A (kék) B (zöld) C (sárga) D (piros)

DISC jellemzők
A DISC (Négy szín teszt) viselkedési stílust mérő teszt. Négy viselkedési típust különböztet meg, a
mozaikszó ezekből ered:

domináns (Dominance), befolyásoló (Influence), kitartó (Steadiness), szabálykövető (Compliance).

kék zöld sárga piros

szabálykövető
Compliance
tudáscentrikus és részletező
tesztelő kérdéseket tesz fel
alaposan utánajár a
dolgoknak
a szakértelem légköre veszi
körül
nehéz vele először
kapcsolatot teremteni
kérdései bírálónak vagy
érzéketlennek tűnnek
átnézhet mások érzésein
lényegtelen részletezésbe
bocsátkozhat
feladatközpontú és
introvertált
önálló és módszeres
a feladat fontos
pontos, elemző
lelkiismeretes, pontos,
precíz
tényfeltáró
diplomatikus
részletekbe menő kérdések
kimértség
üzleti fókusz
minimális arcjáték
megfontolt válaszok
visszafogott
kevés mimika
nincs testi kontaktus
merevebb test
üzletszerű
kitartó befolyásoló domináns
Steadiness Influence Dominance
ERŐSSÉGEK
hosszú távú és mély gyorsan épít ki kapcsolatokat magabiztos, határozott
kapcsolatokat épít ki barátságos és közvetlen szereti a kihívó feladatokat
ösztönösen jól meg tud rugalmas és jó a fantáziája összpontosít
hallgatni másokat jó előadói készséggel befolyásol másokat
őszinte és melegszívű rendelkezik
kitartó
GYENGESÉGEK
lassan alkalmazkodik néha hiányzik az nem túl figyelmes hallgató
nem igazán lelkes a döntések összpontosítás arrogánsnak tűnhet
meghozatalában sokaknak túl lezsernek tűnik túl erőszakos lehet
kerüli az elutasítást nem túl gondos a nem vár visszajelzésre
a nehézségeket hajlamos tervezésben és
személyes konfliktusként utókövetésben
megélni elvesztheti az érdeklődését
VISELKEDÉS
emberközpontú és introvertált emberközpontú és feladatközpontú és
igazi csapatjátékos extravertált extravertált
lassú tempó és megnyugtató az emberekhez bizalommal közvetlen és független
stílus közeledik célratörő, eredményorientált
kedves, türelmes nyílt és közvetlen domináns, versengő
higgadt önbizalommal teli, gyorsan dönt, kezdeményező,
őszinte, megértő meggyőző merész
szoros emberi kapcsolatok a lelkes, derűlátó határozott és tetterős
fontosak népszerű, társaságkedvelő
időnként felületes
elfogulatlan, optimista
SZEMÉLYES STÍLUS
lassú közeledés a témához lelkes és szociábilis direkt, közvetlen
olykor habozik gyors ütem magabiztos
lassabb beszéd közvetlen stílus olykor közbevág
szünetet tart a válasz előtt sok mosoly és gesztus lényegre irányuló kérdések
„kérdező” stílus olykor komolytalannak, „utasító” stílus
nyeglének tűnhet
TESTBESZÉD
nyugodt, visszafogott nyitott, reagál előrehajol
megszakított szemkontaktus több mimika teljes szemkontaktus
lágy kézfogás több testi kontaktus agresszív
kevés gesztus laza testtartás türelmetlen
ne érintsd meg több gesztus
erős készfogás

VERBÁLIS STÍLUS
fegyelmezett kérdez érzelmesebb parancsoló
kevés érzés lassúbb élénk gyors
monoton csendesebb laza kitölti a csendet
üzletszerű előbb gondolkodik kifejező magabiztos
kritikus, szőrszálhasogató diplomatikus személyes kérdéseket tesz fel gyors válasz
nyers elhallgat spontán
 kék zöld sárga piros
szabálykövető kitartó befolyásoló domináns
Compliance Steadiness Influence Dominance
EGY JÓ NAPON
óvatos gondoskodó társasági versenyző
precíz türelmes nyílt elszánt
körültekintő megosztó dinamikus határozott
formális nyugodt lelkes céltudatos
elemző kedves meggyőző irányító
tárgyilagos megbízható fantáziadús erős akaratú
EGY ROSSZ NAPON
gyanakvó konok szétszórt agresszív
rideg szelíd ingerlékeny ellenőrző
határozatlan magába forduló szószátyár hatalmaskodó
kritikus makacs indiszkrét intoleráns
mérgelődő konfliktuskerülő kapkodó ellentmondást nem tűrő
HA VELE KOMMUNIKÁLSZ
Légy felkészült és alapos! Legyél türelmes és támogató! Legyél barátságos! Legyél egyenes, lényegretörő!
Írd le a dolgokat! Lassíts le a ritmusára! Legyél szórakoztató, Az eredményekre, a célokra
Adj időt a részletek Kérdezd meg a véleményét, ösztönző! összpontosíts!
átgondolására! és hagyjál időt a Legyél nyitott és rugalmas!
válaszadásra!
HA VELE KOMMUNIKÁLSZ, NE TEDD
Ne gyere közel, ne öleld át! Ne élj vissza a jó Ne untasd a részletekkel! Ne bizonytalankodj!
Ne legyél nyegle bizonyos természetével! Ne kösd le rutinmunkával! Ne az érzésekre figyelj!
kérdésekben! Ne kényszerítsed gyors Ne kérd, hogy egyedül Ne vedd át az irányítást!
Ne változtass a rutinon döntésre! dolgozzon!
anélkül, hogy szólnál! Ne lepd meg az utolsó
pillanatban!
A STRESSZ JELEI
számonkérővé, megfontolttá elcsendesedik, visszavonul, túlzott reakciók, hiszti agresszívvá, türelmetlenné
válik vagy megbántott kötekedő, dogmatikus, válik
szőrszálhasogatás ítélkezik, személytelen, bemerevedik irritáló, követelőző
tartózkodó, visszahúzódó ellenálló vitatkozó kioktató
makacs, óvatos kritikus és lázadó
A STRESSZ OKAI
információ, logika, struktúra igazságtalan bánásmód túl hosszú és nagyon üzleties célzottság hiánya
hiánya értékrend áthágása találkozó határozatlanság
időpocsékolás, hirtelen változás interakció hiánya irányítás elvesztése
elhamarkodott munka megszakítások, időprés személyes elutasítás inkompetencia érzete
szórakozottság módszeres lassúság megbeszéltek be nem tartása
késés
MEGOLDÁS
kérj visszajelzést menet személyes kontaktus a rövid ideig terheld szakmai légy határozott, de előbb
közben bizalom helyreállítására feladatokkal engedd, hogy kiengedje a gőzt
lásd el információkkal, mély megértő őszinteség kerüld a megszégyenítést engedd, hogy azonnal
elemzésekkel ne feszítsd a húrt legyen lazább a találkozó cselekedjen
ne fecséreld az idejét hagyj neki időt add kezébe az irányítást
később lehiggadt újra
elkezdheted
kellő határozottsággal el lehet
ismerni a hibát