법인에서 가입하는 금융상품의 활용도

항 목 ①퇴직금 ②안정적인 ③자금활용 時 ④법인CEO ⑤법인비용

상 품 재원 장기자금마련 상품유지여부 유고Risk 처리가능
 2019년 02월 일본

세테크형 (경영인)정기보험 판매 중단키로..

우리 역시 판매 중단 될 수 있습니다.
 CEO보장정기

과세이연

퇴직금 재원 마련

상속세 납부재원
퇴직금 지급을 위해선 정관에 구비되어야 합니다.

√ 정관에기여분이반영된퇴직금한도가명시된경우에한하여
√ 퇴직급여(퇴직위로금포함)는손금에산입가능하며
√ 정관에는임원의퇴직금을계산하는기준이명시되어야한다.

법인세법 시행령 제44조

④법인이임원에게지급한퇴직급여중다음각호의어느하나에해당하는금액을
초과하는금액은손금에산입하지아니한다(2009.2.4 개정)
1. 정관에퇴직급여(퇴직위로금등을포함한다)로지급할금액이정하여진경우에는
정관에정하여진금액 (2006.2.9 개정)
..
⑤제4항1호는정관에임원의퇴직급여를계산할수있는기준이기재된경우를포함하며,
정관에위임된퇴직급여지급규정이따로있는경우에는해당규정에의한
금액에의한다.(2009.2.4 개정)
√ 임원퇴직금을 손금 인정 받으려면 일시에 퇴직금을 지급하여야 함
 적정한 퇴직금의 규모를 설정하셔야 합니다.

임원 퇴직금은 법인세와 소득세 측면에서

균형적으로 살펴보아야 합니다.

법인세 소득세

퇴직급여 지급 규정이 있는 경우 임원 퇴직소득 한도

① ‘11.12.31일 전 3년간 평균급여
× 1/10 × 12년 이전근속기간
전액 손금 산입 × 정관의 지급배수

② ‘19.12.31일 전 3년간 평균급여

× 1/10 × 12.1.1일~19.12.31일까지 근속연수
퇴직급여 지급 규정이 없는 경우 × 3배수

③ 퇴직전 3년간 평균급여

× 1/10 × 20.1.1일 이후 근속기간
직전 1년간 총급여 손금 × 2배수
× 1/10 × 근속연수 산입
한도 내 한도 초과

퇴직소득 근로소득
 세금측면 유리

19年이전 3배수,이후 2배수 적용時

全기간 2배수 일괄 적용時

퇴직금 규모多
① 경영인정기보험 가입한도
 가입한도 : MAX(당기순이익 × 연령별배수, 연소득 × 연령별배수)
 연령별배수 : ~40세 30배, ~50세 25배, ~60세 15배, ~70세 10배 간편경영인정기
21.6.8일 한도확대
10억15억(타사30억)
*39세이하8억12억

CEO기준

45세 女 당기순이익 : 0.5억 (지분율 100%), 개인소득: 1억 가정시

① 당기순이익 0.5억×25배(연령별배수) = 12.5억 25억
①,② 中 큰 금액
② 개인소득(1억)×25배(연령별배수) = 25억

임원기준

45세 男 당기순이익 : 0.5억 (지분율 20%), 개인소득: 7천만 가정

17.5억
① 당기순이익 0.5억×25배(연령별배수)×지분률20% = 2.5억
② 개인소득(0.7억)×25배(연령별배수) = 17.5억 ①,② 中 큰 금액
※ 단, 연령/체증률別 가입한도 초과시 가입불가합니다.(신계약가이드라인참고)

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