ÖNERİ

DEĞERLENDİRME
SİSTEMİ
 ÖNERİLER NELERİ İÇERMELİDİR

İÇERİKLERİ

 MALZEME TASARRUFU
 ÜRETİM ZAMAN KAZANCI
 KALİTE İYİLEŞTİRME
 ÇEVRE VE İŞ GÜVENLİĞİ
 OFİS ÇALIŞMALARINI İYİLEŞTİRME
 MAKİNE BAKIMI İYİLEŞTİRME

ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK
HAKLARI İLE İLGİLİ
İSTEKLERİ
DEĞERLENDİRME DIŞIDIR.
 ÖNERİ VERME YÖNTEMLERİ
ALMA YÖNTEMLERİ

 BİREYSEL ÖNERİ
 GRUP ÖNERİ
 GİZLİ ÖNERİ

TÜM ÖNERİLER HAFTA BAŞINDA

ÖNERİ KUTULARINDAN
TOPLANIR.
ÖNERİ FORMU
 ÖRNEK
ÖNERİ FORMU DOLDURMA

Form

Öneri Kutusu
Kişi
Ödüllendirme

K.Y.S. Toplar

Değerlendirme
Geribildirim
Yapılır
ve Puanlama
 ÖNERİ DEĞERLENDİRME KURULU

 ÜRETİM DİREKTÖRÜ

 ÜRETİM MÜDÜRÜ

 PERSONEL MÜDÜRÜ

 FASON PAZARLAMA MÜDÜRÜ

 METAL ÜRETİM ŞEFİ

 BAKIM ŞEFİ

 LOJİSTİK VE SEVKIYAT
SORUMLUSU

 KALİTE YÖNETİM SORUMLUSU

 GERİ BİLDİRİM

 DEĞERLENDİRME KURULU
TARAFINDAN İNCELENEN TÜM
ÖNERİLERİN ÖNERİ VERENE
TEŞEKKÜR YAZISI İLE GERİ
DÖNÜŞÜ SAĞLANACAK

 AYDA BİR PERSONELİN ALDIĞI

PUANLAR İLAN EDİLECEK

 AYIN ELEMANI SEÇİMİ (PUANA

GÖRE)

 YILIN ELEMANI SEÇİMİ (PUANA

GÖRE)
ÖDÜLLER NE OLACAK ?
 PUANLARIN GEÇERLİLİĞİ

ALINAN PUANLAR PERSONELİN

ÖNERİ SİCİL KARTINA İŞLENEREK
TAKİBİ YAPILACAK
PERSONEL İŞTEN AYRILANA KADAR
ALDIĞI PUANLAR TOPLANACAK
ÖDÜL ALABİLMESİ İÇİN EN AZ 50
PUAN VE 1 ADET UYGULANMIŞ
ÖNERİSİ OLMASI ŞARTI ARANACAK
ÖNERİLERİNİZ BİZİM
İÇİN DEĞERLİDİR.

DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER