법인에서 가입하는 금융상품의 활용도

법인의 장기자금 마련 및 유고리스크 헷지 + 알파

- 보험상품의 경우 보험료의 일부 또는 전부 비용처리 가능

항 목 ① 퇴직금 ② 안정적인 ③ 자금활용 時 ④ 법인 ⑤ 법인비용

CEO
상 품 재원 장기자금마련 상품유지여부 처리가능
유고 Risk

은행 금융상품 ○ X X X X
단기 , 안정적 해지 해지 보장 X 전액 자산처리

퇴직연금 ○ ○ X X ○
장기 , 사외적립 강제성 특별사유 外 불가 보장 X 전부 사외적립

일반연금보험 ○ ○ ○ X △
공시이율 부리 강제성 감료 / 중도인출 보장 X 일부

일반종신보험 ○
최저보증기능
○
강제성
○
감액 / 중도인출
○
일정 사망보장
△
일부

경영인정기보
○ ○ ○ ○ △ /○
험
최저보증기능 단 , 만기환급금 無 감액 / 적립전환後 체증형 사망보장 일부 또는 전부

[ 사내한 ] 사내교육용 요약자료이며 고객에게 제시 교부 금지 , 정확한 내용은 상품설명서를 확인해야 함

 2019 년 02 월 일본

세테크형 ( 경영인 ) 정기보험 판매 중단키로 ..

우리 역시 판매 중단 될 수 있습니다 .
CEO 보장정기

과세이연

퇴직금 재원 마련

상속세 납부재원
 2021 년 개정세법
퇴직금 지급을 위해선 정관에 구비되어야
합니다 .
√ 정관에 기여분이 반영된 퇴직금 한도가 명시된 경우에 한하여
√ 퇴직급여 ( 퇴직위로금 포함 ) 는 손금에 산입 가능하며
√ 정관에는 임원의 퇴직금을 계산하는 기준이 명시되어야 한다 .
법인세법 시행령 제 44
조
④ 법인이 임원에게 지급한 퇴직급여 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액을
초과하는 금액은 손금에 산입하지 아니한다 (2009.2.4 개정 )
1. 정관에 퇴직급여 ( 퇴직위로금 등을 포함한다 ) 로 지급할 금액이 정하여진 경우에는
정관에 정하여진 금액 (2006.2.9 개정 )
..
⑤ 제 4 항 1 호는 정관에 임원의 퇴직급여를 계산할 수 있는 기준이 기재된 경우를 포함하며 ,
정관에 위임된 퇴직급여지급규정이 따로 있는 경우에는 해당 규정에 의한
금액에 의한다 . (2009.2.4 개정 )
√ 임원퇴직금을 손금 인정 받으려면 일시에 퇴직금을 지급하여야 함
 적정한 퇴직금의 규모를 설정하셔야 합니다 .

임원 퇴직금은 법인세와 소득세 측면에서

균형적으로 살펴보아야 합니다 .

법인세 소득세

퇴직급여 지급 규정이 있는 경우 임원 퇴직소득 한도

① ‘11.12.31 일 전 3 년간 평균급여
× 1/10 × 12 년 이전근속기간
전액 손금 산입 × 정관의 지급배수

② ‘19.12.31 일 전 3 년간 평균급여
× 1/10 × 12.1.1 일 ~19.12.31 일까지 근속연수
퇴직급여 지급 규정이 없는 경우 × 3 배수

③ 퇴직전 3 년간 평균급여
× 1/10 × 20.1.1 일 이후 근속기간
직전 1 년간 총급여 손금 × 2 배수
× 1/10 × 근속연수 산입
한도 내 한도 초과

퇴직소득 근로소득
 세금측면 유리

19 年이전 3 배수 , 이후 2 배수 적용時

全기간 2 배수 일괄 적용時

퇴직금 규모多
① 경영인정기보험 가입한도
 가입한도 : MAX( 당기순이익 × 연령별배수 , 연소득 × 연령별배수 )
 연령별배수 : ~40 세 30 배 , ~50 세 25 배 , ~60 세 15 배 , ~70 세 10 배 간편경영인정기
21.6.8 일 한도확대
10 억 15 억 ( 타사 30 억 )
*39 세이하 8 억 12 억

CEO 기준

45 세 女 당기순이익 : 0.5 억 ( 지분율 100%), 개인소득 : 1 억 가정시

① 당기순이익 0.5 억 ×25 배 ( 연령별배수 ) = 12.5 억
①,② 中 큰 25 억
② 개인소득 (1 억 )×25 배 ( 연령별배수 ) = 25 억 금액

임원기준

45 세 男 당기순이익 : 0.5 억 ( 지분율 20%), 개인소득 : 7 천만 가정

17.5 억
① 당기순이익 0.5 억 ×25 배 ( 연령별배수 )× 지분률 20% = 2.5 억
② 개인소득 (0.7 억 )×25 배 ( 연령별배수 ) = 17.5 억 ①,② 中 큰 금액
※ 단 , 연령 / 체증률別 가입한도 초과시 가입불가합니다 .( 신계약가이드라인참고 )

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