ap 10 Q2 REVIEWER

GLOBALISASYON (late 18th-early 19th century),

Gitnang bahagi ng ika-19 na siglo
GLOBALISASYON - proseso ng hanggang 1918, Post-World War
mabilisang pagdaloy o paggalaw II, at Post-Cold War.
ng mga tao, bagay,
impormasyon at produkto sa 4. Ang simula ng globalisasyon
iba’t ibang direksiyon na ay mauugat sa ispesipikong
nararanasan sa iba’t ibang panig pangyayaring naganap sa
ng daigdig. kasaysayan.

Ritzer, 2011 Mga Pinag-ugatan ng

"Sinasalamin nito ang globalisasyon:
makabagong mekanismo upang Pananakop ng mga Romano
higit na mapabilis ng tao ang bago man maipanganak si
ugnayan sa bawat isa. " Kristo (Gibbon 1998).

bakit maituturing na Pag-usbong at paglaganap

ng Kristiyanismo matapos
isyu ang ang pagbagsak ng Imperyong
globalisasyon? Roman

Tuwiran nitong binago, Paglaganap ng Islam noong

binabago at hinahamon ang
pamumuhay at mga perennial
institution na matagal nang
naitatag.
PERENNIAL INSTITUTION - ang
pamilya, simbahan, pamahalaan
at paaralan sapagkat ang mga
ito ay matatandaang
institusyong nananatili pa rin sa
kasalukuyan dahil
mahahalagang gampanin nito.
5 PERSPEKTIBO O
Ikapitong siglo
Paglalakbay ng mga Viking
mula sa Europe patungong
Iceland, Greenland, at
Hilagang America
Kalakalan sa Mediterranean
noong Gitnang Panahon
sa Pagsisimula ng pagbabangko
sa mga siyudad-estado sa
Italya noong ika-12 siglo.

PANANAW TUNGKOL SA 5. Nagsasaad na ang

KASASAYSAYN AT globalisasyon ay penomenong
nagsimula sa kalagitnaan ng ika-
SIMULA NITO
20 siglo. Tatlo sa mga
1. Ang paniniwalang ang pagbabagong naganap sa
‘globalisasyon’ ay taal o panahong ito ang sinasabing
nakaugat sa bawat isa. may tuwirang kinalaman sa pag-
2. Ang globalisasyon ay isang usbong ng globalisasyon.
mahabang siklo (cycle) ng
pagbabago. Ito ay ang:
3. May anim na ‘wave’ o epoch Pag-usbong ng Estados
o panahon na siyang Unidos bilang global power
binigyang-diin ni Therborn matapos ang Ikalawang
(2005). Para sa kanya, may Digmaang Pandaigdig.
tiyak na simula ang Paglitaw ng mga
globalisasyon. multinational at
Mga panahon: Ika-4 hanggang transnational corporations
ika-5 siglo (4th-5th Century), (MNcs and TNCs)
Huling bahagi ng ika-18 siglo Pagbagsak ng Soviet Union
hanggang unang bahagi ng ika- at ang pagtatapos ng Cold
19 na siglo War
 GLOBALISASYONG OUTSOURCING
EKONOMIKO
Tumutukoy ang outsourcing
Sentro sa isyung globalisasyon
sa pagkuha ng isang
ang ekonomiya na umiinog sa
kompanya ng serbisyo mula
kalakalan ng mga produkto at
sa isang kompanya na may
serbisyo. Kinakitaan ito ng pag-
kaukulang bayad.
usbong ng malalaking
korporasyon na ang operasyon
3 URI NG OUTSOURCING:
ay nakatuon hindi lamang sa
Offshoring - pagkuha ng
bansang pinagmulan kundi
serbisyo ng isang
maging sa ibang bansa.
kompanya mula sa ibang
bansa.
TRANSNATIONAL COMPANIES -
Ito tumutukoy sa mga
Nearshoring - pagkuha ng
kompanya o negosyong
serbisyo mula sa
nagtatatag ng pasilidad sa ibang
kompanya sa kalapit na
bansa.
bansa.

MULTINATIONAL COMPANIES -
Onshoring - tinatawag din
Ito ay tumutukoy sa mga
"domestic outsourcing"
namumuhunang kompanya sa
na nangangahulugan ng
ibang bansa ngunit ang mga
pagkuha ng serbisyo sa
produkto o serbisyong
isang kompanyang mula
ipinagbibili ay hindi nakabatay
din sa loob ng bansa.
sa pangangailangang lokal ng
pamilihan. Ilang halimbawa nito
ay ang Unilever, Proctor &
Gamble, McDonald’s, Coca- GLOBALISASYONG
Cola, at iba pa.
TEKNOLOHIKAL AT SOSYO-
KULTURAL
Mga Implikasyon ng
Pag-usbong ng mga Mga Manipestasyon ng
Globalisasyong Teknolohikal
MNCs at TNCs: at Sosyo-Kultural:

1. Pagdami ng mga produkto at · Paggamit ng cellular phones

serbisyong mapagpipilian ng
mga mamimili na nagtutulak
naman sa pagkakaroon ng
kompetisyon sa pamilihan.
2. Nakalilikha rin ito ng mga
trabaho para sa mga
manggagawang Pilipino.
3. Pagkalugi ng mga lokal na
namumuhunan dahil sa di-patas
na kompetisyong dala ng mga
MNC at TNC.
o mobile phone, computer at
internet
· Pagtangkilik sa mga ideyang
nagmumula sa ibang bansa
· Pagbibigay ng kakayahan sa
mga normal / ordinaryong
mamamayan na ipahayag ang
kanilang saloobin sa iba’t
ibang paksa o usapin.

4. Malaki rin ang kakayahan ng

mga ito na impluwensyahan ang
polisiya na ipinatutupad ng
pamahalaan ng iba’t ibang
bansa.
 GLOBALISASYONG
politikal
Ito ang mabilisang ugnayan
sa pagitan ng mga bansa,
samahang rehiyunal at
maging ng pandaigdigang
organisasyon na
kinakatawan ng kani-kanilang
pamahalaan.
Ang mga kasunduang
bilateral at multilateral sa
pagitan ng mga bansa ay
nagbigay daan sa epektibo
at episyenteng ugnayan ng
mga bansa na nagdulot
naman ng mabilis na palitan
ng mga produkto, ideya,
kahusayang teknikal, at
maging ng migrasyon ng
kani-kanilang mamamayan.
May magandang dulot ang
globalisasyong politikal kung
ang layunin nito ay tulungan
ang mga bansa upang higit
na maisakatuparan ang mga
programa at proyektong
mag-aangat sa pamumuhay
ng mga mamamayan nito
ngunit maaari rin itong
maging sagabal sa pag-unlad
ng isang bansa kung ang
kanilang interes ang
bibigyang pansin
dulot ng
globalisasyon sa
paggawa:
Una, demand ng bansa para sa
iba’t ibang kakayahan o
kasanayan sa paggawa na
globally standard;
Pangalawa, mabibigyan ng
pagkakataon ang mga lokal na
produkto na makilala sa
pandaigidigan pamilihan;
Pangatlo, binago ng
globalisasyon ang workplace at
mga salik ng produksiyon tulad
ng pagpasok ng iba’t ibang
makabagong kagamitan sa
paggawa; at
Pang-apat, dahil sa mura at
mababa ang labor o pasahod
sa mga manggagawa kaya’t
madali lang sa mga
namumuhunan na magpresyo
ng mura o mababa laban sa
mga dayuhang produkto o
mahal na serbisyo at pareho
ang kalidad sa mga
produktong lokal.
KALAGAYAN NG MGA
MANGGAGAWA SA IBA'T
IBANG SEKTOR NG
PAGGAWA
A. Sektor ng Agrikultura
Mas maraming insentibo
ang naipagkakaloob sa
mga dayuhang kompanya
na nagluluwas ng kanilang
parehong produkto sa
bansa.
Bunsod ng globalisasyon
ang pamahalaan ay
nagbigay pahintulot sa
pagkonbert ng mga
lupang sakahan upang
patayuan ng gusaling
pangkomersiyo.
B. Sektor ng Industriya
Pagbubukas ng pamilihan
ng bansa, import
liberalizations, tax
incentives sa mga TNCs,
deregularisasyon sa mga
polisiya ng estado, at
pagsasapribado ng mga
pampublikong serbisyo.
Bunsod nito ang mga
pamantayang
pangkasanayan at
kakayahan, pagpili,
pagtanggap, at pasahod
sa mga manggagawa ay
naayon sa kanilang mga
pamantayan at polisiya.
C. Sektor ng Serbisyo Iniaangkop ang kasalukuyang
Ang paglaki ng porsyento kurikulum para sa demand ng
o bilang ng mga globally standard na
manggagawa sa sektor na paggawa. Bunga naman nito
ito ay malaking tulong sa ang patuloy napagtaas ng
mga manggagawang antas ng kawalan ng trabaho
Pilipino. at walang sapat na trabaho.
Mahalaga ang sektor ng
serbisyo sa daloy ng Ang tugon ng Pilipinas sa
kalakalan ng bansa dahil hamon ng globalisasyon sa
tinitiyak nito na paggawa ay ang patuloy na
makakarating sa mga pagbubukas ng bansa sa
mamimili ang mga pandaigdigang pamilihan.
produkto sa bansa. Dahil dito, nagbago ang mga
kakailanganing kasanayan at
salik sa produksiyon.
SUBCONTRACTING
Ito ay tumutukoy sa kaayusan
sa paggawa kung saan ang
kompanya (principal) ay
"mura at flexible
komukontrata ng isang labor
ahensiya o indibidwal na
subcontractor upang gawin Paraan ng mga kapitalista
ang isang trabaho o serbisyo upang palakihin ang kanilang
sa isang takdang panahon. kinikita at tinutubo sa
pamamagitan ng
2 umiiral na anyo ng pagpapatupad ng mababang
subcontracting: pagpapasahod at paglimita
sa panahon ng paggawa ng
Labor-only Contracting - mga manggagawa.
ang subcontractor ay
walang sapat na puhunan Isang paraan upang sila ay
upang gawin ang trabaho makaiwas sa patuloy na krisis
o serbisyo at ang pinasok dulot ng labis na produksiyon
niyang manggagawa ay at kapital na nararanasan ng
may direktang kinalaman iba’t ibang bansa.
sa mga gawain ng
kompanya.
Epekto ng
Job-contracting - ang Kontraktuwalisasyon
subcontrator ay may
sapat na puhunan para sa mga Manggagawa:
maisagawa ang trabaho at
mga gawain ng mga Patuloy na umiiral ang
manggagawang ipinasok sistemang
ng subcontractor. Wala kontraktuwalisasyon sa
silang direktang paggawa, ayon sa ulat ng
kinalaman sa mga gawain DOLE 2016.
ng kompanya.
Iminumungkahi ng iba't
ibang mambabatas,
ahensiya sa paggawa, at
SULIRANIN SA LAKAS- mga grupo ng
manggagawa na ibasura
PAGGAWA ang sistemang
Underemployment kontraktuwalisasyon o
Unemployment "ENDO".
Job-mismatch
 Hindi maganda ang
kalagayan ng mga 4.Ang employment contract
manggagawang sa pagitan ng isang
kontraktuwal/kaswal dahil contractual employee at
hindi sila binabayaran ng kanyang ahensiya ay
tamang sahod at kailangang maging kasing
benepisyo. haba ng service contract sa
pagitan ng agency at ng
Hindi rin tinatamasa ng kompanya.
mga manggagawang
kontraktuwal/kaswal ang 5.Kapag may unyon sa
mga benepisyong dapat kompanya ngunit
nilang makuha ayon sa pinakontrata pa rin ng huli
batas. ang ibang gawain at gumamit
ito ng agency para rito,
Ang mga kapitalista ay obligadong ipakita ng
nakaiiwas sa pagbabayad kompanya sa unyon ang
ng separation pay, SSS, service contract sa pagitan
Philhealth, at iba pa dahil ng kompanya at ng ahensiya.
sa kontraktuwalisasyon.
6.Kailangang hindi lalagpas
ang bilang ng mga
contractual o agency
DOLE D.O 18-A
employees sa bilang na
nakasaad sa Collective
Ang DOLE D.O. 18-A
Bargaining Agreement (CBA),
(Strengthening the Rights of
kung meron man.
Contractual Employees and
Imposing Obligations on the
Contractors) ay naglalayong
palakasin ang karapatan ng
Pagbangon ng mga
mga manggagawang Manggagawa at ang
kontraktuwal at magpataw ng Kilusang Manggagawa
obligasyon sa mga ahensiya
sa paggawa. Ang pagbangon ng mga
manggagawa at ang kilusang
Mga bagong nilalaman na manggagawa ay mahalagang
hindi nakapaloob sa dating maiangat ang kanilang
batas na umiiral tungkol sa kalagayan at maprotektahan
Labor Contracting: ang kanilang karapatan sa
paggawa. Kailangan ng mga
1.Kailangan na ang malaking manggagawa ng
kapital para maging isang determinasyon upang
lehitimong labor contractor. labanan ang patakarang mura
Kailangan munang at flexible labor. Kailangan din
magkaroon ng rehistro ang ng pagkakaisa ng hanay ng
isang agency mula sa DOLE. mga manggagawa upang
2.Mas mataas na ang isulong ang mga isyung
babayaran ngayon ng mga kapaki-pakinabang para sa
ahensiya para mabigyan sila uring manggagawa, kahit
ng rehistro bilang legal regular man o hindi, kasapi
nakontratista. man ng unyon o hindi. Dapat
3.Ang paulit-ulit na paigtingin ang pag-oorganisa
pagtanggap ng kompanya ng sa mga bago at mahirap na
mga manggagawang kalagayan at isulong ang ilang
kontraktuwal sa ilalim ng iisa probisyon ng D.O. 18-A.
o kahit paiba-ibang ahensiya
ay mangangahulugan na ang
kompanya ay gumagawa ng
labor-only contracting na
ipinagbabawal ng batas.
Gayunpaman, hindi maitataas
ang sahod at hindi
madadagdagan ang
benepisyo dahil mahihirapan
ang mga negosyante at may-
ari ng TNCs na magbigay ng
mga ito dahil sa kakulangan sa
kompetisyon sa produksiyon
sa mga bansa tulad ng China
na may murang labor.