‫اخالقيات المهنة والمدونات االخالقية‬

‫ازداد االهتمام بالجوانب السلوكيةـ واالخالقيةـ على مستوى منظمات‬

‫االعمال الخاصة والعامة‪,‬وازداد االهتمام بموضوع مكافحة الفساد‬
‫االداري والمالي وموضوع الشفافية وسالمة االجراءات في كافةـ‬
‫‪ .‬القطاعات‬
‫وتحاول المنظمات تطوير السلوك االخالقي والمهني لدى العاملين‬
‫‪ .‬كمدخل للتقليل من الظواهر السلبية وتعطيل االداء‬
‫على ماذا تحوي االستراتيجية االخالقية الشاملة (اجراءات وقائية‬ ‫‪‬‬

‫وعالجية)؟‬
‫جانب ثقافي يقوم على اساس تعزيز الموظفين‬ ‫•‬

‫جانب اقتصادي يعطي للوظيفة بعدها االقتصادي يتماشى مع‬ ‫•‬

‫تطور الظروف االقتصادية‬

‫جانب سياسيتعزيز الممارسة الديموقراطية‬ ‫•‬

‫جانب قضائي يقوم على تعزيز الشفافية وتطوير النزاهة‬ ‫•‬

‫جانب تشريعي يساهم تعزيز التشريع والقوانين‬ ‫•‬

‫جانب بشري يتعلق بتطوير الموارد البشرية‬ ‫•‬

‫جانب اداري قائم على اساس احكام المسؤوليات والصالحيات‬ ‫•‬

‫وتعزيز جوانب الرقابة‪.‬‬

‫‪ ‬المهنة‪:‬عمل يشغله الفرد تتطلب مجموعة من المهارات‬
‫والمعارف النظرية والقواعد واالجراءات حسب طبيعة‬
‫كل وظيفة ‪.‬‬
‫‪ ‬االخالق المهنية ‪:‬المبادىء والمعايير التي تعتبر اساسا‬
‫لسلوك افراد المهنة وترتبط هذه االخالق بسلوك اخالقي‬
‫قويم ال يخرق وال يتعارض مع االخالقيات المهنية المدونة‬
‫ضمن (مدونة اخالقية)للعاملين ‪.‬‬
‫‪ ‬المسؤولية االخالقية للمهنة مستوعبة للمسؤولية‬
‫القا‪U‬نونية للمهنة وتتجاوز ذلك حيث ان الموظف اليلتزم‬
‫فقط بالمسؤولية القانونية بل بالمسؤولية االخالقية مع‬
‫العلم ان االلتزام االخالقي يخرج عن القانون واليترتب‬
‫عليه عقابا‪ U‬بل خروقات ادبية واجتماعيةتتجاوز في بعض‬
 ‫‪ ‬ما هي اهم مرتكزات السلوك االخالقي ؟‬
‫الصدق –االمانة‪-‬عدم قبول الفرد لعمل اليستط‪U‬يع القيام به‬
‫‪ ‬ما هي مظاهر السلوك غير اخالقي ؟‬
‫‪ ‬الغياب المتعمد عن العمل‬
‫‪ ‬الرشوة‬
‫‪ ‬الغش‬
‫‪ ‬التزوير واالختالس‬
‫‪ ‬الوساطة‬
 ‫‪ ‬المدونات االخالقية ‪:‬‬
‫‪ ‬وثيقة تصدرها المنظمة وتتضمن مجموعة من القيم والمبادىء‬
‫ذات العالقة بما هو مرغوب وما هو غير مرغوب من سلوكيات‬
‫للشركة والعاملين فيها ‪.‬‬
‫‪ ‬انواع المدونات االخالقية ‪:‬‬
‫• المدونات االخالقية القائمة على اساس االذعان ‪:‬‬
‫‪ ‬يتم التركيز بها على الجوانب القانونية والمعايير التي تمنع السلوك‬
‫الالخالقي وذلك من خالل زيادة الرقابة وتجنب العقوبات القانونية‪.‬‬
‫• المدونات القائمة على اساس النزاهة واالستقامة ‪:‬‬
‫‪ ‬تعمل على تعزيزوتعريف القيم المنظمية وتخلق بيئة تدعم‬
‫السلوك االخالقي وتؤكد على دعم روح االلتزام لدى العاملين ‪.‬‬
 ‫‪ ‬ما هي وظائف المدونات االخالقية ؟‬
‫• تنمي االهتمام بالسلوك االخالقي ومعالجة المشكالت‬
‫االخالقية‬
‫• تؤدي الى التجانس والتوافق في العمل االداري في جميع‬
‫مستويات المنظمة‬
‫• تساهم في تطوير العمل االداري وتعزيز مهنة االدارة‬
‫• توفر اطار سليم يوضح للعاملين اسلوب العمل‬
‫• تعزز او تني للعاملين االحساس باهمية المعايير والقيم‬
‫االخالقية‬
‫• تساهم في تقليل االعباء المنظمية والصراع التنظيمي من‬
‫خالل التوافق بين القيم واهداف المنظمة‪.‬‬