REPUBLIQUE . . FRANCAISE Service-Public.fr fees Le site officiel de 'administration frangaise Pace Comité social et économique (CSE) Verifé le 29 septembre 2022 - Direction de Finformation légale et administrative (Premiere ministre) lly aentre 11 et 49 salariés Entreprise de 11 4 49 salariés Quelles entreprises doivent mettre en place un CSE ? Le CSE doit étre mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés + Employeurs de droit privé et & leurs salariés, quelles que soient la forme juridiave (httpsiffentreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23844) et activité de lentreprise (https://entreprendre.service-publie.frivosdreits/F32887) (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations) «+ Etablissements publics 4 caractére industriel et commercial + Etablissements publics 4 caractére administratif employant du personnel de droit privé Anoter Ala fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSF, si leffectif de lentreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n’est pas renouvelé Quand et comment sont organisées les élections du CSE ? Lemployeur organise tous les 4 ans I'élection des membres du CSE Le serutin est organisé dans les 90 jours qui suivent linformation des salariés Liélection a lieu av scrutin secret sous enveloppe ou par vote électronique. Qui peut étre électeur aux élections du CSE ? Pour étre électeur,il faut remplir les 3 eritéres suivants « Etre salarié de lentreprise et avoir au moins 3 mois d'ancienneté av 1® tour du scrutin tre Agé dav moins 16 ans + Jovir de ses droits civiques A savoir Pour les salariés mis & disposition qui sont comptabilisés dans les effectifs de 'entreprise utiisatrice, la condition de présence dans lentreprise utiisatrice est de 12 mois continus. Les salariés mis a disposition qui remplissent ces conditions choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans entreprise qui les emploie ou 'entreprise utilisatrice.Qui peut se présenter a I'élection du CSE ? Pour se présenter 3 l'élection, le salarié doit répondle aux 4 conditions suivantes «+ Etre agé d'au moins 18 ans * Avoir travaillé dans lentreprise depuis an au moins # Ne pas étre 'époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendant, descendant, frére, sceur et allié au méme degré de lemployeur *# Ne pas s'étre vu infliger une condamnation interdisant d'étre électeur et donc d’étre élu A savoir Les salariés travaillant & temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises peuvent se présenter 2 Iélection dans une seule entreprise. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature. Quelle est la durée du mandat d'un membre du CSE ? La durée du mandat des membres du CSE est fixée 8 4 ans, Un accord collectif peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans. Quelle est la composition du CSE ? Le CSE comprend 'employeur et une détégation du personnel La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en absence du titulaire Tableau - Nombre de membres de la délégation du personnel du CSE par effectif de l'entreprise Effectif (nombre de salariés) Nombre de titulaires 1324 1 25349 2 Asavoir Un référent en matiére de lutte contre le harcélement sexvel est désigné parmi les membres du CSE Quelles sont les missions et compétences du CSE ? Attributions du CSE Les attributions du CSE sont définies en fonction de l'effectif de Nentreprise La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter 3 I'employeur les réclamations individuelles ou collectives sur les points suivants « Salaires+ Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale = Conventions et accords applicables dans lentreprise Elle contribve a promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans 'entreprise. Elle réalise des enquétes ten matiére d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou & caractére professionnel Lemployeur présente av CSE la liste des actions de prévention et de protection prévues par le document unique d’évalvation des risques professionnels (https:/jentreprendre.service-public.ft/vosdroits/F35360) (OUERP). Les membres peuvent saisir linspection du travail de toutes les plaintes et observations portant sur l'application des dispositions légales dont le CSE est chargé d'assurer le contréle. Droit d'alerte Le CSE bénéficie d'un droit d'alerte (https:/jmww.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33779) lui permettant de demander 3 l'employeur des précisions dans les situations suivantes + Atteinte aux droits des personnes (harcélement moral par exemple), leur santé physique et mentale ou aux libertés individvelles (liberté d'expression, d’opinion par exemple) dans 'entreprise + Danger grave et imminent + Risque grave et imminent en matidre de santé publique et d'environnement Quels sont les moyens du CSE ? Local et panneau d'affichage Lemployeur met & disposition du CSE un local et un panneau diaffichage. Budget Le CSE ne dispose d'avcun budget, Réunions mensvelles Lemployeur doit convoquer les membres du CSE au moins 1 fois par mois. Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de Ia délégation du personnel, Les suppléants participent aux réunions en l'absence des titulaires. Les membres du CSE présentent leurs demandes écrites au moins 2 jours euvrables avant la réunion. employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion, Les demandes et les réponses de lemployeur sont inserites dans un registre spécifique. Ce registre est ouvert par employeur et doit étre tenv 3 la disposition des personnes suivantes, + Salariés de lentreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail # Inspecteur du travail + Membres du CSEHeures de délégation Tableau - Nombre d’heures de délégation par effectif de l'entreprise Effectif (nombre de salariés) Nombre de titulsires Nombre mensuel dhheures de délégation Total heures de délégation ma24 1 10 0 253.49 2 10 20 Les membres titulaires du CSE bénéficient de 10 heures de délégation par mois. Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ce crédit d’heures de délégation Formation Les membres du CSE bénéficient d'une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail La formation est d'une durée de # S jours lors de leur 1®° mandat, #3 jours en cas de renouvellement de leur mandat. Le temps consacré & la formation est pris sur le temps d Le salarié est rémunéré par 'employeur. Le temps de formation nest pas déduit des heures de délégation. Le financement de cette formation est pris en charge par I'employeur. Cette formation peut étre également financée Protection Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient d'une protection contre le licenciement (https:/|mww.service-public fr/particuliers|vasdroits/F2406) : ils sont salariés protégés Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant dy personnel. Cette protection vise notamment a le protéger d’éventuelles représailles de Vemployeur. Textes de loi et références Code du travail: articles 23114 L2311-2 (https:/mwlegifrance.gouvfr/codes/id/LEGISCTA000006177945/) Mise en place du CSE Code du travail: articles L2312-8 3 L231210 (https: /wwwlegifrance gouv-fr/codes/section_le/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609484)) Attibutions générales du CSE Code du travail: articles [231211 8 231216 _(https://wwwlegifrance.gouvsr/codes/id/LEGISCTA000035609768/) Astrinutions du CSE Code du travail: article L2315-15 (https:/uwwlegifrance gouvfr|codesfid/LEGISCTA00003S621171/) AMtchage Code du travail: article 1231238 (https:/mwwlegifrance gouv fr/codesfid/LEGISCTA000035610273/) Méthodes de reerutement et moyens de contrble de Vactivté des salaridsCode du travail: articles (2312-26 4 1231235 (https://ww.legifrance gouv.fr/codesid/LEGIARTI000038952003) Consultation annvelle su la politique sociale de Fentreprise, les conditions de taval etl'emploi Code du travail: articles L2315-7 8 L2315-13 _(https://wwwlegifrance gouv-fr/codes/id/LEGISCTA000035620511/) Heures de délégation Code du travail: articles [2315-16 8 2315-17 _(https:|/wwwilegifrance gouv r/codes/id/LEGISCTA000035621177/) Formation Code du travail: article 1231518 (https:/uwwlegifrance gouvfrjcodes/id/LEGISCTA000035621183)) Financement formation sant, sécurité et conditions de av Code du travail: article 12315-63 _(https://www.legifrance gouv fr/codes/id/LEGISCTA000035627346/) Finaneement formation éeonomiaue Code du travail: articles (2314-18 8 2314-25. (https://www legifrance gouv-r/codes/id/LEGISCTA000006195697/) Electorate slginilte Code du travail: articles [2314-33 8 1231437 (nttps/lamw lgifrance gouv.r/codes[id/LEGISCTA000006189544)) Durée ein eu mandst Code du travail: articles [2314-1 2314-3 (https:|/wwwlegifrance.gouvfr|codes/id/LEGISCTAO00035651195/) Composition du CSE Code du travail: article 1231410 (attps://wwwlegifrance gouv fr/codes/article_Ic/LEGIARTIO00035651133/) Organisation der élections Code du travail: articles L2318-21 a L2315-22 _(https:/wwulegifrance.gouv.fr[codesfid/LEGISCTA000035624426) Réunions dans les entreprises de moins de 50 salariés Code du travail: article L2315-28 (httpsi//mww legfrance gouvfr/codes/article_Ic/LEGIARTIO00035624857) Reunions dans les entreprises de moins e300 salaris et dau moins 300 salaries Code du travail: article R231441 _(https:jmwulegifrance gouv fr[codes/article_Ic/LEGIARTI000036481896/) Nombre de membres et etheures de eélégation dela dlégation du personnel du CSE Code du travail: article 12312-59 (https:/famwlegifrance gouv.fricodes/id/LEGISCTA000035610983/) Alerte en car datteinte aux droits des personnes Code du travail: article 2312-60. (httpsi/mwwlegifrance gouv fr{codes/id/LEGISCTA000035610987/) Alert en eas de danger grave et imminent Code du travail: articles 2312-63 8 L2312-69 _(https://wwwlegifrance.gouvsr/codes/id/LEGISCTA000035610997/) Droit ealerte économique Code du travail: articles [2312-70 2312-71 (https:/fwww.legifrance gouv.fr/codes/id/LEGISCTA00003S611013/) Droit e'alerce sociale Questions ? Réponses ! Comment se dérovlent les réunions du comité social et économique (CSE) ? (https:/fwww.service- public.fr/particuliers/vosdroits/F33778) En quoi consiste le droit d’alerte du comité social et économique (CSE) ? (httpsi/wwwservice- public.fr/particuliers/vosdroits/F33779) De quels mayens dispose le comité social et économique (CSE) ? (httos:simww.service- public.fr/particuliers/vosdroits/F100) Un ressortissant européen salarié en France public.fr/particuliers/vosdroits/F36444) les mémes droits qu'un salarié francais ? (https:/fawmw.service- Voir aussi Elections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus (https:jfentreprendre service-public fr/vosdroits/F23513)