薪酬设计三原则案例分享

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 为什么我看上他，他看不上我？

亿典公司林红招聘了三批应聘公司
招商职位的人员，从中选用了两位赵刚
和李瑞，并和对方确认了到位时间，三
天后赵刚来了，李瑞没有按时报到，于
是林红打电话给李瑞询问，结果使林红
十分吃惊，李瑞已经到竞争对手那里去
报到了。林红白思不得其解，因为他知
道竞争对手的工作环境不如亿典公司，
而且薪资不如亿典，为什么李瑞还会选
择对手呢？

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 我对他剖腹掏心，为何弃我而去？
埃恰公司老板陈超刚刚得到消息，他的一位爱
将刚刚离职，陈超吃惊之极，没有任何理由可以令
这位爱将离职，职位仅次于自己，薪酬和自己一样，
每一次的红包给他的最多，那为什么呢？会不
会……
陈超想起三个月前的一件事情：年终奖依然是
老规矩，陈超将最大的份额发给了这位爱将，可是
对方并不是很兴奋，而是一脸疑惑，陈超问有什么
问题吗？爱将说：老板，李总的红包为什么比我多？
这话令陈超甚为吃惊，怎可能？！你是最多的，可
是李总明确告诉我：老板最信任他，每次给的红包
最大。陈超听到这里甚为尴尬，因为他知道李总有
时喜欢显摆自己，而每次他发红包的时候都会告诉
对方是自己最信得过的人。李总的这番表白陈超更
愿意留在他的心里，可是……
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 加薪，为什么会导致员工满意度下降
有一天，总经 小倩说：自从公司
理对人事经理 在这里装了冷气后，我
说：嗨！老王， 的脖子就酸痛不停，跟
自从上个月加 主任讲了好多次，看能
薪后，我想这 不能改一下出风口，但 老吴说：你看看我必
里的员工都很 他都不当一回事。 须弯腰才能捡到这些零件，
高兴吧！你看 一个月前我就和领班建议装
我要给他们训 个简单的料架，既可省掉无
勉些什么话才 谓的动作，又可以避免我一
不辜负公司这 直弯下身子，但一直没下文。
番苦心？王经
理决定亲自调
查员工的感受，
再安排总经理
的训话。出乎 小力说：上次参加同学
意料的是…… 会，同学名片一拿出来就是经理、
小钱说：在公司 主管等等，我在公司都七年了，
三年了，餐厅的菜几乎都 好不容易才升到组长，名片实在
没有变化，现在想到中午 不敢拿出来。更不服气的是，他
吃饭就觉得没味口。 们的薪水也不见得比我多
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