BORANG PENILAIAN PENCAPAIAN OUTPUT

AKADEMI KEPIMPINAN PENDIDIKAN TINGGI

BULAN JANUARI 2024

NAMA : NO.KWSP :
NO. KAD PENGENALAN : NO. GAJI :
BAHAGIAN/ UNIT : NO. TEL. PERSONEL MySTEP :
NO.AKAUN BANK/ NAMA BANK : NO. TEL. KETUA JABATAN (PEJABAT) :

SASARAN OUTPUT
BIL TUGASAN PENCAPAIAN UPAH
(KUANTITI/ MASA ATAU KUALITI)
1 Upah :

Peratus Output Kerja

2
= Pencapaian x 100%
3 Sasaran

4
 4 Jumlah Output Kerja xxx xxx

SASARAN OUTPUT
UPAH
TUGASAN (KUANTITI/ MASA ATAU PENCAPAIAN
BIL
KUALITI)
Upah : RM2,100.00
1 Kehadiran bertugas mengikut hari
bekerja bulan xxx 100% kehadiran bertugas xx hari daripada jumlah
Peratus Output Kehadiran
mengikut hari bekerja bulan xxx keseluruhan xx hari
= Pencapaian x 100%
bekerja bagi bulan xxx
Sasaran
(Pegawai layak dikira bertugas
sekiranya menggunakan Cuti Rehat
atau Cuti Sakit yang pegawai
berkelayakan)

Jumlah keseluruhan upah yang layak dibayar

= (Peratus Output Kerja + Peratus Output Kehadiran) X Upah sebulan

Jumlah output yang ditetapkan

= 100 + 42.1 X RM2,100.00

2
=71.05% X RM2,100.00

= RM1,492.0
Catatan: i) Bilangan output adalah mengikut senarai tugas yang diberikan oleh Ketua Jabatan.
ii) Kehadiran bertugas adalah sebahagian daripada output.

Saya mengesahkan bahawa segala maklumat Saya mengesahkan bahawa Personel ini telah mencapai
yang dikemukakan adalah benar. sasaran output yang ditetapkan dan layak dibayar sebanyak
RM1,492.05
Disediakan oleh:

................................................................... ……………………………………….
(Nama Personel)
(Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penyelia)
Tarikh:

Catatan:

i. Pemotongan adalah berdasarkan peratus kegagalan pencapaian output (kualiti hasil kerja/ masa/ kualiti). Upah layak
dibayar adalah termasuk caruman KWSP dan PERKESO.

ii. Ketua Jabatan boleh dalam keadaan tertentu tidak memotong kadar upah jika kegagalan mencapai sasaran output
adalah disebabkan faktor-faktor luar kawalan (contoh: bencana alam/ pandemik/ kegagalan sistem)

iii. Upah layak dibayar ditolak potongan KWSP dan PERKESO. (diselaraskan oleh Bahagian Kewangan)