Çatışma

Yönetimi ve
Kendini
Tanıma Eğitimi

www.dogubatiik.com
bilgi@dogubatiik.com
 Kişilik Nedir ?

Bireyleri birbirinden ayıran

davranışlar bütünüdür.

DOĞRU MU ???
 Peki şöyle söylersek doğru mu ?
Duruma göre ortaya çıkardığı ,sahip olduğu ve
sahip olduğunu sandığı davranışlar bütünü
dersek !

01

O halde kişilik kavramı , kişilerin başkaları

ile kurduğu ilişkilerdeki tepkiyi ve kendisini
gösterme şeklidir.
 Nevrotik
Katı Alıngan
Huzursuz
Endişeli
KİŞİLİK İçe kapalı
Ağır başlı
Saldırgan
Kolay kışkırtılan
Değişken
DİYAGRAMI ? Kötümser
Ketum
İçgüdüsel
iyimser
Sosyal Olmayan
Aktif
Sessiz
Dışa
İçe Dönük Pasif Sosyal
Özenli Çevreye açık Dönük
Konuşkan
Geçimli
Karşılık vermeye hazır
Başkalarını düşünen
Rahat
Sükünetini koruyan
Canlı
Kontrollü
Tasasız
Güvenilir
Önder
sakin

Normallik
 KİŞİLİK
YAPILARI VE
ANALİZLERİ Dışadönük ( E)
İçedönük (I)
Duyumsayan / Sağduyulu ( S)
Sezgilerini Kullanan (N)
Düşünen, yorumlayan ( T)
Hisleri ile karar veren (F)
Yargılayan (J)
Kavrayan (P
 INFJ = Görülme sıklığı
01 %1 , çevresindeki insanlara yardım

KİŞİLİK
etme ve bundan zevk alma eğilimleri
vardır.

YAPILARI VE 02
INTJ= Görülme sıklığı %1 ,kendine güveni
yüksek ve kolay karar alır
ANALİZLERİ
INTP = Görülme sıklığı
̇
03 %2 Iletişimi güçlü , kararsızlık ve çelişkilerle
kolay başa çıkar

04 IINFP= Görülme sıklığı %2, pozitif duruma

odaklanır ve tatminkardır

ENTP= Görülme sıklığı %3 yenilikçi ve kurallara

05 karşı gelen bir yapısı vardır.

ENFJ = Görülme sıklığı %3 , Liderliği sever , zaman

06 zaman iletişim noktasında güçlük çeker
 ENTJ = Görülme sıklığı %4 ,
07
sorumluluk almayı ve yönetmeyi

KİŞİLİK sever.

YAPILARI VE 08
ISTP= görülme sıklığı %5 , Eğlenceli ve
korkusuzdur , hayatı planlı yaşayamaz
ANALİZLERİ
ENFP= Görülme sıklığı %6 Görüşlerle hareket
09
etmeyi sever ve motivasyonunu bundan alır.

ISFJ = Görülme sıklığı %8 , seçilmiş ve saygın

10 olmayı sever , ihtiyaçlarının başkası tarafından
karşılanmasını sever
ISTJ= Görülme sıklığı % 9 , karar verme mekanizması
11 güçlü , zaman yönetimi noktasında hassastır.

ESTP= Görülme sıklığı %10 ,rekabeti sever , girişimci

12 ve uzlaşmacıdır
 13 ESFP= Görülme sıklığı %12 , daima

KİŞİLİK
pozitif düşünür ve cömerttir.

YAPILARI VE 14
ESTJ = Görülme sıklığı %13 , güçlü ve zor
zamanlarda yanınızda olmasını

ANALİZLERİ istersiniz , bağlantıları kuvvetlidir

ESFJ= Görülme sıklığı%14 , Tüm kişilik yapıları

15
içinde en sosyal ve uyumlu olanıdır.
 ÇATIŞMA
NEDİR ?

Fizyolojik ve psikolojik ihtiyaçların

tatminine engel olan sıkıntıların meydana
getirdiği gerginlik.
ÇATIŞMA
TARAFLARI ?
•Kişinin kendiyle çatışması ,
•Kişiler arası çatışma,
•Kişi , grup arası çatışma,
•Gruplar arası çatışma ,
. Kitlesel çatışma

Kişinin Kendiyle Çatışması?
Kişinin kendi ile ilgili
uyumsuz hedefler seçimi veya
uyumsuz rollerden kaynaklanan içsel
olgulardır
Kişiler arası çatışma?
iki yada daha fazlabireyin birbirleri ile çeşitli
fikir, duygu ve görüş ayrılıklarını
kapsamaktadır. Kişiler arası
çatışma çoğunlukla bireylerin algılarındaki
farklılıklarından, yönelimlerinden veya
statülerinden ileri
geliyor.
Birey, Grup çatışması?
Bir grubun belirlenen
normlarını kabullendirmeye
çalışmasına karşın kişinin grupla
uyumsuzluğu olgusunun oluşmasıdır
 Gruplar arası çatışma? Kitlesel çatışma?

Gruplarda ki kişilerin bir veya birden Ortak amaç ile büyüyen bir grubun
çok olgunun üstünlüğüne inanması ve otorite sınırını geliştirmek istemesi
diğer grubun kabul etmemesi üzerine üzerine oluşmaktadır.
oluşmaktadır.
 Çatışmanın
olumlu sonuçları ?
•Yenilikçiliği güdülendirir,
̇
•Ilgiyi artırır,
•Meraka teşvik eder,
•Öz eleştiriyi güçlendirir,
•Motivasyonu güçlendirir,
̇
•Içsel düşünceleri açığa çıkarır,
•Yeni liderlik biçiminin tasarlanmasına yardımcı olur,
̇
•Içsel farkındalıkları güçlendirir.
Çatışma
Yönetimi ?
•Yetki kullanma,
•Politik yaklaşım,
•Arabulucuya başvurma,
•Davranış değiştirme,
•Yapısal ( ortam ) değişikliği,
•Çatışmayı geciktirme,
•Oylama , gruba sunmak,
•Ortak hedef saptamak,
Çatışma ile nasıl başa çıkarız?

̇
•Iyimser gözlüklerle bakmak,
•Genellemeler
01 yapmamak,
•Olaylara derinlemesine bakmak,
•Sosyal ilişkilerin verdiği desteği kullanmak,
•Olumsuzluklara karşı duygusal tepkimeleri
azaltmak, 02
•Kendini geliştirmeye odaklanmak,
•Zamanı etkili kullanmak,
•Etkili iletişimi seçmek.
 TEŞEKKÜRLER

BAŞARILAR DİLERİM

www.dogubatiik.com
bilgi@dogubatiik.com