Обука за активно тражење посла

Интервју са послодавцем

Прилог 3: Примери питања која можете поставити на интервјуу са

послодавцем

Пред крај интервјуа са послодавцем можда ћете и Ви имати прилику да поставите

неколико питања, која сте унапред припремили. Постављањем питања показујете да
сте мотивисани и да сте се добро припремили за разговор, да вреднујете себе и своје
знање, али и послодавца. За случај да Вам буде дозвољено да поставите само једно
питање, имајте на уму оно које сматрате најзначајнијим.

Пажљиво прочитајте питања и размислите која бисте изабрали да поставите на

интервјуу за посао. Имајте у виду да, у зависности од врсте посла, одређена питања
могу бити прикладнија од других. Подразумева се да и Ви можете припремити своја
питања за потребе конкретне пријаве за посао.

 Који су главни задаци и одговорности на овом радном месту?

 Kaкав је типичан радни дан на овој позицији?
 Које особине сматрате да запослени морају да поседују?
 Које би квалитете или способности требало да има идеалан кандидат за ово
радном место?
 На који начин се врши процена обављеног посла?
 Да ли постоји могућност професионалног усавршавања у овој
компанији/институцији?
 Какве су шансе за напредовање у овој компанији/институцији?
 Шта бисте навели као највећу предност рада у овој компанији/институцији?
 Како бисте описали радну атмосферу у Вашој организацији?
 Који су највећи проблеми са којима бих, по Вашем мишљењу, могао/ла да се
суочим у овој организацији?
 Каква је позиција ове компаније на тржишту у овој области?
 Како ова организација планира да расте (да се шири) у наредних неколико
година?
 Који су важнији циљеви које бисте волели да видите остварене на овом
послу?
 Шта ми можете рећи о новим производима/услугама које
компанија/институција планира да уведе?
 Са каквим изазовима се ова компанија/институција суочава?
 Где се ово радно место налази у оквиру организацијске структуре?
 Можете ли ми описати у каквом је односу овај посао са општим циљевима
овог одељења или организације?
 Како изгледају остали кругови селекције кандидата за посао?