海外用工方式

一、对外劳务合作
法律《对外劳务合作管理条例》
具有对外合作经营资格的中国企业（即对外劳务合作企业）组织中国公民赴其他国
家或者地区为外国企业工作。该种用工形式下，对外劳务合作企业与驻外人员之间
的法律关系可以为劳务关系或者劳动关系。
外劳务合作企业为避免自身风险，一般避免与组织的驻外人员签订《劳动合同》，
而直接让接受驻外人员的外国企业按当地政策与驻外人员签订劳动、雇佣类合同。
自身与驻外人员签署劳务服务合同。一般情况下，各方需要签订三份合同：
1、对外劳务合作企业与国外雇主之间签订《劳务合作合同》。
2、劳务人员与对外劳务合作企业签订书面《服务合同》或《劳动合同》。
3、劳务人员与国外雇主签订《劳动合同》。

二、对外承包工程外派
《对外承包工程管理条例》
对外承包工程，是指 中国的企业 或者其他单位（以下统称单位）承包境外建设工程
项目的活动。
对外承包工程的单位应当依法与其招用的外派人员订立劳动合同，按照合同约定向外派人
员提供工作条件和支付报酬，履行用人单位义务。

对外承包工程外派人员是指对外承包工程企业向其在境外承揽的工程项目派遣的人员。
（一）对外承包工程企业可以向其在境外承揽的工程项目派遣所需人员，但必须已经与所
派人员签订《劳动合同》
（二）对外承包工程企业可通过对外劳务合作企业或服务平台招聘并外派人员，但必须与
外派人员签订与项目工期相当的《劳动合同》，相关社会保险可按项目所在地的法律法规
执行。外派人员的管理均由对外承包工程企业负责。
（三）对外承包工程企业不得通过未取得对外劳务合作经营资格的中介机构招用外派人员。
（四）对外承包工程企业可作为总包单位将部分境外承包工程项目分包，但不得将外派人
员单独分包。分包单位为外派人员办理外派手续，应当具备对外承包工程或对外劳务合作
经营资格，否则应由总包单位为外派人员办理外派手续。
注：即便对外承包工程企业通过劳务中介机构招用驻外人员，不与其签署劳动合同，
双方仍然构成劳动关系。

三、对外投资外派
《企业境外投资管理办法》《商务部关于加强对外投资合作在外人员分类管理工作
的通知》
对外投资外派是指中国企业将员工派往其境外子公司、分支机构、办事处或者代表
处等外国企业工作。
（一）对外投资企业可向其境外企业派出已经与其签订《劳动合同》的自有员工，并为外
派员工办理符合派驻地法律规定的工作手续。
（二）对外投资企业直接为其境外投资项目招收和外派人员，必须取得对外承包工程或对
外劳务合作经营资格。
（三）对外投资企业的境外企业可作为国外项目业主，与对外承包工程企业合作，由对外
承包工程企业承揽其工程项目，并外派项目所需人员。

四、国内劳动合同海外工作地点

1、公司将存劳动关系的员工派到存在关联关系的海外公司，工作地点变更为海外。

2、其他劳务分包方式：境内企业作为承包方与发包方的境外企业签订承包合同，境
内企业与劳务人员签订劳动合同，将劳务人员送到境外发包方处工作。（财务问题
13%工程服务费，工资只能占 30%，材料采购占 70%？）

五、注意事项
公民个人自行取得出境手续在境外工作，不在《对外劳务合作管理条例》管辖范围内。通
过商务、旅游、留学等签证出境的公民只能在当地从事与签证相符的活动。任何单位和个
人通过办理上述签证变相组织人员出境工作属非法外派劳务行为。