FISA POSTULUI

I. Identificarea postului
Numele si prenumele titularului : ..............................
Denumirea postului: Coordonator productie
COD COR : 311504
Departament/locatia: Directia Tehnica
Nivelul postului :
a) Conducere/coordonare: Top
b) Executie: nu este cazul
Relatii :
a) Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
➢ Se subordoneaza: Directorului de Productie.
➢ Are in subordine: Departament Productie.
b) Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu tot personalul direct si indirect productiv.
c) Reprezentare (colaborare, consultanta): In baza delegarii acordata de catre Directorul General.

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:
➢ Coordonarea si asigurarea intregului proces de productie in vederea realizarii productiei
planificate, in conformitate cu obiectivele, programul si standardele de calitate ale firmei.
2. Obiectivele postului:
➢ Functionarea corespunzatoare a firmei din punct de vedere tehnic si managerial, in
conformitate cu politicile si strategia de productie ale firmei.
➢ Organizarea si coordonarea intregului proces de elaborare si aplicare a celor mai bune solutii
tehnice si economice pentru lucrarile de investitii, pentru activitatea de intretinere si reparare a
utilajelor si instalatiilor.
3. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor posturilor:
A. PRODUCTIE
➢ Elaboreaza, impreuna cu Directorul General, Planul General de Productie, in functie de comenzi
si urmareste realizarea integrala a indicatorilor cantitativi si calitativi stabiliti.
➢ Estimeaza numarul de ore necesare pentru fiecare lucrare, urmareste incadrarea in numarul de
ore estimate si productivitatea acestora.
➢ Identifica solutii de optimizare a programului de lucru concordat cu programul de productie
stabilit.
➢ Elaboreaza programul de livrari si raspunde de respectarea termenelor.
➢ Coordoneaza si organizeaza expeditia, elaboreaza planul de incarcare si urmareste respectarea
acestuia.
➢ Verifica avizele de expeditie intocmite de seful de sectie.
➢ Comunica de cate ori este nevoie si in timp util cu celelalte servicii si compartimente pentru a
elimina problemele tehnice, materiale sau de alta natura care apar si pentru a asigura
incadrarea in graficul programului de productie.
➢ Participa la testarile organizate pentru angajare si decide pachetul salarial pentru cei care au
fost selectati in vederea angajarii.
➢ Coordoneaza si organizeaza, impreuna cu seful atelier intretinere si reparatii, planificarea
reparatiilor periodice ale utilajelor. Urmareste modul in care se fac reparatiile curente.
➢ Trebuie sa foloseasca intreaga baza materiala si logistica existenta in patrimoniul societatii
pentru realizarea integral a indicatorilor cantitativi si calitativi.
➢ Are obligatia de a propune metode, dotari si masuri pentru optimizarea permanenta a modului
de lucru, simplificarea circuitului informational, sporirea productivitatii si cresterea calitatii
lucrarilor.
➢ Trebuie sa foloseasca intreaga baza materiala si logistica existenta in patrimoniul societatii
pentru indeplinirea sarcinilor primite.
➢ Evalueaza periodic angajatii din subordine si propune tematici si metode de perfectionare.
1
 ➢ Instruieste personalul subordonat pentru fiecare lucrare de executat astfel incat sa se asigure de
insusirea corecta a elementelor caracteristice lucrarii si insusirea in totalitate a detaliilor
tehnice.
➢ Identifica nevoile de angajare sau disponibilizare a salariatilor.
➢ Identifica cauza unor disfunctionalitati in procesul de productie generate de forta umana;
stabileste gradul de vinovatie al persoanelor implicate, propune sanctiuni. Pentru situatii
majore, informeaza conducerea si propune solutii de remediere.
➢ Pune in aplicare si respecta prevederile din manualul calitatii si prevederile specifice activitatii
pe care o desfasoara.
B. ORGANIZARE
➢ Va fi responsabil de disciplina in munca a personalului din subordine, de respectarea tuturor
normelor tehnice ale utilajelor si utilizare a echipamentelor de lucru.
➢ Verifica pontajul lunar pentru personalul din subordine, semneaza si dateaza, asumandu-si
astfel raspunderea pentru toate costurile cu salariile acestora.
➢ Va fi responsabil de organizarea si acordarea concediilor de odihna si a zilelor libere pentru
personalul din subordine, pe baza planificarii, astfel incat sa asigure continuitatea procesului de
productie.
➢ Organizeaza modul de prevenire furturi sau pagube produse de personalul din subordine.
➢ Coordoneaza si participa la solutionarea conflictelor de munca si a plangerilor angajatilor si
mentine o stransa legatura cu reprezentatii angajatilor.
➢ Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt
ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.
4. Descrierea responsabilitatilor postului:
a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea:
➢ Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre management si angajati.
➢ Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii societatii in relatiile cu colaboratorii
interni si externi.
➢ Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in interiorul firmei, precum si in
relatiile cu persoanele din exterior.
➢ Raspunde de mentinerea unui climat favorabil indeplinirii sarcinilor de lucru.
➢ Sesizeaza superiorulului ierahic ori de cate ori apar probleme ce depasesc competenta personala
de rezolvare.
b) Fata de echipamentul din dotare:
➢ Raspunde si urmareste functionarea corecta a utilajelor si anunta personalul de intretinere in
cazul oricarei defectiuni pentru remedierea imediata.
➢ Raspunde si urmareste insusirea si respectarea procedurilor interne legate de utilizarea in
conditii optime a echipamentului, aparaturii si a utilajelor din dotarea firmei de catre intreg
personalul din subordine.
c) In raport cu obiectivele postului:
➢ Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale si umane alocate
pentru realizarea obiectivelor de productie stabilite.
➢ Raspunde de organizarea generala a activitatilor de productie, urmarind asigurarea cu forta de
munca.
➢ Raspunde de masurile luate pentru folosirea la maximum a capacitatilor de productie, utilizarea
completa a timpului de lucru si cresterea productivitatii muncii.
➢ Raspunde de identificarea nevoilor de instruire a personalului din subordine si asigura formarea
continua a acestuia.
➢ Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului din subordine
si participa la luarea acestor masuri, conform procedurilor interne si prevederilor legislative in
vigoare.
➢ Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces si asigura deplina
confidentialitate a datelor de personal.
d) Privind securitatea si sanatatea muncii, PSI:
➢ Respecta normele de Securitate si Sanatate a Muncii si PSI, pentru a evita producerea de
accidente;
➢ Respecta prevederile normelor de SSM interne (Instructiuni proprii de SSM);

2
 ➢ Participa la instructaje si isi insuseste corect masurile de prim-ajutor, in vederea actionarii cu
competenta in caz de accident;
➢ Raspunde de verificarea periodica a starii tehnice a echipamentelor de protectie si stingere a
incendiilor la locul de munca, in conformitate cu normele specifice si raporteaza eventualele
neconformitati persoanelor abilitate;
➢ Desfasoara activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, astfel incat sa nu expuna
la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala propria persoana cat si alte persoane;
➢ Utilizeaza corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de lucru
si alte mijloace de productie;
➢ Poarta si utilizeaza corect echipamentul individual de protectie si de lucru acordat;
➢ Nu introduce si nu consuma bauturi alcoolice in incinta societatii; nu fumeaza decat in spatiile
special amenajate;
➢ Nu scoate din functiune, modifica, schimba sau inlatura dispozitivele de securitate proprii ale
echipamentelor tehnice si le utilizeaza corect;
➢ Nu intervine la instalatii, masini sau unelte aflate in functiune si pentru care nu are calificarea
necesara;
➢ Nu se prezinta la lucru in stare de oboseala sau sub influenta alcoolului, a drogurilor sau a
medicamentelor care reduc capacitatea de munca (sedative);
➢ Comunica imediat conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica constatata sau
orice situatie pe care o considera un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor si a
propriei persoane;
➢ Comunica conducatorului locului de munca accidentele suferite de propria persoana sau alt
membru al echipei de lucru;
➢ Coopereaza cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic
specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii
masurilor de aparare impotriva incendiilor;
➢ Actioneaza, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui
pericol iminent de incendiu;
➢ Furnizeaza persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la
producerea incendiilor;
➢ Executa dispozitiile, regulile si masurile stabilite pentru stingerea inceputurilor de incendiu;
➢ Are obligatia sa cunoasca si sa respecte prevederile din normele de P.S.I. specifice locului de
munca, regulile de prevenire si stingere a incendiilor prevazute in instructiunile de P.S.I. si de
lucru, cunoasterea modului de utilizare corecta a dispozitielor si mijloacelor de prima interventie
in caz de incendiu, precum si a modului de utilizare a tuturor instalatiilor de prevenire si stingere
a incendiilor cu care sunt dotate incaperile si instalatiile respective;
➢ Nu foloseste foc deschis pentru iluminare (chibrituri, lumanari, hartii aprinse, etc.) in spatiile de
depozitare, sau in orice alt loc care prezinta pericol de incendiu;
➢ Coopereaza cu conducatorul locului de munca atunci cand este necesara realizarea oricaror
masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca;
➢ Coopereaza cu conducatorul locului de munca pentru asigurarea unui mediu de munca si conditii
de lucru sigure si fara riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor si a propriei persoane;
➢ Coopereaza cu organele de control si de cercetare in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
la solicitarea acestora, in caz de inregistrare a unui accident de munca suferit de el sau de alt
membru al echipei de lucru.
➢ Are obligatia ca la terminarea programului de lucru, sa controleze si sa elimine toate elementele
care pot provoca incendii, iar ultimul care paraseste locul de munca este obligat sa verifice daca
nu au ramas aparate si utilaje conectate la reteaua electrica, resturi de tigari nestinse, lumini
aprinse, robinete de apa sau de gaze deschise si sa inlature toate neregulile constatate.
e) Privind protectia mediului:
➢ Sa nu arunce resturi menajere, hartii, ambalaje din orice material (plastic, sticla) in spatiul de
lucru, ci doar la pubelele special amenajate;
➢ Sa nu contamineze solul sau apa prin deversarea de uleiuri, vaselina, combustibili sau alte
substante periculoase (toxice, chimice);
➢ Sa nu polueze aerul prin arderea (foc deschis) de materiale (hartie, lemn, cauciuc);
➢ Sa intervina in caz de producere a unor accidente ecologice, conform instructiunilor din planurile
de mediu;
3
 ➢ Sa gestioneze corect resursele: energie electrica, gaz metan, apa, combustibili, materii prime;
➢ Sa anunte directorul societatii despre orice incident sau accident de mediu produs si sa actioneze
conform planurilor pentru situatii de urgenta;
➢ Sa participe la instruirile de mediu efectuate, sa isi insuseasca si sa aplice cunostintele
respective.
f) Privind regulamente/ procedurile de lucru:
➢ Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare;
➢ Respecta toate procedurile si instructiunile de lucru in activitatea pe care o desfasoara;
➢ Este obligat sa se prezinte la serviciu la ora fixata in program, odihnit, in tinuta corespunzatoare
si sa respecte programul stabilit;
➢ Nu paraseste locul de munca decat daca are aprobarea sefului direct.
g) Responsabilitati privind Sistemul integrat de Management al Calitatii, Mediului, OHSAS (SIM – CMS):
➢ Respecta prevederile documentelor SIM – CMS conform cerintelor ISO 9001, ISO 14001 si OHSAS
18001;
➢ Raspunde de respectarea cerintelor sistemului de management al calitatii, aplicabile in sectorul
in care isi desfasoara activitatea;
➢ Identifica, raporteaza, trateaza conform procedurilor, produsele neconforme/neconformitatile
depistate.
5. Conditiile postului de lucru
a) Program de lucru: 8 ore si suplimentar cand este nevoie.
b) Conditii materiale
➢ Ambientale: lucreaza ocazional in conditii de sectie de productie: zgomot, alternanta
temperaturi scazute/ ridicate.
➢ Deplasari: se deplaseaza frecvent in interiorul firmei, participa la evenimente in afara firmei, in
tara si in strainatate.
➢ Spatiu : are birou; se deplaseaza frecvent in firma si in spatii deschise.
➢ Conditii suplimentare ( beneficii – telefon fix/mobil, auto, PC, etc ) : telefon fix/mobil, PC/laptop,
masina de serviciu.
➢ Conditii de formare profesionala: participa la diverse traininguri, workshopuri, seminare etc.
➢ Buget: gestioneaza bugetul alocat firmei pentru activitatea de productie, lucrari de investitii, de
intretinere si reparare a utilajelor si instalatiilor.
6. Gradul de autonomie
a) Autoritate asupra altor posturi ( alte posturi aflate in subordine directa): Sef sectie, Sef Depart.Calitate,
Inginer sudura.
b) Delegare ( inlocuitori, sarcini delegate ):
➢ Inlocuieste pe: Directorul General, cu responsabilitati limitate.
➢ Este inlocuit de: Sef sectie, cu responsabilitati limitate.

III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii: Studii superioare.
2. Calificarea necesara:
➢ Cunostinte de operare pe calculator: Microsoft Office (Word, Excel), PowerPoint, programe de baza,
navigare pe internet.
➢ Cunostinte solide privind domeniul de productie.
3. Competentele postului:
a. Cunostinte la nivel profesionist privind tendintele in domeniul de productie la nivel national si
international;
b. Abilitati de negociere, diplomatie, toleranta;
c. Gandire si capacitate de analiza si sinteza;
d. Discernamant si capacitate de a rezolva problemele;
e. Putere de decizie si asumarea responsabilitatii;
f. Spirit de ordine si disciplina;
g. Usurinta in comunicare;
h. Abilitati pentru lucru in echipa;
i. Dorinta de dezvoltare a subordonatilor si capacitate de delegare;
j. Corectitudine, flexibilitate;
k. Rezistenta la efort si stres;
4
 l. Preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.
4. Experienta de lucru necesara (vechime in specialitatea ceruta de post): minimum 5 ani in activitatea de
productie.

IV. Clauza de confidentialitate:

Obliga lucratorul sa pastreze confidentialitatea asupra oricaror date si informatii care au legatura cu
activitatea sa si care pot aduce prejudicii societatii in vreun fel, in caz contrar se va face apel la rigorile legii.
Toate raportarile precum si toate instruirile la care face referire fisa postului vor fi semnate si va reprezenta
o raspundere a titularului de post.
Prezentele sarcini de serviciu nu sunt limitative, ele putand fi completate ulterior.

Prezentul document se constituie anexa la contractul individual de munca si a fost intocmit in 2 (doua)
exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul sau de personal.

Data: .................
Numele si semnatura titularului de post, Numele si semnatura sefului ierarhic,
..........................................

APROBAT
Director general