BIL.

SOALAN JAWAPAN
CUTI KERANA PERUBATAN
CUTI SAKIT
1. Apakah yang dimaksudkan dengan Ceraian SR.5.4.5 memperuntukkan Ketua
“Tanpa Pengesahan Pegawai Jabatan boleh menerima sijil sakit swasta
Perubatan” bagi peraturan pengesahan tidak melebihi 180 hari (pesakit luar dan
sijil sakit swasta bagi rawatan pesakit dalam) tanpa perlu mendapat tandatangan
luar? timbal pegawai perubatan Kerajaan.

2. Jumlah Cuti Sakit yang boleh diberikan
kepada seseorang pegawai adalah tidak
melebihi 180 hari dalam sesuatu tahun
kalendar, di mana 90 hari pertama boleh
diluluskan oleh Ketua Jabatan dan 90
hari seterusnya hendaklah diluluskan
oleh Ketua Setiausaha. Dalam hal ini,
bagi mendapatkan kelulusan Ketua
Setiausaha, bolehkah pihak Jabatan
menunggu sehingga pegawai sihat atau
cukup 90 hari jumlah Cuti Sakit
seterusnya sebelum mengemukakan
permohonan kelulusan Cuti Sakit
kepada Ketua Setiausaha?
Ceraian SR.5.4.9: Kemudahan Cuti Sakit
Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam
Persekutuan telah menjelaskan bahawa
jumlah Cuti Sakit sama ada berasaskan sijil
sakit swasta atau sijil sakit kerajaan yang
boleh diberikan adalah tidak melebihi 180
hari dalam sesuatu tahun kalendar, di mana
90 hari pertama boleh diluluskan oleh Ketua
Jabatan (KJ) dan 90 hari seterusnya
hendaklah diluluskan oleh Ketua
Setiausaha (KSU).
Justeru, kelulusan Cuti Sakit ini perlulah
segera diangkat untuk kelulusan bagi
memastikan Cuti Sakit pegawai diurus
dengan teratur dan tidak timbul isu pegawai
menggunakan Cuti Sakit tanpa kelulusan.

3. Adakah Sijil Cuti Sakit dari luar negara Tidak terpakai kecuali Sijil Sakit yang
(Sijil Cuti Sakit swasta atau kerajaan) dikeluarkan oleh hospital atau klinik di
boleh diambil kira? Singapura seperti yang dijelaskan dalam
Ceraian 5.4.6 Penerimaan Sijil Sakit Yang
dikeluarkan oleh Hospital/ Klinik di
Singapura.
4. Adakah penerimaan sijil sakit swasta Ceraian SR.5.4.5 (Peraturan Berkaitan
tanpa tandatangan timbal ditambah dari Penerimaan Sijil Sakit Swasta Untuk Tujuan
15 hari kepada 90 hari? Kemudahan Cuti Sakit) menetapkan seperti
berikut:

a) bagi pegawai yang menerima rawatan

sebagai pesakit luar di hospital atau
klinik swasta, sijil sakit yang
dikeluarkan oleh doktor swasta tanpa
tandatangan timbal oleh Pegawai

1
BIL. SOALAN JAWAPAN
Perubatan Kerajaan boleh diterima jika
ia memberi jumlah Cuti Sakit yang tidak
melebihi 180 hari dalam suatu tahun
kalendar; atau

b) bagi pegawai yang menerima rawatan

sebagai pesakit dalam di hospital atau
klinik swasta, sijil sakit yang
dikeluarkan oleh doktor swasta tanpa
tandatangan timbal oleh Pegawai
Perubatan Kerajaan boleh diterima jika
ia memberi jumlah Cuti Sakit yang tidak
melebihi 180 hari dalam suatu tahun
kalendar; dan

c) jumlah Cuti Sakit sama ada

berasaskan sijil sakit swasta atau sijil
sakit Kerajaan yang boleh diberikan
adalah tidak melebihi 180 hari dalam
suatu tahun kalendar, di mana 90 hari
pertama boleh diluluskan oleh Ketua
Jabatan dan 90 hari seterusnya
hendaklah diluluskan oleh Ketua
Setiausaha.

Penambahbaikan adalah merujuk kepada

tiada keperluan untuk tandatangan timbal
oleh Pegawai Perubatan Kerajaan
sekiranya pegawai menerima sijil sakit
daripada hospital/ klinik swasta bagi
rawatan pesakit luar tidak melebihi 180 hari.

5. Adakah salinan Sijil Cuti Sakit boleh Perintah Am 6 (a) Bab F Tahun 1974
diterima? menjelaskan seseorang pegawai yang
jatuh sakit dan tidak dapat hadir ke
pejabatnya hendaklah mendapatkan sijil
sakit dari Pegawai Perubatan atau Panel
Doktor dan mengemukakan sijil tersebut
kepada Ketua Jabatannya dengan
seberapa segera yang boleh.

2
BIL. SOALAN
6. Apakah perbezaan Cuti Sakit swasta
dan Cuti Sakit Kerajaan memandangkan
jumlah Cuti Sakit swasta tanpa
tandatangan timbal boleh diterima tidak
melebihi 180 hari?
7. Adakah Ketua Setiausaha boleh
menurunkan kuasa kepada Ketua
Jabatan bagi kelulusan Cuti Sakit 90 hari
kedua?
3
JAWAPAN
Sekiranya Sijil Cuti Sakit telah hilang dari
simpanan pegawai sebelum diluluskan oleh
Ketua Jabatan, pegawai hendaklah
mendapatkan semula salinan Sijil Cuti Sakit
atau pun surat pengesahan dan perakuan
daripada Pegawai Perubatan yang
mengeluarkan Sijil Cuti Sakit bagi tempoh
tersebut berdasarkan rekod salinan pendua
Cuti Sakit yang telah dikeluarkan sebelum
ini.
Berdasarkan penambaikan yang telah
dilaksanakan, Ketua Jabatan boleh
menerima Sijil Cuti Sakit yang dikeluarkan
oleh doktor swasta tanpa tandatangan
timbal Pegawai Perubatan Kerajaan jika ia
memberi jumlah Cuti Sakit yang tidak
melebihi 180 hari dalam suatu tahun
kalendar.
Peraturan ini adalah sama dengan
penerimaan Ketua Jabatan bagi Sijil Cuti
Sakit yang dikeluarkan oleh pegawai
perubatan kerajaan.
Perintah Am 17(a) Bab C telah menetapkan
seseorang Ketua Jabatan boleh
meluluskan Cuti Sakit tidak melebihi 90 hari
pada satu-satu masa atau 90 hari dalam
satu-satu tahun (Januari hingga Disember).
Sebarang Cuti Sakit yang diperlukan lebih
daripada ini hendaklah diluluskan oleh
Kuasa Tertentu yang boleh memberi Cuti
Sakit tidak lebih daripada 90 hari lagi.
Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 Tahun 1985, kelulusan Kuasa
Tertentu (KPPA) bagi 90 hari yang kedua
tersebut telah diturunkan kuasa kepada
Ketua Setiausaha Kementerian.
Perwakilan kuasa daripada KPPA kepada
Ketua Setiausaha menerusi SPP Bil. 5
BIL. SOALAN
8. Bagi kemudahan Cuti Sakit Lanjutan,
pegawai menggunakan Cuti Sakit
bergaji penuh selama 180 hari dan Cuti
Rehat yang berkelayakan. Sekiranya
masih tidak sihat, pegawai boleh diberi
Cuti Sakit Lanjutan. Dalam hal ini,
adakah maksud Cuti Rehat yang
berkelayakan bermaksud Cuti Rehat
tahunan pegawai, tidak termasuk Hari
Rehat Mingguan, Hari Kelepasan
Mingguan dan Hari Kelepasan Am?
9. Adakah kemudahan Cuti Sakit yang Kemudahan Cuti Sakit bergaji penuh 180
telah digunakan sepenuhnya (180 hari hari tidak menjejaskan Cuti Rehat pegawai.
dalam satu tahun kalendar) menjejaskan
jumlah Cuti Rehat tahunan pegawai?
CUTI BARAH
10. Seorang pegawai telah disahkan
menghidap penyakit barah dan sedang
mendapatkan rawatan di hospital
swasta. Jumlah Cuti Sakit pegawai
melebihi 180 hari. Adakah pegawai perlu
mendapatkan pengesahan/
tandatangan timbal Pegawai Perubatan
Kerajaan bagi kesemua Cuti Sakit
pegawai? Adakah Cuti Sakit sepanjang
cuti barah ini menjejaskan pencen, GCR
dan Cuti Rehat pegawai?
4
JAWAPAN
Tahun 1985. Oleh itu berdasarkan prinsip
delegatus non potest delegare iaitu
bermaksud seseorang yang telah diberikan
atau diwakilkan kuasa tidak boleh
mewakilkan kuasa tersebut kepada orang
lain, maka kuasa untuk meluluskan Cuti
Sakit 90 hari kedua tersebut (KSU) tidak
boleh diturunkan/ diwakilkan kepada
pegawai lain.
Cuti Rehat tertakluk kepada tempoh
perkhidmatan yang melayakkan. Dalam hal
ini, Cuti Sakit 180 hari adalah termasuk
dalam perkhidmatan yang melayakkan. Cuti
Rehat tahunan termasuk Hari Rehat
Mingguan, Hari Kelepasan Mingguan dan
Hari Kelepasan Am.
Pegawai tidak perlu mendapatkan
pengesahan tandatangan timbal daripada
Pegawai Perubatan Kerajaan bagi Cuti
Sakit barah.
Cuti Tibi, Kusta dan Barah adalah termasuk
dalam perkhidmatan yang tidak
melayakkan bagi pengiraan kelayakan Cuti
Rehat tahunan seperti dalam PA 1(ix) Bab
C (Cuti) yang akan menjejaskan kelayakan
Cuti Rehat pegawai. Oleh itu, kelayakan
Cuti Rehat perlu dikira pada
kadar proportionate.
BIL. SOALAN JAWAPAN
Cuti Barah tidak akan menjejaskan faedah
persaraan pegawai. Kesan kepada GCR
pula bergantung kepada tarikh bermula Cuti
Barah dan tempoh Cuti Barah yang diambil.

11. Sekiranya pegawai telah disahkan sakit
barah oleh Pegawai Perubatan, adakah
pegawai perlu menghabiskan Cuti Sakit
180 hari terlebih dahulu dan mengambil
Cuti Barah 730 hari setelah habis Cuti
Sakit. Bilakah pegawai mula
menggunakan Cuti Barah?
Kemudahan Cuti Sakit Tibi, Kusta dan
Barah bergaji penuh bagi pegawai
Perkhidmatan Awam Persekutuan adalah
diperuntukkan melalui Perintah Am 31 (a)
dan (b) Bab C (Cuti) dan melalui Ceraian
SR.5.4.7 Pekeliling Perkhidmatan Sumber
Manusia (MyPPSM).

Berdasarkan peraturan yang berkuat

kuasa, pegawai yang disahkan menghidap
penyakit barah layak mendapat kemudahan
Cuti Sakit Barah yang boleh diberi bermula
daripada tarikh surat pengesahan
menghidap barah oleh Pegawai Perubatan
dan cuti boleh secara berperingkat iaitu
tidak semestinya secara berterusan untuk
tempoh dua tahun (barah) kerana ia adalah
berdasarkan tempoh yang dinyatakan
dalam Sijil Sakit atas tujuan rawatan barah
yang dikemukakan oleh pegawai.

12. Adakah pegawai yang telah diluluskan Perintah Am 1(ix) Bab C (Cuti) telah
Cuti Barah, mempunyai kelayakan Cuti menjelaskan bahawa perkhidmatan yang
Rehat tahunan? melayakkan bermakna perkhidmatan yang
diambil kita bagi mengira kelayakan
mendapat cuti seseorang pegawai terdiri
dari masa-masa bertugas, Cuti Rehat, dan
Cuti Sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti
sekolah bergaji penuh) tetapi tidak
termasuk Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa
Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan
Barah dan Cuti Belajar. Justeru, tempoh
cuti barah tersebut akan menjejaskan
kelayakan Cuti Rehat tahunan.

13. Bagaimanakah pengiraan bilangan hari Ya.

Cuti Sakit bagi kemudahan Cuti Barah?

5
BIL. SOALAN JAWAPAN
Adakah ketetapan 24 bulan bersamaan 24 bulan adalah bersamaan dengan 730
dengan 730 hari? hari.

14. Bagi kemudahan Cuti Barah, pegawai Cuti tambahan adalah cuti bergaji penuh
boleh dipertimbangkan cuti tambahan atau Cuti Separuh Gaji yang diberikan atas
sama ada bergaji penuh/separuh gaji/ budi bicara KSU kepada pegawai yang
dibersarakan setelah semua cuti habis telah habis menggunakan kemudahan Cuti
digunakan. Dalam hal ini, apakah yang Barah, Cuti Rehat yang berkelayakan dan
dimaksudkan dengan cuti tambahan? Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 12 bulan
(Ceraian SR.5.4.7 (MyPPSM)).
CUTI TIDAK BEREKOD (CTR)
KEMUDAHAN CTR BAGI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT
15. Adakah adik beradik berlainan bapa, Layak. Kemudahan Cuti Tanpa Rekod bagi
layak menikmati kemudahan ini? Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat
(SR.5.2.1) turut diberi kepada adik beradik
seibu dan sebapa (kandung), atau seayah,
atau seibu.

16. Apakah dokumen yang diperlukan bagi Permohonan Cuti Tanpa Rekod ini
urusan kematian datuk/nenek/adik hendaklah dikemukakan kepada Ketua
beradik? Jabatan dengan menggunakan Borang
Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Bagi Urusan
Kematian Ahli Keluarga Terdekat seperti di
Lampiran SR.5.2.1 berserta salinan
dokumen pengesahan kematian ahli
keluarga terdekat apabila pegawai kembali
bertugas.

17. Bagi kes anak angkat yang telah Ceraian SR.5.2.1 MyPPSM, takrifan ‘ahli
di’bin’kan kepada bapa angkat, adakah keluarga terdekat’ bermaksud suami, isteri,
pegawai layak menggunakan ibu kandung atau ibu angkat, bapa kandung
kemudahan ini bagi kematian ayah atau bapa angkat, ibu mentua, bapa
kandungnya? mentua, anak kandung, anak angkat yang
sah di sisi undang-undang, anak angkat de
facto dan anak angkat pelihara, adik-
beradik, nenek dan datuk kepada pegawai.

Layak sekiranya pegawai belum

menggunakan CTR ini untuk kematian ayah
angkatnya atau ayah kandung. kemudahan
hanya untuk 1 penggunaan sahaja.

6
BIL. SOALAN JAWAPAN
18. Adakah pegawai boleh menggunakan Tidak boleh.
kemudahan ini bagi ibu dan bapa Bagi maksud kemudahan yang
mentua yang lebih daripada seorang? diperuntukkan untuk urusan kematian ibu
mentua atau bapa mentua, kemudahan ini
adalah terhad bagi seorang ibu mentua dan
seorang bapa mentua sahaja sepanjang
tempoh perkhidmatan Kerajaan.

19. Adakah pegawai layak menggunakan Tidak layak.

kemudahan ini bagi kematian ibu Ibu mentua tiri tidak termasuk, takrifan ‘ahli
mentua tiri? keluarga terdekat’ dalam Ceraian SR.5.2.1
MyPPSM.

CTR BAGI MELAKSANAKAN AKTIVITI KHIDMAT MASYARAKAT

20. Apakah yang dimaksudkan dengan Tafsiran "pertubuhan yang diluluskan"
pertubuhan yang diluluskan? Adakah dalam Ceraian SR.5.5.7 Kemudahan Cuti
ianya bermaksud pertubuhan yang Tanpa Rekod Melaksanakan Aktiviti
berdaftar di Jabatan Pendaftaran Masyarakat bermaksud pertubuhan yang
Pertubuhan Malaysia (ROS)? berdaftar di bawah Akta Pertubuhan 1966
atau pertubuhan yang mempunyai akta
penubuhan sendiri/ undang-undang khusus
yang lain atau yayasan yang ditubuhkan di
bawah Akta Pemegang Amanah
(Pemerbadanan) 1952 atau Akta Syarikat
2016 atau undang undang khusus lain yang
berkuat kuasa di dalam negara.

21. Adakah pegawai yang menyertai aktiviti
khidmat masyarakat yang dilaksanakan
kurang dari tempoh 4 jam, tidak layak
menggunakan kemudahan CTR ini?
Sekiranya aktiviti khidmat masyarakat yang
dilaksanakan kurang daripada empat (4)
jam, pegawai hendaklah menggunakan
Peraturan Kebenaran Untuk Meninggalkan
Pejabat Dalam Waktu Bekerja di Bawah
Perintah Am 5 Bab G - Mematuhi Waktu
Bekerja (Ceraian SR.4.2.2).

CTR ISTERI BERSALIN

22. Sekiranya tarikh isteri bersalin jatuh Tidak ada keperluan disebabkan pegawai
pada cuti penggal persekolahan, adakah sedang dalam cuti penggal persekolahan.
pegawai layak CTR (Kemudahan Cuti
Isteri Bersalin)?

7
BIL. SOALAN JAWAPAN
CTR MENGHADIRI AKTIVITI PERTUBUHAN/PERSATUAN
23. Adakah pegawai layak menggunakan Merujuk kepada kemudahan Cuti Tanpa
kemudahan CTR Menghadiri Aktiviti Rekod bagi menghadiri pertubuhan/
Pertubuhan/ Persatuan bagi aktiviti persatuan bagi pegawai Perkhidmatan
retreat PUSPANITA? Awam Persekutuan Ceraian SR.5.5.3,
pelaksanaan kemudahan ini adalah untuk
aktiviti seperti berikut:

a. menghadiri mesyuarat agung

tahunan/ luar biasa;
b. latihan atau khemah tahunan;
c. seminar; dan
d. aktiviti-aktiviti sukan di Malaysia
anjuran pertubuhan/ persatuan
termasuk Persatuan Kebajikan dan
Sukan di Jabatan-jabatan Kerajaan,
yang berdaftar dengan Pendaftar
Pertubuhan dan diiktiraf oleh Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam.

CTR MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM SUKAN-SUKAN PERWAKILAN

24. Bagi kemudahan Cuti Tanpa Rekod Ceraian SR.5.5.1 menjelaskan 'sukan
Bagi Pegawai-Pegawai Kerajaan Yang perwakilan" adalah pertandingan di
Dipilih Untuk Mengambil Bahagian peringkat kebangsaan/ antarabangsa/
Dalam Sukan-Sukan Perwakilan, sukan antara negeri/ negeri dengan
adakah pegawai yang menyertai sukan sesebuah negara asing atau di peringkat
di bawah persatuan-persatuan seperti wilayah dalam Malaysia ataupun di luar
Persatuan Catur Negeri Perak layak Malaysia. Oleh itu sekiranya seorang
menggunakan kemudahan CTR ini? pegawai dipilih oleh pertubuhan atau badan
sukan untuk mewakilinya dalam sukan
perwakilan sama ada sebagai atlet,
jurulatih, pegawai sukan dan ahli majlis atau
jawatankuasa pertandingan kebangsaan
atau antarabangsa maka pegawai layak
diberi CTR sukan dengan kadar 30 hari
setahun.

25. Bagi kemudahan Cuti Tanpa Rekod Pertubuhan yang dimaksudkan di para 6,
Bagi Pegawai-Pegawai Kerajaan Yang Ceraian SR.5.5.1 adalah merujuk kepada
Dipilih Untuk Mengambil Bahagian pertubuhan/ badan sukan berdaftar.
Dalam Sukan-Sukan Perwakilan,
adakah pertubuhan yang dimaksudkan

8
BIL. SOALAN JAWAPAN
di para 6, Ceraian SR.5.5.1 merujuk
kepada pertubuhan yang telah diiktiraf
oleh KPPA sahaja sepertimana Senarai
Pertubuhan/ Persatuan Yang Telah
Disenarai Di Bawah Perintah Am 42(a)
Bab C?

CTR UMRAH
26. Bolehkah pegawai yang sedang
menggunakan kemudahan Cuti Sakit
menunaikan umrah? Pegawai telah
memendekkan Cuti Sakit untuk
melayakkan pegawai menunaikan
umrah.
Perintah Am 17(b) Bab C (Cuti) Tahun 1974
bahawa semua Cuti Sakit hendaklah
dihabiskan di hospital atau di rumah
pegawai. Justeru, pegawai yang telah
diluluskan Cuti Sakit berdasarkan tempoh
perakuan pengamal perubatan hendaklah
mematuhi syarat tersebut. Seseorang
pegawai yang diberi sijil sakit boleh kembali
bertugas dalam tempoh Cuti Sakit dengan
mengemukakan sijil sihat untuk kembali
bertugas selaras Perintah Am 6(b) Bab F
(Perubatan) Tahun 1974.

CUTI-CUTI LAIN
KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK YANG DIKUARANTIN ATAU MEMERLUKAN
PENGASINGAN (CMAKP)
27. Bagaimanakah cara seseorang pegawai Pengesahan tempoh menjalani kuarantin
mengesahkan anak menghidap penyakit adalah berdasarkan perakuan yang
berjangkit (COVID-19) tetapi anak dikeluarkan samada melalui Home
tersebut tidak didaftarkan di dalam Surveillance Order (HSO) di MySejahtera
MySejahtera, bagi menikmati atau perintah kuarantin oleh pegawai
kemudahan CMAKP ini?. perubatan.

Bagi situasi seperti ini, sekiranya anak

pegawai disahkan positif Covid-19 tetapi
tidak didaftar dalam MySejahtera, maka
pegawai perlu mendapat pengesahan dan
perakuan kuarantin daripada pegawai
perubatan di klinik atau hospital.
28. Sekiranya suami dan isteri bekerja di Sekiranya suami atau isteri merupakan
tempat yang sama (PTJ yang sama), pegawai Perkhidmatan Awam
adakah kedua-duanya layak menikmati Persekutuan, kedua-dua suami atau isteri
kemudahan CMAKP ini? layak mendapat CMAKP maksimum lima
(5) hari dan boleh digunakan secara

9
BIL. SOALAN JAWAPAN
serentak atau secara berasingan terhad
selama tempoh perakuan yang dikeluarkan
mengikut mana yang lebih rendah,
termasuk Hari Rehat Mingguan, Hari
Kelepasan Mingguan dan Hari Kelepasan
Am.

29. Adakah kemudahan CMAKP ini boleh Tidak boleh diambil secara berselang-seli.
diambil secara bergilir-gilir/ berselang- Pegawai perlu mengambil kemudahan
seli dengan pasangan? CMAKP secara berturutan maksimum lima
(5) hari terhad selama tempoh perakuan
yang dikeluarkan mengikut mana yang lebih
rendah, termasuk Hari Mingguan, Hari
Kelepasan Mingguan dan hari Kelepasan
Am.

30. Pegawai perubatan telah mengesahkan
bahawa anak menghidap penyakit
berjangkit dan perlu dikuarantin. Walau
bagaimanapun, pilihan penyakit iaitu
Lain-lain Penyakit yang diperaku oleh
Pegawai Perubatan Kerajaan atau
Swasta tiada dalam senarai Jenis
Penyakit di dalam sistem HRMIS.
Bagaimanakah cara pegawai boleh
memohon kemudahan CMAKP ini?
Pegawai boleh memaklumkan pihak JPA
(Helpdesk) untuk memasukkan senarai
penyakit berjangkit yang telah diperakukan
oleh pegawai perubatan di dalam Sistem
HRMIS sekiranya penyakit tersebut tidak
terdapat dalam senarai Ceraian SR.5.4.4

31. Bagi suami isteri yang bekerja sebagai
penjawat awam, adakah kedua-duanya
layak menikmati kemudahan CMAKP
dengan kadar maksimum 5 hari untuk
kes (anak) yang sama?
Sekiranya suami atau isteri merupakan
pegawai Perkhidmatan Awam
Persekutuan, kedua-dua suami atau isteri
layak mendapat CMAKP maksimum lima
(5) hari dan boleh digunakan secara
serentak atau secara berasingan terhad
selama tempoh perakuan yang dikeluarkan
mengikut mana yang lebih rendah,
termasuk Hari Rehat Mingguan, Hari
Kelepasan Mingguan dan Hari Kelepasan
Am.

32. Berapakah jumlah bilangan hari Tempoh CMAKP yang boleh diluluskan
maksimum kemudahan CMAKP ini? adalah terhad kepada maksimum lima (5)
hari bagi setiap kes atau selama tempoh

10
BIL. SOALAN
33. Anak telah disahkan menghidap
penyakit Campak dan tempoh perakuan
diberi adalah pada 1 – 5 Oktober 2022.
Perakuan kedua diberi untuk tempoh 7 –
11 Oktober 2022. Adakah kedua-dua
perakuan ini dikira sebagai kes yang
sama atau kes yang berbeza?
34. Adakah Ketua Jabatan boleh untuk tidak
meluluskan permohonan CMAKP ini
sekiranya permohonan ini dilihat
meragukan?
35. Sekiranya hanya nama ibu sahaja
tertulis pada surat perakuan yang
dikeluarkan oleh Pegawai Perubatan,
adakah suami layak memohon
kemudahan CMAKP ini?
36. Sekiranya pegawai telah disahkan
menghidap penyakit COVID-19 atau
penyakit berjangkit lain, adakah pegawai
perlu mengisi borang permohonan cuti
kuarantin atau mengemukakan surat
pengesahan pengamal perubatan
sahaja.
37. Pegawai Perubatan telah
memperakukan anak perlu dikuarantin
untuk tempoh 6 November 2022 (Ahad)
hingga 14 November 2022 (Isnin).
11
JAWAPAN
perakuan yang dikeluarkan oleh mana-
mana Pegawai Perubatan Kerajaan atau
swasta mengikut mana yang lebih rendah,
termasuk Hari Rehat Mingguan, Hari
Kelepasan Mingguan dan Hari Kelepasan
Am.
Sekiranya tempoh satu hari tersebut anak
pegawai telah sembuh dan penyakit
berulang bermula 7 Oktober 2022, maka ia
dikira sebagai kes yang berasingan. Tetapi
sekiranya anak pegawai masih lagi tidak
sembuh dan pegawai mendapat perakuan
doktor bermula 7 Oktober 2022, ia dianggap
kes yang sama.
Permohonan CMAKP ini tertakluk kepada
kelulusan Ketua Jabatan. Sekiranya tiada
kelulusan ketua jabatan maka pegawai
boleh mengambil Cuti Rehat berkelayakan
atau Cuti Tanpa Gaji.
Layak bagi kemudahan CMAKP jika suami
merupakan pegawai Perkhidmatan Awam
Persekutuan.
Sekiranya pegawai positif Covid-19 atau
penyakit berjangkit lain dan diberi sijil sakit,
maka pegawai boleh menggunakan Cuti
Sakit seperti di Perintah Am 17 Bab C.
Sekiranya pegawai tidak diberikan sijil sakit
bagi kes COVID-19 sahaja tetapi mendapat
Home Surveillance Order (HSO) maka
pegawai boleh menggunakan kemudahan
Kebenaran Tidak Hadir Bertugas Di Bawah
Akta 342.
CMAKP boleh diambil "Bila-bila Masa"
dalam tempoh perakuan kuarantin mulai 06
hingga 14 Nov secara berturutan
maksimum lima (5) hari atau mengikut
BIL. SOALAN JAWAPAN
Bilakah kemudahan CMAKP ini mana yang lebih rendah termasuk Hari
bermula? Rehat Mingguan, Hari Kelepasan Mingguan
dan Hari Kelepasan Am.

38. Pada mulanya anak telah disahkan Pegawai layak mendapat CMAKP bagi
menghidap penyakit HFMD, namun 4 penyakit campak kerana ia dianggap kes
hari kemudian, anak disahkan yang berlainan daripada HFMD.
menghidap Campak. Bagaimanakah
kemudahan CMAKP ini boleh dimohon?

39. Anak kandung penjawat awam telah Boleh.

didaftar pengangkatan kepada sebuah Ceraian SR.5.4.4 memperuntukkan
keluarga yang juga penjawat awam. kemudahan CMAKP ini bagi anak kandung,
Adakah kedua-dua pihak layak anak tiri tanggungan, anak angkat de facto,
menikmati kemudahan CMAKP ini? anak angkat dan anak pelihara pegawai
yang menghidapi penyakit berjangkit dan
perlu dikuarantin. Oleh itu, ibu bapa
kandung dan ibu bapa angkat layak
memohon CMAKP tertakluk kepada
kelulusan Ketua Jabatan.

40. Adakah penyakit Influenza A tersenarai Penyakit tersebut adalah di bawah kategori
di dalam lain-lain penyakit berjangkit "Lain-lain penyakit berjangkit” sekiranya
yang diperakukan? diperakukan oleh Pegawai Perubatan
Kerajaan atau swasta sebagai penyakit
berjangkit.
41. Adakah ibu bapa boleh menggunakan Sekiranya pegawai perubatan
kemudahan CMAKP ini bagi menjaga mengesahkan rota virus adalah penyakit
anak yang menghidap penyakit rota berjangkit dan anak perlu dikuarantin atau
virus dan dirawat di hospital? diasingkan, pegawai layak menggunakan
kemudahan CMAKP.

42. Adakah sakit mata termasuk dalam Lain-
lain penyakit yang diperakukan oleh
Pegawai Perubatan Kerajaan atau
Swasta?
Sekiranya Pegawai Perubatan Kerajaan
atau swasta mengesahkan penyakit sakit
mata adalah penyakit berjangkit dan perlu
dikuarantin dan diasingkan maka layak
untuk kemudahan CMAKP.

43. Apakah rujukan yang boleh digunakan Pegawai boleh merujuk Ceraian SR.5.4.4
bagi kemudahan menjaga anak yang Kemudahan Cuti Menjaga Anak Yang
disahkan menghidap COVID-19?

12
BIL. SOALAN JAWAPAN
Dikuarantin Atau Memerlukan Pengasingan
dan Soalan Lazim dalam Portal JPA.

44. Adakah pegawai lantikan kontrak (COS Bagi pegawai lantikan kontrak (Contract of
dan CFS) layak menikmati kemudahan Service) adalah layak mendapat
CMAKP ini? kemudahan ini. Manakala kemudahan
CMAKP ini tidak terpakai kepada pegawai
lantikan Contract for Service dan Personel
MyStep.

LAIN-LAIN
45. Adakah petugas pilihan raya turut Tiada diperuntukkan Cuti Tanpa Rekod
diperuntukkan kemudahan Cuti Tanpa bagi tujuan tersebut. Walau bagaimanapun
Rekod? berdasarkan Surat Pekeliling Am Bil.6
Tahun 1990 (JPM) pegawai dianggap
sebagai bertugas rasmi sekiranya pegawai
dilantik sebagai petugas pilihan raya oleh
Suruhanjaya Pilihan Raya Malaysia.

46. Adakah pegawai layak menggunakan
kemudahan CTR Menghadiri Aktiviti
Pertubuhan/ Persatuan, bagi Persatuan/
Pertubuhan yang tidak tersenarai di
bawah Perintah Am 42(a) Bab C, tetapi
berdaftar di bawah ROS atau Jabatan
Hal Ehwal Pekerja?
Sekiranya pegawai menjadi ahli dan
menghadiri aktiviti di bawah pertubuhan/
persatuan yang tidak tersenarai di bawah
Perintah Am 42(a) Bab C maka pegawai
adalah tidak layak CTR.
Walau bagaimanapun, sekiranya pegawai
menjadi ahli kesatuan sekerja dan
menghadiri kursus anjuran kesatuan yang
diluluskan oleh Kementerian Sumber
Manusia, persidangan kesatuan peringkat
kebangsaan dan antarabangsa yang
diadakan di dalam negara dan untuk
menghadiri mesyuarat agung tahunan/ luar
biasa di peringkat kebangsaan maka
pegawai layak memohon CTR di bawah
peruntukan Perintah Am 42(b) Bab C.

47. Adakah pegawai yang menghadiri
Program Assesment Center (PAC)
untuk tujuan kenaikan pangkat layak
menggunakan kemudahan CTR?
Tiada peruntukan untuk Cuti Tanpa Rekod
bagi mengikuti Program Assesment Center
(PAC). Pegawai boleh menggunakan Cuti
Rehat yang berkelayakan atau Cuti Tanpa
Gaji bagi tujuan tersebut.

13
BIL. SOALAN JAWAPAN
48. Pegawai layak menggunakan Tiada peruntukan untuk Cuti Tanpa Rekod
kemudahan CTR atau Cuti Rehat bagi bagi menghadiri Majlis Konvokesyen.
menghadiri Majlis Konvokesyen? Pegawai boleh menggunakan Cuti Rehat
yang berkelayakan atau Cuti Tanpa Gaji
bagi tujuan tersebut.

49. Bagaimanakah cara untuk merekodkan
pegawai yang disahkan menghidap
COVID-19 di dalam Buku Perkhidmatan
Kerajaan?
Direkodkan dalam Kenyataan Cuti BPK.
Sekiranya pegawai telah disahkan postif
COVID-19 dan telah diberikan Sijil Cuti
Sakit (MC) perlu direkodkan sebagai Cuti
Sakit di BPK.

14