Professional Documents
Culture Documents
Décrêt - 2-04-403 (Ar)
Décrêt - 2-04-403 (Ar)
ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-04-403ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ 29ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ 2) 1426ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ (2005ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺷﺮﻭﻁ ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻁﺎﺭ.
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻯ
ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-04-403ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ 29ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ 2 ) 1426ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ (2005ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺷﺮﻭﻁ ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻁﺎﺭ.
ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻷﻭﻝ،
ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ 1-58-008ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ 4ﺷﻌﺒﺎﻥ 24) 1377ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ (1958ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ،ﻛﻤﺎ ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-62-344ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ 15ﻣﻦ ﺻﻔﺮ 8) 1383ﻳﻮﻟﻴﻮ (1963ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺳﻼﻟﻢ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻭﺷﺮﻭﻁ ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ،ﻛﻤﺎ ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ
ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ 401-67ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ 13ﻣﻦ ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ 22) 1387ﻳﻮﻧﻴﻮ (1967ﺑﺴﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﻋﺎﻡ ﻟﻠﻤﺒﺎﺭﻳﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻮﻟﻮﺝ ﺃﺳﻼﻙ ﻭﺩﺭﺟﺎﺕ ﻭﻣﻨﺎﺻﺐ
ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ 988-68ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ 19ﻣﻦ ﺻﻔﺮ 17) 1388ﻣﺎﻱ (1968ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺴﻄﺮﺓ ﺍﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ﻭﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ؛
ﻭﺑﻌﺪ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺪ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 20ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ 23) 1426ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ، (2005
ﺭﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ :
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ
) -ﺗﻤﻤﺖ ،ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ 9ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ،2006ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-06-356ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 27ﺷﻌﺒﺎﻥ 21) 1427ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ : (2006ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5461ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 9ﺭﻣﻀﺎﻥ 1427
) 2ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ (2006ﺹ .(2635
) -ﻭﻏﻴﺮﺕ ﻭﺗﻤﻤﺖ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-11-174ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 28ﺭﺟﺐ ) 1432ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻮﻟﻴﻮ : (2011ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5959ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 9ﺷﻌﺒﺎﻥ 11) 1432ﻳﻮﻟﻴﻮ (2011ﺹ
.(3308
ﻳﺤﺪﺩ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ،ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻷﺳﺎﺗﺬﺓ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ
ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻷﺳﺎﺗﺬﺓ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺍﻷﻁﺮ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻷﺳﺎﺗﺬﺓ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﺐ ﻭﺍﻟﺼﻴﺪﻟﺔ ﻭﻁﺐ ﺍﻷﺳﻨﺎﻥ ﻭﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻷﻁﺒﺎء ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﺩﻟﺔ ﻭﺟﺮﺍﺣﻲ
ﺍﻷﺳﻨﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻷﻁﺒﺎء ﺍﻟﺒﻴﺎﻁﺮﺓ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺪﺳﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﺪﺳﻴﻦ ﺍﻟﻤﻌﻤﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ
ﻟﻠﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻭﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﻦ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ ﻭﺃﻁﺮ ﻛﺘﺎﺏ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻭﻣﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻮﺯﺭﺍء ﺍﻟﻤﻔﻮﺿﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ
ﻟﻠﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻭﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﻴﻦ ﻟﻺﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻫﻴﺌﺔ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﻀﺒﻂ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻁﺎﺭ ،ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ،ﺣﺴﺐ ﺍﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ،ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ
) -ﻧﺴﺨﺖ ﻭﻋﻮﺿﺖ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-11-270ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 28ﺭﺟﺐ ) 1432ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻮﻟﻴﻮ : (2011ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5959ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 9ﺷﻌﺒﺎﻥ 11) 1432ﻳﻮﻟﻴﻮ (2011ﺹ
: (3308
) -ﻏﻴﺮﺕ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-22-611ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 10ﺻﻔﺮ 7) 1444 .ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ : (2022ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 7125ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 15ﺻﻔﺮ 12) 1444ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ (2022ﺹ 6093
ﻭﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ .(2023
ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ % 14ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻣﻦ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﻳﻦ ،ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ،ﻋﻠﻰ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ 6ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ.
ﺗﻀـﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﻘﻂ ﺍﻟﻤﺨﺼـﺼﺔ ﻻﺧﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ،ﻧﻘﻄـﺔ ﻣﻬﻨﻴـﺔ ﺗﻄﺎﺑﻖ ﻣﻌـﺪﻝ ﺍﻟﻨﻘﻂ ﺍﻟﻤﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺮﺳﻢ ﺍﻟﺴـﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑـﺔ ﻻﺟﺘﻴﺎﺯ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ،
ﻳﺨﺼﺺ ﻟﻬﺎ ﻣﻌﺎﻣﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ .% 30
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ
) -ﻏﻴﺮﺕ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-08-340ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 5ﺭﺟﺐ 9) 1429ﻳﻮﻟﻴﻮ : (2008ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5649ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 17ﺭﺟﺐ 21) 1429ﻳﻮﻟﻴﻮ (2008ﺹ 2252
ﻭﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ .(2008
) -ﻭﻏﻴﺮﺕ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-10-61ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 30ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ 17)1431ﻣﺎﺭﺱ : (2010ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5826ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 15ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻵﺧﺮ ) 1431ﻓﺎﺗﺢ ﺃﺑﺮﻳﻞ (2010ﺹ
2299ﻭﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ .(2010
) -ﻭﻧﺴﺨﺖ ﻭﻋﻮﺿﺖ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-11-270ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 28ﺭﺟﺐ ) 1432ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻮﻟﻴﻮ : (2011ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5959ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 9ﺷﻌﺒﺎﻥ 11) 1432ﻳﻮﻟﻴﻮ (2011
ﺹ : (3308
) -ﻏﻴﺮﺕ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-22-611ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 10ﺻﻔﺮ 7) 1444 .ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ : (2022ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 7125ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 15ﺻﻔﺮ 12) 1444ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ (2022ﺹ 6093
ﻭﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ .(2023
- Iﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ،ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ :
- 1ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎ ﺍﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺎ ﻣﻄﺎﺑﻘﺎ ﻟﺴﻼﻟﻢ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻣﻦ 5ﺇﻟﻰ ،10ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ،ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ % 22ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻣﻦ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﻳﻦ ،ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ،
ﻋﻠﻰ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ 10ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ؛
- 2ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎ ﺍﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺎ ﻣﻄﺎﺑﻘﺎ ﻟﺴﻠﻢ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺭﻗﻢ 11ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ،ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ % 36ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻣﻦ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻴﻦ ،ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ،ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ
ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ 5ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ؛
- IIﻭﻳﺮﻗﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ،ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ،ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻢ ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﻴﻴﺪﻫﻢ ﻟﻠﻤﺮﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ
ﻓﻲ ) (Iﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ،ﻭﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻹﺟﺮﺍء ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ .2012
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﺨﻮﻝ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﺼﻴﺺ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﺃﻳﺔ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ،ﻳﺘﻢ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ
ﺍﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ 2ﺃﻋﻼﻩ ،ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺑﺮﺳﻢ ﺳﻨﻮﺍﺕ 2003ﻭ 2004ﻭ 2005ﺣﺼﺮﺍ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ %22ﻣﻦ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ
ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ 4ﺃﻋﻼﻩ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ
) -ﺗﻤﻤﺖ ،ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ 9ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ،2006ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-06-356ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 27ﺷﻌﺒﺎﻥ 21) 1427ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ : (2006ﺝ .ﺭ .ﻋﺪﺩ 5461ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 9ﺭﻣﻀﺎﻥ 1427
) 2ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ (2006ﺹ .(2635
ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ 6ﺃﻋﻼﻩ ،ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﺸﺮﻩ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ،ﻭﺗﻨﺴﺦ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ
ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ،ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 2-02-854ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ 8ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ 10) 1423ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ (2003ﺑﺸﺄﻥ
ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻭﻳﺴﻨﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻮﺻﺼﺔ ﻭﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻛﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻨﻬﻤﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺼﻪ.
ﻭﺣﺮﺭ ﺑﺎﻟﺮﺑﺎﻁ ﻓﻲ 29ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ 2) 1426ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ .(2005
ﺍﻹﻣﻀﺎء :ﺇﺩﺭﻳﺲ ﺟﻄﻮ.
ﻭﻗﻌﻪ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ :
ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻮﺻﺼﺔ ،
ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ،
ﺍﻹﻣﻀﺎء :ﷴ ﺑﻮﺳﻌﻴﺪ.