http://www.advokatprnjavorac.

com

ZAKON O RADU FBiH

preieni tekst neslubena verzija
(Zakon o radu i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu objavljeni su u
Slubenim novinama Federacije BiH br. 43/99, 32/00 i 29/03)


preieni tekst neslubena verzija
I OSNOVNE ODREDBE
lan 1.
Ovim zakonom ureuje se zakljuivanje ugovora o radu, radno vrijeme, plae, prestanak
ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zakljuivanje kolektivnih ugovora,
mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa, ako drugim
zakonom nije drugaije odreeno.
lan 2.
Zakljuivanjem ugovora o radu izmeu poslodavca i zaposlenika zasniva se radni odnos.
lan 3.
Poslodavac, u smislu ovog zakona, je fiziko ili pravno lice koje zaposleniku daje
posao na osnovu ugovora o radu.
lan 4.

Zaposlenik, u smislu ovog zakona, je fiziko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o
radu.

lan 5.
Lice koje trai zaposlenje, kao i lice koje se zaposli, ne moe biti stavljeno u
nepovoljniji poloaj zbog rase, boje koe, pola, jezika, vjere, politikog ili drugog
miljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, roenja ili kakve druge
okolnosti, lanstva ili ne lanstva u politikoj stranci, lanstva ili ne lanstva u sindikatu,
tjelesnih i duevnih potekoa u pogledu angairanja, obrazovanja, unapreenja, uvjeta i
zahtjeva rada, otkazivanja ugovora o radu ili drugih pitanja koja proistiu iz radnog
http://www.advokatprnjavorac.com

odnosa.
U smislu stava 1.ovog lana, ne iskljuuju se razlike:
1.koje se prave u dobroj vjeri, a zasnovane su na zahtjevima koji se odnose na
odreeni posao;
2.koje se prave u dobroj vjeri, a zasnovane su na nesposobnosti lica da obavlja
poslove predviene za odreeno radno mjesto ili da savlada program potrebnog strunog
usavravanja, pod uvjetom da je poslodavac ili lice koje osigurava struno usavravanje
uloilo razumne napore za prilagoavanje posla ili obuke u kojoj se nalazi takvo lice ili za
osiguravanje odgovarajueg drugog zaposlenja ili usavravanja, ukoliko je to mogue;
_____________________________
Tekst izmjena i dopuna tampan je masnim slovima, radi lakeg prepoznavanja.
3.aktivnosti koje za svoj cilj imaju poboljanje poloaja lica koja se nalaze u
nepovoljnom ekonomskom, socijalnom, obrazovnom ili fizikom poloaju.
U sluajevima krenja odredaba iz st. 1. i 2. ovog lana:
1.lice ija su prava povrijeena moe zbog povrede prava podnijeti tubu nadlenom sudu;
2.ukoliko podnosilac tube podnese oigledan dokaz diskriminacije koja je
zabranjena odredbom ovog lana, tueni je duan da podnese dokaz da takva razlika nije
napravljena na osnovu diskriminacije;
3.ukoliko utvrdi da su navodi tube osnovani, sud e naloiti, da bi se osigurala
primjena odredaba ovog lana, ukljuujui zaposlenje, vraanje na prethodno radno
mjesto, osiguravanja ili ponovno uspostavljanje svih prava iz radnog odnosa koja
proizlaze iz ugovora o radu.
lan 6.
Brie se.
lan 7.
Brie se.
lan 8.
Brie se.
lan 9.
Zaposlenici imaju pravo, po svom slobodnom izboru organizirati sindikat, te se u njega u
laniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata.
http://www.advokatprnjavorac.com

Poslodavci imaju pravo, po svom slobodnom izboru, da formiraju udruenje

poslodavaca, te da se u njega u lane, u skladu sa statutom ili pravilima tog udruenja.
Sindikat i udruenje poslodavaca mogu se osnovati bez ikakvog prethodnog odobrenja.
lan 10.
Zaposlenici odnosno poslodavci slobodno odluuju o svom stupanju ili istupanju iz
sindikata, odnosno udruenja poslodavaca.
Zaposlenik odnosno poslodavac ne moe biti stavljen u nepovoljniji poloaj zbog
lanstva ili ne lanstva u sindikatu odnosno udruenju poslodavaca.
lan 10a.
Poslodavcima ili udruenjima poslodavaca koji djeluju u sopstveno ime ili putem
nekog drugog lica, lana ili zastupnika zabranjuje se:
1.mijeanje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom;
2.zagovaranje ili pruanje pomoi sindikatu sa ciljem kontroliranja takvog
sindikata.
Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem bilo kojeg lica, lana ili zastupnika, zabranjeno je
mijeanje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje udruenjem poslodavaca.
lan 11.
Zakonita djelatnost sindikata odnosno udruenja poslodavaca ne moe se trajno ni privremeno
zabraniti.
lan 12.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se
utvrditi manja prava od prava utvrenih u ovom zakonu, osim ako to nije izriito
predvieno ovim ili drugim zakonom.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi
povoljnija prava od prava utvrenih ovim zakonom, ako zakonom nije drugaije
predvieno.
lan 13.
Brie se.
II ZAKLJUIVANJE UGOVORA O RADU
lan 14.
http://www.advokatprnjavorac.com

Brie se.
lan 15.
Ugovor o radu ne moe se zakljuiti sa licem koje nije navrilo 15 godina ivota.
Lice izmeu 15 i 18 godina ivota (u daljem tekstu: maloljetnik) moe se zaposliti
pod uvjetom da od ovlatenog lijenika ili nadlene zdravstvene ustanove pribavi povrdu
kojom dokazuje da ima opu zdravstvenu sposobnost za obavljanje tih poslova.
lan 16.
Brie se.
lan 17.
Brie se.
1.Probni rad
lan 18.
Prilikom zakljuivanja ugovora o radu moe se ugovoriti probni rad.
Probni rad iz stava 1. ovog lana ne moe trajati due od est mjeseci.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.
2.Ugovor o radu na neodreeno i odreeno vrijeme
lan 19.
Ugovor o radu zakljuuje se:
1.na neodreeno vrijeme;
2.na odreeno vrijeme.
Ugovor o radu koji ne sadri podatak u pogledu trajanja smatrat e se ugovorom o
radu na neodreeno vrijeme.
Ugovor o radu na odreeno vrijeme ne moe se zakljuiti na period dui od dvije
godine.
Ako zaposlenik izriito ili preutno obnovi ugovor o radu na odreeno vrijeme sa
istim poslodavcem, odnosno izriito ili preutno zakljui sa istim poslodavcem
uzastopne ugovore o radu na odreeno vrijeme na period dui od dvije godine bez
prekida, takav ugovor smatrat e se ugovorom o radu na neodreeno vrijeme, ako
kolektivnim ugovorom nije drugaije odreeno.
http://www.advokatprnjavorac.com

lan 20.
Prekidom ugovora o radu iz lana 19. stav 4. ovog zakona ne smatraju se prekidi
nastali zbog:
1.godinjeg odmora;
2.bolovanja;
3.poroajnog odsustva;
4.odsustva sa rada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom
o radu;
5.perioda izmeu otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na
osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
6.odsustva s posla uz saglasnost poslodavca;
7.vremenskog perioda od 15 dana izmeu ugovora o radu sa istim poslodavcem,
osim ako kolektivnim ugovorom nije drugaije utvreno.
3.Sadraj zakljuenog ugovora o radu
lan 21.
Ugovor o radu zakljuuje se u pismenoj ili usmenoj formi.
Ugovor o radu u pismenoj formi sadri, naroito, podatke o:
1.nazivu i sjeditu poslodavca;
2.imenu, prezimenu, prebivalitu, odnosno boravitu zaposlenika;
3.trajanju ugovora o radu;
4.danu otpoinjanja rada;
5.mjestu rada;
6.radnom mjestu na kojem se zaposlenik zapoljava i kratak opis poslova;
7.duini i rasporedu radnog vremena;
8.plai, dodacima na plau, naknadama, te periodima isplate;
9.trajanju godinjegodmora;
http://www.advokatprnjavorac.com

10.otkaznim rokovima kojih su se duni pridravati zaposlenik i poslodavac;

11.druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrene kolektivnim ugovorom.
Umjesto podataka iz stava 2. ta.7. do 11. ovog lana, moe se u ugovoru o radu naznaiti
odgovarajui zakon, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, kojim su ureena ta pitanja.
lan 21a.
Ako poslodavac ne zakljui ugovor o radu sa zaposlenikom u pismenoj formi iz
lana 21. ovog zakona, duan je da zaposleniku urui pismenu izjavu koja sadri podatke
iz lana 21. stav 2. ovog zakona.
Pismenu izjavu iz stava 1.ovog lana poslodavac je duan uruiti zaposleniku:
1.u roku od jednog mjeseca od dana kada zaposlenik otpone da radi kod
poslodavca kada se radi o ugovoru o radu na neodreeno vrijeme;
2.najkasnije na dan kada zaposlenik otpone da radi za poslodavca kada se radi o
ugovoru o radu na odreeno vrijeme.
Ako poslodavac ne urui pismenu izjavu o ugovoru o radu na odreeno vrijeme, takav ugovor
smatrat e se ugovorom zakljuenim na neodreeno vrijeme, ako to nije drugaije utvreno
kolektivnim ugovorom, ili ako poslodavac dokae da je ugovor o radu bio zakljuen na odreeno
vrijeme.
lan 22.
Ako se zaposlenik upuuje na rad u inozemstvo, prije odlaska zaposlenika u inozemstvo mora se
postii pismena saglasnost u pogledu slijedeih uvjeta ugovora:
1.trajanju rada u inozemstvu;
2.valuti u kojoj e se isplaivati plaa i drugim primanjima u novcu i naturi na
koja zaposlenik ima prava za vrijeme boravka u inozemstvu;
3.uvjetima vraanja u zemlju.
4.Podaci koji se ne mogu traiti
lan 23.
Prilikom zakljuivanja ugovora o radu poslodavac ne moe traiti od zaposlenika podatke
koji nisu u neposrednoj vezi sa prirodom radnih aktivnosti koje zaposlenik obavlja.
lan 24.
Lini podaci zaposlenika ne mogu se prikupljati, obraivati, koristiti ili dostavljati treim
licima, osim ako je to odreeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza
http://www.advokatprnjavorac.com

iz radnog odnosa.
III OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE
I USAVRAVANJE ZA RAD
lan 25.
Poslodavac moe, u skladu sa potrebama rada, omoguiti zaposleniku obrazovanje,
osposobljavanje i usavravanje za rad.
Zaposlenik je obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati
se, osposobljavati i usavravati za rad.
Poslodavac je obavezan priliko promjena ili uvoenja novog naina ili organiziranja rada,
omoguiti zaposleniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavravanje za rad.
Uvjeti i nain obrazovanja, osposobljavanja i usavravanja za rad iz st. 1. i 2. ovog lana
ureuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
1.Prijem pripravnika
lan 26.
Poslodavac moe zakljuiti ugovor o obavljanju pripravnikog staa sa
pripravnikom na onoliko vremena koliko traje pripravniki sta propisan za zanimanje na
koje se odnosi. Ugovor se zakljuuje u pisanoj formi.
Kopiju ugovora poslodavac dostavlja nadlenoj slubi za zapoljavanje u roku od pet
dana od dana njegovog zakljuivanja radi evidencije i kontrole.
Pripravnikom se smatra lice sa zavrenom srednjom ili viom kolom, odnosno
fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je, prema Zakonu,
obavezno poloiti struni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno
iskustvo.
U toku obavljanja pripravnikog staa pripravnik ima pravo na novanu naknadu
u iznosu najmanje 80% od najnie plae. Poslodavac i pripravnik mogu se dogovoriti i o
veem iznosu novane naknade, ovisno od strune spreme pripravnika.
Poslodavac osigurava pripravnika za sluaj povrede na radu i profesionalne
bolesti, a zdravstveno osiguranje osigurava nadlena sluba za zapoljavanje.
Pripravnik ima pravo na odmor u toku radnog dana, dnevni odmor izmeu dva
uzastopna radna dana i sedmini odmor.
lan 27.
Nakon zavrenog pripravnikog staa, pripravnik polae struni ispit, u skladu sa
zakonom, propisom kantona ili pravilnikom o radu.
http://www.advokatprnjavorac.com

2.Volonterski rad
lan 28.
Ako je struni ispit ili radno iskustvo utvreno Zakonom ili Pravilnikom o radu,
uvjet za obavljanje poslova odreenog zanimanja, poslodavac moe lice koje zavri
kolovanje za takvo zanimanje primiti na struno osposobljavanje za samostalan rad, bez
zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
Ugovor sa volonterom zakljuuje se u pisanoj formi. Kopiju ugovora poslodavac
dostavlja nadlenoj slubi za zapoljavanje u roku od pet dana od dana zakljuenja
ugovora radi evidencije i kontrole.
Volonterski rad moe trajati onoliko vremena koliko je propisano trajanje
osposobljavanja, prema Zakonu, za odreeno zanimanje.
Trajanje volonterskog rada iz stava 3. ovog lana rauna se u pripravniki sta i radno
iskustvo kao uvjet za rad na odreenim radnim mjestima ili za polaganje strunog ispita.
Volonter ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je to utvreno propisima za
nezaposlena lica.
Radi osiguranja za sluaj povrede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac
plaa nadlenoj slubi za zapoljavanje 35 % od najnie plae za svakog volontera.
Volonter ima pravo na odmor u toku radnog dana, dnevni odmor izmeu dva
uzastopna radna dana i sedmini odmor.
IV RADNO VRIJEME
lan 29.
Puno radno vrijeme zaposlenika traje najdue 40 sati sedmino.
lan 30.
Ugovor o radu moe se zakljuiti i za rad sa nepunim radnim vremenom.
Zaposlenik koji je zakljuio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, moe zakljuiti
vie takvih ugovora kako bi na taj nain ostvario puno radno vrijeme.
Zaposlenik koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa
kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koje zavisi od duine radnog vremena
(plaa, naknada i sl.), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
lan 31.
Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zatite na radu, nije mogue zatiti
zaposlenika od tetnih utjecaja, radno vrijeme se skrauje srazmjerno tetnom utjecaju uvjeta rada
na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenika.
http://www.advokatprnjavorac.com

Poslovi iz stava 1. ovog lana i trajanje radnog vremena utvruju se pravilnikom o radu i
ugovorom o radu, u skladu sa zakonom.
Pri ostvarivanju prava na plau i drugih prava po osnovu rada i u vezi sa radom, skraeno
radno vrijeme u smislu st.1. i 2.ovog lana izjednaava se sa punim radnim vremenom.
lan 32.
U sluaju vie sile (poar, potres, poplava) i iznenadnog poveanja obima posla, kao i u
drugim slinim sluajevima neophodne potrebe, zaposlenik, na zahtjev poslodavca, obavezan je
da radi due od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najvie do 10 sati sedmino.
Ako prekovremeni rad zaposlenika traje due od tri sedmice neprekidno ili vie od 10
sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavjetava organ
nadlean za poslove inspekcije rada kantona (u daljnem tekstu:inspekcija rada kantona).
Zaposlenik moe dobrovoljno, na zahtjev poslodavca, raditi prekovremeno, i to u trajanju od jo
najvie 10 sati sedmino.
Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnih zaposlenika.
Trudnica, majka odnosno usvojilac sa djetetom do tri godine ivota i samohrani roditelj
odnosno usvojilac sa djetetom do est godina ivota, moe raditi prekovremeno, ako da pismenu
izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Inspekcija rada kantona zabranit e prekovremeni rad uveden suprotno st.1.,2.,3., 4. i 5.
ovog lana.
lan 33.
Ako priroda posla to zahtijeva, puno radno vrijeme moe se preraspodijeliti tako da
tokom jednog perioda traje due, a tokom drugog perioda krae od punog radnog vremena, s tim
da prosjeno radno vrijeme ne moe biti due od 52 sata sedmino, a za sezonske poslove
najdue 60 sati sedmino.
Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosjeno radno vrijeme tokom
kalendarske godine ili drugog perioda odreenog kolektivnim ugovorom, ne moe biti due od 40
sati u sedmici.
Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se
prekovremenim radom.
lan 34.
Rad u vremenu izmeu 22 sata uveer i 6 sati ujutro idueg dana, a u poljoprivredi
izmeu 22 sata i 5 sati ujutro, smatra se nonim radom, ako za odreeni sluaj zakonom,
propisom kantona ili kolektivnim ugovorom nije drugaije odreeno.
Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena se ureuje kolektivnim ugovorom,
http://www.advokatprnjavorac.com

pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

lan 35.
Brie se.
lan 36.
Zabranjen je noni rad maloljetnih zaposlenika.
Za maloljetne zaposlenike u industriji, rad u vremenu izmeu 19 sati uveer i 7 sati ujutro
idueg dana smatra se nonim radom.
Za maloljetne zaposlenike koji nisu zaposleni u industriji, rad u vremenu izmeu 20 sati
uveer i 6 sati ujutro idueg dana smatra se nonim radom.
Izuzetno, maloljetni zaposlenici privremeno mogu biti izuzeti od zabrane nonog rada u
sluaju havarija, vie sile i zatite interesa Federacije, na osnovu saglasnosti nadlenog organa
kantona.
V ODMORI I ODSUSTVA
1.Odmori
lan 37.
Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog dana
u trajanju od najmanje 30 minuta.
Izuzetno, poslodavac je duan zaposleniku, na njegov zahtjev, omoguiti odmor iz stava
1. ovog lana u trajanju od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.
Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. ovog lana ne uraunava se u radno vrijeme.
Nain i vrijeme koritenja odmora iz st. 1. i 2. ovog lana ureuje se kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
lan 38.
Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor izmeu dva uzastopna radna dana u trajanju od
najmanje 12 sati neprekidno.
Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, zaposlenik ima pravo na odmor iz stava
1.ovog lana u trajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a za maloljetne zaposlenike u trajanju od
najmanje 12 sati neprekidno.
lan 39.
Zaposlenik ima pravo na sedmini odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a
ako je neophodno da radi na dan svog sedminog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu
http://www.advokatprnjavorac.com

odreenom prema dogovoru poslodavca i zaposlenika.

lan 40.
Brie se.
lan 41.
Zaposlenik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaeni godinji odmor u trajanju
od najmanje 18 radnih dana.
Maloljetni zaposlenik ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.
Zaposlenik koji radi na poslovima na kojima se, uz primjenu mjera zatite na radu, nije
mogue zatiti od tetnih uticaja, ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih
dana.
Poslovi i trajanje odmora iz stava 3. ovog lana ureuju se zakonom, propisom kantona,
kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
lan 42.
Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izmeu dva radna odnosa dui
od osam dana, stie pravo na godinji odmor nakon est mjeseci neprekidnog rada.
Ako zaposlenik nije stekao pravo na godinji odmor u smislu stava 1. ovog lana, ima
pravo na najmanje jedan dan godinjeg odmora za svaki navreni mjesec rada, u skladu sa
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Odsustvo sa rada zbog privremene nesposobnosti za rad, materinstva, vojne slube i
drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom zaposlenika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1.
ovog lana.
lan 43.
Trajanje godinjeg odmora due od najkraeg propisanog ovim ili drugim zakonom,
ureuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
U trajanje godinjeg odmora ne uraunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad,
vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se zaposleniku
priznaje u sta osiguranja.
Ako je rad organiziran u manje od est radnih dana u sedmici, pri utvrivanju trajanja
godinjeg odmora smatra se da je radno vrijeme rasporeeno na est radnih dana, ako
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugaije ureeno.
lan 44.
Godinji odmor moe se koristiti u dva dijela.
http://www.advokatprnjavorac.com

Ako zaposlenik koristi godinji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju
od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30.juna naredne
godine.
Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godinjeg odmora kad on to eli, uz obavezu da
o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog koritenja.
lan 45.
Zaposlenik se ne moe odrei prava na godinji odmor.
Zaposleniku se ne moe uskratiti pravo na godinji odmor, niti mu se izvriti isplata
naknade umjesto koritenja godinjeg odmora.
2.Odsustva sa rada
lan 46.
Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plae do sedam radnih dana u
jednoj kalendarskoj godini-plaeno odsustvo u sluaju: stupanja u brak, poroaja supruge, tee
bolesti i smrti lana ue obitelji, odnosno domainstva.
lanom ue obitelji, u smislu stava 1. ovog lana, smatraju se:suprunici odnosno
vanbrani suprunici, dijete (brano, vanbrano, usvojeno, pastore i dijete bez roditelja uzeto na
izdravanje), otac, majka, ouh, maeha, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci), braa i sestre.
Zaposlenik ima pravo na plaeno odsustvo i u drugim sluajevima i za vrijeme utvreno
propisom kantona, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
lan 47.
Poslodavac moe zaposleniku, na njegov zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade
plae-neplaeno odsustvo.
Izuzetno, poslodavac je duan omoguiti zaposleniku odsustvo do etiri radna dana u
jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s
tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plae- plaeno odsustvo.
Za vrijeme odustva iz stava 1. ovog lana prava i obaveze zaposlenika koji se stiu na radu
i po osnovu rada, miruju.
VI ZATITA ZAPOSLENIKA
lan 48.
Poslodavac je duan omoguiti zaposleniku da se upozna sa propisima o radnim
odnosima i propisima iz oblasti zatite na radu u roku od 30 dana od dana stupanja zaposlenika
na rad.
Poslodavac je duan osposobiti zaposlenika za rad na nain koji osigurava zatitu ivota i
http://www.advokatprnjavorac.com

zdravlja zaposlenika, te sprjeava nastanak nesree.

lan 49.
Poslodavac je duan da osigura potrebne uvjete za zatitu na radu kojima se osigurava
zatita ivota i zdravlja zaposlenika, u skladu sa zakonom.
lan 50.
Zaposlenik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po ivot i
zdravlje zbog toga to nisu provedene propisane mjere zatite na radu i o tome je duan odmah
obavijestiti inspekciju rada kantona.
1.Zatita maloljetnika
lan 51.
Maloljetnik ne moe da radi na naroito tekim fizikim poslovima, radovima pod
zemljom ili pod vodom, ni na ostalim poslovima koji bi mogli tetno i sa poveanim rizikom da
utiu na njegov ivot i zdravlje, razvoj i moral, s obzirom na njegove psihofizike osobine.
Federalni ministar posebnim propisom utvrdit e poslove iz stava 1. ovog lana.
Inspektor rada kantona zabranit e rad maloljetnika na poslovima u smislu stava 1. ovog
lana.
2.Zatita ene i materinstva
lan 52.
ena ne moe biti zaposlena na poslovima pod zemljom (u rudnicima), osim u sluaju ako je
zaposlena na rukovodeem mjestu koje ne zahtijeva fiziki rad ili u slubama zdravstvene i
socijalne zatite, odnosno ako ena mora provesti izvjesno vrijeme na obuci pod zemljom ili
mora povremeno ulaziti u podzemni dio rudnika u cilju obavljanja zanimanja koje ne ukljuuje
fiziki rad.
lan 53.
Poslodavac ne moe odbiti da zaposli enu zbog njene trudnoe, ili joj zbog tog stanja
otkazati ugovor o radu, ili je, osim u sluajevima iz lana 54. stav 1.ovog zakona, rasporediti na
druge poslove.
lan 54.
ena za vrijeme trudnoe, odnosno dojenje djeteta, moe biti rasporeena na druge
poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlateni lijenik.
Ako poslodavac nije u mogunosti da osigura rasporeivanje ene u smislu stava 1.ovog
lana, ena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plae, u skladu sa kolektivnim ugovorom i
http://www.advokatprnjavorac.com

pravilnikom o radu.
Privremeni raspored iz stava 1.ovog lana ne moe imati za posljedicu smanjenje plae
ene.
enu, iz stava 1.ovog lana, poslodavac moe premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz
njen pismeni pristanak.
lan 55.
Za vrijeme trudnoe, poroaja i njege djeteta ena ima pravo na poroajno
odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.
Na osnovu nalaza ovlatenog lijenika, ena moe da otpone poroajno odsustvo
28 dana prije oekivanog datuma poroaja.
ena moe koristiti krae poroajno odsustvo, ali ne krae od 42 dana poslije poroaja.
lan 56.
Otac djeteta, odnosno usvojilac moe da koristi pravo iz lana 55. st. 1. ovog zakona u
sluaju smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga sprijeena da koristi
to pravo.
lan 57.
Nakon isteka poroajnog odsustva, ena sa djetetom najmanje do jedne godine ivota ima
pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, tree i svako slijedee dijete ima
pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navrene dvije godine ivota djeteta, ako
propisom kantona nije predvieno due trajanje ovog prava.
Pravo iz stava 1.ovog lana moe koristiti zaposlenik-otac djeteta, ako ena za to vrijeme
radi u punom radnom vremenu.
lan 58.
Nakon isteka godine dana ivota djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu
punog radnog vremena do tri godine ivota djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadlene
zdravstvene ustanove, potrebna pojaana briga i njega.
Pravo iz stava 1.ovog lana moe da koristi i usvojilac, odnosno lice koje se stara o
djetetu, u sluaju smrti oba roditelja, ako roditelji napuste dijete ili ako ne mogu da se brinu o
djetetu.
lan 59.
ena, koja nakon koritenja poroajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da
odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu
nalaza ovlatenog lijenika.
http://www.advokatprnjavorac.com

Pravo iz stava 1.ovog lana ena moe koristiti do navrene jedne godine ivota djeteta.
Vrijeme odsustva iz stava 1.ovog lana rauna se u puno radno vrijeme.
lan 60.
Ako ena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka poroajnog odsustva, ima pravo
da produi poroajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlatenog lijenika,
potrebno da se oporavi od poroaja i psihikog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a
najmanje 45 dana od poroaja, odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava
po osnovu poroajnog odsustva.
lan 61.
Jedan od roditelja moe da odsustvuje sa rada do tri godine ivota djeteta, ako je to
predvieno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1.ovog lana, prava i obaveze iz radnog
odnosa miruju.
lan 62.
Za vrijeme koritenje koritenja poroajnog odsustva, zaposlenik ima pravo na naknadu plae, u
skladu sa zakonom.
Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz l. 57. i 58. ovog zakona,
zaposlenik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plae, u
skladu sa zakonom.
lan 63.
Jedan od roditelja djeteta sa teim smetnjama u razvoju (tee hendikepiranog djeteta) ima
pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u sluaju da se radi o samohranom roditelju ili da
su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smjeteno u ustanovu socijalno-
zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadlene zdravstvene ustanove.
Roditelju, koji koristi pravo iz stava 1.ovog lana, pripada pravo na naknadu plae, u
skladu sa zakonom.
Roditelju, koji koristi pravo iz stava 1.ovog lana, ne moe se narediti da radi nou,
prekovremeno i ne moe mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pismeni
pristanak.
3.Zatita zaposlenika privremeno ili trajno
nesposobnog za rad
lan 64.
Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za
http://www.advokatprnjavorac.com

vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, poslodavac ne moe otkazati ugovor o radu.
U sluajevima i za vrijeme iz stava 1.ovog lana, poslodavac ne moe zaposleniku otkazati
ugovor o radu koji je zakljuen u skladu sa ovim zakonom i na odreeno vrijeme.
lan 65.
Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu tetno utjecati na ostvarivanje
prava zaposlenika iz radnog odnosa.
Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede ili povrede na radu,
bolesti ili profesionalne bolesti, a za koga nakon lijeenja i oporavka nadlena zdravstvena
ustanova ili ovlateni lijenik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na
kojima je radio prije nastupanja privremene nesposobnosti za rad ili na druge odgovarajue
poslove.
Zaposlenik je duan, u roku od tri dana od dana nastupanja nesposobnosti za rad, obavijestiti
poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad.
lan 66.
Ako nadlena zdravstvena ustanova ocijeni da kod zaposlenika postoji smanjena radna
sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac mu je duan u pismenoj
formi ponuditi druge poslove za koje je zaposlenik sposoban.
Zaposlenik, koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, ima prednost pri
strunom obrazovanju, osposobljavanju i usavravanju koje organizira poslodavac.
lan 67.
Poslodavac moe, samo uz prethodnu saglasnost vijea zaposlenika, otkazati ugovor o
radu zaposleniku kod kojega postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od
nastanka invalidnosti.
VII PLAE I NAKNADE PLAA
1.Plae
lan 68.
Plae zaposlenika utvruju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o
radu.
lan 69.
Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvruje se najnia plaa, te uvjeti i nain
njenog usklaivanja.
Poslodavac kojeg obavezuje kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, ne moe zaposleniku
obraunati i isplatiti plau manju od plae utvrene kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i
http://www.advokatprnjavorac.com

ugovorom o radu.
lan 70.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odreuju se periodi
isplate plae, koji ne mogu biti dui od 30 dana.
Prilikom isplate plae poslodavac je duan zaposleniku uruiti pismeni obraun plae.
Pojedinane isplate plae nisu javne.
lan 71.
Zaposlenik ima pravo na poveanu plau za oteane uvjete rada, prekovremeni rad i
noni rad, te za rad nedjeljom i praznikom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odreeno
da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
2.Naknada plae
lan 72.
Zaposlenik ima pravo na naknadu plae za period u kojem ne radi zbog opravdanih
sluajeva predvienih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu
(godinji odmor, privremena nesposobnost za rad, poroajno odsustvo, plaeno odsustvo i sl.).
Period iz stava 1.ovog lana za koji se naknada isplauje na teret poslodavca, utvruje se
zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Zaposlenik ima pravo na naknadu plae za vrijeme prekida rada do kojeg je dolo zbog okolnosti
za koje zaposlenik nije kriv (via sila, privremeni zastoji u proizvodnji i sl.), u skladu sa
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Zaposlenik koji odbije da radi, jer nisu provedene propisane mjere zatite na radu, ima pravo na
naknadu plae u visini kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zatite na
radu, ako za to vrijeme nije rasporeen na druge odgovarajue poslove.
3.Zatita plae i naknade plae
lan 73.
Poslodavac ne moe, bez saglasnosti zaposlenika, svoje potraivanje prema njemu
naplatiti uskraivanjem isplate plae ili nekog njenog dijela, odnosno uskraivanjem isplate
naknade plae ili dijela naknade plae.
lan 74.
Najvie polovica plae ili naknade plae zaposlenika moe se prisilno obustaviti radi
ispunjenja obaveze zakonskog izdravanja, a za ostale obaveze moe se prisilno obustaviti najvie
jedna treina plae zaposlenika.
http://www.advokatprnjavorac.com

VIII IZUMI I TEHNIKA UNAPREENJA

ZAPOSLENIKA
lan 75.
Zaposlenik je duan da obavijesti poslodavca o izumu odnosno tehnikom unapreenju
kojeg je ostvario na radu ili u vezi sa radom.
Izumi, odnosno tehnika unapreenja u smislu stava 1.ovog lana, su izumi odnosno
tehnika unapreenja, odreena zakonom.
Podatke o izumu, odnosno tehnikom unapreenju zaposlenik je duan da uva kao
poslovnu tajnu koju ne moe saopiti treem licu bez odobrenja poslodavca.
Poslodavac ima pravo preeg otkupa izuma, odnosno tehnikog unapreenja iz stava
1.ovog lana, pod uvjetom da se u roku od 30 dana od dana obavjetenja iz stava 1.ovog lana,
izjasni o ponudi zaposlenika.
lan 76.
Brie se.
IX ZABRANA TAKMIENJA ZAPOSLENIKA
SA POSLODAVCEM
lan 77.
Zaposlenik ne moe, bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tui raun sklapati poslove iz
djelatnosti koju obavlja poslodavac.
lan 78.
Poslodavac i zaposlenik mogu ugovoriti da se odreeno vrijeme, nakon prestanka
ugovora o radu, a najdue dvije godine od dana prestanka tog ugovora, zaposlenik ne moe
zaposliti kod drugog lica koji je u trinoj utakmici sa poslodavcem i da ne moe za svoj ili za
raun treeg lica sklapati poslove kojima se takmii sa poslodavcem.
Ugovor iz stava 1.ovog lana moe biti sastavni dio ugovora o radu.
lan 79.
Ugovorena zabrana takmienja obavezuje zaposlenika samo ako je ugovorom poslodavac
preuzeo obavezu da e zaposleniku za vrijeme trajanja zabrane isplaivati naknadu najmanje u
iznosu polovine prosjene plae isplaene zaposleniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka
ugovora o radu.
Naknadu iz stava 1.ovog lana poslodavac je duan isplatiti zaposleniku krajem svakog
http://www.advokatprnjavorac.com

kalendarskog mjeseca.
Visina naknade iz stava 1.ovog lana usklauje se na nain i pod uvjetima utvrenim
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
lan 80.
Uvjeti i nain prestanka zabrane takmienja ureuju se ugovorom izmeu poslodavca i
zaposlenika.
X NAKNADA TETE
lan 81.
Zaposlenik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepanje
prouzrokuje tetu poslodavcu, duan je tetu naknaditi.
Ako tetu prouzrokuje vie zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio tete koju je
prouzrokovao.
Ako se za svakog zaposlenika ne moe utvrditi dio tete koju je on prouzrokovao, smatra
se da su svi zaposlenici podjednako odgovorni i tetu naknauju u jednakim dijelovima.
Ako je vie zaposlenika prouzrokovalo tetu krivinim djelom sa umiljajem, za tetu
odgovaraju solidarno.
lan 82.
Ako se naknada tete ne moe utvrditi u tanom iznosu ili bi utvrivanje njenog iznosa
prouzrokovalo nesrazmjerne trokove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu moe se
predvidjeti da se visina naknade tete utvruje u paualnom iznosu, kao i nain utvrivanja
paualnog iznosa i organ koji tu visinu utvruje i druga pitanja u vezi sa ovom naknadom.
Ako je prouzrokovana teta mnogo vea od utvrenog paualnog iznosa naknade tete,
poslodavac moe zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane tete.
lan 83.
Zaposlenik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepanje
prouzrokuje tetu treem licu, a tetu je naknadio poslodavac, duan je poslodavcu naknaditi
iznos naknade isplaene treem licu.
lan 84.
Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvruju se uvjeti i nain smanjenja ili
oslobaanja zaposlenika od obaveze naknade tete.
lan 85.
Ako zaposlenik pretrpi tetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je duan zaposleniku
http://www.advokatprnjavorac.com

naknaditi tetu po opim propisima obligacionog prava.

XI PRESTANAK UGOVORA O RADU
1.Nain prestanka ugovora o radu
lan 86.
Ugovor o radu prestaje:
1.smru zaposlenika;
2.sporazumom poslodavca i zaposlenika;
3.kad zaposlenik navri 65 godina ivota i 20 godina staa osiguranja, odnosno navri 40
godina staa osiguranja ako se poslodavac i zaposlenik drugaije ne dogovore;
4.danom dostavljanja pravosnanog rjeenja o utvrivanju gubitka radne sposobnosti;
5.otkazom poslodavca odnosno zaposlenika;
6.istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odreeno vrijeme;
7.ako zaposlenik bude osuen na izdravanje kazne zatvora u trajanju duem od tri
mjeseca-danom stupanja na izdravanje kazne;
8.ako zaposleniku bude izreena mjera bezbijednosti, vaspitna ili zatitna mjera u trajanju
duem od tri mjeseca-poetkom primjene te mjere;
9.odlukom nadlenog suda koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.
2.Otkaz ugovora o radu
lan 87.
Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposleniku uz propisani otkazni rok,
ako:
1.je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehnikih ili organizacijskih razloga, ili
2.zaposlenik nije u mogunosti da izvrava svoje obaveze iz radnog odnosa.
Poslodavac moe otkazati ugovor o radu u sluajevima iz stava 1.ovog lana, ako
se, s obzirom na veliinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogunosti
zaposlenika, ne moe osnovano oekivati od poslodavca da zaposli zaposlenika na druge
poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.
lan 88.
Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposleniku, bez obaveze potivanja otkaznog
http://www.advokatprnjavorac.com

roka, u sluaju da je zaposlenik odgovoran za tei prijestup, ili za teu povredu radnih
obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano oekivati od
poslodavca da nastavi radni odnos.
U sluaju lakih prijestupa ili lakih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu,
ugovor o radu se ne moe otkazati bez prethodnog pismenog upozorenja zaposleniku.
Pismeno upozorenje iz stava 2.ovog lana sadri opis prijestupa ili povrede radne
obaveze za koje se zaposlenik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkae ugovor
o radu bez davanja predvienog otkaznog roka za sluaj da se takav prijestup ponovi.
Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu mogu se utvrditi vrste prijestupa ili
povreda radnih obaveza iz st. 1. i 2. ovog lana.
lan 88a.
Zaposlenik moe otkazati ugovor o radu bez davanja predvienog otkaznog roka u
sluaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a
koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano oekivati od zaposlenika da nastavi radni
odnos.
U sluaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1.ovog lana zaposlenik ima sva prava u
skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.
lan 89.
Ugovor o radu, u sluaju iz l. 88. i 88a. ovog zakona, moe se otkazati u roku od 15
dana od dana saznanja za injenicu zbog koje se daje otkaz.
Stav 2. brie se.
lan 90.
Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponaanja ili rada zaposlenika, obavezan je
omoguiti zaposleniku da iznese svoju odbranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije
opravdano oekivati od poslodavca da to uini.
lan 91.
U sluaju otkazivanja ugovora o radu u smislu lana 88. stav 1. i 2. ovog zakona, poslodavac je
duan, u sluaju spora pred nadlenim sudom, da dokae postojanje razloga za otkaz.
lan 92.
Brie se.
lan 93.
Poslodavac, samo uz prethodnu saglasnost federalnog ministarstva nadlenog za rad
(u daljem tekstu: federalno ministarstvo) moe otkazati ugovor o radu sindikalnom
http://www.advokatprnjavorac.com

povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dunosti i est mjeseci nakon obavljanja te dunosti.
3.Forma i trajanje otkaznog roka
lan 94.
Otkaz se daje u pismenoj formi.
Poslodavac je obavezan, u pismenoj formi, obrazloiti otkaz zaposleniku.
Otkaz se dostavlja zaposleniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.
lan 95.
Otkazni rok ne moe biti krai od sedam u sluaju da zaposlenik otkazuje ugovor
o radu, ni krai od 14 dana u sluaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
Otkazni rok poinje da tee od dana uruenja otkaza zaposleniku odnosno
poslodavcu.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu moe se utvrditi
due trajanje otkaznog roka.
lan 96.
Ako zaposlenik, na zahtjev poslodavca, prestane sa radom prije isteka propisanog
otkaznog roka, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu plae i prizna sva ostala prava kao
da je radio do isteka otkaznog roka.
Ako sud utvrdi da je otkaz poslodavca nezakonit, moe poslodavca obavezati da:
1.vrati zaposlenika na posao, na njegov zahtjev, na poslove na kojima je radio ili
druge odgovarajue poslove i isplati mu naknadu plae u visini plae koju bi zaposlenik
ostvario da je radio i nadoknadi mu tetu, ili
2.isplati zaposleniku:
-naknadu plae u visini plae koju bi zaposlenik ostvario da je radio;
-naknadu tete za pretrpljenu tetu;
-otpremninu na koju zaposlenik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
-druge naknade na koje zaposlenik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Zaposlenik koji osporava otkazivanje ugovora o radu moe traiti da sud donese
privremenu mjeru o njegovom vraanju na rad, do okonanja sudskog spora.
http://www.advokatprnjavorac.com

4.Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

lan 97.
Odredbe ovog zakona koje se odnose na otkaz, primjenju se i u sluaju kada poslodavac
otkae ugovor i istovremeno ponudi zaposleniku zakljuivanje ugovora o radu pod izmijenjenim
uvjetima.
Ako zaposlenik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1.ovog lana, zadrava pravo da pred
nadlenim sudom osporava doputenost takve izmjene ugovora.
5.Program zbrinjavanja vika zaposlenika
lan 98.
Poslodavac koji zapoljava vie od 15 zaposlenika, a koji u periodu od naredna tri
mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehnikih ili organizacijskih razloga za vie
od 10% zaposlenika otkae ugovor o radu, ali najmanje petorici zaposlenika, duan se
konsultirati sa vijee zaposlenika, a ako kod istog poslodavca nije formirano vijee
zaposlenika, sa sindikatom koji predstavlja najmanje 10% zaposlenika.
lan 99.
Obaveza konsultiranja u smislu lana 98. ovog zakona:
1.zasniva se na aktu u pismenoj formi koji je pripremio poslodavac;
2.zapoinje najmanje 30 dana prije davanja obavijesti o otkazu zaposlenicima na
koje se odnosi.
Akt u pismenoj formi iz stava 1.ovog lana dostavlja se vijeu zaposlenika ili
sindikatu prije poetka konsultiranja, a sadri, naroito, slijee podatke:
-razloge za predvieno otkazivanje ugovora o radu;
-broj i kategoriju zaposlenika za ije je ugovore predvien otkaz;
-mjere za koje poslodavac smatra da se pomou njih mogu izbjei neki ili svi
predvieni otkazi (npr.rasporeivanje zaposlenika na drugo radno mjesto kod istog
poslodavca, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skraivanje radnog
vremena);
-mjere za koje poslodavac smatra da bi mogle pomoi zaposlenicima da nau
zaposlenje kod drugog poslodavca;
-mjere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalificiranja
zaposlenika radi zapoljavanja kod drugog poslodavca;
Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu lana 98.
ovog zakona, poslodavac namjerava da zaposli zaposlenike sa istim kvalifikacijama i
http://www.advokatprnjavorac.com

stepenom strune spreme, prije zapoljavanja drugih lica e ponuditi zaposlenje onim
zaposlenicima iji su ugovori o radu otkazani.
6.Otpremnina
lan 100.
Zaposlenik koji je sa poslodavcem zakljuio ugovor o radu na neodreeno vrijeme, a
kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim
ako se ugovor otkazuje zbog krenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz
ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se odreuje u
zavisnosti od duine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
Otpremnina iz stava 1.ovog lana utvruje se kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu
ili ugovorom o radu, s tim da se ne moe utvrditi u iznosu manjem od jedne treine prosjene
mjesene plae isplaene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za
svaku navrenu godinu rada kod tog poslodavca.
Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2.ovog lana, poslodavac i zaposlenik mogu se
dogovoriti i o drugom vidu naknade.
Nain, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 3. ovog lana, utvruju se pismenim
ugovorom izmeu zaposlenika i poslodavca.
XII OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ
RADNOG ODNOSA
1.Odluivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa
lan 101.
O pravima i obavezama zaposlenika iz ugovora o radu odluuje, u skladu sa ovim
zakonom, kolektivnim ugovorom i drugim propisima, poslodavac ili drugo ovlateno lice
odreeno statutom ili aktom o osnivanju.
Ako je poslodavac fiziko lice moe pismenom punomoi ovlastiti drugo poslovno
sposobno punoljetno lice da ga zastupa u ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi
sa radnim odnosom.
lan 102.
U ostvarivanju pojedinanih prava iz radnog odnosa zaposlenik moe zahtijevati
ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred nadlenim sudom i drugim organima, u skladu sa
ovim zakonom .
2.Zatita prava iz radnog odnosa
lan 103.
http://www.advokatprnjavorac.com

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog

odnosa moe zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.
Podnoenje zahtjeva iz stava 1.ovog lana ne sprjeava zaposlenika da trai zatitu
povrijeenog prava pred nadlenim sudom.
Zaposlenik moe podnijeti tubu pred nadlenim sudom zbog povrede prava iz
radnog odnosa u roku od jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeeno
njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa.
Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, moe se
predvidjeti postupak mirnog rjeavanja radnog spora, u kom sluaju rok za podnoenje
zahtjeva nadlenom sudu tee od dana okonanja ovog postupka.
Ukoliko se postupak ne okona u skladu sa stavom 4.ovog lana u razumnom
roku, zaposlenik ima pravo da podnese tubu nadlenom sudu.
lan 104.
Rjeavanje nastalog radnog spora stranke u sporu mogu sporazumno povjeriti arbitrai.
Kolektivnim ugovorom odnosno sporazumom ureuje se sastav, postupak i druga pitanja
znaajna za rad arbitrae.
lan 105.
U sluaju promjene poslodavca ili njegovog pravnog poloaja (npr.zbog nasljeivanja,
prodaje, spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika drutva i dr.), ugovori o radu prenose se na
novog poslodavca uz saglasnost zaposlenika, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
lan 106.
Apsolutna zastara potraivanja iz radnog odnosa nastupa za tri godine od dana nastanka
potraivanja, ako zakonom nije drugaije odreeno.
XIII PRAVILNIK O RADU
lan 107.
Poslodavac koji zapoljava vie od 15 zaposlenika donosi i objavljuje pravilnik o radu,
kojim se ureuju plae, organizacija rada i druga pitanja znaajna za zaposlenika i poslodavca, u
skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
O donoenju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa vijeem zaposlenika
odnosno sindikatom.
Pravilnik iz stava 1.ovog lana objavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, a stupa na snagu
osmog dana od dana objavljivanja.
Vijee zaposlenika odnosno sindikalni povjerenik moe od nadlenog suda zatraiti da
http://www.advokatprnjavorac.com

nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevaeim.

XIV SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA
U ODLUIVANJU-VIJEE ZAPOSLENIKA
lan 108.
Zaposlenici kod poslodavca koji redovno zapoljava najmanje 15 zaposlenika, imaju
pravo da formiraju vijee zaposlenika, koje e ih zastupati kod poslodavca u zatiti njihovih prava
i interesa.
Ako kod poslodavca nije formirano vijee zaposlenika, sindikat ima obaveze i ovlatenja
koja se odnose na ovlatenja vijea zaposlenika, u skladu sa zakonom.
lan 109.
Vijee zaposlenika formira se na zahtjev najmanje 20% zaposlenika ili sindikata.
lan 110.
Nain i postupak formiranja vijea zaposlenika, kao i druga pitanja vezana za rad i
djelovanje vijea zaposlenika, ureuju se zakonom.
XV KOLEKTIVNI UGOVORI
lan 111.
Kolektivni ugovor moe se zakljuiti za teritoriju Federacije, za podruje jednog ili vie
kantona, odreenu djelatnost, jednog ili vie poslodavaca.
lan 112.
Na strani zaposlenika kod zakljuivanja kolektivnog ugovora moe biti sindikat ili vie
sindikata, a na strani poslodavca moe biti poslodavac, vie poslodavaca ili udruenje
poslodavaca.
Ako je u pregovaranju i zakljuivanju kolektivnog ugovora zastupljeno vie sindikata
odnosno vie poslodavaca, o zakljuivanju kolektivnog ugovora mogu pregovarati samo oni
sindikati odnosno poslodavci koji imaju punomo od svakog pojedinanog sindikata, odnosno
poslodavca, u skladu sa njihovim statutom.
Do formiranja udruenja poslodavaca na strani poslodavca kod zakljuivanja kolektivnog
ugovora iz lana 111. ovog zakona, moe biti Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem
tekstu: Vlada Federacije), odnosno vlada kantona.
lan 113.
Kolektivni ugovor moe se zakljuiti na neodreeno ili odreeno vrijeme.
http://www.advokatprnjavorac.com

Kolektivni ugovor zakljuuje se u pismenoj formi.

Ako kolektivnim ugovorom nije drugaije odreeno, nakon isteka roka na koji je
zakljuen, kolektivni ugovor primjenjivae se do zakljuivanja novog kolektivnog ugovora.
lan 114.
Kolektivnim ugovorom ureuju se prava i obaveze strana koja su ga zakljuile, te prava i
obaveze iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugim
propisima.
Kolektivnim ugovorom ureuju se i pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, sastav i
nain postupanja tijela ovlatenih za mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova.
lan 115.
Kolektivni ugovor je obavezan za strane koje su ga zakljuile, kao i za strane koje su mu
naknadno pristupile.
lan 116.
Ako postoji interes Federacije, federalni ministar moe proiriti primjenu kolektivnog
ugovora i na druga pravna lica za koja se ocijeni da je to potrebno, a koja nisu uestvovala u
njegovom zakljuivanju ili mu nisu naknadno pristupila.
Prije donoenja odluke o proirenju vanosti kolektivnog ugovora, federalni ministar je
obavezan zatraiti miljenje sindikata, poslodavca ili vie poslodavaca odnosno udruenja
poslodavaca, na koje se kolektivni ugovor proiruje.
Odluka o proirenju vanosti kolektivnog ugovora moe se opozvati na nain utvren za
njezino donoenje.
Odluka o proirenju vanosti kolektivnog ugovora objavljuje se u Slubenim novinama
Federacije BiH.
lan 117.
Na izmjene i dopune kolektivnih ugovora primjenjuju se odredbe ovog zakona koje vae i
za njihovo donoenje.
lan 118.
Zakljuen kolektivni ugovor, te njegove izmjene i dopune, za teritoriju Federacije ili
podruje dva ili vie kantona dostavljaju se federalnom ministarstvu, a svi ostali kolektivni
ugovori dostavljaju se nadlenom organu kantona.
Postupak dostave kolektivnih ugovora iz stava 1.ovog lana federalnom ministarstvu
odnosno nadlenom organu kantona, pravilnikom e propisati federalni ministar, odnosno
nadleni kantonalni ministar.
http://www.advokatprnjavorac.com

lan 119.
Kolektivni ugovor, zakljuen za teritoriju Federacije, objavljuje se u Slubenim
novinama Federacije BiH, a za podruje jednog ili vie kantona u slubenom glasilu kantona.
lan 120.
Kolektivni ugovor moe se otkazati na nain i pod uvjetima predvienim tim kolektivnim
ugovorom.
Otkaz kolektivnog ugovora obavezno se dostavlja svim ugovornim stranama.
lan 121.
Strane kolektivnog ugovora mogu pred nadlenim sudom zahtijevati zatitu prava iz
kolektivnog ugovora.
XVI MIRNO RJEAVANJE KOLEKTIVNIH
RADNIH SPOROVA
1.Mirenje
lan 122.
U sluaju spora o zakljuivanju, primjeni, izmjeni ili dopuni odnosno otkazivanju
kolektivnog ugovora ili drugog slinog spora vezanog za kolektivni ugovor (kolektivni radni
spor), ako strane nisu dogovorile nain mirnog rjeavanja spora, sprovodi se postupak mirenja u
skladu sa ovim zakonom.
Mirenje iz stava 1.ovog lana provodi mirovno vijee.
lan 123.
Mirovno vijee moe biti formirano za teritoriju Federacije, odnosno za podruje
kantona.
Mirovno vijee za teritoriju Federacije sastoji se od tri lana, i to: predstavnika
poslodavaca, sindikata i predstavnika kojeg izaberu strane u sporu sa liste koju utvruje federalni
ministar, a formira se za period od dvije godine.
Mirovno vijee iz stava 2.ovog lana donosi pravila o postupku pred tim vijeem.
Administrativne poslove za mirovno vijee formirano za teritoriju Federacije, vri
federalno ministarstvo.
Trokove za lana mirovnog vijea sa liste koju utvruje federalni ministar, snosi
federalno ministarstvo.
http://www.advokatprnjavorac.com

lan 124.
Formiranje mirovnog vijea za podruje kantona, njegov sastav, nain rada i druga pitanja
koja se odnose na rad tog mirovnog vijea, ureuju se propisom kantona.
lan 125.
Strane u sporu mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vijea, a ako ga prihvate,
prijedlog ima pravnu snagu i dejstvo kolektivnog ugovora.
O ishodu i rezultatima mirenja strane u sporu obavjetavaju u roku od tri dana od dana
zavretka mirenja federalno ministarstvo, odnosno nadleni organ kantona, u skladu sa propisom
kantona.
2.Arbitraa
lan 126.
Strane u sporu mogu rjeavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitrai.
Imenovanje arbitara i arbitranog vijea i druga pitanja u vezi sa arbitranim postupkom
ureuju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom strana
lan 127.
Arbitraa temelji svoju odluku na zakonu, drugom propisu, kolektivnom ugovoru i na
pravinosti.
Arbitrana odluka mora biti obrazloena, osim ako strane u sporu ne odlue drugaije.
Protiv arbitrane odluke alba nije doputena.
Arbitrana odluka ima pravnu snagu i dejstvo kolektivnog ugovora.
XVII TRAJK
lan 128.
Sindikat ima pravo pozvati na trajk i provesti ga sa svrhom zatite i ostvarivanja
ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih lanova.
trajk se moe organizirati samo u skladu sa Zakonom o trajku, pravilima sindikata o
trajku i kolektivnim ugovorom.
trajk ne moe zapoeti prije okonanja postupka mirenja predvienog ovim zakonom,
odnosno prije provoenja drugog postupka mirnog rjeavanja spora o kojem su se strane
sporazumjele.
lan 129.
http://www.advokatprnjavorac.com

Zaposlenik ne moe biti stavljen u nepovoljniji poloaj od drugih zaposlenika zbog

organiziranja ili sudjelovanja u trajku, u smislu lana 128. stav 2. ovog zakona.
Zaposlenik ne moe biti ni na koji nain prisiljavan da sudjeluje u trajku.
Ako se zaposlenik ponaa suprotno lanu 128. stav 2. ovog zakona ili ako za vrijeme
trajka namjerno nanese tetu poslodavcu, moe mu se dati otkaz, u skladu sa zakonom.
XVIII EKONOMSKO-SOCIJALNO VIJEE
lan 130.
U cilju ostvarivanja i usklaivanja ekonomske i socijalne politike, odnosno interesa
zaposlenika i poslodavaca, te podsticanja zakljuivanja i primjene kolektivnih ugovora i njihovog
usklaivanja sa mjerama ekonomske i socijalne politike, moe se formirati ekonomsko-socijalno
vijee.
Ekonomsko-socijalno vijee moe se formirati za teritoriju Federacije odnosno podruje
kantona.
Ekonomsko-socijalno vijee temelji se na trostranoj saradnji Vlade Federacije, odnosno
vlade kantona, sindikata i poslodavaca.
Ekonomsko-socijalno vijee iz stava 2.ovog lana osniva se sporazumom zainteresiranih
strana kojim se ureuje sastav, ovlatenja i druga pitanja od znaaja za rad ovog vijea.
Ekonomsko-socijalno vijee iz stava 2.ovog lana donosi poslovnik o radu, kojim e
urediti nain donoenja odluka iz svog djelokruga rada.
XIX NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU
lan 131.
Nadzor nad primjenom ovog zakona i na osnovu njega donesenih propisa, obavlja
federalni, odnosno kantonalni inspektor rada.
Ako se radi o preduzeu ili ustanovi od interesa za Federaciju, nadzor iz stava 1.ovog
lana obavlja federalni inspektor rada, u skladu sa zakonom.
lan 132.
U provoenju nadzora inspektor rada ima ovlatenja utvrena zakonom i na osnovu
zakona donesenih propisa.
Zaposlenik, sindikat, poslodavac i vijee zaposlenika mogu zahtijevati od inspektora rada
provoenje inspekcijskog nadzora.
XX POSEBNE ODREDBE
http://www.advokatprnjavorac.com

1.Radna knjiica
lan 133.
Zaposlenik ima radnu knjiicu.
Radna knjiica je javna isprava.
Radnu knjiicu izdaje opinski organ uprave nadlean za poslove rada.
Federalni ministar donijet e propis o radnoj knjiici, kojim e se urediti: sadraj,
postupak izdavanja, nain upisivanja podataka, postupak zamjene i izdavanja novih radnih
knjiica, nain voenja registra izdatih radnih knjiica, oblik i nain izrade, kao i druga pitanja
predviena propisom o radnoj knjiici.
lan 134.
Na dan kada pone da radi, zaposlenik predaje radnu knjiicu poslodavcu, o emu
poslodavac izdaje zaposleniku pismenu potvrdu.
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je duan vratiti zaposleniku radnu knjiicu,
a zaposlenik vraa poslodavcu potvrdu iz stava 1.ovog lana.
Vraanje radne knjiice iz stava 2.ovog lana ne moe se uvjetovati potraivanjem koje
poslodavac eventualno ima prema zaposleniku.
lan 135.
Pored radne knjiice iz lana 134. stav 2. ovog zakona, poslodavac je duan zaposleniku
vratiti i druge dokumente i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i
trajanju radnog odnosa.
U potvrdi iz stava 1.ovog lana ne mogu se unositi podaci koji bi zaposleniku oteavali
zakljuivanje novog ugovora o radu.
2.Privremeni i povremeni poslovi
lan 136.
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova moe se zakljuiti ugovor o obavljanju
privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima:
1.da su privremeni i povremeni poslovi utvreni u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o
radu;
2.da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zakljuuje ugovor
o radu na odreeno ili neodreeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju
due od 60 dana u toku kalendarske godine.
Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod
http://www.advokatprnjavorac.com

istim uvjetima kao i za zaposlenike u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa propisima o
penzijskom i invalidskom osiguranju.
lan 137.
Za obavljanje poslova iz lana 136. ovog zakona zakljuuje se ugovor u pismenoj formi.
Ugovor iz stava 1.ovog lana sadri: vrstu, nain, rok izvrenja poslova i iznos naknade za
izvreni posao.
3.Utjecaj vojne slube na radni odnos
lan 138.
Zaposleniku za vrijeme sluenja vojnog roka i sluenja u rezervnom sastavu (u daljem
tekstu: vojna sluba) prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
Zaposlenik koji nakon zavretka vojne slube eli da nastavi rad kod istog poslodavca,
duan ga je o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka vojne slube, a poslodavac je
duan primiti zaposlenika na rad u roku od 30 dana od dana obavijesti zaposlenika.
Zaposlenika, koji je obavijestio poslodavca u smislu stava 2. ovog lana poslodavac je
duan rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja u vojnu slubu ili na druge
odgovarajue poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih,
tehnikih ili organizacijskih razloga u smislu lana 98. ovog zakona.
Ako poslodavac ne moe vratiti zaposlenika na rad, zbog prestanka potrebe za
obavljanjem poslova u smislu stava 3. ovog lana, duan mu je isplatiti otpremninu utvrenu u
lanu 100. ovog zakona, s tim da se prosjena plaa dovede na nivo plae koju bi zaposlenik
ostvario da je radio.
Ako zaposleniku prestane radni odnos u smislu stava 3. ovog lana, poslodavac ne moe
u roku od godinu dana zaposliti drugo lice koje ima istu kvalifikaciju ili isti stepen strune spreme,
osim lica iz stava 1.ovog lana.
Prava utvrena ovim zakonom u vezi sa vojnom slubom imaju i lica na slubi u
rezervnom sastavu policije.
4.Prava zastupnika-poslanika i funkcionera
lan 139.
Zaposleniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dunosti, u organe
Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organe kantona, grada i opine i
zaposleniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa,
na njegov zahtjev, miruju a najdue etiri godine od dana izbora, odnosno imenovanja.
Na zaposlenika iz stava 1.ovog lana shodno se primjenjuju odredbe iz lana 138. stav 2.
do 5. ovog zakona.
http://www.advokatprnjavorac.com

XXI KAZNENE ODREDBE

lan 139a.
Novanom kaznom 1.000,00 KM do 10.000,00 KM kaznit e se za prekraj poslodavac-
pravno lice, ako:
1.sa zaposlenikom ne zakljui ugovor o radu (lan 2.),
2.stavlja u nepovoljniji poloaj lice koje se zaposli i lice koje trai zaposlenje (lan 5.).
Za prekraj iz stava 1.ovog lana kaznit e se za prekraj poslodavac-fiziko lice
novanom kaznom od 1.000,00 KM do 3.500,00 KM.
Za prekraj iz stava 1.ovog lana kaznit e se i odgovorno lice kod poslodavca koji je
pravno lice novanom kaznom od 500,00 KM do 1.000,00 KM.
lan 140.
Novanom kaznom 1.000,00 KM do 7.000,00 KM kaznit e se za prekraj poslodavac-
pravno lice, ako:
1.zaposleniku ne urui pismenu izjavu u skladu sa lanom 21a. ovog zakona,
2.zakljui ugovor o radu koji ne sadri podatke propisane ovim zakonom (lan 21.),
3.uputi zaposlenika na rad u inozemstvo, a ugovor o radu ne sadri propisane podatke (lan 22.),
4.od zaposlenika trai podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom (lan
23.),
5.prikuplja, obrauje, koristi ili dostavlja treim licima podatke o zaposleniku (lan 24.),
"6. ugovor o obavljanju pripravnikog staa ne zakljui u pisanoj formi ili ne
dostavi kopiju ugovora nadlenoj slubi za zapoljavanje u roku od pet dana od dana
zakljuenja ugovora (lan 26.).
7. ugovor o volonterskom radu ne zakljui u pisanoj formi ili ne dostavi kopiju
ugovora nadlenoj slubi za zapoljavanje u roku od pet dana od dana zakljuenja
ugovora (lan 28.)."
8.sklopi ugovor o radu u kojem je puno radno vrijeme ugovoreno u trajanju duem od
zakonom propisanog (lan 29.),
9.od zaposlenika zahtijeva da na poslovima, na kojima se uz primjenu mjera zatite na
radu nije mogue zatiti od tetnih uticaja, radi due od skraenog radnog vremena (lan 31.),
10.od zaposlenika zahtijeva da radi due od punog radnog vremena (prekovremeni rad)
suprotno lan 32. st. 1. i 3. ovog zakona,
http://www.advokatprnjavorac.com

11.ne obavijesti inspektora rada kantona o prekovremenom radu o kojem ga je duan

obavijestiti (lan 32. stav 2.),
12.ne postupi po zabrani inspektora rada kantona kojim se zabranjuje prekovremeni rad
(lan 32. stav 6.),
13.maloljetnom zaposleniku naredi prekovremeni rad (lan 32 . stav 3.),
14.trudnici, majci sa djetetom do tri godine starosti ili samohranom roditelju sa djetetom
do est godina ivota, bez njegovog pismenog pristanka, naredi prekovremeni rad (lan 32. stav
4.),
15.eni zaposlenoj u industriji naredi noni rad suprotno lanu 35. ovog zakona,
16.maloljetniku naredi noni rad (lan 36.),
17.zaposleniku ne omogui koritenje odmora, u toku rada (lan 37.),
18.zaposleniku ne omogui koritenje dnevnog i sedminog odmora (lan 38. i 39.),
19.zaposleniku ne omogui koritenje godinjeg odmora u najkraem trajanju odreenom
ovim zakonom (lan 41. stav 1.),
20.zaposleniku uskrati pravo na godinji odmor, odnosno isplati mu naknadu umjesto
koritenja godinjeg odmora (lan 45.),
21.zaposleniku ne omogui koritenje plaenog odsustva (lan 46. stav 1.),
22.rasporedi maloljetnika da radi na poslovima suprotno lanu 51. stav 1. ovog zakona,
23.zaposli enu na poslovima pod zemljom (u rudnicima) suprotno lanu 52. ovog zakona,
24.zbog trudnoe odbije zaposliti enu, otkae joj ugovor o radu ili je suprotno
odredbama ovog zakona premjesti na druge poslove (lan 53.),
25.ne omogui eni odsustvo sa rada uz naknadu plae (lan 54. stav 2.),
26.premjesti enu suprotno lanu 54. stav 4. ovog zakona,
27.ne omogui eni da koristi poroajno odsustvo (lan 55.),
28.ocu djeteta odnosno usvojiocu ne omogui koritenje prava iz lana 55. ovog zakona
(lan 56.),
29.eni odnosno ocu djeteta ne omogui da radi polovinu punog radnog vremena (lan
57.),
30.jednom od roditelja odnosno usvojiocu ne omogui da koristi pravo pod uvjetima
propisanim lanom 58. ovog zakona,
http://www.advokatprnjavorac.com

31.onemogui eni da odsustvuje sa posla radi dojenja djeteta (lan 59.),

32.jednom od roditelja djeteta sa teim smetnjama u razvoju (tee hendikepiranog djeteta)
odnosno usvojiocu onemogui da koristi pravo iz lana 63. stav 1. ovog zakona,
33.otkae zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne
bolesti, usljed ega je privremeno nesposoban za rad (lan 64.),
34.ne vrati zaposlenika na poslove na kojima je prije radio ili na druge odgovarajue
poslove (lan 65. stav 2.),
35.poslodavac ne ponudi zaposleniku druge poslove (lan 66. stav 1.),
36.poslodavac ne da prednost zaposleniku pri strunom obrazovanju, osposobljavanju i
usavravanju (lan 66. stav 2.),
37.poslodavac otkae ugovor o radu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna
sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti suprotno lanu 67. ovog zakona,
38.isplati plau manju od utvrene kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu (lan 69.
stav 2.),
39.ne isplati plau u roku utvrenom u lanu 70. stav 1. ovog zakona,
40.poslodavac svoje potraivanje prema zaposleniku naplati suprotno lanu 74.ovog
zakona,
41.ugovor o radu prestane suprotno lanu 87. ovog zakona,
42.ne omogui zaposleniku da iznese svoju odbranu (lan 90.),
43.postupi suprotno lanu 93. ovog zakona,
44.ne urui otkaz zaposleniku u pismenoj formi (lan 94.),
45.ne ispuni obaveze prema zaposleniku iz lana 96. stav 1. ovog zakona,
46.ne konsultira se sa vijeem zaposlenika u skladu sa lanom 98. ovog zakona,
47.postupi suprotno odredbama lana 99. ovog zakona,
48.zakljui ugovor o radu sa drugim zaposlenikom (lan 99. stav 5.),
49.poslodavac stavi u nepovoljniji poloaj zaposlenika zbog organiziranja ili sudjelovanja
u trajku (lan 129. stav 1.),
50.onemogui ili pokua onemoguiti federalnog odnosno kantonalnog inspektora rada u
provoenju nadzora (lan 131.),
http://www.advokatprnjavorac.com

51.odbije zaposleniku vratiti radnu knjiicu (lan 134. stav 2.),

52.postupi suprotno odredbama l.136. i 137. ovog zakona,
53.u roku od est mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona ne uskladi pravilnik o
radu (lan 141.),
54.u roku od tri mjeseca iz lana 142. ovog zakona ne zakljui sa zaposlenikom ugovor o
radu,
55.zaposli drugo lice suprotno lanu 143. stav 8. (prim.autora) ovog zakona.
Ako je prekraj iz stava 1.ovog lana uinjen prema maloljetnom zaposleniku najnii i
najvii iznos novane kazne uveava se dvostruko.
Za prekraj iz stava 1.ovog lana kaznit e se poslodavac-fiziko lice novanom kaznom
od 500,00 KM do 2.500,00 KM.
Za prekraj iz stava 1.ovog lana kaznit e se i odgovorno lice kod poslodavca koji je
pravno lice, novanom kaznom od 200,00 KM do 1.000,00 KM.
XXII PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 141.
Poslodavci su duni uskladiti svoje pravilnike o radu sa odredbama ovog zakona, u roku
od est mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu.
lan 142.
Poslodavci su duni u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona
ponuditi zaposleniku zakljuivanje ugovora o radu, u skladu sa ovim zakonom.
Zaposlenik kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz stava 1.ovog lana, ostaje u
radnom odnosu na neodreeno odnosno odreeno vrijeme.
Ugovor iz stava 1.ovog lana ne moe biti nepovoljniji od uvjeta pod kojima je radni
odnos zasnovan, odnosno pod kojima su bili ureeni radni odnosi zaposlenika i poslodavca do
dana zakljuivanja ugovora iz stava 1.ovog lana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu
drugaije ureena.
Ako zaposlenik ne prihvati ponudu poslodavca da zakljui ugovor o radu u skladu sa
stavom 1.ovog lana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 dana od dana dostave ugovora o radu
na zakljuivanje.
Ako zaposlenik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio
poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog lana, moe pred nadlenim sudom da ospori
valjanost ponude poslodavca u roku od 15 dana od dana prihvatanja ponude.
http://www.advokatprnjavorac.com

lan 143.
Zaposlenik koji se na dan stupanja na snagu ovog zakona zatekao na ekanju posla, ostat
e u tom statusu najdue est mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona, ako poslodavac
prije isteka ovog roka zaposlenika ne pozove na rad.
Zaposlenik koji se zatekao u radnom odnosu 31.decembra 1991.godine i koji se u roku od
tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona pismeno ili neposredno obratio poslodavcu
radi uspostavljanja radno-pravnog statusa, a u ovom vremenskom razdoblju nije zasnovao radni
odnos kod drugog poslodavca smatrat e se, takoer, zaposlenikom na ekanju posla.
Za vrijeme ekanja posla zaposlenik ima pravo na naknadu plae u visini koju odredi
poslodavac.
Ako zaposlenik na ekanju posla iz st 1. i 2.ovog lana ne bude pozvan na rad u
roku iz stava 1.ovog lana, prestaje mu radni odnos, uz pravo na otpremninu koja se
utvruje na osnovu prosjene mjesene plae isplaene na nivou Federacije na dan
stupanja na snagu ovog zakona, koju objavljuje Federalni zavod za statistiku.
Otpremnina iz stava 4. ovog lana isplauje se zaposleniku za ukupan sta
osiguranja, a utvruje se tako da se prosjena plaa iz stava 4.ovog lana pomnoi sa
koeficijentom, i to za:
sta osiguranja koeficijent
-do 5 godina 1,33
-od 5 do 10 godina 2,00
-od 10 do 20 godina 2,66
-preko 20 godina 3,00
Izuzetno, umjesto otpremnine poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom
vidu naknade.
Nain, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st.4. i 5.ovog lana, utvruju se pismenim
ugovorom izmeu zaposlenika i poslodavca.
Ako zaposleniku prestane radni odnos u smislu stava 4.ovog lana, poslodavac ne moe u
roku od jedne godine zaposliti drugo lice koje ima istu kvalifikaciju ili isti stepen strune spreme,
osim lica iz st.1. i 2.ovog lana, ako je to lice nezaposleno.
lan 143a.
Zaposlenik koji smatra da je poslodavac povrijedio njegovo pravo koje je utvreno
u lanu 143. st. 1. i 2. moe, u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona,
podnijeti albu kantonalnoj komisiji za implementaciju lana 143. Zakona o radu (u
daljem tekstu: kantonalna komisija), koju formira kantonalni ministar nadlean za
http://www.advokatprnjavorac.com

poslove rada (u daljem tekstu: kantonalni ministar).

O albama izjavljenim protiv rjeenja kantonalne komisije rjeava Federalna komisija za
implementaciju lana 143. (u daljem tekstu: Federalna komisija), koju formira federalni
ministar.
U sluaju da kantonalna komisija ne izvrava funkciju radi koje je formirana, Federalna
komisija preuzet e nadlenosti kantonalne komisije.
Ako je pred nadlenim sudom pokrenut postupak koji se odnosi na prava zaposlenika iz
lana 143. st. 1. i 2. ovog zakona, sud e ustupiti zahtjev na nadleno postupanje
kantonalnoj komisiji i donijeti odluku o prekidu postupka.
lan 143b.
lanove Federalne odnosno kantonalne komisije imenuje federalni odnosno kantonalni
ministar, na osnovu njihovog profesionalnog iskustva i iskazane sposobnosti za
izvravanje ove funkcije.
lanovi komisije moraju biti nezavisni i objektivni i ne mogu se birati iz reda izabranih
dunosnika, niti mogu imati bilo kakav politiki mandat.
Federalno ministarstvo odnosno nadleni organ kantona snosit e trokove Federalne
odnosno kantonalne komisije.
lan 143c.
Federalna odnosno kantonalna komisija moe:
1.sasluati zaposlenika, poslodavca i njihove predstavnike;
2.pozvati svjedoke i vjetake;
3.traiti od odgovarajuih organa vlasti i poslodavca da dostave sve relevantne informacije.
Odluke Federalne odnosno kantonalne komisije su:
1.konane i podlijeu sudskom preispitivanju u skladu sa zakonom;
2.pravno utemeljene;
3.dostavljene podnosiocu u roku od sedam dana.
lan 144.
Zaposlenici, iji radni odnos miruje u skladu sa propisima koji su vaili do dana stupanja
na snagu ovog zakona, a koji po ovom zakonu nemaju pravo na mirovanje radnog odnosa, imaju
pravo da se vrate na poslove koje su prije obavljali ili na druge odgovarajue poslove u roku od
est mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
http://www.advokatprnjavorac.com

lan 145.
Postupci ostvarivanja i zatite prava zaposlenika, zapoeti prije stupanja na snagu ovog
zakona, zavrit e se po odredbama propisa koji su se primjenjivali na teritoriji Federacije do dana
stupanja na snagu ovog zakona, ako je to za zaposlenika povoljnije.
lan 146.
Do ureivanja plaa kolektivnim ugovorom , a najdue za vrijeme od jedne godine od
dana stupanja na snagu ovog zakona, Vlada Federacije utvrdit e, uz prethodno konsultiranje
strana u zakljuivanju kolektivnog ugovora, visinu, nain i uvjete usklaivanja najnie plae.
Odluka o visini nanie plae iz stava 1.ovog lana objavljuje se u Slubenim novinama
Federacije BiH.
lan 147.
Propisi koji su predvieni za sprovoenje ovog zakona, donijet e se u roku od tri
mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona.
lan 148.
Do donoenja propisa iz lana 147. ovog zakona, primjenjivat e se propisi koji su se
primjenjivali do dana stupanja na snagu ovog zakona.
lan 149.
Nadleni organi kantona donijet e propise, u skladu sa ovim zakonom, u roku od tri
mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona.
lan 150.
Danom stupanja na snagu ovog zakona, na teritoriji Federacije prestaje primjena propisa
o radnim odnosima i plaama koji su se primjenjivali na teritoriji Federacije do dana stupanja na
snagu ovog zakona, osim propisa iz lana 148.ovog zakona.
lan 151.
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Slubenim novinama
Federacije BiH.
_____________________________
U izmjenama i dopunama Zakona uvedeni su novi lanovi koji glase:
lan 52.
Ovaj zakon ne odnosi se na ugovore i isplate nastale izmeu poslodavca i zaposlenika u
primjeni lana 143. Zakona o radu prije dana stupanja na snagu ovog zakona.
http://www.advokatprnjavorac.com

lan 53.
Ovaj zakon ne odnosi se na konane odluke koje je sud donio u periodu prije stupanja na snagu
ovog zakona u primjeni lana 143. Zakona o radu.
lan 54.
Postupci ostvarivanja i zatite prava zaposlenika zapoeti prije stupanja na snagu ovog zakona
zavri e se po odredbama propisa koji su se primjenjivali na teritoriji Federacije prije stupanja na
snagu ovog zakona ako je to za zaposlenika povoljnije, izuzimajui lan 143. Zakona o radu.
lan 55.
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Slubenim novinama Federacije
BiH.