‫‪20‬‬

‫‪22‬‬

‫يرسل النموذج من إدارة‪/‬قسم التدريب إلى كافة اإلدارات‪ /‬األقسام في المنشأة لتحديد االحتياج‬
‫التدريبي في كل إدارة‪ /‬قسم وبالتالي المساعدة في تحديد االحتياجات التدريبية للمنشأة‪.‬‬

‫مسؤول اإلدارة‬
‫رمز النموذج‬ ‫التاريخ‬ ‫اسم اإلدارة‬
‫المسمى الوظيفي‬ ‫الرقم الوظيفي‬ ‫اسم المسؤول‬
‫التوقيع‬ ‫الجوال‬ ‫البريد اإللكتروني‬

‫المتدربين المستهدفين‬

‫القسم‬ ‫المسمى الوظيفي‬ ‫الرقم الوظيفي‬ ‫االسم‬ ‫م‬

‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬

‫االحتياجات التدريبية‬

‫االحتياج‬
‫التدريبي‬

‫وقت الدورة المقترح‬

‫المدرب المقترح‬ ‫مركز التدريب المقترح‬ ‫اسم الدورة المقترح‬ ‫م‬
‫مسائي‬ ‫صباحي‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪4‬‬

‫د‪ .‬ظافر القرني‬

‫الصفحة ‪ 1‬من ‪2‬‬
 ‫‪20‬‬
‫‪22‬‬

‫‪ ‬ال‬ ‫‪ ‬نعم‬ ‫هل يوجد موظف في اإلدارة يمتلك المهارة‪ /‬المعرفة المطلوبة؟‬
‫البريد اإللكتروني‬ ‫رقم الجوال‬ ‫الرقم الوظيفي‬ ‫اسم الموظف‬ ‫م‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬

‫** درجة أهمية الدورة لألداء الوظيفي‪:‬‬

‫منخفضة األهمية‬ ‫متوسطة األهمية‬ ‫هامّ ة‬ ‫هامّ ة جدً ا‬

‫** متى يتطلب الحصول على الدورة التدريبية (من السنة المالية)‪:‬‬

‫الربع الرابع‬ ‫الربع الثالث‬ ‫الربع الثاني‬ ‫الربع األول‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫** هل التدريب يدعم أهداف المنشأة وتوجهاتها وخططها االستراتيجية؟‬

‫‪..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................‬‬ ‫وضح ذلك‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫** هل يمكن االستفادة من الدورة عن بعد؟‬

‫** يتوقع بعد حصول الموظف على الدورة التدريبية أن تقل مدّ ة تنفيذ المهام بنسبة تقريبية قدرها ( ‪.)% ..................‬‬

‫‪ ‬ال‬ ‫‪ ‬نعم‬ ‫هل يوجد تكاليف إضافية للمتدربين؟‬

‫تذاكر طيران‬ ‫بدل يومي‬

‫أخرى‬ ‫اسم الموظف‬ ‫م‬
‫(السعر التقريبي والوجهة)‬ ‫(ميلغ البدل)‬

‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬

‫د‪ .‬ظافر القرني‬

‫الصفحة ‪ 2‬من ‪2‬‬