REPUBLIQUE . ; FRANGAISE Service-Public.fr Spies Le site officiel de I'administration francaise Pan Comité social et économique (CSE) Verif le 29 septembre 2022 - Direction de information ldgale et administrative (Premitre ministre) ly a au moins 50 salariés Entreprise de 50 salariés et plus Quelles entreprises doivent mettre en place un CSE ? Le CSE doit étre mis en place dans toutes les entreprises + Employeurs de droit privé et 3 leurs salariés, quelles que soient la forme juridique (https:entreprendre.service-public.frivosdroits/F23844) et Vactivité de lentreprise (hetps:/fentreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32887) (sociétés commerciales, sociéxés Civiles, associations) + Etablissements publics 8 caractére industriel et commercial + Etablissements publics a caractére administratif employant du personnel de droit privé Anoter Ala fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l'effectif de lentreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n'est pas renouvelé. Quand et comment sont organisées les élections ? Lemployeur organise tous les 4 ans I'élection des membres du CSE Le serutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés, LLélection a lieu av scrutin secret sous enveloppe ou par vote électronique. Qui peut étre électeur aux élections du CSE ? Pour @tre électeur, i faut remplir les 3 eritdres suivants «+ Etre salarié de entreprise et avoir au moins 3 mois d'ancienneté av 1® tour du serutin «+ Etre Agé d'au moins 16 ans « Jovir de ses droits civiques A savoir Pour les salariés mis 3 disposition qui sont comptabilisés dans les effectifs de 'entreprise utilisatrice, la condition de présence dans 'entreprise utilisatrice est de 12 mois continus. Les salariés mis disposition qui remplissent ces conditions choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans 'entreprise qui les emploie ou 'entreprise utilisatrice.Qui peut se présenter a I'élection du CSE ? Pour se présenter a Iélection, le salarié doit répondre aux 4 condi tre agé d'au moins 18 ans +» Avoir travaillé dans lentreprise depuis 1an au moins + Ne pas étre 'époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendant, descendant, frére, sceur et allié au méme degré de Femployeur + Ne pas s’étre vu infliger une condamnation interdisant d'étre électeur et donc d’étre élu Asavoir Les salariés travaillant & temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises peuvent se présenter 3 Iélection dans une seule entreprise. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature, Quelle est la durée du mandat d'un membre du CSE ? La durée du mandat des membres du CSE est fixée 84 ans, Un accord collectif peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans. Le nombre de mandats successifs est fixé 3. Anoter Dans les entreprises dont leffectif est compris entre 50 et 300 salariés, le protocole d'accord préélectoral peut prévoir que cette limitation ne s‘applique pas. Quelle est la composition du CSE ? Le CSE comprend l'employeur et une délégation du personnel La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en absence du titulaire Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le délégué syndical (https://wwwservice-public.fr/particuliers/vosdroits/F102) est membre de droit du CSE. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise (https:/fwww.service-public fr/particuliers/vosdroits/F34774) ou 'établissement peut désigner un délégué pour siéger au sein du CSE Le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité assistent aux réunions dy CSE relatives 4 la santé, la sécurité et les conditions de travail Asavoi Un référent en matiére de lutte contre le harcélement sexvel est désigné parmi les membres du CSE Tableau - Nombre de membres titulaires de la délégation du personnel du CSE par effectif de l'entrepri75498 1003 124 1254148 1503174 1753198 200 8 248 250 3 298 300 3 398 400 3 499 500 8 599 600 3699 700 5 799 800 3 899 900 a $99 1000 3 1249) 1250 31499 1500 31748 1750 31999 2000 3 2248 2250.3 2498 2500 32748 2750 32999 3000 8 3249 3250 3 3499 3500 8 3709 37508 3899 4000 3 4249 42503 4499 4500 3 4749 4750.3 4998 5000 3 5248 5250.3 5499 5500 3 5749 5750 35999, 000 3 6249 6250 36499 8500 3748 6750 6999 7000 37248 725037499 75003748 7750.3 7999 lariés) Nombre de titulaires 5 2 n 1" 2 3 4 “4 6 6 v7 8 20 a 2 23 24 24 25 28 26 26 26 27 2” 28 23 29 29 30 31 a a 32 32 32 32Effectit (nombre de salariés) Nombre de titulaires 18000 8 8249 32 8250 8 8499 33 85008 8749 33 8750 3 8999 33 9000 8 9249 34 92508 9499 34 9500 8 9749 34 9750 3 9999 a4 10000 38 Quelles sont les missions et compétences du CSE ? Attributions du CSE La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter 3 I'employeur les réclamations individuelles ov collectives relatives aux points suivants « Salaires + Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale ‘= Conventions et accords applicables dans lentreprise Elle contribue a promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans 'entreprise. Elle réalise des enquétes ten matidre d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou a caractere professionnel Les membres peuvent saisir linspection du travail de toutes les plaintes et observations portant sur l'application des dispositions légales dont le CSE est chargé d'assurer le contréle. Le CSE assure expression collective des salariés. Les intéréts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants * Gestion, évolution économique et financiére de l'entreprise ‘= Organisation du travail, formation professionnelle et techniques de production Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de Ventreprise, notamment sur les points suivants + Mesures de nature & affecter le volume ou la structure des effectifs + Modification de son organisation économique ov juridique + Conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle « Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail + Mesures prises en vue de faciliter Ia mise ou le maintien au travail des malades, des accidentés, des invalides et des travailleurs handicapés, notamment sur 'aménagement des postes de travailExpression des salariés Le CSE 2 pour mission d'assurer l'expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intéréts dans les décisions sur les points suivants + Gestion et évolution économique et financiére de l'entreprise + Organisation dy travail + Formation professionnelle # Techniques de production Organisation générale de l'entreprise Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant organisation, la gestion et la marche générale de Ventreprise, notamment sur les points suivants # Mesures de nature & affecter le volume ou la structure des effectifs * Modification de son organisation économique ov juridique # Conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle + Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail 1 Mesures prises en vue de faciliter 1a mise ou le maintien au travail des malades, des accidentés, des invalides et des travailleurs handicapés, notamment sur I'aménagement des postes de travail Le CSE peut afficher les renseignements qu'il a pour réle de porter 8 la connaissance des salariés sur des emplacements obligatoirement prévus et aux portes d'entrée des lieux de travail Santé et sécurité dans l'entreprise Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE a les missions suivantes « Il procéde a 'analyse des risques professionnels auxquels peuvent &tre exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes. « lI contribue 8 faciliter acces des femmes & tous les emplois et 2 la résolution des problames liés 3 la maternité. « Il participe a adaptation et & l'aménagement des postes de travail pour faciliter accés et le maintien des personnes handicapées & tous les emplois au cours de leur vie professionnelle. « II peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcélement moral, du harcélement sexvel et des agissements sexistes, Le CSE procéde, 3 intervalles réguliers, 3 des inspections en matiére de santé, de sécurité et des conditions de travail. I réalise des enquétes en matiére d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou a caractére professionnelInspection du travail Lors des visites de I'agent de contréle de linspection du travail, es membres de la délégation du personnel au CSE sont informés de sa présence par l'employeur. Ils peuvent présenter leurs observations, Lagent de contréle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite, Propositions Le CSE formule, 8 son initiative, et examine, 8 la demande de l'employeur, toute proposition de nature & améliorer les points suivants * Conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés * Conditions de vie dans lentreprise + Conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires Consultation Le CSE est consulté sur les sujets suivants + Orientations stratégiques de lentreprise « Sitvation économique et financiére de l'entreprise * Politique sociale de entreprise, les conditions de travail et l'emploi + Mise en ceuvre des moyens de contréle de l'activité des salariés *# Restructuration et compression des effectifs * Licenciement collectif pour motif économique *# Offre publique d'acquisition + Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire Droit d'alerte Le CSE bénéficie d'un droit d'alerte (https:/jmw.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33778) lui permettant de demander 3 l'employeur des précisions dans les situations svivantes # Atteinte aux droits des personnes (harcélement moral par exemple), leur santé physique et mentale ov aux libertés individvelles (liberté d'expression, d’opinion par exemple) dans 'entreprise + Danger grave et imminent en matiére de santé publique et d'environnement# Connaissance de faits de nature & affecter de maniére préoccupante la situation économique de 'entreprise + Connaissance de faits pouvant caractériser un recours abusif aux contrats de travail & durée déterminée (CDD) Participation au conseil d'administration 2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative & toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance. IIs peuvent également assister aux assemblées générales. Commissions Entreprise de moins de 300 salariés Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la mise en place d'une ou plusieurs commissions peut étre décidée par accord d'entreprise ou par accord entre 'employeur et le CSE. Lagent de contréle de l'inspection du travail peut, s'il 'estime nécessaire, imposer I2 création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail Entreprise d'au moins 300 salariés Le CSE est composé de plusieurs commissions # Commission santé, sécurité et conditions de travail chargée de veiller au bien-étre du salarié au sein de l'entreprise ‘= Commission de la formation chargée d’étudier les dispositifs de formation professionnelle continue = Commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter accession du salarié 3 la propriété et &la location d'un logement + Commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier Ia politique sociale de lentreprise = Commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE Entreprise d'au moins 1000 salariés Le CSE est composé de plusieurs commissions + Commission santé, sécurité et conditions de travail chargée de veiller au bien-&tre du salarié au sein de l'entreprise + Commission de la formation chargée d’étudier les dispositifs de formation professionnelle continue + Commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter 'accession du salarié & la propriété et 3 la location d'un logement + Commission de 'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de lentreprise + Commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE * Commission économique chargée d'étudier les documents économiques et financiers de l'entrepriseComment fonctionne le CSE ? Financement Le CSE est doté d'un budget de fonctionnement et d'un budget des activités sociales et culturelles (ASC), Lemployeur verse une subvention de fonctionnement av CSE en fonction de la taille de lentreprise. Le budget de fonctionnement du CSE est fixé & + 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 8 1999 salariés, + 0,22% dans les entreprises d'au moins 2000 salariés. Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise. En 'absence d'accord, la contribution annuelle est calculée en référence au rapport de la contribution a la masse salariale brute pour l'année précédente. Ainsi, le rapport de la contribution & la masse salariale brute pour l'année N ne peut pas étre inférieur au méme rapport existant pour l'année NA. Exemple Une entreprise a attribué 75 000 € de subvention. La masse salariale est de 750 000 €. Le rapport de cette contribution est de 75 000/750 000 = 0 dene 10 %. Le CSE peut transférer une partie de 'excédent annuel de son budget de fonctionnement sur le budget des ASC. Le transfert vers le budget destiné aux ASC est possible dans la limite de 10 % de cet excédent. Réunions Le nombre de réunions du CSE est fixé par accord collectif, sans pouvoir tre inférieur & 6 par an. En 'absence d'accord, le CSE se réunit au moins + Tfois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés, * 1 fois par mois dans les entreprises de plus de 300 salariés. Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel En 'absence de 'employeur ou des membres de la délégation du personnel, leurs suppléants peuvent participer aux réunions, Les résolutions du CSE sont prises & la majorité des membres présents. Les délibérations du CSE sont consignées dans un procés-verbal établi par le secrétaire du comité. Lemployeur met 8 la disposition des membres de la délégation du personnel du CSE un local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir. Ce local est éclairé, chauffé et meublé.Heures de délégation Heures de délégations accordées aux membres du CSE Les membres titulaires du CSE bénéficient de 18 heures de délégation par mois. Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ces heures de délégation. Nombre d'heures de délégation accordées & la délégation du personnel du CSE Le nombre de membres et le nombre c'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE sont fixés comme suit Tableau- Le nombre d'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE par effectif de l'entrepriseEffectit (nombre de salariés) Nombre de titulal 1s Nombre mensuel d'heures de délégation Total heures de délégation 50374 4 18 2 75899 5 19 95 3008124 6 n 126 125449 7 xn 17 1503174 8 n 168 1753199 ° n 189 2003249 10 2 220 2503299 1 2 2a 300 3389 ” 22 2a 400 3 499 2 22 264 500 8599 3 24 a2 600 $699 14 24 336 700 3799 4 24 336 800 8 899 6 24 360 900 3 999 16 24 384 1000 3 1249 ” 24 408 1250 1499 8 24 432 1500 1749 20 26 520 1750 1999 z 26 546 2000 8 2249 22 26 sr 2250 3 2499 23 26 598 2500 8 2749 24 26 624 2750 3 2999 24 26 624 3000 8 3249 2s 26 650 3250 33499 25 28 650 3500 3 3749 28 7 702 3750 3 3999 26 7 702 40008 4249 26 28 8 42508 4499 27 28 756 4500 8 4729 27 28 756 4750 3.4999 28 28 78 so00 8 S249 2 29 en 5250 8 5499 2 2 ea 500 8 5749 28 28 am 8750 3 5999 20 29 870 6000 3 6249 x 29 299 6250 8 6499 n 2 299 8500 8 6749 3 2 299 6750 3 6999 a 30 930 7000 3 7249 32 30 960 7250 3 7489 32 30 960 7500 8 7749 32 n oz 7750 3 7998 32 2 1024 8000 8 6249 32 32 1024 82503 8499 3 2 1086Effectit (nombre de salariés) Nombre de titulaires Nombre mensuel d'heures de délégation Total heures de délégation 8500 8 8749 33 32 1056 8750 3 8999 33 32 1056 9000 8 9249 34 32 1088 92503 9499 34 32 1088 95003 9749 34 32 1088 9750 3 9998 34 34 1186 10000 35 34 180 Formation Les membres du CSE bénéficient de formations. Formation santé, sécurité et conditions de travail Jer mandat Les membres du CSE bénéficient d'une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail d'une durée de § jours. Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur. Renouvellement du mandat Membres du CSE lis bénéficient d'une formation d'une durée de 3 jours Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur. Membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de 300 salariés et plus lis bénéficient dune formation de S jours Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur. Formation économique Les membres titu maximale de S jours. 5 du CSE élus pour la 1" fois bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée Le financement de cette formation est pris en charge par le CSE Renouvellement Cette formation est renouvelée lorsque le membre du CSE a exercé son mandat pendant 4 ans consécutif ouLe temps consacré 8 la formation est pris sur le ternps de travail. Le salarié est rémunéré par 'employeur. Le temps de formation n'est pas déduit des heures de délégation, Protection Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient d'une protection contre le licenciement (https:/|mww.service-public fr/particuliers/vosdroits/F2406) ils sont salariés protégés Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant dy personnel. Cette protection vise notamment a le protéger d’éventvelles représailles de Vemployeur. Textes de loi et références Code du travail: articles [23114 2311-2 (https:/mwlegifrance gouvfr[codes/id/LEGISCTA000006177945/) Mise en place du CSE Code du travail: articles L2312-8 8 L231210 (https:|/wwwlegifrance.gouv-fr/codes/section_Ic/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609484)) tributions générales dy CSE Code du travail: articles 1231211 8 1231246 _(https://wwwlegifrance.gouvsr/codes/id/LEGISCTA000035609768/) Artrinutions du CSE Code du travail: article 1231545. (https:/jmwulegitrance gouvfricodes/id/LEGISCTA00O03S621171/) Mfichage Code du travail: article 1231238 (https:/wwlegifrance gouvfr/codes/id/LEGISCTA000035610273/) Méthodes de reerutement et moyens de contrble de activité des salariés Code du travail: articles (2312-26 9 (2312.35 (https:/Iwwu.legifrance gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000038952003) Consuktation annvellesurls politique sociale de lentreprise, les conditions de traval et!'emplo! Code du travail: articles L2315-7 4123153 _(https;//wwwlegifrance.gouvfr/codes/id/LEGISCTA000035620511/) Heures de délégation Code du travail: articles [2315-16 4 2315-17 _(https:|/wwwlegifrance gouv-r/codes/id/LEGISCTA000035621177/) Formation Code du travail: article 12315-18 (https://www.legifrance goux fr/codes/id/LEGISCTAOOOO3S621183/) Financement formation santé, sécurité et conditions de travail Code du travail: article 2315-63 (https:/mww legifrance.gouvsr/codesfid/LEGISCTA000035627346/) Financement formation économique Code du travail: articles 1231418 8 12314-25 (https /iuwwlegifrance gouv frcodes/id/LEGISCTA00006185687/) Electorate digit Code du travail: articles [2314-33 8 2314.37 _(https://www.legifrance gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189544/) Durée et fin dv mandat Code du travail: articles L2314-1 8L2314-3 (https: wwwulegifrance.gouvfr|codes/id/LEGISCTAD00035651195/) Composition du CSE Code du travail: article 231410 (nttps:/wwlegifrance gouvfrjcodes/article_Ic/LEGIARTIO00035651133/) Organisation des élections Code du travail: articles L2315-21 8 L2315-22 _(https:/mwwlegifrance.gouv.fr/codesjid/LEGISCTA000035624426) Réunions dans les entreprises de moins de 50 salariés Code du travail: article 1231-28 (nttps:/nww.legifrance gouv.fr/codes/article_Ic/LEGIARTI000035624857) Reunions dans les entreprises de moins de 300 salarids et d'av moins 300 salariés Code du travail: article R23144 _(https:/iwwlegifrance gouvr/codes/article_Ic/LEGIART1000036481896/) "Nombre de membres et ctheures de délégation dela délégation du personnel du CSE Code du travail: article 12312-59. (https/imwwlegifrance gouv frcodes/id/LEGISCTA000035610883/) Alene en eas datteinte aux droits des personnesCode du travail: article 12312-60 (https://www. legifrance gouv fr/codes|id/LEGISCTA00003S610987/) Alerte en cas de danger grave et imminent Code du travail: articles (2312-63 8 2312-69 _(https://wwwlegifrance.gouvsfr/codes/id/LEGISCTA000035610997/) Droit 'alerte économigue Code du travail: articles 1231270 8 12312-71 (https:l/www.legifrance gouv fr/codes/id/LEGISCTAOO003S611013/) Droit alee sociale Questions ? Réponses ! ‘Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? (https:/fwww.service- public.fr/particuliers/vosdroits/F33778) En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? (https;//wwwservice- public.fr/particuliers/vosdroits/F33778) De quels moyens dispose le comité social et économique (CSE) ? (httos:/fwmw.service- public.fr/particuliers/vosdroits/F100) Un ressortissant européen salarié en France public.fr/particuliers/vosdroits/F36444) il les mémes droits qu'un salarié francais ? (https:/fmw.service- Voir aussi Elections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus _(https:jfentreprendre service-public.fr/vosdroits/F23513)