‫هذا المربع مخّصص ألغراض توجيهية‪ .

‬احذف جميع المربعات التوجيهية‬

‫بعد تعبئة النموذج‪ .‬يجب تحرير البنود الملّو نة باللون األزرق بصورة‬
‫مناسبة‪ .‬والبنود الملّو نة باللون األخضر هي أمثلة يجب حذفها‪ .‬ويجب‬
‫إزالة التظليل الملّو ن بعد إجراء التعديالت‪.‬‬

‫أدخل شعار الجهة بالضغط على الصورة الموضحة‪.‬‬

‫نموذج اتفاقية السرية‬

‫<اس<<م الجه<<ة> باس<<م الجه<<ة في مجم<<ل ص<<فحات‬ ‫اس<<تبدل‬

‫وللقيام بذلك‪ ،‬اتبع الخطوات التالية‪:‬‬ ‫الوثيقة‪.‬‬
‫اض<<غط على مفت<<احي "‪ "Ctrl‬و"‪ "H‬في ال<<وقت‬ ‫‪‬‬
‫نفسه‪.‬‬
‫أض<<ف "<اس<<م الجه<<ة>" في مرب<<ع البحث عن‬ ‫‪‬‬
‫النص‪.‬‬ ‫اضغط هنا إلضافة تاريخ‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫أدخل االسم الكامل لجهتك في مرب<<ع "اس<<تبدال"‬ ‫‪‬‬ ‫اضغط هنا إلضافة نص‬ ‫اإلصدار‪:‬‬
‫النص‪.‬‬
‫اضغط هنا إلضافة نص‬ ‫المرجع‪:‬‬
‫اض<<<غط على "المزي<<<د" وتأّك د من اختي<<<ار "‬ ‫‪‬‬
‫‪."Match case‬‬
‫اضغط على "استبدل الكل"‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أغلق مربع الحوار‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫نموذج اتفاقية السرية‬

‫إخالء المسؤولية‬
‫ُط ّو ر هذا النموذج عن طريق الهيئة الوطنية لألمن الس<<يبراني كمث<<ال توض<<يحي يمكن اس<<تخدامه ك<<دليل‬
‫ومرجع للجهات‪ .‬ويجب أن يتم تعديل هذا النموذج ومواءمته م<<ع أعم<<ال <اس<<م الجه<<ة> والمتطلب<<ات التش<<ريعية‬
‫والتنظيمية ذات العالقة‪ .‬كما يجب أن ُيعتم<<د ه<ذا النم<<وذج من قب<ل رئيس الجه<<ة أو من يق<<وم بتفويض<ه‪ .‬وتخلي‬
‫الهيئة مسؤوليتها من استخدام هذا النموذج كما هو‪ ،‬وتؤكد على أن هذا النموذج ما هو إال مثال توضيحي‪.‬‬

‫اختر التصنيف‬

‫اإلصدار <‪>1.0‬‬

‫‪1‬‬
 ‫نموذج اتفاقية السرية‬

‫اتفاقية السرية‬
‫بين كل من‪:‬‬

‫<اسم الجهة>‬

‫<بيانات الجهة‪:‬‬

‫مثال‪ :‬عنوان الجهة‬

‫مثال‪ :‬اسم ممثل الجهة‬

‫مثال‪ :‬دور ممثل الجهة>‬

‫وُيشار إليه فيما يلي من هذه الوثيقة بـ"صاحب العمل"‬

‫و‬

‫<اسم الموظف>‬

‫<الرقم الوظيفي>‬

‫<دور الموظف>‬

‫وُيشار إليه فيما يلي من هذه الوثيقة بـ"الموظف"‬

‫أثناء فترة التعاون بين صاحب العمل والموظف‪ ،‬يتعين على الموظف مراعاة الس<<رية التام<<ة فيم<<ا يتعل<<ق بجمي<<ع‬
‫المعلوم<<ات المتعلق<<ة بالعم<<ل أو غيره<<ا من المعلوم<<ات المتعلق<<ة بص<<احب العم<<ل أو بعمالء ص<<احب العم<<ل أو‬
‫بالجهات األخرى التي تجمع بينها وبين صاحب العمل عالقة تجارية وال<<تي اطل<<ع عليه<<ا الموظ<<ف ض<<من س<<ياق‬
‫العمل سواء بش<<كل ش<<فهي أو كت<<ابي أو إلك<<تروني (م<<ا لم يكن ه<<ذا اإلفص<<اح بم<<وجب موافق<<ة كتابي<<ة مس<<بقة من‬
‫صاحب العمل)‪ .‬وال يجوز للموظف استخدام هذه المعلوم<<ات ألغراض<<ه الخاص<<ة‪ ،‬س<<واء بش<<كل مباش<<ر أو غ<<ير‬
‫مباشر‪ ،‬كما ال يجوز له اإلفصاح عنها ألي طرف ثالث‪ .‬كما يجب على الموظف ع<<دم اإلفص<<اح عن أي بيان<<ات‬
‫اطلع عليها أثناء عمله‪.‬‬

‫وال يعتبر اإلفصاح عن المعلومات غير ق<<انوني إذا ثبت أن المعلوم<<ات المفص<<ح عنه<<ا ك<<انت متاح<<ة في النط<<اق‬
‫العام بالفعل في حال لم تكن تخضع إلى إفصاح كت<ابي غ<ير معتم<د أو تم الحص<ول عليه<ا من ط<رف ث<الث دون‬
‫اإلخالل بالتزام السرية‪.‬‬

‫يشمل تعريف المعلومات المرتبطة باألعمال كاّل من المعلوم<ات المالي<ة‪ ،‬والخط<ط المالي<ة والتجاري<ة‪ ،‬والبيان<ات‬
‫المتعلقة بالموظفين والمسؤولين التنفيذيين‪ ،‬واإلجراءات‪ ،‬وجميع الوثائق أو المعلومات المصنفة على أنها "س<<رية‬

‫اختر التصنيف‬

‫اإلصدار <‪>1.0‬‬

‫‪2‬‬
 ‫نموذج اتفاقية السرية‬

‫للغاية" أو "سرية" أو "خاصة"‪ ،‬وأي معلوم<<ات اطل<<ع عليه<<ا الموظ<<ف فيم<<ا يتعل<<ق بعمل<<ه‪ ،‬أو إذا ك<<ان الموظ<<ف‬
‫مطالًبا بالتعامل م<<ع المعلوم<<ات المرتبط<ة باألعم<<ال على أنه<<ا معلوم<<ات س<<رية‪ .‬يواف<ق ك<<ل من ص<<احب العم<<ل‬
‫والموظف على أن أحكام هذا القس<م س<تكون ناف<ذة ف<ور التوقي<ع على ه<ذا العق<د ولن ي<ترتب على إنه<اء خ<دمات‬
‫الموظف إبطال هذه األحكام‪ ،‬وأن الموظف سيظل ملزًما بجميع األحكام المذكورة أعاله‪.‬‬

‫باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬يوافق الموظف على إبالغ صاحب العمل مباشرة بشأن أي حدث إفص<<اح عن المعلوم<<ات ق<<د‬
‫يتنامى إلى علمه أثناء فترة التعاون بينه وبين صاحب العمل دون أي تأخير أو إهمال أو تأجيل أو جميع ما سبق‪.‬‬

‫يخضع هذا التعه<<د وُيفس<<ر وفًق ا ألنظم<<ة المملك<<ة العربي<ة الس<<عودية‪ ،‬وتك<<ون مح<اكم المملك<<ة العربي<ة الس<<عودية‬
‫حصرًيا هي المختصة وحدها بالنظر في اإلجراءات القضائية المتعلقة به‪.‬‬

‫<الموقع>‪< ،‬التاريخ>‬

‫توقيع صاحب العمل‬ ‫توقيع الموظف‬

‫اختر التصنيف‬

‫اإلصدار <‪>1.0‬‬

‫‪3‬‬