Novi Pravilnik o Bezbednosti I Zdravlju Na Radu - 31.05.2021. - 15,20

PRAVI LNI K
O BEZBED NO STI I ZDRA VLJU NA RAD U
SERBIA ZIJIN COPPER DOO BOR

Bor, jun 2021 godine
SADRŽAJ
I. OSNOVNE ODREDBE...................................................................................................................1
II. PREVENTIVNE MERE...................................................................................................................2
III. PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA................................. ........................3
III.1. Opšte obaveze ..............................................................................................................................3
III.2. Posebne obaveze...........................................................................................................................4
III.3. Osposobljavanje zaposlenih..........................................................................................................7
IV. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH .............................................................................................8
IV.1 Prava i obaveze zaposlenih u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu...............................................8
IV.1.1. Prava zaposlenih . .......................................................................................................................8
IV.1.2. Obaveze zaposlenih.................................................................................................................10
V ORGANIZOVANJE POSLOVA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU................................11
V.1.Prava, obaveze i odgovornosti lica za bezbednost i zdravlje na radu............................................12
V.2. Prava i obaveze zamenika generalnog direktora, pomoćnika generalnog direktora i
direktora u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu...........................................................................13
V.3. Prava i obaveze rukovodioca fabrike, zamenika rukovodioca fabrike i
pomoćnika rukovodioca fabrike u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu ....................................15
V.4. Prava i obaveze neposrednog rukovodioca, rukovodioca sektora, službe i odeljenja
u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu..........................................................................................17
V.5. Prava i obaveze neposrednih rukovodilaca: rukovodilac radionice, zamenik
rukovodioca radionice, poslovođa, smenski poslovođa i drugi rukovodioci
organizacionih delova u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.....................................................18
V.6. Povreda radnih obaveza i povreda radne discipline zaposlenih iz oblasti
bezbednosti i zdravlja na radu........................................................................................................20
VI. ORGANI ZA SPROVOĐENJE MERA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU..................20
VII PREDSTAVNIK ZA BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU...............................................21
VIII.EVIDENCIJA..............................................................................................................................22
IX. ZDRAVSTVENA ZAŠTITA........................................................................................................22
X POVREDA NA RADU I PROFESIONALNO OBOLJENJE.........................................................24
XI POSEBNA ZAŠTITA ŽENA, OMLADINE I LICA SA UMANJENOM RADNOM
SPOSOBNOŠĆU ILI ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA............................................................25
XII. NABAVKA OPREME ZA RAD I SREDSTAVA I OPREME ZA LIČNU ZAŠTITU
NA RADU ....................................................................................................................................26
XIII. POSTUPAK ODRŽAVANJA, PREGLEDA I PROVERE OPREME ZA RAD
I ISPITIVANJA USLOVA RADNE OKOLINE..........................................................................27
XIV. NAČIN I POSTUPAK UPUĆIVANJA ZAPOSLENIH NA LEKARSKI PREGLED................28
XV. PROCEDURA ZA PRUŽANJE PRVE POMOĆI U SLUČAJU POVREDE
ILI OBOLJENJA ZAPOSLENOG NA RADU..............................................................................29
XVI. INSPEKCIJA RADA U OBLASTI BEZBEDNOSTI ZDRAVLJA NA RADU........................30
XVII. ZLOUPOTREBA ALKOHOLA I DRUGIH OPOJNIH SREDSTAVA...................................31
XVIII. POSTUPAK U SLUČAJU VANREDNE SITUACIJE............................................................31
XIX. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE.......................................................................................31
Na osnovu člana 192. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014,
13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje), člana 3. a u vezi člana 14. stav 1 Zakona
o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br.101/2005, 91/2015 i 113/2017 - dr. zakon - dalje:
Zakon) a u skladu sa tačkom 8.4 Osnivačkog akta, generalni direktor SERBIA ZIJIN COPPER DOO
BOR, Đorđa Vajferta 29 Bor donosi
PRAVILNIK O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU
I OSNOVNE ODREDBE
Član 1
Bezbednost i zdravlje na radu u SERBIA ZIJIN COPPER DOO BOR, Đorđa Vajferta 29, Bor (u daljem
tekstu: Poslodavac) uređuje se Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, propisima donetim na osnovu
zakona i ovim Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu (u daljem tekstu: Pravilnik).
Član 2
Ovim Pravilnikom se uređuje sprovođenje i unapređivanje bezbednosti i zdravlja na radu lica koja
učestvuju u radnim procesima, kao i lica koja se zateknu u radnoj okolini, u cilju sprečavanja povreda na
radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom kao i prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa
bezbednošću i zdravljem na radu zaposlenih i odgovornih lica kod Poslodavca u skladu sa Zakonom o
bezbednosti i zdravlju na radu, propisanim merama i normativima, tehničkim propisima i standardima
donetim i drugim opštim aktima donetim na osnovu zakona.
Član 3
Pravo na bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i ovim
Pravilnikom imaju:
1) zaposleni (domaće ili strano fizičko lice koje je u radnom odnosu kod Poslodavca, kao i lice koje po bilo
kom osnovu obavlja rad ili se osposobljava za rad kod poslodavca).
2) učenici i studenti kada se nalaze na obaveznom proizvodnom radu, profesionalnoj praksi ili praktičnoj
nastavi (radionice, ekonomije, kabineti, laboratorije i dr.);
3) lica koja se nalaze na stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji ili dokvalifikaciji;
4) lica na profesionalnoj rehabilitaciji;
5) lica koja se nalaze na izdržavanju kazne zatvora dok rade u privrednoj jedinici zavoda za izvršenje kazne
zatvora (radionice, gradilišta i sl.) i na drugom mestu rada;
6) lica na dobrovoljnim i javnim radovima organizovanim u opštem interesu, radnim akcijama i
takmičenjima u vezi sa radom;
7) lica koja se zateknu u radnoj okolini radi obavljanja određenih poslova, ako je o njihovom prisustvu
upoznat poslodavac.
Bezbednost i zdravlje na radu licima iz stava 1. tač. 1), 2) , 4) i 7) ovog člana obezbeđuje poslodavac,
licima iz tačke 3) ovog člana obrazovna organizacija, licima iz tačke 5) ovog člana zavodi za izvršenje
kazne zatvora, a licima iz tačke 6) ovog člana - organizator radova i takmičenja.
1
Član 4
Poslodavac je upisan u registar Agencije za privredne registre radi obavljanja sledeće pretežne delatnosti:
- Šifra delatnosti - 0729
- Naziv delatnosti - Експлоатација руда осталих црних, обојених, племенитих и других метала.
Poslodavac može da vrši i druge delatnosti u skladu sa uslovima predviđenim važećim propisima.
Član 5
Organizacija i proces rada kod Poslodavca moraju biti zasnovani na organizacionim i naučno-tehničkim
dostignućima, a naročito na merama i normativima koje se odnose na bezbednost i zdravlje na radu
zaposlenih, propisima u oblasti radnih odnosa, zdravstvene zaštite, zdravstvenog i penzijskog i invalidskog
osiguranja.
Kada zbog uvođenja nove tehnologije, nisu propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu, Poslodavac, do
donošenja odgovarajućih propisa i mera, primenjuje opšte priznate mere kojima se osigurava bezbednost i
zdravlje na radu.
Opšte priznatim merama, u smislu stava 2 ovog člana, smatraju se mere kojima se može otkloniti opasnost
pri radu ili smanjiti štetnost po zdravlje zaposlenog, u meri kojom je to razumno izvodljivo.
Član 6
Proces rada kod Poslodavca mora se organizovati tako da svaki zaposleni obavlja posao bez opasnosti po
svoj život i zdravlje, kao i život i zdravlje ostalih zaposlenih.
Unapređivanje organizacije procesa rada, kojima se garantuje bezbednost i zdravlje zaposlenih na radu,
zadatak je Poslodavca.
Mere bezbednosti i zdravlja na radu sprovode svi zaposleni neposrednim učešćem ili preko izabranih
predstavnika. Svaki zaposleni učestvuje u sprovođenju mera bezbednosti i zdravlja na radu u delokrugu
obavljanja svojih poslova i radnih zadataka.
Član 7
Odgovorna lica kod Poslodavca vrše sprovođenje i unapređenje bezbednosti i zdravlja na radu i mogu
angažovati stručne, naučne i zdravstvene ustanove/institute za oblast bezbednosti i zdravlja na radu.
II PREVENTIVNE MERE
Član 8
Preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu preduzimaju se u skladu sa propisima u oblasti
bezbednosti i zdravlja na radu, radnog prava, tehničkih propisa i standarda, propisa u oblasti zdravstvene
zaštite, higijene rada, zdravstvenog i penzijskog i invalidskog osiguranja, i dr.
Preventivne mere u ostvariranju bezbednosti i zdravlja na radu preduzimaju se pre početka rada
zaposlenog, u toku rada, kao i kod svake izmene tehnološkog postupka primenom savremenih tehničkih,
ergonomskih, zdravstvenih, obrazovnih, socijalnih, organizacionih i drugih mera i sredstava se
preduzimaju ili čije se preduzimanje planira na svim nivoima rada kod poslodavca, radi sprečavanja
povređivanja ili oštećenja zdravlja zaposlenih za otklanjanje rizika od povređivanja i oštećenja zdravlja
zaposlenih, i/ili njihovog svođenja na najmanju moguću meru u postupku:
1) projektovanja, izgradnje, korišćenja i održavanja objekata namenjenih za radne i pomoćne prostorije,
kao i objekata namenjenih za rad na otvorenom prostoru u cilju bezbednog odvijanja procesa rada;
2) projektovanja, izgradnje, korišćenja i održavanja tehnoloških procesa rada sa svom pripadajućom
opremom za rad, u cilju bezbednog rada zaposlenih i usklađivanja hemijskih, fizičkih i bioloških štetnosti,
2
mikroklime i osvetljenja na radnim mestima i u radnim i pomoćnim prostorijama sa propisanim merama i
normativima za delatnost koja se obavlja na tim radnim mestima i u tim radnim prostorijama;
3) projektovanja, izrade, korišćenja i održavanja opreme za rad, konstrukcija i objekata za kolektivnu
bezbednost i zdravlje na radu, pomoćnih konstrukcija i objekata i drugih sredstava koja se koriste u procesu
rada ili koja su na bilo koji način povezana sa procesom rada, tako da se u toku njihove upotrebe sprečava
povređivanje ili oštećenje zdravlja zaposlenih;
4) proizvodnje, pakovanja, prevoza, skladištenja, upotrebe i uništavanja opasnih materija, na način i po
propisima i pravilima kojima se otklanjaju mogućnosti povređivanja ili oštećenja zdravlja zaposlenih;
5) projektovanja, proizvodnje i korišćenja sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu, čijom se upotrebom
otklanjaju rizici ili opasnosti koji nisu mogli da budu otklonjeni primenom odgovarajućih preventivnih
mera;
6) obrazovanja, vaspitanja i osposobljavanja u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
U okviru preventivnih mera propisanih Pravilnikom o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na
radnom mestu sa Pregledom mera za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu ("Sl. glasnik RS", br. 21/2009
i 1/2019), Poslodavac je dužan da obezbedi:
1) da saobraćajne površine namenjene za kretanje vozila i lica (u daljem tekstu: saobraćajne površine) ka
izlazima za evakuaciju u slučaju opasnosti, kao i sami izlazi, uvek budu slobodni;
2) da se redovno vrši tehničko održavanje radnog mesta i opreme za rad, a naročito opreme navedene u
Pregledu mera za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu, a sve uočene nedostatke koji mogu da utiču na
bezbednost i zdravlje na radu otkloni odmah;
3) da se radno mesto i oprema za rad, a naročito oprema navedena u tač. 4. (oprema za otkrivanje i gašenje
požara) i 5. (oprema za provetravanje na radnim mestima u zatvorenom prostoru) Pregleda mera za
bezbedan i zdrav rad na radnom mestu, redovno čisti i održava na zadovoljavajućem nivou higijene;
4) da se redovno održava i proverava ispravnost opreme i uređaja namenjenih za sprečavanje ili otklanjanje
opasnosti i/ili štetnosti, a naročito opreme navedene u Pregledu mera za bezbedan i zdrav rad na radnom
mestu.
III PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA
III.1 Opšte obaveze

Član 9
Obaveze Poslodavca u smislu ovog Pravilnika, istovremeno predstavljaju i prava zaposlenih u vezi sprovođenjem
preventivnih mera bezbednosti i zdravlja na radu na svim nivoima rada – poslovima iz delatnosti.
Proces rada se mora organizovati tako da se zaposlenom obezbeđuje rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima
su sprovedene preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu, pre početka rada zaposlenog, u toku rada, kao i kod
svake izmene tehbnološkog postupka, izborom radnih i proizvodnih metoda kojima se obezbeđuje najveća moguća
bezbednost i zaštita zdravlja na radu, u čemu su svi u hijeratrhijskom lancu odgovornosti neposredno odgovorni,
Poslodavac se ne oslobađa obaveza i odgovornosti u vezi sa primenom mera bezbednosti i zdravlja na radu
određivanjem drugog lica ili prenošenjem svojih obaveza i odgovornosti na drugo lice.
3
U slučaju nastanka povrede na radu zbog neuobičajenih i nepredvidivih okolnosti koje su izvan kontrole
poslodavca ili zbog izuzetnih događaja čije se posledice uprkos svim nastojanjima nisu mogle izbeći,
poslodavac nije odgovoran u smislu zakona i ovog Pravilnika.
Poslodavac je dužan da obezbedi da radni proces bude prilagođen telesnim i psihičkim mogućnostima
zaposlenog, a radna okolina, sredstva za rad i sredstva i oprema za ličnu zaštitu na radu budu uređeni,
odnosno proizvedeni i obezbeđeni, da ne ugrožavaju bezbednost i zdravlje zaposlenog
Poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja ili oboljenja u vezi
sa radom radi obezbeđivanja naknade štete.
Član 10
Poslodavac je dužan da u skladu sa zakonom:
1) aktom u pismenoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu;
2) zaposlenom odredi obavljanje poslova na radnom mestu na kojima su sprovedene mere bezbednosti i
zdravlja na radu;
3) obaveštava zaposlene i njihovog predstavnika o uvođenju novih tehnologija i sredstava za rad, kao i o
opasnostima od povreda i oštećenja zdravlja koji nastaju njihovim uvođenjem, odnosno da u takvim
slučajevima donese odgovarajuća uputstva za bezbedan rad;
4) osposobljava zaposlene za bezbedan i zdrav rad;
5) obezbedi zaposlenima korišćenje sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu;
6) obezbedi održavanje sredstava za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu u ispravnom stanju;
7) angažuje pravno lice sa licencom radi sprovođenja preventivnih i periodičnih pregleda i provere opreme
za rad, kao i preventivnih i periodičnih ispitivanja uslova radne okoline;
8) obezbedi na osnovu akta o proceni rizika i ocene službe medicine rada propisane lekarske preglede
zaposlenih u skladu sa ovim zakonom;
9) obezbedi pružanje prve pomoći, kao i da osposobi odgovarajući broj zaposlenih za pružanje prve
pomoći, spasavanje i evakuaciju u slučaju opasnosti;
10) zaustavi svaku vrstu rada koji predstavlja neposrednu opasnost za život ili zdravlje zaposlenih;
11) obezbedi mere zaštite od požara, spasavanje i evakuaciju u skladu sa posebnim zakonom.
III.2 Posebne obaveze
Član 11
Poslodavac – Generalni direktor kao odgovorno lice je dužan da organizuje poslove bezbednosti i zdravlja
na radu u skladu sa tehničko – tehnološkim i organizacionim potrebama. U oblasti bezbednosti i zdravlja
na radu Poslodavac – Generalni direktor ima prava, obaveze i odgovornosti:
1. da prati stanje sprovođenja i primene propisanih mera iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
2. da prati rad iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu svih zaposlenih na rukovodećim radnim
mestima;
3. da vrši nadzor nad primenom mera po periodičnim pregledima, proverama i ispitivanjima opreme,
mašina,uređaja i uslova na random mestu i radnoj okolini kod Poslodavca;
4
4. da donese Akt o proceni rizika u pisanoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način
i mere za otklanjanje rizika;
5. da aktom u pismenoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu;
6. da donese poseban program o postupnom otklanjanju nedostataka i utvrdi rokove za realizaciju
programa, ako se aktom o proceni rizika utvrde nedostaci za čije otklanjanje su potrebna veća
ekonomska ulaganja;
7. da u procesu rada organizuje i obezbedi sprovođenje i primenu propisanih mera iz bezbednosti i
zdravlja na radu;
8. da prilikom izvođenja radova na privremenim ili pokretnim gradilištima, odredi jednog ili više
koordinatora za izradu projekta i jednog ili više koordinatora za izvođenje radova kada radove
izvode ili je predviđeno da će radove izvoditi dva ili više izvođača radova istovremeno.
9. da vidno obeleži i istakne oznake za bezbednost i zdravlje na radu radi obaveštavanja i informisanja
zaposlenih o rizicima na radnom mestu, pravcima kretanja i dozvoljenim mestima zadržavanja kao i
o merama za sprečavanje i otklanjanje rizika
10. da zaposlenom obezbedi sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu u skladu sa aktom o proceni
rizika;
11. da licu koga odredi za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu obezbedi blagovremeno i
kontinuirano usavršavanje znanja u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
12. da uporedo sa planiranjem proizvodnje, planira i obezbeđuje realizaciju plana potrebnih mera iz
oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
13. da preduzima mere da se u predviđenom roku otklanjaju propusti i nedostaci iz oblasti bezbednosti i
zdravlja na radu, naloženih od strane nadležnih inspekcija, kontrolnih i imenovanih tela;
14. da na radnim mestima sa povećanim rizikom raspoređuje zaposlene za koje je na propisan način
utvrđeno da ispunjavaju propisane uslove;
15. da angažuje pravno lice sa licencom radi sprovođenja preventivnih i periodičnih pregleda i provere
opreme za rad i ispitivanja uslova radne okoline;
16. da na osnovu zakona, podzakonskih akata i akta o proceni rizika obezbedi propisane lekarske
preglede zaposlenih,
17. da redovno, predviđeno propisima i aktom Poslodavca, organizuje lica za bezbednost i zdravlje na
radu i druge rukovodioce da obilaze pogone, utvrde nebezbednu praksu / nebezbedne uslove,
predlože korektivne mere i rokove za otklanjanje, kao i odgovorna lica za realizaciju korektivnih
mera;
18. da organizuje i sprovede mere i obezbedi uslove za održavanje higijene radnim u prostorijama i
prostorijama za boravak zaposlenih;
19. da u slučaju povrede zaposlenih organizuje pružanje prve pomoći i po potrebi, hitne medicinske
pomoći;
20. da postupa po sugestijama i pismenim izveštajima lica za bezbednost i zdravlje na radu i odbora za
bezbednost i zdravlje na radu;
21. da zaustavi svaku vrstu posla i rada koji predstavlja neposrednu opasnost za bezbednost, život ili
zdravlje zaposlenih, svih drugih lica ili radnu i životnu sredinu;
22. da zabrani korišćenje alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih supstanci i drugih opojnih sredstava na
radu i dolazak na rad pod uticajem istih i da organizuje provere i kontrole njihovog prisustva u
organizmu zaposlenih;
23. da organizuje osposobljavanje i proveru znanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;
24. da zabrani pušenje u prostorijama u kojima zaposleni borave i rade, odnosno da odredi prostorije u
kojima je pušenje dozvoljeno kao i lica za kontrolu zabrane pušenja;
25. da organizuje rad čete za spasavanje i svih drugih jedinica i službi za intervencije u vanrednim
situacijama;
5
26. da obezbedi da se zaposlenima daju na upotrebu sredstva za rad, odnosno sredstva i opremu za
ličnu zaštitu na radu na kojima su primenjene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu i da
obezbedi kontrolu upotrebe u skladu sa njihovom namenom;
27. da utvrdi i potpiše Sporazum o koordinaciji i sprovođenju zajedničkih mera kojima se obezbeđuje
bezbednost i zdravlje svih zaposlenih kada dva ili više poslodavaca u obavljanju poslova dele radni
prostor, da na osnovu Sporazuma sarađuje u primeni propisanih mera za otklanjanje rizika od
povređivanja i da odredi lice za koordinaciju i sprovođenje zajedničkih mera bezbednosti i zdravlja
na radu;
28. da preduzme i obezbedi mere za sprečavanje pristupa svim licima u poslovni prostor i radnu
okolinu Poslodavca, koja nemaju osnova da se nalaze u njemu;
29. da upozori zaposlenog i donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog povrede radne obaveze ili
povrede radne discipline iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu ili donese rešenje o izricanju druge
mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza;
30. utvrdi obim, način i rokove pregleda i ispitivanja uređaja, mašina i oruđa za rad, električnih
instalacija i instalacija fluida, postupak njihovog održavanja u ispravnom stanju i vođenje
evidencije o održavanju;
31. donese program mera za sprovođenje i unapređenje bezbednosti i zdravlja na radu;
32. donese program osposobljavanja zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, koji se sastoji
iz opšteg dela i posebnog dela u skladu sa opasnostima i štetnostima predviđenim u Aktu o proceni
rizika;
33. utvrdi način osposobljavanja i usavršavanja znanja za lica za bezbednost i zdravlje na radu;
34. utvrdi slučajeve i način provere zaposlenih pod uticajem alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih
supstanci ili drugih opojnih sredstava;
35. informiše Nadzorni odbor o uočenim problemima u sprovođenju mera bezbednosti i zdravlja na
radu;
36. sarađuje sa inspekcijom rada i drugim nadležnim organima,
37. donese akt o sredstvima i opremi lične zaštite na radu i
38. vrši druge poslove iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu koji su utvrđeni zakonskim propisima i
aktima Poslodavca.
Član 12
Generalni direktor ima pravo i obavezu da zabrani zaposlenom vršenje poslova, odnosno radnih zadataka u
sledećim slučajevima:
1. ako se zaposleni ne pridržava propisanih mera iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i obavlja
poslove tako da ugrožava sopstvenu bezbednost, bezbednost drugih zaposlenih, bezbednost imovine
Poslodavca, mašina, uređaja i sl.
2. ako zaposleni u toku rada ne koristi propisana sredstava lične zaštite i opremu za zaštitu na radu
koja su mu dodeljena na upotrebu i korišćenje;
3. ako zaposleni odbije da postupi po uputstvima za bezbedan rad koja su propisana ili koja mu daje
neposredni rukovodilac;
4. ako zaposleni odbije da obavi propisani lekarski pregled;
5. ako zaposleni odbije proveru znanja ili osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad;
6. ako zaposleni dođe na rad pod uticajem alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih supstanci ili drugih
opojnih sredstava ili ih koristi u toku rada.
6
III.3 Osposobljavanje zaposlenih
Član 13
U skladu sa odredbama Zakona, poslodavac je dužan da upozna sve zaposlene sa uslovima rada i
opasnostima vezanim za poslove, odnosno radno mesto i da sprovede osposobljavanje zaposlenih za
bezbedan rad, kako pre raspoređivanja na radno mesto tako i u toku rada.
Član 14
Pre raspoređivanja na njegovo radno mesto, poslodavac je dužan da upozna zaposlenog sa:
1. načinom rada kod poslodavca uopšte, a posebno sa organizacijom posla i bezbednim načinom rada.
Takva organizacija rada podrazumeva:
- dolazak na radno mesto,

- kretanje na radnom mestu i u radnoj okolini,
- način i postupak obavljanja radnih aktivnosti;
2. opštim i posebnim propisima, merama i uputstvima iz oblasti bezbednosti i zdravlju na radu, kao i
obavezi da se pri radu moraju pridržavati istih, sa posledicama koje mogu da nastupe zbog nepridržavanja
mera bezbednosti i zdravlja na radu;
3. ličnim i kolektivnim zaštitnim sredstvima, opremom i uređajima za bezbednost na radu, koje je zaposleni
dužan da koristi na radnom mestu, sa načinom njihove upotrebe i namenskim korišćenjem;
4. pravima i dužnostima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i sa ostalim merama koje mogu da budu od
značaja za bezbedan i zdrav rad.
5. Ostalim merama koje mogu biti od značaja za zaštitu života i zdravlja zaposlenih.
Član 15
Poslodavac je dužan da vrši stalno osposobljavanje i upotpunjavanje znanja zaposlenih iz oblasti

bezbednosti i zdravlja na radu i u toku rada, a naročito prilikom:
1. izmene načina rada koji sa sobom nosi potencijalne opasnosti na radu,
2. uvođenja novog sredstva za rad ili promene opreme za rad,
3. rekonstrukcije ili adaptacije radnog prostora,
4. promene organizacije ili uslova rada,
5. premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto.
Član 16
Generalni direktor donosi poseban program mera o obučavanju zaposlenih kojima se obezbeđuje njihovo
stručno i praktično osposobljavanje za bezbedan rad na izvršavanju poslova.
Program osposobljavanja zaposlenih se sastoji iz: opšteg i posebnog dela. Sa opštim delom se upoznaju svi
zaposleni, a posebni deo se odnosi na opasnosti i štetnosti na pojedinim radnim mestima.
Zaposleni na radnim mestima sa povećanim rizikom jednom godišnje prolaze obuku i proveru znanja, a
ostali zaposleni jednom u tri godine.
Zaposleni koji ne obavi ili ne zadovolji na proveri znanja se privremeno udaljuje sa svog radnog mesta do
ponovne provere znanja. Ponovna provera znanja se obavlja u periodu od 1-2 meseca od prve provere
7
znanja. Ukoliko zaposleni i drugi put na zadovolji na proveri znanja, on se trajno udaljuje sa svog radnog
mesta i raspoređuje na druge poslove, ukoliko takvi postoje kod Poslodavca.
Program obuke zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu se usaglašava sa procesom i razvojem
tehnologije rada.
Član 17.
Program osposobljavanja zaposlenih sadrži:
1. opšti deo;
2. posebni deo;
3. proveru znanja i ocenjivanje;
4. evidenciju o osposobljenosti i
5. odgovornost za sprovođenje osposobljavanja.
Sadržaj programa u delu teorijskog osposobljavanja zaposlenih iz bezbednosti i zdravlja na radu obuhvata,
zavisno od poslova odnosno radnog mesta i izvora opasnosti, ove teme:
1. Osnove bezbednosti i zdravlja na radu;
2. Regulativa bezbednosti i zdravlja na radu;
3. Prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
4. Opasnosti i štetnosti kojima je zaposleni izložen pri vršenju poslova i sl.;
5. Mere bezbednosti i zdravlja na radu za sprečavanje nastanka povrede na radu i oboljenja
zaposlenih;
6. Primena ličnih zaštitnih sredstava i lične zaštitne opreme;
7. Osnove pružanja prve pomoći;
8. Spasavanje zaposlenih u slučaju elementarnih nepogoda, način evakuacije zaposlenih u slučaju
požara, eksplozije i drugih pojava koje mogu ugroziti veći broj zaposlenih.
Član 18
Po završenoj obuci iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, poslodavac je dužan da izvrši proveru
sposobnosti zaposlenog za samostalan i bezbedan rad na poslovima koje obavlja.
Član 19
Zaposleni na rukovodećim mestima je dužan da pri raspoređivanju zaposlenih za obavljanje određenih
poslova, upozori zaposlenog na opasnosti i štetnosti i na mere bezbednosti i zdravlja na tim poslovima i na
postupak sprovođenja i primene mera bezbednosti i zdravlja na radu na tim poslovima.
Član 20
Poslodavac je dužam da svako lice koje se po bilo kom osnovu nalazi u radnoj okolini upozori na opasna
mesta ili na štetnosti po zdravlja koje se javljaju u tehnološkom procesu, i na zaštitne mere koje mora da
primeni i da ga usmeri na bezbedne zone kretanja i da ga obavesti o mestima okupljanja u slučaju udesa.
IV PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

IV.1 Prava i obaveze zaposlenih u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu
Član 21
IV.1.1.Prava zaposlenih
Zaposleni ima pravo i obavezu da se pre početka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na
poslovima ili na radnom mestu na koje je određen, kao i da se osposobljava za njihovo sprovođenje.
Zaposleni ima pravo:
8
1) da poslodavcu daje predloge, primedbe i obaveštenja o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu;
2) da kontroliše svoje zdravlje prema rizicima radnog mesta, u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti.
Zaposleni koji radi na radnom mestu sa povećanim rizikom, ima pravo i obavezu da obavi lekarski pregled
na koji ga upućuje poslodavac.
Zaposleni je dužan da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom, na osnovu izveštaja službe medicine
rada, kojim se utvrđuje da je zdravstveno sposoban za rad na tom radnom mestu
Član 22
Zaposleni ima pravo na odgovarajuća sredstva lične zaštite, ako se opasnost i štetnosti na radu ne mogu
otkloniti na drugi način.
Sredstva i oprema lične zaštite zaposlenih moraju biti u ispravnom stanju.
Član 23
Vrsta sredstava i opreme lične zaštite na radu i poslovi za čije obavljanje je potrebno njihovo korišćenje
utvrđuju se opštim aktom za svaki оrganizacioni deo kod Poslodavca, u skladu sa Aktom o proceni rizika
na radnom mestu i u radnoj okolini. Generalni direktor donosi Akt o sredstvima i opremi lične zaštite na
radu na osnovu Akta o proceni rizika, na predlog stručnjaka za bezbednost i uz konsultacije sa Odborom za
bezbednost i zdravlje na radu.
Član 24
Zaposleni ima pravo da odbije da radi:

1) -ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu sprovedene propisane
mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je određen, sve dok se te mere ne obezbede;
2) -ako mu poslodavac nije obezbedio propisani lekarski pregled ili ako se na lekarskom pregledu
utvrdi da ne ispunjava propisane zdravstvene uslove za rad na radnom mestu sa povećanim rizikom,
3) -ako u toku osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad nije upoznat sa svim vrstama rizika i merama
za njihovo otklanjanje, na poslovima ili na radnom mestu na koje ga je Poslodavac odredio;
4) -duže od punog radnog vremena, odnosno noću ako bi, prema oceni nadležnog zdravstvenog
organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje;
5) -na sredstvu za rad na kojem nisu primenjene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radu.
U slučajevima iz stava 1. ovog člana, zaposleni može da se pismenim zahtevom obrati Poslodavcu radi
preduzimanja mera koje, po mišljenju zaposlenog, nisu sprovedene.
Ako poslodavac ne postupi po zahtevu iz stava 2. ovog člana u roku od osam dana od prijema zahteva,
zaposleni ima pravo da podnese zahtev za zaštitu prava inspekciji rada.
Kada zaposleni odbije da radi u slučajevima iz stava 1. ovog člana, a Poslodavac smatra da zahtev
zaposlenog nije opravdan, Poslodavac je dužan da odmah obavesti inspekciju rada.
Član 25
Zaposleni ima pravo da zahteva ostvarivanje svojih prava u vezi sa bezbednošću i zaštitom zdravlja na
radu.
Zahtev za ostvarivanje prava zaposleni podnosi neposrednom rukovodiocu, poslodavcu i Odboru za
bezbednost i zdravlje na radu. Odbor će pre davanja mišljenja konsultovati stručnjaka za bezbednost i
zdravlje na radu i rukovodioca organizacione celine/pogona u kome zaposleni radi.
9
Ako se po zahtevu zaposlenog ne postupi u roku od 8 dana od dana njegovog podnošenja, ili ako zaposleni
smatra da tražene mere zaštite na radu nisu sprovedene, može se obratiti i nadležnoj inspekciji rada.
IV.1.2. Obaveze zaposlenih

Član 26
Zaposleni je dužan:
1. da pre početka rada proveri ispravnost sigurnosnih i signalnih uređaja, oruđa za rad, mašina i alata
kojima rukuje kao i sredstva i opremu lične zaštite na radu koja su mu dodeljena.
2. da rad obavlja sa punom pažnjom radi bezbednosti svog života i zdravlja, kao i zaštite zdravlja i
bezbednosti drugih zaposlenih kod Poslodavca.
3. da na svom radnom mestu i poslovima na koje je raspoređen rad obavlja savesno, odgovorno i sa
posebnom pažnjom radi bezbednosti i zaštite svog života i zdravlja, života i zdravlja drugih
zaposlenih kod Poslodavca i radi sprečavanja materijalne štete poslodavcu;
4. da se stručno osposobljava i da stalno upotpunjava i usavršava svoja znanja iz oblasti bezbednosti i
zdravlja na radu;
5. da pravilno rukuje oruđem za rad i opasnim materijama, sprovodi mere bezbednosti i zdravlja na
radu, postupa po uputstvu proizvođača i uputstvu za bezbedan rad koja su mu dodeljena i sa kojima
je upoznat;
6. da obavlja redovno lekarski pregled u skladu sa zahtevima svog radnog mesta i posla na koji je
raspoređen;
7. da namenski koristi sredstva i opremu lične zaštite na radu koja su mu dodeljena, da sa njima
pažljivo rukuje i održava ih u ispravnom i funkcionalnom stanju stanju, u skladu sa propisima i
preporukama proizvođača;
8. da radi na način kako je to organizacijom rada i tehnologijom procesa utvrđeno;
9. da odmah obavesti neposrednog rukovodioca o uočenim kvarovima, nepravilnostima, nedostacima i
drugoj pojavi koji bi mogli ugroziti bezbednost i zdravlje na radu njega ili drugih zaposlenih ili koji
bi mogli dovesti do nastanka materijalne štete za posodavca;
10. da svoje radno mesto održava čisto i u ispravnom stanju, kao i prolaze u okolini svog radnog mesta;
11. da neposrednom rukovodiocu odmah prijavi svaki incident ili svaku povredu na radu, odnosno
ispoštuje proceduru za prijavu povrede na radu;
12. da ne dolazi na rad pod uticajem alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih supstanci i drugih opojna
sredstva odnosno da u toku radnog vremena ne konzumira alkohol, psihoaktivne kontrolisane
supstance i druga opojna sredstva;
13. da se podvrgne proveri da li je pod dejstvom alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih supstanci i
drugih opojnih sredstava;
14. da dosledno i potpuno primenjuje propisane mere za bezbedan i zdrav rad;
15. da sarađuje sa poslodavcem, neposrednim rukovodiocem i licem zaduženim za bezbednost i
zdravlje na radu u sprovođenju propisanih mera;
16. da na radnom mestu sa povećanim rizikom kontroliše svoje zdravlje prema rizicima na radnom
mestu u radnoj okolini i da se odazove pozivu na lekarski pregled na koji ga upućuje neposredni
rukovodilac;
17. da prilikom teže povrede na radu, kolektivne nesreće ili elementarnih nepogoda i sličnog, pruža
pomoć u otklanjanju posledica nastalih navedenim događajima;
18. da pre stupanja na posao ili odmah po saznanju da ima zdravstvene smetnje ili tegobe ili boluje od
bolesti koje se teško ili uopšte ne mogu utvrditi lekarskim pregledom, iste prijavi neposrednom
rukovodiocu;
19. da ne koristi neispravna oruđa za rad, uređaje ili druga sredstva rada, a zna ili je mogao da zna da su
neispravna i kao takva predstavljaju opasnost za bezbedan i zdrav rad;
10
20. da neovlašćeno ne isključuje, ne skida, ne zamenjuje i ne uklanja signalne i bezbedonosne uređaje
na sredstvima, mašinama i uređajima za rad;
21. da pri radu obavezno koristi i kontroliše zaštitne naprave, uređaje i sisteme i pravilno ih
upotrebljava;
22. da pri radu ne skida, ne zamenjuje, ne uklanja i obavezno pravilno upotrebljava zaštitne naprave i
uređaje;
23. da ne obavlja samovoljno poslove koji ne spadaju u njegov opis poslova iz Pravilnika o
organizaciji i sistematizaciji poslova odnosno ugovora o radu;
24. da napusti radno mesto ili posao na koji je raspoređen ako to zahteva njegov neposredni
rukovodilac ili ovlašteno lice u slučajevima kada:
a) ne primenjuje propisane mere iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu,

b) ne koristi ili nenamenski koristi sredstva i opremu lične zaštite i zdravlja na radu,
c) nije sposoban za rad jer se nalazi u takvom fizičkom i psihičkom stanju da zbog toga dovodi
u opasnost sebe, druge zaposlene i sredstva za rad,
d) je pod dejstvom alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih supstanci ili drugih opojnih sredstava
i
e) odbije da se pridržava uputstava i naloga neposrednih rukovodilaca ili ovlaštenih lica a u
vezi bezbednosti i zdravlja na radu.
25. da napusti radno mesto i da postupi po rešenju Generalnog direktora u slučaju privremenog
udaljenja sa rada u slučajevima utvrđenim zakonom i opštim aktom Poslodavca;
Član 27
Zaposleni koji se ne pridržava mera bezbednosti i zdravlja na radu propisanih ovim Pravilnikom, čini
povredu radne obaveze „nepoštovanje opštih i pojedinačnih akata poslodavca“ zbog čega mu Poslodavac
može da otkaže ugovor o radu.
V. ORGANIZOVANJE POSLOVA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU
Član 28
Poslodavac je dužan da organizuje poslove za bezbednost i zdravlje na radu.

Bezbedne i zdrave uslove rada Poslodavac obezbeđuje primenom savremenih organizacionih, tehničkih,
zdravstvenih, obrazovnih, socijalnih i drugih mera i sredstava, kojima se obezbeđuje:
1) da se radna okolina projektuje, izgradi i održava tako da se rad obavlja prema prirodi posla,
primenom mera zaštite od opasnosti po život i zdravlje zaposlenog,
2) da se radni uslovi prilagode fizičkim i psihičkim sposobnostima zaposlenih, a organizacija i
tehnologija rada postave tako da zaposleni obavlja rad u najpavoljnijim uslovima;
3) da električne instalacije i instalacije fluida budu projektovane, izvedene i održavane u skladu sa
tehničkim propisima, standardima i propisima o bezbednosti i zdravlju na radu, na način koji
obezbeđuje potrebnu sigurnost zaposlenih;
4) da u radnim i pomoćnim prostorijama, odnosno na mestima rada hemijske, fizičke i biološke
štetnosti ne budu iznad dozvoljenih granica, a mikroklima i osvetljenje u skladu sa propisanim
normativima, tehničkim merama, standardima i propisima o bezbednosti i zdravlja na radu;
5) da mašine, alati, oprema i druga tehnička sredstva budu projektovana, postavljena i upotrebljavana
na način koji obezbeđuje potrebnu sigurnost zaposlenih;
11
6) da se opasne materije, koje mogu prouzrokovati profesionalna oboljenja ili povrede na radu,
upotrebljavaju samo u uslovima koji obezbeđuju odgovarajuću sigurnost zaposlenih i zaštitu
životne sredine i
7) da se sredstva i oprema lične zaštite na radu upotrebljavaju uvek kada primena drugih
odgovarajućih mera bezbednosti i zdravlja na radu nisu dovoljni za stvaranje uslova za bezbedan i
zdrav rad.
Član 29
Poslove bezbednosti i zdravlja na radu može da obavlja lice koje ima položen stručni ispit u skladu sa
zakonom.
Za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu poslodavac može da odredi jednog ili više od svojih
zaposlenih ili da angažuje pravno lice, odnosno preduzetnika koji imaju licencu (u daljem tekstu: lice za
bezbednost i zdravlje na radu).
Poslodavac odlučuje o načinu organizovanja poslova za bezbednost i zdravlje na radu u zavisnosti od:
1) tehnološkog procesa,
2) organizacije, prirode i obima procesa rada,
3) broja zaposlenih koji učestvuju u procesu rada,
4) broja radnih smena,
5) procenjenih rizika,
6) broja lokacijski odvojenih jedinica,
7) vrste delatnosti.
Član 30
Poslodavac je, dužan je da za poslove bezbednosti i zdravlja na radu odredi lice koje ima najmanje stečeno
visoko obrazovanje na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 180 ESPB bodova,
osnovnim strukovnim studijama, odnosno na studijama u trajanju do tri godine iz naučne, odnosno stručne
oblasti u okviru obrazovno-naučnog polja tehničko-tehnoloških nauka, prirodno-matematičkih nauka ili
medicinskih nauka.
Član 31
Poslodavac je dužan da omogući licu za bezbednost i zdravlje na radu nezavisno i samostalno obavljanje
poslova u skladu sa zakonom i pristup svim potrebnim podacima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
Lice za bezbednost i zdravlje na radu organizuje, koordinira i kontroliše sprovođenje poslova bezbednosti i
zdravlja na radu, neposredno je odgovorno poslodavcu kod koga obavlja te poslove i ne može da trpi štetne
posledice ako svoj posao obavlja u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom.
Poslodavac je dužan da licu za bezbednost i zdravlje na radu omogući samostalno i nezavisno obavljanje
svojih poslova u skladu sa zakonom i da mu obezbedi usavršavanje znanja u oblasti bezbednosti i zdravlja
na radu.
V.1. Prava, obaveze i odgovornosti lica za bezbednost i zdravlje na radu
Član 32
Lice za bezbednost i zdravlje na radu u okviru prava, obaveze i odgovornosti:
1. Sprovodi postupak procene rizika;

12
2. Vrši kontrolu i daje savete Poslodavcu u planiranju, izboru, korišćenju i održavanju sredstava za
rad, opasnih materija i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu;
3. Učestvuje u opremanju i uređivanju radnog mesta u cilju obezbeđenja bezbednih i zdravih uslova
rada;
4. Organizuje preventivna i periodična ispitivanja uslova radne okoline u saradnji sa rukovodiocem
5. Organizuje preventivne i preiodične preglede i proveru opreme za rad;
6. Predlaže mere za poboljšanje uslova rada, naročito na radnom mestu sa povećanim rizikom;
7. Svakodnevno prati i kontroliše primenu mera za bezbednost i zdravlje na radu kod Poslodavca;
8. Prati stanje u vezi sa povredama na radu i profesionalnim oboljenjima, kao i bolestima u vezi sa
radom, učestvuje u utvrđivanju njihovih uzroka i priprema izveštaje sa predlozima mera za njihovo
otklanjanje
9. Priprema i sprovodi osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;
10. Priprema uputstva za bezbedan rad i kontroliše njihovu primenu, vrši proveru znanja i zajedno sa
neposrednim rukovodiocem vrši proveru praktične osposobljenosti zaposlenog za bezbedan i zdrav
rad;
11. Zabranjuje rad na radnom mestu ili upotrebu sredstva za rad, u slučaju kada utvrdi neposrednu
opasnost po život ili zdravlje zaposlenog i o tome u pisanoj formi obaveštava poslodavca i
predstavnika zaposlenih. Ako poslodavac i pored zabrane rada koju je izreklo lice za bezbednost i
zdravlje na radu, naloži zaposlenom da nastavi rad, lice za bezbednost i zdravlje na radu je dužno
da obavesti nadležnu inspekciju rada;
12. Sarađuje i koordinira rad sa službom medicine rada po svim pitanjima u oblasti bezbednosti i
zdravlja na radu;
13. Vodi propisane evidencije u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu kod poslodavca.
14. Lice za bezbednost i zdravlje na radu je dužno da kontinuirano usavršava znanja u oblasti
bezbednosti i zdravlja na radu;
15. Lice za bezbednost i zdravlje na radu za svoj rad u sprovođenju mera bezbednosti i zdravlja na radu
neposredno je odgovorno ovlašćenom licu poslodavca i ne može da trpi štetne posledice ako svoj
posao obavlja u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom i
16. Organizuje propisane lekarske preglede zaposlenih, kao i osposobljavanje određenog broja
zaposlenih za pružanje prve pomoći, spasavanje i evakuaciju u slučaju opasnosti;
17. Najkasnije u roku od 24 časa obaveštava usmeno i pismeno nadležnu inspekciju rada i nadležni
organ unutrašnjih poslova o svakoj smrtnoj, kolektivnoj ili teškoj povredi na radu, nakon što je
obavešten od neposrednog rukovodioca ili drugog odgovornog lica;
18. Učestvuje i daje predloge radi izvršavanja naloženih mera od strane nadležne inspekcije rada;
19. Obaveštava inspekciju rada o izvršenju naloženih mera;
Član 33
V.2 Prava i obaveze zamenika generalnog direktora, pomoćnika generalnog direktora i direktora u oblasti
bezbedosti i zdravlja na radu
Član 34
13
Zamenici generalnog direktora, pomoćnici generalnog direktora, direktori i rukovodioci ogranaka u oblasti
bezbedosti i zdravlja na radu, dužni su da:
1. -u procesu rada organizuju i obezbede sprovođenje i primenu propisanih mera iz oblasti

bezbednosti i zdravlja na radu,
2. da redovno, u skladu sa važećim propisima i aktom Poslodavca, zajedno sa licem koje obavlja
poslove bezbednosti i zdravlja na radu i drugim rukovodiocima obilaze pogone, utvrde nebezbednu
praksu / nebezbedne uslove, predlože korektivne mere i rokove za otklanjanje, kao i odgovorna lica
za realizaciju korektivnih mera.
3. -da zaposlenom obezbede sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu u skladu sa aktom o proceni
rizika;
4. -da sa licem koje obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu, radi na unapređenju bezbednosti i
zdravlja na radu;
5. -da uporedo sa planiranjem proizvodnje kod Poslodavca, planiraju i obezbede realizaciju plana
potrebnih mera iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
6. -da preduzimaju mere da se u predviđenom roku otklanjaju propusti i nedostaci iz oblasti
bezbednosti i zdravlja na radu, naloženih od strane nadležnih inspekcija, kontrolnih i imenovanih
tela;
7. -da angažuju pravno lice sa licencom radi sprovođenja preventivnih i periodičnih pregleda i provere
opreme za rad i ispitivanja uslova radne okoline;
8. -da na osnovu akta o proceni rizika obezbede propisane lekarske preglede zaposlenih;
9. -da u slučaju povrede zaposlenih organizuju pružanje prve pomoći i po potrebi, hitne medicinske
pomoći;
10. -da postupaju po sugestijama i pismenim izveštajima lica za bezbednost i zdravlje na radu i odbora
za bezbednost i zdravlje na radu;
11. -da zaustave svaku vrstu posla i rada koji predstavlja neposrednu opasnost za bezbednost, život ili
zdravlje zaposlenih, svih drugih lica ili životnu i radnu sredinu;
12. -da zabrane korišćenje alkohola i psihoaktivnih kontrolisanih supstanci u toku rada ili dolazak na
rad pod uticajem istih i da organizuju provere i kontrole njihovog prisustva u organizmu zaposlenih;
13. -da organizuju proveru znanja i osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;
14. -da zabrane pušenje u prostorijama u kojima zaposleni borave i rade, odnosno da odrede prostorije
u kojima je pušenje dozvoljeno kao i lica za kontrolu zabrane pušenja;
15. -da organizuju rad čete za spasavanje;
16. -da obezbede usavršavanje znanja u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu licima određenim za
obavljanje tih poslova.
17. -da obezbede da se zaposlenima daju na upotrebu sredstva za rad, odnosno sredstva i opremu za
ličnu zaštitu na radu na kojima su primenjene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu i da
obezbedi kontrolu upotrebe u skladu sa njihovom namenom;
18. -da utvrdi i potpiše Sporazum o koordinaciji i sprovođenju zajedničkih mera kojima se obezbeđuje
bezbednost i zdravlje svih zaposlenih kada dva ili više poslodavaca u obavljanju poslova dele radni
prostor, da na osnovu Sporazuma sarađuje u primeni propisanih mera za otklanjanje rizika od
povređivanja i da odredi lice za koordinaciju i sprovođenje zajedničkih mera bezbednosti i zdravlja
na radu;
19. -da preduzmu i obezbede mere za sprečavanje pristupa svim licima u poslovni prostor i radnu
okolinu Poslodavca, koja nemaju osnova da se nalaze u njemu;
20. -da podnesu prijavu protiv svakog zaposlenog koji učini povredu radne obaveze ili povredu radne
discipline u vezi bezbednosti i zdravlja na radu, predviđenih zakonom i opštim aktom kod
Poslodavca
21. -da odmah prijave svaku povredu na radu ili opasnu pojavu - incident, licu koje obavlja poslove
bezbednosti i zdravlja na radu i Generalnom direktoru;
14
22. -da zabrane upotrebu neispravnih oruđa za rad, sredstava za rad i opreme lične zaštite na radu;
23. -da organizuju i sprovedu mere i obezbede uslove za održavanje higijene u radnim prostorijama i
24. -da odmah preduzmu mere za otklanjanje kvarova i drugih nedostataka koji bi mogli ugroziti
bezbednost na radu i obustave rad na određenom radnom mestu dok se ne otklone nedostaci;
25. -da novozaposlenog ili zaposlenog pri premeštaju na druge poslove upute kod lica koje obavlja
poslove bezbednosti i zdravlja na radu, radi upućivanja na prethodni lekarski pregled i obuke za
bezbedan rad;
26. -da novozaposlenog ili zaposlenog pri premeštaju na druge poslove, odnosno određivanju
konkretnih zadataka, upoznaju sa opasnostima, štetnostima i merama zaštite na radu,
organizacijom rada, uputstvom za rukovanje oruđima i uređajima za bezbedan rad;
27. -da zaposlenom koji nije osposobljen ili odbije osposobljavanje ili proveru znanja iz oblasti
bezbednosti i zdravlja na radu zabrane dalji rad;
28. -obavezni su da sarađuje sa svim nadležnim licima i organima u cilju poboljšanja uslova rada,
29. -da zabrane pristup i prilaz mestima gde postoji ozbiljna i određena opasnost, gde mogu da imaju
pristup samo zaposleni kojima su data odgovarajuća uputstva i koji su obučeni za bezbedan rad u
skladu sa istim i
30. -odgovorni su za stanje i sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu u svom
organizacionom delu.
Član 35
Zamenici generalnog direktora, pomoćnici generalnog direktora, direktori i rukovodioci ogranaka imaju
pravo i obavezu da zabrane zaposlenom vršenje poslova, odnosno, radnih zadataka u sledećim slučajevima:
poslove tako da ugrožava sopstvenu bezbednost, bezbednost drugih zaposlenih, bezbednost imovine
5. ako zaposleni odbije proveru znanja ili osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad i
V.3. Prava i obaveze rukovodioca fabrike, zamenika rukovodioca fabrike i pomoćnika rukovodioca fabrike
u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu
Član 36
Rukovodilac fabrike, zamenik rukovodioca fabrike i pomoćnik rukovodioca fabrike u oblasti bezbedosti i
zdravlja na radu dužan je da:
1. -da sprovodi sve propisane preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu;
2. -da redovno, predviđeno važećim propisima i aktom Poslodavca, zajedno sa licem za bezbednost i
zdravlje na radu i drugim rukovodiocima obiđe kompletnu fabriku, utvrdi nebezbednu praksu /
nebezbedne uslove, predloži korektivne mere i rok za otklanjanje, kao i odgovorno lice za
realizaciju korektivnih mera;
3. -da obezbedi izvođenje radova u skladu sa projektnom dokumentacijom;
15
4. -da obezbedi odgovarajuća uputstva za rad i održavanje opreme i mašina i da sa istima budu
upoznati zaposleni;
5. -da zaposlene premešta na drugi odgovarajući posao u skladu zakonom i sa stručnom
osposobljenošću;
6. -da učestvuje u izradi posebnog programa o postupnom otklanjanju nedostataka i odredi rokove za
realizaciju programa, ako se aktom o proceni rizika utvrde nedostaci za čije otklanjanje su potrebna
veća ekonomska ulaganja;
7. -da u procesu rada organizuje i obezbedi sprovođenje propisanih mera iz bezbednosti i zdravlja na
radu i da vrši kontrolu sprovođenja istih;
8. -da obezbedi da se zaposlenom izdaju na upotrebu sredstva i/ili oprema za ličnu zaštitu na radu u
skladu sa aktom o proceni rizika;
9. -da sa licem koje obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu, radi na unapređenju bezbednosti i
zdravlja na radu;
10. -da preduzima mere da se u predviđenom roku otklanjaju propusti i nedostaci iz oblasti bezbednosti
i zdravlja na radu, naloženih od strane nadležnih inspekcija, kontrolnih i imenovanih tela;
11. -da na radnim mestima sa povećanim rizikom raspoređuje zaposlene za koje je na propisan način
utvrđeno da ispunjavaju propisane uslove;
12. -da učestvuje u planiranju i organizovanju preventivnih i periodičnih pregleda, proveru opreme za
rad i ispitivanja uslova radne okoline;
13. -da na osnovu akta o proceni rizika obezbedi propisane lekarske preglede zaposlenih;
14. -da u slučaju povrede zaposlenih organizuje pružanje prve pomoći i druge neophodne medicinske
pomoći;
15. -da postupa po sugestijama i pismenim izveštajima lica za bezbednost i zdravlje na radu i odbora za
bezbednost i zdravlje na radu;
16. -da zaustavi svaku vrstu posla i rada koji predstavlja neposrednu opasnost za život ili zdravlje
zaposlenih;
17. -da zabrani korišćenje i organizuje kontrolu zloupotrebe alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih
supstanci i drugih opojnih sredstava;
18. -da organizuje osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;
19. -da zabrani pušenje u prostorijama u kojima se zaposleni nalaze, odnosno da u skladu sa zakonom
odrede prostorije u kojima je pušenje dozvoljeno;
20. -da organizuje i kontroliše rad čete za spasavanje;
21. -da formira potrebnu dokumentaciju o svakoj smrtnoj, teškoj ili kolektivnoj povredi na radu,
odnosno zarušavanju, klizištu i havariji;
22. -da zaposlenima da na upotrebu sredstva za rad, odnosno sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu
na kojima su primenjene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu i da obezbedi kontrolu
upotrebe u skladu sa njihovom namenom;
23. -da kontroliše svu dokumentaciju vezanu za bezbednost i zdravlje na radu i formira i uredno ažurira
dokumentaciju iz njegovog domena, predviđenu propisima i aktima Poslodavca i
24. -da preduzme mere za sprečavanje pristupa svim licima u poslovni prostor i radnu okolinu
Poslodavca koja nemaju pravnog osnova da se nalaze u njemu.
Član 37
Rukovodilac fabrike, zamenik rukovodioca fabrike i pomoćnik rukovodioca fabrike u oblasti bezbedosti i
zdravlja na radu ima pravo i obavezu da zabrani zaposlenom vršenje poslova, odnosno radnih zadataka u
sledećim slučajevima:
16
poslove tako da ugrožava sopstvenu bezbednost,bezbednost drugih zaposlenih,bezbednost imovine
5. ako zaposleni odbije proveru znanja ili osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad;
V.4. Prava i obaveze neposrednog rukovodioca, rukovodioca sektora, službe i odeljenja

u oblasti bezbedosti i zdravlja na radu
Član 38
Neposredni rukovodilac, rukovodilac sektora, službe, odeljenja i drugih organizacionih delova, dužan je:
1. -da predloži Generalnom direktoru program mera za sprovođenje i unapređenje bezbednosti

zdravlja na radu u organizacionom delu kojim rukovodi;
2. da redovno, predviđeno važećim propisima i aktom Poslodavca, zajedno sa licem za bezbednost i
zdravlje na radu i drugim rukovodiocima obiđe kompletnu fabriku, utvrdi nebezbednu praksu /
nebezbedne uslove, predloži korektivne mere i rok za otklanjanje, kao i odgovorno lice za
realizaciju korektivnih mera;
3. -da predloži premeštaj zaposlenog na drugi posao u skladu sa zakonom i opštim aktima Poslodavca
4. -da učestvuje u istrazi i obezbeđuje primenu korektivnih mera nakon većih nezgoda na radu;
5. -da zabrani rad zaposlenom koji nema važeći lekarski pregled ili nije obučen i osposobljen za
bezbedan i zdrav rad;
6. -da sprovodi program mera bezbednosti i zdravlja na radu i obaveze utvrđene posebnim
pravilnicima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
7. -odgovoran je za sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu u organizacionoj celini kojom
rukovodi;
8. -da obezbedi potrebnu dokumentaciju za oruđa za rad, instalacije, građevinski objekat i opasne
materije (bezbednosni list) shodno odredbama pozitivnih propisa;
9. -da organizuje ispitivanje mikroklime na radnom mestu;
10. -da organizuje otklanjanje nedostataka utvrđenih rešenjem inspekcijskih organa i o tome obavesti
Generalnog direktora;
11. -da povremeno, pre početka i u toku rada kontroliše ispravnost oruđa za rad, uređaja i alata, i
ispravnost zaštitnih uređaja na oruđima za rad;
12. -da se stara da se oruđa za rad, uređaji i alati koriste na propisani način u skladu sa tehnologijom
procesa proizvodnje;
13. -da odmah preduzme mere za otklanjanje kvarova i drugih nedostataka koji bi mogli ugroziti
bezbednost na radu i obustavi rad na određenom radnom mestu dok se ne otklone nedostaci;
14. -da novozaposlenog ili pri premeštaju zaposlenog na druge poslove, uputi kod lica za bezbednost i
zdravlje na radu, radi upućivanja na prethodni lekarski pregled i obuke za bezbedan rad;
15. -da novozaposlenog ili pri premeštaju zaposlenog na druge poslove odnosno određivanju
konkretnih zadataka, upozna sa opasnostima, štetnostima i merama zaštite na radu, organizacijom
rada, uputstvom za rukovanje oruđima i uređajima i proveri znanje i sposobnost zaposlenog za rad i
bezbedan rad;
17
16. -da obezbedi da se na vidnom mestu istaknu uputstva za bezbedan rad;
17. -da se stara da se sredstva i oprema lične zaštite namenski koriste i da ih upotrebljavaju samo
zaposleni kojima je poverena;
18. -da podnese prijavu protiv zaposlenog koji se ne pridržava propisanih mera bezbednosti i zdravlja
na radu i uputstva i koji ne koristi sredstva i opremu lične zaštite, ili odbije da postupi po upustvu za
bezbedan rad;
19. -da isključi iz upotrebe sredstva rada i sredstva lične zaštite zaposlenog ako su neispravna ili zbog
nastalih promena ugrožavaju život ili zdravlje;
20. -da podnese prijavu protiv zaposlenog koji je pod dejstvom alkohola, psihoaktivnih kontrolisanih
supstanci ili drugih opojnih sredstava;
21. -da kada zaposleni odbije da radi zato što smatra da mu preti neposredna opasnost po život ili
zdravlje zbog toga što nisu sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, ako nisu postavljene
propisane zaštitne naprave na oruđu na mehanizovan pogon, ili ako kvarovi i nedostaci ugrožavaju
bezbedan rad, odmah preduzima mere da se nedostaci otklone;
22. -da podnese prijavu protiv svakog zaposlenog koji učini povredu radnih obaveza koje su propisane
propisima ili opštim aktom, a u vezi bezbednosti i zdravlja na radu;
23. -da odmah prijavi svaku povredu na radu ili opasnu pojavu - incident, nadležnom licu;
24. -prati sprovođenje programa teorijske i praktične obuke zaposlenih;
25. -vodi računa o osmišljavanju obuka praktične profesionalne obuke zaposlenih, odgovoran je da
kroz nju prođu svi zaposleni, kao i da budu obavešteni o konkretnim uslovima na radnom mestu i
bezbednosnim procedurama i uputstvima;
26. -obavezan je da sarađuje sa svim nadležnim licima i organima u cilju poboljšanja uslova rada i
27. -odgovoran je da mestima gde postoji ozbiljna i određena opasnost imaju pristup samo zaposleni
kojima su data odgovarajuća uputstva i koji su prošli odgovarajuću obuku i kojima su data
odgovarajuća zaštitna sredstva;
28. -da zabrani upotrebu neispravnih oruđa za rad, sredstava i opreme lične zaštite;
29. -da obezbedi uslove za održavanje potrebne i propisane higijene u radnim prostorijama i
prostorijama za boravak zaposlenih i
30. -odgovoran je za stanje i sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu u organizacionoj celini
kojom rukovodi.
V.5. Prava i obaveze neposrednih rukovodilaca: rukovodilac radionice, zamenik rukovodioca radionice,
poslovođa, smenski poslovođa i drugi rukovodioci organizacionih delova u oblasti bezbednosti i
zdravlja na radu
Član 39
Neposredni rukovodioci: rukovodilac radionice, zamenik rukovodioca radionice, poslovođa, smenski

poslovođa i drugi rukovodioci organizacionih delova u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu dužni su:
1. -da obezbede da se poštuju sve propisane mere i norme iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu (za
oruđa za rad, instalacije, opasne materije-bezbednosni listovi) shodno odredbama pozitivnih
propisa, odnosno procedura i uputstava;
2. -da organizuju otklanjanje nedostataka utvrđenih od strane lica za bezbednost i zdravlje na radu;
3. -da svakodnevno, pre početka i u toku rada kontrolišu ispravnost oruđa za rad, uređaja i alata, i
ispravnost zaštitnih uređaja na oruđima za rad;
4. -da se staraju da se oruđa za rad, uređaji i alati koriste na propisan način u skladu sa tehnologijom
procesa proizvodnje;
18
5. -da odmah preduzmu mere za otklanjanje kvarova i drugih nedostataka koji bi mogli ugroziti
bezbednost na radu i obustavi rad na određenom radnom mestu dok se ne otklone nedostaci;
6. -da novozaposlenog ili pri premeštaju zaposlenog na druge poslove upute kod lica za bezbednost i
zdravlje na radu, radi upućivanja na odgovarajući lekarski pregled i obuku za bezbedan rad;
7. -da novozaposlenog ili pri premeštaju zaposlenog na druge poslove odnosno određivanju
konkretnih zadataka, upoznaju sa opasnostima, štetnostima i merama zaštite na radu, organizacijom
rada, uputstvom za rukovanje oruđima i uređajima i proveri znanje i sposobnost zaposlenog za rad i
za bezbedan rad;
8. -da kontrolišu i da obezbede da na vidnom mestu budu istaknuta uputstva za bezbedan rad i svi
drugi znaci i upozorenja vezana za bezbednost i zdravlje na radu;
9. -da podnesu prijavu protiv zaposlenog koji se ne pridržava propisanih mera iz oblasti bezbednosti i
zdravlja na radu, koji ne koristi sredstva i opremu lične zaštite, ili odbije da postupi po upustvu za
bezbedan rad i da takvog zaposlenog udalje sa mesta rada;
10. -da isključe iz upotrebe sredstva rada i sredstva lične zaštite zaposlenog ako su neispravna ili zbog
nastalih promena ugrožavaju njegov život ili zdravlje;
11. -da podnesu prijavu protiv zaposlenog koji je pod dejstvom alkohola, psihoaktivnih supstanci ili
drugih opojnih sredstava, a zaposlenog udalje sa rada;
12. -da kada zaposleni odbije da radi zato što smatra da mu preti neposredna opasnost po život ili
zdravlje zbog toga što nisu sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu na radnom mestu ili
poslu na koji je raspoređen, ako nisu postavljene propisane zaštitne naprave na sredstvu, mašini ili
uređaju za rad, ili ako kvarovi i nedostaci ugrožavaju bezbedan rad, odmah preduzmu mere da se
nedostaci otklone;
13. -da odmah prijave svaku povredu na radu ili opasnu pojavu - incident, neposrednom rukovodiocu,
licu za bezbednost ili rukovodiocu organizacionog dela;
14. -sarađuju sa licem za bezbednost i zdravlje na radu u cilju sprovođenja programa teorijske i
praktične obuke zaposlenih;
15. -da zaposlenom koji nema važeći lekarski pregled ne dopuste da radi;
16. -da zaposlenom koji nije blagovremeno uradio proveru znanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na
radu ne dopuste da radi;
17. -da vode računa o osmišljavanju praktične profesionalne obuke zaposlenih, odgovorni su da kroz
nju prođu svi zaposleni, kao i da budu obavešteni o konkretnim uslovima na radnom mestu i
bezbednosnim procedurama i uputstvima;
18. -obavezni su da sarađuju sa svim nadležnim licima i organima u cilju poboljšanja uslova rada i
19. -odgovorni su da na mestima gde postoji ozbiljna i određena opasnost imaju pristup samo
zaposleni kojima su data odgovarajuća uputstva i koji su prošli odgovarajuću obuku i kojima su
data odgovarajuća zaštitnma sredstva;
20. -staraju se i organizuju održavanje potrebne i propisane higijene u radnim prostorijama i
21. -odgovorni su za stanje i sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu u organizacionoj celini
kojom rukovode;
22. -da premeštaj zaposlenih vrše za poslove na kojima su sprovedene propisane mere bezbednosti i
zdravlja na radu;
23. -da obezbede da odgovarajuća uputstva za rad budu dostupna zaposlenima i da sa istima budu
upoznati zaposleni;
24. -da na radna mesta sa povećanim rizikom premeštaju zaposlene za koje je na propisan način
utvrđeno da ispunjavaju potrebne uslove (zdravstvena sposobnost, stručna osposobljenost i
osposobljenost za bezebedan rad);
25. -da zaposlenima daju na upotrebu ispravnu opremu, mašine i sredstva za rad;
19
26. -da zaposlenima daju na korišćenje opasne hemijske materije i druge hemikalije za koje je
propisana obaveza izrade i dostavljanja bezbednosnog lista, samo ako je uz hemijsku materiju
učinio dostupnim bezbednosni list, kao i ako su obezbeđene i sprovedene sve mere koje proizilaze
iz sadržaja bezbednosnog lista;
27. -da sprovode i pridržavaju se mera bezbednosti i zdravlja na radu, shodno zakonskoj regulativi
(zakoni, pravilnici, uputstva, naredbe i druga normativna akta);
28. -da obezbede izvođenje radova u skladu sa projektnom dokumentacijom;
29. -da vrše analizu stanja bezbednosti i zdravlja na rad;
30. -da učestvuju u pravljenju izveštaja o svakoj teškoj, smrtnoj i kolektivnoj povredi na radu i havariji;
31. -da sprovode i vrše neposrednu kontrolu primene propisanih mera bezbednosti i zdravlja na radu,
odnosno da pre početka rada izvrše pregled radilišta, da vrše kontrolu da li se radovi izvode u
skladu sa donetim uputstvima za rad i održavanje i uputstvima za bezbedan rad;
32. -da u slučaju pojave opasnosti koja ugržava bezbednost i zdravlje zaposlenog, odmah obustave rad i
obaveste neposrednog rukovodioca;
33. -da zaposlene upoznaju sa namenom i načinom upotrebe sredstava lične zaštite i zdravlja;
34. -da vode propisanu evidenciju o stanju bezbednosti i zdravlja na radu i da o istom blagovremeno
obaveste svog nadređenog;
35. -da kod izvođenja poslova kod kojih je prisutan povećan rizik ili se radi o složenim poslovima,
obavezno vrše nadzor za vreme trajanja istih;
36. -da u slučaju nesreće pruži pomoć zaposlenima kojima je ista potrebna;
37. -da neposredno vrše stručno osposobljavanje za rad i da o tome vode potrebnu evidenciju;
38. -kod teške, smrtne i kolektivne povrede na radu, dužni su da obezbede mesto povrede i odmah
obavesti neposrednog rukovodioca;
39. -da obavljaju i sve ostale poslove koje su važećim propisima i opštim aktima Poslodavca stavljeni u
njihovu nadležnost.
V.6. Povreda radnih obaveza i povreda radne discipline zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
Član 40
Postupak za utvrđivanje povreda radnih obaveza i radne discipline zaposlenih zbog neizvršavanja
propisanih mera za bezbednost i zdravlje na radu, vrši se u skladu sa odredbama zakonskih propisa, opštih i
pojedinačnih akata Poslodavca.
VI ORGANI ZA SPROVOĐENJE MERA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU
VI.1. Nadzorni odbor
Član 41
Nadzorni odbor razmatra stanje bezbednosti i zdravlja na radu najmanje jedanput godišnje.
Donosi opšta akta, odnosno odluke kojima se na opšti način uređuju pojedina pitanja u pogledu
obezbeđivanja i unapređivanja bezbednosti i zdravlja na radu u skladu sa zakonom i opštim aktima
Poslodavca.
Član 42
U obezbeđivanju i unapređivanju bezbednosti i zdravlja na radu Nadzorni odbor ima naročito sledeće
zadatke:
- prati izvršavanje propisa i programa mera iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
- razmatra izveštaje, analize i predloge generalnog direktora iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
- donosi odgovarajuće akte,
20
- obavlja druge zadatke shodno odredbama pozitivnih propisa.
VII. PREDSTAVNIK ZA BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU
Član 43
Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na
radu (u daljem tekstu: predstavnik zaposlenih).
Poslodavac obrazuje Odbor za bezbednost i zdravlje na radu kod Poslodavca i za svaki ogranak posebno.
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu ima 7 (sedam ) članova od kojih 4 su predstavnici zaposlenih za
bezbednost i zdravlje na radu a 3 (tri) predstavnici poslodavca koje imenuje generalni direktor ili
rukovodilac ogranka, od kojih jedan član mora biti lice stručno osposobljeno za obavljanje poslova
bezbednosti i zdravlja na radu.
Postupak izbora i način rada predstavnika zaposlenih i Odbora, broj predstavnika zaposlenih kod
poslodavca, kao i njihov odnos sa sindikatom uređuju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom
zaključenim između poslodavca i predstavnika zaposlenih.
Član 44
Mandat članova Odbora za bezbednost i zdravlje na radu traje 3 godine, a ista lica mogu biti birana u više
mandata. Odbor za bezbednost i zdravlje n radu iz svog sastava bira predsednika, većinom glasova. Odbor
za bezbednost i zdravlje na radu zaseda po potrebi, a najmanje jednom u tri meseca. Poslovnikom o radu
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu bliže uređuje način svog rada. Odbor za bezbednost i zdravlje na
radu donosi Poslovnik, odluke, zaključke i stavove većinom od ukupnog broja članova. U slučaju podele
glasova, odlučujući je glas predsednika.
Predsednik Odbora se bira iz redova zaposlenih na konstitutivnoj sednici Odbora. Konstitutivnu sednicu
Odbora zakazuje predstavnik poslodavca.
Poslodavac je dužan da najmanje jednom predstavniku zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu
omogući odsustvo sa rada u obavljanju poslova radnog mesta na koje je raspoređen u trajanju od najmanje
pet časova rada mesečno s pravom na naknadu zarade koja se obračunava i isplaćuje u istom iznosu kao da
je radio na poslovima radnog mesta, kao i da obezbedi tehničko-prostorne uslove u skladu sa prostornim i
finansijskim mogućnostima, radi obavljanja aktivnosti predstavnika zaposlenih.
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu niti na drugi način stavi u nepovoljan položaj zaposlenog
zbog njegovog statusa ili aktivnosti i dve godine po prestanku funkcije u svojstvu člana Odbora za
bezbednost.
Član 45
Poslodavac je dužan da predstavniku zaposlenih, odnosno Odboru omogući:
1) uvid u sve akte koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;
2) da učestvuju u razmatranju svih pitanja koja se odnose na bezbednost i zdravlje na radu, da predlažu i
budu konsultovani u sprovođenju i realizaciji mera i postupaka kojima se obezbeđuje bezbednost i zdravlje
na radu.
Poslodavac je dužan da predstavnika zaposlenih, odnosno Odbor informiše o svim aktivnostima i
poslovimakoji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu i omogući uvid u sva akta koja se odnose na
bezbednost i zdravlje na radu.
Član 46
21
Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu, odnosno Odbor imaju pravo:
1) da poslodavcu daju predloge o svim pitanjima koja se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;
2) da zahtevaju od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje rizika koji
ugrožava bezbednost i zdravlje zaposlenih;
3) da zahtevaju vršenje nadzora od strane inspekcije rada, ako smatraju da poslodavac nije sproveo
odgovarajuće mere za bezbednost i zdravlje na radu.
Predstavnik zaposlenih, odnosno član Odbora imaju pravo da prisustvuju inspekcijskom nadzoru.
Poslodavac je dužan da predstavnika zaposlenih, odnosno Odbor upozna:
1) sa nalazima i predlozima mera zaštite i preventivnih mera ili preduzetim merama inspekcije rada;
2) sa izveštajima o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi sa radom i o
preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu;
3) o preduzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život i zdravlje.
VIII EVIDENCIJA
Član 47
Kod Poslodavca se vodi i čuva evidencija o:
1. radnim mestima sa povećanim rizikom
2. zaposlenima raspoređenim na radna mesta sa povećanim rizikom
3. povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i bolestima u vezi sa radom
4. zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdrav rad
5. opasnim materijama koje se koriste u toku rada
6. izvršenim ispitivanjima uslova radne okoline
7. izvršenim pregledima i proveri opreme za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu;
8. prijavama povreda na radu
9. prijavama incidenata na radu
10. izdatim sredstvima i opremi za ličnu zaštitu na radu
11. izvršenim lekarskim pregledima zaposlenih
Evidencija se vodi na način kako je to propisano zakonskim propisima.
Član 48
Evidencije iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu kod Poslodavca se organizuju, formiraju, permanentno
ažururaju i za njih su nadležni i odgovorni službe/sektori za bezbednu proizvodnju i zaposleni u tim
službama/sektorima.
Sektori/službe i lica zaduženi za poslove bezbednosti i zdravlje na radu podnose godišnji izveštaj o
bezbednosti i zdravlju na radu Generalnom direktoru i Odboru za bezbednost i zdravlje na radu kod
poslodavca najmanje jednom godišnje.
IX ZDRAVSTVENA ZAŠTITA
Član 49
Za obavljanje poslova zaštite zdravlja zaposlenih na radu poslodavac angažuje službu medicine rada.
Služba medicine rada iz stava 1. ovog člana dužna je da obavlja poslove u skladu sa Zakonom o
zdravstvenoj zaštiti i Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu.
Poslodavac je dužan da obezbedi:
22
-prethodni pregled pre stupanja na posao, za sva radna mesta,
- kod stupanja na rad na radnom mestu sa povećanim rizikom kao i kod svake promene radnog mesta sa
povećanim rizikom gde postoje značajno drugačije opasnosti,štetnosti i rizici za bezbedan i zdrav rad;
-periodični pregled za zaposlene na radnim mestima sa povećanim rizikom, svake godine;
-ciljane i kontrolne preglede zaposlenih posle svakih 5 (pet) godina rada;
-pružanje prve pomoći.
Član 50
Poslovi, odnosno, radna mesta na kojima postoji povećani rizik od povreda izdravstvenih oštećenja čije se
štetno delovanje na radnu sposobnost i zdravlje zaposlenih ne mogu u potpunosti otkloniti merama
bezbednosti i zdravlja na radu smatraju se poslovima, odnosno, radnim mestima sa povećanim rizikom.
Poslovima na kojima postoji povećana opasnost od povrede i oboljenja smatraju se i poslovi, odnosno,
radna mesta na kojima je zaposleni izložen naročitim naprezanjima, pa je zbog toga potrebno preduzeti
posebne mere bezbednosti i zdravlja, odnosno, da zaposleni na njima ispunjavaju posebne zdravstvene,
fizičke i psihičke uslove, godine starosti, kao i da poseduju odgovarajuću stručnost.
Član 51
Poslove lekarskih pregleda može da vrši služba medicine rada koja ima propisanu opremu, prostorije,
stručni kadar i dozvolu nadležnog ministarstva za obavljanje tih poslova.
Lični podaci prikupljeni u vezi sa lekarskim pregledima zaposlenog poverljive su prirode i pod nadzorom
su službe medicine rada, koja vrši te preglede.
Podaci o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i bolestima u vezi sa radom dostavljaju se
organizacijama zdravstvenog i penzijskog i invalidskog osiguranja u skladu sa zakonom.
Podaci iz stava 2. ovog člana mogu se dostavljati drugim licima, samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Izveštaj o lekarskom pregledu zaposlenog dostavlja se poslodavcu na način kojim se ne narušava princip
poverljivosti ličnih podataka.
Nije dozvoljeno korišćenje podataka prikupljenih po osnovu lekarskih pregleda zaposlenih u svrhu
diskriminacije zaposlenih.
Član 52
Ako se u postupku periodičnog lekarskog pregleda utvrdi da zaposleni ne ispunjava posebne zdravstvene
uslove za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom, poslodavac je dužan da ga premesti
na drugo radno mesto koje odgovara njegovim zdravstvenim sposobnostima.
Neispunjavanje posebnih zdravstvenih uslova za rad na radnom mestu sa povećanim rizikom ne može biti
razlog za otkaz ugovora o radu.
Član 53
Radi održavanja higijene kod Poslodavca, moraju postojati prostorije za presvlačenje zaposlenih-
garderobe.
U garderobi svako mora imati ormarić za smeštaj civilnog i radnog odela.
Garderoba mora biti čista, sa odgovarajućom ventilacijom i za vreme hladnih dana zagrejana.
Član 54
U neposrednoj blizini garderobe mora postojati kupatilo sa odgovarajućim brojem tuševa sa hladnom I
toplom vodom. Kupatilo se zimi mora zagrevati.
23
Član 55
Zaposlenima mora biti obezbeđena dovoljna količina pijaće vode.
Član 56
U radnim prostorijama, kao i u blizini radilišta, mora postojati dovoljan broj propisno uređenih sanitarnih
prostorija ili objekata.
Član 57
Sve radne, pomoćne i sanitarne prostorije moraju se održavati u čistom i funkcionalnom stanju.
X POVREDA NA RADU I PROFESIONALNO OBOLJENJE
Član 58
Povredom na radu, u smislu zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj,
vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana
neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja
tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama fiziološkog stanja organizma.
Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na način iz stava 1. ovog člana, koju osiguranik
zaposleni pretrpi pri obavljanju posla na koji nije raspoređen, ali koji obavlja u interesu poslodavca.
Povredom na radu smatra se i povreda koju osiguranik pretrpi pri dolasku, odnosno povratku sa posla.
Povredom na radu smatra se i oboljenje osiguranika koje je nastalo neposredno ili kao isključiva posledica
nesrećnog slučaja ili više sile za vreme obavljanja posla po osnovu koga je osiguran ili u vezi sa njim.
Pod profesionalnim oboljenjem u smislu ovog zakona podrazumeva se oboljenje nastalo usled duže
izloženosti štetnostima nastalim na radnom mestu.
Član 59
Svaku povredu na radu, zaposleni je obavezan da prijavi odmah neposrednom rukovodiocu.
Ako zbog težine povrede, odnosno nepredvidivog oboljenja zaposleni nije u mogućnosti da sam prijavi
povredu, obavezan je da to učini zaposleni koji se zatekne u neposrednoj blizini povređenog ili član
njegove porodice.
Član 60
Neposredni rukovodilac je dužan da kad sazna za povredu na radu ili nepredvidivo oboljenje zaposlenog,
odmah o tome obavesti svog nadređenog ili rukovodioca organizacionе јеdinice i lice zaposleno na
poslovima bezbednosti i zdravlja na radu i sačini izveštaj i prijavu o povredi na radu.
Poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi
prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili
tešku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna
radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih.
Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 3 uzastopna radna dana od dana saznanja, prijavi nadležnoj
inspekciji rada profesionalno oboljenje, odnosno oboljenje u vezi sa radom zaposlenog.
Član 61
Neposredni rukovodilac (brigadir,nadzornik i dr.) je dužan da svaku povredu na radu, pa i najmanju koja se
desi u I i II smeni, prijavi svom neposredno nadređenom rukovodiocu, smenskom tehnologu/poslovođi,
licu za bezbednost i zdravlje na radu u organizacionoj celini odmah po nastanku povrede ili saznanju za
povredu.
24
Nadređeni rukovodilac je o istoj dužan da izvesti svog nadređenog rukovodioca ili rukovodioca
organizacione celine u daljem roku od najviše 15 minuta.
Ukoliko se u noćnoj smeni dogodi laka povreda, ista se mora prijaviti licima iz prethodnog stava najkasnije
u 7 ujutru. Svaka teška, kolektivna ili smrtna povreda prijavljuje se svim licima iz drugog stava odmah ili
u najkraćem mogućem roku.
Poslodavac je dužan da zaposlenom povređenom na radu, izda propisanu ispravu o povredi na radu odmah
a najkasnije u roku od 24 časa od momenta kada je nastala povreda.
Svaka povreda se mora istražiti i o tome sačiniti odgovarajući dokument o istrazi povrede-incidenta. U
istrazi povrede-incidenta učestvuje rukovodilac radne jedinice u kojoj se povreda desila i lice za
bezbednost i zdravlje na radu u toj organizacionoj celini.
Član 62
Zaposleni koji je proveo duže od šezdeset (60) dana na bolovanju koje je posledica povrede na radu, mora
se po okončanju bolovanja uputiti na dodatnu obuku za bezbedan i zdrav rad i periodični lekarski pregled.
Član 63
Prilikom svake povrede na radu odmah ili u najkraćem mogućem roku se proverava prisustvo alkohola u
organizmu povređenog radnika a izuzetno, po prijavi, sumnji ili njegovom ponašanju i prisustvo
psihoaktivnih kontrolisanih supstanci i drugih opojnih sredstava.
XI POSEBNA ZAŠTITA ŽENA, OMLADINE I LICA SA UMANJENOM RADNOM

SPOSOBNOŠĆU ILI ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA
Član 64
Zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su , po nalazu nadležnog
– zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji
zahtevaju dizanje tereta i na kojima postoji štetno zračenje i izloženost ekstremnim temperaturama
i vibracijama.
Član 65
Raspoređivanje zaposlene žene za vreme trudnoće poslodavac je dužan da izvrši na zahtev zaposlene,
a na osnovu prethodnog mišljenja odgovarajuceg zdravstvenog organa.
Član 66
Zaposlenim ženama nije dozvoljen ručni prenos tereta težeg od 15 kg.
Trudnicama i zaposlenima mlađim od 18 godina života, zabranjen je noćni rad, u vremenu od 23:00 do
07:00.
Majke sa decom starom do 3 godine života mogu da rade prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju
pisanu saglasnost.
Član 67
Zaposleni sa umanjenom zdravstvenom sposobnošću i zdravstvenim smetnjama ne smeju da obavljaju
poslove koji bi mogli izazvati pogoršanje njihovog zdravstvenog stanja,u skladu sa nalazom nadležnog
zdravstvenog organa i Poslodavac je dužan da im obezbedi obavljanje drugog odgovarajućeg posla.
25
XII NABAVKA OPREME ZA RAD I SREDSTAVA I OPREME ZA LIČNU ZAŠTITU NA RADU
Član 68
Na poslovima gde se primenom tehničkih i ostalih zaštitnih mera na radu ne mogu potpuno otkloniti izvori
opasnosti, zaposleni koriste sredstava i opremu lične zaštite na radu.
Sva lična zaštitna sredstva i lična zaštitna oprema koju koriste zaposleni kod Poslodavca moraju u svemu
da odgovaraju važećim propisima i standardima u pogledu njhovog pravilnog i bezbednog korišćenja i
primenjenih mera koje omogućuju i obezbeđuju ostvarenje bezbednosti i zdravlja na radu.
Član 69
Nalog za nabavku sredstava lične zaštite na radu daje poslodavac ili drugo ovlašćeno lice. Za kvalitet i
vrstu ličnih zaštitnih sredstava i opreme pri nabavci konsultuje se lice koje obavlja stručne poslove
bezbednosti i zdravlja na radu. Kontrolu novonabavljenih sredstava lične zaštite bezbednosti i zdravlja vrši
lice koje obavlja stručne poslove bezbednosti i zdravlja na radu.
Nabavku sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu vrši nabavna služba Poslodavca. Ista je dužna da za
nabavljena sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu pribavi odgovarajuću dokumentaciju (sertifikate,
deklaracije i izveštaj o ispitivanju), kojim se dokazuje da ista ispunjava odgovarajuće standarde. Nabavna
služba snosi odgovornost ako ne izvrši blagovremenu nabavku, nabavi neodgovarajuća sredstva ili nabavi
sredstva bez odgovarajuće dokumentacije.
Član 70
Za održavanje sredstava lične zaštite i za njihovo namensko i pravilno korišćenje zaduženi su i odgovorni
sami zaposleni.
Član 71
Poslodavac će odrediti posebnim aktom (Pravilnik o ličnim zaštitnim sredstvima), na kojim poslovima će
se i koja sredstva lične zaštite, bezbednosti i zdravlja koristiti i rokove trajanja i zamene istih (normative).
Član 72
Zaposlenom se neposredno izdaju na upotrebu sredstva lične zaštite na radu i zaštitna oprema, uz
napomenu o roku trajanja ovog sredstva (normativa) i uredno vođenje evidencije o tome gde zaposleni
svojeručnim potpisom potvrđuje prijem istih.
Nije dozvoljena upotreba sredstava lične zaštite i lične opreme na radu koja usled dotrajalosti ili oštećenja
ne zaštićuju zaposlenog od štetnosti kojima je izložen.
Dotrajala ili oštećena sredstva lične zaštite, bez obzira na to što im rok trajanja nije dospeo, zamenjuju se
ispravnim, uz povraćaj oštećenih, odnosno neupotrebljivih.
Za svako oštećenje ili gubitak sredstava za ličnu zaštitu do koga je došlo usled nepravilnog
rukovanja,upotrebe, nemarnosti ili nepažnje, zaposleni je dužan da naknadi štetu.
Član 73
Sredstva lične zaštite i lične opreme koja se dodele zaposlenima koriste se samo u za to određene svrhe u
toku radnog vremena i na poslovima kod Poslodavca.
Zabranjeno je iznositi i koristiti sredstva lične zaštite i lične opreme u privatne svrhe.
26
XIII POSTUPAK ODRŽAVANJA, PREGLEDA I PROVERE OPREME ZA RAD I ISPITIVANJA
USLOVA RADNE OKOLINE
Član 74
Poslodavac ima obavezu da redovno i u propisanim rokovima obavlja prethodne i periodične preglede i
ispitivanja opreme, uređaja i mašina za rad i ispitivanja radne okoline u skladu sa zakonom, propisima,
tehničkom dokumentacijom, preporukama proizvođača i aktom poslodavca, o čemu se izdaje stručni nalaz.
Član 75
Radi preduzimanja odgovarajućih preventivnih mera, a u cilju povećanja stepena bezbednosti i zdravlja na
radu, kod Poslodavca se vrše periodični pregledi i provere opreme za rad i ispitivanja uslova radne okoline.
Periodični pregledi, provere i ispitivanja, kod Poslodavca se vrše na period od tri godine ako drugačije nije
regulisano zakonskim propisima, standardima, preporukom proizvođača ili aktom poslodavca.
Član 76
Oprema,mašine i uređaji kod Poslodavca koji se periodično pregledaju:
- električni uređaji i instalacije,
- sredstva i oprema visokonaponske zaštite,
- kranovi,liftovi i dizalice,
- ručni, mehanizovani i drugi alati,
- uređaji za ventilaciju i klimatizaciju,
- vozila drumskog i železničkog transporta i saobraćaja
-gromobranske instalacije,
-sudovi i instalacije pod pritiskom
-utovarna,bušaća i transportna oprema i mašine
-druga oruđa, instalacije i uređaji koji budu utvrđeni posebnim aktom poslodavca
Član 77
Ispitivanja uslova radne okoline obuhvataju:
- mikroklimu (temperatura, brzina strujanja i relativna vlažnost vazduha);
- hemijske štetnosti (gasovi, pare, dimovi i prašine);
- fizičke štetnosti (buka, vibracije i štetna zračenja - osim jonizujućih zračenja);
- osvetljenost;
- biološke štetnosti.
Ispitivanja se obavljaju analizom svih elemenata uslova radne okoline tako da se daje jedinstvena ocena
obavljenog ispitivanja.
Ispitivanja se, po pravilu, vrše u uslovima kada rade svi tehnološki kapaciteti (oprema za rad, instalacije za
klimatizaciju, provetravanje i sl.), što se posebno navodi u stručnom nalazu
Član 78
Prethodne i periodične preglede i ispitivanja, kao i stručni nalaz i izveštaj o izvršenom pregledu i proveri
opreme, uređaja, instalacija ili mašina za rad ili uslova radne okoline izdaje pravno lice koje ispunjava
uslove shodno odredbama Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu za obavljanje poslova pregleda i
ispitivanja.
Član 79
Održavanje opreme, mašina, uređaja i oruđa za rad kod Poslodavca vrše zaposleni u skladu sa uputstvom
za rukovanje i održavanje ili ovlašćena pravna lica, institucije i lica van Poslodavca koja se angažuju
posebnim ugovorima i koja su za to osposobljena i ovlaštena.
27
Član 80
Organizovanje prethodnih i periodičnih pregleda i provere električnih uređaja, gromobranske instalacije,
uzemljenja, elektro instalacija i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu sa visokim naponom vrši
nadležna služba elektro održavanja.
Organizovanje prethodnih i periodičnih pregleda i provere uređaja za ventilaciju i klimatizaciju vrši
nadležna služba održavanja.
Organizovanje prethodnih i periodičnih pregleda i provere sudova i instalacija pod pritiskom vrši nadležna
služba održavanja.
Organizovanje prethodnih i periodičnih pregleda radnih mašina vrši nadležna služba održavanja.
Organizovanje prethodnih i periodičnih pregleda i provere vozila drumskog i železničkog transporta vrši
nadležna služba održavanja.
Organizovanje prethodnih i periodičnih pregleda i provere liftova vrši nadležna služba održavanja.
XIV NAČIN I POSTUPAK UPUĆIVANJA ZAPOSLENIH NA LEKARSKI PREGLED
Član 81
Zaposleni koji se zapošljava ili radi na poslovima na kojima postoji povećana opasnost od povreda po
zdravlje zaposlenog tj. koji radi na poslovima sa povećanim rizikom utvrđenim Aktom o proceni rizika na
radnom mestu i radnoj okolini, moraju pored opšte zdravstvene sposobnosti ispunjavati i posebne
zdravstvene uslove za rad na takvim poslovima, definisanim programom opštih i specifičnih pregleda.
Svaki novozaposleni pre stupanja na rad upućuje se na prethodni lekarski pregled radi utvrđivanja i
ocenjivanja posebnih zdravstvenih uslova, odnosno sposobnosti zaposlenog za rad na radnom mestu sa
povećanim rizikom u odnosu na faktore rizika utvrđene aktom o proceni rizika kod poslodavca.
Svaki novozaposleni pre stupanja na rad testira se na prisustvo psihoaktivnih kontrolisanih supstanci u
organizmu (PAS).
Član 82
Prethodni lekarski pregled zaposlenog vrši se:
1) pre početka rada na radnom mestu sa povećanim rizikom;
2) pre premeštaja zaposlenog na radno mesto sa povećanim rizikom;
3) prilikom svakog utvrđivanja novih rizika na radnom mestu sa povećanim rizikom na kome zaposleni
radi;
4) ukoliko je zaposleni raspoređen na radno mesto sa povećanim rizikom, a imao je prekid u obavljanju
poslova na tom radnom mestu duži od šezdeset (60) dana.
Član 83
Periodični lekarski pregled vrši se radi praćenja i ocenjivanja zdravstvenog stanja, odnosno sposobnosti
zaposlenog za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom na kome zaposleni radi u odnosu
na faktore rizika tog radnog mesta, a u rokovima propisanim ovim Pravilnikom.
Poslodavac upućuje zaposlenog na periodični lekarski pregled:
1) najkasnije 30 dana pre isteka roka važećeg lekarskog pregleda;
2) nakon zaključivanja bolovanja po osnovu teške povrede na radu a koje je trajalo duže od 60 dana i
3) posle bolesti ili povrede koji nisu u vezi sa radom - ako postoji sumnja na smanjenu radnu sposobnost.
28
Periodični lekarski pregled jednom godišnje obavljaju zaposleni koji rade na radnim mestima sa povećanim
rizikom, ukoliko drugim propisom nije drugačije određeno.
Ostali zaposleni se upućuju na lekarski pregled (kontrolini,ciljani) svake treće ili pete godine, po želji
zaposlenog.
Član 84
Poslodavac popunjava Uput za prethodni / periodični lekarski pregled u dva primerka i jedan primerak
uručuje zaposlenom koji predaje nadležnom zdravstvenom organu, a drugi primerak zadržava za svoje
potrebe.
Drugi primerak može čuvati u elektronskom obliku, a u tom slučaju mora imati potpis zaposlenog da je
primio Uput za lekarski pregled.
Član 85
Zaposleni koji se u toku rada aneksom ugovora o radu premešta na slične poslove sa istim ili sličnim
opasnostima, štetnostima i rizicima a nije prošlo više od jedne godine od poslednjeg sistematskog pregleda,
ne mora ići na ponovni sistematski pregled.
XV PROCEDURA ZA PRUŽANJE PRVE POMOĆI U SLUČAJU POVREDE ILI OBOLJENJA

ZAPOSLENOG NA RADU
Član 86
Svim zaposlenima se obezbeđuje pružanje prve pomoći i organizovano spasavanje u slučaju povrede na
radu, prevoz povređenih i teško obolelih u zdravstvenim ustanovama.
Član 87
Prvu pomoću u slučaju povrede, trovanja ili naglog oboljenja za vreme rada pružaju:
- neposredni rukovodilac,
- zaposleni koji je osposobljen za pružanje prve pomoći,
- lica za bezbednost i zdravlje na radu i
- svaki zaposleni koji se zatekne u radnoj okolini dužan je da, prema svojim mogućnostima i znanju u
slučaju povrede drugih zaposlenih ili nezgode na radu učestvuje u pružanju prve pomoći.
U slučaju povrede na radu neposredni rukovodilac (poslovođa, smenski majstor, predradnik i sl.) je dužan
da organizuje ukazivanje prve pomoći povređenom i eventualni prevoz do zdravstvene ustanove, ukoliko je
to potrebno. Lice za bezbednost i zdravlje na radu, neposredni rukovodilac (poslovođa, smenski majstor i
dr.) ili lice koji on odredi ili zaposleni koji je osposobljen za pružanje prve pomoći prate povređenog do
nadležne zdravstvene ustanove.
Član 88
Na predlog lica za bezbednost i zdravlje na radu, generalni direktor ili ovlašteno lice donosi odluku kojom
se određuju zaposleni za pružanje prve pomoći i za koje se organizuje obučavanje,u skladu sa zakonom i
propisima a to su:
-svi pripadnici nadzorno tehničkog osoblja,
-2 % od ukupnog broja ostalih zaposlenih
Obuka za pružanje prve pomoći je obavezna za zaposlene određene odlukom generalnog direktora ili
ovlaštenog lica.
Član 89
Na vidljivim i lako pristupačnim mestima kod Poslodavca postavljeni su ormarići sa propisanim
sanitetskim sredstvima za pružanje prve pomoći. Ormarić je sa spoljne strane obeleže znakom crvenog
krsta. Na ormariću su naznačeni:
- prezime i ime zaposlenih zaduženih za pružanje prve pomoći;
29
- broj telefona zdravstvene organizacije za pružanje hitne medicinske pomoći.
U ormariću za ukazivanje prve pomoći nalazi se sadržaj sanitetskog materijala sa uputstvom za ukazivanje
prve pomoći i blok u kome se utvrđuje, odnosno upisuje utrošeni materijal posle ukazane pomoći.
Član 90
U ormarićima prve pomoći koje se postavlja u proizvodnom objektu, mora postojati sledeći sanitarni
materijal:
1.sterilna kompresa od gaze- pojedinačno pakovanje 10 x10cm (5 kom)
2. sterilna gaza po 1/4m- pojedinačno pakovanje 80 x 25 cm (5 kom)
3. sterilna gaza po 1/2m- pojedinačno pakovanje 80 x 50 cm (5 kom)
4. sterilna gaza po 1 m- pojedinačno pakovanje 80 x 100 cm (5 kom)
5. kaliko zavoj dužine 5m i širine 10 cm (5 kom)
6. kaliko zavoj dužine 5m i širine 8 cm (5 kom)
7. lepljivi flaster na koturu 2.5cm x 5 m (2 kom)
8. lepljivi flaster sa jastučićem (1 kutija)
9. trougla marama veličine 100 x 100 x 140 cm (5 kom)
10. sigurnosna igla (5 kom)
11. makaze sa zaobljenim vrhom (1 kom)
12. rukavice za jednokratnu upotrebu, par (5 kom)
13. pamučna vata, 100g (2 kom)
14. nejodno antiseptičko sredstvo za kožu, 100 ml (1 kom)
15. mast za opekotine (1 kom)
16. sredstvo za ispiranje očiju (1 kom)
17. specifikacija sadržaja (1kom).
XVI INSPEKCIJA RADA U OBLASTI BEZBEDNOSTI ZDRAVLJA NA RADU
Član 91
Poslodavac je dužan da najmanje 8 dana pre početka rada odnosno promene uslova rada(tehnološkog
postupka) obavesti nadležnu inspekciju rada.
Član 92
Poslodavac je dužan da omogući nadležnom inspektoru rada ulazak u prostorije Poslodavca u svako doba
kada ima zaposlenih na radu.
Poslodavac je dužan da omogući inspektoru rada pregled prostorija i uređaja, pregled sredstava i opreme
za ličnu zaštitu na radu, uvid u podatke i evidencije o proizvodnji, korišćenju i skladištenju opasnih
materija, uvid u primenjene mere bezbednosti i zdravlja na radu na sredstvima za rad i u radnoj oklini, uvid
u podatke, akte i dokumentaciju potrebne za vršenje nadzora nad primenom odredbi Zakona o bezbednosti
i zdravlju na radu.
Član 93
Poslodavac je dužan da postupi po rešenju inspektora rada i da u određenom roku otkloni utvrđene
nedostatke.
Poslodavac je dužan da izvesti inspektora rada o izvršenju njegovog rešenja, u roku od 8 dana od dana
određenog za otklanjanje nedostataka, odnosno nepravilnosti.
30
XVII ZLOUPOTREBA ALKOHOLA I DRUGIH OPOJNIH SREDSTAVA
Član 94
Neposredni rukovodilac u skladu sa organizovanom akcijom, sopstvenom procenom ili prijavom, zajedno
sa ovlaćenim licem za proveru pristupa proveri zaposlenih na prisustvo alkohola, psihoaktivnih supstanci
ili drugih opojnih sredstava u organizmu i o tome se sačinjava zapisnik.
Član 95
Zaposleni je obavezan da se podvrgne proveri prisustva alkohola, psihoaktivnih supstanci ili drugih opojnih
sredstava na zahtev neposrednog rukovodioca ili ovlaćenog lica za proveru.
Odbijanje zaposlenog da se, odgovarajuiim sredstvima (alkometar ili analiza krvi u ovlašćenoj
zdravstvenoj ustanovi) u skladu sa Zakonom i opštim aktom, podvrgne ispitivanju prisustva u
organizmu alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno psihoaktivnih kontrolisanih supstanci shodno
Zakonu o psihoaktivnim kontrolisanim supstancama predstavlja povredu radne discipline.
Član 96
U slučaju da se u procesu provere ustanovi da je zaposleni pod uticajem alkohola, psihoaktivnih supstanci
ili drugih opojnih sredstava, isti se odmah udaljuje sa posla i protiv njega se pokreće postupak za
utvrđivanje disciplinske odgovornosti.
Zaposleni koji koristi propisane lekove koji u sebi sadrže psihoaktivne supstance ne podleže odgovornosti
ukoliko ih koristi u skladu sa terapijom propisanom od strane nadležnog lekara, osim ako svojim
ponašanjem dovodi u pitanje ličnu bezbednost ili bezbednost drugih zaposlenih. U tom slučaju može
privremeno biti udaljen sa rada i poslat na lečenje.
XVIII POSTUPAK U SLUČAJU VANREDNE SITUACIJE
Član 97
Ukoliko dođe do vanredne situacije (požar, eksplozija, hemijske štetnosti, itd) postupa se na sledeći način:
- odmah se vrši obaveštavanje odgovornih lica, koji odlučuju o angažovanju eksternih službi (vatrogasci
spasioci, itd)
- prekida se posao
- isključuje sva neophodna oprema
- napušta se radno mesto i brzim korakom odlazi na mesto za okupljanje
- na mestu za okupljanje neposredni rukovodioci vrše proveru da li su svi zaposleni prisutni
- čekaju se dalje instrukcije odgovornih lica.
Ukoliko se utvrdi da se neki zaposleni ne nalazi na mestu predviđenom za okupljanje, neposredni
rukovodilac je dužan da ga dozove mobilnim telefonom ili na drugi odgovarajući način. Ukoliko se ne
sazna gde je zaposleni, on se vodi kao nestalo lice i o tome neposredni rukovodilac obaveštava vatrogasno-
spasilačka jedinica, sa informacijom gde je poslednji put viđen i drugim relevantnim informacijama.
XIX PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 98
Mere bezbednosti i zdravlja na radu utvrđene ovim Pravilnikom sprovodiće se kod Poslodavca, kao i sve
mere bezbednosti i zdravlja na radu utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima i propisima o bezbednosti i
zdravlju na radu.
31
Član 99
U slučaju novih zakonskih rešenja o bezbednosti i zdravlju na radu koja nisu obuhvaćena ovim
Pravilnikom, primenjivaće se novi propisi, a ovaj akt usaglasiće se sa navedenim zakonskim rešenjima u
roku od 30 dana.
Član 100
Na sve što nije regulisano odredbama ovog Pravilnika ili je regulisano suprotno pozitivnim propisima,
primenjivaće se odredbe važećeg Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, podzakonskih akata i drugih
zakonskih i podzakonskih propisa i standarda koji regulišu bezbednost i zdravlje na radu.
Član 101
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli Poslodavca.
Član 102
Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaju da važe:
- Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu RUDARSKO TOPIONIČARSKI BASEN BOR GRUPA

RTB BOR d.o.o. Bor, br. 571 od 13.aprila 2018. godine
RBB BOR d.o.o. Bor, br. 126/812 od 05.04.2018. godine
TOPIONICA I RAFINACIJA BAKRA BOR d.o.o. Bor, br. 100/1-95/II-144 od 04.04. 2018.
godine i
RUDNIK BAKRA MAJDANPEK d.o.o. Majdanpek, br. 02/317 od 05.februara 2018. godine.
GENERALNI DIREKTOR
Jian Ximing
32

Novi Pravilnik o Bezbednosti I Zdravlju Na Radu - 31.05.2021. - 15,20

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Novi Pravilnik o Bezbednosti I Zdravlju Na Radu - 31.05.2021. - 15,20

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PRAVI LNI K

O BEZBED NO STI I ZDRA VLJU NA RAD U

SERBIA ZIJIN COPPER DOO BOR

PRAVILNIK O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU

III PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA

III.1 Opšte obaveze

III.2 Posebne obaveze

Takva organizacija rada podrazumeva:

- dolazak na radno mesto,

Poslodavac je dužan da vrši stalno osposobljavanje i upotpunjavanje znanja zaposlenih iz oblasti

IV PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

Zaposleni ima pravo da odbije da radi:

IV.1.2. Obaveze zaposlenih

a) ne primenjuje propisane mere iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu,

V. ORGANIZOVANJE POSLOVA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

Poslodavac je dužan da organizuje poslove za bezbednost i zdravlje na radu.

V.1. Prava, obaveze i odgovornosti lica za bezbednost i zdravlje na radu

1. Sprovodi postupak procene rizika;

1. -u procesu rada organizuju i obezbede sprovođenje i primenu propisanih mera iz oblasti

V.4. Prava i obaveze neposrednog rukovodioca, rukovodioca sektora, službe i odeljenja

1. -da predloži Generalnom direktoru program mera za sprovođenje i unapređenje bezbednosti

Neposredni rukovodioci: rukovodilac radionice, zamenik rukovodioca radionice, poslovođa, smenski

VI ORGANI ZA SPROVOĐENJE MERA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

VI.1. Nadzorni odbor

VII. PREDSTAVNIK ZA BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU

Evidencija se vodi na način kako je to propisano zakonskim propisima.

X POVREDA NA RADU I PROFESIONALNO OBOLJENJE

XI POSEBNA ZAŠTITA ŽENA, OMLADINE I LICA SA UMANJENOM RADNOM

XIV NAČIN I POSTUPAK UPUĆIVANJA ZAPOSLENIH NA LEKARSKI PREGLED

XV PROCEDURA ZA PRUŽANJE PRVE POMOĆI U SLUČAJU POVREDE ILI OBOLJENJA

XVI INSPEKCIJA RADA U OBLASTI BEZBEDNOSTI ZDRAVLJA NA RADU

XVIII POSTUPAK U SLUČAJU VANREDNE SITUACIJE

XIX PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaju da važe:

- Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu RUDARSKO TOPIONIČARSKI BASEN BOR GRUPA

You might also like