Kolektivni Ugovor U Graditeljstvu NN - 2024 - 29 - 461

STRANICA 30 – BROJ 29 NARODNE NOVINE
SLUŽBENI LIST REPUBLIKE HRVATSKE

PONEDJELJAK, 11. OŽUJKA 2024.
IX. grupa 1.
podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, 2.
te dodatna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova 3.
…
X. grupa 1.
podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim značajem za vođenje procesa 2.
proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove, zadatke, istraživački rad itd. 3.
…
XI. grupa 1.
Član uprave, direktor 2.
3.
…
U slučaju nejasnoće dostavljenih podataka Sindikat graditeljstva Hrvatske može od poslodavca zatražiti dodatno obrazloženje.
Da su gore navedeni podaci točni i istiniti, potvrđuje:
_______________
(funkcija)
____________________________
ime, prezime i potpis ovlaštene osobe
461 DOPUNE, sklopljen 7. srpnja 2020. godine (»Narodne novine« broj

HUP – UDRUGA POSLODAVACA GRADITELJSTVA 93/20); dana 14. listopada 2020. godine ministar nadležan za rad
donio je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o iz-
Zagreb, Radnička cesta 37a mjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – druge
zastupana po predsjedniku Mirku Habijancu izmjene i dopune i Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama
(u daljnjem tekstu: Poslodavac) Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – treće izmjene i dopune (»Na-
i rodne novine« broj 115/20) koja je stupila na snagu 1. studenoga
SINDIKAT GRADITELJSTVA HRVATSKE 2020. godine.
Zagreb, Trg kralja Petra Krešimira IV. broj 2 4. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KOLEK-
TIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – TREĆE IZMJENE I
zastupan po predsjednici Jasenki Vukšić DOPUNE, sklopljen 15. rujna 2020. godine (»Narodne novine« broj
(u daljnjem tekstu: Sindikat) 104/20); dana 14. listopada 2020. godine ministar nadležan za rad
donio je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o iz-
Na temelju članka 9. Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama
mjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – druge
Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – sedme izmjene i dopune koji
izmjene i dopune i Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama
je sklopljen 20. veljače 2024. godine, ugovorne strane, HUP – Udru-
Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – treće izmjene i dopune (»Na-
ga poslodavaca graditeljstva, Zagreb, Radnička cesta 37a, i Sindikat
rodne novine« broj 115/20) koja je stupila na snagu 1. studenoga
graditeljstva Hrvatske, Zagreb, Trg kralja Petra Krešimira IV. broj
2020. godine.
2, su 20. veljače 2024. godine utvrdile pročišćeni tekst Kolektivnog
ugovora za graditeljstvo. 5. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KOLEK-
TIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – ČETVRTE IZMJENE
Pročišćeni tekst Kolektivnog ugovora za graditeljstvo obuhvaća: I DOPUNE, sklopljen 13. srpnja 2022. godine (»Narodne novine«
1. KOLEKTIVNI UGOVOR ZA GRADITELJSTVO sklopljen 25. ruj- broj 93/22); dana 12. listopada 2022. godine ministar nadležan za
na 2015. godine (»Narodne novine« broj 115/15); dana 3. prosinca rad donio je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o iz-
2015. godine ministar nadležan za rad donio je Odluku o proširenju mjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – četvrte
primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost graditeljstva (»Narodne izmjene i dopune i Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama
novine« broj 134/15). koja je stupila na snagu 19. prosinca 2015. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – pete izmjene i dopune (»Na-
godine. rodne novine« broj 122/22) koja je stupila na snagu 1. studenoga
2. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KOLEK- 2022. godine.
TIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – PRVE IZMJENE I 6. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KO-
DOPUNE (»Narodne novine« broj 26/18), sklopljen 20. veljače 2018. LEKTIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – PETE IZMJENE
godine; dana 7. svibnja 2018. godine ministar nadležan za rad donio I DOPUNE, sklopljen 15. rujna 2022. godine (»Narodne novine« broj
je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i 115/22); dana 12. listopada 2022. godine ministar nadležan za rad
dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (»Narodne novine« donio je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o iz-
broj 49/18) koja je stupila na snagu 15. svibnja 2018. godine. mjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – četvrte
3. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KOLEK- izmjene i dopune i Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama
TIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – DRUGE IZMJENE I Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – pete izmjene i dopune (»Na-
PONEDJELJAK, 11. OŽUJKA 2024. NARODNE NOVINE
BROJ 29 – STRANICA 31
rodne novine« broj 122/22) koja je stupila na snagu 1. studenoga Ugovor se primjenjuje i na radnike koje agencija za privremeno
2022. godine. zapošljavanje ustupa poslodavcu na kojeg se primjenjuje ovaj Ugo-
7. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KO- vor.
LEKTIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – ŠESTE IZMJENE Članak 5.
I DOPUNE, sklopljen 20 srpnja 2023. godine (»Narodne novine«
broj 94/23); dana 16. kolovoza 2023. godine ministar nadležan za Ugovor se ne odnosi na radnike s posebnim ovlastima čija se
rad donio je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o prava i obveze uređuju posebnim ugovorom, osim u pogledu osnov-
izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – šeste ne plaće određene za te osobe ovim Kolektivnim ugovorom.
izmjene i dopune (»Narodne novine« broj 100/23) koja je stupila na Radnik s posebnim ovlastima iz stavka 1. ovog članka je fizička
snagu 1. rujna 2023. godine. osoba koja je kao član uprave ili izvršni direktor prema propisima
8. KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA I DOPUNAMA KOLEK- o trgovačkim društvima, statutom, društvenim ugovorom ili izja-
TIVNOG UGOVORA ZA GRADITELJSTVO – SEDME IZMJENE I vom o osnivanju ovlaštena voditi poslove poslodavca te rukovodeći
DOPUNE, sklopljen 20 veljače 2024. godine. radnik ovlašten samostalno sklapati pravne poslove u ime i za ra-
čun poslodavca i/ili donositi odluke o organizaciji rada i poslovanja
poslodavca.
KOLEKTIVNI UGOVOR
Članak 6.
ZA GRADITELJSTVO
Izrazi koji se za fizičke osobe u ovom Ugovoru koriste u muš-
(Pročišćeni tekst) kom rodu, neutralni su i odnose se na osobe muškog i ženskog spola.
I. OPĆE ODREDBE
II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Teritorijalno važenje
1. Ugovor o radu
Članak 1. Članak 7.
Ovaj Kolektivni ugovor (u daljnjem tekstu: Ugovor) primjenjuje Radni odnos zasniva se ugovorom o radu obvezno u pisanoj
se na teritoriju Republike Hrvatske. formi, potpisan od strane obje ugovorne strane prije početka rada,
Na inozemnim gradilištima primjenjuje se Dodatak Kolektiv- od kojega po jedan primjerak zadržava svaka ugovorna strana.
nog ugovora za upućivanje radnika na rad u inozemstvo kad to nije Ugovor o radu mora sadržavati sve uglavke propisane zakonom.
u suprotnosti s propisima zemlje rada.
Osim bitnih uglavaka propisanih zakonom, ugovor o radu mora
2. Važenje Ugovora u djelatnostima sadržavati:
– naznaku osnovne bruto plaće u novcu za grupu ili podgru-
Članak 2. pu složenosti poslova odnosno tarifnu skupinu u koju su razvrstani
Ugovor se primjenjuje na sve fizičke ili pravne osobe (u dalj- poslovi koje će obavljati radnik.
njem tekstu: poslodavac) koje obavljaju djelatnosti visokogradnje,
niskogradnje i hidrogradnje, montažerskih radova, instalacijskih i 2. Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu
završnih radova u građevinarstvu, projektiranja i srodnih tehničkih
usluga i druge srodne djelatnosti koje su upisane u sudski registar i Članak 8.
klasificirane sukladno Odluci o nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti Poslodavac samostalno utvrđuje svoj organizacijski ustroj, or-
ili utvrđene posebnim zakonom. ganizacijske i radne dijelove, strukturu i broj radnika i uvjete koje
Ugovor se primjenjuje na radnike svih struka kod tih pravnih radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova ako to
osoba (poslodavaca) kada ih Ugovor obostrano obvezuje. zakonom ili drugim propisom nije propisano.
Kad smatra da je za sklapanje ugovora o radu na pojedinim
3. Osobe koje obvezuje Ugovor poslovima potrebno da radnik ispunjava posebne uvjete, te će uvjete
Članak 3. poslodavac utvrditi Pravilnikom o radu i popisom poslova – radnih
mjesta (katalog) u zavisnosti od vrste posla koje pojedini radnici
Ugovor obvezuje ugovorne strane te sve osobe koje su u vrije- trebaju obavljati za poslodavca.
me sklapanja Ugovora bile ili su naknadno postale članovi stranaka
Ugovora.
III. ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA RADNIKA
Pravna pravila sadržana u Ugovoru primjenjuju se neposredno
i obvezno na sve osobe na koje se ovaj Ugovor primjenjuje. 1. Obveze poslodavca
Ugovor se primjenjuje na sve radnike, neovisno o tome jesu li Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran
ugovorom o radu zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s po-
vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. sebnim zakonom i drugim propisima.
Ugovor se primjenjuje i na strane državljane ili osobe bez dr- Među najvažnijim obvezama poslodavca u provođenju zaštite
žavljanstva koje su zasnovale radni odnos s poslodavcem ako Zako- na radu (u daljnjem tekstu: ZNR) su:
nom o radu i posebnim zakonom kojim se uređuje zapošljavanje tih – osposobljavanje radnika za rad na siguran način na temelju
osoba nije drugačije određeno. procjene rizika tijekom radnog vremena i na trošak poslodavca
– obavješćivanje i savjetovanje s radnicima odnosno njihovim Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano
predstavnicima (sindikat, radničko vijeće, povjerenici radnika za više povjerenika radnika za ZNR, oni između sebe biraju svog ko-
ZNR) o pitanjima ZNR ordinatora.
– upućivanje radnika koji rade na poslovima s posebnim uvje- Članak 11.
tima rada na zdravstvene preglede specijalisti medicine rada
Poslodavac je obvezan, unaprijed i pravovremeno, savjetovati
– osiguranje posebne zaštite za posebno osjetljive skupine rad- se s povjerenicima radnika za ZNR ili njihovim koordinatorom na-
nika ročito o:
– osiguranje sredstava rada i osobne zaštitne opreme i za kori- – donošenju Pravilnika i drugih akata poslodavca iz područja
štenje na propisan način ZNR
– planiranje, pripremanje i provođenje radnih postupaka i teh- – provođenju ZNR i poslovima ZNR (zapošljavanje stručnjaka
nologije da se ne ugrozi sigurnost radnika ili povjeravanje poslova ovlaštenoj osobi)
– provođenje mjera prevencije stresa na radu ili u vezi s radom – izradi procjene rizika te izmjenama, odnosno dopunama pro-
– osiguranje sigurnosnog znakovlja, pisanih obavijesti i uputa cjene rizika
na mjestu rada – izboru radnika za pružanje prve pomoći i radnika za provo-
– izrada plana i određivanje radnika za provođenje mjera za- đenje mjera zaštite od požara, evakuacije i spašavanja
štite od požara, evakuacije i spašavanja; organiziranje i osiguranje – zaštiti i prevenciji od rizika na radu te sprječavanju i sma-
pružanja prve pomoći njivanju rizika
– zaštita nepušača, zabrana pijenja alkohola i uzimanja drugih – sprječavanju nezgoda, ozljeda na radu i profesionalnih bolesti
sredstava ovisnosti – promjenama u procesu rada i tehnologiji
– osiguranje zdravstvene zaštite na radu primjereno rizicima za – planiranju i provođenju osposobljavanja iz zaštite na radu
sigurnost i zdravlje kojima je radnik izložen na radu – poboljšanju uvjeta rada te planiranju i uvođenju novih teh-
– obveze prema nadležnim državnim tijelima: o smrtnoj ili nologija
teškoj tjelesnoj ozljedi tijelo za inspekcijski nadzor se obavještava – utjecaju radnih uvjeta i radnog okoliša na sigurnost i zdravlje
odmah nakon smrtne ili teške ozljede na radu radnika
– obveza čuvanja dokumentacije, vođenja evidencija i obavijesti – izboru sredstava rada i osobne zaštitne opreme
– osigurava zaštitu života i zdravlja radnika u skladu s važećim – izloženosti radnika jednoličnom radu, radu s nametnutim
propisima koji se odnose na zaštitu na radu. ritmom, radu po učinku u određenom vremenu (normirani rad) te
U slučaju nezgode na radu, poslodavac je obvezan izdati dodat- ostalim naporima.
no uputstvo za siguran rad svim gradilištima, proizvodnim i dru-
gim pogonima, inženjerima gradilišta i ovlaštenicima poslodavca za Članak 12.
zaštitu na radu, kojim će propisati mjere za sprječavanje nastanka Povjerenik radnika za ZNR je obavezan štititi interese radnika
budućih nezgoda na radu. na području zaštite na radu te pratiti primjenu pravila, mjera, postu-
Ako poslodavac ispuni obveze iz stavaka 1., 2. i 3. ovog članka, paka i aktivnosti zaštite na radu u radnoj sredini u kojoj je izabran
ugovorne strane su suglasne da u tom slučaju odgovorna osoba u sukladno propisima zaštite na radu i ovim Kolektivnim ugovorom.
pravnoj osobi i pravna osoba ne čine profesionalni ili drugi pro- Povjerenik za zaštitu na radu svojim djelovanjem treba poticati
pust, osim ako od strane poslodavca odgovornoj osobi u pravnoj radnike da rade na siguran način u skladu s pravilima, da koriste
osobi nije izričito naloženo postupanje protivno obvezama iz ovog propisana i osigurana osobna zaštitna sredstva.
Kolektivnog ugovora. O svom radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca
izvijestiti radničko vijeće.
Odgovorna osoba poslodavca za provođenje mjera zaštite na
radu na gradilištu je neposredni rukovoditelj (ovlaštenik poslodavca Članak 13.
za zaštitu na radu, brigadir ili poslovođa) koji rukovodi procesom Povjerenik radnika za ZNR ima pravo i obvezu djelovati u po-
rada. dručju zaštite na radu kod poslodavca suglasno zakonu, propisima
Poslodavac je dužan internim aktom pobliže urediti ovlaštenja ZNR, pravilniku o zaštiti na radu i sporazumu iz članka 14. ovog
i odgovornost odgovornih osoba iz prethodnog stavka. Ugovora.
2. Prava i obveze povjerenika radnika za ZNR Članak 14.

Povjerenik ima pravo na tri sata tjedno za obnašanje dužnosti
Članak 10. iz zaštite na radu uz naknadu plaće kao da je radio, bez mogućnosti
Kod poslodavca radnici između sebe mogu birati povjerenika ustupanja tog prava drugom povjereniku.
radnika za ZNR. Ako povjerenik na zahtjev poslodavca (sudjelovanje u planira-
Kod poslodavca koji zapošljava do uključivo 20 radnika, izbor nju unapređenja uvjeta rada i sl.) ili inspektora rada (prisustvovanje
povjerenika radnika za ZNR provodi se na skupu radnika kojeg sa- inspekcijskim nadzorima) radi obnašanja svojih dužnosti izostane s
ziva poslodavac u skladu sa Zakonom o radu, neposrednim i javnim rada više od vremena utvrđenog stavkom 1. ovog članka, ima i za
izjašnjavanjem prisutnih radnika. to vrijeme pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Kod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika, izbor po- Povjerenik ima pravo na odsustvovanje s rada radi osposoblja-
vjerenika radnika za ZNR se provodi u skladu sa Zakonom o radu. vanja za zaštitu na radu (tečajevi, seminari, sastanci i sl.) sedam
dana tijekom kalendarske godine, u dogovoru s poslodavcem i na – radnik za vrijeme rada ne smije pušiti, koristiti mobilni ure-
teret poslodavca. đaj niti obavljati bilo kakve druge radnje kojima se ometa proces
Kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili sporazumom o rada i ugrožava sigurnost svih radnika te imovine.
načinu i uvjetima rada povjerenika za ZNR mogu se urediti i druga Kršenje obveza iz ovog članka predstavlja povredu ugovora o
pitanja vezana za rad i zaštitu, djelovanje i uvjeti za nesmetano ob- radu.
našanje dužnosti povjerenika radnika za ZNR. Ako radnik pri izvođenju radova, postupajući protivno propi-
sima ili pravilima struke, izazove opasnost za svoj život ili tijelo, ili
3. Prava i obveze radnika život ili tijelo drugih osoba, ili imovinu većeg razmjera, odgovarat će
Članak 15. za prekršaj ili kazneno djelo opasnog izvođenja građevinskih radova,
Radnik je obvezan osposobljavati se za rad na siguran način sukladno zakonu.
kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac. Članak 16.
Radnik je obvezan i odgovoran obavljati poslove dužnom pa- Radnik je dužan surađivati s poslodavcem, njegovim ovlašte-
žnjom te pri tome voditi računa o svojoj sigurnosti i zaštiti zdravlja, nikom, stručnjakom zaštite na radu, specijalistom medicine rada i
kao i sigurnosti i zaštiti zdravlja radnika koje mogu ugroziti njegovi
povjerenikom radnika za zaštitu na radu u rješavanju svih pitanja
postupci ili propusti na radu te je dužan provoditi mjere zaštite na
zaštite na radu, osobito dok se ne osigura da radni okoliš i uvjeti
radu.
rada ne predstavljaju rizik za sigurnost i zdravlje te dok se u cijelosti
Smatra se da radnik radi dužnom pažnjom kad poslove obavlja ne postigne zaštita na radu u skladu sa zahtjevima tijela nadležnih
u skladu sa znanjima i vještinama koje je stekao tijekom osposoblja- za nadzor provedbe zaštite na radu.
vanja za rad na siguran način te kada radi po uputama poslodavca
tako da: Radnik mora odmah izvijestiti neposredno nadređenu osobu
(predradnika/brigadira, poslovođu, inženjera gradilišta) ili drugu
– prije početka rada pregleda mjesto rada te o uočenim ne- osobu koja u ime poslodavca brine o primjeni propisa zaštite na
dostacima izvijesti neposredno nadređenu osobu (predradnika/bri-
radu, poslodavca, njegovog ovlaštenika, stručnjaka za zaštitu na
gadira, poslovođu, inženjera gradilišta) ili drugu osobu koja u ime
radu ili povjerenika za zaštitu na radu o svakoj činjenici za koju
poslodavca brine o primjeni propisa zaštite na radu ili ovlaštenika
poslodavca pravilno koristi sredstva rada na način da ne ugrožava smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o
sebe, druge osobe i imovinu na gradilištu te treće osobe i njihovu svakom drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu (osobito na sve
imovinu kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima,
osobnim i zaštitnim sredstvima kao i neredovite pojave pri radu i
– posebno pri izvođenju radova na visini postupa prema pravi- postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu
lima struke i propisima zaštite na radu (radove na skeli izvodi pod ili ugroziti život i zdravlje radnika).
uvjetom da je ista ograđena i stabilna, a u suprotnom prekida s ra-
dom i obavijesti ovlaštenika poslodavca, radove na ljestvama obavlja Članak 17.
isključivo pod uvjetom da su ljestve ispravno učvršćene, da imaju Radnik je obvezan:
stabilno podnožje te da ne postoji mogućnost njihova prevrtanja, pri
demontaži oplate sa stropova ne miče potpore te skidanje obavlja uz – upoznati poslodavca ili nadležnog liječnika kod zasnivanja
potrebnu pomoć drugog radnika) radnog odnosa i u tijeku rada, na tjelesne nedostatke ili bolesti koje
mogu kod obavljanja određenih poslova uzrokovati posljedice po
– pravilno koristi osobnu zaštitnu opremu, koju je nakon kori- život ili zdravlje radnika ili njegov okoliš
štenja obvezan vratiti na za to određeno mjesto
– ovladati znanjima iz ZNR u mjeri potrebnoj za rad na siguran
– pravilno koristi i samovoljno ne isključuje, ne vrši preinake i
način
ne uklanja zaštite na sredstvima
– podvrći se provjeri je li pod utjecajem alkohola, drugih sred-
– odmah obavijesti neposredno nadređenu osobu (predradni-
ka/brigadira, poslovođu, inženjera gradilišta) ili drugu osobu koja u stava ovisnosti u skladu s pisano utvrđenim postupkom. Radnik ti-
ime poslodavca brine o primjeni propisa zaštite na radu, poslodav- jekom rada ne smije biti pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih
ca, njegovog ovlaštenika, stručnjaka ZNR ili povjerenika radnika za sredstava. Radnik koji je na poslu pod utjecajem alkohola više od
ZNR o svakoj situaciji koju smatra značajnim i izravnim rizikom za 0,5 promila, pa uslijed toga nastupi štetna posljedica za njega, sma-
sigurnost i zdravlje, o nepostojanju ili nedostatku uputa za takvu trat će se da je isključivo sam odgovoran za nastanak štete te nema
situaciju, kao i o bilo kojem uočenom nedostatku u organiziranju i pravo na naknadu štete na teret poslodavca, osim kod radnika koji
provedbi zaštite na radu svoj rad obavlja na visini, koji ne smiju biti pod utjecajem alkohola
ili drugih sredstava ovisnosti
– posao obavlja u skladu s pravilima ZNR, pravilima struke te
pisanim uputama poslodavca – pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima
– prije odlaska s mjesta rada ostavi sredstva rada koja je kori- na koje je uključen sukladno posebnim propisima ZNR-a. Radnici-
stio u takvom stanju da ne ugrožavaju ostale radnike, treće osobe, ma, kojima obveza redovitog zdravstvenog pregleda nije utvrđena
sredstva rada te imovinu na gradilištu i imovinu trećih osoba propisima zaštite na radu, poslodavac može osigurati sistematski
zdravstveni pregled jednom u pet godina na njihov zahtjev.
– radnik ne smije koristiti sredstva rada ukoliko ona nisu
ispravna ili ako nisu primijenjene sve mjere zaštite na radu te je – postupati u skladu s uputama poslodavca i surađivati s poslo-
prije početka rada dužan provjeriti njihovu ispravnost i o uočenim davcem radi sprječavanja, uklanjanja ili smanjivanja stresa na radu
nedostacima upozoriti neposredno nadređenu osobu (predradnika/ ili u vezi s radom.
brigadira, poslovođu, inženjera gradilišta) ili drugu osobu koja u Radnik je dužan ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri
ime poslodavca brine o primjeni propisa zaštite na radu ili ovlašte- potrebnoj za rad na siguran način, ali nije obvezan snositi troškove
nika poslodavca u vezi s primjenom pravila zaštite na radu i zdravstvenih mjera.
Kršenje obveza iz stavka 1. i 2. ovog članka predstavlja povredu Program iz stavka 3. ovog članka obuhvaća osnove koje priprav-
ugovora o radu. nik treba upoznati tijekom pripravničkog staža, trajanje pripravnič-
kog staža, stručnu obuku na tim poslovima u pojedinim odjelima,
Članak 18. način stručnog osposobljavanja i slično.
Radnik ima pravo odbiti raditi i napustiti mjesto rada ako mu
izravno prijeti rizik za život i zdravlje, sve dok poslodavac ne po- Članak 22.
duzme korektivne mjere, te zbog takvog postupanja ne smije trpjeti Pripravnički staž može se na prijedlog mentora skratiti najviše
štetne posljedice i dužan je o postojanju takvih opasnosti obavijestiti za polovinu vremena predviđenog trajanja.
neposredno nadređenu osobu (ovlaštenika poslodavca za zaštitu na Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane
radu, brigadira, poslovođu). odsutnosti s posla (bolesti, služenja vojne službe i sl.) ako je ukupna
Poslodavac ili njegov ovlaštenik, odnosno radnik ili povjerenik odsutnost trajala duže od 30 dana.
radnika za ZNR u slučaju obavijesti iz st. 1. ovog članka obvezni
su bez odgađanja utvrditi činjenično stanje i provesti postupak su- Članak 23.
kladno Zakonu. Ocjenu uspješnosti obavljenog pripravničkog staža ocjenjuje
Poslodavac ne smije zahtijevati od radnika da ostane na mjestu mentor kojeg imenuje poslodavac.
rada dok na tom mjestu postoji izravan i ozbiljan rizik za život i
zdravlje radnika. Članak 24.
Za vrijeme dok ne radi zbog izbjegavanja izloženosti izravnom Pripravnici u strukama i zanimanjima za koje je zakonom ili
i ozbiljnom riziku za život i zdravlje, radnik ima pravo na plaću i drugim propisom utvrđeno trajanje pripravničkog staža i način po-
druga prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu i ovim laganja stručnog ispita, polažu stručni ispit sukladno tim propisima.
Ugovorom.
VI. RADNO VRIJEME
IV. PROBNI RAD 1. Raspored dnevnog i tjednog radnog vremena
Probni rad za radnike do trećeg stupnja stručne spreme ne Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.
može se ugovorom o radu utvrditi u trajanju dužem od 2 mjeseca,
a za ostale radnike do 6 mjeseci. Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odno-
sno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je 7 dana.
Početak i završetak jednakog rasporeda radnog vremena, uklju-
V. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD čujući i vrijeme odmora tijekom rada (stanke) te dnevni, tjedni od-
nosno mjesečni jednak raspored radnog vremena i njegovo trajanje
Članak 20. u granicama punog radnog vremena određuje poslodavac pisanom
Poslodavac će o svom trošku, u skladu s potrebama obavljanja odlukom uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili spora-
ugovorenih poslova, omogućiti radniku školovanje, obrazovanje, os- zumom s radničkim vijećem.
posobljavanje i usavršavanje. Dnevni, tjedni odnosno mjesečni nejednak raspored radnog
Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potreba- vremena utvrđuje se sukladno kolektivnim ugovorom na razini po-
ma obavljanja ugovorenih poslova, školovati se obrazovati, osposo- slodavca ili odlukom poslodavca uz prethodnu suglasnost Sindikata
bljavati i usavršavati za rad. u slijedećim okvirima:
Međusobna prava i obveze između radnika koji je upućen na – razdoblje unaprijed utvrđenog rasporeda radnog vremena ne
obrazovanje i poslodavca uređuju se posebnim ugovorom u skladu s može biti kraće od 1 mjeseca niti duže od godinu dana i mora odgo-
ovim Ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. varati radnikovom punom ili nepunom radnom vremenu
Članak 21. – radnik u svakom razdoblju od 6 uzastopnih mjeseci ne smije
Poslodavac može osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju raditi duže od prosječno 48 sati tjedno uključujući prekovremeni rad
za koje se školovala zaposliti kao pripravnika. – radnik može raditi najduže 10 sati dnevno i 56 tjedno, a izni-
Radnik iz stavka 1. ovog članka polaže ispit po posebnom pro- mno 60 sati tjedno uključujući prekovremeni rad.
gramu nakon provedenog pripravničkog staža kod poslodavca. O rasporedu jednakog ili nejednakog radnog vremena ili nje-
Pripravniku, koji ne položi ispit iz prethodnog stavka, posloda- govoj izmjeni radnika se mora obavijestiti najmanje 7 dana ranije.
vac može otkazati ugovor o radu.
Pripravnički staž je različit u odnosu na stupanj stručnog ob- 2. Preraspodjela radnog vremena
razovanja i traje: Članak 26.
– za poslove do zaključno V stupnja obrazovanja, najviše šest Zbog naravi posla u djelatnosti graditeljstva puno ili nepuno
mjeseci radno vrijeme preraspodjeljuje se tako da tijekom razdoblja koje ne
– za poslove VI stupnja obrazovanja odnosno stručne prvostu- može biti duže od 12 mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u
pnike, baccalaureus (do 300 ECTS bodova), najviše devet mjeseci drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena. Pro-
– za poslove VII stupnja obrazovanja odnosno magistre struke sječno radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12
(300 i više ECTS bodova), najviše dvanaest mjeseci. mjeseci, ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena.
Pripravništvo se obavlja po programu koji poslodavac donosi u Razdoblje u kojem na temelju preraspodjele radno vrijeme traje
skladu sa specifičnostima pojedinih struka i radnih mjesta. dulje od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže 6
mjeseci tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 mjeseci, s 6 radnih dana tjedno, u najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora
tim da razdoblje od 6 mjeseci ne mora trajati kontinuirano. uračunavaju se 24 radna dana.
Preraspodijeljeno radno vrijeme radnika ne smije biti duže od Malodobnik i radnik koji radi na poslovima na kojima ga ni uz
56 sati tjedno, a iznimno 60 sati tjedno zbog sezonskog karaktera primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnog utje-
posla, pod uvjetom da radnik dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom caja, imaju pravo za svaku kalendarsku godinu na godišnji odmor u
pristanku na takav rad. Radnik koji ne pristane na rad duži od 48 trajanju od najmanje pet tjedana.
sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice. Trajanje godišnjeg odmora utvrđenog stavkom 1. i 2. ovog član-
Preraspodjela radnog vremena detaljnije se uređuje kolektivnim ka povećava se:
ugovorom na razini poslodavca ili sporazumom sklopljenim između – za svakih navršenih tri godine radnog staža – za 1 radni dan
sindikata – potpisnika ovog Ugovora i poslodavca, a sadržava plan
preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom dijelova poduzeća – radniku invalidu rada i invalidu domovinskog rata s preko
ili radnih mjesta na koje se odnosi preraspodjela radnog vremena. 50 % invaliditeta – za 5 radnih dana
– radniku roditelju s dvoje ili više djece do 7 godina života za
3. Nepuno radno vrijeme 2 radna dana, a u slučaju da su oba roditelja zaposlena kod istog
Članak 27. poslodavca, ovo pravo može koristiti samo jedan od roditelja prema
međusobnom dogovoru roditelja.
Ako potrebe poslodavca to zahtijevaju, ugovor o radu može se
s radnikom sklopiti i za nepuno radno vrijeme. Ukupno trajanje godišnjeg odmora radnika ne može iznositi
više od 5 tjedana i dva radna dana. Na razini poslodavaca ukupno
VII. ODMORI I DOPUSTI trajanje godišnjeg odmora može se povoljnije odrediti kolektivnim
ugovorom ili pravilnikom o radu.
1. Stanka U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se neradne subote,
Članak 28. blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom, kao i razdoblje privre-
Radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno, ima svakoga radnog mene nesposobnosti za rad.
dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta. Članak 31.
Maloljetni radnik koji radi najmanje četiri i pol sata dnevno, Poslodavac će vrijeme korištenja godišnjih odmora za sve rad-
ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje 30
nike utvrditi rasporedom korištenja godišnjih odmora o kojem će
minuta neprekidno.
obavijestiti radnike najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Do toga
Ugovorom o radu uredit će se način ostvarivanja prava na od- roka poslodavac će, kad to organizacija rada dopušta, odobravati
mor tijekom rada – stanku, radnika koji radi na poslovima čija po- godišnje odmore na pojedinačni zahtjev radnika.
sebna narav ne omogućuje prekid rada radi korištenja tog odmora.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom
Ugovorom o radu može se urediti da se stanka iz stavka 1. ovog kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor isko-
članka koristi na kraju dnevnog radnog vremena ili da se trajanje ristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se
dnevnog radnog vremena posljednjeg radnog dana u tjednu skrati
radnik i poslodavac drugačije ne dogovore u pisanom obliku i pod
za vrijeme neiskorištenih stanki tijekom radnog tjedna.
uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem
U slučaju kada radnik radi više od 10 sati, druga stanka od 30 od dva tjedna.
minuta, ne ulazi u radno vrijeme.
Radnici koji žele koristiti jedan dan godišnjeg odmora po vla-
2. Dnevni i tjedni odmor stitoj želji, dužni su o tome obavijestiti poslodavca prije donošenja
plana godišnjih odmora, a o točnom datumu korištenja tog odmora
Članak 29. poslodavca obavijestiti dva dana prije početka korištenja.
Tijekom vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik
ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. 4. Plaćeni dopust
Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od Članak 32.
najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz
prethodnog stavka. Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje
od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najvi-
Tjedni odmor radnik će koristiti nedjeljom te u dan koji nedjelji še sedam radnih dana za važne osobne potrebe, a osobito:
prethodi, odnosno iza nje slijedi.
Ako radnik ne može koristiti odmor na način iz prethodnog – sklapanje braka 3 radna dana
stavka, korištenje dana neiskorištenog tjednog odmora mora mu se – rođenje djeteta 2 radna dana
omogućiti u razdoblju od dva tjedna. – smrti bračnog supružnika, djeteta ili roditelja 4 radna dana
– smrti roditelja bračnog supružnika, djedova i
3. Godišnji odmor baka, braće i sestara 1 radni dan
Članak 30. – selidbe u isto ili drugo mjesto 1 radni dan
Najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora na kojeg radnik – uklanjanje štetnih posljedica elementarnih
ima pravo svake kalendarske godine je 4 tjedna. nesreća na stambenim i gospodarskim objek-
Ako je radno vrijeme raspoređeno na 5 dana u tjednu, u naj- tima 4 radna dana
kraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka – teške bolesti člana uže obitelji (roditelji, djeca)
uračunava se 20 radnih dana, a ako je radno vrijeme raspoređeno na izvan mjesta stanovanja 2 radna dana
– u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi za sva- – osnovne plaće utvrđene po osnovi složenosti poslova radnog
ko darivanje 1 radni dan. mjesta na koje je radnik raspoređen i normalnih uvjeta rada na tom
radnom mjestu i
U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi radnik ostvaruje pravo – dodataka na plaću koje radnik ostvaruje sukladno kriterijima
na slobodan dan na dan darivanja, a ako to nije moguće jer je krv i visini ugovorenoj ovim Ugovorom.
darovao u terminu poslije posla, ostvaruje pravo na slobodan dan u
tijeku kalendarske godine sukladno dogovoru s poslodavcem. Članak 36.
Ukoliko navedene okolnosti nastupe kada se radnik nalazi Plaća se isplaćuje za razdoblje od mjesec dana.
izvan procesa rada zbog korištenja godišnjeg odmora, bolovanja, Plaću je poslodavac dužan isplatiti najkasnije petnaestog dana
neplaćenog dopusta ili drugih opravdanih razloga, prava iz stavka tekućeg mjeseca za prethodni mjesec.
1. ovog članka ne mogu se prenositi.
Članak 33. 1. Osnovna plaća
Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja uz rad, osposobljava- Članak 37.
nja ili usavršavanja na koje je radnik upućen od poslodavca ili uz Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalni uči-
njegovu suglasnost te za vrijeme obrazovanja za potrebe radničkog nak utvrđena na osnovi složenosti poslova radnog mjesta i normalne
vijeća, radnik ima pravo: uvjete rada na tom radnom mjestu, a u skladu s odredbama ovog
– na plaćeni dopust radi pripremanja i polaganja ispita u sred- Ugovora, predstavlja najniži iznos kojega je poslodavac dužan ispla-
njoj školi u trajanju od 5 radnih dana za svaki razred titi radniku.
– na plaćeni dopust radi pripremanja i polaganja ispita na vi- Normalnim učinkom smatra se puno izvršenje utvrđene nor-
šoj, visokoj školi i fakultetu u trajanju od 7 radnih dana za svaku me, odnosno ostvareni planirani doprinos u radu utvrđen aktom
godinu studija poslodavca ili uobičajenim za obavljanje pojedinih poslova. Pod nor-
– na plaćeni dopust do 3 rada dana za obrazovanje za potrebe malnim učinkom za puno izvršenje norme smatra se učinak koji je
radničkog vijeća prema programu osposobljavanja usvojenom na radnik dužan ostvariti prema standardnim normama za izvođenje
radničkom vijeću za svaku kalendarsku godinu građevinskih radova i drugih radova te prema kalkulativnim jedi-
– na plaćeni dopust za vrijeme trajanja osposobljavanja ili usa- nicama u okviru punog radnog vremena, prilagođenim tehnologiji
vršavanja na koje je upućen od poslodavca te za polaganje završnih građenja na konkretnom gradilištu.
ispita ili polaganje stručnog ispita u trajanju do 7 radnih dana. Složenost poslova radnog mjesta u smislu odredbi ovog Ugovo-
ra sadrži: značaj radnog mjesta u poslovanju, potreban stupanj ob-
5. Neplaćeni dopust razovanja za obavljanje poslova radnog mjesta, stupanj odgovornosti
radnog mjesta, potrebno radno iskustvo, zahtijevani stupanj kreativ-
Članak 34.
nosti i inicijativnosti, kao i ostale psihofizičke osobine potrebne za
Radniku se može odobriti neplaćeni dopust do 30 dana u slu- rad na određenom radnom mjestu.
čajevima:
Normalni uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu su uvje-
– njege člana obitelji ti koji su u pravilu prisutni tijekom cijelog radnog vremena, koje
– gradnje ili popravka kuće ili stana određuje tehnološki proces i njemu odgovarajuća organizacija rada,
– liječenja na vlastiti trošak odnosno koji su uobičajeni za to radno mjesto.
– obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije Uz kriterije iz stavka 3., pri utvrđivanju složenosti poslova po-
na vlastiti trošak te u drugim opravdanim slučajevima. slodavac može uzeti u obzir i internu kvalifikaciju radnika prema
Kada to okolnosti zahtijevaju i dopuštaju, neplaćeni dopust u stručnoj sposobnosti stečenoj radom.
slučajevima iz stavka 1. ovog članka može se odobriti u trajanju Članak 38.
dužem od 30 dana.
Najniže osnovne plaće za sve grupe i podgrupe složenosti po-
Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju 5 slova i/ili radnih mjesta utvrđene su:
dana godišnje za pružanje osobne skrbi sukladno Zakonu o radu.
– Tarifnim stavovima iz Priloga 1. ovog Ugovora, primjenjuju
Članak 34.a se od 1. 9. 2023. g.
Tijekom korištenja prava na odmore i dopuste propisane ovim – Tarifnim stavovima iz Priloga 2. ovog Ugovora, primjenjuju
Ugovorom i Zakonom o radu, radnik i poslodavac moraju voditi se od 1. 4. 2024. g.
računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i načelu ne- Iznos najniže osnovne plaće za grupu I. tarifnih stavova ne
dostupnosti u profesionalnoj komunikaciji, osim kad se zbog prirode može biti manji od iznosa minimalne plaće utvrđene važećom ured-
posla komunikacija s radnikom ne može isključiti. bom o visini minimalne plaće.
Svaka ugovorna strana može podnijeti prijedlog za korekciju
VIII. PLAĆA
osnovnih plaća u slučaju porasta troškova života ili inflacije veće od
Članak 35. 5 % ili bitnog pogoršanja gospodarske situacije i u drugim oprav-
Pod plaćom u smislu Zakona o radu i ovog Ugovora podrazu- danim razlozima, koji je druga ugovorna strana dužna razmotriti
mijeva se primitak radnika, kojeg poslodavac isplaćuje radniku za i ocijeniti njegovu opravdanost. Postupak pregovaranja mora biti
obavljeni rad, a sastoji se od: okončan u roku od 30 dana od dana podnijetog prijedloga.
Članak 39. 4. Dodatak za otežane uvjete rada

U tarifnom dijelu ovog Ugovora izvršeno je razvrstavanje i Članak 42.
vrednovanje pojedinih poslova odnosno radnih mjesta na osnovi Osnovna plaća radnika povećat će se za sate rada kada radnik
složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima, a svi povremeno radi u uvjetima rada težim od normalnih uvjeta rada
poslovi odnosno radna mjesta razvrstana su u 11 grupa složenosti, radnog mjesta na koje je stalno raspoređen i za koje mu je utvrđena
od kojih su grupe IV. i V. podijeljene na po dvije podgrupe (Prilog osnovna plaća.
1. i Prilog 2.).
Elementi težih uvjeta rada koji se uzimaju u obzir kod uređi-
Razvrstavanje poslova u tarifnom dijelu ovog Ugovora temelji vanja ovih pitanja u pravilnicima o radu orijentacijski mogu biti
se na kriterijima složenosti iz članka 37. stavka 3. ovog Ugovora koje sljedeći i njima slični:
je poslodavac dužan uzeti u obzir i kod razvrstavanja i vrednovanja
I – UTJECAJ OKOLINE – dodatak na osnovnu plaću najmanje
drugih poslova koji nisu navedeni u tarifnim stavovima. 5%
Osnovna plaća svake grupe i podgrupe poslova iz tarifnih sta- – rad na temperaturi ispod -5 ºC ili iznad 35 ºC
vova iz stavka 1. ovog članka utvrđuje se u bruto iznosu.
– rad u uvjetima nagle i učestale promjene okolne temperature
U slučaju da poslodavac ima drugačija mjerila za obračun pla-
ća (različiti iznosi koeficijenata, bodovi i sl.), dužan je obračunati i – rad uz buku veću od dozvoljene i kada su propisana zaštitna
isplatiti radniku osnovnu plaću najmanje u iznosu pripadajuće grupe sredstva
ili podgrupe složenosti posla koji radnik obavlja sukladno tarifnim – rad na strojevima sa jačom vibracijom u radu
stavovima iz stavka 1. ovog članka te dodatke na plaću sukladno – rad sa sredstvima ili u okolini s pojačanim zračenjem, a gdje
ovom Ugovoru. su propisana zaštitna sredstva
Kolektivnim ugovorom na razini poslodavca mogu se utvrditi – rad u okolini zasićenoj štetnim parama, plinovima, prašinom,
veće osnovne plaće od onih utvrđenih tarifnim dijelom ovog Ugo- a gdje su propisana osobna zaštitna sredstva.
vora. II – FIZIČKA I PSIHIČKA OPTEREĆENJA
Odredbe ovog Ugovora o plaći primjenjuju se i na strane radni- – rad na visini iznad 25 m (fasadne skele, otvorene skele 15 %
ke koji su upućeni na rad u Hrvatsku kao i radnike koji privremeno i sl.)
rade u Hrvatskoj na temelju Potvrde o prijavi rada. – rad na dubini u uskim kanalima i rovovima dubljim 10 %
od 3 m
2. Stimulativni dio plaće – rad na visećim skelama 25 %
Članak 40. – rad na izbijanju i pograđivanju tunela gdje je pograđa 40 %
Pravilnikom o radu, odlukom poslodavca ili ugovorom o radu potrebna
mogu se utvrditi mjerila za vrednovanje ostvarenih rezultata rada – radovi u tunelu kada je postavljena podgrađa ili ona 30 %
i stimulacija radnika za ostvarenje većih rezultata rada. Za vred- nije potrebna
novanje rezultata rada mogu se primijeniti uobičajeni normativi, a – punjenje i paljenje mina 25 %
stimulativni elementi mogu se odrediti i radnim nalogom za obav- – kesonski i ronilački radovi 50 %.
ljanje posla.
Radnik mora biti unaprijed upoznat s kriterijima i mjerilima U slučaju rada u uvjetima koji se po više osnova smatraju te-
za vrednovanje rezultata rada. žim od normalnih za dotično radno mjesto, osnovna plaća radnika
povećat će se za najveći utvrđeni dodatak.
Na zahtjev radnika, poslodavca ili sindikata može se izvršiti
stručna arbitraža normi ili drugih mjerila, a do završetka arbitraž-
5. Prekovremeni rad
nog postupka radnik ostvaruje stimulativni dio plaće po do tada
važećim mjerilima. Članak 43.
Prekovremenim radom smatra se rad duži od punog radnog
3. Dodatak za radni staž vremena, a može se narediti u slučajevima utvrđenim zakonom.
Članak 41. Pisani zahtjev se radniku u pravilu uručuje prije početka prekovre-
menog rada.
Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu
radnog staža kod poslodavca 0,5 %. Za prekovremeni rad cijena sata rada radnika povećava se za
30 %.
Pravo na povećanje osnovne plaće prema stavku 1. ovog članka
Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od
pripada radniku za neprekinuti radni staž kod poslodavca. Prekid
250 sati godišnje.
staža radi neplaćenog dopusta ne smatra se prekinutim stažem kod
poslodavca, u smislu ovog stavka.
6. Noćni rad
Neprekinutim stažem se smatra i prethodni staž kod poslodav-
ca ako je prekid staža nastupio uslijed odluke o otkazu ugovora o Članak 44.
radu od strane poslodavca. Noćnim radom smatra se rad između 22 sata uvečer i 06 sati
Neprekinutim stažem kod poslodavca iz stavka 1. ovog članka ujutro idućeg dana.
smatra se i radni staž ostvaren u povezanim društvima sukladno Za- Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena
konu o trgovačkim društvima, kao i radni staž ostvaren kod pravnih smjena tako da radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan.
prednika poslodavca. Za noćni rad cijena sata rada radnika povećava se za 30 %.
7. Rad nedjeljom i blagdanom Članak 51.

Članak 45. Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi
Rad nedjeljom ili blagdanom je onaj rad koji je u te dane obav- zbog:
ljen između 00 i 24 sata. – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u
Za rad nedjeljom, na dan Uskrsa, blagdana i neradnih dana skladu s potrebama poslodavca najmanje u visini njegove osnovne
utvrđenih zakonom, cijena sata rada radnika povećava se za 50 %. plaće, 100 % osnovne plaće
– prekida rada zbog okolnosti za koje radnik nije odgovoran
8. Smjenski rad kao npr. u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije, privre-
menog smanjenja opsega posla i slično, u visini 70 % osnovne plaće
Članak 46.
– ako je do prekida rada došlo u slučaju nastanka izvanrednih
Smjenskim radom se smatra rad u najmanje dvije smjene s pu-
okolnosti uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog inci-
nim dnevnim radnim vremenom.
denta i sličnih pojava, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini
Za rad u drugoj smjeni cijena sata rada radnika povećava se od 70 % prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca.
za 10 %.
U slučajevima iz stavka 1. alineja 2. i 3., iznos naknade plaće
9. Prigodna nagrada ne može biti manji od visine minimalne plaće utvrđene posebnom
uredbom.
Članak 47.
Radnik ima pravo na prigodnu nagradu u visini od 300,00 eura Članak 52.
godišnje pod uvjetom da radnik u tekućoj godini stječe pravo na U slučaju odsutnosti s posla zbog bolovanja radniku pripada
puni godišnji odmor. naknada plaće u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osigu-
Iznos prigodne nagrade iz stavka 1. ovog članka se utvrđuje raz- ranju.
mjerno u slučaju stečenog prava na razmjerni dio godišnjeg odmora, Naknada u 100 postotnom iznosu od osnovice iz stavka 1. ovo-
osim ako radnik tekuće godine ide u mirovinu kada ima pravo na ga članka radniku pripada za slučaj bolovanja zbog profesionalne
ukupni iznos prigodne nagrade. bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.
Prigodna nagrada se u pravilu isplaćuje s plaćom za mjesec
u kojem se koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, ali ne prije 30. X. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
lipnja za tekuću godinu. 1. Dnevnice i troškovi prijevoza
Radnik ima pravo na prigodnu nagradu – božićnicu u visini
100,00 eura koja se isplaćuje u mjesecu prosincu tekuće godine. Članak 53.
Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pra-
10. Sudjelovanje u dobiti vo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice
je 20,00 eura do 26,54 eura.
Članak 48.
Radniku na službenom putovanju u zemlji pripada dnevnica u
Ugovorom o radu mogu se ugovoriti uvjeti za sudjelovanje rad- punom iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju
nika u dobiti poslodavca. i za ostatak vremena preko 24 sata a duže od 12 sati. Pola dnevnice
priznaje se ako je službeno putovanje trajalo 8 do 12 sati.
IX. NAKNADA PLAĆE
Radniku se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prije-
Članak 49. voza sredstvima javnog prometa od mjesta stanovanja odnosno sje-
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme korištenja go- dišta poslodavca do mjesta u koje je upućen na službeno putovanje.
dišnjeg odmora u visini njegove prosječne plaće isplaćene za rad u Radnik na službenom putovanju ima pravo i na naknadu pu-
tuzemstvu u prethodna tri mjeseca ili za prethodni mjesec ako je nog iznosa hotelskog računa za spavanje do visine cijene noćenja
to za njega povoljnije. Naknada se isplaćuje s plaćom za mjesec u u hotelu s tri zvjezdice (*** kategorije) u istom mjestu. Poslodavac
kojem se koristi godišnji odmor. svojom odlukom može odobriti smještaj i u hotelu više kategorije.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obra-
plaće isplaćene za rad u tuzemstvu u prethodna tri mjeseca ili za čunavaju se na način kako je to regulirano za tijela države uprave.
prethodni mjesec, ako je to za njega povoljnije, za vrijeme kad ne
radi zbog: 2. Dnevnica za rad na terenu
– plaćenog dopusta
Članak 54.
– državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom
Za vrijeme rada i boravka izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta
– drugih slučajeva utvrđenih zakonom, sporazumom s radnič-
izdvojene poslovne jedinice poslodavca i izvan mjesta radnikovog
kim vijećem i ovim Ugovorom, kada njime za pojedine slučajeve nije
prebivališta ili uobičajenog boravišta, radnik ima pravo na dnevnicu
određena visina naknade u drugom iznosu.
za rad na terenu u visini koja mu pokriva povećane troškove prehra-
Članak 50. ne i ostale troškove na terenu.
Za rad u radničkom vijeću predstavnik radnika ima pravo na Dnevnica za rad na terenu iznosi od 20,00 eura do 26,54 eura
naknadu plaće za broj sati utvrđen zakonom ili sporazumom poslo- ako radnik boravi na terenu (ne putuje svaki dan kući), a ako pu-
davca i radničkog vijeća u visini prosječne satnice ostvarene za sate tuje svaki dan kući, dnevnica za rad na terenu iznosi od 15,00 eura
rada u mjesecu za koji mu pripada naknada. do 20,00 eura dnevno, a iznosi unutar propisanog raspona mogu
se odrediti odlukom poslodavca ili kolektivnim ugovorom na razini dolasku ili odlasku s posla, osim u slučajevima kada je zakonom
poslodavca. propisana odgovornost poslodavca.
Za slučaj kada radnik radi više od 10 sati dnevno, dodatni iznos Svaku promjenu boravišta ili prebivališta radnik je dužan bez
dnevnice za rad na terenu će se odrediti Pravilnikom o radu ili Spo- odlaganja prijaviti poslodavcu, kako bi se ugovorom o radu regulirali
razumom sindikata i poslodavca. troškovi prijevoza, a eventualno povećanje naknade troškova prije-
Poslodavac utvrđuje pripadajući iznos dnevnice za rad na te- voza može se posebno ugovoriti, ukoliko je to ugovornim stranama
renu srazmjerno troškovima prehrane koje imaju radnici na poje- prihvatljivo.
dinim gradilištima.
Radom na terenu u tuzemstvu smatra se boravak radnika izvan 5. Troškovi prehrane radnika
mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova Članak 56.a
koje obavlja izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne
jedinice poslodavca i kada poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti Ako poslodavac nije osigurao prehranu, radnik ima pravo na
koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu (mjesto rada se novčanu paušalnu naknadu za podmirenje troškova prehrane u vi-
razlikuje od mjesta sjedišta poslodavca ili njegove poslovne jedinice sini od 33,00 eura do 66,36 eura mjesečno, odnosno na iznos pro-
i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je porcionalan broju odrađenih radnih dana u mjesecu.
mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 kilometara) a u
skladu poreznim propisima i pod uvjetom da je ta isplata neopo- 6. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe
reziva. Članak 57.
Akontacija za dnevnicu za rad na terenu isplaćuje se radniku Ukoliko radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila
najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za sljedeći mjesec, odno- u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini 0,40 eura
sno prilikom upućivanja na terenski rad. Ako su radniku od strane po prijeđenom kilometru odnosno u visini neoporezivog iznosa su-
poslodavca osigurani smještaj i prehrana uz odgodu plaćanja do kladno važećim poreznim propisima.
isplate dnevnice za rad na terenu, dnevnica za rad na terenu se može
obračunati i isplatiti zajedno s isplatom plaće za mjesec u kojem su 7. Nagrada učenicima i studentima
usluge smještaja i prehrane korištene.
Dnevnice za službeno putovanje, dnevnice za rad na terenu i Članak 58.
trošak prehrane međusobno se isključuju sukladno propisima. Učenicima i studentima na obveznoj praksi pripada za vrijeme
prakse nagrada u visini od 100,00 eura do 165,90 eura mjesečno,
3. Odvojeni život odnosno srazmjerno vremenu provedeno na praksi.
Članak 55.
8. Otpremnina za umirovljenje
Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu utvrdit će se slučajevi
kad radniku koji radi u sjedištu poslodavca pripada pravo na nakna- Članak 59.
du za odvojeni život od obitelji. Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada
Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se zbog pokrića mu pravo na otpremninu u visini od 1.327,23 eura.
povećanih troškova života ili djelomičnog pokrića tih troškova, a
može se odobriti u visini od 100,00 eura do maksimalno neopore- 9. Solidarne pomoći
zivog iznosa propisanog poreznim propisima mjesečno. Članak 60.
Iznos naknade određuje poslodavac u zavisnosti od visine troš- Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slje-
kova koje ima radnik. dećim slučajevima:
Naknada za odvojeni život i dnevnica za rad na terenu među-
sobno se isključuju. 1. smrti radnika u visini od najmanje 995,42 eura
2. smrti člana uže obitelji u visini od 398,17 eura
4. Troškovi prijevoza na posao i s posla najmanje
3. bolovanja radnika dužeg od 90 dana 150,00 eura do
Članak 56. u visini od najmanje 331,81 eura.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s Poslodavac može, ako se za to steknu
posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom prema svi uvjeti, isplatiti solidarnu pomoć u
cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte. slučajevima:
U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alterna- 1. nastanka invalidnosti radnika do 331,81 eura godišnje
tivnih sredstava javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na 2. otklanjanja štetnih posljedica na- 331,81 eura godišnje
nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one stalih elementarnim nepogodama na
vrste javnog prometa koja je najpogodnija za poslodavca. objektima za stanovanje radnika do
U slučajevima kada ne postoji javni prijevoz ili poslodavac ne 3. za novorođeno dijete do 663,62 eura.
osigura prijevoz svojim vozilima, za svaki dan rada radnik ima pravo
na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u iznosu 0,25 eura Užom obitelji u smislu stavka 1. ovog članka smatra se bračni
po kilometru u oba smjera. drug, roditelji, djeca i osobe s njima izjednačene po zakonu (osoba
Poslodavac ne odgovara radnicima za naknadu eventualne štete koja živi s radnikom u vanbračnoj zajednici, usvojena djeca i djeca
(materijalne, nematerijalne) koja može nastati uslijed nezgode pri na skrbi kao i punoljetna osoba kojoj je imenovan skrbnik).
10. Jubilarne nagrade je poslodavac uložio ili mora uložiti u primjenu izuma, odnosno teh-
Članak 61. ničkog unapređenja, komisija će prosuditi koju gospodarsku korist
može poslodavac očekivati primjenom izuma, odnosno tehničkog
Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni radni
unaprjeđenja, u narednih 5 godina.
staž navršen kod istog poslodavca za navršenih
– 10 godina radnog stažaod najmanje 199,09 eura Članak 66.
– 15 godina radnog stažaod najmanje 265,45 eura Na osnovu procjene korisnosti iz članka 65. ovog Ugovora, izu-
– 20 godina radnog stažaod najmanje 331,81 eura mitelju odnosno predlagatelju tehničkog unapređenja utvrditi će se
– 25 godina radnog stažaod najmanje 398,17 eura postotak od procijenjene korisnosti izuma odnosno tehničkog una-
– 30 godina radnog stažaod najmanje 464,53 eura pređenja i posebnim ugovorom utvrditi iznos koji pripada izumitelju
odnosno predlagatelju tehničkog unapređenja.
– 35 godina radnog stažaod najmanje 530,90 eura
Novčani iznos nadoknade iz stavka 1. ovog članka isplatit će se
– 40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina radnog
izumitelju u visini jedne trećine tog iznosa tri mjeseca nakon pod-
staža od najmanje 663,62 eura.
nošenja patenta Državnom zavodu za patente, a preostali iznos na-
doknade u pet jednakih godišnjih dijelova koji dospijevaju za isplatu
11. Darovi
u mjesecu veljači tekuće godine za prethodnu godinu.
Članak 62. Predlagatelju tehničkog unapređenja nadoknada se isplaćuje u
Poslodavac može jednom godišnje, radnikovom djetetu do 15 pet jednakih godišnjih iznosa koji dospijevaju za isplatu u mjesecu
godina starosti, osigurati poklon orijentaciono visine 60,00 eura do veljači za prethodnu godinu.
132,73 eura.
Poslodavac može radniku osigurati dar u naravi u iznosu od Članak 67.
60,00 eura do 132,73 eura godišnje. Poslodavac sklapa ugovor s trgo- Ugovorom o radu može se ugovoriti drugačiji način utvrđiva-
vačkim društvom u kojem radnik ima pravo samostalno izabrati dar nja nadoknade za izume ostvarene na radu ili u svezi s radom i za
do vrijednosti određene ugovorom ili poslodavac samostalno kupuje tehnička unapređenja.
dar i daruje ga radniku. Dar u naravi može biti darovni bon, kartica
ili sl. Članak 68.
Ako nadoknada za izume ostvarene na radu ili u svezi s radom
i za tehnička unapređenja nije ugovorena ugovorom o radu ili po-
XI. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA
sebnim ugovorom, radnik može od nadležnog suda zahtijevati da
Članak 63. odredi pravičnu nadoknadu, može od nadležnog suda zahtijevati da
Izum je novoostvareno rješenje nekog tehničkog problema koje sud utvrdi iznos nadoknade.
poslodavac može upotrijebiti u svom poslovanju i koje ispunjava za-
konske uvjete za dobivanje patenta. Članak 69.
Tehničko unapređenje je tehničko rješenje kojim se proizvodni O izumu koji nije ostvaren na radu ili u svezi s radom, ali je
postupak unapređuje svrsishodnijom upotrebom poznatih tehničkih u svezi s djelatnošću poslodavca radnik je dužan obavijestiti poslo-
sredstava i tehnoloških postupaka i time postiže veća učinkovitost, davca te mu pisano ponuditi ustupanje prava u svezi s tim izumom.
bolja kakvoća proizvoda, ušteda materijala i energije, bolje korište- Poslodavac je dužan u roku od mjesec dana očitovati se o po-
nje strojeva i uređaja, bolji nadzor proizvoda i veća sigurnost na nudi radnika iz stavka 1. ovog članka.
radu ili dobivanje novog proizvoda koji nije predmet patenta.
Članak 64. XII. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA
Radnik je dužan o izumu ostvarenom na radu i u svezi s radom 1. Zaštita prava
obavijestiti poslodavca. Izum pripada poslodavcu.
Članak 70.
Radnik može predložiti poslodavcu prihvaćanje tehničkog una-
pređenja. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo
iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom
Članak 65. je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu
Za izume i unapređenje iz članka 63. ovog Ugovora radnik ima prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.
pravo na nadoknadu u visini koju će utvrditi stručna komisija po- Pisane odluke o ostvarivanju prava i obveza radnika neposred-
slodavca prema prosudbi korisnosti izuma odnosno tehničkog una- no se uručuju radniku ili dostavljaju preporučenom poštom na po-
pređenja, uzimajući u obzir: sljednju adresu koju je radnik prijavio poslodavcu.
– tehnički i gospodarski značaj izuma odnosno tehničkog una- Radnik se obvezuje u slučaju promjene adrese stanovanja od-
pređenja mah o tome obavijestiti poslodavca.
– gospodarsku korist koja će se ostvariti upotrebom Ukoliko se pismeno poslodavca upućeno radniku na adresu
– vrijednost sredstava koje je poslodavac uložio ili će uložiti u prijavljenu poslodavcu od strane radnika vrati nedostavljeno zbog
ostvarenje izuma odnosno tehničkog unapređenja odbitka primitka ili nepoznate odnosno netočno prijavljene adrese,
– druge okolnosti od značenja za određivanje nadoknade. pismeno će se objaviti na oglasnoj ploči u prostorijama poslodavca,
Na osnovi prosudbe rezultata koji će se ostvariti primjenom a ugovorne stranke su suglasne da se time smatra da je dostava
izuma odnosno tehničkog unapređenja i vrijednosti sredstava koje radniku uredno obavljena.
2. Pritužbe na odnos prema radniku Članak 77.

Članak 71. Poslodavac će primiti i saslušati sindikalnog povjerenika odno-
Neovisno od postupka za zaštitu prava iz članka 70. ovog Ugo- sno predstavnika sindikata kada on to traži ili po dogovoru.
vora radnik koji smatra da je prema njemu nepravedno postupljeno Poslodavac će sindikalnom povjereniku omogućiti rad radi
od strane nadređenog radnika, suradnika ili uprave društva, može se ostvarivanja prava na zaštitu i promicanje prava i interesa članova
na postupanje prema njemu žaliti nadređenom djelatniku ili upravi sindikata.
društva, a može se obratiti za posredovanje i radničkom vijeću. Stavove i prijedloge sindikata poslodavac će razmotriti i o njima
se izjasniti.
3. Zaštita starijih radnika Članak 78.
Članak 72. Poslodavac će za potrebe sindikata osigurati:
Radnik kojem do stjecanja prava na starosnu mirovinu nedo- – odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka sindikata
staje dvije godine staža ili godina života, zadržava do odlaska u mi- – stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u
rovinu osnovnu plaću koju je ostvario ili bi pod normalnim radnim mjeri u kojoj je to nužno za ostvarivanje sindikalne funkcije
uvjetima ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se
stekle spomenute okolnosti. – podatke o broju i strukturi zaposlenih po poslovima / radnim
mjestima i pripadajućoj visini osnovne plaće u svakoj grupi složeno-
4. Zaštita dostojanstva radnika sti iz Tarifnih stavova za potrebe kolektivnog pregovaranja i praćenja
primjene ovog Ugovora
Članak 73. – obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatnih lista,
Poslodavac će Pravilnikom o radu utvrditi postupak i mjere prema uputama sindikata i uz prethodnu suglasnost radnika – čla-
zaštite dostojanstva radnika sukladno odredbama Zakona o radu. na sindikata, koju isti daje vlastoručnim potpisivanjem pristupnice
sindikata, te dostavu (elektronsku) popisa članova i iznosa članarine
5. Mirenje i arbitraža u individualnim radnim sporovima sindikatu u roku 8 dana od dana isplate plaće.
Članak 74.
Kolektivnim ugovorima na razini poslodavca sindikati i poslo- XIV. PRAVA I OBVEZE UGOVORNIH STRANA I NAČIN
davci mogu ugovoriti da se individualni radni sporovi mogu rješa- RJEŠAVANJA SPOROVA
vati mirenjem i arbitražom. 1. Ponašanje ugovornih stranaka
Predmet mirenja i arbitraže mogu biti svi individualni radni Članak 79.
sporovi, uključivo i sporovi radi otkaza ugovora o radu, radi naknade
Ugovorne strane dužne su zalagati se za poštivanje odredaba
štete zbog nezgode na radu i dr.
ovog Ugovora i za njegovu pravilnu provedbu.
Članak 75. Ugovorne strane dužne su se suzdržati od svakog djelovanja
Stručne i organizacijsko-administrativne poslove u postupku koje bi bilo u suprotnosti s odredbama Ugovora, sprječavalo ili ote-
mirenja iz članka 74. obavljat će tajnik kojeg imenuje poslodavac iz žavalo njegovu provedbu.
redova radnika uz prethodnu suglasnost sindikata, ako kolektivnim
ugovorom na razini poslodavca nije drugačije određeno. 2. Socijalni mir
Članak 80.
XIII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA Za vrijeme važenja ovog Ugovora stranke će se suzdržati od
Članak 76. industrijskih akcija (štrajka, lock outa i dr.), osim za organiziranje
Sindikat kod poslodavca djeluje u skladu sa sindikalnim pra- štrajka solidarnosti.
vilima. Obveza čuvanja socijalnog mira ne odnosi se na pitanja o ko-
Sindikat je dužan odluku o izboru odnosno imenovanju sindi- jima je pokrenut zahtjev za otpočimanje kolektivnih pregovora radi
kalnog povjerenika dostaviti poslodavcu. njihovog uređenja niti na postupanje stranaka Ugovora u slučaju
Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove funk- neuspjelog pokušaja mirnog rješavanja kolektivnih sporova iz ovog
cije i 6 mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez Ugovora.
prethodne suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu, rasporediti
na drugo radno mjesto niti ga na bilo koji način dovesti u manje 3. Sklapanje, izmjene i dopune Ugovora
povoljan ili podređen položaj. Članak 81.
Poslodavac će omogućiti sindikalnom povjereniku izostanak s Postupak za sklapanje novog Ugovora pokreće se na zahtjev bilo
rada uz naknadu plaće kao da radi, radi prisustvovanja sindikalnim koje ugovorne strane.
sastancima, tečajevima osposobljavanja, seminarima, kongresima, Ugovorne strane mogu bilo u koje vrijeme predložiti izmjene
skupštinama ili konferencijama, sjednicama radničkog vijeća te za odnosno dopune ovog Ugovora.
ostale potrebe sindikalnog rada, i to tako da za svakog člana sindi-
kata ima pravo na jedan sat aktivnosti godišnje, ali ne manje od 56 Članak 82.
sati, niti više od 750 sati. Ugovorna strana koja želi izmjenu odnosno dopunu Ugovora
Na pisani prijedlog Sindikata poslodavci mogu odobriti člano- predlaže drugoj strani svoj obrazloženi zahtjev u pisanom obliku.
vima Sindikata jedan dan plaćenog dopusta za sindikalne aktivnosti Druga strana dužna se je o prijedlogu opredijeljeno izjasniti u
koje nemaju obilježje industrijskih akcija (sportske, kulturne i sl.). roku od 30 dana od prijema zahtjeva iz prethodnog stavka.
U slučaju da ugovorna strana ne prihvati prijedlog za izmjenu Ako stranke spora u Kolektivnom ugovoru ili sporazumu o
ili dopunu Ugovora, odnosno da se o prijedlogu ne izjasni u roku iznošenju spora pred arbitražu ne odrede drugačije, arbitražna od-
od 30 dana, strana predlagateljica pokreće postupak pred miriteljem. luka mora biti obrazložena.
Odredbe stavka 1. do 3. ovog članka primjenjuju se i na postu- Protiv arbitražne odluke nije dopuštena žalba.
pak sklapanja novog Ugovora. Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog
ugovora, arbitražna odluka ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog
4. Rješavanje kolektivnih sporova ugovora.
Članak 83.
Za rješavanje sporova među stranama Ugovora koje nije bilo
5. Tumačenje i praćenje primjene Ugovora
moguće riješiti međusobnim pregovaranjem provodi se postupak Članak 89.
mirenja. Ugovorne strane imenuju Zajedničko povjerenstvo za tumače-
U smislu odredaba ovog Ugovora pod kolektivnim radnim spo- nje odredbi ovog Kolektivnog ugovora.
rom podrazumijeva se spor o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog Zajedničko povjerenstvo ima šest članova, od kojih svaka strana
ugovora ili drugi sličan spor koji može dovesti do štrajka ili drugog imenuje po tri člana.
oblika industrijske akcije te neisplate plaće odnosno naknade plaće. Rad Zajedničkog povjerenstva uređuje se poslovnikom.
Članak 84. Članak 89.a
Postupak mirenja provodi jedan miritelj. Sindikat, potpisnik ovog Ugovora, je ovlašten pratiti primjenu
Miritelj je osoba koju stranke koje su u sporu izaberu s liste odredbi ovog Ugovora kod svih poslodavaca na koje se Ugovor pri-
miritelja koja se vodi pri Gospodarsko-socijalnom vijeću ili koju mjenjuje.
sporazumno odrede.
Članak 89.b
Članak 85. Za potrebe praćenja primjene ovog Ugovora, Sindikat ima pra-
Postupak mirenja pokreće se na zahtjev bilo koje strane, a mora vo tražiti od svakog poslodavca kojeg obvezuje proširena primjena
se završiti u roku pet dana od pokrenutog postupka. ovog Ugovora podatke o broju i strukturi zaposlenih po poslovima /
Ako strane u sporu ne dogovore drugačije, postupak mirenja pro- radnim mjestima i pripadajućoj visini osnovne plaće u svakoj grupi
vodi se sukladno važećem Pravilniku o načinu izbora miritelja i pro- složenosti iz Tarifnih stavova.
vođenju postupka mirenja kojeg donosi Gospodarsko-socijalno vijeće. Poslodavac je dužan na pisani zahtjev Sindikata, u roku od 15
Svaki sporazum koji strane postignu mora biti u pisanom obli- dana, na obrascu koji je sastavni dio te se nalazi u privitku ovog
ku. Sporazum je sastavni dio Ugovora i dopunjuje ga odnosno mije- Ugovora (Prilog 3.), dostaviti podatke iz stavka 1. ovog članka.
nja te ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora. Podatke o poslodavcima prikupljene prema stavku 1. i 2. ovog
članka Sindikat je dužan koristiti ili komunicirati s trećima isključi-
Članak 86. vo radi ostvarivanja ciljeva kontrole primjene ovog Ugovora.
Stranke mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog miritelja.
Članak 89.c
Mirenje je bezuspješno ako bilo koja strana pisano izjavi da
Radi dobivanja podataka o visini ugovorene osnovne plaće te
mirenje smatra neuspješnim.
obračunu i isplati ukupnih bruto plaća neposredno od radnika, Sin-
Članak 87. dikat može podnijeti pisani zahtjev poslodavcu da u roku od 15 dana
Ako je mirenje neuspješno, stranke spora mogu rješavanje ko- omogući sindikalnim predstavnicima pristup radnicima na radnim
lektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži. mjestima.
Arbitraža ima tri člana. Svaka strana imenuje jednog člana, a Točan termin i mjesto pristupa Sindikata radnicima dogovorno
predsjednika obje strane određuju sporazumno. unaprijed određuju poslodavac i Sindikat pisanim putem.
U slučaju da se strane ne sporazumiju o imenovanju predsjedni- Predstavnici Sindikata su prilikom pristupa radnicima na rad-
ka, njegovo imenovanje povjerava se Gospodarsko-socijalnom vijeću. nim mjestima dužni odgovornoj osobi poslodavca predočiti iskazni-
cu ovjerenu od strane Sindikata.
Postupak pred arbitražom stranke mogu urediti posebnim pra-
vilnikom. Ako poslodavac ne postupi ili samo djelomično postupi su-
kladno odredbama stavaka 2. i 3. ovog članka, Sindikat može, uz
Ako stranke postupak pred arbitražom ne urede posebnim pra- prethodnu obavijest Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje ovog
vilnikom, postupak će se urediti sporazumom stranaka sklopljenim Ugovora, podnijeti prijavu inspekciji rada radi provođenje inspek-
nakon nastanka spora. U sporazumu o iznošenju spora pred arbitra- cijskog nadzora.
žu stanke će odrediti pitanja koja iznose pred arbitražu.
Arbitraža može odlučiti samo o pitanjima koja su pred nju izni- Članak 89.d
jele stranke spora. O rezultatima praćenja primjene ovog Ugovora prikupljenim
prema člancima 89.b i 89.c Sindikat obavještava Zajedničko povje-
Članak 88. renstvo za tumačenje ovog Ugovora.
Ako se radi o sporu o tumačenju ili primjeni zakona, drugoga Ako poslodavac ne postupi ili samo djelomično postupi suklad-
propisa ili Kolektivnog ugovora, arbitraža će temeljiti svoju odluku no odredbama članaka 89.b i 89.c ovog Ugovora, Sindikat može, uz
na zakonu, drugom propisu ili Kolektivnom ugovoru. prethodnu obavijest Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje ovog
Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog Ugovora, podnijeti prijavu inspekciji rada radi provođenja inspek-
ugovora, arbitraža će temeljiti svoju odluku na pravičnosti. cijskog nadzora.
Članak 89.e poslodavaca graditeljstva snosi jednu polovinu, a Sindikat graditelj-

Ugovorne strane su suglasne da će u razumnom roku posebnim stva Hrvatske drugu polovinu.
sporazumom urediti način i iznos naknade troškova za praćenje pri- Članak 94.
mjene ovog Ugovora.
Ovaj Ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme.
6. Otkaz Ugovora Novacija ovog Ugovora i prilagođavanje uvjetima gospodarenja
u pravilu će se provoditi do kraja studenoga tekuće godine za na-
Članak 90. rednu godinu.
U slučaju da jedna od strana krši obveze koje je preuzela ovim
Ugovorom ili u slučaju promijenjenih okolnosti, druga strana može Članak 95.
Ugovor otkazati ili tražiti izmjene i dopune pojedinih odredbi Ugo- Smatra se da je ovaj Ugovor sklopljen kada ga potpišu ovlašteni
vora. predstavnici potpisnika kojim danom stupa na snagu i primjenjuje
Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji se.
ne može biti kraći od 3 mjeseca. Ugovor će se javno objaviti na način propisan Pravilnikom mi-
Po otkazivanju Ugovora, svaka strana može tražiti zaključivanje nistra nadležnog za rad.
novog Ugovora. Poslodavac je dužan radnika pisanim putem (oglasne ploče,
elektronskim putem i sl.) obavijestiti o sklapanju ovog Ugovora, od-
XV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE nosno njegovih izmjena i dopuna te prestanku, u roku 15 dana od
sklapanja, izmjene ili dopune ili prestanku važenja.
Članak 91.
Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako Članak 96.
za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada Stupanjem na snagu ovog Ugovora prestaje važiti Kolektivni
u Pravilniku o radu ili drugom aktu poslodavca. ugovor od dana 1. siječnja 2002. godine, prve izmjene i dopune za
Ako bi Pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca neko 2003. godinu od 1. svibnja 2003. godine, druge izmjene i dopune za
pravo bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz 2004. godinu od 1. lipnja 2004. godine, treće izmjene i dopune od 1.
ovog Ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Ugovora. lipnja 2005. godine, četvrte izmjene i dopune od 20. listopada 2006.
godine, pete izmjene i dopune od 1. listopada 2007. godine, šeste
Sva prava iz radnog odnosa koja su ovim Kolektivnim ugovo- izmjene i dopune od 26. lipnja 2013. godine i sedme izmjene i do-
rom osigurana bračnim drugovima, sukladno Zakonu o životnom pune od 3. listopada 2013. godine te Dodatak Kolektivnom ugovoru
partnerstvu osoba istog spola (NN broj 92/14) zajamčena su i život- za graditeljstvo sklopljenom 7. prosinca 2001. godine.
nim partnerima osoba istog spola.
Članak 97.
Članak 92.
Dodatak Kolektivnom ugovoru za graditeljstvo od 25. rujna
Stranke se obvezuju najmanje dva puta godišnje razmotriti iz- 2015. godine zajedno s I. Izmjenama i dopunama Dodatka Kolektiv-
vješće organa iz članka 89. ovog Ugovora, utvrditi postoje li sporne nom ugovoru za graditeljstvo donesenim 20. 2. 2018. godine – pro-
odredbe u primjeni Ugovora i ocijeniti da li postoje razlozi zbog čišćeni tekst, kojim se uređuju prava i obveze te uvjeti rada radnika
kojih bi trebalo inicirati izmjene i dopune Ugovora. koje poslodavac upućuje na rad na inozemna gradilišta, sastavni je
Svaka stranka ovlaštena je inicirati sastanak za razmatranje pi- dio ovog Kolektivnog ugovora.
tanja iz prethodnog stavka. Zagreb, 20. veljače 2024.
Članak 93. HUP – UDRUGA SINDIKAT GRADITELJSTVA
Troškove pripremanja ovog Ugovora snose potpisnici, svaki u POSLODAVACA GRADITELJSTVA HRVATSKE
svom dijelu, a troškove pripremanja i rada miritelja, arbitraže i ko- Predsjednik Predsjednica
misije za tumačenje, potpisnici dijele na principu da HUP-Udruga Mirko Habijanec, v. r. Jasenka Vukšić, v. r.
PRILOG 1.
TARIFNI STAVOVI
Sukladno članku 16. Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – šeste izmjene i dopune, Tarifni
stavovi se primjenjuju od 1. rujna 2023. godine.
Osnovna plaća u
Grupa složenosti Poslovi – radna mjesta eurima
Po satu Mjesečno
I. grupa poslova podrazumijeva jednostavan rutinski rad Transportni radnik, čistač, domar, čuvar – zaštitar, dostavljač 4,48 780,00
koji ne zahtjeva posebno obrazovanje
II. grupa poslova podrazumijeva manje složene poslo- PKV građevinski radnici, pomoćni radnik, pomoćni priučeni 4,71 820,00
ve i zadaće, odnosno rad za koji su dovoljna pismena radnici svih struka, pomoćnik strojarskog montera, posluži-
uputstva telj strojeva i uređaja na proizvodnji građevinskih elemenata,
pomoćnik geobušača, figurant, pomoćni kuhar, sobarica, te-
lefonist na telefonskoj centrali
III.a grupa poslova podrazumijeva srednje složene po- KV građevinski radnik početnik (zidar, tesar, monter oplat- 5,00 870,00
slove i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu nih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter za
pojavu novih poslova montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje, izo-
later, fasader, keramičar, stolar, klesar, limar, vodoinstalater,
plinoinstalater, elektroinstalater, električar, soboslikar, bravar,
automehaničar), KV radnik ostalih struka – početnik, geobu-
šač, strojar lakšeg građevinskog stroja, vozač traktora, monter
metalnih konstrukcija, tehnički crtač, laborant, administra-
tor, pomoćni knjigovođa, skladištar, kuhar, konobar
IV.a grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovr- KV građevinski radnici svih struka sa završenom strukovnom 5,46 950,00
snije poslove i zadatke za čije su obavljanje su potrebne školom (zidar, tesar, monter oplatnih sustava, armirač, be-
konzultacije u njihovu izvršavanju tonirac, krovopokrivač, monter za montažu skela, zavarivač,
asfalter, monter suhe gradnje, izolater, fasader, keramičar,
stolar, klesar, limar, vodoinstalater, plinoinstalater, elektroin-
stalater, električar, soboslikar, bravar, automehaničar i dr.),
vozač teretnog motornog vozila, vozač autobusa, univerzalni
strojarski monter, monter plino-energetskih postrojenja, stro-
jar građevinskih strojeva, rukovatelj dizalicom, rukovatelj be-
tonare, građevinski laborant, pomoćni kalkulant, tehničar na
gradilištu, blagajnik, glavni kuhar, komercijalist
IV.b grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsni- KV građevinski radnik svih struka (zidar, tesar, monter 5,75 1.000,00
je poslove i zadatke za čije obavljanje je potrebna samo- oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter
stalnost u njihovu izvršavanju za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje,
izolater, fasader, keramičar, stolar, klesar, limar, vodoinsta-
later, plinoinstalater, elektroinstalater, električar, soboslikar,
bravar, automehaničar i dr.), tehničar gradilišta, rukovatelj
toranjskom dizalicom, majstor za sanaciju A-B konstrukcija,
tehničar geobušenja, geometar, tehničar prerade drva, knjigo-
vođa, računalni operater, referent platnog prometa, referent
nabave, prodaje, referent kalkulacija, referent kadrovskih po-
slova i drugi administrativni referenti i sl.
V.a grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i za- VKV građevinski radnik svih struka (zidar, tesar, monter 6,03 1.050,00
datke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvr- oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter
šavanju poslova i zadataka za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje,
bravar, automehaničar i dr.), strojar teških građevinskih stro-
jeva – (bagera, gredera, valjaka, utovarivača, finišera, freza
za iskope u tunelima) vozač teških teretnih vozila, vozač
autobusa, poslovođa jednostavnih objekata, ili postrojenja ili
radiona, kalkulant, glavni knjigovođa
V.b grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i za- VKV građevinski radnik svih struka (zidar, tesar, monter 6,32 1.100,00
datke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvr- oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter
šavanju poslova i zadataka za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje,
bravar, automehaničar i dr.), miner specijalist, vodeći monter,
vozač autobusa, rukovatelj građevinskim strojem – specijalist,
vozač teškog teretnog vozila – specijalist, pećar, predradnik/
brigadir, poslovođa gradilišta početnik, poslovođa montaže,
poslovođa završnih radova, poslovođa održavanja, informati-
čar, samostalni kalkulant, samostalni referenti..
VI. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtije- VKV građevinski radnik – majstor svih zanimanja, poslovođa 6,72 1.170,00
vaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu gradilišta, poslovođa, pomoćnik rukovoditelja gradilišta, vo-
izvršavanju ditelj manje složenih radova, rukovoditelj gradilišta manjeg
objekta, voditelj radova, voditelj tima kalkulanata, stručnjak
zaštite na radu
VII. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahti- Voditelj građenja, rukovoditelj pogona, rukovoditelj meha- 7,13 1.240,00
jevaju dodatno poznavanje užeg područja djelovanja nizacije i transporta, projektant, voditelj odsjeka u pratećim
uz samostalnost i kreativnost u izvršavanju poslova tih službama, geodeta, pravnik i dr. stručnjaci
područja
VIII. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove Voditelj građenja, rukovoditelj složenog pogona, programer, 8,05 1.400,00
koji Zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, projek-strojarski konstruktor, operativni konstruktor metalnih kon-
tiranje poslova i zadataka strukcija, voditelj odjela; kalkulacija, knjigovodstva, komerci-
jale, financija, pravnih poslova, pripreme rada i sl.
IX. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove Voditelj građenja vrlo složenog gradilišta, glavni inženjer gra- 8,33 1.450,00
koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, te do- dilišta, samostalni projektant
datna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih
poslova
X. grupa poslova podrazumijeva najsloženije poslove i Voditelj projekata, odgovorni rukovoditelj poslovanja – sek- 9,20 1.600,00
zadatke s najvećim značajem za vođenje procesa proi- tora
zvodnje i poslovanja, kreativne poslove zadatke, istraži-
vački rad, itd.
XI. grupa poslova Član Uprave, direktor 11,49 2.000,00
PRILOG 2.
TARIFNI STAVOVI
Sukladno članku 2. Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – sedme izmjene i dopune,
Tarifni stavovi se primjenjuju od 1. travnja 2024. godine.
Osnovna plaća u
Grupa složenosti Poslovi – radna mjesta eurima
Po satu Mjesečno
I. grupa poslova podrazumijeva jednostavan rutinski rad Transportni radnik, čistač, domar, čuvar – zaštitar, dostav- 4,89 850,00
koji ne zahtjeva posebno obrazovanje ljač
II. grupa poslova podrazumijeva manje složene poslove i PKV građevinski radnici, pomoćni radnik, pomoćni pri- 5,17 900,00
zadaće, odnosno rad za koji su dovoljna pismena uputstva učeni radnici svih struka, pomoćnik strojarskog montera,
poslužitelj strojeva i uređaja na proizvodnji građevinskih
elemenata, pomoćnik geobušača, figurant, pomoćni kuhar,
sobarica, telefonist na telefonskoj centrali
III.a grupa poslova podrazumijeva srednje složene poslove KV građevinski radnik početnik (zidar, tesar, monter oplat- 5,46 950,00
i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu nih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter za
novih poslova montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje,
bravar, automehaničar), KV radnik ostalih struka – počet-
nik, geobušač, strojar lakšeg građevinskog stroja, vozač
traktora, monter metalnih konstrukcija, tehnički crtač,
laborant, administrator, pomoćni knjigovođa, skladištar,
kuhar, konobar
IV.a grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsnije KV građevinski radnici svih struka sa završenom strukov- 5,98 1.040,00
poslove i zadatke za čije su obavljanje su potrebne konzul- nom školom (zidar, tesar, monter oplatnih sustava, armirač,
tacije u njihovu izvršavanju betonirac, krovopokrivač, monter za montažu skela, zava-
rivač, asfalter, monter suhe gradnje, izolater, fasader, kera-
mičar, stolar, klesar, limar, vodoinstalater, plinoinstalater,
elektroinstalater, električar, soboslikar, bravar, automehani-
čar i dr.), vozač teretnog motornog vozila, vozač autobusa,
univerzalni strojarski monter, monter plino-energetskih
postrojenja, strojar građevinskih strojeva, rukovatelj diza-
licom, rukovatelj betonare, građevinski laborant, pomoćni
kalkulant, tehničar na gradilištu, blagajnik, glavni kuhar,
komercijalist
IV.b grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsnije KV građevinski radnik svih struka (zidar, tesar, monter 6,32 1.100,00
poslove i zadatke za čije obavljanje je potrebna samostal- oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter
nost u njihovu izvršavanju za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje,
bravar, automehaničar i dr.), tehničar gradilišta, rukovatelj
toranjskom dizalicom, majstor za sanaciju A-B konstrukci-
ja, tehničar geobušenja, geometar, tehničar prerade drva,
knjigovođa, računalni operater, referent platnog prometa,
referent nabave, prodaje, referent kalkulacija, referent ka-
drovskih poslova i drugi administrativni referenti i sl.
V.a grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i zadat- VKV građevinski radnik svih struka (zidar, tesar, mon- 6,61 1.150,00
ke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju ter oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač,
poslova i zadataka monter za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe
gradnje, izolater, fasader, keramičar, stolar, klesar, limar,
vodoinstalater, plinoinstalater, elektroinstalater, električar,
soboslikar, bravar, automehaničar i dr.), strojar teških gra-
đevinskih strojeva – (bagera, gredera, valjaka, utovarivača,
finišera, freza za iskope u tunelima) vozač teških teretnih
vozila, vozač autobusa, poslovođa jednostavnih objekata, ili
postrojenja ili radiona, kalkulant, glavni knjigovođa
V.b grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i zadat- VKV građevinski radnik svih struka (zidar, tesar, mon- 6,90 1.200,00
ke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju ter oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač,
poslova i zadataka monter za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe
gradnje, izolater, fasader, keramičar, stolar, klesar, limar,
vodoinstalater, plinoinstalater, elektroinstalater, električar,
soboslikar, bravar, automehaničar i dr.), miner specijalist,
vodeći monter, vozač autobusa, rukovatelj građevinskim
strojem – specijalist, vozač teškog teretnog vozila – spe-
cijalist, pećar, predradnik / brigadir, poslovođa gradilišta
početnik, poslovođa montaže, poslovođa završnih radova,
poslovođa održavanja, informatičar, samostalni kalkulant,
samostalni referenti…
VI. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju VKV građevinski radnik – majstor svih zanimanja, poslo- 7,36 1.280,00
samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu izvrša- vođa gradilišta, poslovođa, pomoćnik rukovoditelja gradi-
vanju lišta, voditelj manje složenih radova, rukovoditelj gradilišta
manjeg objekta, voditelj radova, voditelj tima kalkulanata,
stručnjak zaštite na radu
VII. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju Voditelj građenja, rukovoditelj pogona, rukovoditelj meha- 7,79 1.355,00
dodatno poznavanje užeg područja djelovanja uz samostal- nizacije i transporta, projektant, voditelj odsjeka u pratećim
nost i kreativnost u izvršavanju poslova tih područja službama, geodeta, pravnik i dr. stručnjaci
VIII. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove Voditelj građenja, rukovoditelj složenog pogona, progra- 8,68 1.510,00
koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, projekti- mer, strojarski konstruktor, operativni konstruktor metal-
ranje poslova i zadataka nih konstrukcija, voditelj odjela; kalkulacija, knjigovodstva,
komercijale, financija, pravnih poslova, pripreme rada i sl.
IX. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji Voditelj građenja vrlo složenog gradilišta, glavni inženjer 8,91 1.550,00
zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, te dodatna spe- gradilišta, samostalni projektant
cijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova
X. grupa poslova podrazumijeva najsloženije poslove i za- Voditelj projekata, odgovorni rukovoditelj poslovanja – sek- 10,34 1.800,00
datke s najvećim značajem za vođenje procesa proizvodnje tora
i poslovanja, kreativne poslove zadatke, istraživački rad, itd.
XI. grupa poslova Član Uprave, direktor 11,49 2.000,00
Sukladno članku 97. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo, sa- 7. bruto plaća radnika za vrijeme rada u inozemstvu i novčana
stavni dio Kolektivnog ugovora je jedinica u kojoj će se isplaćivati plaća
8. način obračuna i isplate plaće za vrijeme rada u inozemstvu
DODATAK 9. druga primanja u novcu i naravi na koja radnik ima pravo za
vrijeme rada u inozemstvu, odnosno moguće je upućivanje na drugi
KOLEKTIVNOM UGOVORU ZA GRADITELJSTVO akt kojim se uređuje ovo pitanje
(Pročišćeni tekst) 10. trajanje rada u inozemstvu
11. uvjeti vraćanja u zemlju
1. UPUĆIVANJE RADNIKA NA RAD U INOZEMSTVO
12. trajanje otkaznog roka
Članak 1. 13. relevantni kolektivni ugovori
Ovim Dodatkom Ugovoru (u daljnjem tekstu: Dodatak) stran- 14. način obavješćivanja ugovornih strana o uvjetima rada u
ke Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (u daljnjem tekstu: Ugovor) inozemstvu; poveznica na jedinstvenu nacionalnu mrežnu stranicu
uređuju prava i obveze te uvjete rada radnika koje poslodavac upu- o upućivanju radnika u državu članicu Europske unije u koju se
ćuje na rad na inozemna gradilišta. radnik upućuje.
Članak 2.
Poslodavac upućuje radnika na rad u inozemstvo sukladno 3. RADNO VRIJEME
uvjetima utvrđenim propisima, ugovorom o radu i ovim Dodatkom. Članak 4.
Kada se radnika upućuje na rad u inozemstvo u zemlje u ko- Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.
jima je dopušteno uvjete rada urediti neovisno od propisa zemlje
Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odno-
rada, na ugovor o radu primjenjivat će se propisi RH i odredbe ovog
sno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima.
Ugovora.
Kad se radnik upućuje na rad u inozemstvo, u zemlje u koji- Početak i završetak jednakog rasporeda radnog vremena, uklju-
ma je na upućene radnike obvezna primjena propisa zemlje rada ili čujući i vrijeme odmora tijekom rada (stanke) te dnevni, tjedni od-
obvezatnih kolektivnih ugovora, na ugovore o radu i druga prava i nosno mjesečni jednak raspored radnog vremena i njegovo trajanje
obveze primjenjivati će se obvezatni propisi zemlje rada U slučaju u granicama punog radnog vremena određuje poslodavac pisanom
suprotnosti propisa zemlje rada u odnosu na propise u RH, a po istoj odlukom uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili spora-
osnovi, radniku se priznaje pravo na zakonski propisani minimum zumom sa radničkim vijećem.
u zemlji rada. Dnevni, tjedni odnosno mjesečni nejednak raspored radnog
Upućivanje radnika na rad u inozemstvo može vršiti poslodavac vremena utvrđuje se sukladno kolektivnim ugovorom na razini po-
uz uvjet da zaista ima poslovni nastan u državi članici iz koje se slodavca ili odlukom poslodavca uz prethodnu suglasnost Sindikata
obavlja upućivanje. Za ocjenu poslovnog nastana poslodavac mora u sljedećim okvirima:
ispunjavati uvjete da poduzeće obavlja značajne aktivnosti u zemlji. – razdoblje unaprijed utvrđenog rasporeda radnog vremena ne
U tom pogledu razmatraju se sljedeći elementi: sjedište, mjesto gdje može biti kraće od 1 mjeseca niti duže od godinu dana i mora odgo-
su radnici zaposleni i iz kojeg su upućeni na rad, pravo koje se pri- varati radnikovom punom ili nepunom radnom vremenu
mjenjuje na ugovore o radu, mjesto gdje poslodavac obavlja svoju – radnik u svakom razdoblju od 6 uzastopnih mjeseci ne smije
značajnu aktivnost i gdje zapošljava administrativno osoblje, veličina raditi duže od prosječno 48 sati tjedno uključujući prekovremeni
prihoda ostvarenog u državi poslovnog nastana. rad.
– radnik može raditi najduže 10 sati dnevno i 56 tjedno, a
2. UGOVOR O RADU O UPUĆIVANJU RADNIKA NA RAD iznimno 60 sati tjedno zbog sezonskog karaktera posla uključujući
U INOZEMSTVO prekovremeni rad.
Članak 3.
Ugovor o radu ili pisana potvrda, kojim se sukladno zakonu 4. PRERASPODJELA RADNOG VREMENA I
uređuju odnosi za vrijeme rada u inozemstvu, sklapa se za sve rad- PREKOVREMENI RAD
nike koje poslodavac upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže Članak 5.
od mjesec dana. Ugovor ili pisana potvrda se sklapa prije odlaska u Zbog naravi posla u djelatnosti graditeljstva puno ili nepuno
inozemstvu, obvezno u pisanoj formi i potpisan od obje ugovorne radno vrijeme preraspodjeljuje se tako da tijekom razdoblja koje ne
strane, od kojih po jedan primjerak zadržava svaka ugovorna strana. može biti duže od 12 neprekidnih mjeseci u jednom razdoblju tra-
Uz obvezni sadržaj propisan Zakonom o radu, ugovorom o radu je duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog
iz prethodnog stavka mora se utvrditi: vremena. Prosječno radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može
1. datum sklapanja ugovora biti duže od 12 neprekidnih mjeseci, ne smije biti duže od punog ili
2. naziv poslova (radno mjesto) na koje se radnik raspoređuje nepunog radnog vremena.
za vrijeme rada u inozemstvu i opis rada Razdoblje u kojem na temelju preraspodjele radno vrijeme traje
3. dan upućivanja na rad u inozemstvo dulje od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže 6
4. naznaka zemlje u koju se radnik upućuje, i mjesto rada od- mjeseci tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest ne-
nosno naznaka da se rad obavlja na različitim mjestima prekidnih mjeseci, s tim da razdoblje od 6 mjeseci ne mora trajati
5. raspored radnog vremena kontinuirano.
6. neradni dani i blagdani, odnosno moguće je upućivanje na Preraspodijeljeno radno vrijeme radnika ne smije biti duže od
drugi akt kojim se uređuje ovo pitanje 56 sati tjedno, a iznimno 60 sati tjedno zbog sezonskog karaktera
posla, pod uvjetom da radnik dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom u zemlju ne premašuju troškove naknade plaće radnika za vrijeme
pristanku na takav rad. Radnik koji ne pristane na rad duži od 48 bolesti zajedno s troškovima liječenja u inozemstvu.
sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice. Za vrijeme spriječenosti za rad zbog bolesti radnika koji je vra-
Preraspodjela radnog vremena detaljnije se uređuje kolektiv- ćen radi liječenja u zemlju pripada naknada u visini koje se isplaćuje
nim ugovorom na razini poslodavca ili sporazumom sklopljenim u zemlji sukladno ovom Ugovoru i posebnim propisima o zdravstve-
između radničkog vijeća i poslodavca. nom osiguranju.
Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od Članak 12.
250 sati godišnje.
Za vrijeme blagdana utvrđenih propisima zemlje rada, radniku
5. DNEVNI I TJEDNI ODMOR pripada naknada u visini osnovne plaće utvrđene ugovorom o radu.
ako obvezatnim propisima zemlje rada nije drugačije propisano.
Članak 6.
Radnik ima pravo na dnevni i tjedni odmor sukladno Zakonu Članak 13.
o radu i Ugovoru. Prije odlaska na rad u inozemstvo radnik je u pravilu obvezan
koristiti godišnji odmor za tekuću godinu.
6. PLAĆE Ukoliko radnik nije mogao koristiti godišnji odmor prije od-
laska na rad u inozemstvo, omogućit će mu se korištenje godišnjeg
Članak 7.
odmora u skladu s planom korištenja godišnjeg odmora inozemnoga
Pod plaćom se podrazumijevaju sva davanja bilo koje vrste koje gradilišta.
poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad. Radnik može koristiti godišnji odmor u inozemstvu najranije
Visina, odnosi isplate plaće u domaćem i stranom novcu i način nakon 6 mjeseci rada u inozemstvu, ukoliko to narav posla dozvo-
isplate plaće i drugih osobnih primanja radnika uređuje se ugovo- ljava.
rom o radu ili pisanom potvrdom u bruto iznosu. Prije korištenja godišnjeg odmora, radnik je dužan iskoristiti
Članak 8. slobodne dane kumulirane u preraspodjeli radnog vremena.
Plaća se isplaćuje za razdoblje od mjesec dana, a može se ispla- U godini u kojoj se radnik vraća u zemlju, godišnji odmor će
ćivati i za razdoblja od 15 dana. koristiti po povratku u zemlju, osim ako se poslodavac i radnik dru-
Plaću je poslodavac dužan isplatiti u pravilu do 15., a iznimno gačije ne sporazume.
najkasije do 20. dana nakon obavljenog rada za razdoblje za koje se Članak 14.
plaća isplaćuje. U slučaju prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika
Članak 9. (vremenske nepogode, obustave određene po nadzornom organu
Ako nije drugačije propisano, najniža osnovica za obračun i ili investitoru, neskrivljenog kvara stroja ili uređaja, neskrivljenog
plaćanje doprinosa iz plaća za radnike upućene na rad u inozem- nedostatka pogonske energije i sl.), radnika se može privremeno
stvo je plaća koju bi radnik ostvario u tekućoj godini za istovrsne premjestiti na odgovarajući posao na drugo gradilište na kojemu se
poslove u zemlji. rad nesmetano odvija.
Ako privremeni raspored nije moguć, može se izmijeniti raspo-
7. NAKNADA PLAĆE red odnosno preraspodjela radnog vremena.
Članak 10. Ako se predviđa da će prekid rada trajati duže od 7 dana i ako
radnika nije moguće zaposliti na drugom gradilištu, uputit će ga se
Pod naknadama plaće se podrazumijevaju sva davanja bilo koje na odgovarajući posao u zemlji ili će mu se obračunati naknada za
vrste, koje poslodavac isplaćuje radniku za razdoblja u kojima ne prekid rada sukladno ovom Ugovoru.
radi zbog opravdanih razloga.
Radnik za vrijeme rada u inozemstvu ima pravo na naknadu 8. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
plaće za vrijeme:
Članak 15.
– privremene spriječenosti za rad zbog bolesti
U slučaju kada je radnik upućen u zemlje rada u kojima je
– za dane blagdana znatnija razlika između plaća u Republici Hrvatskoj, u odnosu na
– za korištenje godišnjeg odmora. propisane više plaće u inozemstvu, ugovorne strane su suglasne sa
Visina i osnovica za naknade plaće iz stavka 1. ovog članka je smanjenjem obima materijalnih prava radnika upućenih na rad u
plaća koju bi radnik ostvario u tekućoj godini za istovrsne poslove u inozemstvo, a koja se priznaju sukladno stavku 2. ovog članka.
zemlji, ako prema obvezatnim propisima zemlje rada nije drugačije Radniku upućenom na rad u inozemstvo poslodavac u pravilu
propisano. osigurava »Dodatak za upućivanje« tako da mu osigura smještaj ili
Članak 11. isplaćuje naknadu za smještaj.
Naknada zbog privremene spriječenosti za rad isplaćuje se na Iznos naknade iz stavka 2. ovog članka utvrđuje poslodavac,
temelju uvjerenja liječnika o privremenoj nesposobnosti za rad. ovisno o visini stvarnih troškova smještaja.
Pravo na naknadu plaće za vrijeme bolesti i liječenja u inozem- 9. ZAŠTITA RADNIKA
stvu po odredbama stavka 1. ovog članka u pravilu radnik ostvaruje
najviše do 10 dana, a ako je po mišljenju liječnika za oporavak radni- Članak 16.
ka potrebno daljnje liječenje, ovlaštena osoba u suglasnosti s liječni- Radnicima na privremenom radu u inozemstvu osiguravaju se
kom uputit će radnika na liječenje u zemlju ako troškovi upućivanja obvezni oblici zaštite:
– zdravstvena zaštita ODLUKU

– zaštita na radu
– jednako postupanje prema muškarcima i ženama, odnosno I. Ustavna tužba se usvaja.
zaštita od diskriminacije. Zdravstvena zaštita, zaštita na radu osigu- II. Županijski sud u Rijeci dužan je donijeti odluku u predmetu
rava se radniku i za vrijeme putovanja prilikom upućivanja na gra- koji se vodi pred tim sudom pod brojem Gž-2214/2021-4 u najkra-
dilište u inozemstvu kao i prilikom povratka s rada iz inozemstva. ćem mogućem roku, ali ne duljem od šest (6) mjeseci, računajući
od prvog idućeg dana nakon objave ove odluke u »Narodnim no-
Članak 17. vinama«.
Prilikom upućivanja na rad u inozemstvo, radnik mora biti li- III. Na temelju članka 63. stavka 3. Ustavnog zakona o Ustav-
ječnički pregledan. Ukoliko prema liječničkom nalazu radnik nije nom sudu Republike Hrvatske (»Narodne novine« broj 99/99., 29/02.
sposoban za rad u inozemstvu, isti se ne može uputiti na rad u i 49/02. – pročišćeni tekst), podnositeljici ustavne tužbe Sandri Perić
inozemstvo. iz Zagreba, Pešćanska grana 1, određuje se primjerena naknada zbog
Radnik koji se razboli u inozemstvu, dužan je obratiti se nad- povrede prava na suđenje u razumnom roku, zajamčenog člankom
ležnoj zdravstvenoj ustanovi ili liječniku, a troškove zdravstvene za- 29. stavkom 1. Ustava Republike Hrvatske (»Narodne novine« broj
štite – liječenja, ako radnici nisu osigurani kod inozemnog nosioca 56/90., 135/97., 113/00., 28/01., 76/10. i 5/14.) u iznosu od 1.500,00
zdravstvenog osiguranja, terete poslodavca. eura.
IV. Naknada iz točke III. izreke ove odluke bit će isplaćena iz
Članak 18. državnog proračuna u roku od tri (3) mjeseca od dana podnošenja
Zaštita na radu, uključujući mjere zaštite za posebno osjetljive zahtjeva podnositelja Ministarstvu pravosuđa i uprave Republike
skupine radnika, regulira se u skladu s važećim propisima u Repu- Hrvatske za njezinu isplatu.
blici Hrvatskoj i zemlji rada. V. Ova odluka objavit će se u »Narodnim novinama«.
10. POVRATAK U ZEMLJU Obrazloženje
Članak 19.
I. POSTUPAK PRED USTAVNIM SUDOM
Po završetku potrebe za radom radnika ili završetku radova u
inozemstvu poslodavac je obvezan rasporediti radnika u pravilu na 1. Sandra Perić iz Zagreba (u daljnjem tekstu: podnositeljica),
poslove i radne zadatke na kojima je radio prije odlaska na rad u koju u postupku pred Ustavnim sudom zastupaju odvjetnici u Od-
inozemstvo, ili na druge odgovarajuće poslove sukladno potrebama vjetničkom društvu Vukić, Jelušić, Šulina, Stanković, Jurcan & Ja-
buka sa sjedištem u Rijeci, podnijela je 4. listopada 2021. ustavnu
poslodavca.
tužbu smatrajući da joj je zbog dugotrajnosti parničnog postupka
Članak 20. koji se vodio pred Općinskim sudom u Sesvetama (u daljnjem
U slučaju individualnih sporova između poslodavca i upućenog tekstu: prvostupanjski sud) pod brojem Pn-669/2019, povrijeđeno
radnika, stranke ugovaraju nadležnost hrvatskih sudova ili arbitraže. ustavno pravo na suđenje u razumnom roku zajamčeno člankom
29. stavkom 1. Ustava.
Članak 21. 1.1. Za potrebe ustavnosudskog postupka, a na temelju članka
Ovaj Dodatak od 25. rujna 2015. g. zajedno s I Izmjenama i do- 69. alineje 3. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske
punama Dodatka Kolektivnom ugovoru za graditeljstvo sklopljenim (»Narodne novine« broj 99/99., 29/02. i 49/02. – pročišćeni tekst; u
20. 2. 2018. godine – pročišćeni tekst, je sastavni dio Kolektivnog daljnjem tekstu: Ustavni zakon), pribavljen je spis Općinskog suda
ugovora za graditeljstvo. u Sesvetama broj: Pn-669/2019.
Zagreb, 20. veljače 2024.
HUP – UDRUGA SINDIKAT II. PREGLED RADNJI U POSTUPKU
POSLODAVACA GRADITELJSTVA GRADITELJSTVA HRVATSKE 2. Podnositeljica je 30. srpnja 2018. podnijela prvostupanjskom
Predsjednik Predsjednica sudu tužbu protiv tuženika Ministarstva pravosuđa Republike Hrvat-
Mirko Habijanec, v. r. Jasenka Vukšić, v. r. ske radi diskriminacije i naknade štete.
Prethodno je 23. travnja 2018. podnijela Općinskom državnom
odvjetništvu u Zagrebu Građansko upravnom odjelu zahtjev za mir-
nim rješenjem spora.
USTAVNI SUD REPUBLIKE Prvostupanjski sud donio je rješenje 29. kolovoza 2018. kojim
se nalaže podnositeljici plaćanje sudske pristojbe na tužbu.
HRVATSKE Podnositeljica je dostavila 11. rujna 2018. dokaz o uplati sudske
pristojbe.
462
Tuženik je dostavio sudu 1. listopada 2018. odgovor na tužbu.
Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odluči-
vanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja Ingrid Antičević Ma- Podnositeljica je 13. prosinca 2018., 11. siječnja 2019. i 8. ve-
rinović, predsjednica Vijeća, te suci Mato Arlović, Snježana Bagić, ljače 2019. podnijela podnesak sudu radi zakazivanja pripremnog
Josip Leko, Davorin Mlakar i Miroslav Šumanović, članovi Vijeća, ročišta.
odlučujući o ustavnoj tužbi koju je podnijela Sandra Perić iz Zagre- Podnositeljica je podnijela podnesak sudu 14. ožujka 2019. ko-
ba, koju zastupaju odvjetnici u Odvjetničkom društvu Vukić, Jelušić, jim se očituje na odgovor na tužbu tuženika.
Šulina, Stanković, Jurcan & Jabuka sa sjedištem u Rijeci, na sjednici Prvostupanjski sud je održao 3. travnja 2019. pripremno ro-
održanoj 15. veljače 2024. jednoglasno je donio čište.

Kolektivni Ugovor U Graditeljstvu NN - 2024 - 29 - 461

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Kolektivni Ugovor U Graditeljstvu NN - 2024 - 29 - 461

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

STRANICA 30 – BROJ 29 NARODNE NOVINE

SLUŽBENI LIST REPUBLIKE HRVATSKE

461 DOPUNE, sklopljen 7. srpnja 2020. godine (»Narodne novine« broj

2. Prava i obveze povjerenika radnika za ZNR Članak 14.

Članak 39. 4. Dodatak za otežane uvjete rada

7. Rad nedjeljom i blagdanom Članak 51.

2. Pritužbe na odnos prema radniku Članak 77.

Članak 89.e poslodavaca graditeljstva snosi jednu polovinu, a Sindikat graditelj-

– zdravstvena zaštita ODLUKU

You might also like

Kolektivni Ugovor U Graditeljstvu NN - 2024 - 29 - 461

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Kolektivni Ugovor U Graditeljstvu NN - 2024 - 29 - 461

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

STRANICA 30 – BROJ 29 NARODNE NOVINE

SLUŽBENI LIST REPUBLIKE HR­VA­TSKE

461 DOPUNE, sklopljen 7. srpnja 2020. godine (»Narodne novine« broj

2. Prava i obveze povjerenika radnika za ZNR Članak 14.

Članak 39. 4. Dodatak za otežane uvjete rada

7. Rad nedjeljom i blagdanom Članak 51.

2. Pritužbe na odnos prema radniku Članak 77.

Članak 89.e poslodavaca graditeljstva snosi jednu polovinu, a Sindikat graditelj-

– zdravstvena zaštita ODLUKU

You might also like

SLUŽBENI LIST REPUBLIKE HRVATSKE