E-BOOK OD MICHALA VYDRŽELA

SPONZOROVÁNO SPOLEČNOSTÍ TALENT'EM

PRAKTICKÁ EBOOK,

ABYSTE NEUTRÁCELI

STOVKY TISÍC ZA

ŠKOLENÍ.
TOHLE JE FAKT MALÁ MINIKNÍŽKA,
KTERÁ VÁM SNAD UŠETŘÍ NEMALÉ
PENÍZE.

NENÍ TO NÁVOD NA LINKEDIN.

TEN VÁM NIKDO NEDÁ.

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
 TATO MINIKNÍŽKA JE
VĚNOVANÁ...
... vám, kteří jsou na LinkedIn dlouho
... Vám, kteří tam ještě nejste
... Vám, kteří jej učíte a chcete aby vás četli (není o
recruitingu, tam LinkedIn funguje fakt dobře)
... Vám, kteří jste prostě zvědaví

VÍCE O MNĚ NA VÍCE O TALENT'EM NA

WWW.THEHEADHUNTED.COM WWW.TALENTEM.COM

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 NA ÚVOD

To, co čtete,
je z vlastních zkušeností
Před 3 lety jsem Výsledek:
Do roku měly některé mé články a články Talent’em
neexistoval
přes 500 tisíc views (jeden). Většina přes 100 tisíc.

Na LinkedIn jsem od 2007 (USA),

ale v ČR jsem neexistoval do 2019. Snažil jsem se poslouchat všechny ty chytré rádce,
kteří mluví
Byl jsem 20 let mimo. Přijel jsem do o frekvenci publikování.
ČR v rámci relokace z Microsoftu. O dwell time.
Chvíli jsem v MS ještě pobyl a pak O strategiích.
jsem dostal nabídku of finské Alma
Media, abych vedl jednu z jejich 3
Snažil jsem se pochopit, jak LinkedIn funguje. Platil
CZ/SK společností: Monster. Další
si školení.
jsou LMC a Profesia.
Co jsem za ty 3 roky aktivního LinkedIn pobytu

Nikdo mě neznal. A tak jsem vzal zjistil?

útokem LinkedIn.
To vše je úplně jedno. Jediné, na čem záleží je,
jestli napíšete dobrý článek.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

MICROSOFT NIKDY NEUVEŘEJNIL
NĚJAKOU OFICIÁLNÍ LINKEDIN
INFORMACI O TOM:

JAK ZVYŠOVAT ČTENÍ ČLÁNKŮ,

JAK FUNGUJE DWELL TIME,
JAK A KOLIKRÁT POSTOVAT
ONLINE.

PROSTĚ: CO VLASTNĚ FUNGUJE.

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
A V ČESKÉ REPUBLICE

(ANI NA SVĚTĚ)

NEEXISTUJE ČLOVĚK,

KTERÝ TRAFFICU

LINKEDIN FAKT

ROZUMÍ.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
 TROCHU O TALENT'EM
Je na čase posunout
recruiting do 21. století
No, nejdříve jsem požádal náš marketing,
aby mi pomohl. Ale vzhledem k tomu, že je
vše tak nějak psaný „od podlahy“ :D, řeknu
vám něco o naší společnosti sám. :)
Odklonili (odkoupili jsme) Talent'em v
dubnu 2023 od firmy Alma Media. Tu
možná neznáte, ale znáte naši bývalou
sestřičku, kterou Alma vlastní - LMC (tedy
jobs.cz) nebo Profesia.
Rozhodli jsme se šlapat do recruitmentu
sami, bez korporace, s nadšením a touhou
z Talent'em udělat globální firmu.
Jak? Dodržováním pravidel, která rezonují
u našich klientů a díky kterým se, jak
doufáme, obrátíte s hledáním lidí na nás.
TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE
„Jen“ vám nenajdeme lidi
Najít, poslat na interview, to umí „každý“. My tím
trávíme hodně, fakt hodně času. Výsledkem je, že
vám obsadíme lidi, kteří s vámi z 95 % zůstanou
(minimálně rok, dále nesledujeme).
Je 21. století. Používáme technologie
U produktu Social Tech najdeme lidi, kteří se třeba
ani nehlásí na job portály. Screening interview
provede robot. Vše je kontrolované senior
konzultanty a já jsem hrdý, že skripty a vše navrhuje
psycholog pomocí testovacích focus skupin.
Pomáháme najít jednorožce
Vypracovali a adaptovali jsme do 21. století
executive / headhunting search.
Pomáháme firmám řešit problémy, ne „jen“
hledat lidi.
MICHAL VYDRZEL
TO, CO VÁM

nikdo neřekne
Řeknu vám to hned. Ať je to mezi námi jasné. To, co vám nikdo

neřekne, je:

ŽE TOMU NIKDO NEROZUMÍ.

Microsoft nikdy neuveřejnil nějakou oficiální informaci o tom:

jak zvyšovat čtení článků,

jak funguje dwell time,

jak a kolikrát postovat online,

co vlastně funguje.

Neuveřejnil.

Stejně jako Instagram a ostatní. V Česku (a myslím, že ani nikde na

světě) neexistuje člověk, profesionál, advisor, LinkedIn coach, který by

vám doopravdy řekl, jak to funguje.

Zabte mě, vy, co si za to účtujete 150 tisíc a mluvíte o důležitosti dwell

time, frekvenci příspěvků apod.

Nevíte nic.

Vše přebíráte, a domníváte se, že to tak je. Ale nevíte to.

Domníváte se.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

TO, CO VÁM

nikdo neřekne.
Ale jedno vám musím dát za pravdu a vy všichni, kteří si toto čtete, si to

uvědomte.

LinkedIn experti jsou Vaši skvělí externí konzultanti, project manažeři, kteří

by nad váma měli stát s bičem a dohlížet, že postujete, komentujete, likujete

apod.

Jejich skvělá funkce je také v tom odstartovat ten váš proces psaní na

LinkedIn – ten moment, kdy se díváte na obrazovku a říkáte si:

„Co mám dělat?“

Je toto knížka proti LinkedIn expertům?

Ne. Jejich funkce je ve výše zmíněném.

Toto je knížka, která vám ukáže, že můžete věci dělat sami, když trochu

porozumíte mechanismu, který zde probereme.

A opět, bavíme se o postování příspěvků. Snaze být viděn s něčím, co si

myslíte, že může LinkedIn komunitě pomoci. Nebavíme se o využití LinkedIn

na recruiting či job posting.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

PŘED 2
měsíci (true story).
Píše mi má kamarádka Jana.
„Michale, chtěli bychom s firmou
začít nějak fungovat na LinkedInu.
Máme tu nabídku od nějaké
společnosti za zhruba 150 tisíc.
Myslíš, že je to dobrá cena?“
Zamyslel jsem se. Nikdy jsem se
totiž na LinkedIn nedíval jako na
něco komplexního.
Vždy jsem to viděl jako skvělou
nástěnku na psaní příběhů, na
motivaci lidí a samozřejmě v
případě našeho businessu
(headhunting) masivní a drahý
nástroj na hledání lidí.
TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE
„Hele, Jani, já ti nevím. Kupte mi
tři kafe, dejte mi čtyři hodiny a
já do vás naleju vše, co bude
potřeba. A těch 150 tisíc využijte
někde jinde.“
„A ty víš, jak na to?“
„Myslím, že jo.
Marketingovou a PR strategii firmy
jsem postavil na LinkedInu. Určil
ambasadory, začali jsme psát.
Naše články měly stovky až 500
tisíc views.
Před dvěma lety mě v ČR nikdo
neznal, LinkedIn neuvěřitelně
pomohl,“ podpořil jsem mou snahu
jim ušetřit peníze.
MICHAL VYDRZEL
PŘED 2

měsíci.

„Já to chápu, ale vysvětlíš nám to tak, aby to fakt bylo

správně?“ ptala se.

„Hele, Jani, on to nikdo neví. Vůbec

nikdo. A můžeš si vzít toho nejlepšího

LinkedIn mentora či kouče či

instruktora, a on prostě neví. A

většinou opakuje pouze to, co někde

jinde slyšel. To si můžeš přečíst

během 10 min na Google.“

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 “A PROČ SI LIDÉ KUPUJÍ
ŠKOLENÍ A DRAHÉ
KONZULTANTY?”

“JANI, PROTOŽE SE BOJÍ

ZAČÍT A POTŘEBUJÍ NAD
SEBOU NĚKOHO S
BIČEM. TO ZLÁDNETE,
NE?”

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
JAK UDĚLAT

ten první krok?

O týden později jsme se s DOUFÁM, ŽE VÁM TENTO VÝTAH
NAŠEHO 4 HODINOVÉHO
Janou a týmem setkali. SEZENÍ POMŮŽE

Tato miniknížka je hrubým

Tato mini ebook ale asi není pro
opisem jejich otázek (dva
vás s mohutným rozpočtem
ředitelé a Jana).
(Microsoft, Cola atd.), protože si

pravděpodobně nemůžete
Užijte si ji. Máte povolení
dělat to, co chcete.
ji kdekoliv citovat,

kopírovat, poslat známým.

Je pro vás – jednotliví

podnikatelé ve všech oblastech,

ale také menší až středně velké

firmy, kde ještě můžete něco

ovlivnit.

Učí vás fungovat s co

nejmenším rozpočtem tak, jak

jsme se to naučili my v

Talent’em.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 Jak jsem to
zavedl v
Talent’em?

Bude to člověk za recruitment,

1. který bude psát o zkušenostech s

hledáním lidí, interviews a prostě
příběhy každodenního fungování v
recruitmentu.

2.
Pak tam bude profík za sales. Tento
bude psát o tom, jak prodávat naše
HR technologické služby
(prescreeningy robotem, například),
KDYŽ JSME jak vypadá trh apod.

LINKEDIN

ROZJÍŽDĚLI, ŘEKL 3. A pak tam budu já, Michal. Já budu

psát o budoucnosti recruitmentu
plus – vzhledem k mé minulosti, kdy
JSEM DOST JASNĚ: jsem se dostal z ulic NYC na Wall
Street a pak k Billovi Gatesovi
BUDEME MÍT TŘI
domů – o motivaci, disciplíně,
AMBASADORY, pracovní etice.

KTEŘÍ BUDOU PSÁT

A to je vše. O čem budou psát?
A BUDOU Navrhnou téma a buď si jej napíšou, nebo jim s tím pomůže
Danča, která se stala naší externí copywriterkou.
VYSTUPOVAT ZA

TALENT’EM. A pojďme.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 CO JSME DO PŮL ROKU MĚLI?
VÝTAHY Z NĚJAKÝCH ČLÁNKŮ:

590 TISÍC VIEWS, 2 500 REAKCÍ

165 TISÍC VIEWS, 1 900 REAKCÍ

350 TISÍC VIEWS, 2 200 REAKCÍ

A TAK DÁL. NĚKTERÉ ČLÁNKY MĚLY 3 TISÍCE VIEWS.

NĚKDY SE VÁM TO PROSTĚ NEPOVEDE.

ALE NEVÍTE. DOKUD NEZKUSÍTE.

(NĚJAKÉ ČLÁNKY JSME SMAZALI, PROTOŽE MĚLI
1200 VIEWS)

CENA?
ČAS TĚCH TŘÍ LIDÍ A DVA Z NICH
POUŽÍVALI DANČU, COPYWRITERKU
(~10 000 KORUN MĚSÍČNĚ)
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
„MÁME ZAPLATIT

100 AŽ 200 TISÍC

LINKEDIN

ODBORNÍKOVI ZA

ŠKOLENÍ?“
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
PLATIT ZA

konzultace?
PLAŤTE, POKUD:
Nedokážete ve firmě najít project manažera, který by vaši
aktivitu na LinkedInu zastřešoval.

Vůbec nedokážete nic: nezapnete si to, vypadá to jako

jedna velká jungle.

Potřebujete vysvětlit – znova – ty pojmy, které tady

budete číst.

Potřebujete hodit tu zodpovědnost za rozhodování na

třetí, externí entitu (viděl jsem hodně za svých 10 let v
Microsoftu).

Potřebujete někoho, kdo vás povede za ručičku.

NEPLAŤTE, POKUD:

Máte aspoň trochu odvahu do toho praštit.

Ty peníze rádi použijete někde jinde.

Přiznáte si, že je to vše stejně o tom napsat první článek a

prostě vidět, jak to funguje.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

JAK NA

začít na LinkedIn?
JEDINÉ, Z ČEHO BYSTE MĚLI MÍT
Někteří volí
STRACH, JE TO, ŽE TO
NEZKUSÍTE.
bezpečí. A pak volte

LinkedIn školení, 🔵 Podívejte se na profil

odborníka apod. někoho z vašeho průmyslu a

formát okopírujte s vašimi

Pokud ale chcete informacemi.

jednoduchou radu,

tak: 🔵 Napište článek a uvidíte.

🔵 Pamatujte, že svět se
neposere, když něco zkazíte.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 „MICHALE, A JAK
ČASTO MÁME PSÁT,
PUBLIKOVAT?“
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
JAK ČASTO

psát a publikovat?
Uslyšíte všechny možné odpovědi.

Copywriteři a LinkedIn “profíci” vám budou říkat 2x až

3x týdně. Budou mluvit o mechanismu LinkedInu a o tom,
jak je to nejlepší.

NIC NEVÍ.

Píšu fakt usilovně (zhruba 550 článků za 2 roky) s více

než třemi miliony views, a dodnes nevím, co je dobře.

Někdy se odmlčím. Nenapíšu nic týden dva. Někdy jedu

den po dni.

JE TO JEDNO.
Neposlouchejte kecy, že musíte psát 3x týdně, protože
pak vás logaritmus LinkedInu bude upřednostňovat.

Když napíšete dobrej článek, tak vyletí do oblak.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

KDYŽ NAPÍŠETE
DOBREJ ČLÁNEK,
TAK VYLETÍ DO
OBLAK.
(BEZ OHLEDU NA TO,
KOLIK JSTE TOHO NAPSALI PŘEDTÍM)

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
NA ČEM

tedy záleží?
Jsou tři typy příspěvků, které jsou na LinkedInu populární
a získáte díky nim audienci, a tedy i klientelu.

1 Ty, které fungují na emoce (tak píšu já).

Ty, které jdou hluboko analyticky, ale jsou

2 vysvětleny „výtahovým“ (během 30 sekund)

stylem (Tomáš Erwín z LMC).

Ty, které jsou psány CxOs, kteří jsou populární

3
a vedou velké společnosti. Dostávají like od

příznivců, dále od lidí, kteří chtějí být skrz ně

viděni, a dále od lidí, kteří tomu dotyčnému či

dotyčné lezou do prdele).

ZAMYSLETE SE NAD TÍM, JAK SE ZROVNA CÍTÍTE A KOHO

CHCETE OSLOVIT, A UDĚLEJTE TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ...

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 ZAČNĚTE!!!
JE ÚPLNĚ JEDNO, JAKOU MÁTE
STRATEGII. KOLIK MÁTE
LINKEDIN PORADCŮ.
POKUD NEZAČNETE A
NENAPÍŠETE PRVNÍ ODSTAVEC,
TAK SE O VÁS NIKDO NEDOZVÍ.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
“MICHALE, A CO
KDYŽ NAPÍŠU
BLBOST?”
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
CO KDYŽ

napíšu blbost?

“Vždy to bude blbost”,

říkám Jakubovi, který se na tuto otázku ptá.

Kouká na mě.

Vždy, chápete?
Pro ¼ lidí to vždy bude blbost.
S tím NIC neuděláte.

Vy musíte pouze doufat, že se to bude líbit aspoň

třeba 20 % lidí.

NIC nebude geniální pro všechny.

Ten nejlepší text na LinkedInu poznáte podle toho,
kolik má komentářů.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 NIKDY
SE VÁM NEPODAŘÍ NAPSAT
NĚCO, CO PRO NĚKOHO
NEBUDE

BLBOST.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
“A JAK TEDY

zvýším ty komentáře?” :)
Ptá se Jakub.

„Kubo, je to jednoduché, udělejte v tom

článku díry.“

Nechápavě se na mě podívá.

„No, normálně, napište ho tak, aby byl

černobílej, a nechte lidi doplnit to, co vy
byste za normálních okolností označil slovy
‚ale‘, ‚za předpokladu‘, ‚když‘.“

„Jak to myslíte, Michale?“ skočí do toho

Honza.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

“A JAK TEDY

zvýším ty komentáře?” :)
„Podívejte se. Vy musíte dát čtenářům
možnost se k něčemu vyjádřit.”

Jak to uděláte?

Nepokryjete výjimky ve vašem

příspěvku. Co to znamená?

Schválně tam necháte díry nebo

schválně nezmíníte něco, co oni doplní.

Když to napíšete perfektně, tak tomu

každý dá like, unudí se k smrti a půjde
dál.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 NECHÁVEJTE

ÚMYSLNĚ ČLÁNEK

NEÚPLNÝ.

KOMENTÁŘI SE TO

BUDE MNOŽIT.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
MICHALE, A

co ten dwell time?

Dwell time je něco, o čem se hodně mluví
na TikToku, na Facebooku, na LinkedInu.

Zkráceně to znamená čas, který stráví

čtenář nad vaším článkem (čím delší
dwell time, tím více vás zobrazí dalším
čtenářům).

Jak to funguje?

Tím se nezatěžujte. Na LinkedInu se o tom

možná v kruzích LinkedIn instruktorů mluví,
ale tuto mechaniku ještě nikdo nedokázal.
Vy prostě napište článek tak, aby si ho
lidi chtěli přečíst.
TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL
 NEZABÝVEJTE SE

HOVADINAMA TYPU

“DWELL TIME”.

VY PROSTĚ NAPIŠTE

TEN ČLÁNEK DOBŘE.

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
MICHALE, A

máme odřádkovávat 1. větu?

Odřádkování je, že vás to nutí
stisknout “číst víc”, protože autor
nechá pouze první větu jako teaser.

Stejně jako dwell time.

Říká se, že to zvyšuje čtenost
článků.

Říká se to, a podle mě je to kec.

Nic tím ale nezkazíte.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

A CO MÁME

dělat s “hate” komentáři?

Milujte je a NEODPOVÍDEJTE na ně hned.

Uvědomte si jedno – když čtete ten hate komentář,

tak máte veškerou moc odpovědi ve svých rukou.

POKUD něco odpovíte, pošlete to ven, tak to udělejte

v klidu.
Jinak půjdete ukládat děti a jediné, na co budete
myslet, je, kdy ten člověk odpoví a co odpoví.

Užijte si to, že na ten hate koukáte.

Ten člověk čeká reakci. A vy máte vše ve své moci.

Co většinou udělám?
Většinou stisknu LIKE, tím řeknu dotyčnému, že jsem to
přečetl, a jdu dál.

Hate je v pořádku. Znamená to, že na druhou stranu

bude někdo ten článek milovat.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

UŽIJTE SI TO, ŽE NA

TEN HATE KOMENTÁŘ

KOUKÁTE A JEŠTĚ

NEODPOVÍDÁTE.

TEN ČLOVĚK ČEKÁ

REAKCI. A VY MÁTE

VŠE VE SVÉ MOCI.

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
A MICHALE,

co je ten SSI Index?

TADY JE MŮJ

JE TO INDEX NAPROSTO K NIČEMU.

ZJISTĚTE SI SVÉ SKÓRE TADY:

HTTPS://WWW.LINKEDIN.COM/SALES/SSI

A PAK SI JEJ, POKUD JE HEZKÉ, VYVĚSTE

NA NÁSTĚNKU.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

A MICHALE,

co je ten SSI Index?

Lidé o tom skóre říkají, že k něčemu je.

Jediné, co to ukazuje, je, že něco děláte

dobře v rámci LinkedIn logaritmů.

Řeknu vám tajemství – měl jsem jej skoro na

95%, ale než jsme implementovali naše LinkedIn
Rangers (sales team zaměřující se na LinkedIn),
neměli jsme z LinkedInu ani jeden business.

Vykašlete se na SSI Index.

Podívejte se na sales, které vám z
LinkedInu jdou, nebo na lidi, kteří
pro vás chtějí pracovat.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 JEDNÍM Z

INDIKÁTORŮ

ÚSPĚŠNOSTI VAŠEHO

LINKEDINU JE

ZVÝŠENÝ SALES NEBO

ZÁJEM LIDÍ PRO VÁS

PRACOVAT.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
CO PSÁT

třeba v angličtině?
Můžete.

Ale vaše audience půjde s českou IP, s

českými followers a networkem neuvěřitelně

špatně budovat.

Víte, jak jsem si posral traffic na

LinkedInu?

Psal jsem rok v češtině, pak v anglině, pak v

obojím a LI mě neměl kam zařadit.

Zůstaňte s češtinou, získejte tady ten

českej rybníček a pak uvidíte.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

KDYŽ NĚJAKÝ

článek frčí ...

„A když nějaký článek frčí, máme
postnout další?“

Jinými slovy, nezabije ten traffic onen

předchozí?

Mám vyzkoušené, že publikovat dva

články v jeden den je nesmysl.
Ale nikdo zatím nespočítal ani jinak
nedokázal, že když postnete další článek
druhý den po úspěšném článku, tak vám to
sníží traffic.
Experimentujte, ale nic nezjistíte.

Tím se dostáváme k tomu, co musíte

přijmout...

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 NA LINKEDIN

NEZJISTÍTE, JESTLI TO

DĚLÁTE EFEKTIVNĚ

DOBŘE.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
 MŮŽETE MÍT JEDEN
ÚSPĚŠNÝ ČLÁNEK. PAK
DALŠÍ. PAK DALŠÍ.
A S DALŠÍM TOTÁLNĚ
VYHOŘÍTE. A NIKDY
NEBUDETE VĚDĚT PROČ.

SMIŘTE SE S TÍM A
PROSTĚ PIŠTE,
PUBLIKUJTE.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
MÁME POUŽÍT

kreativce, psavce?
“Shadow writers”, nebo nájemní kreativci, kteří píší
za vás?

Proč ne.

Když pochopí, jak mají psát, aby tím vystihli vás,

a vy zrovna psát neumíte, proč ne.

A že vás někdo osočí, že používáte někoho na

psaní?

A těm lidem také vadí, že reklamu na Snickers

nedělají ve studiu Snickers?

LinkedIn je reklama, nebo občas i snaha pomoci.

Ale i tak za tím je jedno – budování brandu.

Nejsme v charitě. Takže jestli vám tu reklamu

udělá (nebo článek napíše) někdo jiný, tak co?

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

LINKEDIN NENÍ CHARITA.

TAKŽE JESTLI VÁM TU

REKLAMU UDĚLÁ (NEBO
ČLÁNEK NAPÍŠE) NĚKDO
JINÝ, TAK CO?
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
A CO KDYŽ

týden nic nenapíšu?

Světe, div se, ale nikdo nesedí na LinkedInu
a nečeká na váš článek.

Každému jste tam ukradení, a když totálně

zmizíte, tak to nikdo ani nepostřehne.

Reality check je, že každému je úplně jedno,

jestli ten den uvidí váš článek, nebo ne. A
LinkedIn logaritmu? Ten fakt neřešte.

To také platí na to, když máte nějaký nápad

něco napsat: promyslete to, nespěchejte.

Jestli to tam bude dvě hodiny poté, nebo

ne, je jedno.
TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL
 KAŽDÉMU JSTE NA
LINKEDINU UKRADENÍ.
KDYŽ JEDNOU ZMIZÍTE,
NIKDO TO ANI NEPOZNÁ.
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
JAK POZNÁM, ŽE

jsem úspěšný, úspěšná?

Podle vašeho businessu a počtu zakázek.

Nebo podle počtu lidí, kteří vám napíší,

že jste jim v životě pomohli.

Nebo podle počtu komentářů lidí, že jste

jim obohatili život.

Nebo – což také funguje pro nás v

Talent’em – podle počtu lidí, kteří pro vás
chtějí pracovat na základě toho, co o
vás vědí.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

PAMATUJTE ALE

na to...

Stále buďte opatrní a mějte na paměti

jednu věc.

Pokud odradíte vašeho zaměstnance či

vašeho partnera, tak jste ztratili
mnohem více, než jste získali.

Ztratili jste někoho, jehož získání bylo

pravděpodobně velice těžké a stálo dost
peněz.

Mějte na paměti, že to, co píšete, může

mít takový negativní vliv.
Dejte si na to pozor.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

A MÁME

označovat další lidi?

Pokud mají co dělat s článkem či

industry, OK.

Jinak takto nezneužívejte

influencery a nelezte jim... víte kam.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

VŽDY MĚJTE

aspoň jeden komentář

Zvědavost čtenáře je bezmezná.

A když pod vaším článkem vidí aspoň

jeden komentář, chce si jej přečíst,
plus se k tomu možná i vyjádřit.

Serotonin vyprodukovaný tím

očekáváním, co to bude za
komentář, funguje, věřte mi.

Zeptejte se kolegy, ať vám tam něco

napíše, nebo si tam sami doplňte
něco z článku.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

KE KAŽDÉMU NOVÉMU
ČLÁNKU OKAMŽITĚ
PŘIPOJTE ASPOŇ JEDEN
KOMENTÁŘ
TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
A MÁME SE PTÁT

“a jak to máte vy?

Proč nepoužívám nikdy na konci mých článků
větu: „A co si myslíte vy?“

Protože pevně věřím, že dobře napsaný

článek sám zaktivuje čtenáře ke
komentářům.

Buď chtějí napsat svůj vlastní názor, nebo ne.

A slovy „a co vy“ je rozhodně nezaktivujete.

Čím je zaktivujete?

Tvařte se, že váš článek je tak dogmatický,

že máte vlastně totální pravdu a jejich názor
vás nezajímá (on vás zajímá, ale musíte tak
trochu vypadat). A uvidíte, kolik lidí to bude
chtít okomentovat.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 NAŠE 4HODINOVKA JE NA KONCI
se nedostaví, pokud...

Dívám se na Janu a dva kolegy...

Vypadají unaveně, ale spokojeně :)

Náš 4hodinovej mítink se blíží ke konci.

Padá ještě hodně otázek na témata, která si vy

snadno najdete na Googlu.
Třeba jako nepsat dlouhá souvětí. Rázně fázovat
informace pomocí jednoduchých vět.

Nebo třeba nepoužívat videa, protože ve

skutečnosti v ČR nemají takový zásah.

Nebo používat v článku hezké fotky.

Nebo jak používat odkazy (v komentářích či v
článku, je to jedno).

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 CO VÁS DĚLÍ OD
ÚSPĚCHU NA LINKEDIN?

NAPSAT JEDNO SLOVO...

TO, CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE

MICHAL VYDRZEL
 DĚKUJI za to, že jsme spolu mohli
na sobě zapracovat
Každou informací se posunujeme dál. Učíme se.

Jsem vděčný a děkuji, že jsme spolu mohli zamakat.

Jsem vděčný.
Za vaši pozornost.
Za vaši energii.

Pokud se vám cokoliv líbilo, dejte to na sociální sítě,

budu rád.

A když si fakt nevíte rady, klidně mi napište :)

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 O AUTOROVI

MICHAL VYDRZEL
Pracovní zkušenosti Spoluautor knihy
Talent'em BUĎ SVOU ZNAČKOU
Microsoft
Autor miniknížek
Goldman Sachs CHCI OD SEBE VÍC
Morgan Stanley CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE
Y Soft
Ogilvy & Mather Autor podcastu
THE HEADHUNTED
Ulice NYC
Spoluautor dětské knížky
Školy UMÍM DĚLAT ZÁZRAKY
University of Virginia (MBA), USA
Pravidelný mentor na
HEC Paris (MBA), Francie
Letní podnikatelský kemp
Berea College (B. A.), USA (pro děti z dětských domovů a azyl. domů)
Obchodní akademie, Děčín, CZ
Hrdý otec tří dětí a nekonečný snílek.

Vděčný těm, kteří mi (obzvlášť na začátku v

USA) pomohli.

VDĚČNÝ ZA PŘÍLEŽITOST POMÁHAT.

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 POTŘEBUJETE POMOC

S NÁBOREM?
Tak teď už víte, jak na LinkedIn trochu lépe.

Děkuju ještě jednou za příležitost

zamakat na dalších “aha” momentech spolu.

Mám pro vás návrh:

pojďte s námi budovat vaši společnost a tvořit
ji podle vašich představ.

Jak?
Svěřte nám hledání vašich lidí. Pojďme se stát parťáky.

Napište mně (michal.vydrzel@talentem.com)

nebo mému kolegovi, který řídí business development,
Tomáši Kruberovi (tomas.kruber@talentem.com)

a pojďme probrat:
Jak vaší firmě dodat ty správné lidi.
Jak vám najít lidi, kteří s vámi zůstanou.
Jak vám vyřešit pozice, které jsou pro vás důležité.

Těšíme se!

TO,CO VÁM O LINKEDIN NIKDO NEŘEKNE MICHAL VYDRZEL

 E-BOOK OD MICHALA VYDRŽELA
SPONZOROVÁNO SPOLEČNOSTÍ TALENT'EM

TALENT'EM

MICROSOFT

GOLDMAN SACHS

MORGAN STANLEY

Y SOFT

OGILVY & MATHER

ULICE NYC