Professional Documents
Culture Documents
1. Öppna fältet: Det öppna fältet, även kallat Arenan, innehåller information
om personen som är känt för personen själv och av andra. Det kan exempelvis
vara beteenden, attityder, känslor och kunskaper. I det öppna fältet sker god
kommunikation och samarbete och varje grupp bör sträva mot att utveckla det
öppna fältet. Här är vi själva och gruppen som mest effektiva.
Genom feedback och aktivt lyssnande kan det öppna fältet bli större.
2. Blinda fältet: Det blinda fältet innehåller information som är okänd för
personen själv, men som andra känner till. Personen själv kan ha dålig
självinsikt men det kan också handla om att gruppen medvetet undanhåller
information. Varje grupp bör sträva mot att minska det blinda fältet.
Genom att aktivt söka feedback och ha en öppenhet i gruppen kan det blinda
fältet minska.
3. Fasaden: Fältet som kallas Fasaden innehåller information som personen vet
om sig själv, men som är okänd eller som döljs för andra. Det kan exempelvis
handla om känslor, rädslor, baktankar och hemligheter.
Det som rör arbetsrelaterade frågor och prestation bör finnas i det öppna
fältet medan det som rör det privata är upp till var och en hur mycket de vill
och känner sig bekväma att dela med sig av.
Genom att vara öppen och berätta om sig själv och sina känslor behöver inte
gruppen gissa eller tolka det som sker. Detta i sin tur minskar missförstånd och
dålig kommunikation vilket ger ett bättre och mer effektivt samarbete.
https://discanalys.com/