- Zašto bih zaposlio baš Vas?

Šta možete doneti Prvo pitanje na intervjuu - „Recite nam

INTERVJU ZA POSAO
mojoj organizaciji? nešto o sebi”
Osobine ličnosti
Pitanja najčešće postavljana od strane Čime se ponosite
poslodavaca Kako podnosite poraz Jedno od prvih i najčešćih pitanja na intervjuu za
Kako primate kritiku posao jeste „Možete li nam reći nešto više o sebi?".
Odnos prema karijeri, poslu i poslodavcu
Šta vas deprimira Ovo je pitanje koje poslodavcima služi, kako da vam
- Kakav odnos ste imali sa šefom na prethodnom
radnom mestu Da li ste takmičarskog duha pomognu da se oslobodite treme, tako i da otkriju
Navedite tri reči koje vas opisuju kako percipirate sebe. Osmislite sada prvu rečenicu
- U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem
Kako biste sebe ocenili na skali 1-5 vašeg odgovora na ovo pitanje...
prethodnom poslu? Zašto?
- Koliko dobro znate da koristite kompjuter? Opišite jedan svoj dan
- Šta znate o ovoj kompaniji? Šta je za vas najveći izazov Ono na šta ste prvo pomislili najbolje odražava vašu
Opišite idealnog šefa ličnost, kao i vaše želje i težnje, čak i više nego što
- Koliku platu želite/očekujete?
Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju? biste mogli da zamislite. Možda vam je prvo palo na
- Šta mislite o prekovremenom radu?
Koji je vaš cilj u životu? pamet „Zovem se... imam ... godina i rođen/a sam u
- Da li volite da radite u tačno određenom radnom
Da li ste organizovani? ...". U nekoj drugoj prilici, ovo je dobar način
vremenu?
Da li ste timski igrač? predstavljanja, međutim, to ipak nije rečenica kojom
- Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada
Kažite mi nešto o Vama biste želeli da započnete intervju za posao.
radite?
- Šta biste želeli da radite za našu kompaniju? Šta su Vaše glavne prednosti/slabosti?
Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto? Ja sam...?
- Kako ste se pripremili za ovaj intervju?
Kojoj osobi se najviše divite? Naime, kao što smo napomenuli, izbor informacija
- Koji je vaš cilj u karijeri?
- Da li posedujete preporuke od Vaših prethodnih Da li posedujete odgovarajuće veštine za karijeru koje stavljate na prvo mesto, u neku ruku, odražavaju
koju želite? vaše prioritete u životu. Na primer, ukoliko pri
poslodavaca?
Koje predmete ste voleli/mrzeli u školi? Zašto? odgovoru na ovo pitanje stavite fokus na vaš privatni
- Šta biste radili ukoliko... (pitanja vezana za situacije
Opišite, konkretno, situacije kada ste upotrebili život (porodica, prijatelji, ljubav, hobiji) odajete sliku
koje Vas mogu očekivati na budućem poslu)
veštinu __________ da rešite određeni problem. osobe koja je potpuno posvećena svom privatnom
- Opišite Vaš koncept profesionalnosti.
Kakav je bio rezultat? životu i to joj/mu je na prvom mestu te da nije
- Gde biste želeli da budete za 5 godina? 10 godina?
Šta Vas motiviše da radite? voljna/nema vremena da se posveti poslu u dovoljnoj
- Šta je to što posedujete a što bi Vas učinilo
Da li se dobro slažete sa drugima? Navedite primer meri.
uspešnim u budućoj karijeri?
Opišite veštine koje posedujete Dakle, pitanje „Možete li nam reći nešto više o sebi?"
- Zašto ste zainteresovani za rad u ovoj profesiji?
Šta je ono što ste radili u prošlosti a što pokazuje da u suštini predstavlja „Možete li nam reći nešto više o
- Šta Vas čini drugačijim od ostalih? Zašto da
imate inicijativu? sebi u profesionalnom pogledu?" . Sa ovim pogledom
zaposlimo baš Vas?
na pomenuto pitanje povećavate svoje šanse za
- U kojim univerzitetskim aktivnostima ste aktivno
zaposlenje. Dakle, vi možete da pričate i o svojim
učestvovali?
hobijima, ukoliko ih možete predstaviti tako da
svedoče nekom od kvaliteta koji se zahteva za
poziciju za koju konkurišete.
Poslovni uspesi i veštine
Ovo pitanje vam daje odrešene ruke da istaknete sve
svoje uspehe u karijeri i/ili studijama. Ukoliko vam
ovo teško pada jer ste inače skromna osoba i ne
volite da pričate o sebi, svoju skromnost ostavite na
ulazu u kompaniju. Suština intervjua jeste da sebe
„najbolje prodate" željenom poslodavcu, a sama
prodaja počinje sa ovim pitanjem.
Slobodno navedite relevantne poslovne uspehe na
koje ste ponosni i naglasite koji su to kvaliteti koji
vas čine savršenom osobom baš za taj posao za koji
ste se prijavili. Naravno, poželjno je da svoje
kvalitete potkrepite primerima iz prakse, na primer,
ako kažete da se odlično snalazite u timskom
okruženju, navedite i situaciju u kojoj ste imali
priliku da tu svoju sposobnost najbolje prikažete.
Iskrenost na prvom mestu
Naravno, šta god da je u pitanju, morate biti iskreni.
Čak i da uspete da zavarate poslodavca, kad-tad,
tokom rada, doći će do izražaja neslaganje vaših
sposobnosti i veština sa onim čime ste ga zadivili na
intervjuu. Naravno, vi svojim umećem izražavanja
možete učiniti da vaše veštine zvuče još bolje i da
zamaskirate donekle svoje nedostatke, ali treba biti
oprezan u tome. Svako preterivanje se lako može
otkriti te vam savetujemo da budete iskreni.
Informacije o privatnom životu
Kao što smo naglasili, ovo nije pitanje u kojem treba
da pričate o svom privatnom životu te je deljenje
ličnih informacija nepotrebno. Dakle, vaš bračni
ststus, da li imate dece i koliko, s kim živite i kako
provodite svoje slobodno vreme, nisu informacije
koje treba da vas predstavljaju u odgovoru na ovo
pitanje. Ukoliko, ipak, smatrate da je neka od
privatnih informacija bitna za vaš profesionalni
uspeh, tako je i predstavite, uz naglašavanje uticaja
na vaše poslovne kvalitete.
Dođite pripremljeni na intervju
Kako je ovo najčešće prvo pitanje na intervjuu za
posao, najbolje bi bilo da, na osnovu svega što smo
vam savetovali, sastavite okvirno vaš odgovor. Ovo
ne znači da taj pripremljeni odgovor treba da
zapamtite od reči do reči i da ga izrecitujete tokom
intervjua, već da na intervju dođete spremni, imajući
u glavi osnovne smernice za odgovor. Ovako ćete
smanjiti opasnost da oklevate u odgovoru i zvučite
nesigurno i neuverljivo, a pritom ćete povećati svoje
šanse za zaposlenje.
Predlog odgovora na česta pitanja na
intervjuu za posao
Intervju za posao, osim što pruža šansu da dobijete
neki posao (njegova osnovna funkcija), predstavlja i
jednu vrstu lične prezentacije. Dakle, sve što nosite u
sebi treba da naučite kako da ispoljite na najbolji
način, kako bi rezultat intervjua bio u vašu korist.
Ukoliko vam se određeni posao dopada,
kvalifikovani ste da ga radite, a pritom su vam i
pruženi dobri uslovi za lični i profesionalni razvoj,
intervju ne sme da bude prepreka. Iz tog razloga vam
nudimo neka od rešenja kako da adekvatno
odgovarate na pitanja koja vam intervjuer postavi.
Ipak, imajte u vidu da su ovo samo orijentacione
smernice za odgovor i ne mogu biti uvek primenjene.
Od mnogo faktora zavisi koji je pravi odgovor na
neko pitanje - prvenstveno da li taj odgovor
predstavlja nešto sa čim se vi lično slažete, zatim od
konkretno postavljenog pitanja, načina na koji je
postavljen, od samog poslodavca i njegovog sistema
vrednosti... U tom smislu, ovi predlozi odgovora
mogu da vam budu okvirna ideja vodilja, ali na vama
samima jeste da formulišete i date zaista adekvatan
odgovor na intervjuu za posao. Vaši dogovori treba
da budu pametno sročeni ali uz to i vrlo bitno -
iskreni. Jer posao je vrsta parnetskog odnosa između
vas i vašeg poslodavca i ako ste u startu to
partnerstvo započeli sa neistinama, prećutanim
bitnim činjenicama, iskrivljavanjem istine i slično, vi
ste u startu vaše partnerstvo postavili na loše osnove i
to će sigurno imati i negativne posledice.
Pitanja pomoću kojih se predstavljate
Pre svega na intervju morate doći spremni, koliko
je god to moguće, bez previše improvizacije (koju ne
možete apsolutno izbeći) i mogućnosti da na neko
pitanje nemate odgovor. Pitanja koja poslodavac
postavlja su prečica da dobije informaciju koja mu
treba, a koja ne mora u prvi mah da ima očigledne
veze sa pitanjem koje postavlja (npr. ukoliko
poslodavac želi da vidi kako se snalazite ili na koji
način razmišljate, može da vam postavi neobično
pitanje kojim će probati da vas zbuni). Morati
poznavati sebe, sve što ste napisali u CV-u i prijavi
za posao, svoje ciljeve i poslovne potrebe, ali
nemojte samo prepričavati svoj CV već se potrudite
da kažete nešto zanimljivo i korisno o sebi i da
konkretno predstavite svoje vrednosti. Poželjno je da
to predstavljanje ne traje duže od dva minuta. To je
ujedno i deo u kom poslodavac želi da vas opusti i
liši eventualne treme i nervoze.
Šta znate o našoj kompaniji? Zašto želite da
radite kod nas? Pitanje koje možda deluje naivno,
ali to ni u kom slučaju nije. Ukoliko ste se informisali
o kompaniji, znači da vam je stalo i da zaista želite u
njoj da radite. Gledajte to i uz ugla poslodavca - ako
se vi niste potrudili da se informišete o firmi u kojoj
ste konkurisali, zašto bi oni trebali da se potrude da
se informišu o vama kroz intervju? Povezano sa ovim
može biti i pitanje zašto želite ovaj posao. Ma koliko
posao obavljamo zbog novca to ne treba da bude
jedini motiv za rad, niti bi trebalo da ga navodite kao
takav. Nije poželjno da na posao gledate samo kroz
materijalne razloge (iako je plata svakome naravno
bitna i osnov za materijalnu sigurnost), odnosno da
navodite kao razlog prijave na posao isključivo to što
vam je on zaista neophodan ili zato što vam treba
novac. Osim materijalnih, optimalni razlozi koji bi
trebali da vas motivišu da radite su oni nematerijalne
prirode (usavršavanje, napredovanje, to što volite da
radite taj posao i slično...). Dakle, treba da razmislite
o tome šta je to što vas motiviše da radite, osim
novca (i pogotovo šta vas motiviše da radite u toj
firmi), i da to istaknete jer time pokazujete svoju
širinu pogleda a i poslodavac može da vidi da li se
vaš sistem vrednosti poklapa sa njihovim. Uglavnom,
što ste na višoj lestvici karijere, bitno je da imate
jasniju viziju toga šta vas motiviše da radite i
napredujete. Pogotovo ukoliko ste često menjali
posao, postaviće se pitanje vaše motivacije za rad.
Koliko ste kvalifikovani da obavljate određeni
posao? Ovde nije caka reći da znate sve, već istaći
konkretna znanja koja imate i to da ono što ne znate -
želite da naučite. Naravno, ovaj odgovor treba
konkretizovati da ne bi zvučao kao šablon koji
izgovara veliki broj ljudi na intervjuu. Treba da znate
koje su vaše jake a koje slabe tačke i da imate jasnu
viziju toga u kom pravcu treba i želite da se
usavršavate. I budite realni. Ukoliko jedan jezik
govorite na naprednom nivou, a drugi znatno
skromnije, ne treba da ga izostavite iz svojih
kvalifikacija ali treba da kažete istinu i da dodate da
ste zainteresovani da upišete kurs tog jezika (ako je
to zaista tako, naravno), ukoliko je potrebno, kako
biste ga savladali. Usavršavanje je put do uspeha i
ukoliko poslodavcu to date do znanja, više će vas
ceniti.
Pitanja o bivšim poslovima i poslodavcima
Zašto želite da menjate posao? Ukoliko i dalje
radite na nekom radnom mestu, to ne treba da krijete
od potencijalnog budućeg poslodavca, ali treba da
istaknete kako želite bolje uslove i kako mislite da je
ovo pravo mesto za vas. Da želite da napredujete i da
se razvijate u skladu sa svojim potencijalom i da je
ova kompanija povoljno mesto za to. Naravno,
morate konkretizovati i argumentovati to mišljenje,
kako ne bi zvučalo kao prazna fraza koju govorite jer
lepo zvuči. Važno je da se ne zbunite niti da, sa druge
strane, počnete da ogovarate bivše radno mesto (niti
poslodavca). Recite da je to radno mesto vama
pružilo dosta iskustva i da ste naučili dosta o radnim
obavezama (ako je to tačno naravno), ali da mislite
da vam je napredak i učenje ograničeno i/ili da sebe
više ne vidite u takvoj atmosferi i da smatrate da ćete
svoj potencijal bolje ostvariti na ovom poslu.
No, ukoliko ste u prošloj firmi imali konflikt sa
šefom ili kolegama, trebali biste da kažete šta se
desilo jer uvek postoji mogućnost da poslodavac to
sazna ili kontaktira vašeg prethodnog poslodavca da
se raspita o vama, pa da bude neprijatno iznenađen ili
pomisli da skrivate nešto od njega. Nije potrebno da
konflikt razlažete u sitne detalje ali možete izneti
činjenicu da je došlo do nesuglasica i da vi niste bili
zadovoljni atmosferom u kojoj ste radili i da vam je
trebala promena. Ukoliko ste dobili otkaz zbog
zatvaranja firme, otpuštanja viška radnika i slično,
ovo je lako izneti na intervjuu. Ali i ako ste dobili
otkaz sopstvenom zaslugom, bolje je da to iskreno
objasnite poslodavcu i pokažete da ste iz toga nešto
naučili, te da ste spremni da se dodatno potrudite
kako biste unapredili svoj rad i kako se slične
situacije ne bi ponavljale. Ako vam se posao nije
svideo (a kasno ste to shvatili) najbolje bi bilo da
kažete da ste uvideli da vam nije mesto na tom poslu
i da ste se sporazumno dogovorili sa poslodavcem da
odete odatle. Sve u svemu, budite iskreni ali i
pametni - priznajte ako ste pogrešili ali pokažite i
koliko ste dobri, istaknite svoje kvalitete i ukažite na
svoje iskustvo, stručnost, radne navike, kao i na to šta
očekujete od novog poslodavca a što vam je motiv za
promenu posla i prijavu u tu firmu.
Zbog čega niste radili u određenom periodu? Ako
ste iz nekog razloga pravili pauzu u karijeri i niste
radili tokom dužeg perioda, to će se u CV-ju
pokazati. Takođe, isto pitanje se može postaviti ako
ste npr. studirali previše dugo, a tokom tog perioda
niste radili i nemate značajnog radnog iskustva. Na
vama je da to opravdate što bolje znate, naravno
laganje nije opcija, ali ponekad je bolje malo
promeniti percepciju. Najbolji razlozi koje možete da
navedete je da ste to vreme koristili kao vreme za
usavršavanje, istraživanje tržišta ili rad na sebi na
bilo koji način. Ukoliko to nije istina i niste činili
ništa po pitanju usavršavanja i/ili traženja posla u
dužem periodu, iznesite svoje razloge za ovo ali
budite objektivni prema sebi i prema poslodavcu.
Ako ste „protraćili" duži period života ne radeći ništa
posebno, potrebno je da shvatite i prihvatite da je to u
smislu vaše karijere (a možda i u životnom smislu)
izgubljeno vreme koje je trebalo bolje iskoristiti da
je sad vreme da poradite na tome i ispravite što se
može ispraviti. Jedan od razloga za dužu pauzu u
radu može da bude i to da niste prihvatali baš sve
ponude koje ste dobili, ali to je smisleno ukoliko
vremenski period u kom ste tragali za poslom nije
predugačak. U suprotnom, ako godinama tražite
posao a ne želite da prihvatite nijedan posao,
postavlja se objektivno pitanje da li neopravdano
„probirate" a da niste u situaciji za tako nešto. Sa
druge strane, ukoliko su razlozi bili zdravstvene
prirode ili porodični razlozi, uverite svog poslodavca
da je sada sve u redu i da ste spremni i željni da se
posvetite poslu.
Kako se suočavate sa problemima i kako ih
rešavate? Cilj ovog pitanja je da oceni vašu
snalažljivost u nepredvidivim i konfliktnim
situacijama. Bitno je naglasiti da ste u situacijama
koje su se rešile u vašu korist, kao i kod onih koje
nisu, nešto naučili. I navedite konkretan primer za to
- kako ste rešili neki problem i šta ste naučili iz toga.
Dakle, potkrepite svoje reči činjenicama jer inače sve
to može da zvuči samo kao vaša lepa
priča. Konflikti su, takođe, tema koja će zanimati
vašeg poslodavca. Važno je da znate kako se oni
rešavaju i kako se postaviti u njima. Sa kritikom se
svi često suočavamo, a ukoliko vas pitaju kako na nju
reagujete tj. kako je prihvatate, poželjno je naglasiti
da ne očekujete od sebe da sve znate već da ste
spremni da saslušate tuđe mišljenje i da pri tome
dobijete u sklopu kritike i dobar savet kako da nešto
„popravite". Naravno, morate stojati iz ovih reči ako
ih izgovarate.
Pitanja koja se odnose na timski rad i odnos sa
kolegama
Na pitanje o vašem bivšem kolektivu i
prethodnom poslodavcu, kao što smo već rekli,
nemojte krenuti u njihovo ogovaranje. Ovo su pitanja
koja se pre svega odražavaju na vašu mogućnost
funkcionisanja u timu i vašu spremnost da prihvatite
autoritet. Pokušajte da se setite osobina koje su se
kod vaših kolega i šefa isticale i da ih opišete u
pozitivnom svetlu. Naravno, ne treba lagati, pa ako
baš ničega ne možete da se setite i ako je firma u
kojoj ste radili zaista jako loša, recite istinu ali
nikako nemojte da ulazite u ogovaranje i ocrnjivanje
prethodnog poslodavca, nego budite koncizni i
objektivni. Ako krenete u monolog o lošim uslovima
u prethodnoj firmi, to će odati samo utisak vaše
ogorčenosti a rizikujete i da delujete neprofesionalno.
Postoji mogućnost da će vaš budući poslodavac hteti
da vidi kakvo mišljenje imate o sebi i koliko ste
spremni da se uklopite u tim. Ovo se postiže pitanjem
„Kakvo mišljenje o vama imaju vaši prijatelji?"
Naglasite sve one osobine koje posedujete, a koje
govore u prilog dobrim međuljudskim odnosima i
vašim radnim kvalitetima, dakle recite da ste
društveni, tolerantni, posvećeni, pošteni i slično, već
u zavisnosti od toga koje osobine vas zaista krase.
Ali sa druge strane budite i objektivni i navedite
realne mane koje vaši prijatelji sigurno vide u vama.
Pitanja vezana za planove i vašu budućnost
Pitanjima vezanim za vaše zadovoljstvo na
poslu poslodavac želi da proveri šta vas motiviše i da
li su ti motivi u skladu sa onim što kompanija nudi.
Odgovorite i ovog puta diplomatski, ali istinitio
Možete reći da vam zadovoljstvo pruža harmoničan
odnos sa kolektivom, mogućnost da napredujete (u
ličnom i profesionalnom smislu) i/ili istaknite poneki
konkretan primer koji je vezan za vašu oblast rada. U
svakom slučaju, motivi treba da budu iskreni i da
oslikavaju ono što zaista mislite.
Koji su vaši planovi i ciljevi u narednih pet
godina? Pitanja koja se tiču vaših planova govore
koliko planirate svoj život i koliko se prepuštate
slučaju. Ne morate do detalja da ispunite svih pet
godina, ali bi dobro bilo kada biste napomenuli da
želite da dođete do određene pozicije (na primer) i da
imate bar nekakav plan kako to da ostvarite
(usavršavanje, lojalnost, trud...). Generalno,
neophodno je da imate viziju svog profesionalnog
razvoja jer samo ljudi sa jasnim ciljevima ostvaruju
velike poduhvate. U tom smislu treba da o ovome
promislite pre intervju ali i da to ne radite samo zbog
intervjua za posao. Jasna slika toga šta želite da
postignete na poslu i u životu bitna je prvenstveno
zbog vas samih i vaše efikasnosti. Takođe, imajte u
vidu da vaša vizija profesionalnog razvoja treba da
bude u skladu sa pozicijom za koju konkurišete. Npr.
ako konkurišete za marketing poziciju a za pet
godina vidite sebe kao diplomiranog stomatologa sa
sopstvenom ordinacijom (dešava se J), postavlja se
realno pitanje zašto bi vas firma zaposlila i da li vi
imate pred sobom jasan profesionalni put.
Dešava se da se prijavite i na poziciju za koju ste
prekvalifikovani u kom slučaju naglasite da vi ne
mislite tako, već da će vaše iskustvo i znanja samo
olakšati vaš napredak i da ćete vremenom biti u
prilici da ih koristite u najboljem interesu kompanije.
Budite u ovom slučaju spremni na potpitanja šta biste
radili da se zaposlite i da uskoro dobijete npr. ponudu
za drugi posao koji je više u skladu sa vašim
kvalifikacijama. A kad se stvari tako postave -
neophodno je da budete iskreni prvo prema sebi - da
li biste za tren oka promenili firmu čim vam se ukaže
bolja prilika? Ako je tako, onda je bolje da budete
iskreni i prema potencijalnom poslodavcu i da u
startu oboje znate na čemu ste.
Pitanje novca može biti kritično jer poslodavac ovim
pokušava da vidi kolika su vaša očekivanja od njega,
ali i koliko realno procenjujete sebe i poziciju za koju
konkurišete. Bitna stvar jeste da imate odgovor na to
pitanje umesto da odbijate da odgovorite ili budete
nespremni. Najbolje bi bilo da se prethodno raspitate
o obavezama koje vas očekuju na tom poslu, o
okvirnim platama u toj oblasti rada i u tom gradu i
predložite sumu u određenom rasponu, tako da ne
dođete u situaciju da se potcenite ili precenite.
Možete da naglasite da vi još uvek ne znate sve
pojedinosti o poslu koji vas očekuje te da i ta suma
možda nije potpuno realna, ali da ste sigurni da ćete
biti plaćani zadovoljavajućim iznosom i da ćete
opravdati to ulaganje svojim radom.
Pitanja vezane za vaše vrline i mane
A zašto baš vi? Ovde vam se pruža mogućnost da
istaknete sve one kvalitete koje ste izostavili u CV-ju
ili propratnom pismu. Poslodavac želi da vidi koliko
ste motivisani i kako procenjujete sebe. Da li ste
prepotentni, da li ste realni ili možda nemate
samopouzdanja uopšte. Recite mu koje su vaše
najjače strane, naravno, u kontekstu posla koji biste
obavljali. Dobro bi bilo i da se podrobnije
informišete o poziciji za koju ste konkurisali pa da
shodno potrebama pokažete kako ste spremni i voljni
da date doprinos kompaniji, ukoliko bi vas izabrali, a
da pritom to argumentovano možete da istaknete.
Ovome u prilog biste trebali dati
i preporuku (ukoliko je imate), kako bi vaš budući
poslodavac stekao uvid u mišljanje vašeg bivšeg
nadređenog o vama.
Које su vaše mane? Poslodavac želi saznati koliko
ste sposobni realno sagledati svoja ograničenja, što je
jedna od ključnih osobina neophodnih za razvoj
osobe. Ovo može biti neugodno pitanje, ako se na
njega ne pripremite. S obzirom da svi imamo mane,
trebali bi da istaknete bar neku jer bi u suprotnom to
značilo da niste samokritični i objektivni. Ali
fokusirajte se na posao jer zbog toga ste došli. To što
ste pušač ili što grickate nokte nisu vrline, ali
verovatno nisu presudne stvari za posao. Takođe,
pokušajte da mane shvatite kao mogućnosti i prostor
za usavršavanje, pokažite da se ne bojite priznati da
imate i loših osobima jer ste svesni da na njima
morate da radite, pa čak iako je mana koju ste naveli
bitna za vaš budući posao.
Pitanja o snalažljivosti će poslužiti poslodavcu da
vidi na koji način razmišljate. Pitanja sa ovim ciljem
su uglavnom neobična (mogu biti i neugodna), a
tačnost podataka koje iznesete može biti u drugom
planu jer je cilj da pokažete kako razmišljate i kako
reagujete u nepoznatim situacijama, a ne možda da
zaista u minuti tačno izračunate npr. koliko ima zrnca
peska u pustinji. Dakle, ako vas neko pita kako biste
prodali oho lepak Eskimu, nije važno da vi iznesete
sve podatke ili pokažete sve relevantne taktike
prodaje ili da se zapitate kako vi to možete da uradite
kad ne poznajte Eskime dovoljno i slično, već da
prosto pokušate to da uradite najbolje što umete
(važno je da ne ćutite i da pokažete trud).
Pitanja o slobodnom vremenu i prekovremenom
radu daju prostor da kažete ponešto o svojim
hobijima i interesovanjima van radnog mesta, čime
se bavite, šta volite i sl. Tu može da se pojavi i
pitanje o tome kako balansirate obeveze između
privatnog i poslovnog dela svog života. Na koji način
se odmarate i da li uspevate da „napunite baterije".
Nemojte preterivati u odgovorima niti lagati, ali
poželjno je da navedete bar nešto. Uključite bilo koji
hobi kojim se bavite, to govori nešto o vama i vašoj
opštoj kulturi.
Može da se dogodi da vas poslodavac pita i koliko
ste spremni da, ukoliko je potrebno, radite
prekovremeno i/ili da (ponekada) ponesete posao
kući ili da putujete u vreme kada biste inače bili kući
i kako će to na vas da utiče. Ako ste zaista spremni
da se posvetite poslu, kažite to svom poslodavcu.
Recite da ste svesni da je sve to deo poslovnih
obaveza i da ste spremni i da u tom segmentu date
sve od sebe kako biste uradili ono što se mora (a da
to naravno ne prelazi u kruto eksploatisanje od strane
poslodavca). Međutim ako to nije slučaj, bilo bi
poželjno da to priznate i objasnite svoje razloge, ali
tu opet budite objektivni i prema sebi - da li je
potrebno da „pravite problem" ako npr. povremeno
treba da ostanete nešto duže na poslu? Među ovim
pitanjima može da se nađe ponekeo koje
je neadekvatno i koje zadire u vašu intimu, što ne
mora odmah da znači lošu nameru već način da vas
intervjuer opusti.
Pitanja koja ćete vi postavljati! Ako vas
poslodavac na intervju pita da li vi sad imate neka
pitanja za njega, to vam pitanje nije postavljeno samo
iz ljubaznosti nego u svrhu ispitivanja vaše
zainteresovanosti za posao, poznavanja tržišta i
kompanije, ali i utvrđivanja vaših prioriteta. Ipak
nije poželjno ni da već na prvom intervju postavljate
pitanja sa isključivo materijalniim motivima.
Pripremite unapred pitanja o onome što vas o tom
poslu zanima, pa ih prilagodite situaciji.
Kako se izražavati na intervjuu za posao?
Osim prvog utiska, načina na koji ste obučeni i
odgovora koje dajete na razgovoru za posao, veoma
je važno na koji način ćete reći sve što vas pitaju.
Verbalne sposobnosti poput dikcije, širine
vokabulara, uzrečica u govoru i termina koje koristite
mogu da naprave razliku u izboru kandidata. Što
jasnije i elokventnije govorite, vaši odgovori će imati
„veću težinu".
Izbacite uzrečice
Kao prvo, sve što je nepotrebno u jednoj rečenici -
izbacite! Uzrečice poput „ovaj", „kako se zove", „u
principu".... oduzimaju snagu i smisao vaših izjava.
Osim toga otkrivaju vašu nesigurnost što, opet, može
da izazove sumnju u to da li ste baš vi pravi kandidat
za posao.
Sa druge strane, ma koliko bili samouvereni i
opušteni nemojte koristiti žargonski rečnik,
lokalizme niti bilo koji vid reči koje nisu deo
formalnog govora. Delovaćete neozbiljno i
izgledaćete kao da vam nije dovljno stalo do
poslodavca i posla za koji ste konkurisali i da pritom
ne poštujete situaciju u kojoj se nalazite.
Istaknite konkretno svoje uspehe, ali bez
hvalospeva
Formulišite svoju rečenicu tako da ona jasno izražava
vaše mišljenje umesto da bude generalnog karaktera.
Takođe, izbegavajte da odete u drugi ekstrem i da sve
što kažete započnete sa „JA". Često se dešava da su
ljudi, koji rečenice počinju na ovaj način,
neobjektivni vezano za svoje mogućnosti. Uglavnom
su to „hvalospevi o ličnim podvizima". Nađite meru
da subjektivizujete svoje uspehe i da ih izreknete
kroz prvo lice a da pritom izbegnete „JA" kao
početak svake rečenice.
Pravilno koristite stručne izraze
Širok vokabular i elokventnost ne znače da treba da
se "gađate" stručnim izrazima i pojmovima koje ne
poznajete. Stručni izrazi koje koristimo u govoru nisu
nešto što možemo da naučimo za jedan dan i samim
tim da ih pravilno upotrebljavamo u određenoj
prilici, to je nešto što učimo kroz ceo život u sklopu
sopstvenog obrazovanja i veoma je očigledno kada su
isforsirani. Nepotrebno je istaći da time ne činite
uslugu sebi.
Odgovarajte celom rečenicom
Poželjno bi bilo da, na sva pitanja koja vam tokom
intervjua postave, odgovarate punom rečenicom. Nije
dovoljno da samo potvrdno ili odrično
iskomentarišete pitanje, preporučljivo je da uz puno
objašnjenje vašeg mišljenja na određenu temu, date
zadovoljavajuće odgovore. Niko nije u situaciji da
čita misli i da vidi koliki vi potencijal nosite u sebi i
ukoliko ga na pravi način ne iskažete može ostati ne
iskorišten.
Nasuprot tome, ni citiranje grčkih filozofa i mislilaca
vam neće ići na ruku, osim ako se baš to ne traži na
poslu za koji ste konkurisali. Mesto na kom ste
odlučili da tražite posao, ima jasno definisane
potrebe za veštine i znanja koja je potrebno da
posedujete, i narodnim umotvorinama tamo nije
mesto (mogu biti simpatične u maloj meri i ako se
dobro uklope u kontekst, ali ne treba preterivati).
Previše "filozofiranja", ovom prilikom, nije poželjno
jer time oduzimate dragoceno vreme ljudima sa
kojima razgovarate. Na intervjuu za posao je važno
da budete jasni a to isključuje "razmetanje"
filozofijom življenja.
Istaknite interesovanja
Interesovanja su veoma različita kod svakoga od nas,
ona nose potencijal da se ističemo u različitim
oblastima poslovanja pa samim tim nije loše da
istaknete šta vas zanima. U tom smislu nije pogrešno
da pokažete emotivnu pristrasnost ka poslu za koji
ste konkurisali. To će i vašem potencijalnom
poslovcu dati do znanja da je pred njim neko ko će
voleti posao koji radi a to je svakako velika
prednost.
Nemojte se kolebati
Reči koje upotrebljavate su te koje će vam omogućiti
uspeh (ukoliko postoje generalne predispozicije tj.
ukoliko ispunjavate potrebne kriterijume za taj
posao) i samim tim bi trebalo da izbegavate reči koje
će odati vašu nesigurnost, jer one govore da ni vi
sami niste sigurni u vaš potencijal i mogućnost
uspeha. U prilikama kada i sami sumnjate da li nešto
možete, poželjno je priznati i reći da ćete to naučiti.
Na ovaj način ćete imati i poverenje poslodavca a to
svakako puno znači.
Budite poslovni i nasmejani
Pozitivan stav prilikom intervjua za posao, može da
vam pomogne utoliko što ćete vi zračiti
samopouzdanjem i pozitivnom energijom. Na
svapitanja, u granicama mogućnosti, pokušajte da
odgovorite u pozitivnom kontekstu tj. nemojte
koristiti negacije i negativnu postavku rečenice
("nisam nikad...", "ne znam da.." i sl.). Poželjno je da
istaknete ono što znate, volite i možete a ne ono što
nećete, ne volite i ne znate.
Veliku prednost dajte i osmehu i emocijama
(umereno, naravno). Preporučljivo je se ponašate u
skladu sa okolnostima, dakle poslovno i ozbiljno, ali
to ni u kom slučaju ne znači da treba da budete kruti i
bez osmeha. Ljudi koji se osmehuju nose pozitivnu
energiju u sebi i koja ih, samim tim, predstavlja u
pozitivnijem svetlu. Zračite pozitivno pa ćete takav
utisak i ostavljati.
Potencijalna pitanja za Vašeg poslodavca
Došao je kraj intervjua. Odgovarali ste na pitanja
koja su vam bila postavljena, predstavili ste se
najbolje što ste mogli i sada poslodavac vas pita da li
imate pitanja za njega. Ovo je prilika koju treba
pametno iskoristiti.
Prvo u nizu pitanja koja će vas skoro sigurno
zanimati je kolika će vam biti plata i tome slično.
Ovakva pitanja su očekivana, ali ih ne bi trebalo uvek
postavljati na prvom intervjuu ili kao osnovno i
jedino pitanje jer treba da istaknete da vi imate i
druge motive osim novca, zbog kojih želite ovaj
posao. Tako da procenite kada je dobro vreme da
pokrenete pitanje plate jer ona svakako u nekom
trenutku mora biti tema razgovora. Ipak, od vas se
očekuje da ćete voleti svoj posao, a kasnije i radno
mesto, pa samim tim novac ne treba da bude jedino o
čemu ćete se interesovati. Ukoliko vas nešto zaista
zanima, pitajte. Ukoliko nemate pitanje, bolje je ne
pitati ništa nego se veštački truditi da pitate bilo šta,
kako bi poslodavac video vaše interesovanje.
Ipak, putem pitanja koje postavljate poslodavac može
da vidi vaš trud i ambiciju. Ona mogu da vam daju
korisne informacije o poslodavcu i radnom mestu za
koje konkurišete a mogu da vam daju i dodatne
bodove na intervjuu, ali morate birati i pitanja i način
na koji ćete ih postaviti. Previše "štreberski" stav
vam neće ići u prilog jer poslodavac uvek može da
vas pita zbog čega vas nešto zanima i tada treba da
imate spreman odgovor. "Programirana" pitanja koje
ste naučili napamet a ne zanimaju vas zapravo su deo
intervjua koji će vam oduzeti bodove, zato budite
pažljivi i pitajte samo ono što vas stvarno zanima i
što je prigodno situaciji u kojoj se nalazite.
Naravno, pitanja koja postavljate zavise od delatnosti
koju obavljate, pozicije na koju konkurišete i
poslodavca sa kojim razgovarate. U nastavku sledi
nekoliko opštih pitanja koje možete prilagoditi svojoj
situaciji i postaviti ih poslodavcu.
Kada mogu očekivati da ćete doneti odluku o
zaposlenju?
Kakvo je radno vreme?
Da li postoji period probnog rada, ako dobijem
posao?
Možete li mi reći nešto više o dužnostima na ovom
radnom mestu? Kakva su očekivanja u postizanju
rezultata u okviru ovog radnog mesta?
Kakva je mogućnost napredovanja ili izgradnje
karijere u kompaniji?
Kako biste opisali radnu atmosferu koja vlada u vašoj
kompaniji?
Da li ulažete u dodatnu edukaciju i trening
zaposlenih?
Ko bi bio moj direktno nadređeni ako dobijem
posao?
Kako biste opisali način rada osobe kome bih bio/la
podređen/a?
Sa kim ću najviše sarađivati?
Koliko zaposlenih imate? Koliko ljudi ima u timu u
kom bi radio/la ako dobijem posao?
Kolika je fluktuacija zaposlenih u vašoj firmi?
Koje su trenutne odgovornosti za ovu poziciju, kako
bih se mogao unapred pripremiti?
Koja su kratkoročna i dugoročna očekivanja za ovu
poziciju?
Koji su glavni kvaliteti najuspešnije osobe na ovoj
poziciji u prethodnom periodu?
Kakav kandidat mora da bude da bi se najbolje
uklopio u ovo radno mesto?
Šta je po vašem mišljenju najveći izazov na ovom
poslu? Koji su osnovni izazovi specifični za ovu
poziciju?
Gde vi vidite kompaniju u naredne dve-pet godina?
Kakav bi bio uticaj takvog razvoja na moje
eventualno radno mesto?
Najčešće greške prilikom intervjua za
dobijanje posla
Intervju za posao predstavlja veoma važan korak u
razvijanju karijere i uspeha svakoga od nas te je
normalno plašiti se i imati tremu u takvoj situaciji.
Međutim, baš zato je potrebno i dobro se pripremiti
kako se intervju ne bi pretvorio u fijasko nego kako
biste "zablistali" u očima budućeg poslodavca. Deo
poslodavaca je dovoljno iskusan da u ovakvim
situacijama može da prepozna koje su to sitne greške
koje činimo zbog treme i straha, a koje su posledica
neiskustva, loših radnih ili životnih navika i principa,
međutim nisu svi poslodavci toliko vešti. Dakle,
treba da se upoznate sa krupnijim propustima, ali i
sitnicama koje bi mogle da osujete vaš pokušaj da se
pokažete u najboljem mogućem svetlu i, stoga, evo
nekoliko najčešćih grešaka koje poslodavci
primećuju.
Neprofesionalan nastup kandidata
• Kašnjenje na intervju - "vreme je novac" i veoma
je bitno da pokažete poslodavcu da znate da cenite
tuđe vreme time što ćete doći na vreme, čak i koji
minut ranije. Zapamtite, ovo je intervju za posao, ne
nalaženje sa prijateljima na kafi. Ako kasnite već na
intervju, šta poslodavac može očekivati kasnije ako
vas zaposli? Međutim, ako iz objektivnih okolnosti
ipak zakasnite, obavezno se u startu izvinite,
objasnite da imate opravdan razlog za kašnjenje i
zamolite da vas prime na intervju.
• Neodgovarajuća postavka prema poslodavcu,
odnosno previše hladan ili previše prisan
odnos prema članovima komisije za prijem novih
radnika - naime, trudite se da zadržite profesionalni
ton razgovora i pokažete da ozbiljno shvatate
mogućnost zaposlenja u njihovoj firmi. Suviše prisan
odnos nije adekvatan jer je reč o poslovnom
okruženju i ljudima koje ne poznajete. Ali, sa druge
strane, suviše hladan nastup može da vas predstavi
kao zatvorenu osobu koja nema dobre odnose sa
ljudima ili ih teško izgrađuje.
• Obraćanje sa „ti" - bez obzira koliko je atmosfera
opuštena i razgovor prijatan, bez obzira što su
intervjueri možda vašeg godišta, ukoliko vam oni ne
predlože da pređete na „ti", nemojte to
samoinicijativno raditi jer se to može oceniti kao
znak nepoštovanja. Setite se - ovo je formalni,
poslovni razgovor.
• Korišćenje lokalizama i/ili slenga u govoru - na
intervju za posao treba da se pokažete kao ozbiljna,
obrazovana i pouzdana osoba, a to nećete postići
korišćenjem uličnog govora, već pravilnim
izražavanjem.
• Činjenica da ne govorite lepo o prethodnom
poslodavcu - bez obzira na to koliko vam je bilo
teško na prethodnom radnom mestu, ne treba to da
ističete na intervjuu za posao jer potencijalni
poslodavac može da pomisli da biste tako pričali i o
svom iskustvu u njegovoj firmi. Sa druge strane, ne
treba ni da se pretvarate da je sve bilo "med i mleko",
ako ste radili u objektivno lošim uslovima kod
prethodnog poslodavca, ali to ne treba da bude fokus
vašeg razgovora. Ako vas pitaju, možete na korektan
način i ukratko objasniti koje probleme ste imali na
prethodnom poslu, bez "pljuvanja" bivših kolega,
poslodavca i slično.
Nezainteresovanost kandidata za posao i
profesionalni razvoj
• Nedostatak entuzijazma i želje da radite baš taj
posao i baš kod tog poslodavca - dobrom poslodavcu
je cilj da zaposli pouzdanog i lojalnog radnika,
nekoga ko će na posao dolaziti sa osmehom na licu,
radujući se novom radnom danu i ko će sa
zadovoljstvom isticati firmu u kojoj je zaposlen i
voleti posao koji obavlja. Ako vam je baš svejedno
koji posao i za koga ćete da radite, onda vi niste ta
osoba.
• Nedostatak plana buduće karijere, odnosno
neposedovanje vizije o sopstvenom profesionalnom
razvoju u budućnosti - iz ovoga poslodavac može da
zaključi da ste neodlučni i nepouzdani jer se vaše
želje mogu promeniti svakog časa, što može dovesti i
do vašeg napuštanja firme u potrazi za novom
karijerom. Naravno, ako ste tek na početku karijere,
nije toliko strašno ako nemate jasnu viziju svog
profesionalnog razvoja, ali to nije prihvatljivo ako
već imate dovoljno radnog iskustva iza sebe i
pogotovo ako konkurišete za ozbiljnije pozicije.
• Naglašavanje privatnih ili poslovnih planova koji
pokazuju da nemate nameru da se zadržavate u
kompaniji kod koje ste došli na intervju - kao što smo
već naveli, poslodavac želi lojalnog i pouzdanog
radnika, a ovime mu jasno stavljate do znanja da vi to
niste.
• Nepoznavanje kompanije tj. činjenica da nikad
pre toga niste čuli za kompaniju ili da malo znate o
njoj - ovim pokazujete da vam je bitno samo da
radite, bez obzira na to za koga. Sa druge strane,
ukoliko se, pak, informišete o firmi i njenom
poslovanju, jasno ćete im staviti do znanja da
smatrate da je baš to radno mesto savršeno za vas.
• Prenaglašavanje finansijske strane - vaš cilj na
intervjuu jeste da pokažete poslodavcu da ste
zainteresovani za to radno mesto i to baš u njihovoj
firmi, a vašim izrazitim interesovanjem za novac
poslodavac stiče utisak da vam je novac jedina
motivacija za rad i zaposlenje. Naravno, finansijski
aspekat rada je veoma bitan i ne očekuje se da radite
za džabe. Međutim, zapitajte se gde biste radije radili
- u firmi koja ulaže u ljude, gde možete da
napredujete i kao osoba i kao profesionalac i slično,
ili u firmi sa lošim međuljudskim odnosima i
velikom fluktuacijom zaposlenih, ali gde su plate
malo veće nego u prethodnoj firmi.
• Nefleksibilnost, odnosno nepostojanje volje za
promenom prebivališta, za rad u smenama, za
promenu radnog mesta i sl. - ukoliko zaista želite da
radite za dotičnog poslodavca, a za to je, pritom,
potrebno da se prilagodite određenim uslovima,
preporučljivo je da to i uradite ili uspostavite
kompromis sa poslodavcem. U suprotnom razmotrite
da li je to uopšte posao za vas.
• Nepostojanje želje za početak rada sa niže
pozicije i želja za velikim uspehom, ali na brzinu -
bez obzira na vaše prethodno radno iskustvo, treba da
imate na umu da potencijalni poslodavac ne može da
uloži svoje poverenje u vas odmah i da je potrebno
da se dokažete na novom radnom mestu, stoga,
nemojte odbaciti mogućnost zapošljavanja na niže
pozicije za početak. Pogotovo ako ste na početku
karijere i nemate još dovoljno radnog iskustva.
• Nepostojanje želje za daljim usavršavanjem -
ako konkurišete za iole perspektivnije radne pozicije,
imajte na umu da je učenje i usavršavanje životni
proces, samim tim treba da budete otvoreni za nova
znanja i iskustva. Osim toga, poslodavci žele
kvalitetne radnike, najbolje u svojoj branši, a taj nivo
se postiže samo konstantnim učenjem i
usavršavanjem.
Osobine i ponašenje koje nije primereno za
intervju
• Nedostatak samopouzdanja ili preterano isticanje
sopstvenih nedostataka - na intervjuu treba da
istaknete svoje najbolje kvalitete i ubedite
poslodavca da ste najbolji, odnosno da ste vi prava
osoba za njegovu firmu i, nažalost, tu nema mesta za
nedostatak samopouzdanja.
• Nekomunikativnost, odnosno govor u
nedovršenim rečenicama ili odgovaranje samo sa da
ili ne - ukoliko poslodavac mora da izvlači odgovore
iz vas može da pomisli da ste ili nezainteresovani ili
nedovoljno interesantni. Drugim rečima, ukoliko
imate šta da kažete o sebi, a da je relevantno za radno
mesto, nemojte se ustručavati, već to i recite.
• Loše samoprocenjivanje, odnosno preveliki ego,
nadobudnost, precenjivanje sopstvenih kvalifikacija i
mogućnosti i slično - naravno, treba da istaknete
svoje kvalitete, ali treba naći granicu pa, u skladu sa
tim, budite spremni da svoje tvrdnje potkrepite
primerima ili kroz test. Dakle, pre nego što krenete
da "zasipate" poslodavca svojim kvalitetima,
zapitajte se da li biste bili u stanju to i da dokažete.
• Nedostatak takta - ukoliko ste previše
temperamentna osoba, pokušajte to da prebacite u
drugi plan jer bi poslodavac mogao da pomisli da
nemate osećaj za procenu situacije, kao i da se ne
snalazite najbolje u odnosima sa drugim ljudima.
• Netolerantne predrasude - vrlo je verovatno da
biste na poslu bili u kontaktu sa drugim ljudima sa
kojima biste povremeno mogli da dotaknete temu
koja bi povukla sa sobom dosta nevolja i nesuglasica.
Zato, ako ovakva tema postoji, potrudite se da je ne
pokrećete na intervjuu i razmotrite sami sa sobom da
li su vaša stanovišta na mestu ili je potrebno da ih
promenite.
• Revoltiranost i pesimizam - nijednom poslodavcu
se neće svideti osoba koja je revoltirana i nervozna iz
privatnih ili poslovnih razloga, koja svoje probleme
svaljuje na stanje u državi, prethodne poslodavce i
slično, stoga, nemojte svoje nezadovoljstvo trenutnim
stanjem iskazivati na intervjuu za posao, već energiju
utrošite konstruktivno - ne na kritikovanje nego na
dokazivanje svojih sposobnosti.
• Ciničnost / lenjost - imajte na umu da dobar
poslodavac traži vrednu i iskrenu osobu koja je
pritom vedra i otvorena za nova iskustva i saznanja.
Dakle, ukoliko ste povremeno ili suviše cinični,
potrudite se da promenite tu svoju osobinu i da je ne
ističete previše na intervjuu za posao. Bolje je da
budete iskreni prema poslodavcu u pogledu svojih
vrlina i mana, ali da istaknete da ste spremni da
ispravljate svoje nedostatke. Naravno, ako to kažete,
onda morate tako zaista i da mislite. Takođe, ukoliko
ne volite i/ili ne želite da radite u uslovima u kojima
se zahteva visoka produktivnosti zaposlenih, zapitajte
se da li vam je mesto na intervjuu za posao i da li je,
možda, vreme da promenite svoje stavove i radne
navike.
• Precenjivanje, ali i preveliko potcenjivanje
očekivane plate - mnogi kandidati nisu spremni za
ovo pitanje ili izjavljuju kako je to nezahvalno
pitanje ili odbijaju da daju odgovor. Imajte u vidu da
je ovo uobičajeno pitanje na intervjuu pa vam je
mnogo bolje da budete spremni za njega jer time vi
poslodavcu pokazujete kako cenite sebe i svoje
sposobnosti. Zbog toga je bitno da se ne potcenite
suviše ali ni da tražite visoku platu koja nije u skladu
sa vašim trenutnim kapacitetima i pozicijom za koju
konkurišete. Ukoliko baš ne možete da odredite
brojku, dajte neki raspon plate za koji mislite da je
fer.
Loša neverbalna komunikacija
• "Slab", odnosno suviše blag, suviše stidljiv,
"mlak" nastup - sa ovakvim nastupom nećete
zaintirgirati poslodavca, niti će on imati želju da vas
ponovo pozove na sledeći intervju. Osim toga,
poslodavac može da zaključi da ste osoba slabog
karaktera ili da ste nezainteresovani za dešavanja oko
vas, što svakako nije dobro kada konkurišete za
posao. Mlako rukovanje takođe može da ukaže na
slab karakter i nezainteresovanost.
• Izbegavanje kontakta očima - skrivajući pogled i
lutajući očima po prostoriji pokazujete svoju
nesigurnost, nedostatak samopouzdanja i slabu veru u
sebe. A ukoliko želite da ubedite poslodavca da ste vi
prava osoba za posao, i vi morate da verujete u to i da
se tako i predstavite.
• Pokazivanje nervoznih navika - vrlo je verovatno
da ćete biti nervozni tokom vašeg intervju usled
treme i, u pokušaju da to prikrijete, ta nervoza može
da se ispolji kroz cupkanje nogom ili nekontrolisane
pokrete rukama. Ovo svakako treba da svedete na
minimum jer je moguće da će poslodavac na osnovu
toga zaključiti da ste i inače nervozni ili pod stresom.
Kako se obući za intervju za posao
Proverite da li kompanija ima određenu "politiku
oblačenja". Uđite u firmu i osmotrite kako su obučeni
zaposleni. Ukoliko možete, saznajte kakav je
poslovni kod oblačenja u toj firmi. Ako firma nema
striktno definisanu politiku oblačenja, prisetite se
kako se oblače uspešni poslovni ljudi koji rade u toj
ili njoj sličnim firmama, ili u istoj industriji.
Izbegavajte ekstravagantnu i upadljivu odeću i odeću
sa upadljivim markama proizvođača. Niste na
modnoj pisti i ne smete dopustiti da Vaš izgled
privuče više pažnje od Vaših profesionalnih kvaliteta.
Određena odstupanja u smislu ekstavagancije i
slobodnijeg oblačenja su moguća ukoliko se to
očekuje u Vašoj profesiji.
Obucite se u trendu - ali u poslovnom trendu. U redu
je da pokažete da brinete o svojoj pojavi ali ne više
nego što se to od Vas zahteva na intervjuu.
Nemojte oblačiti novu odeću koju još niste isprobali -
ne znate kako se osećate u tome, kako Vam stoji, da
li Vas žulja... Bitno je da se osećate prijatno i sigurno
u toj odeći.
Vaše odelo mora biti besprekorno čisto i opeglano, a
cipele izglancane. Izbegavajte materijale koji se lako
gužvaju.
Torba koju nosite, kao i svi eventualni prateći
materijali (rokovnik, olovke...) treba da odaju utisak
poslovne osobe, da budu očuvani i čisti. Nemojte
poneti preveliku torbu. Svi znaju da ste došli na
intervju i da Vam nije potrebna mala kućna apoteka u
torbi ili tri rokovnika... Obavezno ponesite papirne
maramice sa sobom za svaki slučaj.
Stavite ručni sat. Time dajete do znanja da ste osoba
koja vodi računa o vremenu. Nemojte nositi sat
ukoliko mislite da ćete doći u iskušenje da (možda i
iz navike) gledate na sat tokom intervjua.
Izbegavajte jake parfeme, dezodoranse ili kolonjsku
vodu.
Nemojte pušiti pre intervjua - neprijatan miris će se
osetiti tokom razgovora.
Brinite o osnovnoj ličnoj higijeni - pranje kose i
tuširanje pre intervjua, pranje zuba, neispucala koža
ruku...
Proverite kako izgledate pre nego uđete u kompaniju.
Proverite da li Vam je kosa u redu, da li Vam kravata
stoji pravo... To će Vam dodati i malo
samopouzdanja.
Za muškarce:
Ako kompanija pripada više formalnoj industiji -
delatnosti, poput bankarstva ili prava, nećete
pogrešiti ako obučete sako i stavite kravatu.
Odgovaraće klasično crno, sivo ili tamno plavo
odelo, kravata odgovarajuće boje i crne cipele.
Ukoliko nemate sako, obucite pantalone (ne
farmerke) i košulju blagih - mirnih boja (jednostavan
džemper preko košulje, ako Vam je hladno). Patike
nisu primerene.
Ako znate da se u kompaniji ne očekuje toliko
formalno oblačenje, poput sakoa, obucite udobne
pantalone i košulju i obujte cipele. Pazite na slaganje
boja.
Za žene:
Ako kompanija pripada više formalnoj industiji -
obucite klasičan komplet: sako sa pantalonama ili
suknjom.
Ako znate da se u kompaniji ne očekuje toliko
formalno oblačenje, obucite prikladne pantalone i
košulju - bluzu blagih boja.
Ako nosite suknju, obavezno obucite tanke čarape
boje kože. Suknja ne treba da bude ni previše
dugačka ni previše kratka - najbolja je dužina negde
oko kolena.
Ne dozvolite da Vam se uočava veš. Crni brushalter
ispod bele bluze je pogrešna kombinacija kao i plitke
pantalone ispod kojih Vam viri donji veš kad se
nagnete.
Cipele treba da budu zatvorene, a štikla ne previše
visoka.
Izbegavajte upadljivu šminku i nakit. Odstupanje od
ovog pravila je moguće ukoliko se to očekuje u Vašoj
profesiji.
Skratite nokte
---------------------------------------------------------------
Grupni intervju za posao
Svako od nas različito funkcioniše i samim tim je
nekome lakše da intervju za posao prođe sam a
nekome da ima "saborce" pa čak i ako su to ljudi koji
su vaša direktna konkurencija. Situacija koja će vam
omogućiti da ne budete sami prilikom razgovora sa
poslodavcem naziva se grupni intervju. Jedan od
razloga zbog čega se ova metoda primenjuje je da se
proceni kako kandidati reaguju pod pritiskom. A u
zavisnosti od potrebe poslodavca na grupnom
intervjuu, ovako se najčešće istakne osoba - lider.
Grupni individualni intervju
Prilikom grupnih individualnih intervjua jedna osoba
ispituje tj. intervjuiše više kandidata u istom
momentu. U ovakvim situacijama se dešava da se
primenjuje strategija sa individualnog intervjua, a
kandidati su ti koji izbacuju jedni druge, u zavisnosti
ko je spremniji da se istakne na pravi način. Od
grupnog intervjua se razlikuje po broju ljudi koji vrše
intervju, odnosno ovde to radi samo jedna osoba dok
u grupnom intervjuu to vrši više ljudi istovremeno.
Grupni intervju
Razgovor u kom učestvuje više kandidata i više
ispitivača naziva se, takođe, grupni intervju. Ovakav
intervju pruža mogućnost da komisija uporedi utiske
nakon intervjua (pa su manje šanse da se samo
subjektivno mišljenje jednog čoveka uvaži) i da
primeni taktiku "stresnog intervjua" gde komisija
postavlja niz uzastopnih pitanja kako bi testirala
kandidate u stresnim situacijama. Ovde se takođe
ističu osobe koje dobro funkcionišu pod pritiskom.
Suštinu grupnog intervjua najbolje pokazuju vežbe
koje se ovom prilikom rade.
 Grupne vežbe
Ovo obično uključuje celu grupu kandidata za posao,
od kojih se traži da obave neki zadatak. Obično se
daje malo vremena da bi se zadatak uspešno završio,
a cilj testa je da proveri kako kandidati reaguju pod
stresom, da li će podržavati grupu da ostvari cilj bez
obzira na deficit vremena ili će uzeti stvari u svoje
ruke i ignorisati ostatak tima.
Ukoliko dođete u ovu situaciju, važno je da dobro
razumete uputstva za vežbu koja dobijete od
intervjuera i da postavite pitanja ukoliko postoji nešto
što vam nije jasno. Pitajte svoje "saborce" šta misle o
određenom problemu i koje rešenje oni predlažu. Ne
morate se prikazati kao apsolutni vođa ali bi poželjno
bilo da budete aktivni. I na kraju, nemojte izgubiti
pojam o vremenu niti cilj vežebe jer je vaš zadatak
bio da ostanete fokusirani i pored svih smetnji koje se
nalaze oko vas.
Pripremanje za grupni intervju je, u ovom slučaju,
gotovo nemoguće. Osobina poput mogućnosti
saradnje sa timom ljudi kojima ste okruženi je nešto
što se uči ceo život i na čemu je neophodno stalno
raditi. Na intervjuu za posao je moguće
"jednokratno" prevariti poslodavca ali to ni u kom
slučaju neće trajati dugo jer će odmah postati
očigledno da vi ipak niste prava osoba za posao.
Dakle, prevara je nešto što nikome neće ići na ruku i
apsolutno je treba izbeći. U tom cilju vam dajemo
nekoliko saveta koji vam mogu pomoći:
• Istaknite se!
Ovo je prilika koja vam omogućava da se susretnete
sa vašim potencijalnim poslodavcem. Svesni ste da
će uslediti pitanja koja će izdvojiti nekog od
kandidata, i trema je u ovakvim prilikama
uobičajena. Međutim, ukoliko se dobro pripremite,
trema će nestati ili se bar značajno smanjiti. Vaš cilj
bi ovom prilikom trebalo da bude isticanje, jer jedino
tako možete imati realnu šansu da vi budete osoba
koju će zaposliti.
Osmeh je naravno preporučljiv baš kao i direktan
pogled "oči u oči" ali ne samo sa ljudima koji vas
intervjuišu već i sa ostalim kandidatima. Pokušajte da
stvorite prijateljski odnos sa svima, jer na kraju
krajeva ovde će biti ocenjivano i koliko ste timski
igrač. Važno je da ovom prilikom pokažete svoje
veštine i sposobnosti kojima raspolažete.
• Budite samouvereni!
Kako vi sebe budete predstavili tako će vas i drugi
videti, rečenica koja ovde može biti od velikog
značaja. Veoma je važno da pokažete svoju
samouverenost. Smireno odgovarajte na pitanja i
poštujte svoje suparnike, jer ćete osim opšteg
pozitivnog utiska dati do znanja i da cenite timski
rad, što je veoma poželjna osobina.
Verovatno ćete doći u situaciju da kroz neku "igru
uloga" pokažete svoje sposobnosti u saradnji sa
drugima. U toj situaciji je važno da poštujete svoju
konkurenciju, što ćete najbolje pokazati time što ćete
uvažavati mišljenja drugih i podsticati druge na
aktivnost, a što će opet istaći vašu sposobnost
vođstva (npr. određeni predlog ćete dati na glasanje
umesto glasne diskusije, ili ćete ljude koji su
povučeni i stidljivi pitati kakvo je njihovo mišljenje o
određenoj temi).
• Izborite se za svoje mišljenje!
Grupni intervjui imaju prednost u odnosu na
individualne time što vam daju vremena da razmislite
o svojim odgovorima. Naime, ukoliko neko od
kandidata prvi odgovori na pitanje vi imate trenutak
da razmislite šta želite da kažete. Poželjno je da
učestvujete u razgovorima i diskusijama, u ovim
situacijama treba da se izborite za svoj stav, što ne
znači da treba da "gazite preko drugih", niti da ih na
bilo koji način ugrozite svojim isticanjem, jer ovde će
vaš poslodavac imati priliku da vidi i kako "igrate u
timu". Ne morate biti najglasniji niti treba da
gestikulacijom skrećete pažnju na sebe, ali najgore
što možete učiniti je da ćutite i budete neaktivni, a to
je ono što želite da izbegnete.
Anegdote sa intervjua za posao
Ovde su navedene neke od anegdota i zanimljivih
situacija sa intervjua za posao sa kojima su se
poslodavci susreli, a koje predstavljamo kao
ekstremnije primere ponašanja koje kandidatima ne
ide u prilog prilikom potrage za poslom.
Dvoje ljudi za jednu poziciju
Na oglas za jednu poziciju prijavio se bračni par
navodeći da zajedno imaju sve tražene karakteristike.
Dovođenje drugih ljudi na intervju
Kandidatkinja se na razgovoru pojavila sa detetom
koje je bilo u „neću“ fazi, sve diralo i stalno ometalo
razgovor. Drugi primer je devojka koja je došla sa
mamom koja je bila veoma nametljiva i praktično
ona odgovarala na postavljena pitanja.
Nametanje pogrešnih „atributa“
Na razgovor je došla kandidatkinja koja je stalno
povlačila deo donjeg rublja tako da se vidi.
Nipodaštavanje poslodavca
Kandidat se više puta javljao na oglas i, kada je
konačno pozvan na intervju, na sva pitanja koja je
postavio u vezi sa poslodavcem i načinom njegovog
poslovanja, sa nipodaštavanjem se odnosio prema
konkursu za rad kao i prema načinu na koji je firma
organizovana.
Dođite vi do mene na intervju
Firma čije sedište nije u Beogradu, obavestila je
kandidate 4 dana pre intervjua, o mestu i vremenu
održavanja istog. Kada je odlučila da kandidate
obavesti i telefonom o vremenu i mestu održavanja
intervjua, dobijeni su odgovori: “Znate, ja ne mogu
da dođem čak iz Sremske Mitrovice, čak kod vas u
firmu”, “Hvala vam na pozivu, ali ja živim u
Beogradu i nisam u mogućnosti da dođem kod vas na
razgovor, ali ako ste vi u mogućnosti da razgovor
održimo u Beogradu, rado ću doći”.
“Direktor” prelazi na šalter
Kandidat se više puta javljao na oglas za skoro sve
konkurse za pozicije šalterskih službenika da bi na
kraju, kada je bio pozvan na intervju, rekao gde radi i
kolika mu je plata koja je inače 5 puta veća od plate
običnih šalterskih radnika.
Neozbiljnost
Na pitanje “Zašto ste odabrali našu firmu?” kandidat
je odgovorio “Sladak vam je oglas”.
Krivica i parnica
Kandidat je tvrdio da ima veliko iskustvo u oblasti
prava i to krivice i parnice. Parnice – zato što je lično
tužilac protiv svog komšije, a krivice zato što u
jednom slučaju zastupa sebe pošto je oštećen.
Radno iskustvo
Kandidatkinja se ispitivaču obratila rečima “Ja sam
to sve već radila, razumeš?”. Poslodavac se zapitao
kakav stav može da očekuje od nje kasnije.
Pušenje
Usred razgovora za posao, kandidatkinja je postavila
pitanje “Šta? Zar se ovde ne puši? Ja moram da
izađem napolje da zapalim cigaretu?”.
Prisnost
Kanidat se pojavio sa rečima “Ćao, ovde Goran, jes'
ti dala oglas za posao?”
Neprimerena pitanja na intervjuu za
posao
Kao što nisu ni svi kandidati isti i poslodavci se
međusobno razlikuju i samim tim traže i različite
kvalitete kod svojih kadrova, osim onih koje priroda
posla zahteva. Način na koji poslodavac može da
proceni koji je kandidat najbolji za kompaniju i koji
će najviše odgovarati potrebama posla je (posle
testiranja) intervju. Na vama je da se pripremite i
razmislite o tome šta bi poslodavac mogao da vas
pita i šta biste vi mogli da odgovorite. Priprema je u
ovom segmentu veoma važna jer je ovo prezentacija
vas samih i trebali biste da se pripremite što je bolje i
temeljnije moguće.
Neka od pitanja vam mogu biti poznata unapred, i
najčešće jesu, ali neka mogu da vas potpuno
iznenade. To su pitanja koja zadiru u vašu intimu,
privatni život i/ili neka životna ubeđenja koja se ne
tiču nikoga osim vas samih. Na ta pitanja se većina
kandidata ne pripremi jer ona jednostavno nisu
primerena niti se često javljaju. No, ukoliko vam se
postavi ovakvo pitanje, ne treba to uvek odmah
dramatično shvatiti jer se nekad desi da poslodavac
kroz usputni razgovor ili upoznavanje postavi pitanje
koje vam može delovati privatno, ali čija namera nije
ništa drugo do toga da vas malo bolje upozna ili
opusti kroz priču o svakodnevnim stvarima. Dakle,
ne mora da znači da se iza svega krije loša namera,
ali ako ste stekli utisak da je nešto vezano za vašu
intimu bitan kriterijum za poslodavca i da on odluku
o dobijanju posla formira na osnovu ovih
informacija, pa možda i vrši diskriminaciju, onda
vam predlažemo neke od sledećih odgovora.
Pitanja o bivšem poslodavcu - može da se dogodi
da vas na intervjuu pitaju za bivšeg poslodavca, što
samo po sebi nije ništa loše. Međutim, ukoliko
pitanja prevazilaze pristojnost i želju potencijalnog
poslodavca da sazna nešto više o vašim prethodnim
poslovima, vi niste dužni da na njih odgovorite,
odnosno najbolje je da vaš odgovor bude
diplomatski. Odavanje poslovih tajni ili „blaćenje"
bivših poslodavaca (ma u kakvim da ste odnosima sa
njima) ne bi trebalo da bude opcija. Možete reći kako
ste imali manje ili više korektan odnos, ali da svoju
bolju budućnost vidite u ovoj kompaniji, sa
minimalnim detaljima o načinu poslovanja i
strateškim potezima bivšeg poslodavca koji su deo
internih podataka i nisu za javnost. Još jedna opcija,
ukoliko se sa bivšim poslodavcem niste slagali, jeste
da to lepo „upakujete" u rečenicu tipa: „Nismo mogli
pronaći zajednički jezik, pa smo uz obostranu
saglasnost doneli odluku da je najbolje da pronađem
drugo radno mesto".
Pitanja o bračnom statusu - postoje pitanja od kojih
vas i zakon o radu „brani", te pravo na privatnost u
svakom slučaju možete da zadržite. Ukoliko se
izjasnite da ste u braku, poslodavac nije u poziciji da
vas tretira drugačije u odnosu na one koji to nisu. Vaš
bračni status nije razlog zašto biste bili stavljeni u
nepovoljni položaj i ukoliko dođete u situaciju da
treba bilo šta da objašnjavate, recite kako je vaš
privatni život nešto što ne mešate sa poslovnim, da
vaš bračni status nema uticaja na vaše radne
sposobnosti i da vi u svakom slučaju želite da se
posvetite svojim poslovnim obavezama onoliko
koliko to posao zahteva od vas.
Pitanja o deci - kao roditelj dužni ste da brinete o
svojoj porodici i deci pre svega, ali poslodavac ni u
ovom slučaju nema pravo da vas diskriminiše u
odnosu na sve one ljude koji nemaju decu. Na vama
je da budete iskreni i da kažete koliko možete da se
posvetite poslu i kakav je vaš stav o tome koliko ćete
dozvoliti da vam deca „stoje" na putu uspešne
karijere., Ali ako ste ambiciozni i imate ili želite da
imate porodicu, na vama je svakako da verujete da se
to može, da se dobro organizujete i da ne zapostavite
ni jedno ni drugo.
Pitanja vezana za to gde i sa kim živite - pitanja
vezana za vaše stambeno pitanje, gde živite i sa kim,
da li ste podstanar i slična pitanja, mogu da imaju
različitu svrhu, pa vaša reakcija treba da bude u
skladu sa tim. Pitajte za razlog zbog čega je to pitanje
postavljeno i ukoliko osetite da bi odgovor na ovakvo
pitanje mogao da vas diskriminiše, ogradite se od
odavanja detalja i konstatujte da mislite da to nije
relevantno za vašu prijavu za posao.
Pitanja vezana za veru - poslodavac ne bi trebalo da
vas ispituje na ovu temu i Zakon o radu, takođe,
zabranjuje diskriminaciju kandidata za posao i
zaposlenih na osnovu vere. Ako se i dogodi da vas
poslodavac na intervjuu pita o vašoj veroispovesti,
možete odgovoriti da svoje lična ubeđenja ne mešate
sa poslom, niti tome dajete prioritet u odnosu na
karijeru. Ukoliko vam je ovo pitanje neprijatno i
najradije ne biste na njega odgovarali, saopštite to
intervjueru.
Pitanja o vašem zdravstevenom stanju - postoje
poslovi za koje je potrebno da poslodavac zna kakvo
je vaše zdravstveno stanje i tada je svaki budući
zaposleni dužan da uradi zdravstveni pregled pre
početka rada. U skladu sa tim i na intervjuu se može
pojaviti neko pitanje vezano za vaše zdravstveno
stanje i u obostranom interesu je da se konstatuje da
li imate zdravstveni problem koji bi onemogućio da
se bavite ovim poslom, a čime biste i vi sami znali da
taj posao nije dobar za vas. Međutim, ukoliko
poslodavac ulazi u intimne detalje vašeg
zdravstvenog stanja ili postavlja pitanja zbog kojih
vam je neugodno ili za koja smatrate da nisu bitna za
vašu prijavu za posao, vaše je pravo da to
konstatujete i da možda ne odgovorite na pitanje.
Druga pitanja o privatnom životu - na pitanja koja
ne dotiču bilo kakav aspekt vaše ličnosti u
poslovnom smislu ne morate da odgovarate, odnosno
možete reći da ne vidite zašto je to bitno na intervjuu
za posao. Tu spadaju čak i banalnosti poput vašeg
horoskopskog znaka, pitanja da li imate tetovaže, pa
sve do onih ozbiljnijih, poput odavanja informacije o
supružniku ili bilo kom drugom članu vaše porodice
ili vaših političkih stavova.
Vremena se menjaju i ljudi uče na svojim greškama,
shvatamo ozbiljnije pravo na privatnost i privatan
život i najčešće (ili u malom broju slučajeva) vas
neće pitati ovakva pitanja. Poslodavci mnogo više
cene individualnost i ličnost svojih zaposlenih, ali
nikada nije na odmet da budemo upućeni u to šta je
samo naše i šta nemamo obavezu da delimo.
Drugi krug intervjua za posao
Čestitamo! To što ste pozvani na drugi krug intervjua
znači da vaš potencijalni poslodavac već ozbiljnije
razmišlja o tome da baš vama ponudi zaposlenje.
Sada je vreme da pohvalite sebe za postignuti uspeh i
da se pripremite najbolje što možete za sledeći
intervju, kako biste osigurali svoje zaposlenje.
Zašto je drugi intervju bitan?
Možda ste se zapitali „Zašto moram ponovo da se
dokazujem? Zar nisu dobili sve potrebne informacije
do sada? Zašto su tako neodlučni?". Verovali ili ne,
potencijalni poslodavac putem drugog intervjua ne
želi vama otežati dolazak do odgovarajućeg
zaposlenja, već upravo suprotno...
Naime, jedan od razloga za to što se sprovodi više
krugova intervjua jeste provera da li se kandidat
uklapa u kompaniju, njenu politiku, ciljeve ili već
postojeći tim. Ovo je važno, kako za poslodavca,
tako i za vas (možda se vama, nakon zaposlenja, ne
bi svidela zaduženja ili radna atmosfera). Zbog toga
je dodatno međusobno upoznavanje tokom drugog
intervjua važno. Šta više, poznati biznismen Brajan
Trejsi, recimo, poslodavcima preporučuje da svoje
kandidate za bitnije radne pozicije upoznaju kroz bar
tri intervjua koja se održavaju na tri različita mesta.
Jer se tako ljudi bolje upoznaju u različitim
situacijama.
Osim toga, poslodavac mora detaljnije da proveri
vaše sposobnosti. Složićete se da bi bilo besmisleno
podrobno ispitati svakoga ko je ušao u prvi krug
intervjua. To bi bilo suvišno maltretiranje kandidata i
uzaludno trošenje vremena, kako poslodavca, tako i
kandidata. Ali zato drugi krug intervjua pruža priliku
da se uđe u detaljniju proveru vaših kvaliteta, veština
i motivacije. Stoga budite spremni na to da će pitanja
u ovom krugu verovatno biti konkretnija, a možda i
oštrija.
Drugi intervju vam pruža i priliku da, osim isticanja
svojih kvaliteta i uveravanja poslodavca da ste
„stvoreni za taj posao", postavite sva pitanja koja
vam se motaju po glavi u vezi vašeg potencijalnog
zaposlenja. Na ovaj način i vi možete da ocenite da li
je baš ta radna pozicija i baš taj poslodavac idealan
za vas.
Priprema za drugi intervju
Drugi intervju možete da posmatrate i kao drugu
šansu. Možda vam se čini da ste na prethodnom
intervjuu rekli nešto pogrešno i to biste voleli da
ispravite - ovo je vaša prilika. Posebno je poželjno da
saznate tačne odgovore na ona pitanja ili testove za
koje mislite da ste ih loše uradili ili niste znali
odgovor na prethodnom susretu. To pokazuje da ste
spremni da radite na svojim propustima, da se
usavršavate i da vam je stalo da dobijete posao. U
suprotnom, šaljete poruku da baš i niste
zainteresovani za ono što se dešavalo na prethodnom
intervjuu, a dobri poslodavci ne žele
nezainteresovane radnike. Ali, svakako, bilo da ste
sigurni da je prvi intervju prošao savršeno ili znate da
ste grešili, priprema za drugi intervju je neophodna.
U suštini, priprema za svaki intervjua je vrlo slična, s
tim da je za svaki sledeći nivo potrebno sve detaljnije
pripremiti. Dakle, detaljnije proverite sve o
kompaniji što bi moglo da vas zanima i ocenite da li
je on pravi poslodavac za vas, pređite
detaljnije pitanja koja bi mogli ponovo da vam
postave, odaberite odgovarajuću garderobu za
intervju, noć pred intervju se dobro odmorite jer
drugi intervju može da potraje i dosta duže i dođite
par minuta pre zakazanog vremena.
Šta mogu da očekujem na drugom intervjuu?
Drugi krug intervjua može biti klasičan ili grupni
intervju, može se sastojati iz više delova, sa pauzama
ili bez. Nemojte se čuditi ako vas u toku ovog kruga
provedu kroz prostorije kompanije kako biste se
upoznali sa okruženjem. Moguće je i da će se
ponavljati neka pitanja, na koja ste već odgovarali na
prvom intervjuu, a uzrok tome može biti potreba za
dodatnim objašnjenjima ili promena osoba koje vas
intervjuišu.
Kako god bilo, jedna od stvari koje sigurno možete
očekivati na drugom intervjuu jeste mogućnost da
svoje teorijsko znanje predstavite kroz primere iz
prakse. Dakle, pripremite se na pitanja: „Kako biste
vi poboljšali...? Šta biste uradili kada...? Kako biste
se snašli u situaciji da...? Navedite nam konkretan
primer u kome ste vi uspešno rešili problem... Opišite
nam situaciju sa vašeg prethodnog radnog mesta u
kojoj ste pokazali svoju veštinu da..."
Osim toga, kako ste sada već korak bliže zaposlenju,
bilo bi dobro da se raspitate o samom radnom mestu i
zaduženjima. Ovo će pokazati i poslodavcu da vas
zaista zanima zaposlenje u njihovoj kompaniji, a
pomoći će i vama da odlučite da li je to zaista posao
za vas. Takođe, bolje ćete moći i da odgovarate na
pitanja koja vam se postavljaju, kad znate otprilike
koja su očekivanja poslodavca od osobe na tom
radnom mestu.
Evo nekih pitanja koja biste mogli postaviti
potencijalnom poslodavcu:
• Kako bi izgledao moj radni dan?
• Koja bi bila moja osnovna zaduženje?
• Šta se očekuje od mene u prvih šest meseci?
• Da li bih radio sam ili u timu?
• Ko bi bio moj nadređeni tj. kome bih odgovarao za
svoj rad?
Takođe, drugi intervju je idealna prilika da pitate
poslodavca da li ima neke nedoumice što se tiče vaše
prijave i da li postoji neki aspekt koji bi mogao da
zasmeta pri vašem zaposlenju. Nakon toga, potrudite
se da sve njihove nedoumice odagnate i da ih ubedite
da nema sumnje da ste prava osoba za njih. Naravno,
ako je to zaista tako. A ako nije, onda razmislite da li
ste vi prava osoba za ovo radno mesto. Jer ako niste,
onda verovatno na tom poslu nećete biti srećni ni vi
ni poslodavac.
Ipak, imajte u vidu da poslodavci mogu sa razlogom
biti šturi u davanju odgovora na pitanja o tome šta im
„smeta" u vašoj prijavi za posao i slično. S obzirom
da oni još nisu doneli odluku o tome koga će
zaposliti i proces selekcije je još u toku, vaganje
pluseva i minuseva kandidata je osetljiva stvar. I
realna procena se može dati tek kad se proces
selekcije završi. A nadamo se da će se završiti u vašu
korist i na zadovoljstvo vašeg budućeg poslodavca...