Obrazac za davanje konstruktivne povratne informacije

zaposlenom o njegovom radu

1. Napravite listu aktivnosti/zadataka/ciljeva koje je zaposleni uspeno uradio i na

poetku razgovora ih navedite:

2. Napravite listu aktivnosti/zadataka/ciljeva koji nisu uspeno uraeni i u ovom

delu razgovora ih navedite:

3. Pripremite pitanja koja ete postaviti zaposlenom u vezi sa tim to ga je spreilo

da aktivnost/zadatak/cilj uspeno ispuni?

Na primer: ta te je omelo u ispunjenju zadatog cilja? ta bi ti pomoglo da to ispuni

na oekivani nain? ta ja mogu sledei put da uradim kako bih ti pomogao?

4. Napravite listu aktivnosti koje bi po vaem miljenju trebalo zaposleni i vi

(zajedno) da uradite kako bi aktivnosti/zadaci/ciljevi bili ispunjeni na oekivanom
nivou.

U ovom delu razgovora, veoma je bitno pitati zaposlenog ta on misli o vaim

predlozima i ohrabriti ga da svoje predloge. Na kraju ovog dela razgovora, treba da se
saglasite sa aktivnostima koje ete zajedniki da organizujete kako biste zajedniki i
ispunili postavljene ciljeve.

5. Napravite listu pozitivnih osobina linosti zaposlenog i pozitivnih aktivnosti koje

je on/ona napravio/napravila kako biste zatvorili razgovor.

U ovom delu razgovora bitno je naglasiti da oekujete da zaposleni ispuni dogovoren

plan aktivnosti i ako mu treba bilo kakva pomo, zamolite ga da je slobodno potrai.
Na kraju se obavezno zahvalite zaposlenom zbog izdvojenog vremena.