ภาวะผู้นำในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วตลอดเวลาและเกิด
ความไม่แน่นอน คลุมเครืออยู่ตลอด ซึ่งสามารถส่งผลกระทบต่อองค์กร ทั้ง
การเกิดความเสี่ยง ความไร้เสถียรภาพ จึงทำให้ความเป็ นผู้นำในยุคใหม่ มี
ความท้าทายอย่างมากต่อการปรับตัวตามสภาพการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
ซึ่งผู้นำที่ดี จะต้องมีวิสัยทัศน์ที่สามารถกำหนดจุดยืนของตนเองได้ รวมถึง
การมีวิสัยทัศน์บนความเปลี่ยนแปลง จะต้องหยั่งรู้ว่าความเปลี่ยนแปลงนั้นมี
ผลอย่างไรต่อองค์กรของเราด้วย และนอกจากนี้ การตัดสินใจของผู้บริหาร
หรือผู้นำคือสิ่งสำคัญ ภายใต้สถานการณ์ ที่ 1.) สถานการณ์ที่มีความ
แน่นอน 2.) ภาวะที่มีความเสี่ยง ทำอย่างนี้จะได้ผลตอบแทนอย่างไร และ
3.)ไม่รู้ว่าเลือกอะไร ตัดสินใจอย่างไร เช่นกัน

ซึ่งคุณลักษณะของผู้นำที่พึงประสงค์ มีดังนี้
1.การ Re-think role การทบทวนบทบาท
2.การยอมรับสิ่งใหม่ๆที่จะเกิดขึ้น
3.การสร้างความหมายใหม่ของการบริหารงาน การทำให้คนเปลี่ยน การ
สร้างแรงบันดาลใจ

ดังนั้นจึงสรุปได้ว่า ในโลกอันผันแปร สมรรถนะของผู้นำในยุคใหม่

หลายเรื่องเป็ นเรื่องของความรวดเร็ว ความพร้อมของผู้นำที่จะตัดสินใจ ต้อง
มีความชัดเจนในเป้ าหมาย มีข้อมูลที่มากพอ และผู้นำต้องมีหลักการ
(Principle) หลักความเชื่อ ต้องยึดอุดมการณ์ ปรัชญา ไม่ใช่ไปตามกระแส
รวมถึงมีความสามารถในการกำหนดเป้ าหมายการทำงานที่ดีและมีดุลยพินิจ
ที่งดงาม ซึ่งศาสตราจารย์วุฒิสารได้ยกตัวอย่าง สมเด็จพระมหิตลาธิบศร
อดุยเดชวิกรม พระบรมราชชนก ที่ตรัสไว้ว่า “ขอให้ถือประโยชน์ส่วนตน
เป็ นที่สอง ประโยชน์ของเพื่อนมนุษย์เป็ นกิจที่หนึ่ง ลาภทรัพย์และเกียรติยศ
จะตกมาแก่ท่านเอง ถ้าท่านทรงะรรมะแห่งวิชาชีพไว้ให้บริสุทธิ์”