polja bele boje: nije predvieno popunjavanje, polja su zakljuana

polja svetloplave boje: nije predvieno popunjavanje, ali nisu zakljuana i mogue ih je popunjavati
polja svetlozelene boje: predvieno je popunjavanje, polja su otkljuana
polja tamnozelene boje: predvieno je da se ostavi ponueni sadraj koji nije rezultat formule ve je unet kao
default vrednost, ali je promena mogua, polja nisu zakljuana
polja svetloute boje: predvieno je da se ostavi ponueni sadraj koji je rezultat formule koja je u polju, ali je
mogu i unos neke vrednosti, polje nije zakljuano.
Oprez: u ovom sluaju unos vrednosti trajno unitava formulu, sauvajte kopiju aplikacije pre ove radnje.
polja boje breskve: predvieno je da se sadraj bira iz ponuene padajue liste
###

Ako se na ekranu ili prilikom tampanja u nekom polju pojave znakovi ###### pokuajte proiriti kolonu
opcijom Format \ Column \ Width ili smanjiti font opcijom Format \ Cells \ Font \ Size

Ako se prilikom tampanja obojene povrine na obrascima vide kao nijanse sive boje ekirajte opciju Black an
File \ Page Setap \ Sheet

tampa svih obrazaca je podeena na papir formata A4. Ukoliko je tampa podeen na neki drugi format, mo
tampanje stranica ne bude korektno, naroito na obrascima koji imaju vie strana.

U tom sluaju, putem opcije File \ Page Setap \ Sheet \ Options \ Paper Options \ Size is, odnosno putem o
File \ Print Preview \ Setup \ Options \ Paper Options \ Size is proverite/podesite parametar veliine papira
Napomene upisane uz pojedina polja, koje se vide kod ekranskog prikaza, nee se videti na odtampanom pr

Da bi dinarski iznosi bili korektno prikazani sa zapetom kao decimalnim separatorom i takom kao separatorom
grupa znamenki (kod unosa se ne kuca), na raunaru na kojem se unose podaci treba biti podeeno:
Control Panel \ Regional and Language \ Regional Options \ Serbian (Latin) ili Serbian (Cyrilic).
Ako elite da se u poljima vide nule ekirajte opciju Zero values u meniju: Tools \ Options \ View

Ako se u nekom polju upisani broj prikae u naunom formatu (npr. 0201960380005 = 2,0196E+11) ili se ne p
nula" formatirajte to polje kao tekstualno ili prilikom unosa ispred brojeva unesite znak za apostrof ( ' ).

Najbri nain kretanja kroz obrazac prilikom popunjavanja je sa upotrebom tastera Tab kojim automatski prela
polje predvieno za popunjavanje.

Ako imamo problem pristupa nekom polju kod obrazaca kod kojih je koritena slika, najbri nain da ponemo

je da koristimo kombinaciju tastera CTRL + Home ime se automatski pozicioniramo na polje A1 (gornji levi ug
zatim tasterom Tab automatski prelazimo na prvo polje predvieno za popunjavanje.

Ukoliko prilikom korienja aplikacije primetite greku, biemo vam zahvalni ako nas o tome obavestit
office@aktivasistem.com

Unapred zahvaljujemo.

www.aktivasistem.com

e ih je popunjavati

O B RAS C I

B E S P LAT N O

zultat formule ve je unet kao

formule koja je u polju, ali je

aplikacije pre ove radnje.

okuajte proiriti kolonu

Size
boje ekirajte opciju Black and white u meniju

een na neki drugi format, mogue je da

na.

\ Size is, odnosno putem opcije

esite parametar veliine papira na A4
se videti na odtampanom primerku.

orom i takom kao separatorom trocifrenih

i treba biti podeeno:

erbian (Cyrilic).
Options \ View

005 = 2,0196E+11) ili se ne prikazuje "vodea

znak za apostrof ( ' ).

ra Tab kojim automatski prelazimo na sledee

ka, najbri nain da ponemo popunjavanje

amo na polje A1 (gornji levi ugao) u tabeli, a

anje.

ni ako nas o tome obavestite na

ed zahvaljujemo.

Na osnovu lana 7. stav 1. i lana 37. Zakona o spreavanju zlostavljanja na radu i u vezi sa radom ("Slubeni
glasnik RS", broj 36/10) i lana 4. i 5. Pravilnika o pravilima ponaanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa
prevencijom i zatitom od zlostavljanja ("Slubeni glasnik RS", broj 62/10), sainjeno je nie obavetenje.

Poslodavac
Zaposleni

www.aktivasistem.com
O B RAS C I

O BAV E T E N J E

B E S P LAT N O

O ZABRANI VRENJA ZLOSTAVLJANJA I SEKSUALNOG UZNEMIRAVANJA NA RADU

I ZLOUPOTREBI PRAVA NA ZATITU OD TAKVOG PONAANJA
1. Zakonom je zabranjeno i sankcionisano vrenje zlostavljanja na radu i u vezi sa radom (u daljem tekstu:
zlostavljanje), seksualno uznemiravanje, kao i zloupotreba prava na zatitu od takvog ponaanja. Zabrana
zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja odnosi se i na poslodavca, odnosno odgovorno lice kod poslodavca.
2. Zlostavljanjem se smatra svako aktivno ili pasivno ponaanje prema zaposlenom ili drugom radno
angaovanom licu (u daljem tekstu: zaposleni) ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj
ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, linog i profesionalnog integriteta, zdravlja, poloaja zaposlenog i
koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo okruenje, pogorava uslove rada ili dovodi do
toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkae ugovor o radu ili
drugi ugovor, kao i podsticanje na takvo ponaanje.
3. Seksualnim uznemiravanjem se smatra svako verbalno, neverbalno ili fizino ponaanje koje ima za cilj ili
predstavlja povredu dostojanstva zaposlenog u sferi polnog ivota, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,
poniavajue ili uvredljivo okruenje.
4. Zloupotrebu prava na zatitu od zlostavljanja, odnosno seksualnog uznemiravanja ini zaposleni koji je
svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zatitu od zlostavljanja,
odnosno seksualnog uznemiravanja, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog
pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese tetu drugom licu.
5. Zatita od zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja ostvaruje se kod poslodavca: u postupku posredovanja i u
postupku utvrivanja odgovornosti za nepotovanje radne discipline, odnosno povredu radne obveze, kao i pred
nadlenim sudom.
Zaposleni koji smatra ili sumnja da je izloen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju, pre obraanja sudu,
treba da se obrati nadlenom licu ili licima kod poslodavca za zatitu od takvog ponaanja, a zaposleni koji smatra
da je izloen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju od samog poslodavca, moe da se neposredno obrati sudu
za zatitu od takvog ponaanja.
6. Poslodavac e uiniti dostupnim podatke o licima ovlaenim za pokretanje postupka za zatitu od
zlostavljanja, licu kome se podnosi zahtev za zatitu od zlostavljanja i drugim licima koja se mogu ukljuiti u
postupak zatite od zlostavljanja, tako to e iste objaviti na oglasnoj tabli.
7. Ne smatra se zlostavljanjem, niti se moe pokretati postupak za zatitu od zlostavljanja: u sluaju krenja
prava propisanih drugim zakonima kojima je i obezbeena zatita tih prava (protiv pojedinanog akta poslodavca
kojim se odluuje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih; u sluaju uskraivanja i onemoguavanja
prava kao to je pravo na zaradu, dnevni, nedeljni i godinji odmor i dr.; u sluaju diskriminatorskog ponaanja po
bilo kom osnovu diskriminacije, koje je zabranjeno i sankcionisano posebnim zakonom i dr.)
Ne smatraju zlostavljanjem ni: radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije posla; preduzete aktivnosti
koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i zdravlja na radu i povremene razlike u miljenjima, problemi i
konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka, osim ako za cilj imaju da povrede ili namerno uvrede
zaposlenog, kao i druga ponaanja koja se ne mogu smatrati zlostavljanjem u skladu sa Zakonom o spreavanju
zlostavljanja na radu.
8. Prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca u vezi sa prevencijom i zatitom od zlostavljanja
propisani su Zakonom o spreavanju zlostavljanja na radu i Pravilnikom o pravilima ponaanja poslodavca i
zaposlenih u vezi sa prevencijom i zatitom od zlostavljanja, koji su objavljeni u "Slubenom glasniku Republike
Srbije".
Izjavljujem da mi je ovo obavetenje dostavljeno
dana
20.... godine
i da sam upoznat sa njegovom sadrinom.
Potpis zaposlenog:

Odgovorno lice poslodavca:

M.P.

OBRASCI BESPLATNO www.aktivasistem.co.rs OBRASCI BESPLATNO

Poslodavac
Radno angaovano lice

OBAVETENJE
O PRAVIMA IZ ZAKONA O ZATITI UZBUNJIVAA

www.aktivasistem.com
O B RAS C I

B E S P LAT N O

Zakon o zatiti uzbunjivaa ("Sl. glasnik RS", br. 128/2014, u daljem tekstu. Zakon), stupio na snagu 4. decembra 2014.
godine, poeo da se primenjuje od 5. juna 2015. godine, u stavu 4. lana 14. odreuje da je poslodavac duan da svim radno
angaovanim licima dostavi pismeno obavetenje o pravima iz Zakona, to poslodavac ini na ovaj nain, citiranjem lanova
Zakona koji se odnose na njihova prava.
lan 1.

Ovim zakonom ureuje se uzbunjivanje, postupak uzbunjivanja, prava uzbunjivaa, obaveza dravnih i drugih organa i
organizacija i pravnih i fizikih lica u vezi sa uzbunjivanjem, kao i druga pitanja od znaaja za uzbunjivanje i zatitu
uzbunjivaa.
lan 2.

U smislu ovog zakona, pojedini izrazi imaju sledee znaenje:

1) "uzbunjivanje" je otkrivanje informacije o krenju propisa, krenju ljudskih prava, vrenju javnog ovlaenja protivno svrsi
zbog koje je povereno, opasnosti po ivot, javno zdravlje, bezbednost, ivotnu sredinu, kao i radi spreavanja tete velikih
razmera;
2) "uzbunjiva" je fiziko lice koje izvri uzbunjivanje u vezi sa svojim radnim angaovanjem, postupkom zapoljavanja,
korienjem usluga dravnih i drugih organa, nosilaca javnih ovlaenja ili javnih slubi, poslovnom saradnjom i pravom
vlasnitva na privrednom drutvu;
3) "poslodavac" je organ Republike Srbije, teritorijalne autonomije ili jedinice lokalne samouprave, nosilac javnih ovlaenja ili
javna sluba, pravno lice ili preduzetnik koji radno angauje jedno ili vie lica;
4) "odgovorno lice" je lice kome su u pravnom licu povereni odreeni poslovi koji se odnose na upravljanje, poslovanje ili
proces rada, kao i lice koje u dravnom organu, organu teritorijalne autonomije i jedinice lokalne samouprave vri odreene
dunosti;
5) "radno angaovanje" je radni odnos, rad van radnog odnosa, volontiranje, vrenje funkcije, kao i svaki drugi faktiki rad za
poslodavca;
6) "ovlaeni organ" je organ Republike Srbije, teritorijalne autonomije ili jedinice lokalne samouprave ili nosilac javnih
ovlaenja nadlean da postupa po informaciji kojom se vri uzbunjivanje, u skladu sa zakonom;
7) "tetna radnja" je svako injenje ili neinjenje u vezi sa uzbunjivanjem kojim se uzbunjivau ili licu koje ima pravo na zatitu
kao uzbunjiva ugroava ili povreuje pravo, odnosno kojim se ta lica stavljaju u nepovoljniji poloaj.
lana 3.

Zabranjeno je spreavanje uzbunjivanja.

Odredba opteg akta ili pojedinanog akta kojom se spreava uzbunjivanje je nitava.
lan 4.

Zabranjeno je preduzimanje tetne radnje.

lan 5.

Uzbunjiva ima pravo na zatitu, u skladu sa zakonom, ako:

1) izvri uzbunjivanje kod poslodavca, ovlaenog organa ili javnosti na nain propisan zakonom;
2) otkrije informaciju iz lana 2. taka 1) ovog zakona (u daljem tekstu: informacija) u roku od jedne godine od dana saznanja
za izvrenu radnju zbog koje vri uzbunjivanje, a najkasnije u roku od deset godina od dana izvrenja te radnje;
3) bi u trenutku uzbunjivanja, na osnovu raspoloivih podataka, u istinitost informacije, poverovalo lice sa prosenim znanjem i
iskustvom kao i uzbunjiva.
lan 6.

Povezano lice ima pravo na zatitu kao uzbunjiva ako uini verovatnim da je prema njemu preduzeta tetna radnja zbog
povezanosti sa uzbunjivaem.
lan 7.

Pravo na zatitu kao uzbunjiva, ima lice koje uini verovatnim da je prema njemu preduzeta tetna radnja, ako je lice koje je
preduzelo tetnu radnju, pogreno smatralo da je to lice uzbunjiva, odnosno povezano lice.
lan 8.

Lice koje je u vrenju slubene dunosti dostavilo informaciju ima pravo na zatitu kao uzbunjiva ako uini verovatnim da je
prema njemu preduzeta tetna radnja zbog dostavljanja informacije.
lan 9.

Lice koje trai podatke u vezi sa informacijom, ima pravo na zatitu kao uzbunjiva, ako uini verovatnim da je prema njemu
preduzeta tetna radnja zbog traenja tih podataka.
lan 10.

Lice koje je ovlaeno za prijem informacije duno je da, titi podatke o linosti uzbunjivaa, odnosno podatke na osnovu kojih
se moe otkriti identitet uzbunjivaa, osim ako se uzbunjiva ne saglasi sa otkrivanjem tih podataka, a u skladu sa zakonom
koji ureuje zatitu podataka o linosti.
Svako lice koje sazna podatke iz stava 1. ovog lana, duno je da titi te podatke.
OBRASCI BESPLATNO www.aktivasistem.co.rs OBRASCI BESPLATNO

strana 4 od 6

Lice ovlaeno za prijem informacije duno je da prilikom prijema informacije, obavesti uzbunjivaa da njegov identitet moe
biti otkriven nadlenom organu, ako bez otkrivanja identiteta uzbunjivaa ne bi bilo mogue postupanje tog organa, kao i da ga
obavesti o merama zatite uesnika u krivinom postupku.
Ako je u toku postupka neophodno da se otkrije identitet uzbunjivaa, lice ovlaeno za prijem informacije duno je da o tome,
pre otkrivanja identiteta, obavesti uzbunjivaa.
Podaci iz stava 1. ovog lana ne smeju se saoptiti licu na koje se ukazuje u informaciji, ako posebnim zakonom nije drugaije
propisano.
lan 21.

Poslodavac ne sme injenjem ili neinjenjem da stavi uzbunjivaa u nepovoljniji poloaj u vezi sa uzbunjivanjem, a naroito
ako se nepovoljniji poloaj odnosi na:
1) zapoljavanje;
2) sticanje svojstva pripravnika ili volontera;
3) rad van radnog odnosa;
4) obrazovanje, osposobljavanje ili struno usavravanje;
5) napredovanje na poslu, ocenjivanje, sticanje ili gubitak zvanja;
6) disciplinske mere i kazne;
7) uslove rada;
8) prestanak radnog odnosa;
9) zaradu i druge naknade iz radnog odnosa;
10) uee u dobiti poslodavca;
11) isplatu nagrade i otpremnine;
12) rasporeivanje ili premetaj na drugo radno mesto;
13) nepreduzimanje mera radi zatite zbog uznemiravanja od strane drugih lica;
14) upuivanje na obavezne zdravstvene preglede ili upuivanje na preglede radi ocene radne sposobnosti.
Odredbe opteg akta kojima se uzbunjivau uskrauje ili povreuje pravo, odnosno
kojima se ova lica stavljaju u nepovoljniji poloaj u vezi sa uzbunjivanjem, nitave su.
lan 22.

U sluajevima nanoenja tete zbog uzbunjivanja, uzbunjiva ima pravo na naknadu tete, u skladu sa zakonom koji ureuje
obligacione odnose.
lan 23.

Uzbunjiva prema kome je preduzeta tetna radnja u vezi sa uzbunjivanjem ima pravo na sudsku zatitu.
Sudska zatita se ostvaruje podnoenjem tube za zatitu u vezi sa uzbunjivanjem nadlenom sudu, u roku od est meseci od
dana saznanja za preduzetu tetnu radnju, odnosno tri godine od dana kada je tetna radnja preduzeta.
U postupku sudske zatite nadlean je vii sud prema mestu preduzimanja tetne radnje ili prema mestu prebivalita tuioca.
Postupak za sudsku zatitu u vezi sa uzbunjivanjem je hitan.
U postupku za sudsku zatitu u vezi sa uzbunjivanjem dozvoljena je revizija.
U postupku za sudsku zatitu u vezi sa uzbunjivanjem shodno se primenjuju odredbe zakona o parninom postupku koje
ureuju postupak u radnim sporovima, ako ovim zakonom nije drugaije odreeno.
lan 26.

Tubom za zatitu u vezi sa uzbunjivanjem moe se traiti:

1) utvrenje da je prema uzbunjivau preduzeta tetna radnja;
2) zabrana vrenja i ponavljanja tetne radnje;
3) uklanjanje posledica tetne radnje;
4) naknada materijalne i nematerijalne tete;
5) objavljivanje presude donete po tubi podnetoj iz razloga predvienih u ta. 1) do 4) ovog stava u sredstvima javnog
informisanja, o troku tuenog.
Tubom iz stava 1. ovog lana ne moe se pobijati zakonitost pojedinanog akta poslodavca kojim je reavano o pravima,
obavezama i odgovornostima zaposlenog po osnovu rada.
lan 27.

U tubi za ocenu zakonitosti pojedinanog akta poslodavca kojim je reavano o pravima, obavezama i odgovornosti
uzbunjivaa po osnovu rada, po posebnim propisima, uzbunjiva moe istai navod da pojedinani akt poslodavca predstavlja
tetnu radnju u vezi sa uzbunjivanjem.
Navod iz stava 1. ovog lana moe se istai u tubi ili na pripremnom roitu, a posle toga samo ako podnosilac navoda uini
verovatnim da bez svoje krivice nije mogao da ranije iznese taj navod.
U posebnom postupku sud ocenjuje osnovanost navoda da pojedinani akt poslodavca predstavlja tetnu radnju u vezi sa
uzbunjivanjem, u skladu sa ovim zakonom.
lan 28.

Sud pred kojim se vodi postupak za zatitu u vezi sa uzbunjivanjem duan je da na pripremnom roitu, odnosno prvom
roitu za glavnu raspravu, ukae strankama na mogunost za vansudsko reavanje spora putem posredovanja ili na drugi
sporazuman nain.
lan 36.

Nadzor nad sprovoenjem ovog zakona vre inspekcija rada, odnosno upravna inspekcija, u skladu sa zakonima koji ureuju
njihova ovlaenja.

OBRASCI BESPLATNO www.aktivasistem.co.rs OBRASCI BESPLATNO

strana 5 od 6

Izjavljujem da mi je ovo obavetenje dostavljeno

dana
04.06.
2015. godine
Potpis radno
angaovanog lica:

Odgovorno lice poslodavca:

M.P.

OBRASCI BESPLATNO www.aktivasistem.co.rs OBRASCI BESPLATNO

strana 6 od 6