12 válasz tanítóknak és tanároknak

a Pedagógusok új életpályájáról szóló

törvénnyel kapcsolatban
Tartalom

Előszó..................................................................................................................... 4

1. Milyen illetményemelést tartalmaz a Pedagógusok új életpályájáról

szóló törvény?................................................................................................... 5
2. Milyen illetményre/munkabérre jogosultak a pedagógusok 2023. december
31-ig, azaz az új foglalkoztatotti jogviszony létrejöttéig?.................................. 6
3. Igaz-e, hogy jelentős mértékben növekszik a köznevelési foglalkoztatottak
munkaideje?.......................................................................................................7
4. Hogyan történik az új törvény rendelkezései szerint a túlmunka díjazása?........... 8
5. Igaz-e, hogy a Púétv. a Kjt-hez képest sokkal rövidebb felmentési időt
biztosít?........................................................................................................... 10
6. Mi lesz a jubileumi jutalommal, különös tekintettel azokra
a közalkalmazottakra, akik a Munka törvénykönyve hatálya alá
kerülnek át?..................................................................................................... 10
7. Hogyan alakul át a kötelező pótlékok rendszere?.......................................... 12
8. Hogyan változik a tanítók, tanárok neveléssel-oktatással lekötött
munkaideje?.................................................................................................... 13
9. Igaz-e, hogy minden pedagógus és nevelő és oktató munkát közvetlenül
segítő munkakörben foglalkoztatottnak jár az évi 50 nap szabadság?.......... 14
10. Hogyan kell nyilatkozniuk az érintetteknek arról, hogy nem kívánnak
az új törvény hatálya alá kerülni?.................................................................... 15
11. Milyen következménye van a további foglalkoztatás szempontjából
annak, ha valaki úgy nyilatkozik, hogy nem kíván átkerülni
az új foglalkoztatási jogviszonyba?................................................................. 17
12. Milyen változásokat hoz az új törvény a pedagógusok minősítési
rendszerében?................................................................................................ 18

Zárszó................................................................................................................... 19
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

Előszó

Tisztelt Olvasó!

2023. július 15-én hatályba lépett a Pedagógusok új életpályájáról

szóló 2023. évi LII. törvény, amelyet az előkészítés fázisában „Stá-
tusztörvény”-ként emlegettünk. A törvény számos lényeges ponton
változtatja meg a pedagógusok és a nevelő és oktató munkát köz-
vetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók foglal-
koztatási feltételeit.
A bevezetés fázisában pedig rendkívül sok feladat vár az intéz-
ményvezetőkre, tanítókra, tanárokra és a munkáltatói jogokat gya-
korló tankerületekre a közalkalmazottak vagy munkavállalók meg-
felelő időben történő tájékoztatása ügyében, a kinevezések vagy
munkaszerződések módosításában.
A törvény rendelkezéseinek többsége és a pedagógusok új életpá-
lyája azonban csak 2024. január 1-jei hatállyal kerül bevezetése.
A Menedzser Praxis Kft. közel két évtizede van jelen a jogi, gazda-
sági és üzleti információszolgáltatásban, ezen piac legnagyobb
hazai tulajdonú vállalataként. Elkötelezetten támogatják az intéz-
ményvezetők, tanítók, tanárok munkáját a gyakorlatban alkalmaz-
ható tanácsokkal és módszertani megoldásokkal.
Ebben az írásban az új törvénnyel és az annak révén bekövetkező
jogviszonyváltással kapcsolatban segítünk kiigazodni a Pedagógu-
sok új életpályájáról szóló törvény előírásainak értelmezésében és
a tanítók és tanárok által leggyakrabban feltett 12 kérdésre adunk
szakértői választ.

Petróczi Gábor tanügyigazgatási szakérő, c. főiskolai docens a

Menedzser Praxis köznevelési szakértője

4
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

1. Milyen illetményemelést tartalmaz

a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvény?

A Pedagógusok új életpályájáról szóló törvény 2023. július 15-én

lépett hatályba, és tartalmazza a 2024. január 1-jével hatályba lépő
illetménysávok rendszerét és a számottevő illetményemelés lehe-
tőségét. A Púétv. 98. § (1) bekezdésében csupán azt határozza
meg, hogy a munkáltató a pedagógus havi illetményét fizetési foko-
zata alapján az az alábbi illetménysávokon belül állapítja meg.

• Pedagógus I. esetén 410.000 Ft-tól 1.065.000 Ft-ig terjedhet,

• Pedagógus II. esetén 430.000 Ft-tól 1.135.000 Ft-ig terjedhet,
• Mesterpedagógus esetén 520.000 Ft-tól 1.365.000 Ft-ig terjedhet,
• Kutatótanár esetén 640.000 Ft-tól 1.470.000 Ft-ig terjedhet.

A 2024. január 1-jétől belépő egyes illetménysávokat az alábbi grafi-

konon szemléltetjük.

Kutatótanár 640 e Ft 1470 e Ft

Mesterpedagógus 520 e Ft 1365 e Ft
Pedagógus II. 430 e Ft 1135 e Ft
Pedagógus I. 410 e Ft 1065 e Ft
Gyakornok 400 e Ft

A pedagógusok új életpályájáról szóló törvény 98.§ (2) bekezdésé-

nek elrendelése alapján a munkáltató a fenti keretek között az ott
meghatározott szempontok szerinti mérlegelés alapján állapítja
meg a havi illetményt, a mérlegelési szempontok között első helyen
a szakmai gyakorlati idő mértéke áll. A mérlegelésnél azonban nem
szempont az, hogy az érintettnek főiskolai vagy egyetemi szintű a
végzettsége. 2024. január 1-jétől a pedagógusokat és a pedagógus
szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül

5
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

segítő foglalkoztatottakat a Gyakornok, Pedagógus I., Pedagógus

II., Mesterpedagógus vagy Kutatótanár fokozatok egyikébe kell
besorolni, de ezen belül nem kell és nem is lehet megjelölni a kate-
góriát. Megszűnik tehát a háromévenkénti soros és automatikus
előrelépés lehetősége. A törvényben meghatározott illetménysávok
alsó határa csupán 4-5%-kal magasabb a 2023. január 1-jén érvé-
nyes illetményeknek, a felső határ azonban több mint kétszeresére
emelkedett. Arról azonban nincs érdemi információ, hogy a munka-
vállalók hányadrésze esetében és milyen mértékben áll rendelke-
zésre forrás a jelentősen magasabb felső illetményhatárok megkö-
zelítésére.

2. Milyen illetményre/munkabérre jogosultak

a pedagógusok 2023. december 31-ig,
azaz az új foglalkoztatotti jogviszony létrejöttéig?

A Pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a to-

vábbiakban Púétv., korábban Státusztörvény) egyes rendelkezései
ugyan 2023. július 15-én léptek hatályba, de az új életpálya szerin-
ti „sávos illetményrendszer” csak 2024. január 1-jétől lép hatályba.

2023. július 1-jétől 2023. december 31-ig tehát minden pedagógust a

július 1. előtti fokozatba kell továbbra is besorolni, tehát pl. Ped. I. fokozat
6. kategória, és a garantált illetmények táblázata szerinti összeget ki kell
egészíteni a garantált bérminimum (diplomás minimálbér) összegére, és
erre rá kell számolni a 32%-os ágazati szakmai pótlékot.

A kinevezés és a besorolás tehát ugyanúgy történik, mint 2023. ja-

nuár 1-jétől, egyetlen különbség azonban van. A Púétv. 157. § (10)

6
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

bekezdésének rendelkezése szerint az Nkt. 65. § (1) bekezdésében

meghatározott garantált illetmény (pótlékok nélküli illetmény, mun-
kavállalók esetén alapbér) és az ágazati szakmai pótlék együttes
összege nem lehet kevesebb
a) Gyakornok esetén 400.000 forintnál,
b) Pedagógus I. esetén 410.000 forintnál,
c) Pedagógus II. esetén 430.000 forintnál,
d) Mesterpedagógus esetén 520.000 forintnál,
e) Kutatótanár esetén 640.000 forintnál.

Az így megállapított illetmény összege meghaladhatja az Nkt.

65. §-a szerinti garantált illetmény összegét. Ez a rendelkezés azt
jelenti, hogy a főiskolai végzettséggel rendelkező pedagógusok
közül a Ped. I. fokozat 4-9. kategóriákban lévők, az egyetemi vég-
zettségűek esetén pedig a 2-6. kategóriába soroltak illetménye
emelkedik legfeljebb 10%-kal. A Ped. II. fokozatban a szerény emel-
kedés a főiskolai végzettségűek esetében szintén a 9., egyetemi
végzettségűek esetén a 6. kategóriában tapasztalható, a többi ma-
gasabb kategóriában azonban nem. Ezt az illetményt 2023. július
1-jéig visszamenőlegesen kell megfizetni legkésőbb 2023. decem-
ber 10-ig.

3. Igaz-e, hogy jelentős mértékben növekszik

a köznevelési foglalkoztatottak munkaideje?

Ez alapvetően nem igaz. A heti munkaidő – teljes státuszban történő

foglalkoztatás esetében – továbbra is heti 40 óra. Az általános mun-
karend alkalmazása esetében a napi munkaidő minden munkana-
pon továbbra is 8-8 óra. Ha azonban a munkáltató például egyhetes

7
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

munkaidőkeret alkalmazását vezeti be, akkor a heti munkaidő to-

vábbra is 40 óra, a tanítók és tanárok neveléssel-oktatással lekötött
munkaideje 24 óra, kötött munkaideje 32 óra. Napi munkaidejük
azonban – a munkáltató rendelkezése alapján – az egyes munka-
napokon nem feltétlenül 8-8 óra, hanem 4 órától 12 óráig terjedhet.
Az öt napon teljesített munkaidő összességében azonban továbbra
is 40 órát ad ki.

A munkaidőkeret arra szolgálhat, hogy az intézményekben az egyes

napokon jelentősen ingadozó munkaköri feladatokat a napi munka-
időben lehessen ellátni. Például ha egy tanítónak egy adott napon
van 7 tanítási órája, amely 7 óra munkaidőt ölel fel, akkor a délutáni
szülői értekezlet vagy nevelőtestületi értekezlet megtartására már
csak 60 perc áll rendelkezésére, amely az adott feladat ellátására
általában nem elegendő. Ilyen esetekben a munkáltató elrendeli pl.
az adott napra 10 óra munkavégzési kötelezettséget, a következő
napokon azonban a többletként elrendelt két órával csökkentenie
kell a teljesített munkaidőt. A jogszabály szerint lehetőség van az
egyhetesnél hosszabb, például egyhónapos vagy akár a tanítási
félév végéig, a tanév végén a nyári szünet végéig tartó munkaidő-
keret alkalmazására, ez azonban meglehetősen áttekinthetetlen
viszonyokhoz vezethet, ezért alkalmazását nem javaslom.

4. Hogyan történik az új törvény rendelkezései szerint

a túlmunka díjazása?

A „túlmunka” fogalmát sem a Pedagógusok új életpályájáról szóló

törvény, sem az eddig hatályos törvények nem értelmezték. A Púétv.
82. §-a szerint többlettanítás, ha a pedagógus a számára a tan-

8
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

tárgyfelosztásban előírt neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn

felül további tanórai és egyéb foglalkozást, szakszolgálati közvetlen
foglalkozást munkáltatói utasítás vagy megállapodás alapján lát el.

A jogszabály a többlettanításnak két formáját határozza meg: az

eseti helyettesítést és a tartós helyettesítést. A két helyettesítési
forma elkülönítését a (2) és (3) bekezdés rögzíti, amely úgy rendel-
kezik, hogy ugyanazon munkakört érintő helyettesítési feladatok két
hétig eseti helyettesítéssel, ezen túl azonban csak tartós helyette-
sítéssel láttathatók el.

Tartós helyettesítés keretében a pedagógus munkakörére megha-

tározott neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn felül további tanó-
rai és egyéb foglalkozás, szakszolgálati közvetlen foglalkozás meg-
tartására csak az érintett pedagógus és a munkáltató írásba foglalt,
legfeljebb az adott nevelési év vagy a tanítási év végéig szóló meg-
állapodása alapján kerülhet sor.

A jogszabály meghatározza az eseti helyettesítés éves mértékét is:

egy tanévben, nevelési évben legfeljebb 60 óra eseti helyettesítés
rendelhető el. Az eseti helyettesítés óraszáma az egyes tanítási
hetek között havi szinten átcsoportosítható.

A tartós helyettesítésért a törvény 101. §-ában meghatározott

rendelkezés alapján többlettanítási óradíj jár, ennek mértékét a
törvény végrehajtásáról szóló Kormányrendelet szabályozza. En-
nek tervezete szerint a tartós helyettesítés óradíja a gyakornoki
illetmény (2024-ben 440 eFt) 1%-a, de minimum 4.500 Ft. Ez a
pedagóguspályán lévők többsége esetében méltányos óradíjnak
tekinthető.

9
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

5. Igaz-e, hogy a Púétv. a Kjt-hez képest sokkal

rövidebb felmentési időt biztosít?

A Pedagógusok új életpályájáról szóló törvény első munkaanyaga

annak 2023. március 2-i nyilvánosságra kerülésekor valóban a Kjt-
ben szereplőhöz képest jelentősen rövidebb felmentési idő terveiről
szólt. Az elfogadott törvényben azonban a felmentési időre vonat-
kozó rendelkezések pontosan megegyeznek a Kjt-ben szereplő
felmentési feltételekkel. Tehát a hatvan napos felmentési idő a köz-
nevelési foglalkoztatotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik.

Ez azt jelenti, hogy a legalább harminc éve pályán lévő foglalkozta-

tottaknak továbbra is nyolc hónap felmentési idő jár, amelynek felé-
ben mentesíteni kell őket a munkavégzési kötelezettség alól.

6. Mi lesz a jubileumi jutalommal, különös tekintettel

azokra a közalkalmazottakra, akik a Munka
törvénykönyve hatálya alá kerülnek át?

A jubileumi jutalom kizárólag a közalkalmazotti jogviszony esetében

értelmezhető, azaz 2023. december 31-ig fizethető. A közalkalma-
zottak jubileumi jutalma helyébe lépő köznevelési foglalkoztatotti
jutalom – a benyújtott törvényjavaslattal ellentétben – már nem csak

10
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

a pedagógusoknak és a pedagógus szakképzettséggel rendelkező

köznevelési foglalkoztatottnak jár, hanem minden köznevelési fog-
lalkoztatotti jogviszonyban állónak.

Fenntartótól függetlenül tehát jár tehát minden pedagógusnak, va-

lamint a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő köznevelési
foglalkoztatottaknak, azaz a dajka, könyvtáros, pedagógiai asszisz-
tens, gyógypedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúságvédelmi
támogató, gyógytornász, intézményi titkár óvodában, iskolában,
kollégiumban vagy pedagógiai szakszolgálati intézményben, ápoló,
rendszergazda, laboráns munkakörben foglalkoztatott munkaválla-
lóknak. A köznevelési foglalkoztatotti jutalom összege huszonöt év
szakmai gyakorlat esetében kéthavi, harminc év esetében három-
havi, negyven év esetében pedig öthavi, a kifizetés esedékessége-
kor érvényes havi illetményének megfelelő összeg, amely a Kjt.
rendelkezéséhez képest változatlan.

A köznevelési foglalkoztatotti jutalom kifizetésének alapja a közneve-

lési foglalkoztatott pedagógus vagy nevelő és oktató munkát közvet-
lenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló szakmai gya-
korlatának mértéke. A jubileumi jutalom esetében a számítás alapját
a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő határozta meg.

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra történő jogosultság kiszá-

míthatósága érdekében a törvény 105. § (6) bekezdése elrendeli,
hogy a szakmai gyakorlat számítására vonatkozó jogszabályt Kor-
mányrendeletben kell megállapítani, és ennek során szakmai gya-
korlatnak kell tekinteni az e törvény hatálya alá tartozó munkáltató-
nál közalkalmazotti jogviszonyban, munkaviszonyban töltött időt,
valamint a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál töltött időt. A 105. §

11
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

(7) bekezdése azt is elrendeli, hogy a köznevelési foglalkoztatotti

jutalomra való jogosultság szempontjából a szakmai gyakorlatnak
a munkavégzési kötelezettséggel nem járó szünetelési időszaka is
jogosító időnek tekintendő.

A törvény március 2-án közzétett első tervezetében ugyanis még az

szerepelt, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító időbe
nem számítható be a szakmai gyakorlat szünetelésének időtartama,
például a munkavállaló gyermekének vagy gyermekeinek otthoni
gondozása érdekében kapott fizetés nélküli szabadság időtartama.
A fentiek szerint azonban az elfogadott törvény rendelkezése alapján
a szünetelés időszakát is be kell számítani a jogosító időbe.

A Munka törvénykönyve alá átkerülő korábbi közalkalmazottak ese-

téről a Púétv. 132. §-a a következőket rendeli el: A köznevelési
dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának,
jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt.
2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Mi-
vel a köznevelési intézményekben adminisztratív, technikai vagy
kisegítő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók a közneve-
lési dolgozók csoportjába tartoznak, számukra a jubileumi jutalom
továbbra is a Kjt. szabályai szerint jár.

7. Hogyan alakul át a kötelező pótlékok rendszere?

A kötelező pótlékok rendszere 2024. január 1-jétől valóban lénye-

ges mértékben megváltozik. A kötelező pótlékok köre a fenti dátum-
tól kizárólag nemzetiségi pótlékra, a gyógypedagógiai pótlékra és a
diabétesz pótlékra korlátozódik.

12
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

Pótlékként megszűnik az eddig szokásos többi pótlék, mint az intéz-

ményvezetői, tagintézményvezetői, osztályfőnöki és csoportvezetői,
munkaközösség-vezetői, stb. Az adott feladat ellátásáért a megszűnő
pótlékok helyett 2024. január 1-jétől megbízási díjat kell fizetni, amely
a megbízás teljes időtartamára, így a szünetek időtartamára is jár.

A vezetői megbízási díjakat a Púétv. 102.§-a tartalmazza, ezek rész-

letes ismertetésétől most eltekintünk. Az osztályfőnöki, csoportveze-
tői, munkaközösség-vezetői megbízási díjakat a gyakornoki illetmény
(2024-ben 440 e Ft) bizonyos százalékában állapítja meg a jogsza-
bály az alábbiak szerint: az osztályfőnökök esetében a gyakornoki
illetmény 6-16%-a, a munkaközösség-vezetők esetében pedig annak
3-6%-a. 2024-ben tehát az osztályfőnöki megbízási díj 26,4-70,4 e Ft,
a munkaközösség-vezetői megbízási díj pedig 13,2-26,4 e Ft lehet.

Az említett feladatokkal történő megbízást a munkaszerződés mó-

dosításával 2024. január 15-ig kell elvégezni, ennek során meg kell
határozni az érintett személy számára járó megbízási díjakat.

8. Hogyan változik a tanítók, tanárok

neveléssel-oktatással lekötött munkaideje?

A tanítók és a tanárok „kötelező óraszáma” (helyesen: nevelés-

sel-oktatással lekötött munkaideje a Köznevelési törvény 62. § (6)
bekezdésének rendelkezései szerint 2023. augusztus 31-ig heti
22-26 óra volt. Az Nkt. fenti szakaszát azonban 2023. szeptember
1-je hatállyal módosította a jogalkotó, és a módosítás során a peda-
gógusok neveléssel-oktatással lekötött munkaidejét a heti munka-
idő 60%-ában, azaz heti 24 órában állapította meg.

13
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

Ez a rendelkezés 2023. december 31-ig lesz hatályban, 2024. janu-

ár 1-jén azonban hatályba lép a Pedagógusok új életpályájáról
szóló törvény 1. sz. melléklete, amely ugyanígy, tehát heti 24 órá-
ban határozza meg a pedagógusok neveléssel-oktatással lekötött
munkaidejét. Ezzel párhuzamosan az Nkt. 62. § (6) bekezdését
természetesen kivonják a hatályból. Az óvodapedagógusok neve-
léssel-oktatással lekötött munkaideje azonban nem változik.

9. Igaz-e, hogy minden pedagógus és nevelő és

oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben
foglalkoztatottnak jár az évi 50 nap szabadság?

A Pedagógusok új életpályájáról szóló törvény 90. §-a úgy rendelkezik,

hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állónak a munkában
töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely
a) alapszabadságból,
b) szülői szabadságból,
c) apasági szabadságból és pótszabadságból áll.

Az alapszabadság mértékét minden köznevelési foglalkoztatott ese-

tében (tehát pedagógusok és nevelő és oktató munkát közvetlenül
segítő munkakörben foglalkoztatottak esetében is) naptári évenként
50 napban határozza meg a törvény.

Az 50 nap alapszabadságból a munkáltató legfeljebb tizenöt mun-

kanapot igénybe vehet bizonyos esetekben, így a nevelési-oktatási
intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, gyermek-
felügyelet, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi
körébe tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység céljára, vagy
továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés céljából.

14
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

A legfeljebb 15 napot akkor is igénybe veheti a munkáltató, ha a

pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi idő-
ben, óvodapedagógus esetében – a július 1-jétől augusztus 31-éig
tartó időszak kivételével – a nevelési évben adják ki. Az alapsza-
badságon túl a törvény rendelkezik a szülői szabadságról, apasági
szabadságról, unoka születése esetén járó szabadságról vagy az
első házasságkötés alkalmából járó szabadságról is.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a korábbiakhoz képest jelentős

mértékben növekedett a nevelő és oktató munkát közvetlenül segí-
tő munkakör betöltők többségének alapszabadsága, így például az
iskolatitkárok vagy az óvodai dajkák szabadsága.

10. Hogyan kell nyilatkozniuk az érintetteknek arról,

hogy nem kívánnak az új törvény hatálya alá
kerülni?

Először is arra hívnám föl minden érintett figyelmét, hogy jól fontolja
meg az ezzel kapcsolatos döntését, amelyet semmi esetre se ha-
markodjon el! A munkáltatót nem terheli semmi olyan kötelezettség,
amely szerint a közalkalmazottait vagy munkavállalóit nyilatkoztat-
nia kellene a jogviszonyváltás elfogadásáról vagy elutasításáról.
A Pedagógusok új életpályájáról szóló törvény 157. §-a ezzel kap-
csolatban az alábbi szabályozás tartalmazza.

A köznevelési intézmény, továbbá a tankerületi központ 2023. szep-

tember 15. napjáig tájékoztatja a közalkalmazottat és a munkavál-
lalót (a továbbiakban együtt: érintett) a Púétv. egyes rendelkezései
hatálybalépésének időpontjáról és a rendelkezések lényeges tartal-

15
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

máról, ezen belül a 2024. január 1. napján bekövetkező jogviszony

átalakulásáról, és ennek keretében az alábbiakról:
• a kormányrendeletben meghatározottak szerinti várható munka-
köréről,
• várható munkaidejéről,
• várható besorolásáról,
• várható havi illetményéről, beleértve az esélyteremtési illetmény-
részt és rendszeres illetménypótlékairól, egyes feladatokért járó
megbízási díjáról,
• munkavégzésének várható helyéről,
• köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya kezdetének várható nap-
járól,
• arról, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony határozatlan
vagy határozott időre szól, utóbbi esetben a jogviszony megszű-
nésének időpontjáról, vagy más megszüntető feltételről,
• a jogviszonyváltás elutasítására rendelkezésre álló határidőről és
annak jogkövetkezményeiről, valamint
• más, a köznevelési jogviszonyt érintő, a felek által meghatározott
körülményről.

A Púétv. 157. § (6) úgy rendelkezik, hogy az érintett a munkáltató

által közölt tájékoztatás alapján a jogviszonyváltás el nem fogadá-
sáról 2023. szeptember 15. és 2023. szeptember 29. napja között
nyilatkozhat. A nyilatkozatot írásba kell foglalni, a határidő elmulasz-
tása jogvesztéssel jár. Az érintett a jogviszonyváltás el nem fogadá-
sáról szóló nyilatkozatát nem vonhatja vissza.

16
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

11. Milyen következménye van a további

foglalkoztatás szempontjából annak, ha valaki
úgy nyilatkozik, hogy nem kíván átkerülni az új
foglalkoztatási jogviszonyba?

Ha a pedagógus vagy nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben foglalkoztatott az előző kérdésnél közölt időpontig
nyilatkozatot nyújt be arról, hogy a jogviszonyváltozást elutasítja,
akkor a Púétv. 158. § (6) bekezdése alapján jogviszonya 2023. no-
vember 30. napjával megszűnik, azzal, hogy a felmentési idő illeti
meg, amely 2023. november 1-jétől 2023. november 30-ig tart,
amely alatt az érintettet a munkavégzési kötelezettsége alól fel kell
menteni és a 2023. november 1. napján érvényes kinevezése sze-
rinti, őt megillető illetményének alapulvételével a 158. § (8) bekez-
désében meghatározott mérték szerinti legfeljebb három hónapos
végkielégítésre jogosult.

Nincs azonban annak akadálya, hogy a jogviszony megszűnését

követően mégis úgy döntsön, hogy egy köznevelési intézményben
jogviszonyt kíván létesíteni. Ha azonban az új jogviszony létesítése
a november 30-i megszűnéstől számított 90 napon belül következik
be, akkor a kifizetett végkielégítést vagy annak egy részét vissza
kell fizetni.

17
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

12. Milyen változásokat hoz az új törvény

a pedagógusok minősítési rendszerében?

A Púétv. 97. § (2) bekezdésében úgy rendelkezik, hogy a Pedagó-

gus II. fokozat elérése már nem kötelező, mert csak a Gyakornok
fokozatban lévők minősítésben való részvételi kötelezettségéről
rendelkezik.

A jelenleg hatályos jogszabályok alapján azonban azoknak a Peda-

gógus I. fokozatban lévő kollégáknak, akiknek 2023. augusztus
31-én eltelt a Pedagógus I. fokozatban töltött kilenc év szakmai
gyakorlatuk, a fentebb elmondottak alapján 2023. november 25-ig
fel kellene tölteniük portfóliójukat, a minősítési kötelezettségük alól
azonban a törvény vonatkozó paragrafusának 2024. január 1-jei
hatályba lépésének napján majd mentesülnek. Ez azonban még
nem következett be. Ha tehát nem töltik föl a portfóliót, akkor no-
vember 25-től a Hivatal jogszerűen állapíthatná meg azt, hogy mi-
nősítési kötelezettségüket nem teljesítették, ugyanis a 326/2013.
(VIII.30.) Korm. rendelet 11/A. § (2) bekezdése így rendelkezik: Ha
a pedagógus a portfólió vagy a pályázat feltöltésére vonatkozó ha-
táridőt elmulasztja, az OH megállapítja a minősítő vizsga, a minősí-
tési vagy bírálati eljárás sikertelenségét.

Akiket tehát munkáltatójuk jelentkeztetett a Pedagógus II. fokozat el-

érését célzó kötelező minősítési eljárásba, és azon nem kívánnak részt
venni, nincs semmiféle teendőjük: a törvény rendelkezésénél fogva a
Hivatal a megkezdett minősítési eljárásukat meg fogja szüntetni.

Az Oktatási Hivatal tájékoztatása szerint az ezzel kapcsolatos eljá-

rásrendről – a jogszabályi környezet változásaival összhangban –

18
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

az Oktatási Hivatal a törvény elfogadását követően ad majd részle-

tes tájékoztatást minden érintettnek. Ennek megtörténtéig a 2024.
évi kötelező Pedagógus II. minősítési eljárásba bekerült pedagó-
gusnak egyelőre nincs feladata. Mindezekről a Hivatal 2023. június
30-án kelt levelében tájékoztatta az érintetteket.

Erről itt talál információt:

https://www.oktatas.hu/kozneveles/pedagogusminosites/megje-
lent_2024_minositesi_eljaras

Mindez nem befolyásolja azonban azt, hogy a megfelelő feltételek-

kel és az előírt szakmai gyakorlattal rendelkező kollégák – saját
döntésük alapján – továbbra is részt vehetnek a Pedagógus II. és a
magasabb fokozatok elérését célzó nem kötelező minősítési eljárá-
sokban.

Zárszó

A Menedzser Praxisnál igyekszünk a gyakorlatban hasznosítható,

de elmélyült szakmai háttérre támaszkodó tudást nyújtani, a „miért-
re” és a „hogyanra” koncentrálva. Jelen kiadványunkban azokat a
lényeges kérdéseket vettük górcső alá, amelyek kiutat mutatnak a
Pedagógusok új életpályájáról szóló törvény jogszabályi labirintusá-
ból. Mindezt közérthető formában, paragrafusok szó szerinti ismer-
tetése nélkül.

Közoktatási és Köznevelési Tanácsadó Gyakorlati és módszer-

tani segédlet az iskolák és óvodák és működtetéséhez szakmai
lapunk segít kiigazodni a változó jogszabályok sűrűjében, azok

19
 12 válasz tanítóknak és tanárpknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban

értelmezéséhez és gyakorlati alkalmazásához biztosít hasznos in-

formációkat, segítve a hatályos előírásoknak való megfelelést.

„A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony új szabályai, a taná-

rokra és tanítókra vonatkozó részletszabályok gyakorlati be-
mutatásával különszám„ – az évi 12 lapszámon felül egy különle-
ges különszámmal jelentkezünk, amelynek fókuszában az új jogál-
lási törvény áll. Szakértőink a gyakorlati alkalmazás felől közelítenek
meg olyan lényeges kérdéseket, mint a foglalkoztatás és a munka-
ügy, a munkabér, valamint a munkaidő beosztása.

Szerzőink az új és a változó jogszabályok részletes elemzése, ma-

gyarázata mellett tematikus tervekkel, tevékenység-leírásokkal, játé-
kötletekkel és gyakorlati tanácsokkal szolgálnak, megkönnyítve a
korszerű intézményvezetést és a hétköznapi, pedagógiai munkát.

Káté Krisztina
szerkesztő

Kiadja a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. • Cím:1139 Budapest, Váci út 99. 4. emelet • Felnőtt-
képzési nyilvántartási szám: B/2020/000053 • E-mail: info@ menedzserpraxis.hu • honlap: www.menedzserpraxis.hu • Tele-
fon: 06 1 880-7600, fax: 06 1 880-7699 • Felelős kiadó: a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft.
ügyvezető igazgatója • Szerkesztő: Káté Krisztina • Tördelés: Kiss Tamás • Hirdetések felvétele: a kiadóban vagy a 06 1
880-7611-es telefonszámon.
A kiadványunkban szereplő adatokat és információkat a legnagyobb gondossággal állítottuk össze. • A közölt informáci-
ókban tapasztalható, időközben bekövetkezett esetleges változásokért nem áll módunkban felelősséget vállalni, ebben
az esetben nem garantálhatunk teljes kifogástalanságot. • Minden jog fenntartva! • A Kiadó írásos engedélye nélkül a mű
kivonatként sem sokszorosítható semmiféle formában (elektronikus és mágneses vagy más adathordozón), így ennek
terjesztése és értékesítése is tiltott.

20