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  • Laboral

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    Miluska Caceres
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    This document describes four types of temporary employment contracts in Spanish: 1) Probationary contract: Used to evaluate both the employee and employer over a set period before committing to a long-term employment relationship. 2) Seasonal contract: Used to employ workers in seasonal industries like agriculture or tourism for short durations tied to the season. 3) Substitution contract: Used to temporarily cover the absence of a permanent employee on medical leave, vacation, or similar reasons. 4) Internship contract: Allows recent graduates under 30 to gain relevant work experience in their field of study for a defined period.

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    ppt laborallll

    Original Title

    ppt laboral

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    PROPOSITO:

    Este tipo de contrato se utiliza para


    evaluar tanto al empleado como al
    empleador durante un período de
    tiempo determinado antes de
    comprometerse a una relación
    laboral a largo plazo.

    FINALIZACIÓN: DURACION:
    Al final del período de prueba, si Por lo general, tiene una duración
    ambas partes están satisfechas, el LABORES EXCLUIDAS: limitada, y las partes acuerdan un
    contrato puede convertirse en uno período de prueba (máximo 90
    indefinido. Si no, puede terminar CONTRATO A PRUEBA días), durante el cual pueden
    sin la necesidad de un preaviso evaluar la idoneidad del trabajo y
    prolongado. la relación laboral.

    TERMINOS Y CONDICIONES:
    Debe especificar los términos del
    empleo, incluyendo el salario, las
    horas de trabajo, las
    responsabilidades laborales y la
    duración del período de prueba.
    PROPOSITO:
    Estos contratos se utilizan para
    emplear trabajadores en industrias
    o actividades que tienen ciclos
    estacionales, como la agricultura o
    el turismo.

    FINALIZACIÓN: DURACION:
    El contrato finaliza al final de la Suelen ser de corta duración y
    temporada o cuando se cumplan LABORES EXCLUIDAS: están vinculados a la temporada
    las condiciones especificadas. o al ciclo de producción
    CONTRATO DE ZAFRA O TEMPORAL específico.

    TERMINOS Y CONDICIONES:
    Deben incluir los detalles del
    empleo, como la duración, el salario
    y las responsabilidades laborales, y
    deben cumplir con las leyes
    laborales locales..
    PROPOSITO:
    Estos contratos se utilizan para
    cubrir temporalmente la ausencia
    de un empleado permanente
    debido a licencia médica,
    vacaciones u otras razones
    similares.

    FINALIZACIÓN: DURACION:
    El contrato termina cuando el La duración depende de la
    empleado permanente regresa al LABORES EXCLUIDAS: ausencia del empleado que está
    trabajo. siendo suplido.
    CONTRATO DE SUPLENCIA

    TERMINOS Y CONDICIONES:
    Deben especificar las
    responsabilidades del empleado
    que suple y los detalles del empleo,
    como el salario.
    PROPOSITO:
    Estos contratos permiten a los
    jóvenes de máximo 29 años de
    edad, egresados de instituciones
    de educación superior puedan
    adquirir experiencia laboral
    relevante en su campo de estudio..

    FINALIZACIÓN: DURACION:
    El contrato concluye al final del Suele tener una duración definida
    período de prácticas, y el LABORES EXCLUIDAS: y puede variar según el programa
    estudiante puede recibir una CONTRATO DE PRACTICA LABORAL de prácticas.
    evaluación de su desempeño. PARA EGRESADOS

    TERMINOS Y CONDICIONES:
    Deben establecer los objetivos de la
    práctica, las responsabilidades del
    estudiante, la duración y si hay una
    compensación.

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