Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА

Ариље, ул. Бошка Бухе бр. 25

ПРАВИЛНИК
О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ
19.08. 2021. године
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

На основу Члана 3. и Члана 14. Закона о безбедности и здрављу на раду („Службени гласник РС“ бр. 101/05, 91/15 и 113/17), Послодавац,
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА, Ариље, ул. Бошка Бухе бр. 25, дана 19.08.2021. године доноси

ПРАВИЛНИК
О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ

Члан 1.

Овим правилником се у Александар Сотировић ПР, ГР EDIFICIO, Београд – Нови Београд, ул. Уроша Мартиновића бр.8/25, (у даљем
тексту Послодавац) уређује спровођење и унапређивање безбедности и здравља на раду лица која учествују у радним процесима, као и лица
која се затекну у радној околини, ради спречавања повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом као и права,
обавезе и одговорности у вези са безбедношћу и здравља на раду запослених и одговорних лица и послодавца.

Члан 2.

Запослени код послодавца остварују безбедан и здрав раду у складу са законом, овим правилником прописаним мерама и нормативима и
другим општим актима која се на основу њега донесу.

Члан 3.

Овим правилником код послодавца уређују се нарочито права, обавезе и одговорности у вези са безбедношћу и здрављем на раду, а у
складу са важећим Законом и прописима и то:

1. ОРГАНИЗОВАЊЕ ПОСЛОВА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

а) Лице за безбедност и здравље на раду
б) Служба медицине рада

2. ПРАВО НА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ

3. ОБАВЕЗЕ, ДУЖНОСТИ И ОДГОВОРНОСТИ У ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

а) Опште обавезе и дужности послодавца,
б) Посебне обавезе послодавца
в) Обавезе, дужности и одговорности лица са посебним овлашћењима и одговорностима у области безбедности и здравља на раду

4. ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ РАД

5. СПЕЦИФИЧНА ЗДРАВСТВЕНА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ, ЗАШТИТА ЖЕНА, ОМЛАДИНЕ И ЗАПОСЛЕНИХ СА

СМАЊЕНОМ РАДНОМ СПОСОБНОШЋУ

6. РАДНА МЕСТА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ И КРИТЕРИЈУМИ ЗА ЊИХОВО УТВРЂИВАЊЕ

7. ПОСТУПАК И РОКОВИ ПРЕВЕНТИВНИХ И ПЕРИОДИЧНИХ ИСПИТИВАЊА И ПРЕГЛЕДА СРЕДСТАВА ЗА РАД

8. ПОСТУПАК И РОКОВИ ПРЕВЕНТИВНИХ И ПЕРИОДИЧНИХ ИСПИТИВАЊА И ПРЕГЛЕДА РАДНЕ ОКОЛИНЕ

9. СРЕДСТВА И ОПРЕМА ЛИЧНЕ ЗАШТИТЕ

10. ЕВИДЕНЦИЈА ИЗ ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

11. НАЧИН И ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ У СЛУЧАЈУ ПОВРЕДА НА РАДУ ИЛИ ОБОЉЕЊА ЗАПОСЛЕНИХ

12. ОБАВЕЗЕ ПРЕМА ИНСПЕКЦИЈИ РАДА

13. ПОСЕБНИ ДЕО - МЕРЕ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ ПРИ ИЗВОЂЕЊУ ГРАЂЕВИНСКИХ РАДОВА

14. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 4.

Право на безбедност и здравље на раду имају:

 запослени
 лица која се затекну у радној околини ради обављања одређених послова, ако је о њиховом присуству упознат послодавац.
 лица која се ангажују од другог послодавца за обављање одређених послова.

Члан 5.

Мере које се предузимају за безбедност и здравље на раду запослених лица остварују се применом савремених техничких метода и
средстава, здравствених услова и спречавањем опасности по живот и штетност по здравље запослених, спречавање повреда на раду,

1
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

професионалних обољења и обољења у вези са радом уз примену науке и научних сазнања упоредо са програмом развоја делатности
послодавца.

Члан 6.

Послодавац при обављању своје делатности прати савремена техничка достигнућа, тако да сви запослени уз придржавање мера безбедности
и здравља на раду могу да обављају рад у радној околини на безбедан и здрав начин.

1. ОРГАНИЗОВАЊЕ ПОСЛОВА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

Члан 7.

У организовању послова безбедности и здравља на раду учествују:

а) Лице за безбедност и здравље на раду
б) Служба медицине рада

Члан 8.

Послодавац одлучује о начину организовања послова безбедности и здравља на раду у зависности од:
1. технолошког процеса,
2. организације, природе и обима процеса рада,
3. броја запослених који учествују у процесу рада,
4. броја смена,
5. процењених ризика,
6. броја локацијски одвојених јединица,
7. врсте делатности.

Члан 9.

Послодавац је дужан да:

1. актом у писменој форми одреди лице за безбедност и здравље на раду;
2. запосленом одреди обављање послова на којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду;
3. обавештава запослене и њиховог представника о увођењу нових технологија и средстава за рад, као и опасностима од повреда и
оштећења здравља која настају њиховим увођењем, односно да у таквим случајевима донесе одговарајућа упутства за безбедност и
здрав рад;
4. оспособљава запослене за безбедан и здрав рад;
5. обезбеди запосленим коришћење средстава и опреме за личну заштиту на раду;
6. обезбеди одржавање средстава за рад и средстава и опреме за личну заштиту на раду у исправном стању;
7. ангажује правно лице са лиценцом ради спровођења превентивних и периодичних прегледа и испитивања опреме за рад, као и
превентивних и периодичних испитивања услова радне околине;
8. обезбеди на основу акта о процени ризика и оцене службе медицине рада прописане лекарске прегледе запослених у складу са
законом и овим правилником;
9. обезбеди пружање прве помоћи, спасавање и евакуацију у случају опасности;
10. заустави сваку врсту рада који представља непосредну опасност за живот или здравље запослених;
11. обезбеди мере заштите од пожара, спасавање и евакуацију у складу са посебним законом.

Члан 10.

Послодавац је дужан да организује послове за безбедност и здравље на раду.

Вршење стручних послова за безбедност и здравље на раду организује се на нивоу Предузећа и обавља их лице за безбедност и здравље на
раду.

Послодавац може одредити једно или више запослених за обављање стручних послова безбедности и здравља на раду.

Члан 11.

За обављање послова безбедности и здравља на раду послодавац може ангажовати правно лице, односно предузетника за обављање послова
безбедности и здравља на раду али уз услов да имају потребне лиценце за обављање послова безбедности и здравља на раду сходно Закону
о безбедности и здрављу на раду.

2
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

а) Лице за безбедност и здравље на раду

Члан 12.

За обављање послова безбедности и здравља на раду послодавац може да одреди једног или више од својих запослених или да ангажује
правно лице, односно предузетника који има лиценцу (у даљем тексту лице за безбедност и здравље на раду). Лица за безбедност и здравље
на раду која раде на пословима безбедности и здравља на раду морају да имају положен стручни испит за обављање послова безбедности и
здравља на раду код надлежне Управе за безбедност и здравље на раду, која је у саставу Министарства за рад.

Послове безбедност и здравља на раду послодавац може да обавља сам у делатностима трговине, угоститељства и туризма, занатских и
личних услуга, финансијско-техничких и пословних услуга, образовања, науке и информација, здравствене и социјалне заштите и у
стамбено-комуналним делатностима, ако има до двадесет запослених и није дужан да има положен стручни испит.

Члан 13.

Послодавац у делатностима грађевинарства, пољопривреде, шумарства и рибарства, рударства, прерађивачке индустрије, снабдевања
електричном енергијом, гасом, паром и климатизације (осим трговине електричном енергијом и гасовитим горивима преко гасоводне
мреже), снабдевања водом, управљања отпадним водама, контролисања процеса уклањања отпада и сличним активностима, као и у
делатностима здравствене и социјалне заштите, дужан је да за послове безбедности и здравља на раду одреди лице које има најмање
стечено високо образовање на основним академским студијама у обиму од најмање 180 ЕСПБ бодова, основним струковним студијама,
односно на студијама у трајању до три године из научне, односно стручне области у оквиру образовно-научног поља техничко-
технолошких наука, природно-математичких наука или медицинских наука

Члан 14.

Послодавац је дужан да омогући лицу за безбедност и здравље на раду независно и самостално обављање послова у складу са Законом о
безбедности и здрављу на раду и приступ свим потребним подацима у области безбедности и здравља на раду.

Лице за безбедност и здравље на раду непосредно је одговорно послодавцу и не може да трпи штетне последице ако свој посао обавља у
складу са законом.

Послодавац је дужан да обезбеди усавршавање знања у области безбедности и здравља на раду запосленом кога одреди за обављање тих
послова.

Члан 15.

Лице за безбедност и здравље на раду обавља послове у складу са законом и овим правилником, а нарочито:
1. учествује у припреми акта о процени ризика;

2. врши контролу и даје савете послодавцу у планирању, избору, коришћењу и одржавању средстава за рад, опасних материја и
средстава и опреме за личну заштиту на раду;

3. учествује у опремању и уређивању радног места у циљу обезбеђивања безбедних и здравих услова рада;

4. организује превентивна и периодична испитивања услова радне околине;

5. организује превентивне и периодичне прегледе и испитивања опреме за рад;

6. предлаже мере за побољшање услова рада, нарочито на радном месту са повећаним ризиком;

7. свакодневно прати и контролише примену мера за безбедност и здравље запослених на раду;

8. пратити стање у вези са повредама на раду и професионалним обољењима, као и болестима у вези са радом, учествује у у тврђивању
њихових узрока и припрема извештаја са предлозима мера за њихиво отклањање;

9. припрема и спроводи оспособљавање запослених за безбедан и здрав рад;

10. припрема упутстава за безбедан рад и контролише њихову примену;

11. забрањује рад на радном месту или употребу средстава за рад, у случају када утврди непосредну опасност по живот или здравље
запосленог;

12. сарађује и координира рад са службом медицине рада по свим питањима у области безбедности и здравља на раду;

13. води евиденције у области безбедности и здравља на раду код послодавца.

Лице за безбедност и здравље на раду дужно је да у писменој форми извести послодавца и представника запослених о забрани рада из става
1 тачка 11. Правилник.

Ако послодавац и поред забране рада у смислу става 1. тачка 11. овог члана, наложи запосленом да настави рад, лице за безбедност и
здравље на раду дужно је да о томе одмах извести недлежну инспекцију.

3
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

б) Служба медицине рада:

Члан 16.

За обављање послова заштите здравља запослених на раду послодавац ангажује службу медицине рада која обавља послове за послодавца,
а нарочито:
1. учествује у идентификацији и процени ризика на радном месту и радној околини приликом састављања акта о процени ризика;

2. упознаје запослене са ризицима по здравље који су повезани са њиховим радом и обавља послове оспособљавања запослених за
пружање прве помоћи;

3. оцењује и утврђује посебне здравствене способности које морају да испуњавају запослени за обављање одређених послова на радном
месту са повећаним ризиком или за употребу, односно руковање одређеном опремом за рад;

4. врши предходне и периодичне лекарске прегледе запослених на радним местима са повећаним ризиком и доставља извештаје
послодавцу;

5. даје савете послодавцу при избору другог одговарајућег посла према здравственој способности запосленог;

6. саветује послодавца у избору и тестирању нових средстава за рад, опасних материја и средстава и опреме за личну заштиту са
здравственог аспекта;

7. непосредно сарађује са лицем за безбедност и здравље на раду.

Послодавац је дужан да служби медицине рада, коју ангажује, обезбеди услове за самостално обављање послова заштите здравља
запослених.

Члан 17.

Лични подаци у вези са лекарским прегледима запосленог поверљиве су природе и под надзором су службе медицине рада, која врши те
прегледе.

Ангажована служба медицине рада извештаје о лекарском прегледу запослених доставља послодавцу на начин којим се не нарушава
принцип поверљивости личних података запослених.

Члан 18.

Подаци о повредама на раду, професионалним обољењима и болестима у вези са радом достављају се организацијама здравственог и
пензијског и инвалидског осигурања.

2. ПРАВО НА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ ЗАПОСЛЕНИХ

Члан 19.

Запослени код Послодавца и друга лица која се по било ком основу налазе и обављају послове за интерес послодавца, дужни су да се
придржавају мера безбедности и здравља на раду, одредаба овог правилника, законских прописа и других упутстава донетих ради
спречавања повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом.

Члан 20.

Запослени има право и обавезу да се пре почетка рада упозна са мерама безбедности и здравља на раду на пословима или на радном месту
на које је одрађен и да се оспособљава за њихово спровођење.

Запослени има право:

 да послодавцу даје предлоге, примедбе и обавештења о безбедности и здравља на раду;
 да контролише своје здравље према ризицима радног места, у складу са прописима о здравственој заштити;
 обави лекарски преглед на који га упућује послодавац.

Члан 21.

Запослени је дужан да ради на радном месту са повећаним ризиком, на основу извештаја службе медицине рада, којом се утврђује да је
здравствено способан за рад на том радном месту.

Члан 22.

Запослени има право да одбије да ради:

 ако му прети непосредна опасност по живот и здравље због тога што нису спроведене прописане мере за безбедност и здравље на
радном месту на које је одређен, све док се те мере не обезбеде;
 ако му послодавац није обезбедио прописан лекарски преглед или ако се на лекарском прегледу утврди да не испуњава прописане
здравствене услове, у смислу прописаних услова за рад на радном месту са повећаним ризиком;
 ако у току оспособљавања за безбедан и здрав рад није упознат са свим врстама ризика и мерама за њихово отклањање, на радном
месту на које га је послодавац одредио;
 ако обавља послове дуже од пуног радног времена, односно ноћу ако би према оцени службе медицине рада, такав рад могао да
погорша његово здравствено стање;
 ако мора да користи средства за рад на којем нису примењене прописане мере безбедности и здравља не раду;

4
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Ако послодавац не поступи по захтеву запосленог у року од 8. дана од пријема захтева, запослени има право да поднесе захтев за заштиту
права инспекцији рада.

У случајевима када запослени одбије да ради из става 1. овог члана, а послодавац сматра да захтев запосленог није оправдан, послодавац је
дужан да одмах обавести инспекцију рада.

Члан 23.

Када му прети непосредна опасност по живот и здравље, запослени има право да предузме одговарајуће мере, у складу са својим знањем и
техничким средствима која му стоје на располагању и да напусти радно место, радни процес, односно радну околину.

Запослени није одговоран у напред наведеној околности за штету коју проузрокује послодавцу.

Члан 24.

Запослени је дужан:
 да примењује прописане мере за безбедан и здрав рад;

 да наменски користи средства за рад и опасне материје;

 да користи прописана средства и опрему за личну заштиту на раду и да са њима пажљиво рукује, да не би угрозио своју безбедност и
здравље на раду као и безбедност и здравље других лица;

 да пре почетка рада прегледа своје радно место укључујући и средства за рад која користи, као и средства и опрему за личну заштиту
на раду, и да у случају уочених недостатака извести послодавца и друго овлашћено лице;

 да пре напуштања радног места, радно место и средство за рад остави у стању да не угрожава друге запослене.

 да у складу са својим сазнањима одмах обавести послодавца о уоченим неправилностима, штетностима, опасностима или другој
појави која би на раднон месту могла да угрози безбедност и здравље других запослених;

 да сарађује са послодавцем и лицем за безбедност и здравље на раду у циљу спровођења прописаних мера за безбедност и здравље на
пословима на којима ради;

 да одмах обавести непосредног руководиоца о кваровима и недостацима који би могли угрозити безбедност на раду;

 да одмах пријави сваку повреду на раду непосредном руководиоцу.

Члан 25.

Запосленима и другим лицима која се по било ком основу налазе на раду код послодавца, ако су под утицајем алкохола, под дејством
наркотика забрањен је приступ у радне и помоћне просторије или задржавање у радним или помоћним просторијама.

Запослени је дужан да се подвргне провери да ли је под дејством алкохола или других средсрава зависности.

Члан 26.

Повреде радне обавезе запосленог, из области безбедности и здравља на раду:

 ако дође на посао под дејством наркотика, алкохола или других средстава зависности, односно у таквом психичком стању да не може
безбедно да ради.

 ако одбије да ради по прописима, односно упутствима непосредног руководиоца а постоје озбиљне могућности да може наступити
опасност по безбедност запосленог или других запослених.

 ако послове на радном месту обавља супротно од утврђеног начина, или ако при раду не примењује прописане нормативе
безбедности на раду, чиме се умањује безбедност на раду.

 ако не употребљава или употребљава на непрописан начин лична заштитна средства.

 ако користи опрему за рад, машине и уређаје или друга средства рада, а зна или је могао да зна су неисправна, и као таква
престављају опасност за рад.

 ако скида, замењује или при раду не користи заштитне направе, уређује или их неисправно употребљава,

 ако самовољно обавља послове који не спадају у његов опис послова из систематизације послова односно уговора о раду и

 ако не напусти радно место и не поступи по налогу и решењу послодавца у случају привременог удаљења са радног места.

3. ОБАВЕЗЕ, ДУЖНОСТИ И ОДГОВОРНОСТИ У ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

Под обавезе, дужности и одговорности у области безбедности и здравља на раду спадају:

а) Опште обавезе и дужности послодавца
б) Посебне обавезе послодавца
в) Обавезе, дужности и одговорности лица са посебним овлашћењима и одговорностима у области безбедности и здравља на раду

а) Опште обавезе и дужности послодавца

Члан 27.

5
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Обавезе послодавца у смислу закона, прописа и овог правилника, истовремено представљају права запослених у вези са спровођењем мера
безбедности и здравља на раду.

Члан 28.

Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља
на раду.

Послодавац се не ослобађа обавеза и одговорности у вези са применом мера безбедности и здравља на раду одређивањем другог лица или
преношењем својих обавеза и одговорности на друго лице.

У случају настанка повреде на раду због неуобичајених и непредвидивих околности које су изван контроле послодавца или због изузетних
догађаја чије се последице упркос свим настојањима нису могле избећи, послодавац није одговоран у смислу закона и овог правилника.

Послодавац је дужан да обезбеди да радни процес буде прилагођен телесним и психичким могућностима запосленог, а радна околина,
средства за рад и опрема за личну заштиту на раду буду уређени, односно произведени и обезбеђени тако да не угрожавају безбедност и
здравље запосленог.

Члан 29.

Послодавац је дужан да обезбеди да спровођење мера безбедности и здравља на раду, не проузрокује финансијске обавезе за запосленог и
представника запослених и не утиче на њихов материјални и социјални положај стечен на раду и у вези са радом.

Члан 30.

Послодавац је дужан да приликом организовања рада и радног процеса обезбеди превентивне мере ради заштите живота и здравља
запослених, као и да за њихову примену обезбеди потребна финансијска средства.

Послодавац је дужан да обезбеди превентивне мере пре почетка рада запосленог у току рада, као и код сваке измене технолошког поступка.

Члан 31.

Превентивне мере у остваривању безбедности и здравља на раду послодавац обезбеђује применом савремених техничких, здравствених,
образовних и других мера и средстава за отклањање ризика од повређивања и оштећења здравља запослених и њиховог свођења на најмању
могућу меру у поступку:
 пројектовање, изградња, коришћења и одржавања објеката намењених за радне и помоћне просторије, као и објеката намењених за
рад на отвореном простору у циљу безбедног одвијања процеса рада;
 пројектовања, изградње, коришћења и одржавања технолошких процеса рада са свом припадајућом опремом у циљу безбедног рада
запослених и усклађивања хемијских, физичких, биолошких штетности, микроклиме и осветљења на радном месту и у радним и
помоћним просторијама са прописаним мерама и нормативима;
 пројектовања, израде, коришћења и одржавања опреме за рад, конструкција и објеката за колективну безбедност и здравље на раду,
помоћних конструкција и објеката и других средстава који се користе у процесу рада или која су на било који начин повезана са
процесом рада, тако да се у току њихове употребе спречава повређивање или оштећење здравља запослених;
 производње, паковања, превоза, складиштења, употебе и уништавања опасних материја, на начин и по прописима и правилима
којима се отклањају могућности повређивања или оштећења здравља запослених;
 пројектовање, производње и коришћења средстава и опреме за личну заштиту, чијом се употребом отклањају ризици или опасности
који нису могли да буду отклоњени применом одговарајућих превентивних мера,
 образовања, васпитања и оспособљавања у области безбедности и здравља на раду запослених.

Члан 32.

Послодавац је дужан да донесе акт о процени разика у писменој форми за сва радна места у радној околини и да утврди начин и мере за
њихово отклањање.

Послодавац је дужан да измени акт о процени ризика у случају појаве сваке нове опасности и штетности на радном месту у радној околини,
на којој се врши процена разика од настанка повреда и оштећења здравља запослених.

Члан 33.

Послодавац је дужан да актом о процени ризика, на основу оцене службе медицине рада, одреди посебне здравствене услове које морају
испуњавати запослени за обављање одређених послова на радном месту у радној околини или за употребу поједине опреме за рад.

Члан 34.

Послодавац је дужан да запосленом изда на употебу средство или опрему за личну заштиту на раду, у складу са актом о процени ризика.

б) Посебне обавезе послодавца:

Члан 35.

Када два или више послодавца у обављању послова деле радни простор, дужни су да сарађују у примени прописаних мера за безбедност и
здравље запослених.

Послодавци из става 1, овог члана дужни су да узимајући у обзир природу послова које обављају, координирају активности у вези са
применом мера за отклањање ризика од повређивања, односно оштећења здравља запослених, као и да обавештавају један другог и своје
запослене и представнике запослених о тим ризицима и мерама за њихово отклањање.

6
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Начин остваривања сарадње из става 1 и 2 овог члана послодавци утврђују писменим споразумом.

Члан 36.

Лице за координацију спровођења заједничких мера јесте лице за координацију у примени мера безбедности и здравља на раду и обавља
послове сагласно са писменим споразумом послодаваца који обављају послове и деле радни простор.

Члан 37.

Послодавац је дужан када за обављање својих послова ангажује запослене другог послодавца, да за те запослене обезбеди прописане мере
за безбедност и здравље на раду.

Члан 38.

Послодавац може да запосленима да на коришћење опрему за рад и средство и опрему за личну заштиту на раду, само ако су усаглашени са
прописаним техничким захтевима, ако је њихова усаглашеност оцењена према прописаном поступку, ако су означени у складу са
прописима и ако их прате прописане исправе о усаглашености и друга прописана документација.

Члан 39.

Послодавац може дати на употебу опрему за рад, средства и опрему личне заштите на раду или опасне материје само:
 ако располаже прописаном документацијом на српском језику, односно, на језику које запослени најбоље разуме (у овом случају,
турски језик) за њихову употребу и одржавање, односно паковање, транспорт, коришћење и складиштење у којој произвођач односно
испоручилац навео све безбедносно – техничке податке, важне за оцењивање и отклањање ризика;
 ако је обезбедио све мере за безбедност и здравље на раду које су одређене том документацијом у складу са прописима и
стандардима;
 када послодавац није у могућности да обезбеди документацију из става 1. тачка један овог члана, дужан је да ту документацију
прибави од правног лица регистрованог за послове контроле производа.
 послодавац је дужан, када је то потребно да обезбеди превод документације из претходног става на језик који запослени разуме.

Члан 40.

Ако се актом о процени ризика утврде недостаци у области безбедности и здравља на раду за чије су отклањање потребна већа
инвестициона улагања, а живот и здравље запослених нису теже угрожени, послодавац је дужан да сачини посебан програм о поступном
отклањању недостатака и утврди рокове за реализацију програма.

Члан 41.

Послодавац је дужан да запослене осигура од повреде на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом ради обезбеђивања
накнаде штете.

Услови и поступци осигурања од повреде на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом запослених одређују се законом.

7
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

в) Обавезе, дужности и одговорности лица са посебним

овлашћењима и одговорностима у области безбедности и здравља на раду

Члан 42.

Послове безбедности и здравља на раду обавља лице овлашћено за послове безбедности и здравља на раду.

Члан 43.

Лице овлашћено за обављање послова безбедности и здравља на раду сарађује са директором и осталим запосленима, у спровођењу и
унапређивању безбедности и здравља на раду.

Члан 44.

Лице овлашћено за обављање послова безбедности и здравља на раду своје послове обавља у складу са Законом, непосредно је одговорно
послодавцу и дужно је да:
 прати и контролише примену мера за безбедност и здравље запослених на раду, препоручује избор, коришћење и одржавање
средстава за рад, начин складиштења опасних материја, средстава и опреме за личну заштиту;
 учествује у припремању акта о процени ризика и акта о правима, обавезама и одговорностима у области безбедности и здравља на
раду;
 учествује у опремању и уређивању радног места у циљу обезбеђивања безбедних и здравих услова рада;
 једном годишње сачини извештај о стању безбедности и здравља на раду запослених, као и о спроведеним мерама у овој области;
 организује превентивне и периодичне прегледе и испитивање опреме за рад, као и периодична и превентивна испитивања услова
радне околине;
 предлаже превентивне мере које је неопходно предузети у циљу побољшања услова рада, нарочито за обављање послова на радним
местима са повећаним ризиком, као и да предлаже измене акта о процени ризика у случају појаве нове опасности и промене нивоа
ризика;
 у сарадњи са директором и другим одговорним лицима, припрема и спроводи оспособљавање за безбедан и здрав рад, припрема
упутства за безбедан рад и редовно контролише њихову примену;
 изриче забрану обављања одређених послова, односно забрањује рад на одређеним радним местима или употребу средстава за рад
када утврди да постоји непосредна опасност по живот и здравље запослених и о забрани (у писаној форми) и надлежну инспекцију
рада (у случају да радови нису обустављени);
 прати стање у вези са повредама на раду и професионалним обољењима, учествује у уврђивању њихових узрока и припрема
извештаје са предлозима мера за њихово отклањање;
 сарађује и координира сарадњу са правним лицима овлашћењим за послове безбедности и здравља на раду, као и службом медицине
рада;
 организује периодичне лекарске прегледе запослених који раде на радним местима са повећаним ризиком;
 редовно прати све рокове у области безбедности и здравља на раду, припрема извештаје за инспекцију рада о отклањању
недостатака и неправилности и другим наложеним обавезама;
 води и чува евиденцију у области безбедности и здравља на раду код Послодавца;
 попуњава прописане извештаје о повреди на раду.

4. ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ

Члан 45.

Послодавац је дужан да изврши оспособљавање запослених за безбедан и здрав рад код заснивања радног односа, односно премештаја на
друге послове, приликом увођења нове технологије и нових средстава за рад и опреме, као и код промене процеса рада који може
проузроковати промену мера за безбедан и здрав рад.

Члан 46.

Послодавац је дужан да запосленог у току оспособљавања за безбедан и здрав рад упозна са свим врстама ризика на пословима на којима га
одређује и о конкретним мерама за безбедност и здравље на раду у складу са актом о процени ризика.

Оспособљавање запослених за безбедан и здрав рад послодавац обезбеђује у току радног времена, а трошкови оспособљавања не могу бити
на терет запосленог.

Оспособљавање за безбедан и здрав рад запосленог мора да буде прилагођено специфичностима његовог радног места.

Члан 47.

Ако послодавац одреди запосленом да истовремено обавља послове на два или више радних места, дужан је да запосленог оспособи за
безбедан и здрав рад на сваком од радних места.

8
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 48.

Оспособљавање запослених за безбедан и здрав рад обавља се теоријски и практично, у складу са програмом оспособљавања.

Провера теоријске и практичне оспособљености запосленог за безбедан и здрав рад послодавац обавља на радном месту запосленог.

Члан 49.

Оспособљавање запослених врши се на основу акта о процени ризика.

Акт о процени ризика садржи опис процеса рада са проценом ризика од повреда или оштећења здравља на радном месту у радној околини и
мере за отклањање или смањивање ризика конкретно за свако радно место према систематизацији радних места послодавца.

Актом о процени ризика врши се систематско евидентирање и процењивање свих фактора у процесу рада који могу узроковати настанак
повреда на раду, обољења или оштећења здравља и утврђивања могућности, односно начина спречавања, отклањања или смањења ризика.

Акт о процени ризика усваја послодавац.

Члан 50.

Обавеза оспособљавања запослених из материје безбедности и здравља на раду и употпуњавања знања из области безбедности и здравља на
раду односи се на све запослене код послодавца, без обзира на стручну спрему, радно искуство и функцију коју врши.

Члан 51.

Ако код послодавца на основу уговора, споразума или по било ком другом основу обављају рад запослени другог послодавца, дужан је да
те запослене оспособи за безбедан и здрав рад у складу са законом и овим правилником.

Када технолошки процес рада захтева додатно оспособљавање запосленог за безбедан и здрав рад, послодавац је дужан да упозна запослене
о обављању процеса рада на безбедан начин, путем обавештавања, упутстава или инструкција у писменој форми.

У изузетним случајевима, када запосленом прети непосредна опасност по живот или здравље, због хитности, обавештења, упутства или
инструкција могу се дати у усменој форми.

Члан 52.

Послодавац је дужан да обезбеди да запослена жена за време трудноће, запослени млађи од 18 година живота и запослени са смањеном
радном способношћу, и поред оспособљавања за безбедан и здрав рад, буду у писменој форми обавештени о резултатима процене ризика на
радном месту и о мерама којима се ризици отклањају у циљу повећања безбедности и здравља на раду.

Члан 53.

Послодавац је дужан да обезбеди да приступ радном месту у радној околини, на коме прети непосредна опасност од повређивања или
здравствених оштећења (тровање, гушење, и сл.) имају само лица која су оспособљена за безбедан и здрав рад, која су добила посебна
упутства за рад на таквом радном месту и која су снабдевена одговарајућим средствима и опремом за личну заштиту на раду.

5. СПЕЦИФИЧНА ЗДРАВСТВЕНА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ,

ЗАШТИТА ЖЕНА, ОМЛАДИНЕ, И ЗАПОСЛЕНИХ СА СМАЊЕНОМ РАДНОМ СПОСОБНОШЋУ

Члан 54.

Послодавац је дужан да запосленом на радном месту са повећаним ризиком пре почетка рада обезбеди предходни лекарски преглед, као и
периодичне лекарске прегледе у току рада.

Предходни и периодични лекарски преглед запослених на радном месту са повећаним ризиком врши се на начин, по поступку и у роковима
утврђеним прописима о безбедности и здрављу на раду.

Ако се у поступку периодичног прегледа утврди да запослени не испуњава посебне здравствене услове за обављање послова на радном
месту са повећаним ризиком послодавац је дужан да га премести на друго радно место које одговара његовим здравственим способностима.

Неиспуњавање посебних здравствених услова за рад на радном месту са повећаним ризиком не може бити разлог за отказ уговора о раду.

Члан 55.

Запослени је дужан да се подвргне претходном лекарском прегледу пре него што отпочне са радом, ради утврђивања општег здравственог
стања и способности за обављање одређеног посла за кога је актом о процени ризика утврђено да се врше лекарски прегледи.

Лекарско уверење о утврђеним психо физичким способностима запослених чува се у досијеу запосленог као документ трајне вредности.

Члан 56.

Запослени који треба да отпочну да раде на радним местима са повећаним ризиком пре почетка рада, подвргавају се предходном
специјалистичком прегледу ради утврђивања способности за обављање таквог посла.

Упућивање запосленог на претходни лекарски преглед врши лице за безбедност и здравље на раду.

Члан 57.

Запослени који раде на радним местима са повећаним ризиком подвгавају се периодичном лекарском прегледу у роковима предвиђеним
законом и актом о процени ризика послодавца.

Трошкове периодичних лекарских прегледа сноси послодавац.

9
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 58.

Приликом упућивања запосленог на здравствени преглед истовремено се служби медицине рада доставља обавештење о подацима о
радном месту са повећаним ризиком из акта о процени ризика.

Члан 59.

Запослени не може да ради прековремено ако би, по налазу надлежног здравственог органа, такав рад могао да погорша његово здравствено
стање. Запослени са здравственим сметњама, утврђеним од стране надлежног здравственог органа у складу са законом, не може да обавља
послове који би изазвали погоршање његовог здравственог стања или последице опасне по његову околину.

Члан 60.

Жене, омладина и запослени са смањеном радном способношћу као запослени уживају посебну заштиту безбедности и здравља на раду у
складу са законским прописима, одредбама овог правилника и другим актима послодавца.

Члан 61.

Запослена жена за време трудноће не може да ради на пословима који су по налазу надлежног здравственог органа, штетни за њено здравље
и здравље детета, а нарочито на пословима који захтевају подизање терета или на којима постоји штетно зрачење или изложеност
екстремним температурама и вибрацијама.

Члан 62.

Запосленим женама код послодавца забрањен је рад на следећим пословима:

1. на пословима и радним задацима са повећаним ризиком
2. радови на утовару, истовару или преношењу терета већих од 15 кг тежине на отвореном или затвореном простору
3. рад на другим пословима који могу штетно и нарочитим ризиком да утичу на здравље жена.

Члан 63.

У време трудноће жене се не могу распоређивати на послове и радне задатке који се обављају у принудном положају тела, или се рад
обавља у дужем времену стојећи.

Забрањено је трудним женама одређивати послове који захтевају веће физичке напоре и друга психичка напрезања у току рада.

Члан 64.

Запослени са смањеном радном способношћу не могу се распоређивати на послове односно радно место са повећаним ризиком и друге
послове где се захтева веће физичко напрезање и друга психичка напрезања у току обављања послова и радних задатака.

Члан 65.

Запослени млађи од 18 година живота не може да ради на пословима на којима се обавља нарочито тежак физички рад, рад под земљом,
под водом или на великој висини, који укључују излагање штетном зрачењу или средствима која су отровна, канцерогена или која
проузрокују наследна обољења, као и ризик по здравље због хладноће, топлоте, буке или вибрације.

Члан 66.

Запослени са смањеном радном способношћу и инвалид рада може се распоредити на све оне послове на којима може радити без
професионалне рехабилитације и без опасности за смањење преостале радне способности.

Инвалиди рада могу се распоређивати само на оне послове који неће умањити њихову преосталу радну способност.

10
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 67.

Запосленом инвалиду рада послодавац је дужан да обезбеди обављање послова према преосталој радној способности. Запосленом код кога
је у складу са прописима утврђено да постоји опасност од настанка инвалидности на одређеним пословима, послодавац је дужан да
запосленом обезбеди обављање другог одговарајућег посла.

6. РАДНА МЕСТА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ И КРИТЕРИЈУМИ ЗА ЊИХОВО УТВРЂИВАЊЕ

Члан 68.

Радна места са повећаним ризиком јесу радна места утврђена актом о процени ризика на коме се и поред потпуно или делимично
примењених мера у складу са законом, постоје околности које могу да угрозе безбедност и здравље запосленог.

За обављање послова на оваквим радним местима запослени морају да испуњавају посебне услове у погледу здравственог стања,
одговарајуће стручне спреме, доба живота и др.

Начин утврђивања и провере здравственог стања запослених

који раде на радним местима са повећаним ризиком и других запослених

Члан 69.

На радним местима која су на основу закона, стандарда и акта о процени ризика дефинисана као радна места са повећаним ризиком од
повређивања на раду, професионалног оболења и оболења у вези са радом запослени је дужан да пре потписивања уговора достави доказ –
претходно лекарско уверење о здравственој способности издато од надлежне медицине рада о испуњавању здравствених услова за рад на
радном месту где су уочени повећани ризици од повређивања, професионалних болести и оболевања у вези са радом.

Члан 70.
Актом о процени ризика на радном месту и у радној околини за послодавца Александар Сотировић ПР, ГР EDIFICIO, утврђено је да не
постоје радна места са повећаним ризиком.

7. ПОСТУПАК И РОКОВИ ПРЕВЕНТИВНИХ И ПЕРИОДИЧНИХ ИСПИТИВАЊА СРЕДСТАВА ЗА РАД

Члан 71.

Под средством рада подразумева се:

1. објекат који се користи као радни и помоћни простор, укључујући и објекат на отвореном простору, са свим припадајућим
инсталацијама;
2. опрема за рад (машине, уређаји, постројење инсталација, алат и сл.) која се користи у процесу рада
3. конструкција и објекат за колективну безбедност и здравље на раду (заштита на пролазима, прилазима, заклони од топлотних и
других зрачења, заштита од удара електричне струје, општа вентилација и климатизација и сл.);
4. помоћна конструкција и објекат који се привремено користи за рад и кретање запослених (скела, радне платформе, тунелска
преграда, конструкција за спречавање одрона земље при копању дубоких ровова);
5. друго средство која се користи у процесу рада или на било који начин повезано са процесом рада.

Послодавац је дужан да обезбеди исправна средства рада и стави на располагање запосленом при обављању одређених послова у радној
околини и радном месту.

Објекти као радни и помоћни простор са пратећом инсталацијом

Члан 72.

Послодавац је дужан да обезбеди запосленом:

1. Безбедно и здраво радно место као простор намењен за обављање послова код послодавца у објекту или на отвореном као и на
привременим и покретним градилиштима, објектима, уређајима и саобраћајним средствима у којима запослени борави или има
присуство у току рада и који је под непосредном контролом послодавца.

2. Безбедну и здраву радну околину као простор у којем се обавља рад и који укључује радна места, радне услове, радне поступке и
односе у процесу рада.

Члан 73.

Све радне и помоћне просторије морају бити, према врсти послова, довољно осветљене природном или вештачком светлошћу према
одређеним стандардима и периодичном и испитани у законом предвиђеним роковима. Прозори, осветљавајући отвори и други елементи за
осветљење, морају се држати у чистом и исправном стању.

Члан 74.

Подови радних просторија морају бити чврсти, равни, изграђени од таквог материјала да се могу лако чистити и одржавати.

Члан 75.

Температура, влажност и кретања ваздуха у радним просторијама морају бити усаглашени са прописаним вредностима за радне просторије
и периодично испитивани у законом предвиђеним роковима.

11
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 76.

Радне просторије у којима се рукује лако запаљивим материјалом, смеју се загревати на такав начин да опасност од пожара или експлозије
буде потпуно искључен.

У радним просторијама мора се обезбедити природна или вештачка вентилација, према важећим прописима.

Члан 77.

Послодавац је обавезан да при обављању послова на градилишту обезбеди запосленима просторију за пресвлачење и исхрану у којој је
обезбеђено проветравање, осветљење и прикључак на привремену градилишну електроинсталацију за потребе грејања у зимском периоду и
припреме топлих напитака.

При обављању послова на градилиштима на отвореном простору или у простору у којем су изложени директном дејству атмосферских
услова (промаји, високим или ниским температурама, падавинама услед непостојања спољне столарије или кровног покривача) Послодавац
је у обавези да запосленима обезбеди чешће краће паузе у току рада, како би се запослени угрејали или расхладили. Ове паузе би требало
правити у интервалима од два до три сата, у трајању од 15 минута.

Прегледи и испитивања електричних инсталација

Члан 78.

Електричне инсталације се прегледају, испитују и одржавају на начин предвиђен техничким прописима датим Законским прописима за
одржавање, преглед и испитивање електроинсталација.

Ако другачије није прописано, електричне инсталације се прегледају у току коришћења.

Прегледи електричне инсталације дефинисани су као:

1. дневни прегледи
2. редовни преглед у периоду од једне године
3. ванредни преглед, после реконструкције инсталација а пре пуштања у експлоатацију.

Члан 79.

Све електроинсталације на градилишту морају бити изведене, одржаване и коришћене у складу са техничким прописима. Сва оруђа за рад и
уређаји морају бити уземљени и прописано заштићени од случајног додира напона. Електрични водови и друга опасна места морају бити
видно обележени ознакама које указују опасност по живот.

Члан 80.

На сваком градилишту, пре почетка радова, Главни извођач радова врши организовање послова израде и прегледа привремене градилишне
инсталације. Градилишни прикључак израђује се на основу услова надлежне ЕДБ, а прикључак израђује овлашћени привредни субјект,
односно, стручно оспособљени електричари.

Забрањено је отпочети радове уколико није обављено претходно испитивање привремене градилишне електро инсталације, уколико је
налаз истекао (испитивање обављено пре више од 12 месеци) или уколико је прегледом установљено да је инсталација неисправна или
непотпуна.

Периодични прегледи привремене градилишне инсталације врше се на сваких 12 месеци.

Прегледи и испитивања опреме за рад (машина, уређаја, постројења...)

Члан 81.

Опрема за рад (машине, уређаји), која служе при раду могу се користити и употребљавати само за одређену сврху којој је намењена.
Сигурносне и заштитне направе на опреми за рад морају се употребљавати према својој намени. Са њима се мора пажљиво руковати, а
после употребе морају се очистити и оставити на одређено место.

Код послодавца Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА, Ариље, ул. Бошка Бухе бр. 25, Актом о процени ризика и Допуном акта о
процени ризика утврђено је да Послодавац у процесу рада не користи опрему која подлеже обавези периодичног испитивања исправности.

Послодавац користи ручни алат на електрични погон који се одржава и сервисира према упутству произвођача.

12
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 82.

Забрањено је ненаменско коришћење и самовољно одстрањивање заштитних направа, као и њихово намерно оштећење. Недостатке и
кварове треба одмах пријавити непосредном руководиоцу.

Члан 83.

Опрему за рад на механизовани погон послодавац прегледа и испитује на начин и у роковима прописаним упутством произвођача и
техничким прописима.

Члан 84.

Ако упутством произвођача и техничким прописима нису прописани рокови за периодичне прегледе опреме за рад контролу исправности
истих послодавац организације поред осталог:
1. дневне прегледе,
2. прегледе након сваког постављања циркулара на градилишту, као и након премештања
3. редовне прегледе, најкасније у року од 3 године од дана претходног прегледа и испитивања,
4. ванредне прегледе, после реконструкције, хаварије, ремонта и пре почетка коришћења на новој локацији.

Члан 85.

Дневне прегледе врши руковаоц опреме за рад, о чему се води посебна евиденција.

Руковалац опреме за рад (лице које непосредно рукује оруђем за рад) је обавезан да сваки уочени недостатак, односно квар на оруђу за рад
одмах пријави свом непосредном руководиоцу.

Редовни прегледи врше се у складу са техничким прописима за опрему за рад (оруђа за рад на механизовани погон) и исти обављају
стручна лица за одржавање, у сарадњи са лицима која обављају стручне послове за безбедност и здравље на раду. Уколико послодавац нема
овлашћења за преглед и испитивање опреме (оруђа за рад) ангажује овлашћену стручну установу за обављање послова безбедности и
здравља на раду.

Члан 86.

Руковалац оруђа за рад, као и лице које ради на одржавању, оправци и испитивању оруђа за рад не сме самостално и произвољно мењати
делове оруђа за рад мењајући му тако особине и функције. Неисправна, оштећена и недовољно заштићена оруђа за рад не смеју се стављати
у погон. Коришћење оруђа за рад је забрањено до отклањања недостатака и поновног испитивања.

8. ПОСТУПАК И РОКОВИ ПРЕВЕНТИВНИХ И ПЕРИОДИЧНИХ ПРЕГЛЕДА И ИСПИТИВАЊА РАДНЕ ОКОЛИНЕ

Члан 87.
Превентивни и периодични преглед и испитивање радне околине обухвата испитивања:
1. хемијских и физичких штетности
2. микроклиме
3. квалитета осветљења

Актом о процени ризика код Послодавца Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА, Ариље, ул. Бошка Бухе бр. 25, утврђено је да се у
процесу рада не јављају хемијске и физичке штетности у мери која захтева испитивање.

9. СРЕДСТВА И ОПРЕМА ЗА ЛИЧНУ ЗАШТИТУ

Члан 88.

Лична заштитна средстава се издају запосленима на потпис којим се потврђује да су исти примили. Запослени су дужни да лична заштитна
средства наменски користе и одржавају.

Лична заштитна средства се издаје у складу са утврђеним нормативима и без накнаде радника.

Спецификација личних заштитних средстава и опреме за запослене, као и начин набавке, издавања и коришћења је прописан у интерном
Правилнику о личним и заштитним средствима и опреми.

Члан 89.

Запослени могу да користе искључиво исправна лична заштитна средства и опрему.

Свако средство и опрема личне заштите које је из било ког разлога неупотребљиво мора се повући из употребе и расходовати. Дотрајалост
и оштећеност средстава и опреме личне заштите процењује непосредни руководилац са лицем за безбедност и здравље на раду.

Члан 90.

Лична заштитна средства су средства послодавца и моги се користити само у време рада.

Средства и опрема личне заштите могу имати знак послодавца.

Приликом престанка рада запосленог или распоређивања на друге послове исти је дужан да врати заштитно средство и опрему коју је
користио.

10. ЕВИДЕНЦИЈЕ ИЗ ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

13
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 91.

Послодавац води и чува евиденцију о:

1. радним местима са повећаним ризиком;
2. запосленима распоређеним на радним местима са повећаним ризиком и лекарским прегледима запослених распоређених на та радна
места;
3. повредама на раду, професионалним обољењима и болестима у вези са радом;
4. запосленима оспособљеним за безбедан и здрав рад;
5. опасним материјама које се користе у току рада;
6. извршеним испитивањима услова радне околине;
7. извршеним испитивањима и проверама опреме за рад
8. пријавама о повреди на раду
9. издатим средствима и опреми за личну заштиту
10. извршеним лекарским прегледима запослених у складу са прописима о безбедности и здрављу на раду.

Члан 92.

Прописану евиденцију из предходног члана води лице за безбедност и здравље на раду.

Евиденција се води и уређује на за то прописаним обрасцима.

11. НАЧИН И ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ У СЛУЧАЈУ ПОВРЕДЕ НА РАДУ ИЛИ ОБОЉЕЊА ЗАПОСЛЕНИХ

Члан 93.

Послодавац је дужан да за случај повреде или изненадне болести радника обезбеди пружање прве помоћи, да оспособи одговарајући број
запослених за пружање прве помоћи и обезбеди средства и опрему за пружање прве помоћи, узимајући у обзир процењене ризике,
технолошки процес, организацију, природу и обим процеса рада, број запослених који учествују у процесу рада, број радних смена, број
локацијски одвојених јединица, учесталост повреда на раду и удаљеност до најближе медицинске помоћи.

Пружање прве помоћи мора бити организовано на начин да је прва помоћ доступна сваком запосленом током радног времена, у свим
сменама и на свим локацијама.

Послодавац је такође обавезан да организује посебне контакте са одговарајућим службама, пре свега хитне помоћи, хитне медицинске неге,
спасавања и против пожарне заштите.

Позивање медицинске помоћи ни на који начин не сме да утиче на одлагање пружања прве помоћи.

Члан 94.

За пружање прве помоћи морају бити оспособљени руководиоци, као и најмање 2% од укупног броја извршилаца у једној радној смени или
локацијски одвојеној јединици, и то за основно или напредно оспособљавање за пружање прве помоћи у зависности од процењених ризика.

Послодавац је дужан да обезбеди да за сваку радну смену и локацијски одвојену јединицу буде присутан најмање један запослени који има
завршено основно оспособљавање за пружање прве помоћи.

Послодавац је дужан да обезбеди да при раду на радном месту са повећаним ризиком буде присутан најмање један запослени са завршеним
напредним оспособљавањем за пружање прве помоћи.

Послодавац одлучује о броју запослених који ће завршити оспособљавање и који ће бити задужени за пружање прве помоћи, а на основу
процене њихове способности за извођење поступака пружања прве помоћи, а нарочито обухваћених напредним оспособљавањем.

Послодавац је дужан да све запослене упозна који запослени су одређени и оспособљени за пружање прве помоћи.

Члан 95.

Средства и опрема за пружање прве помоћи морају да се налазе и да буду доступна на свим местима где услови рада то захтевају и
обележена у складу са прописима.

Послодавац је дужан да обезбеди зидни ормарић или преносиву торбу за пружање прве помоћи у радним просторијама и просторима
намењеним за рад на отвореном.

Један ормарић или преносива торба за пружање прве помоћи довољни су до 20 запослених, од 20 до 100 запослених и даље на сваких 100
запослених, још по један ормарић или преносива торба.

14
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 96.

У зидном ормарићу или преносивој торби за пружање прве помоћи морају се налазити само средства и опрема која су за то намењена, а
нарочито:
1. стерилна компреса од газе – појединачно паковање 10 х 10 цм (5 ком.);
2. стерилна газа по 1/4 м – појединачно паковање 80 х 25 цм (5 ком.);
3. стерилна газа по 1/2 м – појединачно паковање 80 х 50 цм (5 ком.);
4. стерилна газа по 1 м – појединачно паковање 80 х 100 цм (5 ком.);
5. калико завој 10 цм х 5 м (5 ком.);
6. калико завој 8 цм х 5 м (5 ком.);
7. лепљиви фластер на котуру 2,5 цм х 5 м (2 ком.);
8. лепљиви фластер са јастучићем (1 кутија);
9. троугла марама величине 100 х 100 х 140 цм (5 ком.);
10. игла сигурница (5 ком.);
11. маказе са заобљеним врхом (1 ком.);
12. рукавице за једнократну употребу, пар (5 ком.);
13. памучна вата, 100 г (2 ком.);
14. нејодно антисептичко средство за кожу, 100 мл (1 ком.);
15. спецификација садржаја (1 ком.).

Поред средстава и опреме у зидном ормарићу или преносивој торби мора се налазити и Упутство и поступци за пружање прве помоћи, а
исти морају бити истакнути у просторијама послодавца на видном и лако уочљивом месту.

Члан 97.

Зидни ормарић мора да буде смештен на лако доступном месту, коме је приступ познат и омогућен сваком запосленом. На спољашњој
страни ормарића мора да се налази знак црвеног крста.

На зидном ормарићу мора да буде означена:

1. адреса и број телефона најближе службе хитне помоћи и здравствене установе;
2. адреса и број телефона здравствене установе која пружа специфичне услуге за поједине повреде (нпр. Центар за тровања,
Центар за опекотине итд.);
3. бројеви телефона најближе полицијске станице и ватрогасне службе;
4. бројеви телефона и имена запослених одређених и оспособљених за пружање прве помоћи.

Зидни ормарић за пружање прве помоћи може бити закључан. Ако послодавац одлучи да зидни ормарић буде закључан, дужан је да све
запослене упозна где се налази кључ и резервни кључ од зидног ормарића за пружање прве помоћи. Кључ мора бити доступан у свим
фазама процеса рада.

Члан 98.

Прву помоћ повређеном или нагло оболелом, пружа запослени који има завршено оспобљавање за пружање прве помоћи.

За сваку повреду или нагло насталу болест потребно је да се позове и запослени са завршеним напредним оспособљавањем за пружање
прве помоћи.

Запослени на радним местима са повећаним ризиком у току оспособљавања за безбедан и здрав рад морају бити оспособљени да сами себи
помогну, уколико им стање то дозвољава.

Члан 99.

Оспособљавање запослених обухвата теоријски и практични део и мора се прилагодити процењеним ризицима на радном месту и спроводи
се према Програму оспособљавања из прве помоћи, а садржина програма мора да обухвати основно оспособљавање из прве помоћи за сва
радна места у радној околини и напредно оспособљавање из прве помоћи за радна места са повећаним ризиком.

Оспособљавање запослених из прве помоћи врши се сваких пет година.

Извештај о повреди на раду, професионалном обољењу у вези са радом који се догоде на радном месту, послодавац доставља запосленом
који је претрпео повреду, односно обољење и организацијама надлежним за здравствено и пензијско и инвалидско осигурање.

Оспособљавање запослених из пружања прве помоћи према одредбама овог правилника мора се обавити одмах по ступању на снагу овог
правилника.

Обавезе оспособљавања из прве помоћи ослобођени су здравствени радници.

Запослени који су завршили обуку из прве помоћи и лица која су положила испит из прве помоћи у складу са другим прописима
ослобођени су обавезе основног оспособљавања из прве помоћи до истека рока од пет година.

12. ОБАВЕЗЕ ПРЕМА ИНСПЕКЦИЈИ РАДА

Члан 100.

15
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Послодавац је дужан да одмах, а најкасније у року од 24 часа од настанка, усмено и у писменој форми пријави надлежној инспекцији рада и
надлежном органу за унутрашње послове сваку смртну, колективну или тешку повреду на раду, повреду на раду због које запослени није
способан за рад више од три узастопна радна дана, као и опасну појаву која би могла да угрози безбедност и здравље запослених.

Послодавац је дужан да најкасније у року од три узастопна радна дана од дана сазнања, пријави надлежној инспекцији рада професионално
обољење у вези са радом запосленог.

Члан 101.

Послодавац је дужан да омогући надлежном инспектору рада улазак у објекте у којима се врши надзор у свако доба када има запослених на
раду.

Послодавац је дужан да омогући инспектору рада при вршењу надзора, преглед погона, градилишта, просторија и оруђа за рад, као и да
одреди запосленог који ће инспектору рада давати обавештења и подносити на увид потребне податке и исправе.

Члан 102.

На захтев инспекције рада обавезно се достављају тражени подаци у вези са безбедношћу и здрављем на раду. Послодавац је дужан да
обавести инспектора рада о подацима који су утврђени као пословна тајна ако се подаци односе на безбедност и здравље на раду.

Члан 103.

Послодавац је дужан да у одређеном року отклони утврђене недостатке или неправилности које су наложене решењем инспектора рада и да
у року од 8 дана од дана истека рока за отклањање утврђеног недостатка или неправилности писмено обавести надлежну инспекцију рада о
извршењу решења.

Члан 104.

На место сваке лаке, теже, смртне или колективне повреде излази лице за безбедност и здравље на раду ради утврђивања узрока повреде и
уклањања последица. Испитивање узрока свих врста повреда обухвата:
 увиђај на лицу места
 испитивање повређеног, очевидаца догађаја и непосредног руководиоца,
 преглед употребљаваних и коришћених средстава за рад и оруђа за рад,
 преглед употребљених личних заштитних средстава и др.

13. ПОСЕБНИ ДЕО

МЕРЕ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ ПРИ ИЗВОЂЕЊУ ГРАЂЕВИНСКИХ РАДОВА

Члан 105.

При обављању послова на градилиштима сви запослени изложени су ризицима услед специфичности радне средине на градилишту и
услова рада.

Сви запослени обавезни су да поштују правила и прописе при уласку и изласку из градилишта у погледу пријављивања служби обезбеђења.

Најстроже је забрањен боравак и рад на градилишту под дејством алкохола и опојних средстава. Запослени су дужни да, уколико то
затражи служба обезбеђења на градилишту или друго овлашћено лице, обаве тестирање на лицу места у погледу алкохолисаности или
коришћења опојних супстанци.

Члан 106.

При кретању кроз градилиште, запослени се смеју кретати искључиво обележеним и сигурним стазама и пролазима. Забрањен је пролаз и
улазак у обележене ризичне зоне дејства механизације на градилишту, односно средстава за вертикални пренос терета.

Кретање кроз и преко саобраћајница које се користе за механизацију обављати са појачаном пажњом.

Члан 107.

У оквиру градилишта, запосленима мора бити обезбеђена просторија за пресвлачење и исхрану и одлагање и чување алата. Ова просторија
мора бити обезбеђена од улаза трећих лица (поставити врата са кључем), са могућношћу проветравања и осветљења и прикључком на
привремену електричну градилишну инсталацију за потребе припреме топлих напитака и грејања у зимским месецима.

За одржавање хигијене заједничке просторије задужени су сами запослени.

Члан 108.

На градилишту, запосленима морају бити омогућени тоалети и чесме са пијаћом водом.

Члан 109.

Запослени су обавезни да за време рада и кретања кроз градилиште користе личну заштитну опрему која је прописана Актом о процени
ризика.

Некоришћење личне заштитине опреме повлачи новчану казну у износу прописаном Законом о безбедности и здрављу на раду и другим
прописима из исте области.

Члан 110.

16
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Запосленима је забрањен рад на висини, односно рад са радне скеле, са помоћних платформи код којих је висина радног пода изнад 1м од
подлоге и двокраких мердевина висине веће од 2м.

Запослени при раду могу користити прописно направљене приручне помоћне платформе и типске помичне платформе уколико је висина
радног пода изнад подлоге максимално 1м; односно, могу при раду користити двокраке мердевине максималне висине 2м.

Забрањено је коришћење непрописно направљених помоћних ослонаца.

Члан 111.

Општа правила при коришћењу помоћних ослонаца

При употреби помоћних ослонаца примењују се следеће мере заштите на раду:

1. помоћни ослонци израђују се, постављају и одржавају тако да могу пренети оптерећење за која су намењени, при чему деформације
носећих елемената не смеју прећи дозвољене границе;

2. израђују се да буду самостално стабилни или се причвршћују за чврсте и сигурне ослонце на непомерљивим деловима објекта или
конструкције;

3. ослањају се на равну подлогу која се под њима неће померати, слегати, савијати или витоперити;

4. доњи крај обезбеђује се од клизања или померања по подлози;

5. приликом померања или премештања помоћних ослонаца радници не смеју бити на њима;

6. не смеју се користити за друге намене од оних за које су израђени или постављени;

7. кад се помоћни ослонац постави или премести у нов радни положај, може се користити тек пошто стручни радник који врши
непосредан надзор над радом радника, организује и руководи процесом рада или приватни послодавац (у даљем тексту: одговорни
радник), изврши преглед и одобри коришћење;

8. у току употребе одговорни радник повремено прегледа стање помоћних ослонаца и забрањује коришћење неисправних, док се не
доведу у исправно стање;

9. при обављању радова у близини ивица са којих постоји могућност пада у дубину околног простора најближе дозвољено растојање
помоћног ослонца до ивице једнако је његовој двострукој висини, при чему се дуж ивице поставља прописана заштитна ограда;

10. кад се користе помоћни ослонци у близини ивица на растојању краћем од дозвољеног, радник се везује заштитним појасом, по
потреби уз помоћ допунског ужета, за сигуран ослонац.

Члан 112.

Помоћне приручне платформе

Радне платформе се ослањају на подлогу преко елемената за ослањање (најчешће дрвених ногара) који морају да буду стабилни и способни
да пренесу силе од оптерећења са радног пода на подлогу.

Радни под радне платформе по коме се крећу и стоје радници за време рада је хоризонталан и тако постављен на елементе за ослањање да
се по њима не може померати за време рада.

Радни под не сме да има преко ослонца препуштене слободне крајеве.

Најмања ширина радног пода износи 80цм.

Прилаз радном поду поставља се уз платформу или се ослања на њу и мора бити изведен према прописима, као једнокраке мердевине или
тесарске степенице.

Забрањено је коришћење импровизованих непрописних помоћних платформи и прилаза радним подовима.

17
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 113.

Типске помичне платформе

Монтирање и демонтирање радне платформе треба да обављају особе које су упознате са упуттвима за монтажу и употребу, при чему су
обавезне да се придржавају упутства произвођача.

Платформе које нису монтиране према упутству и на којима нису монтирани сви елементи забрањене су за употребу.

Током премештања платформе, брзина премештања не треба да буде већа од брзине нормалног хода.

Платформе се не смеју премештати када се на њима налазе људи или већи терети.

Точкови платформе која је у употреби морају бити чврсто блокирани клиновима – кочницама и то на сваком точку.

Заштитна ограда треба да се налази на један метар висине изнад радне површине.

Дозвољено је пењати се или силазити са радне површине искључиво уз помоћ једнокраких мердевина које су саставни елемент платформе.

У току рада обавезно користити лична заштитна средства, без обзира на време трајања посла који се обавља.

Члан 114.

Двокраке мердевине

Запосленима којима је забрањен рад на висини дозвољено је коришћење двокраких мердевина максималне висине 2м изнад нивоа пода.

При употреби дрвених или металних лестви за обављање радова спроводе се следеће мере заштите на раду:

1. дрвене лестве не смеју да имају механичка оштећења и друге недостатке;

2. пречке лестви израђују се од тврдог дрвета правоугаоног пресека, на међусобном (осовинском) растојању не већем од 32 цм;

3. пречке лестви морају да буду усађене или урезане у странице, а не приковане ексерима или везане жицом;

4. растојање страница лестви (чист отвор) не сме да буде мање од 45 цм;

5. кад се радови изводе на клизавој подлози, на доњем крају лестве морају да имају папуче које спречавају клизање;

6. двокраке лестве морају да буду осигуране од недозвољеног размицања кракова постављањем сигурносне гуртне или ланчића;

7. двокраке лестве не смеју се употребљавати као прилаз издигнутим радним платформама;

8. двокраке лестве могу да послуже за рад само једног радника

9. није дозвољено стајање на пречкама лестви, које су ближе врху од 75 цм;

10. лестве морају да буду чврсте и стабилне при употреби

11. При пењању на лестве, руке морају бити слободне. Алат се може носити у торбици, а материјал након пењања додаје помоћни
радник

12. Рад са лестви дозвољен је само у правцу пењања.

Члан 115.

Једнокраке мердевине

1. дрвене лестве не смеју да имају механичка оштећења и друге недостатке;

2. пречке лестви израђују се од тврдог дрвета правоугаоног пресека, на међусобном (осовинском) растојању не већем од 32 цм;

3. пречке лестви морају да буду усађене или урезане у странице, а не приковане ексерима или везане жицом;

4. растојање страница лестви (чист отвор) не сме да буде мање од 45 цм;

5. кад се радови изводе на клизавој подлози, на доњем крају лестве морају да имају папуче које спречавају клизање;

6. у горњем крају странице лестви прелазе ивице пода на које се излази, односно на које су наслоњене, најмање 75 цм, а у доњем крају
измичу се од вертикале за 1/4 косог растојања између ослонца на поду и ослонца у горњем делу;

7. При пењању на лестве, руке морају бити слободне. Алат се може носити у торбици, а материјал након пењања додаје помоћни
радник

8. Рад са лестви дозвољен је само у правцу пењања

Члан 116.

Заштита од пада преко ивице и упада у отворе

На ивице преко којих се може пасти у простор дубљи од 1,0 м, на деловима објекта на којима се врше радови, затим на прилазима објекту,
на помоћним конструкцијама или уређајима, на деловима објекта који се користе за кретање радника или у чијој се непосредној близини
налазе пролази, поставља се заштитна ограда прописана правилником.

Остале ивице, на којима се привремено не врше радови, а не налазе се у непосредној близини пролаза радника, обезбеђују се запречавањем
прилаза ка њима или се поставља на висини 1,0 м од подлоге упозоравајуће уже о коме висе обојене траке (или хоризонтална летва обојена

18
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

косим пругама) са натписом о забрани пролаза. На незаштићене ивице лифтовског отвора и недовршеног степеништа и одморишта, мора се
поставити прописана заштитна ограда на свим спратовима. По овим ивицама забрањено је постављати несигурну ограду по принципу
"распонке".

Ако због потребе радног процеса није могуће поставити заштитну ограду, радник који ради поред ивице мора да испуњава прописане
услове за рад на висини и мора да буде везан преко заштитног опасача за сигуран ослонац. Заштита од упада у отворе спроводи се како за
време рада и кретања радника у близини отвора, тако и кад се место радова удаљи од отвора, па све док се отвор не уклони или коначно не
обезбеди. Отвори који се морају оставити у делу објекта или конструкцији на прилазу или у близини пролаза радника, ограђују се чврстом
заштитном оградом и означавају видним ознакама, а уколико се због потребе радног процеса не може поставити ограда, морају да се одмах
после настанка покрију поклопцима. Поклопци којима се покривају отвори на градилишту не смеју да буду померљиви или обртни, а
морају да буду израђени и уграђени тако да могу да пренесу најнеповољније оптерећење.

Члан 117.

Запосленима је забрањен рад:

 у близини незаштићених ивица објекта са којих се може пасти у дубину

 у степенишним просторима у којима није постављена заштитна ограда са рукохватом

 на свим другим позицијама на којима се радови обављају са повећаним ризиком услед могућности пада у дубину или са висине при
чему је обавезно коришћење заштитне опреме за рад на висини.

Члан 118.

Послодавац користи на градилишту опрему и алате који користе електричну енергију као погонску снагу. Због ризика које носе овакви
послови, послодавац не сме отпочети радове све док од руководиоца градилишта не добије на увид налаз о исправности привремене
градилишне електричне инсталације.

Послодавац не сме отпочети рад уколико преглед о исправности привремене градилишне електричне инсталације:

 Није обављен

 Налаз није задовољавајући – утврђене су неправилности и недостаци и наложено је да се изврши поправка

 Налаз је испостављен пре више од 12 месеци

Члан 119.

Послодавац је дужан да запосленима изда на употребу искључиво исправаан алат на електрични погон. Неисправни алати не смеју се
користити, већ се замењују новим, исправним.

Алат на електрични погон прегледа се свакодневно од стране одговорног лица и запослених, који су дужни да обавесте Послодаваца о свим
кваровима и недостацима.

Члан 120.

За прикључење алата на привремену електричну инсталацију могу се користити само и искључиво испправне моталице и продужни
каблови. Оштећени или настављани каблови прикључних направа се избацују из употребе.

Забрањена је употреба алата са оштећеним или настављаним кабловима.

У условима повећане влажности, обавезно је коришћење алата на електрични погон који је опремљен кабловима у одговарајућем нивоу ИП
заштите.

Члан 121.

Рад са алатом на електрични погон

Послодавац користи на градилишту опрему и алате који користе електричну енергију као погонску снагу. Због ризика које носе овакви
послови, послодавац не сме отпочети радове све док од руководиоца градилишта не добије на увид налаз о исправности привремене
градилишне електричне инсталације.

Послодавац не сме отпочети рад уколико преглед о исправности привремене градилишне електричне инсталације:

 Није обављен

 Налаз није задовољавајући – утврђене су неправилности и недостаци и наложено је да се изврши поправка

 Налаз је испостављен пре више од 12 месеци

14. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 122.

Овај правилник примењује се на све запослене код послодавца. Послодавац је обавезан да све запослене упозна са садржајем овог
Правилника. У случају потребе послодавац, може дати примерак овог Правилника запосленом.

Члан 123.

У случају супротности, недостатака и нејасноћа одредаба овог Правилника у односу на важеће прописе, у конкретном случају примењиваће
се одредбе Закона о безбедности и здрављу на раду.

19
Кристина Николић ПР, ГР КЕРАМИ-КИКА Правилник о безбедности и здрављу на раду

Члан 124.

Овај правилник ступа на снагу даном његовог потписивања од стране директора.

Београд, 19.08.2021. године

За ГР КЕРАМИ-КИКА,

____________________________________________
Кристина Николић, ПР

20