YETENEK TESTLER

www.assessment.com.tr

Trkiyede 2007 ylndan bu yana lme ve deerlendirme alannda faaliyet

gsteren Assessment Systems, insana dair subjektif unsurlar objektif lmlerin
konusu haline getirerek kurumlara, farkl alanlarda kullanabilecekleri eitli
deerlendirme aralar ve yntemleri sunmaktadr.
Assessment Systems, yetkinlik envanterleri, kiilik envanterleri ve genel yetenek
testleri olmak zere ana grupta toplanan, Trkiye almalar gerekletirilmi
20'ye yakn standart deerlendirme aracna sahiptir. Deerlendirme aralarnn
yan sra, lme ve deerlendirme alannda deneyimli danman kadrosuyla,
farkl pozisyonlara zg gelitirilmi ieriklere sahip Deerlendirme Merkezi
uygulamalar gerekletirmektedir.
Assessment Systems rn ve hizmetleri, arlkl olarak kurumlarn seme ve
yerletirme srecinde ie alma kararn glendirmek, pozisyona uygun aday
belirlemek ve i performans yksek adaylar belirlemek amacyla tercih edilmekte;
bunlarn yan sra eitim, performans ve kariyer ynetimi uygulamalarnda
alanlarn geliim ihtiyacnn belirlenmesi ve takip edilmesi amacyla
kullanlmaktadr.
Assessment Systems 2007 ve 2008 yllarnda PERYN tarafndan dzenlenen
nsan Ynetimi Kongresi'nin Kongre Sponsoru; Management Center Trkiye
tarafndan 2009 ve 2010 yllarnda dzenlenen IK Zirvesi'nin ise Resmi Sponsoru'dur.

FVAT

Genel Yetenek
Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat

AMA

FVAT
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

FVAT, beyaz yakal adaylara/alanlara ynelik insan

kaynaklar srelerinde kullanlmak zere gelitirilmi
bir yetenek testidir. niversite ve lise mezunlarna zel
iki ayr versiyonu bulunmaktadr.
FVATta yer alan sorular beyaz yakal alanlarn i
ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular
zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip
olmas gerekmemektedir.
FVAT, deneyimsiz ya da deneyimli beyaz yakal
adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Aadaki grafikte yllara gre A rnnn retimi iin harcanan miktar ve bu rnn satndan elde
edilen gelir miktar verilmitir.
8.000

6.400

6.000
4.000
2.000

SORU

4.800
3.200
2.000

2007

4.000

3.000

2008

retim in Harcanan Miktar

2009

5.000

2010

Sattan Elde Edilen Gelir

40
Sz konusu rnn retimi iin harcanan miktar ile satndan elde edilen gelir miktar
arasnda bir iliki olduu dnlrse, 2010 ylnda bu rnn satndan elde edilen
gelir miktar ne olmutur?
6.000

SRE
50 dk

Genel erie Sahip Yetenek Testleri

7.400

8.000

8.600

TABI

Genel Yetenek
Testi
ERK
-Saysal Dikkat
-Szel Dikkat
-Grsel Dikkat
-Analitik Dnme
-Aritmetik lem Becerisi
-Szel Anlama

AMA

TABI
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TABI, mavi yakal adaylara/alanlara ynelik insan

kaynaklar srelerinde kullanlmak zere gelitirilmi
bir yetenek testidir. lkokul ve lise mezunlarna zel iki
ayr versiyonu bulunmaktadr.
TABIde yer alan sorular mavi yakal alanlarn i
ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular
zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip
olmas gerekmemektedir.
TABI, deneyimsiz ya da deneyimli mavi yakal
adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Rafa koyacanz maddeyi yerden almak iin dizlerinizi bkn ve melin.

Maddeyi her iki elinizle eit bir ekilde kavrayarak yerden aln.

Aadaki iilerden hangisi yukardaki talimatlara uygun hareket etmitir?

SORU
35

SRE
40 dk

Genel erie Sahip Yetenek Testleri

TATT

Dikkat
Testi

ERK
-Saysal Dikkat
-Szel Dikkat
-Grsel Dikkat
-Seici Dikkat

AMA

TATT
Dikkat
Testi

Bireyin dikkatini
farkl alt boyutlarda
deerlendirmek

TATTta yer alan sorular beyaz ya da mavi yakal

alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla
birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve
deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TATT, deneyimsiz ya da deneyimli beyaz veya mavi yakal
adaylara/alanlara ynelik kullanlmaktadr.

Aadaki tabloda en fazla hangi isme ait kayt bulunmaktadr?

AD-SOYAD
Ahmet ahin
Glsm Alaca
Leman Ata
Pelin Okan

SORU
30

SRE
30 dk

Genel erie Sahip Yetenek Testleri

TATT, beyaz ya da mavi yakal adaylarn/alanlarn

dikkat dzeyini eitli alt boyutlarda deerlendirmek iin
gelitirilmi bir yetenek testidir.

82562195162
82562195162
82562195162
32562165162
32562165162

Ahmet ahin

32562165162
82562195162
32562165162
82562165162
32662165162

TC KMLK NO
32562165162
82562195162
32662165162
82562165162

32662165162
82562195162
32662165162
32562165162
82562195162

Glsm Alaca

82562165162
32562165162
32662165162
82562195162
82562195162

Leman Ata

32662165162
82562195162
32562165162
82562165162
32562165162

Pelin Okan

TEBA

Bankaclk Sektrne
zg Yetenek Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat

AMA

TEBA
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

SORU
50

SRE
60 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

TEBA, bankaclk sektrne ynelik gelitirilmi bir

yetenek testidir.
TEBAda yer alan sorular btnyle bankaclk sektrnde
alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla
birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve
deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TEBA, bankaclk sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli
adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Aada bir banka ubesinde grev yapan 5 kiilik sat kadrosunun 4 aylk kredi kart sat bilgileri adet
cinsinden yer almaktadr.
Kiiler

Ocak

ubat

Mart

Nisan

Toplam

Hakan
Ahmet
Elif
Dilek
Aye

?
70
110
90
100
530

130
120
?
?
155
565

100
80
95
110
160
?

110
130
100
?
35
620

?
400
390
520

Toplam

450
?

4 ay boyunca en az kredi kart satan sat elemannn en az satt kredi kart says
nedir?

TINS

Sigortaclk Sektrne
zg Yetenek Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat

AMA

TINS
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TINSde yer alan sorular btnyle sigortaclk sektrnde

alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla
birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve
deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TINS, sigortaclk sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli
adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Aadaki tabloda bir sigorta irketine ait 4 farkl polienin 2009 ve 2010 yllar iin sat rakamlar, polie
maliyeti (TL) ve kar oranlar yer almaktadr.
Satlan Polie Says Polie Maliyeti
A Poliesi
B Poliesi
C Poliesi
D Poliesi

SORU
50

SRE
60 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

TINS, sigortaclk sektrne ynelik gelitirilmi bir

yetenek testidir.

Kar Oran

2009

2010

2009

2010

2009

2010

500
400
800
900

700
1.000
900
1.000

200
150
400
500

250
300
600
700

%4
%2
%8
%2

%5
%7
%10
%6

Not: Prim geliri, polie maliyeti ve polieden elde edilen karn toplamdr. rnein bir polienin maliyeti
100 TL ve polienin kar oran %10 ise, polienin prim geliri 110 TLdir.
Satlan polie says dikkate alndnda, 2010 ylnda hangi polieden elde edilen toplam
prim geliri en fazladr?
A Poliesi
B Poliesi
C Poliesi
D Poliesi

TREA

Perakende Sektrne
zg Yetenek Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal Dikkat/Szel Dikkat
-Grsel Dikkat

AMA

TREA
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TREA, perakende sektrne ynelik gelitirilmi bir

yetenek testidir.
TREAda yer alan sorular btnyle perakende
sektrnde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr.
Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine
ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TREA, perakende sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli
adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Aadaki tama cretleri tablosunun ierdii saysal veriler itibariyle aynsn seeneklerden bulunuz.
RN
AHAP PARKE
DEME TALARI

RN

SORU

AHAP PARKE
DEME TALARI

30

43.70 TL
86.54 TL

20 paketten az

35.75 TL

28.75 TL

21-45 paket

23.25 TL

86.35 TL

KAPI KOLLARI

1 TAKIM

58.60 TL

29.50 TL

KASALAR

10-15 paket

86.40 TL

72.50 TL

MKTAR

ASANSRL

ASANSRSZ

30 paketten az
31-60 paket

45.60 TL
56.65 TL

43.70 TL
86.54 TL

20 paketten az

35.75 TL

28.75 TL

RN
AHAP PARKE
DEME TALARI

MKTAR

ASANSRL

ASANSRSZ

30 paketten az
31-60 paket

45.60 TL
56.65 TL

43.70 TL
86.54 TL

20 paketten az

35.75 TL

28.75 TL

23.25 TL

86.35 TL

21-45 paket

23.25 TL

86.35 TL

1 TAKIM

58.60 TL

29.50 TL

KAPI KOLLARI

1 TAKIM

58.60 TL

29.60 TL

KASALAR

10-15 paket

86.40 TL

72.50 TL

KASALAR

10-15 paket

86.40 TL

72.50 TL

MKTAR

ASANSRL

ASANSRSZ

30 paketten az
31-60 paket

45.60 TL
56.65 TL

43.70 TL
86.54 TL

20 paketten az

35.75 TL

28.75 TL

21-45 paket

23.25 TL

86.35 TL

KAPI KOLLARI

1 TAKIM

58.60 TL

29.50 TL

KASALAR

10-15 paket

86.40 TL

72.50 TL

DEME TALARI

Sektre zg Yetenek Testleri

ASANSRSZ

45.60 TL
56.65 TL

21-46 paket

AHAP PARKE

40 dk

ASANSRL

KAPI KOLLARI

RN

SRE

MKTAR
30 paketten az
31-60 paket

RN

MKTAR

ASANSRL

ASANSRSZ

30 paketten az
31-60 paket

45.60 TL
56.65 TL

43.70 TL
86.54 TL

20 paketten az

35.75 TL

28.75 TL

21-45 paket

23.25 TL

86.35 TL

KAPI KOLLARI

1 TAKIM

58.60 TL

29.50 TL

KASALAR

10-15 paket

88.40 TL

72.50 TL

AHAP PARKE
DEME TALARI

TMED

Medikal/la Sektrne
zg Yetenek Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat

AMA

TMED
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TMED, medikal/ila sektrne ynelik gelitirilmi bir

yetenek testidir.
TMEDde yer alan sorular btnyle medikal/ila
sektrnde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr.
Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine
ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TMED, medikal/ila sektrnde deneyimsiz ya da
deneyimli adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine
ynelik kullanlmaktadr.

X ila firmasndan yola kan bir tbbi mmessil bir ilac A, B, C ve D hastanelerinde tantmak istemektedir.
Bu kii her hastanede eit srelerde bulunacaktr.

A
1 saat

2 saat

4 saat

3 saat

2 saat

SORU
40

SRE
50 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

X la Firmas
2 saat

B
C

3 saat

Bu kii hangi rotay kullanarak en ksa srede tm hastanelere yapaca tantmlar

tamamlayabilir?
A B C D
B A C D
A D C B
B C D A

TESA

Sat Pozisyonuna
zg Yetenek Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat
-Grsel Alglama

AMA

TESA
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TESA, sat pozisyona ynelik gelitirilmi bir yetenek

testidir.
TESAda yer alan sorular btnyle sat pozisyonunda
alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla
birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve
deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TESA, deneyimsiz ya da deneyimli sat pozisyonu
adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

SATI SZLEMES
Madde 1: Satc, satlan rnn salam ve eksiksiz bir ekilde garanti belgesi ve kullanm klavuzu ile teslim
edilmesinden sorumludur. Szleme konusu rnn, szlemede bahsedilen kiiye teslim edilememesi
durumunda, teslim edilecek kii rn kabul etmezse satc bundan sorumlu tutulamaz............................
Madde 2: rn bedelinin herhangi bir sebeple denmemesi durumunda, satc rnn teslim edilmesi
ykmllnden kurtulmu kabul edilir.
Madde 3: Satc rnn teslimini engelleyen nedenlerden dolay, rn belirtilen srede teslim edemezse
durumu alcya hemen bildirmek zorundadr.

SORU
40

Yukarda verilen sat szlemesine gre aadaki seeneklerden hangisi yanltr?

rn bedelinin denmemesi durumunda, rnn ykmllnden satc sorumlu
tutulamaz
Satcnn rn teslim ettii kii rn kabul etmezse, bu durumdan satc sorumludur
rnn eksiksiz bir ekilde teslim edilmesinden sorumlu olan kii satcdr
rnn teslim edilmesini engelleyen herhangi bir durumda satc durumu rn
teslim alacak kiilere bildirmelidir

SRE
50 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TEAD

Denetim/Finans Pozisyonuna
zg Yetenek Testi
ERK
-Saysal
-Szel
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat

AMA

TEAD
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TEAD, denetim/finans pozisyonuna ynelik gelitirilmi

bir yetenek testidir.
TEADda yer alan sorular btnyle denetim/finans
pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg
hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin
kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas
gerekmemektedir.
TEAD, deneyimsiz ya da deneyimli denetim/finans
pozisyonu adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine
ynelik kullanlmaktadr.

Aadaki tabloda X Firmas'nn 2009 ve 2010 yllarna ait ksa vadeli ykmllkleri yer
almaktadr.
KISA VADEL YKMLLKLER

2.000.000 TL*

Finansal Borlar

4.000.000 TL

6.000.000 TL

likili Taraflara Borlar

Alnan Avanslar

40

60 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

600.000 TL** 3.000.000 TL**

200.000 TL

500.000 TL

1.000.000 TL

200.000 TL

* Ticari borlar, alnan avanslarn %50'sini de iermektedir

** Ertelenen vergilere %20 orannda gecikme faizi eklenecektir

Bu firmann 2010 ylna ait ksa vadeli ykmllkler toplam ile 2009 ylna ait ksa
vadeli ykmllkler toplamnn fark nedir?
1.900.000 TL

SRE

2010

3.000.000 TL*

Ertelenen Vergiler

SORU

2009

Ticari Borlar

2.900.000 TL

3.780.000 TL

4.870.000 TL

TENG

Mhendis Pozisyonuna
zg Yetenek Testi
ERK
- Saysal
- Szel
- Analitik Dnme
- Saysal/Szel Dikkat

AMA

TENG
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TENG, mhendislik pozisyonuna ynelik gelitirilmi bir

yetenek testidir.
TENGde yer alan sorular btnyle mhendislik
pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg
hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin
kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas
gerekmemektedir.
TENG, deneyimsiz ya da deneyimli mhendislik pozisyonu
adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Aada belirtilen retim emasnda bir rnn sipari edilmesinden retim kararna kadar olan sreler
verilmitir. emadaki her kutucuk bir ilemi gstermektedir. Sz konusu ilemin tamamlanmas iin gerekli
bir sre varsa, bu sre ilgili kutucukta belirtilmitir.
3 Gn

rn
Siparii
1 Gn
Eksik Hammadde
Karar

SORU
40

retim Karar

1 Gn
Eksik Hammadde
Miktarnn
Belirlenmesi

Sipari Verme

2 Gn

Eksik
Hammadde
Kalite
Kontrol

Dier Fabrikadan
Talep Etme

2 Gn
retici Tarafndan
Kontrol

3 Gn
Bilirkii Tarafndan
Kontrol

Bir rnn retim karar sipariinden 8 gn sonra verildiyse bu rnle ilgili olarak
aadakilerden hangisi sylenemez?
Sz konusu rn retmek iin yeterli hammadde bulunmamaktadr
rn iin eksik hammadde dier fabrikadan talep edilmitir
rnn hammadde kalite kontrolleri bilirkii tarafndan yaplmtr
rn iin gereken hammaddenin miktarnn belirlenmesi 1 gn srmtr

SRE
60 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TASH

Gie/Kasa Pozisyonuna
zg Yetenek Testi
ERK
-Aritmetik lem Becerisi
-Szel Dikkat
-Saysal Dikkat
-Seici Dikkat
-Grsel Dikkat

AMA

TASH
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TASH, gie/kasa pozisyonuna ynelik gelitirilmi bir

yetenek testidir.
TASHde yer alan sorular btnyle gie/kasa
pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg
hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin
kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas
gerekmemektedir.
TASH, deneyimsiz ya da deneyimli gie/kasa pozisyonu
adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik
kullanlmaktadr.

Aadaki grselin aynsn seeneklerden bulunuz.

MERKEZ BANKASI

YRM

TRK LRASI

SORU

MERKEZ BANKASI

30

MERKEZ BANKASI

YRM

MERKEZ BANKASI

YRM

40 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TRK LRASI

MERKEZ BANKASI

TRK LRASI

SRE

YRM

TRK LRASI

YRM

TRK LRASI

TACC

ar Merkezi Pozisyonlarna
zg Yetenek Testi
ERK
-Aritmetik lem Becerisi
-Szel Anlama
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat
-Grsel Dikkat

AMA

TACC
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

SORU
30

SRE
40 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TACC, ar merkezi pozisyonlarna ynelik gelitirilmi

bir yetenek testidir.
TACCda yer alan sorular btnyle ar merkezinde
alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla
birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve
deneyimine sahip olmas gerekmemektedir.
TACC, deneyimsiz ya da deneyimli ar merkezi
pozisyonlar adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine
ynelik kullanlmaktadr.

Mteri Ad - Soyad

Anne Kzlk Soyad

Ahmet Alpman
Fevzi Anar
Pelin Gerek
Taner Ataman
Kemal Atakul

Arlas
Akdemir
Salmanlar
Esengr
Gral

Mteri Ad - Soyad
Onur Akmaz
Tansu Polat
Selma Erim
Tevfik Aras
Hlya Gm

Anne Kzlk Soyad

Dikenli
Eserler
Tanpnar
olak
eden

Aadaki seeneklerden hangisinde yer alan mterilerin anne kzlk soyadlarnn 2. ve

5. harfleri doru verilmitir?
Tevfik Aras

L, K

Onur Akmaz

, E

Pelin Gerek

A, A

Fevzi Anar

D, M

TASS

Sekreter/Ynetici Asistan
Pozisyonuna zg Yetenek Testi
ERK
-Aritmetik lem Becerisi
-Szel Anlama
-Analitik Dnme
-Saysal/Szel Dikkat
-Grsel Dikkat

AMA

TASS
Genel
Yetenek
Testi

Bireyin farkl
boyutlardaki bilisel
becerilerini
deerlendirmek

TASS, sekreter/ynetici asistan pozisyonuna ynelik

gelitirilmi bir yetenek testidir.
TASSda yer alan sorular btnyle sekreter/ynetici
asistan pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg
hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin
kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas
gerekmemektedir.
TASS, deneyimsiz ya da deneyimli sekreter/ynetici
asistan pozisyonu adaylarnn/alanlarnn
deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

YNETC: Bu hafta aramba gn Ahmet Beyle toplant yapacaz. Ancak bu toplantdan nce bir sunum
hazrlamam gerek. Ahmet Beyden sonra da Sevda Hanmla bir grme yapmam gerekiyor. Aslnda tm
bunlardan nce Mehmet Beyle ksa bir toplant ayarlarsan ok iyi olur.
Yukarda bir yneticinin asistana yapaca iler hakknda verdii bilgiler yer almaktadr.
Aada ise bu bilgiler dorultusunda hazrlanan 4 farkl yaplacak iler listesi belirtilmitir.
Bu listelerden hangisi yneticinin nceliklerine uygun hazrlanmtr?................................

SORU
35

SRE
50 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

II

III

1- Ahmet Bey ile grme

1-Mehmet Bey ile grme

1- Mehmet Bey ile grme

1- Sunum hazrl

IV

2- Sunum hazrl

2- Sunum hazrl

2- Sunum hazrl

2- Sevda Hanm ile grme

3- Sevda Hanm ile grme 3- Sevda Hanm ile grme

3- Ahmet Bey ile grme

3- Ahmet Bey ile grme

4- Mehmet Bey ile grme

4- Sevda Hanm ile grme

4- Mehmet Bey ile grme

4- Ahmet Bey ile grme

II

III

IV

Kuruma zg
Yetenek Testi Gelitirme
Grev
Analizi

Soru
retimi

Kuruma zg
Yetenek Testi
Gelitirme
Sreci
Geerlilik
ve
Gvenilirlik
Analizleri

Kuruma
zg
Norm
almas

Kuruma zg Yetenek Testi Gelitirme

Kuruma zg yetenek testi gelitirme srecinde ilk olarak

kurumun deerlendirilmesini istedii grev iin gereken
yetenekler belirlenir. Bu kapsamda alann kendisi ve
ilk yneticisi ile lme deerlendirme uzman danmanlar
tarafndan mlakat yaplr ya da yneticilerin katlaca
odak grup almas gerekletirilir.

Yetenekler belirlendikten sonra sz konusu grevde

alanlarn i unsurlarn ve testte kullanlabilecek
kuruma zg nitelikleri belirlemeye ynelik almalar
gerekletirilir. Bu almann sonular dikkate alnarak
btnyle kuruma ve greve zg, grnm geerliliine
sahip sorular retilir.

Sorularn retilmesinin ardndan sorular denek grubu

zerinde uygulanr ve istatistiksel yntemlerle sorularn
glk ve ayrtrclk dzeyleri analiz edilir. Faktr
analizi ve benzeri ileri tekniklerle geerlilik analizleri
tamamlanr. Bu aamann ardndan gvenilirlik analizleri
iin denek grubu zerinde test belirli bir sre sonra
tekrar uygulanr.

Yaplan analiz almalarndan sonra testin kuruma zg

normlarnn oluturulmas amacyla test, mevcut
alanlar zerinde uygulanr. Test sonular alanlarn
i performansyla ilikilendirilerek testin tahmin geerlilii
belirlenir.

rn
zellikleri
Online Kullanm

Kullanclar tm envanter/test uygulamalarn online olarak gerekletirebilmektedir.

Kiiye zg Uygulamalar

Kullanclar online sistem zerinden kiiye zel link reterek envanter/test uygulamak
istedikleri kiilere sistem araclyla link gnderebilmektedir.

Sonular Karlatrma

Kullanclar envanter/test uyguladklar kiilerin sonularn farkl klasrlerde takip

edebilmekte ve istedikleri zaman kiilerin sonularn karlatrmal olarak
inceleyebilmektedir.

Optik Form Veri Aktarm

Kat kalem uygulamas tercih eden kullanclar optik formda yer alan verileri online
sisteme aktarabilmekte ve annda sonu raporu alabilmektedir.

deme Kolayl

Kullanclar diledikleri sayda kiiye envanter/test uygulayp sadece grntledikleri

raporlar iin deme yapmaktadr.

www.assessment.com.tr

Nispetiye Cd. No: 32/10 Etiler-stanbul

T:0212 269 92 10 F: 0212 269 92 18