薪酬构成分享

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 第一单元 薪酬构成对员工的影响

1 、某集团的薪酬构成分享： 岗位的责任、风险、负荷和性质，
岗位工资（ 30% ） 依据 用量化成点数的方法 ( 计点法 )
对岗位进行评价
+ 通过与经济指标、个人能力挂钩
岗位业绩工资（ 60% ） 依据 的月度考核，及时地反映岗位员
工的贡献
+
岗位福利型工资（ 5% ） 依据 国家有关规定核准对特殊作业人
员发放的津贴
+
《奖惩管理制度》。奖项分为 23
岗位奖金（ 5% ） 依据
项，集体奖 8 项，个人奖 15 项。

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2 、某跨国公司薪酬构成的分享
职位薪点 E
D 类
工
岗位技能工资 C 类 资
依据 工
（ ABCDE ） B 类
类 工 资
A
+ 类 工
工 资
资

资 职位技能评估

依据 个人成绩分为 12 个项目进行考核；
岗位业绩工资（年度）

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3 、并购国外企业的公司薪酬构成分享：

•基本工资
•技能工资
固定工资 依据 •住房补贴
•医疗补贴

+
•考勤工资
•绩效工资
浮动工资 依据 •效益工资
•如：项目开发人员项目津贴。
•浮动工资 = 根据员工考勤 + 绩效 + 经营业
绩每月调整一次。

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4 、某连锁企业的薪酬构成分享：
市场价格 + 公司内部薪点
岗位工资

+ 个人指标达成 + 团队指标达成
业绩工资

+
福利 保险类、假日、家庭关怀

+
奖金
员工服务奖 + 企业文化类的奖
金

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5 、酒店管理公司的薪酬构成分享

月度基本工资 依据 岗位的技术难度

+
经济指标评估反映岗
绩效奖励 依据
位员工的贡献
+
红利 年度公司效益 + 奖金
依据
方案
+
关键职位 + 服务年限 +
股票期权 依据
经营业绩
+
假期计划
福利 依据
储蓄计划
重庆人才网 www.cqjob.com 退休计划
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6 、走出国门的中国某企业薪酬构成的分享：

静态工资 计点：岗位 + 工作测评

+
3E 卡：产量、质量、物耗、
动态工资
工艺等 9 大项指标
+
隐性工资 投保、福利

+
潜力工资 品行 + 技能

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