----------------------------

TEMA : ZGJIDHJA E KONTRATES SE PUNES

Ne kete teme duhet te sjellim ne vemendje se cfare

eshte kontrata e punes.Kemi thene qe kontrata e
punes eshte marreveshje e lidhur midis punemarresit
dhe punedhenesit,ku punemarresi merr persiper te
ofroje punen apo sherbimin e vet, per nje periudhe te
caktuar apo te pacaktuar kohe,ne kuader te
organizimit dhe urdherave te punedhenesit,ndersa ky
i fundit merr persiper te paguaje nje shperblim.Ky
percaktim del nga neni12 i kodit te punes.Pra nga ky
percaktim del nje perfundim,se mardhenia e punes e
ka burimin e saj ne nje kontrate te lidhur midis
paleve,te formuluar permbledhur ne dy detyrime baze
Nga njera ane shperblimi per punen e kryer,nga ana
tjeter veprimtaria e punes konkrete te percaktuar ne
kontrate.Te dyja se bashku jane te lidhura si nje nyje,
Me nje ndervartesi reciproke.

Ne llojet e kontratave te punes ,midis te tjerave,kemi

thene se kemi kontrate :
a) me kohezgjatje te pacaktuar
b) kontrate me kohezgjatje te caktuar
Te dy llojet e kontratave jane parashikuar ne nenin
140 te Kodit te Punes.
 - 2–

Si cdo kontrate tjeter edhe kontrata e punes,eshte nje

mardhenie juridike e cila ka perfundimin e
saj.Perfundimi i mardhenies juridike te punes,ne
thelb i jep fund kesa mardhenie. Ka disa arsye apo
shkaqe qe mardhenia juridike e punes merr
fund.Shkaqe mund te jene te shumta,te ndryshme,por
kurdohere perbejne ne vetvehte shfaqje te vullnetit te
njeres pale,por edhe te dy paleve; ne raste te vecanta
mund te jene edhe ngjarje.

Rregullimi juridik i perfundimit te mardhenies se

punes,eshte parashikuar ne nje kre te vecante te Kodit
te Punes, konkretisht ne kreun XIV.Rregullisht
perfundimi i mardhenies se punes eshte nje nga
ceshtjet e rendesishme qe duhet te parashikohet ne
kontraten e punes.Ne rastet me kryesore te mbarimit
te kontrates se punes mund te permendim :

a)Zgjidhja e kontrates me kohezgjatje te pacaktuar

b)Zgjidhja e kontrates se punes me kohe te caktuar.

Duhet te sjell ne vemendje,qe si rregull kontrata e

punes lidhet me kohe te pacaktuar.Kur kontrata e
punes lidhet me nje kohe te caktuar ajo duhet te
justifikohet me arsye qe lidhen me natyren e
 -3-

perkohshme te punes.Kemi thene se ka pune qe

lidhen me natyre stinore dhe ky eshte rast tipik i nje
kontrate me kohe te caktuar.Po ka dhe mjaft pune te
tjera qe nevojiten te kryhen pune me kohe te
caktuar,per rrjedhoje edhe kontrata e punes do te jete
me kohe te caktuar.

Per tju kthyer trajtimit te zgjidhjes se kontrates se

punes me kohe te pacaktuar.
Zgjidhja e kontrates se punes eshte sanksionuar ne
nenin 141 te Kodit tePunes ku shprehimisht thuhet
se:Kontrata me kohezgjatje te pacaktuar
perfundon kur zgjidhet nga njera pale, ka
perfunduar nga njera pale dhe ka perfunduar
afati i njoftimit.
Nga analiza e kesaj dispozite rezulton se duhet te
plotesohen dy kushte bashkerisht per te patur nje
zgjidhje e ligjshme e kontrates se punes.Keto kushte
jane :
a)vullneti per zgjidhje i njeres prej paleve kontraktore
b)perfundimi i afatit te njoftimit
Keshtu mund te thuhet e drejta per te zgjidhur
kontraten e punes i takon si punemarresit ashtu edhe
punedhenesit,ne kohe te ndryshme ose ne te njejten
kohe.Kjo e drejte mund t’i takoje te dyja paleve dhe
 -4-

ne kete rast duhet te pranojme se zgjidhja e kontrates

eshte me marrveshje te paleve.Ushtrimi i kesaj te
drejte,te garantuar ne ligj,nga njera pale,nuk mund
dhe nuk duhet te cenoje interesat e pales tjeter.Per
kete arsye,ligji parashikon disa rregulla qe duhet tqe
ne te zbatohen ne menyre qe te zbatohen ne menyre
qe ne te njejten kohe te realizohet si e drejta per te
zgjidhur kontraten,nga njera ane,dhe nga ana tjeter
mbrojtja e pales tjeter qe ndodhet perpara zgjidhjes se
kontrates.Keshtu respektimi i nje afati njoftimi dhe
pasojat qe parashikohen ne rast mosrespektimi, jane
nje garanci e metejshme per te mbrojtur ate pale qe
duhet t’i kunderpergjigjet zgjidhjes se kontrates.
Kjo do te thoshte se ne se per punemarresin zgjidhja
e kontrates se punes do t’i sillte nje pasiguri, ndoshta
edhe varferi ne familje, per punedhenesin nuk ndodh
keshtu. Kjo diference ka diktuar nevojen e vendosjes
ne Kodin e Punes te kohezgjatjes se afatit te
njoftimit, me pagesen e demshperblimeve,duke
synuar ne kete menyre edhe ne kufizimin e pushtetit
te punedhenesit per te zgjidhur kontraten per cdo
arsye apo paarsye dhe per te mbrojtur punemarresin
nga zgjidhja e pajustifikuar e kontrates se punes.

Kemi thene qe ligji ka percaktuar edhe nje kontrate

me kohe te caktuar dhe qe eshte kontrata e proves.
 -5-
Kjo kontrate ne themel ka lidhjen e kontrates pa
afat.Gjithsesi,deri ne fazen e lidhjes se kontrates
perfundimtare,kemi kontraten e proves,pra me kohe
te caktuar, per te cilen duhet te respektohen te gjitha
kerkesat, kur behet fjale per zgjidhjen e kontrates se
punes.Kjo do te thote se kjo kontrate mund te
zgjidhet me marrveshje, pra me pelqimin e te dy
paleve ose ne menyre te njeanshme.E thene ndryshe
ne kete kontrate te dy palet mund te bien dakort per
zgjidhjen e kontrates, punemarresi pasi provon
punen me te gjitha kerkesat e punemarresit,nuk i
pelqen, nuk bie dakort ta vazhdoje ate i kerkon
punedhenesit ta zgjidhe kontraten dhe ky i fundit e
pranon; po ky version mund te jete edhe ndryshe qe
punedhenesi nuk mbetet i kenaqur me punen e
punedhenesit ne prove,ia ben te ditur atij dhe ky i
fundit bie dakort.Ne kete rast do te jemi para rastit te
zgjidhjes se kontrates me marreveshje.
Rasti tjeter eshte kur punedhenesi i pakenaqur me
punemarresin ne kohen e proves,duhet ta njoftoje ate
per zgjidhjen e kontrates dhe e zgjidh ate ne menyre
te njeanshme.

Zgjidhja e kontrates me kohe te pacaktar mund te vije

edhe si rezultat i ndryshimit te kushteve te punes.Ne
 -6-
kete rast punemarresi qe refuzon ndryshimin e
kushteve te punes, mund te kerkoje zbatimin e
kontrates fillestare, derisa punedhenesi nuk ka
proceduar me akt per largimin e tij nga puna.Praktika
jone,por edhe ajo europiane kane pranuar praktiken
se punedhenesi nuk mund te ndryshoje kontraten
fillestare te punes,madje praktika e mire pranon ate
qe punedhenesi duhet te krijoje kushtet e favorshme
kontratore te punemarresit.
Punemarresi i cili refuzon kontraten e punedhenesit
dhe qe nuk merr nismen per zgjidhjen e
kontrates,duket se eshte i kenaqur me punen e tij te
meparshme.
Ne se, pas refuzimit te punemarresit,punedhenesi
merr vendim te zgjidhe kontraten,procedura e
largimit nga puna duhet te ndiqet respektimi i
rregullave te vecanta.Pushimi nga puna cilesohet
mase disiplinore,ne se pasohet nga nje refuzim per
transferim te ligjshem.
Ne se punedhenesi vendos largimin nga puna te
shume punemarresve qe kane refuzuar modifikime te
kontrates se punes,te cilat behen per arsye
ekonomike,pushimet nga puna ne kete rast cilesohen
si pushime kolektive nga puna,qe parashikohet ne
 -7-

nenin 148 te Kodit te Punes.Ne kete rast punedhenesi

i detyrohet punemarresit,te cilin e ka paralajmeruar,
t’i jape nje demshperblim kompensues.Kjo ndodh kur
punedhenesi ka kembengulur te binde punemarresin
te pranoje kontraten e modifikuar, gjate kohes se
paralajmerimit dhe ky e ka refuzuar. Ne se
punemarresi merr shperblim nga largimi prej
punes,nuk ekziston veshtiresi,ne kuptim te zgjidhjes
se konfliktit.

E drejta per demshperblimin e detyruar ne rastet e

pushimeve interesi i ndermarjes.Ne se gjykata
provon se modifikimi i kontrates s’ka te beje me
interesin e ndermarjes,punemarresi ,qe ka refuzuar te
largohet nga puna,perligjet me motivin,se pushimi ka
qene pa shkak serioz dhe real.

Duhet te theksojme se kontrata e punes perben

detyrimin normal te raporteve individuale te
punes.I perket paleve te vendosin jetegjatesine e
kontrates dhe modalitetet ne te cilat ajo mund te
marre fund.Nisur nga ky fakt,edhe zgjidhja e
 -8-

kontrates se punes karakterizohen nga e drejta e

njeanshme e cdo pale. Pra kuptohet se liria per te
zgjidhur kontraten eshte e pranueshme.Por ky parim i
duhet te respektoje mire disa caqe,qe kane te bejne
me detyrimin e nje paralajmerimi e pastaj te nje
demshperblimi per pushimin nga puna.
Reciprociteti i te drejtave dhe detyrimeve te dy
paleve ne kontrate, kur bejme fjale per zgjidhjen e
kontrates,kuptohet ne dy menyra:
- Reciprocitet sepse e drejta shpesh eshte detyrim.
E drejta synon te vendose nen kontroll juridik dhe
administrativ, mbi ushtrimin e se drejtes per te
pushuar nga puna.
Ekuilibri mes lirise per te administruar qe ka shefi i
ndermarjes dhe mbrojtjes se punemarresit eshte
veshtire te realizohet gjithmone me korrektese.Kjo ka
bere qe legjislacioni i punes ne frymen e tij ne
parandalime ne zgjidhjet e kontratave te punes.Eshte
e rendesishme per drejtesine qe ne shqyrtimet e
konflikteve te bejne dallimet e largimeve nga puna
me menyrat e tjera te zgjidhjes se kontrates se
punes,me kohe ta pacaktuar.Disa punedhenes duke
 -9-

dashur te shmangin detyrimet e largimit nga puna,i

japin zgjidhjes se kontrates cilesime te tjera. Pala qe
merr nismen per zgjidhjen e kontrates nuk eshte
gjithnje pergjegjes apo autor i vertete.
Drejtesia ne vendet perendimore prej kohesh ka ne
studim kete fenomen,per te bere te mundur
permirsimin ligjor qe ka te beje me etiketimin e
zgjidhjes se kontrates pa afat.
Largimi nga puna per motive ekonomike ka
marre nje vecori .Kjo vecori e veshtire shprehet ne
faktin se thelbi i saj nuk gjendet I shprehur ne
dispozita ligjore. Ne teresie e ligjeve te punes qe
pesojne modifikime ,zgjidhja e kontrates se punes
nuk ka pesuar transformime te qenesishme.
Ne legjislacionin shqiptar dhe ne praktike nuk
perjashtohen,madje parashikohen,puna me prove dhe
afatet e paralajmerimit. Keshtu, konsiderohet si
prove,tre muajt e pare te punes.Koha e proves mund
te reduktohet ose mund te hiqet me marveshje me
shkrim ose me kontrate per kryerjen e te njejtes
pune.Kodi i Punes ka parashikuar se gjate kohes se
marrjes ne prove,secila nga palet mund ta zgjidhe
 - 10-
kontraten ,duke i njoftuar vendimin e saj pales
tjeter,te pakten 5 dite para.
Afati i njoftimit per zgjidhjen e kontrates te punes
sanksionohet ne menyre te diferencuar.
a)Per punemarresin ne vitin e pare te punes,afati i
njoftimit per zgjidhjen e kontrates se punes eshte nje
muaj.
b)Per punemarresin ne mardhenie pune per nje
periudhe 2-5 vjet pune, afati i njoftimit eshte 2 muaj.
c)Per punemarresin me me shume se 5 vjet pune,afati
i njoftimit eshte tre muaj.
Keto afate jane parashikuar ne nenin 143 te Kodit te
Punes, por keto afate edhe mund te ndryshohen me
marreveshje te paleve me shkrim,ose te parashikohen
ne kontraten kolektive te punes. Kur punemarresi ka
kryer gjashte muaj pune,afati i njoftimit nuk mund te
jete me i vogel se dy jave.

Kur njera nga palet e zgjidh kontraten pa respektuar

afatin e njoftimit zgjidhja e kontrates trajtohet si
zgjidhje me efekt te menjehershem.
Ligj venesi ka parashikuar edhe zgjidhjen e kontrates
pas kohes se proves. Sipas nenit 144 te Kodit te
Punes,pas kohes se marrjes ne prove ,punedhenesi
mendon te zgjidhe kontraten e punes, ai duhet te
 - 11 -

njoftoje me shkrim punemarresin te pakten 72 ore

para takimit dhe te bisedoje me te.Punedhenesi gjate
kesaj bisede, i parashtron punemarresit arsyet e
vendimit dhe i jep atij mundesi per t’u shprehur.
Zgjidhja e kontrates njoftohet me shkrim. Kjo forme
kerkohet edhe ne rastin e zgjidhjes se menjehereshme
te kontrates.
Punedhenesi, i cili nuk respekton kete procedure,te
percaktuar ne kod, detyrohet me nje demshperblim
prej dy muajsh page ,qe i shtohet demshperblimeve te
tjera te mundshme.
I takon punedhenesit te provoje qe procedura e
percaktuar nga ky nen eshte respektuar.Kjo dispozite
nuk zbatohet ne rastet e pushimeve kolektive nga
puna.

Zgjidhja e kontrates se punes sjell pasojat e

veta,qe lidhen me detyrimet ligjore.Kodi i Punes,ne
nenin 145 parashikon shperblimin e punemarresit per
vjetersi pune, kur mardheniet e punes nuk kane
zgjatur me shume se tre vjet.Punemarresi e humbet
kete te drejte ,ne se kontrata eshte zgjidhur me efekt
te menjehershem per shkaqe te arsyeshme.Shperblimi
per vjetersi eshte te paktes sa paga e nje 15 diteshi,
mbi cdo vit pune te plote,qe llogaritet ne baze
te pages se punes qe ekziston ne perfundim te
mardhenieve te punes. Kur paga eshte e
ndryshueshme, shperblimi llogaritet mbi mesatares e
pages se vitit paraardhes dhe indeksohet.Shperblimi
per vjetersi i shtohet i shtohet shperblimi qe jepet ne
rastin e zgjidhjes se kontrates pa shkaqe te
arsyeshme,ose te zgjidhjes se menjehershme pa
shkaqe te arsyeshme.
Neni 144 i Kodit te Punes,ben fjale per nje nder
menyrat e zgjidhjes se kontrates se punes.Konkretisht
i referohet zgjidhjes se kontrates se punes me nismen
e punedhenesit..
Kjo dispozite ne vetvehte perben edhe mbrojtjen
ligjore te punemarresit.
Dispozita e nenit 144 te ketij kodi nuk zbatohet ne
rastet ne rastet e pushimeve kolektive.Rendesi te
vecante marrin rastet :
a) e pushimeve kolektive nga puna
b) kur punemarresi shkel detyrimet kontraktore me
faj te rende,
c) gjate kohes se proves
Ne keto raste procedura qe duhet te zbatohet nga
punedhenesi kalon ne keto faza :
 - 13 -
Faza e pare :Punedhenesi njofton me shkrim
punemarresin per vendimin per zgjidhjen e
kontrates dhe i jep punemarresit mundesine e nje
takimi.Ky takim duhet te zhvillohet midis dy
paleve Brenda 72 oreve,nga njoftimi.
Faza e dyte :Mund te konsiderohet sin je faze e
ndermjetme. Kjo eshte faza e zhvillimit te
bisedimeve ndermjet punemarresit dhe
punedhenesit.Ne kete faze punedhensi sqaron
arsyet e vendimit qe ai deshiron te marre,ndersa
kuptohet punemarresi ka mundesi te parashtroje
argumentet t kunderta me kete vendim.
Faza e trete, eshte faza, kur pas takimit
punedhenesi i njofton me shkrim punemarresit
zgjidhjen e kontrates. Kete te drejte ai mund ta beje
nga dy dite deri ne nje jave pas takimit.
Sic shihet ne keto procedura,pra ne te tre fazat,
Paraqiten dy njoftime dhe dy afate.
Zgjidhja e kontrates do te filloje efektet vetem pasi
punemarresi ka marre njoftimin e dyte per kete
zgjidhje.Lidhur me njoftmin ligjvenesi ka
percaktuar afatet qe punemarresi merr dijeni apo
kishte mundesi te merrte njoftim.P.sh.eshte
shmangur neglizheca per marjen njoftim,sic mund
%
 - 14 -

te ishte qe njoftimi i derguar me poste, nuk pranohet

te hapet zarfi per te lexuar aktin.
Sipas ketij percaktimi,ky eshte momenti i njoftimit
dhe momenti i ecjes se afateve,sipas nenit 143 te
Kodit te Punes.
Barra e proves ne rast te nje konflikti gjyqsor i takon
punedhenesit.Eshte ai qe para gjykates duhet te
provoje se ka respektuar ligjin. Percaktimi i
respektimit te ketyre rregullave eshte nje element i
rendesishem, sepse me te jane te lidhura percaktimet
e pasojave.Duhet te evidentoja, se ne cdo rast nuk
kemi te bejme me pavlefshmeri te akteve,por me
ceshtje te demshperblimit.
Sipas nenit 143 qe ben fjale per afate te njoftimit,ky
detyrim eshte per te dy palet,prandaj nuk behet
diferencime ne kete pikpamje. Kjo duhet te kuptohet
qe edhe ne lidhje me afatet nuk behen
diferencime.Megjithate duhet te pranohet se zgjidhja
e kontrates nga punedhenesi behet me qellim me e
veshtire.Ai ne ndryshim nga punemarresi,pervec
afatit te njoftimit ,duhet te respektoje edhe nje
procedure ligjore te detyrueshme.

%
 - 15 -

Sipas nenit 143/3 ,afati i njoftimit zgjatet deri ne fund

te javes apo muajit.Sigurisht qe kjo eshte nje tjeter
dispozite qe ndihmon punemarresin,per te perfituar
page deri ne kete date.Ne rastet e shtatzanise,
pushimeve te dhena nga punedhenesi,ose te
paaftesise per pune,afati i njoftimit do te pezullohet
Me pezullim kuptohet nderprerja e perkoheshme e
afatit te njoftimit,per sa kohe vazhdon shkaku i
nderprerjes.

Zgjidhja e kontrates pa shkaqe te arsyeshme nga

punedhenesi,sipas nenit 146 te Kodit te
Punes,perfaqeson nje rast tjeter te zgjidhjes se
kontrates nga punedhenesi.
Cdo punemarres gjate punes mund te ndodhet
perballe nje situate te cenimit te te drejtave te tij nga
punedhensi, per shkak te zgjidhjes se kontrates se
punes.Mund te ndodhe qe punedhenesi ndjek me
perpikmeri rregullat proceduriale kohore dhe
pavarsisht nga kjo kontrata e lidhur me punemarresin
nuk perfundon.Shkak per kete eshte permbajtja e
arsyes per te cilen eshte kerkuar zgjidhja e kontrates.

%
 - 16 -
Ligji parashikon nje sere pengesash,te cilat nuk e
lejojne punemarresin te zgjidhe kontraten e punes.
Nuk behet fjale per pengesa proceduriale,por per
pengesa substanciale.Keto mund te materjalizohen ne
pese grupe:Te ashtuquajturat pengesa substanciale
perbejne ne thelb motive,per te cilat nuk mund te
kerkohet zgjidhja e kontrates nga punedhenesi.Keto
shkaqe jane percaktuar ne nenin 146 te Kodit te
Punes.
1)Pretendimet e punemarresit qe rrjedhin nga
kontrata e punes.
2) Permbushja e nje detyrimi ligjor nga punemarresi
3)Motive te lidhura me personalitetin e
punemarresit,si rraca,ngjyra,mosha,gjendja civile,
besimi fetar,bindjet politike,gjendja shoqerore.
4)Ushtrimi i nje te drejte kushtetuese qe nuk sjell
shkeljen e detyrimeve te kontrates se punes.
5)Anetarsimi ose jo ne nje organizate sindikale ose
pjesmarja ne nje veprimtari sindikale ne baze te ligjit.

Shkaqet e mesiperme konsiderohet te pa arsyeshme

dhe cenimi i tyre perben nje ushtrim abuziv te te
drejtes se punedhenesit per te zgjidhur kontraten.
%
 - 17 –
Zbatimi abuziv i ketyre rrethanave nga punedhenesi
prek drejteperdrejte jo vetem interesat ekonomike te
punedhenesit ,por edhe dinjtetin ,te drejtat dhe lirite
themelore te tij.
Neni 146 i Kodit te Punes, minimizon ne nje fare
menyre perdorimin abuziv nga punedhenesi.
Ky nen i Kodit te Punes perfaqson nje rast tjeter te
zgjidhjes se kontrates se punes, ate te zgjidhjes se
kontrates pa shkaqe te arsyeshme.Punedhenesi gezon
te drejten e zgjidhjes se kontrates, me nje kusht qe
duhet te respektoje afatet e njoftimit dhe procedure
e parashikuar ne ligj.
Ne praktike ndodh qe pinedhenesi te ndjeke me
perpikmeri procedurat dhe afatet kohore dhe
pavaresisht nga kjo,kontrata qe ka lidhur me
punemarresin nuk perfundon.
Shkak per kete situate eshte permbajtja e arsyes
per te cilen eshte kerkuar zgjidhja.
Ligji parashikon nje sere pengesash,te cilat nuk
lejojne punemarresin te zgjidhe kontraten e punes.
Kjo kerkon te shmange sa te jete e mundur situaten
ne te cilen punemarresi ndodhet pa te ardhura
ekonomike.
Keto te ashtuquajtura pengesa mund t’i permbledhim
ne pese grupe .Keto pengesa substanciale perbejne ne

%
 - 18 -

thelb motive abusive, per te cilat nuk mund te

kerkohet zgjidhja e kontrates nga punedhenesi.Keto
shkaqe jane percaktuar ne nenin 146 te Kodit te
Punes:
1)Pretendimet e punemarresit qe rrjedhin nga
kontrata e punes.
2)Permbushja e nje detyrimi ligjor nga punemarresi
3)Motive te lidhura me personalitetin
e punemarresit si rraca,ngjyra,seksi,mosha,gjendja
cilive,detyrimet familjare,bindjet fetare e
politike,gjendja shoqerore.
4)Ushtrimi i nje te drejte kushtetuese qe nuk sjell
shkeljen e detyrimeve te kntrates se punes
5)Anetaresimi ose jo ne nje organizate sindikale ose
pjesmarja ne veprimtari sindikale ne baze te ligjit.

Keto shkaqe nuk jane te arsyeshme dhe konsiderohen

shkaqe abusive. Keqinterpretimi i ketyre
percaktimeve nga punedhenesi prek drejteperdrejte jo
vetem intersat ekonomike te punemarresit,por mbi te
gjitha dinjitetin dhe te drejtat e lirite e
punemarresit.Ne kete rast punedhenesi shfrytezon
padrejtesisht situatat e
 - 19 -

punemarresit,si nje pretekst per perfundimin e

mardhenies se punes.
Ne thelb neni 146 i Kodit te Punes ka rradhitur nje
sere motivesh ,qe jane cilesuar si motive qe rendojne
se tepermi poziten e punemarresit.
Po i shtjellojme pak me hollesisht keto motive
abusive per te kuptuar rendesine dhe pasojat e tyre.
1)Thame se punemarresi ka pretendime qe rrjedhin
nga kontrata e punes.
Do te kuptonim me kete perkufizim te gjitha kerkesat
e punemarresit per te permbushur interesat e tyre te
ligjshme,ne perputhje me kontraten e punes.Keshtu
mund te ishin pretendime qe kane lidhje me
pagen,daten e marrjes,kohezgjatja e punes gjate nje
jave,pushimet e paguara,kushtet e punes dhe te
sigurise,etj.

2)Punemarresi ka permbushur nje detyrim ligjor.

Ky rast ka te beje me mungesen e punemarresit ne
pune per nje dite apo me shume,per te kryer nje
detyrim tjeter qe buron nga ligji.Keto detyrime jane
te shumta.Mund te permend rastin kur nje punemarre
Eshte thirrur ne gjykate me cilesine e deshmitarit,apo
me cilesine e personit te trete,therritja nga organet
 - 20 -

Proceduese,per ceshtje penale,etj.Kuptohet shkeputja

nga puna per kete motiv ke te beje me
mirefunksionimin e nje ligji te posacem,prandaj
ligjvenesi e ka kufizuar te drejten e punedhenesit per
te larguar nga puna punemarresin per shkak te
detyres se ligjshme qe ai kryen,por edhe per te
zgjidhur kontraten e punes me kete motiv.

3)Motive te pandashme nga personaliteti I punema-

Rresit,por qe nuk kane lidhje te legjitime me raportet
e punes.Thame se konsiderohen te tilla rraca,ngjyra,
Seksi,mosha,detyrimet familjare,besimi fetar,bindjet
poltike,kombesia,etj.

Te gjitha keto arsye perbejne forma te diskriminimit te

mardhenieve te punes.Per rrjedhoje ato nuk perbejne
shkaqe te arsyeshme qe mund te shfrytezohen nga
punedhenesi per te zgjidhur kontraten e punes.Keto
cilesi nuk kane lidhje me raportet e punes te cilat jane
vendosur midis paleve .
Nje rendesi te vecante,per te cilen dua te sjell ne
vemendje eshte zgjidhja e kontrates se punes per
shkak te shtatzanise.Rendesia ka te beje me faktin se
kemi thene edhe me pare qe grate shtatzena kane
mbrojtje te vecante nga ligji,por edhe per faktin se ka
%
 - 21 -

te beje me gjinine.Kjo garanci ka per qellim qe te

parandaloje diskriminimin e grave.Madje mbrojtja nga
perfundimi i mardhenieve te punes vazhdon edhe per
disa kohe pas lindjes se femijes.

Literature:

1.Vendimi unifikues I Gjykates se Larte nr.19 date

15.1.2007

2.Vendim I Gjykates se Larte nr.63 date 9.2.2010