Professional Documents
Culture Documents
Osnovna pitanja:
Situaciona pitanja:
•Na kom projektu ste poslednje radili i kakve ste rezultate postigli?
•Navedite primer, kada ste preuzimali poslove koji prevazilaze Vaše dužnosti?
•Možete li da se setite situacije u kojoj ste bili kritikovani na poslu.
•Da li ste ikada bili u timu u kojem se neki članovi nisu dovoljno zalagali? Da li ste pokušali da rešite tu
situaciju? I kako?
•Da li ste bili u situaciji kada ste morali nekom da uputite kritiku? Kako ste tada postupili?
•Koja je Vaša najveća poslovana greška i šta ste iz nje naučili?
•Šta Vas nervira kod drugih ljudi i kako se sa tim nosite?
•Ako sam ja Vaš nadređeni i tražim Vam da uradite nešto sa čim se ne slažete, šta ćete učiniti?
•Koji Vam je bio najteži period u životu, i kako ste uspeli to da prevaziđete?
•Dajte nam primer kada ste uradili nešto pogrešno. Kako ste to podneli?
•Navedite primer kako ste rešil konflikte na poslu.
•Ukoliko saznate da Vaša kompanija radi nešto nezakonito, šta biste uradilii?
•Navedite primer kada ste imali zadatak koji Vam je bio pretežak, kako ste ga rešili?
•Koja je najvažnija odluka koju ste doneli u prethodne dve godine i kako ste je doneli?
•Opišite situaciju kada ste trebali da izađete na kraj sa više zadataka do kraja dana, a nije preciziran način na
koji ćete sve to uspeti.
Pitanja o plati:
Pitanja za razmišljanje:
Prvo u nizu pitanja koja će vas skoro sigurno zanimati je kolika će vam biti plata i tome
slično. Ovakva pitanja su očekivana, ali ih ne bi trebalo uvek postavljati na prvom
intervjuu ili kao osnovno i jedino pitanje jer treba da istaknete da vi imate i druge motive
osim novca, zbog kojih želite ovaj posao. Tako da procenite kada je dobro vreme da
pokrenete pitanje plate jer ona svakako u nekom trenutku mora biti tema razgovora.
Ipak, od vas se očekuje da ćete voleti svoj posao, pa samim tim novac ne treba da bude
jedino o čemu ćete se interesovati. Ukoliko vas nešto zaista zanima, pitajte. Ukoliko
nemate pitanje, bolje je ne pitati ništa nego se veštački truditi da pitate bilo šta, kako bi
poslodavac video vaše interesovanje.
Putem pitanja koje postavljate poslodavac može da vidi vaš trud i ambiciju. Ona mogu
da vam daju korisne informacije o poslodavcu i radnom mestu za koje konkurišete a
mogu da vam daju i dodatne bodove na intervjuu, ali morate birati i pitanja i način na
koji ćete ih postaviti. Previše "štreberski" stav vam neće ići u prilog jer poslodavac uvek
može da vas pita zbog čega vas nešto zanima i tada treba da imate spreman odgovor.
"Programirana" pitanja koje ste naučili napamet, a ne zanimaju vas zapravo, su deo
intervjua koji će vam oduzeti bodove, zato budite pažljivi i pitajte samo ono što vas
stvarno zanima i što je prigodno situaciji u kojoj se nalazite.
Ne postoje jasno formulisana pravila koje pitanje kada postaviti, ali postoje neke opšte
smernice koje vam mogu pomoći. Naravno, pitanja koja postavljate zavise od delatnosti
koju obavljate, pozicije na koju konkurišete i poslodavca sa kojim razgovarate.
Što se tiče broja pitanja - procenite situaciju. Možda ćete imati spremnih 15 pitanja, ali
svakako ne treba sve da ih postavite jer će poslodavac vrlo verovatno tokom ovog i
drugih intervjua dati odgovore na ta pitanja. Sa druge strane, zaista bi bila neprijatna
situacija da tokom intervjua, vi duže ispitujete intervjuera nego on vas :). Zato treba
odrediti prioritete i pitati najvažnije s obzirom na kontekst. Ponekad se može dogoditi da
dobijete odgovor na svoje pitanje već tokom razgovora s poslodavcem. U tom slučaju
možete navesti šta vas je zanimalo i kako ste dobili odgovor. Na taj način šaljete poruku
da ste strpljivi i da slušate šta poslodavac govori.
U nastavku sledi nekoliko opštih pitanja koje možete prilagoditi svojoj situaciji i postaviti
ih poslodavcu.
Bio jednom car koji je imao tri sina. Jednog
dana najstariji carev sin ode u lov... Dok je
setao kroz sumu u potrazi za plenom ispred
njegovog konja iskoci zec iz grma i poce da
bezi. Princ poce da ga juri... Nakon duge
jurnjave po sumi zec pobeze u neku pecinu.
Princ naravno udje za njim ali umesto zeca u
pecini bese azdaja koja ga odmah pojede.
Kako se sin nekoliko dana nije vratio u dvorac
kralj se zabrinu pa posla srednjeg sina da
potrazi svog brata. I isped njega iskoci zec,
princ krenu da ga juri i na kraju jurnjave i
njega pojede ona azdaja u pecini.
Proslo je jos nekoliko dana a nijedan carev sin
se nije vratio. Ceo dvor se zabrinuo sta se
desilo sa njima pa najmladji brat podje da ih
trazi. Cim izadje iz grada carev sin nalete na
istog onog zeca i poce da ga juri. Medjutim
kad zec pobeze u pecinu princ nije hteo da ga
juri vec produzi dalje. Nakon par sati
provedenih u sumi on se vrati na to mesto
gde je bila pecina i udje unutra ali ne nadje
zeca vec staru baku kako cisti pecinu.