SMARTA Mål

Att beskriva Specifika, Mätbara, Accepterade,

Realistiska och Tidsatta mål
Specifikt
• Det ska vara tydligt och avgränsat vad som ska, målet ska inte gå att
misstolka och man ska veta när man uppnått målet. Målet ska kunna
svara på ”VAD”, ”VEM”, ”VAR” etc
Mätbart
• Målet ska kunna verifieras med mätningar, ex kostnad, tid, kvalitet,
upplevd nöjdhet, etc. hur vet jag när jag nått målet? Hur mycket, hur
många? Inte bara bättre utan hur mycket bättre…
Accepterat
• Målet ska vara relevant och förståeligt av de som deltar men även av
de som påverkas
Realistiskt
• Det ska vara möjligt att uppnå målet och att uppnå det utan andra mål
blir lidande. det ska kännas troligt att vi ska kunna lyckas nå dit med
rimliga insatser
Tidssatt
• Det ska finnas en tydlig tidsangivelse för NÄR målet ska vara uppfyllt.
Mer om SMARTA visionsmål, mål och
delmål…
Mission – Vision – Slutmål – Delmål
Vision är också en typ av mål, men som är mer en vägvisare.
Slutmålet ska ligga i riktning mot visionen och omfattas av vår
mission.

Mission:
• därför finns vi och för vem finns vi

Vision:
• Vart är vi långsiktigt på väg (ej tidsatt eller bortanför planeringstiden)

Slutmål:
• Vart ska vi, var ska vi vara när vi är framme (tidsatt och inom
planeringstiden)

Delmål:
• mål på väg mot slutmålet
 MALL: SMART:a mål och delmål
(Specifikt – Mätbart – Accepterat – Realistiskt – Tidssatt)

(beskriv slutmålet, varför vi gör det och vad vinsterna kommer att bli)

Slutmåls-
beskrivning:

Delmål: Till vilken nivå När Ansvarig Sponsor

(specificerat, realistiskt) (mätbart) (Tidssatt) (Den som leder (den som ägar
förändringen- problemet -
accepterat) Accepterat)