e Al nrs Santé et sécurité au travail ——— Accueil > Espace CSE > Tout savoirsurle CSE > Missions et atributions > Missions Missions et attributions du CSE Découvrez les missions et les attributions du CSE. . . - Inspections et ee) Attributions Consultations Droit dalerte ee Para Droit a l'information du comité social et économique (CSE) Le CSE posséde un droit a l'information. L'employeur doit ainsi veiller a ce qu'il dispose de toutes les informations qui lui permettent d’exercer correctement sa mission et de rendre des avis éclairés quand il est consulté. Information du CSE obligation d'informer le CSE signifie que 'employeur doit fournir au CSE des renseignements sur un point précis ou dans un ‘domaine donne. I s'agit principalement d'une information ponctuelle dans le cadre d'un projet spécifique par exemple. lest tes rare que le Code du travail fixe une date précise & laquelle cette information doit re faite. Trés souvent, il ne précise pas non plus comment doit se dérouler cette remise dinformation. En cas de simple information, le CSE n'émet pas davis. En pratique, cela n'empéche pas tengagement d'un dialogue avec lremployeur et une demande ¢'explications supplémentaires, que lemployeur ne peut refuser de donner au risque de voir engager sa responsabilité pour deli dentrave. Conventions et accords collectifs applicables a l'entreprise Les conditions d'information des représentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans entreprise doivent rnormalement étre définies par accord de branche. Si rien n’est prévu, on applique directement ce que prévoit le Code du travail. En tout état de cause, Yaccés & la convention collective et aux accords d'entreprise est essentiel pour les élus du CSE lorsquils sont dans leur mission de présentation & 'employeur des réclamations des salariés relatives a application du droit du travail Llemployeur doit fournir un exemplaire de la convention collective applicable a Ventreprise au CSE. Dans les entreprises divisées en établissements distincts, chaque CSE d'établissement distinct doit disposer de la convention collective. Lorsquill existe plusieurs conventions collectives applicables dans entreprise, 'employeur doit foumir un exemplaire de chaque convention Liemployeur doit également remettre un exemplaire de tous les accords collects applicables dans entreprise et fournir chaque année au CSE la lste des modifications qui leurs sont apportés,Autres documents Les CSE doit avoir acces au registre unique du personnel ; ‘au document unique d'évaluation des risques professionnels ; ‘aux documents nécessaires au décompte de la durée de travail et des repos compensateurs acquis ; ‘ux informations relatives aux contrats de mise & disposition conclus avec les entreprises de travail temporaire ; aux titres autorisant un étranger & travaller en France et les déclarations de détachement dun salarié en France ; 8 la base de données économiques et sociales (BDES) de lentreprise. - Information du CSE en matiére de santé et de sécurité au travail Lomployeur doit fournir au CSE les informations nécessaires & 'exercice de sa mission ainsi que les moyens nécessaires & la préparation et a torganisation des réunions et aux déplacements imposés par les enquétes ou inspections. Les éléments dinformation transmis de maniére récurrente au CSE sont mis &la disposition des membres de Tinstance dans la BDES. Le CSE y a accés en permanence (voir chaptre précédent) Ces éléments peuvent étre utlisés pour les consultations du CSE lors d'événements ponctuels. De plus, le CSE pout encore bénéficior dinformations émanant des différents établissements parle bials des représontants de proximits. Enfin, sile CSE est doté dune ou de plusieurs commission(s) santé, sécurité et conditions de travail (CSSC7), et en fonction des missions quil li ou qui leur aura confées, la ou les commission(s) sera (seront) un bon canal pour synthétiser, en amont des réunions du CSE, Finformation t permetire au CSE d'exercer correctement sa mission. SSont mis a la disposition du CSE tous les documents utiles & Fexercice de sa mission de prévention des risques professionnels, ‘comme : les attestations, consignes, résultats et rapport relatifs aux vérifications et contréles de certains appareils, machines et installations (appareils de levage, cuves, bassins et réservoirs, installations électriques, presses...)‘= les mises en demeure et observations de Tinspecteur du travail et les observations du médecin inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de Sécurité sociale. Elles doivent faire objet dune information du président cu CSE au comité, au cours de la réunion qui suit lurs interventions ; les propositions émises par le médecin du travail dans le cadre du droit d'alerte, et les réponses de femployeur ; 1 les rapports établis par le médecin du travail et la fiche d'entreprise élaborée par ses soins ; = es résultats non nominalifs des examens médicaux = le CSE doit également éte informé en cas d'accidents ou incidents susceptibles d'entrafner un risque biologique, des avis, de danger grave et imminent, de intervention dune entreprise extérieure ; = leregistre dinfimerie, sly en a un de tenu dans l'stablissement ; = en oultre, les représentants du personnel au CSE doivent étre informés de la présence dans létablissement de linspecteur du traval afin de pouvoir lui faire des observations ; = le document relatia rentretion du matériel d'éclairage des locaux de travail; 1 es éléments ayant servi & appréciation des risques lis aux activités susceptibles de présenter un risque d'exposition normale aux agents cancéragénes ou toxiques. Les résultats concernant le degré d'exposition des travailleurs a des risques professionnels particuliers (facteurs de péniblité); 1 le plan général de coordination en matigre de sécurité et de protection de la santé tenu sur un chantier et du plan particulier de sécurité et de protection de la santé, Information trimestrielle du CSE Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins 300 salariés, Femployeur doit mettre & la disposition du CSE certaines informations 1 Tévolution générale des commandes et 'exécution des programmes de production 1 os éventuels retards de paiement de cotisations sociales par fentroprise 1 Tévolution des effectifs et de la qualification des salariés par sexe. Lemployeur communique au comité le nombre des journées de travail accomplies, au cours de chacun des trois demiers mois, par les salariés ttulares d'un contrat de traval a durée déterminée et les salariés temporaires. Ces informations sont transmises via la BDSE, Consultation du CSE obligation de consulterle CSE signifie qu'l convient de lui demander un avis préalablement & une prise de décision ponctuelle fu dans le cadre des trois grandes consultations récurrentes, et ce aprés avoir engagé une discussion, Dans cette hypothase, on solicite favis du CSE sans que cela implique nécessairement une prise de décision (sauf dans certains domaines dans lesquels la loi oblige employeur & recusilir avis conforme ou Taccord du comité). La consultation est précédée dune information précise et écrite via 'envoi d'une documentation ou de la mise a disposition dans la BOSE selon certaines conditions. Références © Attias L. 1221-13 et L. 1221-18 du Code du travail = Attile L. 2262-5 du Code du travail = Attile L. 2312-69 du Code du travail = Atticle L. 3171-2 du Code du travail = Atticle R. 2262-2 du Code du travail = Attile R, 2312-21 du Code du travail © Attide R. 4121-4 du Code du travail Pour en savoir plusEES ©2019 co 6340 Fil (i Comité social ot économique (CSE) Sous forme de questionsiréponses, celle brochure apporte des précisions surle fonctionnement du comité socal et ‘économique (CSE) en matiare de santé, de sécurité ot de ‘conditions de traval Elle est destinée aux diférents acteurs de la prevention en entreprise Parcourez les rubriques Droit a l'information du comité social et économique (CSE) Misa jour fe 29/03/2028 Parcourez les rubriques Missions et attributions du CSE muti , , Inspections et Dr Attributions | Consultations | Droit d’alerte enquétes rane fe 24/05/2028 Espace CSE = Tout savoir surle GSE 8 ot attributions Missions Composition Fonetionnement Moyens Membres du CSE Protection des membres Heures de délégation Droit la formation Formation Formation des membres Organismes de formation Se former avec IINRSPy AGENDA Forum Sofhyt 2023 - Risques physiques : de la détection action © au 09/10/2023 au 10/10/2023 @ Lyon, France Journée technique - Polyexpositions au travail Pe 1210/2023 57e Congras de la Société d'ergonomie de langue francaise Pau 17/10/2023 au 1971012023, @ saint Dons le de la Réunion, France Rendez-vous de Travail & Sécurité : Analyser un ‘accident du travail: une étape clé pour la Prévention ile 2at0i2023 ou rénover un local de travail : comment intégrer la prévention des risques professionnels ? ile o7i1i2023 » Tous los événoments