班級：進電三甲

AI 人工智慧--- 決 策 樹
學號：B112254106
姓名：李順璋

研究大學及碩士畢業初薪資、入職場後薪資及薪資變動的影響因素，因此使用三個效標變項來
建立模型。在樣本部分，畢業初薪資樣本共有 1,856 人，其中大學有 1,595 人、碩士 261 人；
入職場後薪資樣本共有 2,359 人，大學 2,056 人、碩士 303 人；薪資變動樣本共 1,614 人，大
學 1,387 人、碩士 277 人。利用決策樹之迴歸樹分析，依各模型建立迴歸樹樹狀結構，篩選出
重要變項。
一、 畢業初薪資模型

平均薪資
25,635 元
N=1,856
教育程度(大學) 教育程度(碩士)

平均薪資 平均薪資
24,306 元 33,757 元
N=1,595 N=261

公司規模 公司規模 公司規模 公司規模

300 人以下 300 人以上 1,000 人以下 1,000 人以上

平均薪資 平均薪資 平均薪資 平均薪資

22,730 元 27,474 元 30,170 元 39,002 元
N=1,065 N=530 N=155 N=106

TEPS 綜合分析 TEPS 綜合分析

能力<3.2 能力≧3.2

平均薪資 平均薪資
26,407 元 45,243 元
N=500 N=1,065

畢業初薪資模型變項摘要
排序 變項 百分比(%)
1 教育程度 73
2 公司規模 15
3 綜合能力分析 12
二、 入職後薪資模型

平均薪資
30,574 元
N=2,359
公司規模 公司規模
300 人以下 300 人以上

平均薪資 平均薪資
28,047 元 34,972 元
N=1,498 N=861

工作職務類別: 工作職務類別: 每週工作時數 每週工作時數

3, 6, 8, 9 1, 2, 4, 5 <64 ≧64

平均薪資 平均薪資 平均薪資 平均薪資

27,039 元 35,477 元 34,038 元 45,864 元
N=1,319 N=179 N=793 N=68

TEPS 綜合分析 TEPS 綜合分析

能力<2.1 能力≧2.1

平均薪資 平均薪資
31,270 元 37,076 元
N=415 N=378

工作職務類別：
1 為自己工作，有僱人 2 為自己工作，沒僱人 3 幫家裡事業工作
4 政府機關 5 公營企業 6 派遺職員
7 家庭代工 8 無固定雇主 9 私人企業

畢業初薪資模型變項摘要
排序 變項 百分比(%)
1 公司規模 37
2 最近工作職務 20
3 綜合能力分析 13
4 每週工作時數 11
5 教育程度 10
6 第一份工作公司規模 6
7 第一份工作經歷 3
三、 薪資變動模型

薪資變化
4,810 元
N=1,614

工作職務類別: 工作職務類別:
2, 3, 5, 6, 9 1, 4, 8

薪資奱化 薪資變化
3,881 元 11,262 元
N=1,411 N=203

薪資變動模型候選變項摘要
排序 變項 百分比(%)
1 最近工作職務 74
2 任公務員 12
3 第一份工作職務 12
4 最後一份工作的工作時數 1

結論：

教育程度是雇主決定剛畢業大學生及碩士生薪資最重要的判斷依據，畢業生

進入勞動市場後，薪資可以代表勞工提供生產力所得到相應的報酬，勞工薪資的

變化也表示雇主對勞工生產力評價的高低，在入職場後薪資模型中，教育程度的

重要性降至 10%。在薪資變動模型中，工作職務是決定薪資變化最重要的變項，

重要性佔 74%，然而教育程度的重要性比例低於 1%。由此顯示，大學畢業初薪資

以教育程度為重要區別，然進入職場後，影響薪資的重要性逐漸被勞動市場特質

的因素所取代。從這角度來看，教育程度對第一份工作的薪資有關鍵影響，然而

進入職場後，教育程度對薪資變動的影響逐漸變小，工作經驗與職務經驗變得重

要。