‫نموذج تحديد اإلحتياجات التدريبية‬

‫)‪TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA‬‬

‫‪Request No.:‬‬ ‫رقم الطلب‪:‬‬

‫‪Date :‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫‪Initiator Info.‬‬

‫‪Emp. No:‬‬ ‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫‪Name:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫بيانات املسؤول‬
‫‪Mobile No:‬‬ ‫رقم الجوال‪:‬‬ ‫‪Job Title:‬‬ ‫املسمى الوظيفي‪:‬‬

‫‪.............................................................‬‬
‫‪Cost Center:‬‬ ‫مركز التكلفة‪:‬‬ ‫‪Email:‬‬ ‫الربيد االلكرتوني‪:‬‬
‫التوقيع | ‪Sign‬‬

‫مركز التكلفة | ‪Cost Center‬‬ ‫املسمى الوظيفي | ‪Job Title‬‬ ‫الرقم الوظيفي | ‪Employee No.‬‬ ‫االسم | ‪Name‬‬ ‫‪#‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪5‬‬
‫‪Trainees‬‬

‫املتدربني‬
‫‪6‬‬

‫‪7‬‬

‫‪8‬‬

‫‪9‬‬

‫‪10‬‬

‫‪11‬‬

‫‪12‬‬

‫‪https://www.hrworld-sa.com/‬‬ ‫‪HR-00, V1.0‬‬

 ‫نموذج تحديد اإلحتياجات التدريبية‬
TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA)

Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec As available :‫التاريخ املفضل‬
Preferred Date:
            
Within Working Hours After Working Hours As available
Preferred Timing: :‫التوقيت املفضل‬
  
Name of Course and Suggested Provider and Technical Expert Contact details: :‫برجاء ذكر الدورات التدريبية املقرتحة ان امكن‬

# Training Needs | ‫االحتياج التدريبي‬ Method | ‫* املنهجية‬ Remarks | ‫مالحظات‬ Trainer | ‫املدرب‬ Training Center | ‫املركز‬ Course Name | ‫اسم الدورة‬ #

1 1

2 2

3 3
Summary Training Needs Analysis

*Skill, Knowledge and Attitude ‫ معرفة أو سلوك‬,‫* مهارة‬

‫ملخص باالحتياجات التدريبية‬

Questionnaire to be filled out by initiator before bringing in the selected training course: :‫برجاء تعبئة االستبيان بواسطة املسؤول قبل املشاركة يف الدورة التدريبية املختارة‬

1. How does this training support the facility business goals/objectives? ‫ كيف يدعم هذا التدريب أهداف وغايات املنشأة ؟‬.1

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2. How does it support the business goals/objectives of the Department/Unit/Project? ‫املشروع؟‬/‫الوحدة‬/‫ كيف يدعم هذا التدريب أهداف وغايات القسم‬.2

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3. How critical is this course for job performance? ‫ ما مدى أهمية هذه الدورة لألداء الوظيفي؟‬.3

critical | ‫هام‬ Highly critical | ‫هام للغاية‬ Required | ‫مطلوب‬ Good to have | ‫من الجيد الحصول عليها‬
ً
‫ املعرفة املطلوبة؟‬/ ‫حاليا املهارات‬ ‫ هل لدى أي من موظفيك‬.4
4. Do any of your employees currently have the requested skills/knowledge?

NO | ‫ال‬ YES | ‫نعم‬

If Yes please indicate who has this skill and his contact number for mentoring requirements: :‫ يرجى اإلشارة إلى من لديه هذه املهارة ورقم االتصال به ملتطلبات التوجيه‬، ‫إذا كانت اإلجابة بـنعم‬

Mobile No.: :‫رقم الجوال‬ Employee No: :‫الرقم الوظيفي‬ Name: :‫االسم‬

Mobile No.: :‫رقم الجوال‬ Employee No: :‫الرقم الوظيفي‬ Name: :‫االسم‬

Mobile No.: :‫رقم الجوال‬ Employee No: :‫الرقم الوظيفي‬ Name: :‫االسم‬

https://www.hrworld-sa.com/ HR-00, V1.0

 ‫نموذج تحديد اإلحتياجات التدريبية‬
TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA)

5. How soon after training will employees make use of the knowledge/skills gained through this course? ‫ املهارات املكتسبة من خالل هذه الدورة؟‬/ ‫ متى سيستفيد املوظفون بعد التدريب من املعرفة‬.5
ً
Immediately | ‫فورا‬ One month | ‫شهر واحد‬ 2 to 3 months | ‫ أشهر‬3 ‫ الى‬2 More than 3 months | ‫ أشهر‬3 ‫أكثر من‬
6. Approximately what percentage of working time will be spent on tasks that require the skills /
‫ املعرفة من الدورة التدريبية؟‬/ ‫ ما هي النسبة التقريبية من وقت العمل املستغرقة النهاء املهام التي تتطلب املهارات‬.6
knowledge from the training course?
…………………………………………….%
7. How soon is this training required? Please indicate timeframe. .‫ متى يتطلب الحصول على هذا التدريب؟ يرجى االشارة الى االطار الزمني‬.7
‫يف القريب العاجل‬ ‫الربع األول من السنة املالية‬ ‫الربع الثاني من السنة املالية‬ ‫الربع الثالث من السنة املالية‬ ‫الربع الرابع من السنة املالية‬
ASAP 1st quarter fiscal year 2nd quarter fiscal year 3rd quarter fiscal year 4th quarter fiscal year
ً
8. Can alternatives be used in place of a training course? ‫ هل يمكن استخدام البدائل بديال عن الدورة التدريبية؟‬.8
Summary Training Needs Analysis

NO | ‫ال‬ YES | ‫نعم‬

‫ملخص باالحتياجات التدريبية‬

If yes, please specify: :‫ يرجى التحديد‬، ‫إذا كانت اإلجابة بـنعم‬

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
9. Who needs this course? (e.g., Managers, Engineers, Administrators, etc.) )‫ املهندسون واإلداريون وغريه‬،‫ املديرون‬، ‫ من يحتاج هذه الدورة؟ (على سبيل املثال‬.9

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
10. What other business units or functional areas could benefit from this type of training? ‫ ما هي الوحدات أو املجاالت الوظيفية األخرى التي يمكن أن تستفيد من هذا النوع من التدريب؟‬.10

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
11. Is your department willing to incur the full cost of the training if no other departments are able to ‫ هل قسمك على استعداد لتحمل التكلفة الكاملة للتدريب إذا لم تكن هناك أقسام أخرى قادرة على املشاركة‬.11
be involved in the course? ‫يف الدورة؟‬
NO | ‫ال‬ YES | ‫نعم‬

12. What is the expected cost of the course? (Please provide an itemized breakdown per attendee) )‫ ما هي التكلفة املتوقعة للدورة؟ (يرجى تقديم تفاصيل تفصيلية لكل متدرب‬.12
‫رسوم الدورة‬ ‫بدل يومي‬
………………………………………………………………………………………… Course Fees ………………………………………………………………………………………… Per Diem
ً
)‫(تقريبا‬ ‫تذكرة طريان‬ )‫اخرى (حدد‬
………………………………………………………………………………………… Air Ticket (Approx.) ………………………………………………………………………………………… Others (Specify)

https://www.hrworld-sa.com/ HR-00, V1.0

 ‫نموذج تحديد اإلحتياجات التدريبية‬
TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA)

:‫ تفاصيل الدورة املرفقة بهذا النموذج‬.13

‫ملخص باالحتياجات التدريبية‬

13. Course details attached to this form:
Summary Training Needs

NO | ‫ال‬ YES | ‫نعم‬

‫ ملاذا ال تتوفر املعلومات؟‬، "‫إذا كانت اإلجابة "ال‬
Analysis

If No, why the information is unavailable?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
14. Does your Cost Center have an approved and available budget for this training? ‫ هل لدى مركز التكلفة ميزانية معتمدة ومتاحة لهذا التدريب؟‬.14

NO | ‫ال‬ YES | ‫نعم‬

Department Manager Approval | ‫إعتماد مدير اإلدارة‬ Line Manager | ‫املدير املباشر‬
Approval

‫اإلعتماد‬
Name: :‫اإلسم‬ Name: :‫اإلسم‬

Sign: :‫التوقيع‬ Sign: :‫التوقيع‬

Training Area | ‫جوانب التدريب‬ Training Method | ‫منهجية التدريب‬ By | ‫جهة التدريب‬ Venue | ‫مقر التدريب‬
‫مؤتمر‬ ‫دورة تدريبية‬
Knowledges | ‫معارف‬ In house | ‫داخل الشركة‬
Conference Programmed Course
The Company | ‫الشركة‬
‫ندوة‬ ‫ورشة عمل‬
Skills | ‫مهارات‬ Out side | ‫خارج الشركة‬
Seminar Work Shop

‫الستخدام ادارة املوارد البشرية‬

For HR Department Use

‫معرض عاملي‬ ‫تدريب على رأس العمل‬

Attitudes | ‫سلوكيات‬ Abroad | ‫خارج الدولة‬
International Fairs & Exhibition On-the-Job Training External | ‫جهة خارجية‬
‫تدريب باستخدام تقنية الفيديو‬ ‫تدريب باستخدام الحاسب اآللي‬ Entity ‫حدد‬
Video Based Training (VBT) Computer Based Training (CBT) ………………………………………………… Specify

……………………………………………………………… Other | ‫أخرى‬

HR Manager Approval | ‫إعتماد مدير إدارة املوارد البشرية‬ Training Manager | ‫مدير التدريب‬ Responsible officer | ‫املوظف املسؤول‬
Name: :‫اإلسم‬
........................................................................
‫تاريخ استالم الطلب‬
Receipt Date
Sign: :‫التوقيع‬
‫تاريخ انجاز الطلب‬
Completion Date

https://www.hrworld-sa.com/ HR-00, V1.0