Pitanja i odgovori

OSPOSOBLJENOST VILJUŠKARISTE ZA BEZBEDAN I ZDRAV

RAD
Pitanje:

• Da li viljuškarista, pored uverenja o osposobljenosti za bezbedan i zdrav rad, kao i obuke za

bezbedan i zdrav rad i obuke PPZ, obavljenih od strane lica za bezbednost i zdravlje na radu, mora
imati i stručno osposobljavanje za upravljanje viljuškarom kod javno priznate ustanove za
obrazovanje koje ima licencu?

Odgovor:

Prema odredbi člana 11. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br. 101/2005, 91/2015 i 113/2017 - dr.
Zakon - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da prilikom organizovanja rada i radnog procesa obezbedi preventivne mere
radi zaštite života i zdravlja zaposlenih, zasnovane na primeni propisa u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, tehničkih
propisa i standarda i drugih propisa (u oblasti radnog prava, zdravstvene zaštite, higijene rada, zdravstvenog i penzijskog
i invalidskog osiguranja i dr.).

Odredbom člana 5. Pravilnika o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad ("Sl. glasnik
RS", br. 23/2009, 123/2012 i 102/2015 - dalje: Pravilnik), utvrđeno je da je poslodavac dužan da opremu za rad može da
koristi samo zaposleni koji je za to stručno osposobljen.

U konkretnom slučaju uverenjem o osposobljenosti za bezbedan i zdrav rad, koje se navodi u pitanju, tvrdi se da je
zaposleni osposobljen za bezbedan način rada sa viljuškarom. S obzirom da se u Uverenju navodi da je izdato na osnovu
Zakona i člana 130. Pravilnika o merama i normativima zaštite na radu na oruđima za rad ("Sl. list SFRJ", br. 18/91 -
dalje: Prethodno važeći pravilnik), bez obzira što je u međuvremenu prestala primena ovog propisa, mora se skrenuti
pažnja da je u prvom stavu navedenog člana bilo propisano da oruđem sme rukovati ili ga posluživati samo radnik koji je
stručno osposobljen i raspoređen na rad na njemu i ispunjava odgovarajuće uslove rada, ako su ti uslovi propisani.

Znači i član 5. Pravilnika i člana 130. stav 1. Prethodno važećeg pravilnika, govore o obavezi da je poslodavac dužan da
obezbedi da opremu za rad može da koristi samo zaposleni koji je za to stručno osposobljen, takođe se mora naglasiti da
je poslodavac dužan da zaposlenog osposobi za bezbedan i zdrav rad što podrazumeva da zaposleni bude osposobljen za
rad na bezbedan način pri korišćenju opreme za rad.

Prema odredbama člana 2. stav 5, člana 7. stav 1. tač. 2) i 3), član 16. stav 1. tačka 2) i član 17. stav 2. Zakona o
obrazovanju odraslih ("Sl. glasnik RS", br. 55/2013, 88/2017 - dr. zakon i 27/2018 - dr. zakon), neformalno obrazovanje
odraslih jesu organizovani procesi učenja odraslih na osnovu posebnih programa, radi sticanja znanja, vrednosti, stavova,
sposobnosti i veština usmerenih na lični razvoj odraslih, rad i zapošljavanje i socijalne aktivnosti, da se aktivnostima
obrazovanja odraslih, kroz formu neformalnog obrazovanja, stiču kompentecije i kvalifikacije za obavljanje, usavršavanje
i promenu zanimanja, posla, radne funkcije ili radne operacije, i unapređuju se znanja, veštine i sposobnosti radi ličnog i
profesionalnog razvoja, zatim da organizator aktivnosti i obrazovanja odraslih osim osnovne i srednje škole, koje
sprovode formalno obrazovanje odraslih, može biti druga ustanova, javna agencija, javno preduzeće, organizacija
nadležna za poslove zapošljavanja, agencija za zapošljavanje, privredno društvo, nosioci poslova profesionalne
rehabilitacije, preduzetnik, sindikalna organizacija, udruženje, stručno društvo, organizacije za obrazovanje odraslih
(narodni, radnički, otvoreni univerzitet, univerzitet za treće doba i dr.), centri organizacije za stručno usavršavanje,
učenje stranih jezika, informaciono - komunikacione tehnologije, za obuku i razvoj ljudskih resursa, za obuku vozača,
privredna komora, centar za karijerno vođenje i savetovanje, udruženje poslodavaca, kulturno - obrazovni centar, dom
kulture, kao i drugi subjekti registrovani za obarazovnu delatnost u skladu sa propisima kojima se uređuje kvalifikacija
delatnosti, a pod jedinstvenim nazivom druga organizacija, kao i da druga organizacija može steći status javno priznatog
organizatora aktivnosti obrazovanja odraslih ako je registrovana za obrazovne delatnosti, ako zadovoljava utvrđene
standarde i ako je dobila odobrenje ministarstva nadležnog za prosvetu izdatog u skladu sa ovim zakonom.

U konkretnom slučaju, iz svega napred navedenog jasno proističe:

- da se uverenjem, koje se navodi u pitanju, ne tvrdi da je neko lice - zaposleni stručno osposobljen za korišćenje -
rukovanje viljuškarom, već samo da je pred ispitnom komisijom položio teorijski i praktični deo ispita o
osposobljenosti za bezbedan način rada sa viljuškarom, odnosno da je osposobljen za bezbedan i zdrav rad sa
viljuškarom,
- da je poslodavac dužan da obezbedi da viljuškar može da koristi, odnosno sa njim rukuje samo zaposleni koji je za to
stručno osposobljen, kao i
- da poslodavac koji zbog navedene obaveze ima potrebu da obuči svoje zaposlene za korišćenje -rukovanje
viljuškarom ima mogućnost da se radi toga obrati nekoj organizaciji koja, shodno Zakonu o obrazovanju odraslih,
sprovodi aktivnosti obrazovanja odraslih, bez obzira da li je takva organizacija stekla status javno priznatog
organizatora aktivnosti obrazovanja odraslih za odgovarajući program neformalnog obrazovanja ili nije.

1
 Tip dokumenta: Pitanja i odgovori
Naslov: Pitanje i odgovor - Pravnik u privredi: OSPOSOBLJENOST
VILJUŠKARISTE ZA BEZBEDAN I ZDRAV RAD
Autor odgovora: Jugoslav Veljković
Rubrika: PP III-2 - Privredne delatnosti/Građevinarstvo

Časopis: Pravnik u privredi 2018 / 174

Objavljen: 18/10/2018

Uneto u bazu: 18/10/2018

Komentar urednika: -

Komentar korisnika: -

* Dokument je arhiviran

Menjanje komentara korisnika