1.

ความหมายภาวะผู้นำต่อการเปลี่ยนแปลง

ความหมายหมายภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงเป็ น เป็ นรูปแบบความเป็ นผู้นำผู้นำส่งเสริมให้

สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้พนักงานคิดค้นและสร้างการ
เปลี่ยนแปลงที่จะช่วยให้เติบโตและกำหนดความสำเร็จในอนาคตของ
บริษัทนี่คือความสำเร็จด้วยการเป็ นตัวอย่างในระดับผู้บริหารผ่านความ
รู้สึกที่แข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กรความเป็ นเจ้าของของพนักงานและ
ความเป็ นอิสระในที่ทำงาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น อาจสรุปได้ว่า ภาวะผู้นำ หมายถึง วิธีการหรือ

กระบวนการของคนบุคคลหนึ่งที่มีเทคนิค ความสามารถ อำนาจหรือ การ
จูงใจให้
บุคคลหรือกลุ่มของบุคคล ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายให้บรรลุวัตุ
ประสงค์หรือ
เป้าหมายที่กำหนดไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ความหมายภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้ที่สามารถนำการเปลี่ยนแปลงทาง
ความเชื่อ ทัศนคติ การิเริ่มสิ่งต่างๆรวมถึงความรวดเร็วในการปฏิบัติทำ
ให้ปฎิบัติงานมีวุฒิภาวะที่สมบูรณ์กระตุ้นความคิดด้วยการถ่ายทอดโน้ม
น้าวความคิดอีกทั้งประสบการณ์อย่างเป็ นระบบและต่อเนื่องเพื่อให้ผู้
ปฏิบัติงานทำตามเกินกว่าที่กำหนดเพียงก่อให้เกิดประโยชน์อีกด้วย

จากที่กล่าวมาข้างต้น อาจสรุปได้ว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง หมายถึง

การ
แสดงพฤติกรรมของบุคคลให้สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ผู้ร่วมงาน
สามารถคิด
และตัดสินใจด้วยตนเอง กระตุ้นจูงใจผู้ร่วมงานให้กระทำมากกว่าที่คาด
หวังไว้ สร้าง
ความผูกพันต่อองค์กร มีวิสัยทัศน์กว้างไกล สามารถกระตุ้นการคิด
สร้างสรรค์หาทาง
เลือกหรือวิธีการใหม่ๆ การแก้ปัญหาในการทำงาน สามารถเผชิญปัญหา
และ
คุณลักษณะที่เป็ นแบบอย่างในการปฏิบัติแก่ผู้ตาม

2.แนวคิดของรูปแบบภาวะผู้นำทางการบริหารและภาวะผู้นำต่อการ
เปลี่ยนแปลง

ปัจจุบันการดำเนินงานขององค์กรต่างๆมีความซับซ้อนมากขึ้น ภาวะ
ผู้นำของผู้บริหารจึงเป็ นสิ่งจำเป็ น เพื่อผลักดันให้บุคลากรในหน่วยงาน
ของตนมีความพร้อมที่จะปฏิบัติงานในบริบทที่มีการแข่งขันสูงและใน
สภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วและต่อเนื่อง ดังนั้นผู้บริหารจำเป็ น
ต้องกระตุ้นจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้แสดงความรู้ ความสามารถอย่าง
เต็มศักยภาพเพื่อผลงานที่มีประสิทธิผล นอกจากนี้ผู้บริหารยังต้องเป็ น
ผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติงานต่างๆสำเร็จได้ด้วยดี และสร้างความพึง
พอใจให้เกิดขึ้นได้กับทั้งบุคลากรและหน่วยงานโดยรวม ผู้นำจึงต้อง
สามารถทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ด้วยการสร้างความพร้อมให้
กับผู้ตามของตนเองผ่านกระบวนการที่เรียกว่า “ภาวะผู้นำการ
เปลี่ยนแปลง”
บาสและอโวลิโอ (Bass&Avolio) กล่าวถึงความหมายของภาวะผู้นำ
การเปลี่ยนแปลงว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถเห็นได้จากผู้นำที่
มีลักษณะดังต่อไปนี้ คือ มีการกระตุ้นให้เกิดความสนใจระหว่างผู้ร่วมงาน
กับพูดตามให้มองงานของพวกเขาในแง่มุมใหม่ใหม่ทำให้เกิดตระหนัก
ในเรื่องภารกิจและวิสัยทัศน์ของทีมและองค์การ มีการพัฒนาความ
สามารถของผู้ร่วมงานและผู้ตามไปสู่ระดับความสามารถที่สูงขึ้น ชักนำ
ให้ผู้ร่วมงานและผู้ตามมองไกลเกินกว่าความสนใจของพวกเขา เพื่อไปสู่
สิ่งที่จะทำให้กลุ่มได้ประโยชน์ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะโน้มน้าวผู้อื่นให้
ทำมากกว่าที่พวกเขาตั้งใจไว้ตั้งแต่ต้น และพวกเขาคิดว่ามันเป็ นไปได้
ผู้นำจะมีความท้าทาย ความคาดหวัง และมักจะนำไปสู่การบรรลุถึงผล
งานที่สูงขึ้น

จากความหมายที่กล่าวมาข้างต้น สามารถสรุปได้ว่า ภาวะผู้นำการ

เปลี่ยนแปลง
(transformational leadership) หมายถึง กระบวนการที่ผู้นำเข้าไป
เกี่ยวข้องกับผู้ตามด้วยการสร้าง
ความสัมพันธ์ที่เป็ นการยกระดับแรงจูงใจและระดับจริยธรรมให้สูงขึ้น มี
การกระตุ้นให้ผู้ตามปฏิบัติ
ตามสิ่งที่มากกว่าการคาดหวัง มีความเชื่อมั่นที่จะปฏิบัติตามเพื่อให้บรรลุ
ตามสิ่งที่ปรารถนา และใช้
ความพยายาม เพื่อยกระดับความต้องการของผู้ตามให้มีลำดับความ
ต้องการที่สูงขึ้น โดยชักนำให้
ผู้ร่วมงานและผู้ตามมองไกลเกินกว่าความสนใจของพวกเขา เพื่อไปสู่สิ่ง
ที่จะทำให้กลุ่มได้ประโยชน์
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะโน้มน้าวผู้อื่นให้ทำมากกว่าที่ผู้ตามตั้งใจไว้
ตั้งแต่ต้น และผู้ตามคิดว่ามันจะ
เป็ นไปได้ ผู้นำจะมีความท้าทาย ความคาดหวัง โดยมุ่งไปที่ภารกิจและ
วิสัยทัศน์ของงานด้วยความ