OBUKA

Naša je osnovna dužnost je da vam držimo obuku vezanu za bezbednost i zdravlje

na radu.
Bezbednost i zdravlje na radu je regulisana Zakonom o bezbednosti i zdravlju na
radu. Njen osnovni cilj jeste sprečavanje povreda na radu, profesionalnih oboljenja
i oboljenja u vezi sa radom.
Poslodavac je odgovoran za bezbednost i zdravlje na radu svih zaposlenih, kao i za
lica koja se po bilo kom osnovu nalaze u prostorijama poslodavca.
Ključna obaveza poslodavca jeste da pismenom odlukom imenuje lice za
bezbednost i zdravlje na radu, da donese pravilnik iz bezbednosti i zdravlja na radu,
Akt o proceni rizika, da osposobi zaposlene za bezbedan i zdrav rad.
Na svakom radnom mestu postoji rizik, on je uvek prisutan i nije ga moguće u
potpunosti otkloniti, već se teži da se smanji na najmanji mogući nivo.
Rizik je verovatnoća, odnosno mogućnost nastanka povrede na radu, profesionalnih
oboljenja ili oboljenja u vezi sa radom usled neke opasnosti ili štetnosti na radnom
na mestu ili u radnoj okolini.
Opasnost je okolnost usled koje može doći do povrede na radu.
Štetnost po zaposlene je definisana kao povišena izloženost zaposlenih nekoj
opasnoj materiji (udisanjem neke isparljive hemikalije..) prilikom čega dolazi do
oboljenja zaposlenih.
Poslodavac je dužan da zaposlenima na radnom mestu obezbedi bezbedne i zdrave
uslove za rad. Bezbedni i zdravi uslovi na radnom mestu i radnoj okolini se postižu
i osposobljavanjem zaposlenih za bezbedan i zdrav rad. Osposobljavanje se radi na
četiri godine ukoliko NISU radna mesta sa povećanim rizikom, u suprotnom kada
SU u pitanju radna mesta sa povećanim rizikom, tada se osposobljavanje vrši na
godinu dana.
Vaša je dužnost da pre stupanja sa radom, pregledate vašu radno okolinu i radno
mesto, kada ustanovite da je sve u redu tada možete početi sa radom. Ukoliko
ustanovite neke nepravilnosti i oštećenja (oštećeni kablovi, skinute zaštitne naprave
itd...) odmah obavestite neposrednog rukovodioca o tome. Dok stručna lica ne
otkolne oštećenja ne krećete sa radom. U tom slučaju imate pravo da odbijete da
radite. Ukoliko ste prisiljeni na rad imate pravo i dužnost da izvestite Inspekciju za
rad o situaciji.

Ukoliko se desi povreda na radu, najbitnije je da se javite svom izabranom lekaru i

da u najkraćem roku (manje od 24h) obavestite neposrednog rukovodioca o povredi
kako bi se napravila povredna lista, zatim ta povredna lista poslala vašem lekaru koji
vas je pregledao radi popunjavanja iste. Dostavite vašu izjavu kako je došlo do
povrede na radu (u kratkim crtama). Kada prikupimo sve potrebne podatke mi kao
lice za bezbednost i zdravlje na radu šaljem dalje, drugim ustanovama.
Povreda na radu je svaka povreda koja se desi na radnom mestu ili u radnoj okolini,
kao i kada vas poslodavac uputi da obavljate poslove za njega van radnog vremena.
Povredom na radu se smatra i put od kuće do posla i obrnuto (za teritoriju Beograda
se uzima opseg vremena od 1.5h)