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01 關於新世代人才大調查
02 人才樣貌
03 職場現況
04 轉職想法
05 職場/職涯期待
06 職涯與學習
07 工作價值觀
08 人才調查系列活動
關於 2023 新世代
人才大調查
 關於新世代人才大調 查

【2023 新世代人才大調查】是由國際人才平台
CakeResume 攜手線上學習平台 Hahow 展開的計畫，藉
由這份調查，我們希望能了解大家的目前工作現況、自身職涯
規劃及未來期待，共同探索出新世代人才的工作樣貌！
 關於新世代人才大調 查

閱讀時建議參照 「現狀」對比「期待」，
綠色 是眾數、前幾名的選項。
橘色 是特別關注、平均數、有顯著突出落差之處。

本次調查共收集： 4130 份問卷回覆，調 查期間為：2022 年 11 月 22 日至 2022 年 12 月 12

日。調查時雖有另對學生調 查，但因有效樣本不足，便沒有納入最終結果報告書。
人才樣貌
 人才樣貌 / 性別＆年齡

性別＆年齡 在年齡區間設計上額外加入 22 歲，主因是考量學生可能也有就業因

而產生收入者（如：接案兼職收入、打工收入、實習工資收入），畢業/
進入社會的年齡也剛好在落在 22 歲的緣故。

性別 性別＆年齡
 人才樣貌 / 工作狀態＆資歷
2023

工作狀態＆資歷 ● 值得關注的是有 16.02% 的工作者有兼職收入。

● 在工作資歷的計算上，定義是「有收入的工作期間」
（含兼職、實習收入、工讀）皆納入計算填寫。

你目前的工作狀態 你的工作資歷
 人才樣貌 / 管理經驗＆職等
2023

管理經驗＆職等
● 有管理經驗者佔 34%，最高比例的經驗是管理 5 人以下的團隊。
● 60% 為初階職等的工作者，而自由工作者佔比是 7.7 %。
點擊對照查看「對未來期待」的數據。（P.26）（P.27）

是否曾擔任管理職 職等
 人才樣貌 / 年收入
2023

年收入 ● 最多人收入落在年薪 40 萬以下，百萬年薪的人佔比是 10.33 %。

含「有收入的工作」（含兼職、實習收入、工讀）皆納入計算填寫
 人才樣貌 / 職業
2023
職業

你最近一份工作領域（以主要收入填寫）
職場現況
 職場現況 / 組織＆工作模式

組織＆工作模式 ● 不隸屬任一組織，也包含全職接案者。
● 工作模式現況最多為實體辦公 73.12 % ，混合式辦公佔 20.98%。

你目前/最近一份工作的公司組織規模？ 你目前/最近一份工作的工作模式？
 職場現況 / 換工作週期

換工作週期 ● 1 ~ 3 年的選項相比其他選項有極為顯著的落差，高達 47.68%。

一份工作平均做多久？
 職場現況 / 加班調查

加班調查
● 有超過一半以上的工作者需加班，佔 51.95%
● 大多加班時數在每月 20 小時以內。

你目前/最近一份工作工會需要加班嗎？ 會因為什麼原因加班？
 職場現況 / 不滿意工作原因

不滿意工作原因 2023

對於目前/最近一份工作不滿意的原因是什麼？（多選）
 職場現況 / 兼職原因＆是否跨領域
2023

兼職調查

你為什麼會擁有 2 份以上的工作？ 你的各份（本業＆兼職）工作是在同一個領域嗎？

 職場現況 / 兼職＆正職的工作
2023

兼職＆正職的工作

前三名工作為：
設計、教學、業務

你的各份工作是什麼？
轉職想法
 轉職想法 / 工作滿意度

工作滿意度 ● 工作現狀滿意度分數 平均分 6.11 最多人填答 7 分

最近一份工作符合理想嗎？（最滿意 10 分）
 轉職想法 / 轉職意願

轉職意願 ● 轉職意願 平均分 6.18 最多人填答 10 分

在未來半年內，你會想要換工作嗎？（轉職意願最高10 分）
 轉職想法 / 離職原因＆行動

轉職意願
離職原因＆行動 ● 最主要離職的離職主因是 工作缺成長性、沒有成就感！

什麼會是讓你決定離職的關鍵因素？ 有非常堅定的離職想法時，你會怎麼做？
（多選至多 3 ）
 轉職想法 / 轉換成本＆挑戰

轉職意願
轉換成本＆挑戰 ● 搜尋適合自己的職缺 是轉換工作時最困難環節！

若要轉換工作時，覺得哪個環節是困難的？
轉換工作期間，可以接受待業多久？
（多選至多 3 ）
 轉職想法 / 轉換成本＆挑戰

普遍的擔心
● 50.66%的人會擔心自己能力不足、沒有競爭力

在職涯中擔心什麼？（多選至多 3 ）
職場＆職涯期待
 職場＆職涯期待 / 工作型態＆模式

工作型態＆模式 ● 39.25% 期待成為自雇者 。

對照現況目前是自雇者有7.94%（P.9）

● 期待混合式辦公 高達 77.2 %
目前為混合辦公有 20.98%（P.13）

你期待的理想工作型態？ 你期待的理想工作模式？
 職場＆職涯期待 / 理想年薪＆當主管意願

理想年薪＆當主管意願 ● 多數人選擇理想年薪的範圍落在 80-120 萬

● 未來職涯有考慮擔任主管的比例高達 51%
對照回真實狀況是 65% 的人尚未有管理經驗（P.9）

● 對照回真實狀況是 65% 的人尚未有

管理經驗（P.9）

你期待的理想年薪落在哪個範圍？ 未來的職涯規劃有想要「擔任主管」嗎？
 職場＆職涯期待 / 找工作最看重

找工作最看重

你選擇工作時看重的關鍵條件有哪些？
（多選至多 3 ）
 職場＆職涯期待 / 公司福利最希望

公司福利最希望

突破 60%

你在意的公司福利有哪些？（多選至多 3 ）
職涯&學習
 職涯&學習 / 跨領域意願

跨領域意願

你會想要轉換到不同工作領域嗎？
 職涯&學習 / 跨領域原因

跨領域原因

為什麼「會」想轉換到不同領域工作？（多選）
 職涯&學習 / 跨領域原因

不跨領域原因

為什麼「不會」想轉換到不同領域工作？（多選）
 職涯&學習 / 精進意願＆形式

精進意願＆形式

你會因為工作需要，精進個人技能嗎？ 你的個人技能精進方式，最符合以下哪一種形式？
工作價值觀
 工作價值觀 / 工作目的

工作目的

你希望透過工作達成什麼目標？（多選至多 3 ）
 工作價值觀 / 工作熱情

工作熱情 ● 熱情分數 平均分 7.27 最多人填答 8 分

你對工作有熱情嗎？
 工作價值觀/ 精進目標

財富自由？
● 近八成的人如果財富自由了還是想要繼續工作！

如果你財富自由，你還會工作嗎？
 工作價值觀/ 財富自由了以後

財富自由了以後

如果財富自由，為什麼會選擇繼續工作？ 如果財富自由不工作，那你會做什麼？
 工作價值觀/ 夢想工作

夢想工作
 人才調查系列活動 / 跨領域的故事

跨領域的故事

發現興趣也能成為工作 投入新的熱情領域

「原先因為興趣才接觸空中瑜伽，帶我入門的老 「平日在科技業的工作還是我的主業，因為這份工作適
師也是由兼職起家，他讓我發現原來自己喜歡的 用於全世界，但從密室逃脫學習到的危機處理能力與
運動也可以變成收入來源，我才開始上師資課 旅館工作練習而來的外語能力，同時也在主業工作上
程。」 發揮幫助，幫助我完成跨語言協作的專案。」

—擔任醫療線記者＆空中瑜伽老師的芊芊 －科技業產品管理＆經營密室逃 脫的書豪

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 人才調查系列活動 / 跨領域的故事

跨領域的故事

跨領域增加工作機會 轉職獲得更好的機會

「因為結婚搬家，新的居住地沒有原先領域的工作 「一開始是從約聘公務員決定轉職，覺得程式設計比較
，於是透過過去的履歷思考如何結合該城市有的 容易發展，薪水也比較高，開始學習程式設計後，成功
工作，才開始跨領域的職涯發展。」 轉職成為工程師。後來因為喜歡美、酷炫的事物，開始
嘗試剪輯，甚至開始接案。」

—教育訓練 & 職涯輔導的 Grace —前端工程師＆影片剪輯師的雅琪

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新世代人才
系列活動
 人才調查系列活動 / 系列活動

系列活動

點擊報名活動 點擊報名活動

在本場講座中，除了揭秘調 查結果外，更特別邀請到 在本場講座中，我們邀請到職涯顧問 Grace 帶你

盧美妏職涯諮詢師，教你用實際工具，認識自我專長 從個人天賦出發，找到自身優勢和市場需求的連
，訂製個人化的跨域職涯！ 結，開啟組合式職涯新思維！
 人才調查系列活動 / 系列活動

系列活動

點擊報名活動 點擊報名活動

在本場講座中，我們邀請到商業思維學院創辦人游 在本場講座中，我們邀請到 Skyline的創辦人 陳

舒帆 Gipi，分享如何藉由商業思維打造職場競爭力， 長風老師帶領大家找到屬於你的職涯優勢，從而
並帶領大家打造「未來履歷」，探索未來職涯的無限 提升職場競爭力！！
可能！
 人才調查系列活動 / 跨領域&轉職 Podcast

跨領域＆轉職 Podcast

科技職涯
《科技職涯 Talent Connect》是由 CakeResume 製作的 Podcast 節目，自
2020 年開播以來，《科技職涯 Talent Connect》訪問過超過百位來自科技、
數位等不同領域的工作者，分享他們的職涯經歷和個人觀點。來賓經歷包
括知名新創與各大科技公司如 Google、Facebook、Spotify、Netflix、騰
訊、阿里巴巴等，職能跨越工程師、設計師、 產品經理以及行銷、 BD、HR 等
等。

從第四季開始，開拓了支線節目討論職場議題、職涯成長，節目多次登上
Apple Podcasts 科技類前三名，深受數位 產業工作者廣泛支持。

點擊收聽精選單集
 人才調查系列活動 / 跨領域&轉職 Podcast

跨領域＆轉職 Podcast

職涯探險
《職涯探險》 是 CakeResume 專門為學生與社會新鮮人製作的聊天型節目，
陪伴年輕人才在有如探險的職涯道路上不孤單。節目分享職場中的酸甜苦辣
，並藉由豐富職場經驗與情境故事，幫助解答職涯的各種疑難雜症。

全新第二季有 3 大主題：
【求職特訓班】每次想到要開始寫履歷就頭痛？這個主題陪伴你度過找工作
的苦手階段。
【職場關鍵力】討論新進公司、轉換工作，無論工作幾年都必備的職場核心
技能！
【我想錄取你】邀請年輕人都在關注的公司 /組織/KOL 現身說法！
點擊收聽精選單集
 人才調查系列活動 / 2023薪希望

2023 薪希望

你正在找工作嗎？還是正在考慮轉職中？
如果你對於目前工作感到迷惘，想了解自
己是否該轉職、轉職前該具備什麼樣的能
力、如何準備找工作等，歡迎到
CakeResume 職涯轉運站，找尋專屬於你
的轉職解答！

CakeResume
 人才調查系列活動 / 關於 CakeResume

關於 CakeResume

CakeResume 成立於 2016 年，致力於協助人才展現價值、發展理想職

涯，提供求職者免費的線上履歷工具與找工作平台，媒合專業人才與優質
企業。目前在全球已擁有超過 400 萬使用者，橫跨台灣、印尼、越南、美國
等國家，並有上萬筆企業職缺刊登，其中包括 Google、BM、台積電、
L’Oreal、P&G 寶僑、富邦、國泰等知名企業。

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 人才調查系列活動 / 關於 Hahow

關於 Hahow

Hahow 好學校是以知識技能分享概念創立的線上學習平台，取名自台語
的“學校” ha̍k-hāu，透過群募開課機制，打造多元跨領域的學習內容，以
內容轉譯專業技術共創知識有價與分享創作的舞台。擁有近千位講師與創
作者、1000+ 部學習內容，以及 110 萬名學習者，開啟線上學習的全新視
野，讓個人到組織的學習場景更加多元、創新、便利、具成就感。

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