You are on page 1of 1671

LAMPIRAN B

LAMPIRAN B1
KLASIFIKASI PERKHIDMATAN

LAMPIRAN B1

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN
Bil.

Klasifikasi Perkhidmatan

Kod

1.

Pengangkutan

2.

Bakat dan Seni

3.

Sains

4.

Pendidikan

5.

Ekonomi

6.

Sistem Maklumat

7.

Pertanian

8.

Kejuruteraan

9.

Keselamatan dan Pertahanan Awam

10.

Perundangan

11.

Tadbir Dan Diplomatik

12.

Pentadbiran dan Sokongan

13.

Penyelidikan dan Pembangunan

14.

Mahir/Separuh Mahir/Tidak Mahir

15.

Sosial

16.

Perubatan dan Kesihatan

17.

Kewangan

18.

Polis

19.

Tentera

LAMPIRAN B2
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN
DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU

SENARAI KANDUNGAN
Bil

Klasifikasi Perkhidmatan

Muka Surat

1.

Pengangkutan

31

2.

Bakat dan Seni

31

3.

Sains

32

4.

Pendidikan

33

5.

Ekonomi

34

6.

Sistem Maklumat

35

7.

Pertanian

35

8.

Kejuruteraan

36

9.

Keselamatan dan Pertahanan Awam

37

10.

Perundangan

38

11.

Tadbir dan Diplomatik

38

12.

Pentadbiran dan Sokongan

38

13.

Penyelidikan dan Pembangunan

43

14.

Mahir/Separuh Mahir/Tidak Mahir

43

15.

Sosial

46

16.

Perubatan dan Kesihatan

49

17.

Kewangan

50

18.

Polis

50

Klasifikasi
Perkhidmatan
(Kod Gaji)

Bidang

1.
Penerbangan
PENGANGKUTAN
(A)

Skim Perkhidmatan
Sekarang
1. Juruterbang/Pemeriksa
Juruterbang

Skim Perkhidmatan Baru


SSB
1. Juruterbang/Pemeriksa
Juruterbang
(Gred A3,A2,A1)

(A18,A11,A10)
Kawalan
Trafik
Udara

Kejuruteraan
Kapal
Terbang

1. Pegawai Kawalan
Trafik
Udara(A21,A12,A10)

1. Pegawai Kawalan
Trafik Udara
(Gred A3,A2,A1)

2. Penolong Pegawai
Kawalan Trafik Udara
(B9,B3)

2. Penolong Pegawai
KawalanTrafik Udara
(Gred A5,A4)

3. Pegawai Perhubungan
(C10,C3,C1)

3. Pembantu Kawalan
Trafik Udara
(Gred A7,A6)

1. Pemeriksa Kapal
Terbang
(A18,A11,A10)

1. Pemeriksa Kapal
Terbang (Gred
A3,A2,A1)

2. Pembantu Teknik
Kapal Terbang
(B7,B3/A24)
Kejuruteraan
Penerbangan

1. Pembantu Teknik
Penerbangan
(B7,B3/A24)

Pembantu Teknik
1. Kapal Terbang (Gred
A5,A4)

Perkhidmatan 1. Operator Aerobridge


Aerobridge
(D10,D3)

1. Operator Aerobridge
(Gred A9,A8)

Kejuruteraan
Laut

1. Jurutera Laut
(A18,A11,A10)

1. Jurutera Laut
Gred (A3,A2,A1)

2. Penolong Jurutera
Laut (B7,B3,B1,A24)

2. Penolong Jurutera Laut


(Gred A5,A4)

3. Pembantu Laut (C1)

3. Pembantu Laut
(Gred A6)
(dijumudkan)

4. Pengajar Merin (C2)

4. Pengajar Merin
(Gred A6) (dijumudkan)

Reka Bentuk
(Laut)

Meritim

5. Pembantu Juruinjin
Laut/Juruinjin Laut
(D27,D141,C14,C5,C2)

5. Pembantu Juruinjin
Laut/Juruinjin Laut
(Gred A11,A9,A7,A6)

1. Arkitek Laut
(A17,A11,A10)

1. Arkitek Laut (Gred


A3,A2)

2. Merinyu Laut
(C10,C3,C1)

2. Merinyu Laut (Gred


A7,A6)

1. Pegawai Laut
(A18,A11,A10)

1. Pegawai Laut (Gred


A3,A2,A1)

2. Penolong Pegawai
Laut (B8,B3,B1,A24)

2. Penolong Pegawai
Laut (Gred A5, A4)

3. Serang (C14,C5,C2)
4. Ketua Pegawai (C3)

3. Serang (Gred A7,A6)

5. Kelasi/Jurumudi
(D27,D21,D7)

4. Kelasi/Jurumudi
(Gred A11,A10)

1. Malim (A20,A11,A10)

1. Malim (Gred A3,A2)

2. Pembantu/Penjaga
Rumah Api (D27,D181,D3,D1)

2. Penjaga Rumah Api


(Gred A11,A8)

Kejuruteraan
(Darat)

1. Pemeriksa Kereta
Motor (C10,C3,C1)

1. Pemeriksa Kereta
Motor (Gred A7, A6)

Pemanduan

1. Pemandu Lokomotif
(C9,C3,C1,B3)

1. Pemandu Lokomotif
(Gred A7,A6,A4)

2. Pemandu Lokomotif
Rendah (D10,D3)

2. Pemandu Lokomatif
Rendah (Gred A9,A8)
(dijumudkan)

Pemaliman

2. BAKAT DAN
SENI (B)

Penerbitan
Rancangan

Muzik

Seni Reka

Fotografi

1.

Pegawai Penerbitan
Rancangan
(A22,A12,A10)

2.

Penolong Pegawai
Penerbitan Rancangan
(B9,B3,B1)

3.

Pembantu Penerbitan
Rancangan (C11,C3,C1)

4.

Jurutulis Cina
(C11,C3,C1)

5.

Pembantu Rendah
Penerbitan Rancangan
(D11,D3)

1.

Pegawai Seni Muzik


(A22,A12,A10)

2.

Pemuzik/Ahli Seni Muzik


(C14-1,C5,B9,B3,B1)

1.

Pegawai Seni Reka


(A22,A12,A10)

2.

Penolong
Pelukis/Pelukis/Penolon
g Pegawai Seni Reka
(D11,C11,B12,B5)

1.

Penolong Jurukamera
Filem/Jurukamera Filem
(D10,C10,C3,B5,B3)

2.

Penolong
Jurufoto/Jurufoto/Penolo
ng Pegawai Foto
(D10,C10,C3,B9,B3,B1)

1.

Penerbit Rancangan
(Gred
B7,B6,B5,B4,B3,B2,B
1)

2.

Pembantu Rendah
Penerbitan
Rancangan (Gred
B9,B8) (dijumudkan)

1.

Ahli Muzik
(Gred
B7,B6,B5,B4,B3,B2,
B1)

1.

Pereka
(Gred
B9,B7,B5,B3,B2)

1.

Ahli Fotografi
(Gred
B9,B7,B6,B5,B4)

Kebudayaan
(Induk)

Kebudayaan
(Sokongan)

3. SAINS (C)

Galian

1.

Pegawai Kebudayaan
(Universiti)
(A22,A12,A10)

2.

Pegawai Kebudayaan
(A22,A12,A10)

3.

Penolong Pegawai
Kebudayaan
(B11,B4,B2)

4.

Pembantu Kebudayaan
(C11,C3,C1)

5.

Pembantu Rendah
Kebudayaan (D11,D3)

1.

Jurulatih Seni Budaya


(C14-1,C5,B12,B5)

2.

Artis Budaya/Jurulatih
Budaya (C11,B12,B5)

3.

1.

Pegawai
Kebudayaan
(Gred
B9,B8,B7,B6,B5
,B4,B3,B2,B1)

1.

Artis Budaya
(Gred B7,B5)

Jurusolek
Rendah/Jurusolek
(D11,C11,C3,C1)

2.

Jurusolek (Gred
B9,B7,B6)

4.

Penari (D11)

3.

Penari (Gred
B9)
(dijumudkan)

1.

Pegawai Galian
(A18,A11,A10)

1.

Pegawai Galian
(Gred
C3,C2,C1)

2.

Penolong Pegawai
Galian (B8,B3,B1)

2.

Penolong
Pegawai Galian
(Gred C5,C4)

3.

Pembantu Galian
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Galian (Gred
C7,C6)

4.

Pencatit Data Gerudi


(D10,D3)

4.

Pencatit Data
Gerudi (Gred
C9,C8)
(dijumudkan)

Kimiabumi

Kajibumi

Kajicuaca

Alam Sekitar

1.

Pegawai Kimiabumi
(A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Kimiabumi
(Gred
C3,C2,C1)

2.

Penolong Pegawai
Kimiabumi (B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Kimiabumi
(Gred C5,C4)

1.

Pegawai Kajibumi
(Geofizik/Kajibumi)
(A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Kajibumi
(Geofizik/Kajibu
mi) (Gred
C3,C2,C1)

2.

Pembantu Kajibumi
(C10,C3,C1)

2.

Pembantu
Kajibumi (Gred
C7,C6)

3.

Pembantu Kajibumi
Rendah (D10,D3)

3.

Pembantu
Kajibumi
Rendah (Gred
C9,C8)
(dijumudkan)

1.

Ahli Kajicuaca
(A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Kajicuaca (Gred
C3,C2.C1)

2.

Penolong Pegawai
Kajicuaca (B8,B3,B1)

2.

Penolong
Pegawai
Kajicuaca (Gred
C5,C4)

3.

Pembantu Kajicuaca
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Kajicuaca (Gred
C7,C6)

4.

Pembantu Kajicuaca
Rendah (D10)

4.

Pembantu
Kajicuaca
Rendah (Gred
C9)
(dijumudkan)

1.

Pegawai Kawalan Alam


Sekitar (A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Kawalan Alam
Sekitar (Gred
C3,C2,C1)

Sains

Makmal Filem

2.

Penolong Pegawai
Kawalan Alam Sekitar
(B8,B3,B1)

1.

Pegawai Sains
(A20,A11,A10)

2.

Pegawai Penyelidik
(A20,A11,A10)

3.

Pegawai Percubaan
(B11,B4,B2)

4.

Pembantu Makmal
(C10,C3,C1)

5.

Juruteknik Makmal (C10)

6.

Penyiasat Luar (C15)

7.

2.

1.

Penolong
Pegawai
Kawalan Alam
Sekitar (Gred
C5,C4)
Pegawai Sains
(Gred
C3,C2,C1)

2.

Penolong
Pegawai Sains
(Gred C5,C4)

3.

Pembantu
Makmal (Gred
C7,C6)

Pembantu Makmal
Rendah (D10,D3)

4.

Pembantu
Makmal Rendah
(Gred C9,C8)
(dijumudkan)

1.

Pegawai Makmal Filem


(A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Makmal Filem
(Gred C3,C2)

2.

Penolong Pegawai
Makmal Filem
(B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Makmal Filem
Gred(C5,C4)

3.

Pembantu Makmal Filem


(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Makmal Filem
(Gred C7,C6)

4.

Pembantu Makmal Filem


Rendah (D10,D3)

4.

Pembantu
Makmal Filem
Rendah (Gred
C9,C8)
(dijumudkan)

Pemakanan

4. PENDIDIKAN
(DS,DU,DG)

Pendidikan
Tinggi

1.

Pegawai Teknologi
Makanan (A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Teknologi
Makanan (Gred
C3,C2)

2.

Penolong Pegawai
Teknologi Makanan
(B8,B3,B1))

2.

Penolong
Pegawai
Teknologi
Makanan (Gred
C5,C4)

3.

Penyelia Jenis Makanan


(A22,A12,A10)

3.

Penyelia Jenis
Makanan (Gred
C3,C2)

4.

Penolong Pegawai
Penyediaan Makanan
(B9,B3,B1)

4.

Penolong
Pegawai
Penyediaan
Makanan(Gred
C5,C4)

1.

Pensyarah Universiti

1.

- Pensyarah
(A14/A11/A10)
- Profesor Madya
(A9/A8)
- Profesor (A7/A6)

Pensyarah
Universiti (Gred
DS2,DS1,Khas)

2.

Pensyarah
Perubatan(Gred
DU2,DU1,Khas)

2.

Pensyarah ITM
(A20/A11,A10/A9/A8,A7)

3.

Pensyarah ITM
(Gred
DG3,DG2,DG1)

3.

Guru (Universitiuniversiti) (A20,A11,A10)

4.

Guru Bahasa
(Gred
DG3,DG2)

4.

Pensyarah KUSZA
(Skim Ad hoc)

5.

Pensyarah
KUSZA (Gred
DG3,DG2,DG1)

5.

Penolong Pensyarah 'A'


(UTM) (A20/A11)

6.

Penolong
Pensyarah 'A'
(UTM) (Gred
DG3)
(dijumudkan)

Pendidikan
Sekolah

6.

Penolong Pensyarah 'B'


(UTM) (B8)

7.

Penolong
Pensyarah 'B'
(UTM) (Gred
DG6)
(dijumudkan)

7.

Pengajar Bahasa (UM)


(B11,B4)

8.

Pengajar
Bahasa (UM)
(Gred
DG6,DG5)
(dijumudkan)

8.

Penolong Pensyarah
ITM (B7,B3)

9.

Penolong
Pensyarah ITM
(Gred
DG6,DG5)
(dijumudkan)

9.

Jurulatih (ITM)
(B11,B4,B2)

10. Jurulatih (ITM)


(Gred
DG6,DG5)

1.

Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Siswazah
(A19,A11,A10)

2.

Guru MARA Kategori D1


(A19,A18,A17,A16,A11,
A10)

3.

Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori D1
(A19,A18,A17,A16,A11,
A10)

4.

Pegawai Peperiksaan
(A19,A11,A10)

5.

Guru MARA Kategori D2


(A21)

6.

Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori D2
(A21)

1.

Pegawai
Perkhidmatan
Pendidikan
Siswazah (Gred
DG3,DG2,DG1)

7.

8.
9.
10.
11.
12.

13.

Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Bukan
Siswazah
(C8/B10/B8,B3,B1)
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori
T1 (B8,B3,B1)
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori
C1 (B10,B4,B2)
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori
T2 (C7,C2,C1)
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori
T3 (C8,C2,C1)
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori
C2
(C8,C5-1,C2,C1)
Pegawai Keselamatan
Peperiksaan
(C1)

2.

Pegawai
Perkhidmatan
Pendidikan
Bukan
Siswazah
(Gred
DG6,DG5,DG4)

5. EKONOMI (E)

Perdagangan/
Perusahaan/
Pemasaran/
Promosi

1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

15.

Ahli Ekonomi Hutan


(A20,A11,A10)
Pegawai Kemajuan
Perindustrian
(A20,A11,A10)
Pegawai
Pembangunan
Pemasaran
(A20,A11,A10)
Ahli Ekonomi
Pertanian
(A20,A11,A10)
Pegawai Pendaftaran
Perdagangan
(A22,A12,A10)
Pegawai Khidmat
Peladang
(A22,A12,A10)
Pegawai Kemajuan
MARA (A22,A12,A10)
Pegawai Kemajuan
Perikanan
(A22,A12,A10)
Pegawai Perusahaan
Komoditi
(A22,A12,A10)
Ahli Ekonomi (MIDA)
(A22,A12,A10)
Pegawai Pelancongan
(A22,A12,A10)
Pegawai Pemasaran
(A22,A 12,A10)
Pegawai Kemajuan
Kraf (A22,A12,A10)
Pegawai
Pembangunan
Koperasi
(A22,A12,A10)
Penolong Pegawai
Pendaftaran
Perdagangan
(B9,B3,B1)

1.

Pegawai Ehwal
Ekonomi (Gred
E3,E2,E1)

16.

17.
18.
19.
20.

21.

22.

Penolong Pegawai
Khidmat Peladang
(B9,B3,B1)
Penolong Pegawai
Kemajuan MARA
(B9,B3,B1)
Penolong Pegawai
Kemajuan
Perindustrian.
(B9,B3,B1)
Penolong Pegawai
Perusahaan Komoditi
(B9,B3,B1)
Penolong Pegawai
Pembangunan
Pemasaran
(B9,B3,B1)
Penolong Pegawai
Pembangunan
(B9,B3,B1)
Penolong Pegawai
Perniagaan
(B9,B3)

2.

Penolong
Pegawai Ehwal
Ekonomi (Gred
E5,E4)

23.

Penolong Pegawai
Kemajuan Perikanan
(B11,B4,B2)

24.

Penolong Pegawai
Pelancongan
(B11,B4,B2)

25.

Penolong Pegawai
Pembangunan
Koperasi (B11,B4,B2)

26.

Penolong Pegawai
Pemasaran
(B11,B4,B2)

27.

Penolong Pegawai
Kemajuan Kraf
(B11,B4,B2)

28.

Pembantu Perusahaan
Komoditi(C10,C3,C1)

29.

Pembantu
Pembangunan
(C10,C3,C1)

30.

Pembantu Penyelidik
(C10,C3) (Perbadanan
Kemajuan Kraftangan)

31.

Merinyu Perniagaan
(C11,C3,C1)

32.

Pembantu Khidmat
Peladang (C11,C3,C1)

33.

Pembantu
Pembangunan
Pemasaran
(C11,C3,C1)

34.

Pembantu
Pembangunan
Koperasi (C11,C3,C1)

Penolong
Pegawai Ehwal
Ekonomi
(Gred E5,E4)

3.

Pembantu
Ehwal Ekonomi
(Gred E7,E6)

Latihan

6. SISTEM
MAKLUMAT
(F)

Sistem
Maklumat

35.

Pembantu Kemajuan
Perikanan (C11)

36.

Pembantu Pemasaran
(C11,C3)

37.

Pembantu
Pelancongan (C16,C6)

38.

Pembantu Pemasaran
Rendah (D11)

1.

Pegawai Latihan dan


Penyiasatan
(A20,A11,A10)

2.

Pensyarah Maktab
Kerjasama
(A22,A12,A10)

3.

Penolong Pensyarah
Maktab Kerjasama
(B9,B3)

4.

Pembantu
Pemasaran
Rendah (Gred
E9)
(dijumudkan)

1.

Pegawai
Latihan (Gred
E3,E2,E1)

2.

Penolong
Pegawai
Latihan (Gred
E5,E4)

4.

Pengajar Perdagangan
Gred I (B9,B3,B1)

5.

Pengajar Perdagangan
Gred II (C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Pegawai
Latihan (Gred
E7,E6)

6.

Penolong Jurulatih
Kraf/Jurulatih Kraf
(D10,C10,C3,C1)

4.

Pengajar Kraf
(Gred
E9,E7,E6)

1.

Juruanalisa Sistem
(A20,A11,A10)

1.

Juruanalisa
Sistem (Gred
F3,F2,F1)

2.

Pengatur Program
Komputer (B8,B3,B1)

2.

Pengatur
Program
Komputer (Gred
F5,F4)

7. PERTANIAN (G)

Pertanian

Haiwan
(Veterinar)

3.

Operator Komputer
(C11,C3,C1)

3.

Operator
Komputer (Gred
F7,F6)
(dijumudkan)

4.

Operator Mesin
Prosesan Data
(D11,D3,D1)

4.

Operator Mesin
Prosesan Data
(Gred F9,F8)

1.

Pegawai Pertanian
(A19,A11,A10)

1.

Pegawai
Pertanian (Gred
G3,G2,G1)

2.

Penolong Pegawai
Pertanian
(B8,B3,B1,A24)

2.

Penolong
Pegawai
Pertanian (Gred
G6,G5,G4)

3.

Pembantu Perkebunan
(B8,B3)

4.

Juruteknik Pertanian
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Pertanian (Gred
G8,G7)

5.

Juruteknik Pertanian
Rendah (D10)

4.

Juruteknik
Pertanian
Rendah (Gred
G9)
(dijumudkan)

1.

Pegawai Veterinar
(A17,A11,A10)

1.

Pegawai
Veterinar (Gred
G3,G2,G1)

2.

Penolong Pegawai
Veterinar
(B7,B3,B1,A24)

2.

Penolong
Pegawai
Veterinar (Gred
G6,G5,G4)

3.

Pembantu Veterinar
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Veterinar (Gred
G8,G7)

4.

Penyelia Kandang
Haiwan (D10) (Di IMR)

4.

Penyelia
Kandang
Haiwan (Gred
G10)
(dijumudkan)

Perhutanan

Perhilitan/
Hidupan Liar

Perikanan

5.

Atendan Haiwan
(D27,D21,D7)

5.

Atendan Haiwan
(Gred G11,G10)

1.

Pemelihara Hutan
Gred I (A19,A11,A10)

1.

Pemelihara
Hutan (Gred
G3,G2,G1)

2.

Penolong Pemelihara
Hutan (B8,B3)

2.

Penolong
Pemelihara
Hutan (Gred
G6,G5)

3.

Renjer Hutan
(C10,C3,C1)

3.

Renjer Hutan
(Gred G8,G7)

4.

Pengajar Membalak
(C14,C6,C3)

4.

Pengajar
Mambalak
(Gred G8,G7)

5.

Pengawas Hutan
(D10,D3)

5.

Pengawas
Hutan (Gred
G10,G9)

1.

Pegawai Hidupan Liar


(A22,A12,A10)

1.

Pegawai
Hidupan Liar
(Gred
G3,G2,G1)

2.

Penolong Pegawai
Hidupan Liar
(B9,B3,B1)

2.

Penolong
Pegawai
Hidupan Liar
(Gred G6,G5)

3.

Pembantu Hidupan
Liar (C12,C3,C1)

3.

Pembantu
Hidupan Liar
(Gred G8,G7)

4.

Pembantu Hidupan
Liar Rendah (D10,D3)

4.

Pembantu
Hidupan Liar
Rendah (Gred
G10,G9)

1.

Pegawai Perikanan
(A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Perikanan (Gred
G3,G2,G1)

2.

Penolong Pegawai
Perikanan
(B8,B3,B1,A24)

2.

Penolong
Pegawai
Perikanan (Gred
G6,G5,G4)

3.

Pembantu Perikanan
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Perikanan (Gred
G8,G7)

4.

Pengajar Rendah
(D7,D3,C6)

4.

Pengajar
Rendah
(Gred
G10,G9,G8)

Pegawai Rancangan
Tanah
(A25,A12)

1.

Pegawai
Rancangan
Tanah (Gred
G3,G2)

2.

Penolong Pegawai
Rancangan
Tanah (B9,B3,B1)

2.

Penolong
Pegawai
RancanganTana
h (Gred G6,G5)

3.

Penyelia Rancangan
Tanah (C10,C3)

3.

Penyelia
Rancangan
Tanah
(Gred G8,G7)

1.

Pegawai Taman Sabah


(A22,A12,A10)
1.

Pengurus
Taman /Ladang
(Gred
G3,G2,G1)

2.

Penolong
Pengurus
Taman/Ladang
(Gred G6,G5)

3.

Pembantu
Taman/Ladang
(Gred G8,G7)

Pembangunan 1.
Tanah

Pengurusan
Taman/
Ladang

2.

Pengurus Ladang
(A22,A12,A10)

3.

Penolong Pegawai
Taman Sabah
(B11,B4,B2)

4.

Penolong Pengurus
Ladang (B11,B4)

5.

Pembantu Taman
Sabah(C10,C3,C1)

8. KEJURUTERAAN
(J)

6.

Pembantu Rendah
Taman Sabah (D10)

4.

Pembantu
Rendah Taman
Sabah (Gred
G10)
(dijumudkan)

1.

Arkitek (A17,A11,A10)

1.

Arkitek (Gred
J3,J2,J1)

2.

Pembantu Teknik
(B7,B3/A24) (Skim
perkhidmatan
gunasama yang
dipakai juga untuk
bidang kejuruteraan
dan ukur bahan)

2.

Pembantu
Teknik (Gred
J5,J4)

3.

Juruteknik (C7,C3/C1)
(Skim perkhidmatan
gunasama yang
dipakai juga untuk
bidang kejuruteraan
dan ukur bahan)

3.

Juruteknik (Gred
J7,J6)

4.

Pelukis Pelan
(C10,C3,C1)

4.

Pelukis Pelan
(Gred J7,J6)

5.

Pelukis Pelan Rendah


(D10,D3)

5.

Pelukis Pelan
Rendah (Gred
J9,J8)
(dijumudkan)

Senibina
Taman/
Lanskap

1.

Arkitek Lanskap
(A18,A11,A10)

1.

Arkitek Lanskap
(Gred J3,J2,J1)

Kejuruteraan

1.

Jurutera
(A18/A11,A10)

1.

Jurutera (Gred
J3,J2,J1)

Ukur Bahan

1.

Juruukur Bahan
(A18,A11,A10)

1.

Juruukur Bahan
(Gred J3,J2,J1)

Perancangan
Bandar dan
Desa

1.

Pegawai Perancang
Bandar dan Desa
(A18,A11,A10)

1.

Pegawai
Perancang
Bandardan
Desa (Gred
J3,J2,J1)

Senibina

2.

Penolong Pegawai
Perancang Bandar dan
Desa (B8,B3,B1,A24)

2.

Penolong
Pegawai
Perancang
Bandar dan
Desa (Gred
J5,J4)

3.

Juruteknik Perancang
Bandar dan Desa
(C7,C3/C1)

3.

Juruteknik
Perancang
Bandar dan
Desa (Gred
J7,J6)

Kartografi

1.

Jurukartografi
(A25,A12,A10)

1.

Jurukartografi
(Gred J3,J2)

Ukur Tanah

1.

Juruukur
(A18,A11,A10)

1.

Juruukur (Gred
J3,J2,J1)

2.

Pembantu Teknik Ukur


(B7,B3/A24)

2.

Pembantu
Teknik Ukur
(Gred J5,J4)

3.

Juruteknik Ukur
(C7,C3/C1)

3.

Juruteknik Ukur
(Gred J7,J6)

1.

Pemeriksa Kilang dan


Jentera (A18,A11,A10)

1.

Pemeriksa
Kilang dan
Jentera (Gred
J3,J2,J1)

2.

Penolong Pemeriksa
Kilang dan Jentera
(B8,B3,B1,A24)

2.

Penolong
Pemeriksa
Kilang dan
Jentera (Gred
J5,J4)

3.

Pembantu Pemeriksa
Kilang dan Jentera
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Pemeriksa
Kilang dan
Jentera (Gred
J7,J6)

4.

Pengajar Ketukangan
Gred I (B8,B3,B1,A24)

4.

Pengajar (Gred
J7,J6,J5,J4,J3,J

Pemeriksaan
Kilang dan
Jentera

Pengajar
Ketukangan

9. KESELAMATAN
DAN
PERTAHANAN
AWAM
(KB,KP,KX)

5.

Pengajar Ketukangan
Gred II (C7,C2,C1)

6.

Pengajar Ketukangan
Gred III (C13-1)

5.

Pengajar
Ketukangan
Gred III (Gred
J7)
(dijumudkan)

Bekalan Air

1.

Penguasa Bakalan Air


(C10,C3,C1)

1.

Penguasa
Bekalan Air
(Gred J7,J6)

Binaan Model

1.

Jurubina Model
(C10,C3)

1.

Jurubina Model
(Gred J7,J6)
(dijumudkan)

Taliair/
Pengairan

1.

Merinyu Taliair
(C10,C3,C1)

2.

Pemeriksa Taliair
(C10,C3,C1)

1.

Merinyu Taliair
(Gred J7,J6)

3.

Pengawas Taliair
(D10,D3)

2.

Pengawas
Taliair (Gred
J9,J8)
(dijumudkan)

1.

Penguasa Bomba
(A22,A12,A10)

1.

Penguasa
Bomba (Gred
KB5,KB4,KB3,K
B2,KB1)

2.

Penolong Penguasa
Bomba (B9,B3)

2.

Penolong
Penguasa
Bomba (Gred
KB7,KB6)

3.

Pegawai Bomba
(C10,C3,C1)

3.

Pegawai Bomba
(Gred
KB10,KB9,KB8)

Bomba

2) (Skim
perkhidmatan ini
juga akan
dipakai di
peringkat
Kumpulan
Perkhidmatan
Pengurusan/Pro
fesional)

4.

Ahli Bomba
(D10,D3,D1)

4.

Ahli Bomba
(Gred
KB13,KB12,KB1
1)

Teknikal
Keselamatan

1.

Amra (D10,D3,D1)

1.

Amra (Gred
KP10,KP9)
(dijumudkan)

Pentadbiran
Keselamatan

1.

Pegawai Keselamatan
(A22,A12,A10)

1.

Pegawai
Keselamatan
(Gred
KP3,KP2,KP2,
KP1)

2.

Penolong Pegawai
Keselamatan (B11,B4)

2.

Penolong
Pegawai
Keselamatan
(Gred
KP5,KP4)

3.

Pembantu
Keselamatan
(C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Keselamatan
(Gred
KP8,KP6)

4.

Pengawal
Keselamatan
(D11,D3,D1)

4.

Pengawal
Keselamatan
(Gred
KP10,KP9)

5.

Pegawai Pertahanan
Awam (A22,A12,A10)

5.

Pegawai
Pertahanan
Awam (Gred
KP3,KP2,KP1)

6.

Penolong Pegawai
Pertahanan Awam
(B11,B4,B2)

6.

Penolong
Pegawai
Pertahanan
Awam (Gred
KP5,KP4)

7.

Pembantu Pertahanan
Awam (C11,C3,C1)

7.

Pembantu
Pertahanan
Awam (Gred
KP8,KP6)

8.

Penolong Pegawai
Pendaftaran

8.

Penolong
Pegawai

(B11,B4,B2)

Penjara

Pendaftaran
(Gred
KP5,KP4)

9.

Pembantu Pendaftaran
(C11,C3,C1)

9.

Pembantu
Pendaftaran
(Gred
KP8,KP6)

10.

Pembantu Pendataran
Rendah (D11)

10.

Pembantu
Pendaftaran
Rendah (Gred
KP10)
(dijumudkan)

11.

Penolong Penguasa
Imigresen (B11,B4,B2)

11.

Penolong
Penguasa
Imigresen
(Gred
KP5,KP4)

12.

Pegawai Imigresen
(C11,C3,C1)

12.

Pegawai
Imigresen
(Gred
KP8,KP6)

13.

Pegawai Imigresen
Rendah (D11)

13.

Pegawai
Imigresen
Rendah (Gred
KP10)
(dijumudkan)

1.

Penguasa Penjara
(PJ6,PJ5,PJ4,PJ3,PJ2,
PJ1)

1.

Penguasa
Penjara (Gred
KX5,KX4,KX3,
KX2,KX1)

2.

Penolong Penguasa
Penjara (PJ8,PJ7)

2.

Penolong
Penguasa
Penjara (Gred
KX7,KX6)

3.

Pegawai Penjara
(PJ13,PJ12,PJ11,PJ10
,PJ9)

3.

Pegawai
Penjara (Gred
KX12,KX11,K
X10,KX9,KX8)

Perisikan
(Tentera)

1.

Pegawai Perhubungan
Preman (C14,C5)

1.

Pegawai
Perhubungan
Preman (Gred
KP7)

1.

Pesuruhjaya
Penyemak Undangundang (A6)

1.

Pesuruhjaya
Penyemak
Undangundang (Gred
Khas C)

2.

Pegawai Undangundang (A19,A11,A10)

2.

Pegawai
Undangundang (Gred
L3,L2,L1)

3.

Pembantu Undangundang (B9,B3,B1)

3.

Pembantu
Undangundang (Gred
L5,L4)

Perundangan
Syariah

1.

Pegawai Syariah
(A19,A11,A10)

1.

Pegawai
Syariah (Gred
L3,L2,L1)

11. TADBIR DAN


DIPLOMATIK (M)

Pengurusan
Utama

1.

Pegawai Tadbir dan


Diplomatik
(A19/A11,A10)

1.

Pegawai
Tadbir dan
Diplomatik
(Gred
M3,M2,M1)

12. PENTADBIRAN
DAN SOKONGAN
(N)

Pentadbiran

1.

Setiausaha Sulit Kanan


(Kepada Menteri dan
Timbalan Menteri)
(A11/A12)

10. PERUNDANGAN Perundangan


(L)
Sivil

Jawatan
terbuka. Skim
Perkhidmatan
tidak
diwujudkan,
Kecuali jadual
gaji atas Gred
N4 Untuk
Setiausaha
Sulit dan N3
Untuk
Setiausaha
Sulit Kanan.

2.

Setiausaha Sulit
(Kepada Menteri,
Timbalan Menteri Dan
KSN) (A24)

3.

Pegawai Tadbir Negeri


Sarawak (A20,A11,A10)

4.

Pegawai Tadbir Negeri


Sabah (A20,A11,A10)

5.

Pegawai Tadbir
(A22,A12,A10)

6.

Pegawai Tadbir Negeri


(A22,A12,A10)

7.

Pegawai Pentadbir
Tanah Sarawak
(A22,A12,A10)

8.

Pegawai Tadbir
Universiti (A20,A11,A10)

9.

Pegawai Pentadbir
Parlimen (A20,A11,A10)

10.

Pegawai Pelabuhan
(A22,A12,A10)

11.

Pegawai Tadbir dan


Trafik (A22,A12,A10)

12.

Pegawai Analisa
Pengurusan
(A22,A12,A10)

13.

Pengurus Hotel
(A22,A12,A10)

14.

Pegawai Stor
(A22,A12,A10)

15.

Pegawai Rekod
Perubatan
(A22,A12,A10)

16.

Pegawai Kebudayaan,
Belia dan Sukan

1.

Pegawai
Tadbir (Gred
N3,N2,N1)

1.

Pegawai
Tadbir
(Gred
N3,N2,N1)

(A22,A12,A10) (di
Sarawak)
17.

Pegawai Eksekutif
(B9,B3/B1)

18.

Penolong Pegawai
Pentadbir Tanah
(B9,B3,B1)

19.

Pegawai Kanan
Petempatan (B9,B3,B1)

20.

Penolong Pegawai
Tadbir (Parlimen)
(B11,B4,B2)

21.

Penolong Pegawai
Pelabuhan (B11,B4,B2)

22.

Penolong Pegawai
Tadbir dan Trafik
(B11,B4,B2)

23.

Penolong Pegawai
Analisa Pengurusan
(B11,B4)

24.

Penolong Pegawai Stor


(B9,B3)

25.

Penolong Pegawai
Rekod Perubatan
(B11,B4,B2)

26.

Penguasa Kebun Bunga


(B11,B4)

27.

Pegawai Percubaan
(B11,B4,B2) (di MEXPO)

28.

Penolong Pegawai
Kebudayaan, Belia dan
Sukan (B11,B4) (di
Sarawak)

29.

Penghulu/Penggawai
(B13,B5,B3)

2.

Penolong
Pegawai
Tadbir (Gred
N6,N5)

30.

Pegawai Kerani
(C11,C3/C1)

31.

Pembantu Trafik
(C11,C3,C1)

32.

Penyelenggara Stor
(C11,C3,C1)

33.

Pembantu Rekod
Perubatan (C11,C3,C1)

34.

Penyelia Letak Kereta


(C11,C3,C1)

35.

Pemilih Padi dan Beras


(C10,C3,C1)

36.

Pegawai Kerani Undangundang (C11,C3,C1)

37.

Pegawai Kerani Trafik


(C11,C3,C1)

38.

Merinyu Kapal
(C11,C3,C1)

39.

Penyiasat Luar (C11,C3)

40.

Pelawat Rumah
(C11,C3)

41.

Pegawai Petempatan
(C10,C3,C1)

42.

Pembantu Kebudayaan
Belia dan Sukan
(C11,C3,C1) (di
Sarawak)

43.

Pelapor Mahkamah
(C12,C3,C1)

44.

Pegawai Saifer
(C10,C3,C1)

3.

Pembantu
Tadbir
Pengkeranian/
Operasi)
(Gred N9,N7)

Pembantu
Tadbir
(Perkeranian/
Operasi)
(Gred N9,N7)

45.

Juruaudio/Operator
Wireless (C10,C3,C1)

46.

Jurutrengkas
(C12,C3,C1)

47.

Perekod (C12,C3,C1)

48.

4.

Pembantu
Tadbir
(Kesetiausaha
an) (Gred
N9,N7)

Penyelia Dobi (C14,C5)

5.

Penyelia Dobi
(Gred N9,N8)
(dijumudkan)

49.

Pemeriksa Cap Jari


(C10,C3,C1)

6.

Pemeriksa
Cap Jari (Gred
N9,N7)

50.

Pembaca Meter
(D11,D3)

51.

Penyelia Rumah Pangsa


(D11)

52.

Operator Telefon
(D13,D3,D1)

53.

Pengawas Ladang
(D11,D3)

7.

54.

Penyambut Tetamu
(D11)

Pembantu
Tadbir Rendah
(Gred
N11,N10)

55.

Pengawas (D10,D3,D1)

56.

Bailif (D12,D3)

57.

Jurutaip (D11,D3)

58.

Jurutaip Teleprinter
(D11,D3,D1)

59.

Penyelenggara Stor
Rendah (D11,D3)

8.

Penyelenggara
Stor Rendah
(Gred N11,N10)
(dijumudkan)

60.

Pembantu Pemilih
Padi dan Beras (D10)

9.

Pembantu
Pemilih Padi
dan Beras (Gred
N11)
(dijumudkan)

61.

Pembantu Trafik
Rendah (D11)

10.

Pembantu Trafik
Rendah (Gred
N11)
(dijumudkan)

62.

Penimbang (D11)

11.

Penimbang
(Gred N11)
(dijumudkan)

63.

Operator Wireless
(D10,D3)

12.

Operator
Wireless (Gred
N11,N10)

64.

Jurupakaian (D11)

13.

Jurupakaian
(Gred N11)
(dijumudkan)

65.

Pencatit Masa
(D11,D3)

14.

Pencatit Masa
(Gred N11,N10)
(dijumudkan)

66.

Pembantu Am Rendah
(D27,D21)

67.

Pembantu Bilik Gelap


(D27,D21)

15.

Pembantu Am
Rendah (Gred
N13)

16.

Penjaga Kolam
Ikan (Gred N13)
(dijumudkan)

68.

Pembantu Rendah
(Jabatan Ukur)
(DS23,D21)

69.

Penjaga Kolam Ikan


(D27)

70.

Setiausaha Yang
Dipertua Dewan
Rakyat/Dewan Negara
(B4)

71.

Setiausaha Kepada
Hakim(B4)

72.

Bentara Mesyuarat
(B15-3)

73.

Pelapor Perbahasan
Parlimen
(C5,C3,C1,B4)

17.

Setiausaha
Yang Dipertua
Dewan
Rakyat/Dewan
Negara/Hakim
(Gred N5)

18.

Bentara
Mesyuarat
(Gred N6)

19.

Pelapor
Perbahasan
Parlimen/Dewan
Negeri (Gred
N8,N7,N5)

74.

Pelapor Perbahasan
Dewan Negeri
(C5,C3,C1)

75.

Pengurus Stesen
(C8,C3,C1)

20.

Pengurus
Stesen (Gred
N8,N7)

76.

Jurubahasa
(C11,C3,C1)

21.

Jurubahasa
(Gred N9,N7)

77.

Penyelia Jurupakaian
(C14,C5)

22.

Penyelia
Jurupakaian
(Gred N9,N8)

78.

Peniup Kaca (C14,C5)

23.

Peniup Kaca
(Gred N9,N8)

79.

Pembuat Set (C15,C6)

24.

Pembuat Set
(Gred N9)
(dijumudkan)

80.

Bentara Parlimen
(D18-1,D7)

25.

Bentara
Parlimen (Gred
N12,N11)

81.

Pemungut Sewa (D181)

26.

Pemungut Sewa
(Gred N12)
(dijumudkan)

82.

Penyelia Jeti (D18-1)

27.

Penyelia Jeti
(Gred N12)

Penerbitan

83.

Penghantar Notis
(D18-1)

28.

Penghantar
Notis (Gred
N12)

84.

Penghantar Berita
(D19-1)

29.

Penghantar
Berita (Gred
N13)
(dijumudkan)

85.

Penyelamat (D20,D16)

30.

Penyelamat
(Gred N13,N11)

86.

Pengawas Pemulihan
(D21)

31.

Pengawas
Pemulihan
(Gred N13)

87.

Atendan Letak Kereta


(D24,D21,D7)

32.

Atendan Letak
Kereta (Gred
N13,N11)
(dijumudkan)

1.

Pegawai Penerbitan
(A22,A12,A10)

2.

Pegawai Penterjemah
(A22,A12,A10)

3.

Pegawai Percetakan
(BBB/KKT)
(A22,A12,A10)

4.

Pegawai Percetakan
(A22,A12,A10)

1.

5.

Pegawai Sains
Penerangan
(A22,A12,A10)

Pegawai
Penerbitan
(Gred
N3,N2,N1)

6.

Penyunting
(A22,A12,A10)

7.

Penerbit Filem
(A22,A12,A10)

8.

Penyunting
Perbahasan Parlimen
(A22,A12,A10)

9.

Penolong Pegawai
Penerbitan
(B11,B4,B2)

10.

Penolong Pegawai
Percetakan (BBB/KKT)
(B11,B4,B2)

11.

Penolong Penyunting
Berita (B11,B4)

12.

Pembantu Penerbitan
(C11)

13.

Pembantu Percetakan
(BBB/KKT)
(C10,C3,C1)

14.

Juruteknik Percetakan
(C10,C3,C1)

2.

Penolong
Pegawai
Penerbitan
(Gred N6,N5)

3.

Pembantu
Penerbitan
(Gred N9,N7)

15.

Pemeriksa Filem
(C11,C3,C1)

16.

Penterjemah
(C11,C3,C1)

17.

Pemeriksa Penerbitan
(C11,C3,C1)

18.

Penolong Penyunting
(C14,C6,C3)

19.

Operator Kamera
Offset/Pembuat Plet
(C14)

4.

Operator
Kamera
Offset/Pembuat
Plet (Gred N9)

20.

Juruteknik Percetakan
Rendah (D10,D3)

5.

Juruteknik
Percetakan
Rendah (Gred
N11,N10)
(dijumudkan)

Perangkaan

21.

Pembantu Percetakan
Rendah (D10,D3)

6.

Pembantu
Percetakan
Rendah (Gred
N11,N10)
(dijumudkan)

22.

Pembaca Pruf
(D10,D3)

7.

Pembaca Pruf
(Gred N11,N10)

23.

Pemeriksa Filem
Rendah(D10,D3,D1)

8.

Pemeriksa
Filem Rendah
(Gred N11,N10)
(dijumudkan)

24.

Pengawet (D10,D3,D1)

9.

Pengawet (Gred
N11,N10)

25.

Penolong Operator
Kamera (D10,D3)

26.

Pencuci Filem (D10)

10.

Penolong
Operator
Kamera (Gred
N11,N10)

27.

Drebar/Operator
Wayang Gambar
(D11,D3)

11.

Drebar/Operator
Wayang
Gambar (Gred
N11,N10)

28.

Operator Mesin
Addressograf (D12,D3)

12.

Operator Mesin
Addressograf
(Gred N11,N10)
(dijumudkan)

29.

Pembantu
Kamera/Pemandu
(D18,D17)

13.

Pembantu
Kamera/Peman
du (Gred
N12,N11)

30.

Pembantu Kamera
Offset (D18-1)

14.

Pembantu
Kamera Offset
(Gred N12)
(dijumudkan)

1.

Perangkawan
(A20,A11,A10)

1.

Perangkawan
(Gred
N3,N2,N1)

Penguatkuasaan

2.

Penolong Pegawai
Perangkaan
(B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Perangkaan
(Gred N6,N5)

3.

Pembantu Perangkaan
(C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Perangkaan
(Gred N9,N7)

4.

Pembantu Perangkaan
Rendah (D11)

4.

Pembantu
Perangkaan
Rendah(Gred
N11)
(dijumudkan)

1.

Pegawai
Penguatkuasa
(A22,A12,A10)

1.

Pegawai
Penguatkuasa
(Gred
N3,N2,N1)

2.

Penolong
Pegawai
Penguatkuasa
(Gred N6,N5)

3.

Pembantu
Penguatkuasa(
Gred N9,N7)

2.

Penguasa Perlesenan
(A22,A12,A10)

3.

Penolong Pegawai
Penguatkuasa
(B11,B4,B2)

4.

Penolong Penguasa
Perlesenan
(B11,B4,B2)

5.

Penolong Pegawai
Pengangkutan Jalan
(B11,B4,B2)

6.

Pembantu
Penguatkuasa
(C11,C3,C1)

7.

Pemeriksa Lesen
(C11,C3)

8.

Pembantu
Pengangkutan Jalan
(C11,C3,C1)

Pengurusan
Domestik

Penyelidikan
Sosial

9.

Pembantu
Penguatkuasa Rendah
(D11,D3,D1)

4.

Pembantu
Penguatkuasa
Rendah (Gred
N11,N10)
(dijumudkan)

1.

Pengurus Asrama
(A25,A12)

1.

Pengurus
Asrama (Gred
N3)

2.

Penolong Pengurus
Asrama (B11,B4)

2.

Penolong
Pengurus
Asrama (Gred
N6,N5)

3.

Penyelia Asrama
(C11,C3)

3.

Penyelia
Asrama (Gred
N9,N7)

4.

Penyelia Asrama
Rendah (D11)

4.

Penyelia
Asrama Rendah
(Gred N11)
(dijumudkan)

5.

Penyelia/Pengasuh
Pelajar (D11)

5.

Penyelia/Penga
suh Pelajar
(Gred N11)
(dijumudkan)

6.

Penolong
Dapur/Tukang Masak
(D28,D27,D21)

6.

Tukang Masak
(Gred N13,N12)

1.

Pegawai Penyelidik
(A20,A11,A10) (SERU,
Kementerian
Perumahan,
Kementerian
Pengangkutan dan
Kementerian
Penerangan)

1.

Pegawai
Penyelidik
Sosial (Gred
N3,N2)

2.

Penolong Pegawai
Penyelidik (B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Penyelidik
Sosial (Gred
N6,N5)

13.
PENYELIDIKAN
DAN
PEMBANGUNAN
(Q)

3.

Pembantu Penyelidik
(C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Penyelidik
Sosial (Gred
N9,N7)

Jurubahasa
Serentak

1.

Jurubahas Serentak
(A22,A12,A10)

1.

Jurubahasa
Serentak (Gred
N3,N2)

Penyelidikan
dan
Pembangunan

1.

Pegawai Penyelidik
(A20/A11/A10,A9/A8,A
7) (Di PORIM, FRIM,
RRIM, SIRIM, MARDI,
MRRDB)

2.

Pegawai Penyelidik
(A20,A11,A10) (Di
UTN, IMR, MIMOS,
Pusat Penyelidikan
Perhutanan Sabah
(Jabatan Perhutanan
Sabah), Jabatan
Pertanian Sarawak
(Bahagian
Penyelidikan
Pertanian), Lembaga
Koko Malaysia, Institut
Penyelidikan
Haiwan/Pusat
Ternakan, Pusat Sains
Teknologi Pertahanan
(Kementerian
Pertahanan) dan
Institut Penyelidikan
Galian)

1.

Pegawai
Penyelidik
(Gred
Q3,Q2,Q1)

2.

Penolong
Pegawai
Penyelidik
(Gred Q6,Q5)

3.

Penolong Pegawai
Penyelidik (B9,B3,B1)

14. MAHIR/
SEPARUH MAHIR/
TIDAK MAHIR (R)

Pekerja
Rendah
Awam

4.

Pembantu Penyelidik
Sains (C10,C3,C1)

5.

Pembantu Penyelidik
(C11,C3,C1) (Di
Pusat Penyelidikan
Perhutanan, Jabatan
Pertahanan Sabah)

6.

Pembantu
Penyelidikan Rendah
(D10)

1.

Operator Pam
Minyak/Gas (D41)

2.

Pekerja Dobi
(D46,D43,D42)

3.

Pekerja Sistem
Pembentongan
(D46,D43,D42)

4.

Penyenggara
Semboyan dan
Komunikasi KTM
(D46,D43)

5.

Nelayan (D46,D45)

6.

Pekerja Koservensi
(D46,D45)

7.

Pekerja Perparitan
Bawah Tanah
(D46,D45)

8.

Pembiak Tumbuhan
(D46,D45)

9.

Pekerja Krematoria
(D46)

10.

Pembuat Batu
Sempadan (D46)

3.

Pembantu
Penyelidik
(Gred Q8,Q7)

4.

Pembantu
Penyelidik
Rendah (Gred
Q10)
(dijumudkan)

1.

Pekerja Rendah
Awam (PRA)
(Gred R11,R10)

11.

Penjalan Jentera
Pertanian Pandu
Bergerak (D46)

12.

Pekerja Bengkel
KTM (D47)
(Diasingkan dari
Skim Perkhidmatan
Pekerja Bengkel
(D47,D42).
Perkhidmatan atas
Gred D42 dipindah
ke bidang Pekerja
Rendah Awam
Khas).

13.

Pekerja Mengawal
Makhluk Perosak
(D47,D43,D42)

14.

Pekerja Stesen KTM


(D47) (Diasingkan
dari Skim
Perkhidmatan
Pekerja Bengkel
(D47,D42).
Perkhidmatan atas
Gred D42 dipindah
ke bidang Pekerja
Rendah Awam
Khas).

15.

Pekerja Am
(D47,D45)

16.

Pekerja Ujian Kayu


(D47,D46)

17.

Operator Loji
Pembentungan
(D44,D43)

**18.

Operator Penggaris
Jalan (D42)

**19.

Pekerja Dermaga
(D42)

Pekerja Rendah
Awam (PRA)
(Gred R11,R10)

**20.

Pekerja Landasan
Pelabuhan
(D43,D41)

**21.

Tukang Bahan Bakar


(D44)

**22.

Pekerja Kilang dan


Gudang (D47)

**23.

Pemerah Susu
(D47,D46,D45)

**24.

Atendan Pam Suis


(D47)

**25.

Pekerja Rumah
Tingkatan II (D47)

**26.

Pendulang (D47)

**27.

Penyelia (D39,D35)

**28.

Ketua Regu
Pelabuhan
(D39,D38,D35)

**29.

Tukang Bateri (D42)

**30.

Buruh Ukur (D47)

**31.

Pekerja Rendering
(D46)

Pekerja
Rendah
Awam Khas

1.

Konduktor Keretapi
Bukit Bendera (KBB)
(D42)

2.

Penyelenggara
Landasan dan
Komunikasi (KBB)
(D42)

3.

Pekerja Logam Putih


(D43,D42,D41)

4.

Pekerja Mesin
(D43,D42)

5.

Pekerja Bateri
(D43,D42)

6.

Pekerja Rencam
(D43,D42)

7.

Pengecat (D43,D42)

8.

Pengetuk Besi
(D43,D42)

9.

Perawat Kenderaan
(D43,D42)

10.

Tukang Pakal
Bekalan Air
(D43,D42)

11.

Pekerja Hutan
(D44,D42)

12.

Penyelenggara
Landasan KTM
(D44,D42,D40)

(**) Skim Perkhidmatan Ad Hoc

1.

Pekerja Rendah
Awam Khas
(Gred R10,R9)

13.
14.
15.

16.

17.
18.

**19.
**20.
**21.
**22.

Penjaga Bilik Alat


(D45)
Penjahit
(D46,D45)
Pekerja Bengkel KTM
(D42)
(Diasingkan dari Skim
Perkhidmatan Pekerja
Bengkel KTM
(D47,D42). Pekerja
Bengkel KTM atas Gred
D47 dipindah ke bidang
Pekerja Rendah Awam).
Pekerja Stesen KTM
(D43)
(Diasingkan dari Skim
Perkhidmatan Pekerja
Bengkel KTM
(D47,D43). Pekerja
Bengkel KTM atas Gred
D47 dipindah ke bidang
Pekerja Rendah Awam).
Operator Loji Gred III
(D42)
(Diasingkan dari Skim
Perkhidmatan Operator
Loji Gred II dan I
(D42,D41,D40).
Operator Loji Gred II dan
I dipindahkan ke bidang
Operator Logi
Operator Otokleb
(D42,D41)
Penjaga Binatang DBKL
(D35,D34)
Pekerja Landasan
(Pelabuhan)
(D41,D40)
Atendan Motor Letrik
(D42)
Pengasing Bijih
(D44)

Pekerja
Rendah
Awam Khas
(Gred
R10,R9)

Kenderaan
Bermotor

1.
2.
3.
4.
5.

Loji

1.
2.

Jentera
Pemunggah

1.
**2.

(**) Skim Perkhidmatan Ad Hoc

Pemandu Jentera
Pembinaan/Pertanian
(D41,D39,D38)
Drebar Pemunggah
(D41,D40,D39)
Pemandu Pelonggok
(D41,D40)
Pemandu Penggelek
(D42,D41)
Pemandu Kereta, Van,
Lori dan Bas (D43-1)
Operator Loji Cutter
Suction/Pengorek Dipper
(D40,D39)
Operator Loji Gred I dan
II
(D41,D40) (Diasingkan
dari Skim Per-khidmatan
Operator Loji Gred I,II
dan III (D42,D41,D40).
Operator Loji Gred III
atas D42 dipindah ke
bidang Pekerja Rendah
Awam Khas).
Drebar Kren (Bergerak)
(D41,D40,D39)
Pemandu Jentera
Pemunggahan seperti
Forklift, Traktor, Prime
Mover, Transfer Crane,
Transteiner Crane,
Stradle Crane,
Kanggaroo Crane,
Gentry Crane dan
Laveling Crane. (Gredgred yang berbeza
/pelbagai telah diguna
oleh berbagai agensi
iaitu di antara Gred D41
hingga D3).
Kesemuannya bertaraf
Skim Perkhidmatan Ad
Hoc).

1.

Pemandu
Kenderaan
Bermotor
(Gred
R10,R9)

1.

Operator Loji
(Gred
R10,R8)

1.

Pemandu/
Operator
Jentera
Pemunggah
(Gred
R10,R5,R4)

Jentera Elektrik

1.

Penjaga Jentera Elektirk


(C14-1,C5,C2)

1.

Penjaga
Jentera
Elektrik
(Gred
R3,R2,R1)

Ketukangan

1.

Tukang K1
(D5/D3,C5/C2)

1.

Tukang K1
(Gred R3,R2)

2.

Tukang K2
(D15-1/D7,D3/C5/C2)

2.

Tukang K2
(Gred R6,R2)

3.

Tukang K3
(D19/D8,D5)

3.

Tukang K3
(Gred R7,R5)

1.

Pelansir
(D17,D8,D5)

1.

Pelansir
(Gred R7,R5)

2.

Pemandu Injin
(D18-1,D7)

2.

Pemandu Injin
(Gred R7)

3.

Operator Troli/Kren
(D44,D41,D39)

3.

Operator
Troli/Kren
(Gred
R11,R10,R9)

4.

Pemandu Troli/Rel
(D43-1)

4.

Pemandu Troli
/Rel
(Gred R10)

5.

Pemandu/Operator
Jentera Berat Landasan
(D41,D39)

5.

Pemandu/Ope
rator Jentera
Berat
Landasan
(Gred R9)

1.

Jaga
(D46,D45)

1.

Jaga
(Gred R11)

Landasan

Kawalan

15. SOSIAL (S)

Hal Ehwal Islam

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Arkib

1.
2.
3.

Mufti
(A12,A10)
Pegawai Hal Ehwal
Islam
(A22,A12,A10)
Pegawai Penasihat
Agama
(A22,A12,A10)
Penolong Pegawai Hal
Ehwal Islam
(B11,B04,B02)
Pembantu Hal Ehwal
Islam
(C11,C03,C01)
Pembantu Rendah Hal
Ehwal Islam
(D11)

Pegawai Arkib
(A20,A11,A10)
Penolong Pegawai Arkib
(B11,B4,B2)
Pembantu Arkib
(C11,C3,C1)

1.

Pegawai Hal
Ehwal Islam
(Gred
S3,S2,S1)

2.
3.
4.

1.
2.
3.

Penolong
Pegawai Hal
Ehwal Islam
(Gred S5,S4)
Pembantu Hal
Ehwal Islam
(Gred S7,S6)
Pembantu
Rendah Hal
Ehwal Islam
(Gred S9)
Pegawai Arkib
(Gred
S3,S2,S1)
Penolong
Pegawai Arkib
(Gred S5,S4)
Pembantu
Arkib
(Gred S7,S6)

Muzium

1.
2.
3.
4.
5.

Perpustakaan

1.
2.
3.
4.
5.

Kurator
(A20,A11,A10)
Penolong Kurator
(B8,B3,B1)
Penolong Pegawai
Muzium (B11,B4,B2)
Pembantu Muzium
(C11,C3,C1)
Pembantu Muzium
Rendah (D11)

1.

Kurator
(Gred
S3,S2,S1)

4.

Pembantu
Muzium
(Gred S7,S6)
Pembantu
Muzium
Rendah
(Gred S9)
(dijumudkan)

Pustakawan
(A19,A11,A10)
Pegawai Perpustakaan
(A22)
Penolong Pegawai
Perpustakaan
(B11,B4)
Pembantu Perpustakaan
(C11,C3,C1)
Penyemak
Perpustakaan
(D11,D3)

1.

Pustakawan
(Gred
S3,S2,S1)
Pegawai
Perpustakaan
(Gred S3)
(dijumudkan)
Penolong
Pegawai
Perpustakaan
(Gred S5,S4)
Pembantu
Perpustakaan
(Gred S7,S6)
Penyemak
Perpustakaan
(Gred S9,S8)
(dijumudkan)

2.
3.

2.
3.
4.
5.

Penolong
Kurator
(Gred S5,S4)

Pembangunan
Masyarakat

1. Pegawai Kanan
Kebajikan
Masyarakat
(A22,A12,A10)
2. Pegawai Kemajuan
Masyarakat
(A22,A12,A10)

1.

Pegawai
Pembangunan
Masyarakat
(Gred
S3,S2,S1)

2.

Penolong
Pegawai
Pembangunan
Masyarakat
(Gred S5,S4)

3. Pegawai Perhubungan
Masyarakat
(A22,A12,A10)
4. Pegawai Kebajikan
Perubatan
(A22,A12,A10)
5. Pegawai Kebajikan
Masyarakat
(B11,B4)
6. Penolong Pegawai
Kemajuan
Masyarakat
(B11,B4,B2)
7. Penolong Pegawai
Perhubungan
Masyarakat
(B11,B4)
8. Penyelia Ekonomi
Rumah
Tangga
(B8,B3,B1)
9. Penolong Pegawai
Pembangunan Peneroka
(B11,B4,B2)
10. Penolong Pegawai
Kebajikan
Peneroka
(B11,B4)

11. Pembantu Ekonomi


Rumah
Tangga
(C10,C3,C1)
12. Pembantu Kemajuan
Masyarakat
(C11,C3)
13. Pembantu Kebajikan
Masyarakat
(C11,C3,C1)
14. Pembantu Pembangunan
Peneroka
(C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Pembangunan
Masyarakat
(Gred S7,S6)

17. Pembantu Ekonomi


Rumah
Tangga Rendah
(D10,D3)

4.

Pembantu
Ekonomi
Rumah
Tangga Rendah
(Gred S9,S8)
(dijumudkan)

18. Pembantu Luar Hal


Ehwal
Orang Asli
(D11,D3)

5.

Pembantu Luar
Hal
Ehwal Orang
Asli
(Gred S9,S8)
(dijumudkan)

19. Pembantu Pembangunan


Keluarga
(D11,D3)

6.

Pembantu
Pembangunan
Keluarga
(Gred S9,S8)
(dijumudkan)

15. Jurulatih Pembangunan


Masyarakat
(C11,C3,C1)
16. Pegawai Luar Hal Ehwal
Orang Asli
(C11,C3,C1)

Belia dan
Sukan

1. Pegawai Kemajuan
Sukan
(A22,A12,A10)

1.

2. Pegawai Belia dan


Sukan
(A22,A12,A10)

Pegawai Belia
dan Sukan
(Gred S3,S2)

3. Penolong Pegawai
Kemajuan
Sukan
(B11,B4)
4. Penolong Pegawai Belia
dan Sukan
(B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Belia dan Sukan
(Gred S5,S4)

5. Penolong Pegawai
Disiplin
(B11,B4)
6. Pembantu Belia dan
Sukan
(C11,C3,C1)

3.

7. Jurulatih Jasmani
(C11,C3)
Siasatan

Kewartawanan

1.

Pembantu Belia
dan Sukan
(Gred S7,S6)

Pegawai Siasatan
(A20,A11,A10)

Pegawai
Siasatan
(Gred
S3,S2,S1)

Penolong Pegawai
Siasatan
(B9,B3,B1)

Penolong
Pegawai
Siasatan
(Gred S5,S4)

Pembantu Siasatan
(C12,C3,C1)

Pembantu
Siasatan
(Gred S7,S6)

Pegawai Berita
(A22,A12,A10)

1.

Pegawai Berita
(Gred
S3,S2,S1)

Perhubungan
Perusahaan

Perhubungan
Awam

2.

Pembantu
Wartawan/Wartawan
(C16,B15,B6,B3)

1.

Pegawai Buruh
Pelabuhan
(A22,A12,A10)

2.

Pegawai Kanan Buruh


(A22,A12,A10)

3.

Pegawai Buruh
(B11,B4)

4.

Pegawai Pekerjaan
(B11,B4)

5.

Penolong Pegawai Buruh


Pelabuhan (B11,B4,B2)

6.

Penolong Pegawai
Pekerjaan (C11,C3,C1)

1.

Pegawai Perhubungan
Awam (A22,A12,A10)

2.

Pegawai Penerangan
(A22,A12,A10)

3.

Pegawai Pelajaran
Kesihatan
(A20,A11,A10)

4.

Penyelia Penderma
Darah/Pegawai Seranta
(B11,B4,B2)

5.

Penolong Pegawai
Perhubungan Awam
(B11,B4)

6.

Penolong Pegawai
Penerangan (B11,B4)

2.

Pembantu
Wartawan/War
tawan
(Gred
S7,S5,S4)

1.

Pegawai
Perhubungan
Perusahaan
(Gred
S3,S2,S1)

2.

Penolong
Pegawai
Perhubungan
Perusahaan
(Gred S5,S4)

3.

Pembantu
Perhubungan
Perusahaan
(Gred S7,S6)

1.

Pegawai
Penerangan
(Gred
S3,S2,S1)

2.

Penolong
Pegawai
Penerangan
(Gred S5,S4)

Rundingcara

Kesatria/
Kawad

Perancang
Bahasa

7.

Pembantu Penerangan
(C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Penerangan
(Gred S7,S6)

1.

Pegawai Bimbingan
Nasihat (A20,A11,A10)

2.

Pegawai Ilmu Jiwa


(A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Rundingcara
(Gred S3,S2)

3.

Pegawai Pemulihan
(A22,A12,A10)

4.

Penolong Pegawai
Pemulihan
(B11,B4)

2.

Penolong
Pegawai
Rundingcara
(Gred S5,S4)

1.

Pegawai Kesatria
(A22,A12,A10)

1.

Pegawai
Kesatria
(Gred S3,S2)

2.

Penolong Pegawai
Kesatria
(B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Kesatria
(Gred S5,S4)

3.

Pembantu Kesatria
(C11,C3,C1)

3.

Pembantu
Kesatria
(Gred S7,S6)

4.

Jurulatih Kawad
(C11,C3)

4.

Jurulatih
Kawad
(Gred S7,S6)

5.

Jurulatih Kawad Rendah


(D11)

5.

Jurulatih
Kawad Rendah
(Gred S9)
(dijumudkan)

1.

Pegawai Perancang
Bahasa (A20,A11,A10)

1.

Pegawai
Perancang
Bahasa
(Gred
S3,S2,S1)

2.

Penolong Pegawai
Perancang Bahasa
(B11,B4,B2)

2.

Penolong
Pegawai
Perancang
Bahasa
(Gred S5,S4)

Pengurusan
Pos

6. PERUBATAN
DAN
KESIHATAN
(U)

Perubatan

1.

Pegawai Pos
(A22,A12,A10)

1.

Pegawai Pos
(Gred
S3,S2,S1)

2.

Penolong Pegawai Pos


(B11,B4)

2.

Penolong
Pegawai Pos
(Gred S5,S4)

3.

Posmen
(D12,D3,D1)

3.

Posmen
(Gred S9,S8)

1.

Pegawai
Perubatan
(Gred
U3,U2,U1)

2.

Pegawai
Optometri
(Gred U3,U2)

3.

Juru X-Ray
(Gred
U8,U7,U6)

4.

Jurupulih
Perubatan
(Gred
U8,U7,U6)

5.

Inspektor
Kesihatan
(Gred
U8,U7,U6)

6.

Pembantu
Perubatan
(Gred
U8,U7,U6)

1.
Pegawai Perubatan
(A15,A11,A10)
2.

3.

Pegawai Optometri
(A19,A11,A10)
Juru X-Ray
(B9,B3,B1)

4.

Pengajar Juru X-Ray


(B1,A24)

5.

Perubatan(B9,B3,B1)

6.

7.

Pengajar Jurupulih
Perubatan (B3,B1,A24)
Inspektor Kesihatan
(B9,B4,B3,B2,B1)

8.

Pengajar Inspektor
Kesihatan (B3,B1,A24)

9.

Pembantu Perubatan
(C7,B12,B5,B3,B1)

10.

Pengajar Pembantu
Perubatan
(B5,B3,B1,A24)

11.

Juruteknologi Makmal
Perubatan)
(C7,B12,B5,B3,B1)

12.

Pengajar Makmal
(B5,B3,B1,A24)

13.

Penolong Pegawai Sains


Perubatan) Perubatan
(B9,B3,B1)

14.

Jururawat .
(C7,B12,B5,B3,B1)

15.

Pengajar Jururawat
(B5,B3,B1,A24)

16.

Pembantu Teknik
Perubatan
(B9,B3,B1)

7.

Juruteknik
Makmal
Perubatan
(Gred
U8,U7,U6)

8.

Jururawat
(Gred
U8,U7,U6,U5,
U4)
Digabung ke
dalam
perkhidmatan
Jururawat
atau
Pembantu
Perubatan
atau
Juruteknologi
Makmal
Perubatan
berdasarkan
perkhidmatan
asal mereka.

9.
17.

18.

Jururawat Desa
(C17,C4)

Pembantu Teknologi
Makmal
Perubatan
(D10,D3)

10.

Jururawat
Desa
(Gred
U12,U11)
Pembantu
Teknologi
Makmal
Perubatan
(Gred
U14,U13)(diju
mudkan)

19.

20.

Pergigian

Pembantu
Hospital
Rendah
(Gred
U14,U13)
(dijumudkan)

12

Penolong
Jururawat
(Gred
U14,U13)

13.

Bidan
(Gred
U14,U13)
(dijumudkan)

14.

Pembantu
Kesihatan
Awam
(Gred
U14,U13)

15.

Pemungut
Jentik-jentik
(Gred
U15,U14)
(dijumudkan)

16.

Atendan
Kesihatan
(Gred
U16,U15,U14)

1.

Pegawai
Pergigian
(Gred
U3,U2,U1)

2.

Juruteknik
Pergigian

Pembantu Hospital
Rendah
(D14-1,D3)

Penolong Jururawat
(D14-1,D3)

21.

Bidan
(D14-1,D3)

22.

Pembantu Kesihatan
Awam
(D10,D3,D1)

23.

11.

Pemungut Jentik-jentik
(D18-1,D8)

24.

Atendan Hospital Otak


(D25,D16,D5)

25.

Atendan Hospital
(D27,D21,D7)

26.

Atendan Makmal
(D28,D26)
(di Kementerian
Kesihatan)

1.
Pegawai Pergigian
(A17,A11,A10)
2.

Juruteknik Pergigian
(C7,B12,B5,B3)

3.

Pengajar Juruteknik

Pergigian
(B5,B3,B1,A24)
4.

Jururawat Pergigian
(C7,B12,B5,B3)

5.

Pengajar Jururawat
Pergigian
(B5,B3,B1,A24)

6.

(Gred
U8,U7,U6)

3.

Jururawat
Pergigian
(Gred
U8,U7,U6)

4.

Pembantu
Pembedahan
Pergigian
(Gred
U14,U13)

1.

Pegawai
Farmasi
(Gred
U3,U2,U1)

2.

Pembantu
Farmasi
(Gred
U8,U7,U6)

1.

Juruteknik
Perubatan
(Gred U10,U9)

Pembantu Pembedahan
Pergigian
(D14-1,D3)
Farmasi

1.
2.
3.
4.

Teknikal
Perubatan

1.
2.
3.

Pegawai Farmasi
(A19,A11,A10)
Pembantu Farmasi
(C7,B12,B5,B3)
Pengajar Pembantu
Farmasi (B5,B3,B1,A24)
Pembantu Makmal Kimia
Ubat
(C7,B12,B5,B3)

Juruteknik
Prostetik/Ortotik
(C10,C3,C1)
Juruteknik Bilik Acuan
(C10,C3,C1)
Juruproses Filem X-Ray
(D10,D3)

4.

2.
3.

Juruteknik Rendah
Prostetik/ Ortotik
(D10,D3)

Juruproses
Filem X-Ray
(Gred
U14,U13)
(dijumudkan)
Juruteknik
Rendah
Prostetik/
Ortotik
(Gred
U14,U13)
(dijumudkan)

17. KEWANGAN
(W)

Perakaunan

1.
2.
3.
4.

Percukaian

1.

1.

3.

1.

4.

Penolong Penguasa
Kastam (B11,B4,B2)

4.

5.

Pembantu Penaksir
(C10,C3,C1)
Pegawai Kastam
(C11,C3,C1)

5.

Juruaudit
(A20,A11,A10)
Pemeriksa Kira-kira
(B9,B3,B1)
Pegawai Kerani Audit
(C11,C3,C1)

1.

3.

6.

1.
2.
3.

Akauntan
(Gred
W3,W2,W1)

2.

Pegawai Penaksir
(A20,A11,A10)
Penguasa Kastam
(A22,A12,A10)
Penolong Pegawai
Penaksir (B09,B3,B1)

2.

Pengauditan

Pasukan Akauntan
(A16,A11,A10)
Akauntan (BBB/KKT)
(A16,A11,A10)
Pegawai Kerja Akaun
(B09,B3,B1)
Penyimpan Akaun
(C10,C3,C1)

2.
3.

6.

2.
3.

Penolong
Akauntan
(Gred W6,W5)
Pembantu
Akauntan
(Gred W8,W7)
Pegawai
Penaksir
(Gred
W3,W2,W1)
Penguasa
Kastam
(Gred
W3,W2,W1)
Penolong
Pegawai
Penaksir
(Gred W6,W5)
Penolong
Penguasa
Kastam
(Gred W6,W5)
Pembantu
Penaksir
(Gred W8,W7)
Pembantu
Penguasa
Kastam
(Gred W8,W7)
Juruaudit
(Gred
W3,W2,W1)
Penolong
Juruaudit
(Gred W6,W5)
Pembantu
Juruaudit
(Gred W8,W7)

Penilaian

1.
2.
3.
4.

Pegawai Penilaian
(A18,A11,A10)
Penolong Pegawai
Penilaian
(B8,B3,B1,A24)
Juruteknik Penilaian
(C10,C3,C1)
Juruteknik Penilaian
Rendah (D10)

1.

2.

3.
4.

Pengurusan
Kewangan

1.
2.

18. POLIS
(Y,YS,YT)

Pegawai Kewangan
Universiti
(A20,A11,A10)
Pegawai Kewangan
(BBB) (A22,A12,A10)

Pegawai
Penilaian
(Gred
W3,W2,W1)
Penolong
Pegawai
Penilaian
(Gred
W6,W5,W4)
Pembantu
Penilaian
(Gred W8,W7)
Juruteknik
Penilaian
Rendah (Gred
W10)
(dijumudkan)

1.

Pegawai
Kewangan
(Gred
W3,W2,W1)

Aktuari

1.

Pegawai Aktuari
(A18,A11,A10)

1.

Pegawai
Aktuari
(Gred W3,W2)

Polis

1.

Pegawai Kanan Polis


(P12,P11,P10,P9,P8,P7,
P6, P5,P4,P3,P2,P1)
Pegawai Rendah Polis
dan Konstabel
(P18,P17,P16,P15,P14,
P13)

1.

Pegawai
Kanan Polis
(Gred
Y8,Y7,Y6,Y5,
Y4,Y3, Y2,Y1)
Pegawai
Rendah Polis
dan
Konstabel
(Gred
Y14,Y13,Y12,
Y11, Y10,Y9)

2.

2.

3.

Pegawai Rendah Polis dan


Konstabel Tambahan
(PT6,PT5,PT4,PT3,PT2,PT1)

3.

Nota :
Perkhidmatan-perkhidmatan yang dijumudkan diperuntuk skim perkhidmatan
untuk penyandang yang sedia ada sahaja.
Perlantikan baru ke perkhidmatan-perkhidmatan ini tidak dibenarkan.

Pegawai
Rendah Polis
dan Konstabel
Tambahan
(Gred
YT6YT6,YT5,
YT4,YT3,
YT2,YT1)

LAMPIRAN B3
SKIM-SKIM PERKHIDMATAN
MENGIKUT KLASIFIKASI DI BAWAH
SISTEM SARAAN BARU

SENARAI KANDUNGAN
BIL

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN

A.

RUJUKAN

MUKA
SURAT

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

1.

Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang
(Gred A3,A2,A1)

A01

71

2.

Pegawai Kawalan Trafik Udara


(Gred A3,A2,A1)

A02

73

3.

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara


(Gred A5,A4)

A03

76

4.

Pernbantu Kawalan Trafik Udara


(Gred A7,A6)

A04

79

5.

Pemeriksa Kapal Terbang


(Gred A3,A2,A1)

A05

81

6.

Pernbantu Teknik Kapal Terbang


(Gred A5,A4)

A06

84

7.

Operator Aerobridge
(Gred A9,A8)

A07

87

8.

Jurutera Laut
(Gred A3,A2,A1)

A08

89

9.

Penolong Jurutera Laut


(Gred A5,A4)

A09

92

10.

Pembantu Juruinjin Laut/Juruinjin Laut


(Gred A11,A9,A7,A6),

A10

94

11.

Arkitek Laut|
(Gred A3,A2)

A11

97

12.

Merinyu Laut
(Gred A7,A6)

A12

99

13.

Pegawai Laut
(Gred A3,A2,Al)

A13

101

14.

Penolong Pegawai Laut


Gred A5,A4)

A14

104

15.

Serang
(Gred A7,A6)

A15

107

16.

Kelasi/Jurumudi
(Gred A11,A10)

A16

109

17.

Malim
(Gred A3,A2)

A 17

111

18.

Penjaga Rumah Api


(Gred A11,A8)

A18

113

19.

Perneriksa Kereta Motor


(Gred A7,A6)

A19

115

20.

Pemandu Lokomotif
(Gred A7,A6,A4)

A20

117

B.

PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

21.

Penerbit Rancangan
(Gred B7,B6,B5,B4,B3,B2,B1)

B01

121

22.

Ahli Muzik
(Gred B7,B6,B5,B4,B3,B2,B1)

B02

127

23.

Pereka
(Gred B9,B7,B5,B3,B2)

B03

129

24.

Ahli Fotografi
(Gred B9,B7,B6,B5,B4)

B04

133

25.

Pegawai Kebudayaan
(Gred B9,B8,B7,B6,B5,B4,B3,B2,B1)

B05

135

26.

Artis Budaya
(Gred B7,B5)

B06

141

27.

Jurusolek
(Gred B9,B7,B6)

B07

143

C.

PERKHIDMATAN SAINS

28.

Pegawai Galian
(Gred C3,C2,C1)

C01

147

29.

Penolong Pegawai Galian


(Gred C5,C4)

C02

150

30.

Pembantu Galian
(Gred C7,C6)

C03

152

31.

Pegawai Kimiabumi
(Gred C3,C2,C1)

C04

154

32.

Penolong Pegawai Kimiabumi


(Gred C5,C4)

C05

156

33.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi)


(Gred C3,C2,C1)

C06

159

34.

Pembantu Kajibumi
(Gred C7,C6)

C07

161

35.

Pegawai Kawalan Alam Sekitar


(Gred C3,C2,C1)

C08

163

36.

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar


(Gred C5,C4)

C09

166

37.

Pegawai Sains
(Gred C3,C2,C1)

C10

168

38.

Penolong Pegawai Sains


(Gred C5,C4)

C11

171

39.

Pembantu Makmal
(Gred C7,C6)

C12

175

40.

Pegawai Kajicuaca
(Gred C3,C2,C1)

C13

177

41.

Penolong Pegawai Kajicuaca


(Gred C5,C4)

C14

179

42.

Pembantu Kajicuaca
(Gred C7,C6)

C15

182

43.

Pegawai Makmal Filem


(Gred C3,C2)

C16

184

44.

Penolong Pegawai Makmal Filem


(Gred C5,C4)

C 17

186

45.

Pernbantu Makmal Filem


(Gred C7,C6)

C18

189

46.

Pegawai Teknologi Makanan


(Gred C3,C2)

C19

191

47.

Penyelia Jenis Makanan


(Gred C3,C2)

C20

193

48.

Penolong Pegawai Penyediaan Makanan


(Gred C5,C4)

C21

195

49.

Penolong Pegawai Teknologi Makanan


(Gred C5,C4)

C22

197

D.

PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

50.

Pensyarah Universiti
(Gred DS2,DS1,Gred Khas)

D01

201

51.

Pensyarah Perubatan
(Gred DU2,DU1,Gred Khas)

D02

204

52.

Pensyarah ITM
(Gred DG3,DG2,DG1)

D03

207

53.

Guru Bahasa
(Gred DG3,DG2)

D04

210

54.

Pensyarah KUSZA
(Gred DG3,DG2,DG1)

D05

212

55.

Jurulatih ITM
(Gred DG6,DG5)

D06

214

56.

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah


(Gred DG3,DG2,DG1)

D07

216

57.

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Bukan


Siswazah
(Gred DG6,DG5,DG4)

D08

219

E01

223

E.
58.

PERKHIDMATAN EKONOMI

Pegawai Ehwal Ekonorni


(Gred E3,E2,E1)

59.

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi


(Gred E5,E4)

E02

228

60.

Pernbantu Ehwal Ekonomi


(Gred E7,E6)

E03

232

61.

Pegawai Latihan
(Gred E3,E2,E1)

E04

235

62.

Penolong Pegawai Latihan


(Gred E5,E4)

E05

239

63.

Pembantu Pegawai Latihan


(Gred E7,E6)

E06

242

64.

Pengajar Kraf
(Gred E9,E7,E6)

E07

244

F.

PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

65.

Juruanalisa Sistern
(Gred F3,F2,F1)

F01

249

66.

Pengatur Program Komputer


(Gred F5,F4)

F02

252

67.

Operator Mesin Prosesan Data


(F9,F8)

F03

254

G.

PERKHIDMATAN PERTANIAN

68.

Pegawai Pertanian
(Gred G3,G2,G1)

G01

259

69.

Penolong Pegawai Pertanian


(Gred G6,G5,G4)

G02

261

70.

Pembantu Pertanian
(Gred G8,G7)

G03

264

71.

Pegawai Veterinar
(Gred G3,G2,G1)

G04

266

72.

Penolong Pegawai Veterinar


(Gred G6,G5,G4)

G05

269

73.

Pembantu Veterinar
(Gred G8,G7)

G06

272

74.

Atendan Haiwan
(Gred G11,G10)

G07

274

75.

Pemelihara Hutan
(Gred G3,G2,G1)

G08

276

76.

Penolong Pemelihara Hutan


(Gred G6,G5)

G09

279

77.

Renjer Hutan
(Gred G8,G7)

G10

281

78.

Pengajar Membalak
(Gred G8,G7)

G11

283

79.

Pengawas Hutan
(Gred G10,G9)

G12

285

80.

Pegawai Hidupan Liar


(Gred G3,G2,G1)

G13

288

81.

Penolong Pegawai Hidupan Liar


(Gred G6,G5)

G14

291

82.

Pembantu Hidupan Liar


(Gred G8,G7)

G 15

294

83.

Pembantu Hidupan Liar Rendah


(Gred G10,G9)

G16

296

84.

Pegawai Perikanan
(Gred G3,G2,G1)

G17

298

85.

Penolong Pegawai Perikanan


(Gred G6,G5,G1)

G18

301

86.

Pembantu Perikanan
(Gred G8,G7)

G19

304

87.

Pengajar Rendah
(Gred G10,G9,G8)

G20

306

88.

Pegawai Rancangan Tanah


(Gred G3,G2)

G21

308

89.

Penolong Pegawai Rancangan Tanah


(Gred G6,G5)

G22

310

90.

Penyelia Rancangan Tanah


(Gred G8,G7)

G23

313

91.

Pengurus Taman/Ladang
(Gred G3,G2,G1)

G24

315

92.

Penolong Pengurus Taman/Ladang


(Gred G6,G5)

G25

318

93.

Pernbantu Taman/Ladang
(Gred G8,G7)

G26

321

J.

PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

94.

Arkitek
(Gred J3,J2,J1)

J01

325

95.

Pembantu Teknik
(Gred J5,J4)

J02

327

96.

Juruteknik
(Gred J7,J6)

J03

329

97.

Pelukis Pelan
(Gred J7,J6)

J04

331

98.

Arkitek Lanskap
(Gred J3,J2,J1)

J05

333

99.

Jurutera
(Gred J3,J2,J1)

J06

335

100.

Juruukur Bahan
(Gred J3,J2,J1)

J07

337

101.

Pegawai Perancang Bandar dan Desa


(Gred J3,J2,J1)

J08

339

102.

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa


(Gred J5,J4)

J09

342

103.

Juruteknik Perancang Bandar dan Desa


(Gred J7,J6)

J10

344

104.

Juruukur
(Gred J3,J2,J1)

J11

346

105.

Jurukartografi
(Gred J3,J2)

J12

348

106.

Pembantu Teknik Ukur


(Gred J5,J4)

J13

350

107.

Juruteknik Ukur
(Gred J7,J6)

J14

352

108.

Pemeriksa Kilang dan Jentera


(Gred J3,J2,J1)

J15

354

109.

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera


(Gred J5,J4)

J16

356

110.

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera


(Gred J7,J6)

J17

358

111.

Pengajar
(Gred J7,J6,J5,J4,J3,J2)

J18

360

112.

Penguasa Bekalan Air


(Gred J7,J6)

J19

364

113.

Merinyu Taliair
(Gred J7,J6)

J20

366

K.

PERKHIDMATAN KESELAMATAN
DAN PERTAHANAN AWAM

114.

Penguasa Bomba
(Gred KB5,KB4,KB3,KB2,KB1)

K01

371

115.

Penolong Penguasa Bomba


(Gred KB7,KB6)

K02

375

116.

Pegawai Bomba
(Gred KB10,KB9,KB8)

K03

378

117.

Ahli Bomba
(Gred KB 13,KB 12,KB 11)

K04

381

118.

Pegawai Keselamatan
(Gred KP3,KP2,KP1)

K05

384

119.

Penolong Pegawai Keselamatan


(Gred KP5,KP4)

K06

387

120.

Pembantu Keselamatan
(Gred KP8,KP6)

K07

390

121.

Pengawal Keselamatan
(Gred KP10,KP9)

K08

393

122.

Pegawai Pertahanan Awam


(Gred KP3,KP2,KP1)

K09

396

123.

Penolong Pegawai Pertahanan Awam


(Gred KP5,KP4)

K10

399

124.

Pembantu Pertahanan Awam


(Gred KP8,KP6)

K11

402

125.

Penolong Pegawai Pendaftaran


(Gred KP5,KP4)

K12

404

126.

Pembantu Pendaftaran
(Gred KP8,KP6)

K13

406

127.

Penolong Penguasa Imigresen


(Gred KP5,KP4)

K14

408

128.

Pegawai Imigresen
(Gred KP8,KP6)

K15

410

129.

Penguasa Penjara
(Gred KX5,KX4,KX3,KX2,KX1)

K16

412

130.

Penolong Penguasa Penjara


(Gred KX7,KX6)

K17

415

131.

Pegawai Penjara
(Gred KX12,KX11,KX10,KX9,KX8)

K18

418

132.

Pegawai Perhubungan Preman


(Gred KP7)

K19

421

L.

PERKHIDMATAN PERUNDANGAN

133.

Pegawai Undang-undang
(Gred L3,L2,L1)

L01

425

134.

Pesuruhjaya Penyemak Undang-undang


(Gred Khas 'C')

L02

427

135.

Pembantu Undang-undang
(Gred L5,L4)

L03

428

136.

Pegawai Syariah
(Gred L3,L2,L1)

L04

430

M01

435

M. PERKHIDMATAN TADBIR DAN


DIPLOMATIK
137.

Pegawai Tadbir dan Diplomatik


(Gred M3,M2,M1)

N. PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN
138.

Pegawai Tadbir
(Gred N3,N2,N1)

N01

439

139.

Penolong Pegawai Tadbir


(Gred N6,N5)

N02

442

140.

Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)


(Gred N9,N7)

N03

445

141.

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)


(Gred N9,N7)

N04

448

142.

Pembantu Tadbir Rendah


(Gred N11,N10)

N05

451

143.

Pembantu Am Rendah
(Gred N13)

N06

455

144.

Setiausaha Yang DiPertua Dewan Rakyat/


Dewan Negara/Hakim
(Gred N5)

N07

458

145.

Bentara Mesyuarat
(Gred N6)

N08

460

146.

Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri


(Gred N8,N7,N5)

N09

461

147.

Pengurus Stesen
(Gred N8,N7)

N10

463

148.

Jurubahasa
(Gred N9,N7)

N11

465

149.

Pemeriksa Cap Jari


(Gred N9,N7)

N12

467

150.

Penyelia Jurupakaian
(Gred N9,N7)

N13

469

151.

Peniup Kaca
(Gred N9,N8)

N14

471

152.

Operator Wireless
(Gred N11,N10)

N15

473

153.

Bentara Parlimen
(Gred N12,N11)

N16

475

154.

Penyelia Jeti
(Gred N12)

N17

477

155.

Penghantar Notis
(Gred N12)

N18

479

156.

Penyelamat
(Gred N13,N11)

N19

481

157.

Pengawas Pemulihan
(Gred N13)

N20

483

158.

Pegawai Penerbitan
(Gred N3,N2,N1)

N21

484

159.

Penolong Pegawai Penerbitan


(Gred N6,N5)

N22

487

160.

Pembantu Penerbitan
(Gred N9,N7)

N23

490

161.

Operator Kamera Offset/Pembuat Plet


Gred (N9)

N24

493

162.

Pengawet
(Gred N11,N10)

N25

495

163.

Penolong Operator Kamera


(Gred N11,N10)

N26

497

164.

Drebar/Operator Wayang Gambar


(Gred N11,N10)

N27

500

165.

Pembantu Kamera/Pemandu
(Gred N12,N11)

N28

502

166.

Pegawai Penguatkuasa
(Gred N3,N2,N1)

N29

504

167.

Penolong Pegawai Penguatkuasa


(Gred N6,N5)

N30

507

168.

Pembantu Penguatkuasa
(Gred N9,N7)

N31

510

169.

Pengurus Asrama
(Gred N3)

N32

512

170.

Penolong Pengurus Asrama


(Gred N6,N5)

N33

513

171.

Penyelia Asrama
(Gred N9,N7)

N34

516

172.

Tukang Masak
(Gred N13,N12)

N35

518

173.

Perangkawan
(Gred N3,N2,N1)

N36

520

174.

Penolong Pegawai Perangkaan


(Gred N6,N5)

N37

522

175.

Pembantu Perangkaan
(Gred N9,N7)

N38

525

176.

Pegawai Penyelidik Sosial


(Gred N3,N2)

N39

527

177.

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial


(Gred N6,N5)

N40

529

178.

Pembantu Penyelidik Sosial


(Gred N9,N7)

N41

532

179.

Jurubahasa Serentak
(Gred N3,N2)

N42

534

Q.

PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN
DAN PEMBANGUNAN

180.

Pegawai Penyelidik
(Gred Q3,Q2,Q1)

Q01

539

181.

Penolong Pegawai Penyelidik


(Gred Q6,Q5)

Q02

542

182.

Pembantu Penyelidik
(Gred Q8,Q7)

Q03

545

R.

PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH
MAHIR/TIDAK MAHIR

183.

Pekerja Rendah Awam (PRA)


(Gred R11,R10)

R01

549

184.

Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK)


(Gred R10,R9)

R02

553

185.

Pemandu Kenderaan Bermotor


(Gred R10,R9)

R03

557

186.

Operator Loji
(Gred R10,R8)

R04

560

187.

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah


(Gred R10,R5,R4)

R05

563

188.

Penjaga Jentera Elektrik


(Gred R3,R2,R1)

R06

566

189.

Tukang K1
(Gred R3,R1)

R07

568

190.

Tukang K2
(Gred R6,R2)

R08

571

191.

Tukang K3
(Gred R7,R5)

R09

575

192.

Pelansir (KTM)
(Gred R7,R5)

R10

578

193.

Pemandu Troli/Rel (KTM)


(Gred R10)

R11

580

194.

Operator Troli/Kren (KTM)


(Gred R11,R10,R9)

R12

581

195.

Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan


(KTM)
(Gred R10,R9)

R13

583

196.

Pemandu Injin (KBB)


(Gred R7,R6)

R14

585

197.

Jaga
(Gred R11)

R15

587

S.

PERKHIDMATAN SOSIAL

198.

Pegawai Hal Ehwal Islam


(Gred S3,S2,S1)

S01

591

199.

Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam


(Gred S5,S4)

S02

595

200.

Pembantu Hal Ehwal Islam


(Gred S7,S6)

S03

598

201.

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam


(Gred S9)

S04

600

202.

Pegawai Arkib
(Gred S3,S2,S1)

S05

602

203.

Penolong Pegawai Arkib


(Gred S5,S4)

S06

604

204.

Pembantu Arkib
(Gred S7,S6)

S07

606

205.

Kurator
(Gred S3,S2,S1)

S08

608

206.

Penolong Kurator
(Gred S5,S4)

S09

611

207.

Pembantu Muzium
(Gred S7,S6)

S10

615

208.

Pustakawan
(Gred S3,S2,S1)

S11

617

209.

Penolong Pegawai Perpustakaan


(Gred S5,S4)

S12

619

210.

Pembantu Perpustakaan
(Gred S7,S6)

S13

621

211.

Pegawai Pembangunan Masyarakat


(Gred S3,S2,S1)

S14

623

212.

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


(Gred S5,S4)

S15

627

213.

Pembantu Pembangunan Masyarakat


(Gred S7,S6)

S16

631

214.

Pegawai Belia dan Sukan


(Gred S3,S2)

S17

634

215.

Penolong Pegawai Belia dan Sukan


(Gred S5,S4)

S18

637

216.

Pembantu Belia dan Sukan


(Gred S7,S6)

S19

641

217.

Pegawai Siasatan
(Gred S3,S2,S1)

S20

644

218.

Penolong Pegawai Siasatan


(Gred S5,S4)

S21

648

219.

Pembantu Siasatan
(Gred S7,S6)

S22

651

220.

Pegawai Berita
(Gred S3,S2,S1)

S23

653

221.

Pembantu Wartawan/Wartawan
(Gred S7,S5,S4)

S24

656

222.

Pegawai Perhubungan Perusahaan


(Gred S3,S2,S1)

S25

659

223.

Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan


(Gred S5,S4)

S26

663

224.

Pembantu Perhubungan Perusahaan


(Gred S7,S6)

S27

667

225.

Pegawai Penerangan
(Gred S3,S2,S1)

S28

670

226.

Penolong Pegawai Penerangan


(Gred S5,S4)

S29

674

227.

Pembantu Penerangan
(Gred S7,S6)

S30

678

228.

Pegawai Rundingcara
(Gred S3,S2)

S31

680

229.

Penolong Pegawai Rundingcara


(Gred S5,S4)

S32

683

230.

Pegawai Kesatria
(Gred S3,S2)

S33

686

231.

Penolong Pegawai Kesatria


(Gred S5,S4)

S34

689

232.

Pembantu Kesatria
(Gred S7,S6)

S35

692

233.

Jurulatih Kawad
(Gred S7,S6)

S36

694

234.

Pegawai Perancang Bahasa


(Gred S3,S2,S1)

S37

696

235.

Penolong Pegawai Perancang Bahasa


(Gred S5,S4)

S38

699

236.

Pegawai Pos
(Gred S3,S2,S1)

S39

701

237.

Penolong Pegawai Pos


(Gred S5,S4)

S40

704

238.

Posmen
(Gred S9,S8)

S41

706

U.

PERKHIDMATAN PERUBATAN
DAN KESIHATAN

239.

Pegawai Perubatan
(Gred U3,U2,U1)

U01

711

240.

Pegawai Optometri
(Gred U3,U2)

U02

713

241.

Juru X-Ray
(Gred U8,U7,U6)

U03

715

242.

Jurupulih Perubatan
(Gred U8,U7,U6)

U04

717

243.

Inspektor Kesihatan
(Gred U8,U7,U6)

U05

719

244.

Pembantu Perubatan
(Gred U8,U7,U6)

U06

721

245.

Juruteknologi Makmal Perubatan


(Gred U8,U7,U6)

U07

723

246.

Jururawat
(Gred U8,U7,U6,U5,U4)

U08

725

247.

Jururawat Desa
(Gred U12,U11)

U09

728

248.

Penolong Jururawat
(Gred U14,U13)

U10

730

249.

Pembantu Kesihatan Awam


(Gred U14,U13)

U11

732

250.

Atendan Kesihatan
(Gred U16,U15,U14)

U12

734

251.

Pegawai Pergigian
(Gred U3,U2,U1)

U13

737

252.

Jururawat Pergigian
(Gred U8,U7,U6)

U14

739

253.

Juruteknik Pergigian
(Gred U8,U7,U6)

U15

741

254.

Pembantu Pembedahan Pergigian


(Gred U14,U13)

U16

743

255.

Pegawai Farmasi
(Gred U3,U2,U1)

U17

745

256.

Pembantu Farmasi
(Gred U8,U7,U6)

U18

747

257.

Juruteknik Perubatan
(Gred U10,U9)

U19

749

W.

PERKHIDMATAN KEWANGAN

258.

Akauntan
(Gred W3,W2,W1)

W01

753

259.

Penolong Akauntan
(Gred W6,W5)

W02

756

260.

Pembantu Akauntan
(Gred W8,W7)

W03

758

261.

Pegawai Penilaian
(Gred W3,W2,W1)

W04

760

262.

Penolong Pegawai Penilaian


(Gred W6,W5,W4)

W05

763

263.

Pembantu Penilaian
(Gred W8,W7)

W06

766

264.

Juruaudit
(Gred W3,W2,W1)

W07

768

265.

Penolong Juruaudit
(Gred W6,W5)

W08

772

266.

Pembantu Juruaudit
(Gred W8,W7)

W09

774

267.

Pegawai Penaksir
(Gred W3,W2,W1)

W10

776

268.

Penolong Pegawai Penaksir


(Gred W6,W5)

W11

780

269.

Pembantu Penaksir
(Gred W8,W7)

W12

782

270.

Penguasa Kastam
(Gred W3,W2,W1)

W13

784

271.

Penolong Penguasa Kastam


(Gred W6,W5)

W14

788

272.

Pembantu Penguasa Kastam


(Gred W8,W7)

W15

791

273.

Pegawai Kewangan
(Gred W3,W2,W1)

W16

793

274.

Pegawai Aktuari
(Gred W3,W2,W1)

W17

797

A. PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

RUJUKAN A01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

JURUTERBANG/PEMERIKSA JURUTERBANG

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

SYARAT
LANTIKAN

Jadual Gaji

Gred
A3

P1T1 $1161 - P1T24 $3031


P2T1 $1230 - P2T24 $3222
P3T1 $1302 - P3T24 $3428

Gred
A2

P1T1 $3040 P2T1 $3195 P3T1 $3356 -

P1T6
P2T6
P3T6

$3785
$3970
$4161

Gred
A1

P1T1 $3634 P2T1 $3789 P3T1 $3968 -

P1T6
P2T6
P3T6

$4443
$4649
$4863

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) (i)

Lesen Juruterbang Perdagangan dan


Instrument Rating yang diiktiraf oleh Kerajaan
serta mempunyai sekurang-kurangnya 1000

jam pengalaman penerbangan sebagai "Pilot


in Command".
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3: P1T4);
ATAU
(ii)

Kategori C - Captain Transport Aircraft dengan


mempunyai pengalaman penerbangan 1,500
jam dari Tentera Udara DiRaja Malaysia dan
Instrument Rating yang diiktiraf oleh Kerajaan
atau kelayakan yang diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T4);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan. Calon-calon hendaklah juga berkebolehan
bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Inggeris dengan memuaskan.

PENETAPAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

3. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A3 yang

PERCUBAAN

dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh


percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN

6. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A3 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c)

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus

PANGKAT

untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

9. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A3 adalah

PANGKAT

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

KE GRED A2

jawatan Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A2


yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN

10. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A2 adalah

PANGKAT

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

KE GRED A1

jawatan Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A1


yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika

berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN

11. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A1 yang

PANGKAT

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE GRED YANG

adalah layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred

LEBIH TINGGI

yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN A02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAWALAN TRAFIK UDARA

TARIKH KUATKUASA

1-1-1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A3

P1T1 $1161 - P1T24 $3031


P2T1 $1230 - P2T24 $3222
P3T1 $1302 - P3T24 $3428

Gred
A2

P1T1 $3040 - P1T6


P2T1 $3195 - P2T6
P3T1 $3356 - P3T6

$3785
$3970
$4161

Gred
A1

P1T1 $3634 - P1T6


P2T1 $3789 - P2T6
P3T1 $3968 - P3T6

$4443
$4649
$4863

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
(iii) lulus dalam Matematik atau Ilmu Sains atau
salah satu daripada matapelajaran Sains
serta lulus Bahasa Inggeris pada peringkat
Peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan;
(iv) lulus Ujian Kecenderungan yang ditetapkan
oleh Pihak Berkuasa Melantik;
(v) lulus pemeriksaan doktor untuk mempastikan
bahawa calon-calon mempunyai tubuh badan
yang sihat, pendengaran yang baik,
penglihatan yang terang dan boleh mengenal
dan membezakan warna seperti yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan; dan
(vi) tamat dengan jayanya kursus pra
perkhidmatan di Kolej Penerbangan Awam,
Malaysia dalam bidang 'Area Control' dan
mendapat 'Area Control Rating'.

(Gaji permulaan bagi calon-calon yang


memiliki kelayakan Ijazah Sarjana Muda ialah
pada Gred A3 : P1T2 dan Ijazah Sarjana
Muda Kepujian ialah pada Gred A3 : P1T5);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:
(a)

lulus kursus 'Area Control' serta mendapat 'Area


Control Rating' ; dan

(b)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran

berkaitan, mana berkenaan.


TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selarna 3 tahun.

(b)

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan tarnat dengan jayanya
kursus 'A.T.C. Radar' serta memperolehi 'A.T.C
Radar Rating' sebelum tarnat tempoh percubaan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

(b)

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:-

(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus 'A.T.C. Radar'
serta memperolehi 'A.T.C. Radar Rating'
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a)

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
Kursus 'A.T.C. Radar' serta memperolehi
'A.T.C. Radar Rating' yang ditetapkan seperti
di para 6 (a) di atas; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:-

(i) memenuhi syarat-syarat di para 6 (b) di atas;


dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A3 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke Jawatan

KE GRED A2

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A2 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6 (b) (ii) di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang

ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;


dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

11. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A2 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke Jawatan

KE GRED A1

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A1 yang kosong


apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(c)

KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

12. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A1 yang

PANGKAT

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE GRED YANG

layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih

LEBIH TINGGI

tinggi yang kosong.

RUJUKAN A03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAWALAN TRAFIK


UDARA

TARIKH
KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A5

P1T1 $913 - P1T19 $1749


P2T1 $960 - P2T19 $1872
P3T1 $1009 - P3T19 $1983

Gred
A4

P1T1 $1749 - P1T11 $2585


P2T1 $1818 - P2T11 $2733
P3T1 $1890 - P3T11 $2892

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c)

(i) Diploma Pengajian Perniagaan dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Diploma Kejuruteraan dari Universiti Teknologi


Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;
(iii) lulus dalam Matematik atau llmu Sains atau
salah satu daripada matapelajaran Sains serta
lulus Bahasa Inggeris pada peringkat
Peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
(iv) lulus Ujian Kecenderungan yang ditetapkan
oleh Pihak Berkuasa Melantik;
(v) lulus pemeriksaan doktor untuk mempastikan
bahawa calon-calon mempunyai tubuh badan
yang sihat, pendengaran yang baik,
penglihatan yang terang dan boleh mengenal
dan membezakan warna seperti yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan; dan
(vi) tamat dengan jayanya kursus pra
perkhidmatan di Kolej Penerbangan Awam,
Malaysia dalam bidang berikut:(A) 'Aerodrome Control' serta mendapat

'Aerodrome Control Rating'; dan


(B) 'Approach Control' serta mendapat
'Approach Control Rating'.
(Gaji permulaan bagi calon-calon yang
memiliki kelayakan di para 1(c) (i) ialah
pada Gred A5 : P1T3 dan kelayakan di
para 1(c) (ii) ialah pada Gred A5 : P1T4);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedangberkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Kawalan Trafik Udara adalah layak

LANTKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke Jawatan
Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di perenggan 1 (c) (iv), (v)


di atas; dan

(b)

tamat dengan jayanya kursus dalam perkhidmatan

di Kolej Penerbangan Awam, Malaysia dalam


bidang 'Aerodrome Control' serta mendapat
'Aerodrome Control Rating', dan 'Approach
Control' serta mendapat 'Approach Control
Rating'; dan
(c)
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5

KURSUS INDUKSI

dalam percubaan adalah dikehendaki hadir


dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b)

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun

apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) di atas; dan


(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

TAHUNAN
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A4

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
Jawatan Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred
A4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PEGAWAI KAWALAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

TRAFIK UDARA

lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Trafik Udara


Gred A3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN A04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAWALAN TRAFIK UDARA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A7

P1T1 $476
P2T1 $505
P3T1 $535

Gred
A6

P1T1 $1075 - P1T12 $1625


P2T1 $1121 - P2T12 $1719
P3T1 $1169 - P3T12 $1817

SYARAT
LANTIKAN

- P1T23 $1176
- P2T23 $1248
- P3T23 $1323

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia dalam


bidang radio dan wireless atau Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; dan

(ii) lulus dalam Matematik atau Ilmu Sains atau


salah satu daripada matapelajaran Sains serta
lulus Bahasa Inggeris pada peringkat
Peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A7 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selarna 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A7 boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A7 dalam

KURSUS INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya


Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
Pertama dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A7 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan Pertama yang di
tetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
PERGERAKAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan

TAHUNAN

prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kusus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A7 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED A6

Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A6 yang kosong

apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan per khidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 diatas jika berkenaan;
dan

(d)
KENAIKAN

10.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pembantu Kawalan Trafik Udara yang menunjukkan

PANGKAT

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

SECARA

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

LANTIKAN

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

KE

Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A5 yang

PERKHIDMATAN

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PENOLONG

perkhidmatan berkenaan.

PEGAWAI
KAWALAN
TRAFIK
UDARA

RUJUKAN A05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMERIKSA KAPAL TERBANG

TARIKH
KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A3

P1T1 $1161 - P1T24 $3031


P2T1 $1230 - P2T24 $3222
P3T1 $1302 - P3T24 $3428

Gred
A2

P1T1 $3040 - P1T6


P2T1 $3195 - P2T6
P3T1 $3356 - P3T6

$3785
$3970
$4161

Gred
A1

P1T1 $3634 - P1T6


P2T1 $3789 - P2T6
P3T1 $3968 - P3T6

$4443
$4649
$4863

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan


('Aeronautical' atau Elektrik atau Elektronik)
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 :
P1T4); ATAU
(ii)

'Aircraft Maintenance Engineer's Licence'


yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan
yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 :
P1T4);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Teknik Kapal Terbang adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pemeriksa Kapal Terbang boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pemeriksa Kapai Terbang Gred A3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah :(i) memenuhi syarat di para 6 (b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

KE GRED A2

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemeriksa Kapal Terbang Gred A2 yang kosong
apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A1

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemeriksa Kapal Terbang Gred A1 yang kosong
apabila telah :-

(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN PANGKAT

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih


tinggi yang kosong.

RUJUKAN A06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU TEKNIK KAPAL TERBANG

TARIKH
KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A5

P1T1 $913 - P1T19 $1749


P2T1 $960 - P2T19 $1872
P3T1 $1009 - P3T19 $1983

Gred
A4

P1T1 $1749 - P1T11 $2585


P2T1 $1818 - P2T11 $2733
P3T1 $1890 - P3T11 $2892

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c)

(i)

Diploma Kejuruteraan ('Aeronautical' atau Letrik


atau Elektronik atau Mekanikal) atau kelayakan
yang berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU

(ii)

bekas Tentera Udara DiRaja Malaysia sekurangkurangnya berpangkat Sarjan yang telah :(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mempunyai pengalaman dalam bidang
penyelenggaraan 'Air-frame' atau 'Injin' atau
'Elektrik' Kapal Terbang; dan
(iii) lulus Peperiksaan Khas anjuran Jabatan
Penerbangan Awam.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A5 : PlT3);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Juruteknik adalah adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PANGKAT

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

SECARA

secara lantikan ke jawatan Pembantu Teknik Kapal

LANTIKAN

Terbang Gred A5 tertakluk kepada kekosongan jawatan,


apabila telah disahkan dalarn perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) (i) di atas;


ATAU

(ii) lulus Peperiksaan Khas;

PENETAPAN GAJI

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A5 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

4.

PERCUBAAN

(a) Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu

Teknik

Kapal

Terbang boleh dikehendaki

mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

(b) Pembantu Teknik Kapal terbang Gred A5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus

Peperiksaaan

ditetapkan
sebelum

oleh

Ketua

Perkhidmatan

yang

Jabatan/Perkhidmatan

dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN

7.

(a) Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A5 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:-

(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di atas; dan


(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A5 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED A4

PembantuTeknik Kapal Terbang Gred A4 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11. Pembantu Teknik Kapal Terbang yang menunjukkan

PANGKAT SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

KE

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

PERKHIDMATAN

Pemeriksa Kapal Terbang Gred A3 yang kosong mengikut

PEMERIKSA

syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

KAPAL TERBANG

berkenaan.

RUJUKAN A07
SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

OPERATOR AEROBRIDGE

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A9

: P1T1 $381 - P1T18 $785


P2T1 $399 - P2T18 $830
P3T1 $418 - P3T18 $876

Gred A8

: P1T1 $781 P2T1 $809 P3T1 $838 -

SYARAT LANTIKAN

1.

P1T9
P2T9
P3T9

$1033
$1075
$1118

Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil

Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak, dipertimbangkan oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Operator
Aerobridge Gred A9 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1 (c) di


atas; ATAU
(ii)

DAN

(b)

lulus Peperiksaan Khas;

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A9


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a)

Operator Aerobridge Gred A9 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh

percubaan selama 3 tahun.


(b)

Operator Aerobridge Gred A9 yang memasuki


perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat

secara lantikan tidak dikehendaki melalui


tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Operator Aerobridge boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Operator Aerobridge Gred A9 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan.

(b)

Operator Aerobridge Gred A9 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum
layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

DALAM

Operator Aerobridge Gred A9 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan Pertama
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Operator Aerobridge Gred A9 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalarn perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A8

untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


10.

Operator Aerobridge Gred A9 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Operator Aerobridge Gred A8 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalarn perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6 (b) (ii) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN A08
SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

JURUTERA LAUT

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A3

P1T1 $1161 - P1T24 $3031


P2T1 $1230 - P2T24 $3222
P3T1 $1302 - P3T24 $3428

Gred
A2

P1T1 $3040 - P1T6


P2T1 $3195 - P2T6
P3T1 $3356 - P3T6

$3785
$3970
$4161

Gred
A1

P1T1 $3634 - P1T6


P2T1 $3789 - P2T6
P3T1 $3968 - P3T6

$4443
$4649
$4863

SYARAT
LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah dalam bidang Kejuruteraan Laut dari


universiti-universiti tempatan atau kelayakan

dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T4);
ATAU
(ii) Second Class Part A dan B Certificate of
Competency in Marine Engineering atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T6);
ATAU
(iii) First Class Certificate of Competency in Marine
Engineering atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T1O);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Penolong Jurutera Laut adalah layak dipertimbang oleh

PANGKAT

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

SECARA

pangkat secara lantikan ke jawatan Jurutera Laut Gred A3

LANTIKAN

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


disahkan dalam perkhidmatan dan:-

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

(a)

mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Jurutera Laut Gred A3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Jurutera Laut Gred A3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Jurutera Laut boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Jurutera Laut Gred A3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan
yang berkenaan.

(b)

Jurutera Laut Gred A3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Jurutera Laut Gred A3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Jurutera Laut Gred A3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat di para 6 (b) di atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

KE GRED A2

Jurutera Laut Gred A3 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred A2
yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A1

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Jurutera Laut Gred A2 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred Al
yang kosong apabila telah:-

(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN PANGKAT

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Jurutera Laut Gred A1 yang menunjukkan kebolehan

KE GRED YANG

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

LEBIH TINGGI

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN A09
SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG JURUTERA LAUT

TARIKH
KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
A5

P1T1 $913 - P1T19 $1749


P2T1 $960 - P2T19 $1872
P3T1 $1009 - P3T19 $1983

Gred
A4

P1T1 $1749 - P1T11 $2585


P2T1 $1818 - P2T11 $2733
P3T1 $1890 - P3T11 $2892

SYARAT
LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Diploma Kejuruteraan Laut dari Politeknik


Ungku Omar atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred A5 : P1T3);


ATAU
(ii) Second Class Part A Certificate of
Competency in Marine Engineering yang
diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A5 : P1T3);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Juruinjin Laut adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PANGKAT

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

SECARA

secara lantikan ke jawatan Penolong Jurutera Laut Gred

LANTIKAN

A5 tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah


disahkan dalam perkhidmatan dan:
(a)

mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A5 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran


berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Jurutera Laut Gred A5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Jurutera Laut Gred A5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Jurutera Laut boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Jurutera Laut Gred A5 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

(b)

Penolong Jurutera Laut Gred A5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

lantikan dikehendaki:
(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum

layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Jurutera Laut Gred A5 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Jurutera Laut Gred A5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:

(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di atas; dan


(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Jurutera Laut Gred A5 adalah layak

PANGKAT KE GRED

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

A4

Penolong Jurutera Laut Gred A4 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang di tetapkan seperti di


para 6 (b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Jurutera Laut yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT SECARA

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

KE PERKHIDMATAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Jurutera Laut Gred A3

JURUTERA LAUT

yang kosong mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim


perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN A10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

: PEMBANTU JURUINJIN LAUT/JURUINJIN LAUT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred : P1T1 $346


A11
P2T1 $358
P3T1 $371

- P1T19 $665
- P2T19 $706
- P3T19 $748

Gred : P1T1 $381


A9
P2T1 $399
P3T1 $418

- P1T18 $785
- P2T18 $830
- P3T18 $876

Gred : P1T1 $476


A7
P2T1 $505
P3T1 $535

- P1T23 $1176
- P2T23 $1248
- P3T23 $1323

Gred : P1T1 $1075 - P1T12 $1625


A6
P2T1 $1121 - P2T12 $1719
P3T1 $1169 - P3T12 $1817

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

KELAYAKAN

2. (a) Berpelajaran di peringkat Sekolah Rendah Bantuan

MASUK

Penuh Kerajaan serta berkebolehan bertutur,

KE JAWATAN

membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia

PEMBANTU

dengan memuaskan; dan

JURUINJIN GRED
A11
(b) Berbadan tegap dan sihat tanpa kecacatan
pancaindera.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A11


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kemahiran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4. Pembantu Juruinjin Laut Gred A11 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

5. Pembantu Juruinjin Laut Gred A11 boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6. Pembantu Juruinjin Laut Gred A11 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

7. Pembantu Juruinjin Laut Gred A11 yang dilantik adalah

DALAM

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan

TAHUNAN

prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Pembantu Juruinjin Laut Gred A11 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruinjin

JAWATAN

Laut Gred A9 yang kosong apabila telah:-

JURUINJIN LAUT

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

memiliki Third Class Engine Driver 'Certificate of

GRED A9

Competency' ;
(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

LANTIKAN TERUS

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

11. (a)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang

KE JAWATAN

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan

JURUINJIN LAUT

(b)

GRED A9

memiliki Third Class Engine Driver 'Certificate of


Competency' ;

DAN

(c)

lulus Bahasa Malaysia di peringkat Sijil Rendah


Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A9 : P1T4).

PENETAPAN GAJI

12.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

13.

PERCUBAAN
LATIHAN

Juruinjin Laut Gred A9 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

14.

Juruinjin Laut boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

15.

KURSUS INDUKSI

Juruinjin Laut Gred A9 dalam percubaan adalah dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus induksi dalam tempoh
percubaaan.

PENGESAHAN

16.

DALAM

Juruinjin Laut Gred A9 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

Hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan

(c)
KURSUS

17.

KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan / Perkhidmatan.

Ketua Jabatan / Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

18.

Juruinjin Laut Gred A9 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Juruinjin Laut Gred A7 yang

KE JAWATAN

kosong apabila telah:-

JURUINJIN LAUT

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

memiliki 'Certificate of Competency' atau 'Letter of

GRED A7

Proficiency as Second Class Engine Driver'.


(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang

ditetapkan;
(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 17 di atas jika berkenaan;
dan

(e)
KENAIKAN

19.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Juruinjin Laut Gred A7 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Juruinjin Laut Gred A6 yang

JAWATAN

kosong apabila telah:-

JURUINJIN LAUT

(a)

GRED A6

memiliki 'Certificate of Competency' atau 'Letter of


Proficiency as First Class Engine Driver';

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 17 di atas jika berkenaan;
dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

KENAIKAN

20.

Juruinjin Laut yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PANGKAT

mutunya adalah layak dipertimbang oleb Pihak Berkuasa

SECARA

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

LANTIKAN KE

ke jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A5 yang kosong

PERKHIDMATAN

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PENOLONG

perkhidmatan berkenaan.

JURUTERA
LAUT

RUJUKAN A11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: ARKITEK LAUT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

SYARAT
LANTIKAN

Jadual Gaji

Gred
A3

P1T1
P2T1
P3T1

$1161 - P1T24 $3031


$1230 - P2T24 $3222
$1302 - P3T24 $3428

Gred
A2

P1T1
P2T1
P3T1

$3040 - P1T6
$3195 - P2T6
$3356 - P3T6

$3785
$3970
$4161

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Ijazah Arkitek Laut yang diiktiraf oleh Kerajaan atau


kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T6);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

PENETAPAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN
LATIHAN
PEPERIKSAAN/

3. Arkitek Laut Gred A3 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
4. Arkitek Laut boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS
INDUKSI
PENGESAHAN
DALAM
PERKHIDMATAN

5. Arkitek Laut Gred A3 dalam percubaan adalah dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
6. Arkitek Laut Gred A3 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan;


dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan

TAHUNAN

prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Arkitek Laut Gred A3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Laut Gred A2 yang

KE GRED A2

kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN

10.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Arkitek Laut Gred A2 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

KE GRED

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

YANG
LEBIH TINGGI

RUJUKAN A12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

MERINYU LAUT

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A7

P1T1
P2T1
P3T1

$476
$505
$535

Gred A6

P1T1
P2T1
P3T1

$1075 - P1T12 $1625


$1121 - P2T12 $1719
$1169 - P3T12 $1817

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1176
- P2T23 $1248
- P3T23 $1323

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia

atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN
LATIHAN

3. Merinyu Laut Gred A7 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
4. Merinyu Laut boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Merinyu Laut Gred A7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN
DALAM

6. Merinyu Laut Gred A7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus

Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan


(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKKAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

TAHUNAN

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A6

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Merinyu Laut Gred A7 adalah layak dipertimbangkan bagi


kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Laut Gred A6 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN A13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI LAUT

TARIKH
KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A3

P1T1
P2T1
P3T1

$1161 $1230 $1302 -

P1T24
P2T24
P3T24

$3031
$3222
$3428

Gred A2

P1T1
P2T1
P3T1

$3040 $3195 $3356 -

P1T6
P2T6
P3T6

$3785
$3970
$4161

Gred A1

P1T1
P2T1
P3T1

$3634 $3789 $3968 -

P1T6
P2T6
P3T6

$4443
$4649
$4863

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah dalam bidang 'Nautical Studies' yang


diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 :
P1T4); ATAU
(ii) Second Mate of Foreign Going Ship
Certificate of Competency.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 :
P1T4); ATAU
(iii) First Mate of Foreign Going Ship Certificate
of Competency atau kelayakan dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 :
P1T6); ATAU
(iv) Master of Foreign Going Ship Certificate of
Competency atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 :


P1T10);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Laut adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Laut Gred
A3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja, kemahiran atau
kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Laut Gred A3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan

selama 3 tahun.
(b)

Pegawai Laut Gred A3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Laut boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pegawai Laut Gred A3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/
Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pegawai Laut yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN
DALAM

7.

(a)

Pegawai Laut Gred A3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
memenuhi tempoh percubaan;
(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


(ii) ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii) Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Laut Gred A3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:memenuhi syarat di para 6 (b) di atas; dan
(i)
diperakukan oleh Ketua
(ii) Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.


KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pegawai Laut Gred A3 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke Jawatan Pegawai Laut Gred

KE GRED A2

A2 yang kosong apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Laut Gred A2 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke Jawatan Pegawai Laut Gred A1 yang

KE GRED A1

kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

12. Pegawai Laut Gred A1 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

KE GRED YANG

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

LEBIH TINGGI

RUJUKAN A14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PENGURUSAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI LAUT

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A5

P1T1
P2T1
P3T1

$913
$960
$1009

Gred A4

P1T1
P2T1
P3T1

$1749
$1818
$1890

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon

P1T19
P2T19
P3T19

$1749
$1872
$1983

P1T11

$2585

P2T11

$2733

P3T11

$2892

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Diploma 'Nautical Science' yang diiktiraf oleh


Kerajaan atau kelayakan dalam bidang

berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A5 : P1T2);
ATAU
(ii) Certificate of Competency as Mate of a
Home Tradeship atau kelayakan dalam
bidang

ber-kaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred A5 : P1T2);
ATAU
(iii) Certificate of Competency as Master of a
Home Tradeship atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan;


(Gaji permulaan ialah pada Gred A5 : P1T4);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

SECARA

Serang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

LANTIKAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara


lantikan ke Jawatan Penolong Pegawai Laut Gred A5,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN

GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja, kemahiran atau
kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Laut Gred A5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Laut Gred A5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Laut boleh di kehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pegawai Laut Gred A5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Laut Gred A5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Laut Gred A5 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan di para 6 (a) di atas;

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

PenolongPegawai Laut Gred A5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
GRED A4

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Laut Gred A5 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Laut Gred A4 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan

yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti


di para 6 (b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Penolong Pegawai Laut yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

SECARA

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

LANTIKAN

lantikan ke jawatan Pegawai Laut Gred A3 yang kosong

KE

mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

PERKHIDMATAN

berkenaan.

PEGAWAI LAUT

RUJUKAN A15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: SERANG

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A7

P1T1 $476
P2T1 $505
P3T1 $535

Gred A6

P1T1 $1075 - P1T12 $1625


P2T1 $1121 - P2T12 $1719
P3T1 $1169 - P3T12 $1817

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1176
- P2T23 $1248
- P3T23 $1323

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
(ii) Memiliki Certificate of Competency as 'Mate of
a Local Tradeship' atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred A7 : P1T9);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil Rendah


Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai

sedang

berkhidmat

dalam

perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Jurumudi adalah layak, dipertimbangkan oleh Pihak

LANTIKAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke Jawatan Serang Gred A7 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a) memiliki 'Certificate of Competency' atau 'Letter of
Proficiency as Mateof a Local Tradeship' atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Serang Gred A7 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.
(b) Serang Gred A7 yang memasuki perkhidmatan
melalui kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Serang boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6. (a) Serang

Gred

A7

dalam

percubaan

adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi


serta

lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

dalam

tempoh percubaan.
(b) Serang Gred A7 yang memasuki perkhidmatan
melalui

kenaikan

pangkat

secara

lantikan

dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus
layak

Peperiksaan

Perkhidmatan

dipertimbangkan

untuk

pangkat ke gred yang lebih tinggi.

sebelum
kenaikan

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Serang Gred A7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Serang Gred A7 yang memasuki perkhidmatan
melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan

dalam

perkhidmatan

bila-bila

masa

selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A6

10. Serang Gred A7 adalah layak dipertimbangkan bagi


kenaikan pangkat ke jawatan Serang Gred A6 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 6 (b) (ii) di atas;
(c) memiliki 'Certificate of competency' atau 'Letter of
Proficiency as Master of Local Tradeship' ;
(d) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan

yang ditetapkan;
(e) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(f)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

11. Serang yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

SECARA LANTIKAN

mutunya

adalah

layak

dipertimbang

oleh

KE PERKHIDMATAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PENOLONG PEGAWAI

secara lantikan ke Jawatan Penolong Pegawai Laut

LAUT

Gred A5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Pihak

RUJUKAN A16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: KELASI/JURUMUDI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A11

P1T1 $346
P2T1 $358
P3T1 $371

P1T19 $665
P2T19 $706
P3T19 $748

Gred A10

P1T1 $540
P2T1 $558
P3T1 $577

P1T13 $784
P2T13 $824
P3T13 $865

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut :


(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
KELAYAKAN

2.

MASUK
KE JAWATAN
KELASI
GRED A11

(a) berpelajaran

di

peringkat

Sekolah

Rendah

Bantuan Penuh Kerajaan;


DAN

(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A11


boleh

ditetapkan

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau


kemahiran berkaitan, mana berkenaan.
TEMPOH PERCUBAAN

4.

Kelasi Gred A11 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Kelasi Gred A11 boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN /

6.

KURSUS INDUKSI

Kelasi Gred A11 dalam percubaan adalah dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

Kelasi Gred A11 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah :(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

yang

ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.


KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9.

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


10. Kelasi Gred A11 adalah layak dipertimbangkan bagi

KE JAWATAN

kenaikan pangkat ke jawatan Jurumudi Gred A10 yang

JURUMUDI

kosong apabila telah: -

GRED A10

(a)

disahkan dalarn perkhidmatan;

(b)

memiliki Sijil Jurumudi atau 'Letter of Proficiency


as a Helmsman' ;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
LANTIKAN TERUS

11. (a)

KE JAWATAN
JURUMUDI
GRED A10

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


berpelajaran

diperingkat

Sekolah

Rendah

Bantuan Penuh Kerajaan;


(b)

memiliki Sijil Jurumudi atau 'Letter of Proficiency


as a Helmsman' yang diiktiraf oleh Kerajaan; dan

(c)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

12. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A10


boleh

ditetapkan

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau


kemahiran berkaitan, mana berkenaan.
TEMPOH PERCUBAAN

13. Jurumudi Gred A10 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

14. Jurumudi Gred A10 boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

percubaan

adalah

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

15. Jurumudi

Gred

A10

dalam

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi


dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

16. Jurumudi Gred A10 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

17. Jurumudi Gred A10 yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

KE PERKHIDMATAN

oleh

SERANG

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Serang

Pihak

Berkuasa

Melantik

berkenaan

untuk

Gred A7 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalarn skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN A17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: MALIM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A3

P1T1 $1161 P2T1 $1230 P3T1 $1302 -

P1T24 $3031
P2T24 $3222
P3T24 $3428

Gred A2

P1T1 $3040 P2T1 $3195 P3T1 $3356 -

P1T6
P2T6
P3T6

SYARAT LANTIKAN

$3785
$3970
$4161

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Certificate of Competency as Master of a


Home

Tradeship

serta

mempunyai

pengalaman dalam bidang pelayaran.


(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T2);

ATAU
(ii) Ijazah dalam bidang 'Nautical Studies' yang
diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T4);
ATAU
(iii) Second Mate of Foreign Going Ship Certificate
of Competency atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T4);
ATAU
(iv) First Mate of Foreign Going ship Certificate of
Competency atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T6);
ATAU
(v) Master of Foreign Going Ship Certificate of

Competency atau kelayakan dalam bidang


berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A3 : P1T10);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan.
PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja, kemahiran atau
kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Malim Gred A3 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Malim boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5.

Malim Gred A3 dalam percubaan adalah dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Malim Gred A3 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

yang

ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A2

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Malim Gred A3 adalah layak dipertimbangkan bagi


kenaikan pangkat ke Jawatan Malim Gred A2 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai

tahap

kecemerlangan perkhidmatan

yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN PANGKAT

10. Malim Gred A2 yang menunjukkan kebolehan yang

KE GRED YANG

terkemuka

LEBIH TINGGI

kenaikan pangkat ke Gred yang lebih tinggi yang


kosong.

mutunya

adalah

layak

dipertimbang

RUJUKAN A18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENJAGA RUMAH API

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A11

P1T1 $346 P2T1 $358 P3T1 $371 -

P1T19 $665
P2T19 $706
P3T19 $748

Gred A8

P1T1 $781 P2T1 $809 P3T1 $838 -

P1T9
P2T9
P3T9

SYARAT LANTIKAN

$1033
$1075
$1118

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(A)

terdiri daripada warganegara;

(B)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(C)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan dan berkebolehan
bertutur,

membaca

Bahasa

Malaysia

ATAU

dan

menulis

dengan

dalam

memuaskan;

(ii) berpelajaran di peringkat Sekolah Menengah


Rendah Bantuan Penuh Kerajaan serta
berkebolehan

bertutur,

membaca

dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan


memuaskan dan :(a)

memiliki Sijil Perakuan Kebolehan Injin


Drebar Gred Dua (Injin Pembakaran
Dalam) yang dikeluarkan oleh Jabatan
Kilang dan Jentera atau kelayakan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred A11 :
P1T3); ATAU
(b)

memiliki Sijil Perakuan Kebolehan Injin


Drebar Kelas Tiga yang dikeluarkan
oleh

Jabatan

kelayakan

Laut

yang

Sabah

diiktiraf

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred A11:
P1T3)
PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A11

PERMULAAN

boleh

ditetapkan

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau


kemahiran berkaitan, mana berkenaan.
TEMPOH

3. Penjaga Rumah Api Gred A11 yang dilantik adalah

PERCUBAAN

dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh

percubaan

selama 3 tahun.
LATIHAN

4. Penjaga Rumah Api boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatanyang berkenaan.
PEPERIKSAAN /

5. Penjaga Rumah Api Gred A11 dalam percubaan adalah

KURSUS INDUKSI

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dalam


tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Penjaga Rumah Api Gred A11 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan seperti di para 5 di atas; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

7.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Penjaga Rumah Api Gred A11 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke Jawatan

KE GRED A8

Penjaga Rumah Api Gred A8 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

memiliki syarat di para 1 (C) (ii) (a) atau (b) di


atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN A19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMERIKSA KERETA MOTOR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A7

P1T1 $476
P2T1 $505
P3T1 $535

P1T23 $1176
P2T23 $1248
P3T23 $1323

Gred A6

P1T1 $1075 P2T1 $1121 P3T1 $1169 -

P1T12 $1625
P2T12 $1719
P3T12 $1817

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan serta mempunyai pengalaman


berkhidmat sebagai Mekanik semua jenis
kereta motor di Jabatan Kerajaan atau

Firma-firma Motor ternama; ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia dalam


jurusan

Mekanik

semua

kereta-kereta

motor; ATAU
(iii) Sijil daripada Politeknik Ungku Omar dalam
bidang

Kejuruteraan

Jentera

atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A7 :
P1T10); dan
(iv) mempunyai Lesen Memandu Kelas B dan
D yang sah dan bersih serta mempunyai
pengalaman memandu selepas memiliki
kedua-dua lesen tersebut selama tidak
kurang daripada 1 tahun;
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A7 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja atau kernahiran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pemeriksa Kereta Motor Gred A7 yang dilantik adalah


dikehendaki

berkhidmat

dalam tempoh

percubaan

selama 3 tahun.
LATIHAN

4. Pemeriksa Kereta Motor boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. Pemeriksa Kereta Motor Gred A7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus ilduksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pemeriksa Kereta Motor Gred A7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A6

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Pemeriksa Kereta Motor Gred A7 adalah layak
dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemeriksa Kereta Motor Gred A6 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

RUJUKAN A20
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMANDU LOKOMOTIF

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred A7

P1T1 $476
P2T1 $505
P3T1 $535

P1T23 $1176
P2T23 $1248
P3T23 $1323

Gred A6

P1T1 $1075 P2T1 $1121 P3T1 $1169 -

P1T12 $1625
P2T12 $1719
P3T12 $1817

Gred A4

P1T1 $1749 P2T1 $1818 P3T1 $1890 -

P1T11 $2585
P2T11 $2733
P3T11 $2892

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

(ii) mempunyai

penglihatan

biasa

tanpa

kacamata dengan ketetapan V6/6 bagi keduadua belah mata dan tidak buta warna; dan
(iii) tamat dengan jayanya kursus latihan pra
perkhidmatan yang ditetapkan dan mendapat
Sijil Kelayakan Pemandu Injin Keretapi Tanah
Melayu.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A7 : P1T7);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pemandu Lokomotif Gred A7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pemandu
kursus

Lokomotif
latihan

boleh

yang

dikehendaki

ditetapkan

mengikuti

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Pemandu Lokomotif Gred A7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

dalam

tempoh

percubaan.
PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pemandu Lokomotif Gred A7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A6

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pemandu Lokomotif Gred A7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu Lokomotif Gred A6 yang kosong apabila
telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A4

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

10. Pemandu Lokomotif Gred A6 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu Lokomotif Gred A4 yang kosong apabila
telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

B. PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

RUJUKAN B01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,


SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)

SKIM PERKHIDMATAN

: PENERBIT RANCANGAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred B7

P1T1 $475
P2T1 $504
P3T1 $534

P1T23 $1175
P2T23 $1247
P3T23 $1322

Gred B6

P1T1 $1074 P2T1 $1120 P3T1 $1168 -

P1T12 $1624
P2T12 $1718
P3T12 $1816

Gred B5

P1T1 $728
P2T1 $774
P3T1 $822

P1T23 $1738
P2T23 $1852
P3T23 $1970

Gred B4

P1T1 $1527 P2T1 $1595 P3T1 $1666 -

P1T10 $2112
P2T10 $2207
P3T10 $2305

Gred B3

P1T1 $1081 P2T1 $1150 P3T1 $1222 -

P1T25 $3009
P2T25 $3202
P3T25 $3400

Gred B2

P1T1 $3010 P2T1 $3163 P3T1 $3322 -

P1T6
P2T6
P3T6

$3745
$3928
$4117

Gred B1

P1T1 $3598 P2T1 $3751 P3T1 $3929 -

P1T6
P2T6
P3T6

$4401
$4606
$4819

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(A) terdiri daripada warganegara;
(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B7
(C) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti
dan diakui mutunya dalarn bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau
televisyen

termasuk

pementasan,

teater,

drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.


(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam

Bahasa

Malaysia

dengan

memuaskan; ATAU
(ii) (a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
dan

(b)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran

Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B6
(D) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN
(i)

(a)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau
televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B6 :
P1T4); dan

(b)

berkebolehan

bertutur,

membaca

dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan


memuaskan; ATAU
(ii) (a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai pengalaman dalam bidang
perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan

lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B6 :
P1T4); dan
(b)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B5
(E) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN
(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau
televisyen

termasuk

pementasan,

teater,

drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.


(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5 :
P1T5); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
ATAU

(ii)

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai

pengalaman

dalam

bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan


radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan
lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5:
P1T5); ATAU
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan
kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/ HSC atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai

pengalaman

dalarn

bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan


radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan
lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5 :
P1T5); ATAU

(c) Diploma

Pentadbiran Awam dari

Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5:
P1T5);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau

kelulusan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B4
(F) Mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN
(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau
televisyen

termasuk

pementasan,

teater,

drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.


(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B4 :
P1T4); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
ATAU

(ii)

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai

pengalaman

dalam

bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan


radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan
lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B4 :
P1T4);
ATAU
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan
kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf

dengannya

mempunyai

oleh

pengalaman

Kerajaan
dalam

dan

bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan


radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan
lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B4 :
P1T4);
ATAU

(c) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut


Teknologi

MARA

atau

kelayakan

yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan


mempunyai

pengalaman

dalam

bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan


radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan
lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B4 :
P1T4);
ATAU
(d) Diploma Sebaran Am dari Institut Teknologi
MARA

atau

kelayakan

dalam

bidang

berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang perfileman dan/atau penerbitan
rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B4 :
P1T4);

DAN

(e) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B3
(G) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN
(i)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan


diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan,
ehwal semasa dan lain-lain; ATAU

(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai
perfileman

pengalaman
dan/atau

dalam

penerbitan

bidang

rancangan

radio atau televisyen termasuk pementasan,


teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lainlain; ATAU
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan
kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/ HSC atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf

dengannya

mempunyai
perfileman

oleh

pengalaman
dan/atau

Kerajaan
dalam

penerbitan

dan
bidang

rancangan

radio atau televisyen termasuk pementasan,


teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lainlain; ATAU
(c) Diploma

Pentadbiran

Awam

dari

Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf

dengannya

mempunyai
perfileman

oleh

pengalaman
dan/atau

Kerajaan
dalam

penerbitan

dan
bidang

rancangan

radio atau televisyen termasuk pementasan,


teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lainlain;
ATAU
(d) Diploma Sebaran Am dari Institut Teknologi
MARA atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(e) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(f)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti

tempatan

atau

kelayakan

yang

diiktiraf setaraf dengannya.


(Gaji permulaan ialah pada Gred B3 P1T3);
DAN (iii) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada
peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B2 DAN B1
(H) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN
(i)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan


diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan,
ehwal semasa dan lain-lain; ATAU

(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai
perfileman

pengalaman
dan/atau

dalam

penerbitan

bidang

rancangan

radio atau televisyen termasuk pementasan,


teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lainlain; ATAU

(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf

dengannya

mempunyai

oleh

pengalaman

Kerajaan
dalarn

dan

bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan


radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan
lain-lain; ATAU
(c)

Diploma

Pentadbiran

Awam

dari

Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf

dengannya

mempunyai

oleh

pengalaman

Kerajaan
dalarn

dan
bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan radio


atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain;
ATAU
(d) Diploma Sebaran Am dari Institut Teknologi
MARA atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai pengalaman dalam bidang

perfileman dan/atau penerbitan rancangan radio


atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain;
ATAU
(e) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan dan mempunyai
pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan,
ehwal semasa dan lain-lain; ATAU
(f)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya dan mempunyai pengalaman
dalarn bidang perfileman dan/atau penerbitan
rancangan radio atau

televisyen termasuk

pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal


semasa dan lain-lain;
DAN

(iii)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

UJIAN KHAS

2.

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus


Ujian Khas bagi menentukan kesesuaian mutu dan
tahap bakat, kebolehan dan daya kreativiti sebelum
lantikan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B7, B6,


B5, B4, B3, B2, B1 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja, bakat atau kepakaran berkaitan,
mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

Penerbit Rancangan yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Penerbit Rancangan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

Penerbit Rancangan dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN

7.

DALAM

Penerbit Rancangan yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi serta lulus

Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan


(c)
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10. Penerbit Rancangan adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya

GRED YANG LEBIH

dalam skim perkhidmatan Penerbit Rancangan yang

TINGGI ;

kosong apabila telah :-

GRED B7 KE
(a)disahkan dalam perkhidmatan;
GRED B6

GRED B6 KE
GRED B5

GRED B5 KE
GRED B4

GRED B4 KE

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


(b)
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti dipara 9 di atas jika berkenaan; dan
(d)diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

GRED B3
o

GRED B3 KE
GRED B2

GRED B2 KE
GRED B1

KENAIKAN

11. Penerbit

Rancangan
yang

Gred

terkemuka

B1

yang

mutunya

menunjukkan

PANGKAT KE

kebolehan

adalah

layak

GRED YANG LEBIH

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi

TINGGI

yang kosong.

RUJUKAN B02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,


SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)

SKIM PERKHIDMATAN

: AHLI MUZIK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred B7

Gred B6

Jadual Gaji
:

P1T1 $475

- P1T23 $1175

P2T1 $504

- P2T23 $1247

P3T1 $534

- P3T23 $1322

P1T1 $1074 - P1T12 $1624


P2T1 $1120 - P2T12 $1718
P3T1 $1168 - P3T12 $1816

Gred B5

Gred B4

P1T1 $728

- P1T23 $1738

P2T1 $774

- P2T23 $1852

P3T1 $822

- P3T23 $1970

P1T1 $1527 - P1T10 $2112


P2T1 $1595 - P2T10 $2207
P3T1 $1666 - P3T10 $2305

Gred B3

P1T1 $1081 - P1T25 $3009


P2T1 $1150 - P2T25 $3202
P3T1 $1222 - P3T25 $3400

Gred B2

P1T1 $3010 - P1T6

$3745

P2T1 $3163 - P2T6

$3928

Gred B1

SYARAT LANTIKAN

P3T1 $3322 - P3T6

$4117

P1T1 $3598 - P1T6

$4401

P2T1 $3751 - P2T6

$4606

P3T1 $3929 - P3T6

$4819

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:
(A)

terdiri daripada warganegara;

(B)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(C) KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B7,B6, B5


DAN B4
(i)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya


kreativiti serta berkebolehan memainkan
satu dan/atau lebih alat muzik moden
atau tradisional.
( Gaji permulaan minima bagi:o Gred B7 ialah pada P1T9,
o Gred B5 ialah pada P1T5,
o Gred B4 ialah pada P1T4);

(D)

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B3, B2


DAN B1
(i)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya


kreativiti yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang muzik moden dan
/ atau tradisional; dan

(ii)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

UJIAN KHAS

2.

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus


Ujian Khas bagi menentukan kesesuaian mutu dan
tahap bakat, kebolehan dan daya kreativiti sebelum
lantikan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B7, B6,


B5, B4, B3, B2, B1 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja, bakat, kemahiran atau kepakaran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

Ahli Muzik yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Ahli Muzik boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

Ahli Muzik dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

KURSUS

dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh

INDUKSI

percubaan.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

Ahli Muzik yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

Ahli Muzik adalah layak dipertimbangkan bagi

KE

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya

GRED YANG LEBIH

dalam skim perkhidmatan Ahli Muzik yang kosong

TINGGI;

apabila telah :-

GRED B7 KE GRED

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan

B6
GRED B6 KE GRED

yang ditetapkan;

B5
(c)

GRED B5 KE GRED

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di

B4

atas jika berkenaan; dan


GRED B4 KE GRED
(d)

B3

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

GRED B3 KE GRED
B2
GRED B2 KE GRED
B1
KENAIKAN PANGKAT

11.

Ahli Muzik Gred B1 yang menunjukkan kebolehan

KE

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

GRED YANG LEBIH

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang

TINGGI

kosong.

RUJUKAN B03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,


SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)

SKIM PERKHIDMATAN

: PEREKA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred B9

Gred B7

Gred B5

Gred B3

Gred B2

Jadual Gaji
:

P1T1

$382

P1T20 $798

P2T1

$400

P2T20 $852

P3T1

$419

P3T20 $895

P1T1

$475

P1T23 $1175

P2T1

$504

P2T23 $1247

P3T1

$534

P3T23 $1322

P1T1

$728

P1T23 $1738

P2T1

$774

P2T23 $1852

P3T1

$822

P3T23 $1970

P1T1 $1081

P1T25 $3009

P2T1 $1150

P2T25 $3202

P3T1 $1222

P3T25 $3400

P1T1 $3010

P1T6

$3745

P2T1 $3163

P2T6

$3928

P3T1 $3322

P3T6

$4117

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:
(A) terdiri daripada warganegara;
(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B9
(C) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti
; DAN
(i)

(a)

mempunyai pengalaman yang telah

terbukti dan diakui mutunya dalam bidang


seni reka dan/atau seni lukis; dan
(b)

berkebolehan bertutur, membaca

dan menulis dalam Bahasa Malaysia


dengan memuaskan; ATAU
(ii)

(a)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan serta mendapat kepujian
dalam matapelajaran Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut; dan

(b)

kepujian Bahasa Malaysia

pada peringkat Sijil Rendah


Pelajaran atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B7
(D) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti ;
DAN
(i)

(a)

mempunyai pengalaman yang telah

terbukti dan diakui mutunya dalarn bidang


seni reka dan/atau seni lukis; dan
(b)

berkebolehan bertutur, membaca dan.

menulis dalarn Bahasa Malaysia dengan


memuaskan; ATAU
(ii)

(a)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan serta mendapat kepujian
dalarn matapelajaran Lukisan pada peringkat
peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka
dan/atau seni lukis; dan

(b)

kepujian Bahasa Malaysia pada

peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau


kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(iii)

(a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan serta mendapat kepujian
dalam matapelajaran Lukisan pada peringkat
peperiksaan tersebut; dan
(b)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B5
(E) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti ;
DAN
(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah


terbukti dan diakui mutunya dalam bidang
seni reka dan/atau seni lukis.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5
: P1T12); dan

(b)

berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan


memuaskan; ATAU
(ii)

(a) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan serta mendapat kepujian
dalarn matapelajaran Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai pengalaman dalam bidang seni
reka dan/atau seni lukis.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5
: P1T12); dan
(b)

kepujianBahasa Malaysia pada

peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau


kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(iii)

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dan mendapat kepujian dalam
matapelajaran. Lukisan pada peringkat
peperiksaan tersebut serta mempunyai

pengalaman dalam bidang seni reka


dan/atau seni lukis.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B5
: P1T12); dan
(b)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(iv)

(a) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

dengannya

oleh

memperolehi

diiktiraf

setaraf

Kerajaan

kelulusan

serta

diperingkat

Prinsipal dalam matapelajaran Lukisan


dan mempunyai pengalaman dalam
bidang seni reka dan/atau seni lukis.
(Gaji permulaan minima ialah pada
Gred B5 : P1T12); dan
(b) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian

Lisan)

pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia

atau

kelulusan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B3
(F)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti ;


DAN
(i)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalarn bidang seni reka
dan/atau seni lukis; ATAU

(ii)

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan

dan

mendapat

kepujian

dalarn matapelajaran Lukisan pada


peringkat peperiksaan tersebut serta
mempunyai pengalaman dalam bidang
seni reka dan/atau seni lukis; ATAU
(b) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

dengannya

oleh

diiktiraf
Kerajaan

setaraf
serta

memperolehi

kelulusan

diperingkat

Prinsipal dalarn matapelajaran Lukisan


dan mempunyai pengalaman dalam
bidang seni reka dan/atau seni lukis;
ATAU
(c) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka dari
Institut

Teknologi

kelayakan

yang

MARA
diiktiraf

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan;


DAN

(iii)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia

atau

kelulusan

yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan.


KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B2
(G) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti ;
DAN
(i)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang seni reka
dan/atau seni lukis; ATAU

(ii)

(a) Sijil

Pelajaran

Malaysia

atau

kelayakan

yang

dengannya

diiktiraf

oleh

mendapat

Kerajaan

kepujian

setaraf
dan
dalam

matapelajaran Lukisan pada peringkat


peperiksaan

tersebut

mempunyai

pengalaman

serta
dalam

bidang seni reka dan/atau seni lukis;


ATAU
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia
dengan

kelulusan

yang

setaraf

dengan

kelulusan

Sijil

Penuh

STP/HSC
diiktiraf

atau
setaraf

kelayakan

yang

dengannya

oleh

Kerajaan serta memperolehi kelulusan


diperingkat
matapelajaran
mempunyai

Prinsipal

dalam

Lukisan

dan

pengalaman

dalam

bidang seni reka dan/atau seni lukis;


ATAU
(c) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka
daripada lnstitut Teknologi MARA
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya

oleh

mempunyai

Kerajaan

pengalaman

serta
dalam

bidang seni reka dan/atau seni lukis;


DAN

(iii)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

UJIAN KHAS

2.

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki


lulus Ujian Khas bagi menentukan kesesuaian
mutu dan tahap bakat, kebolehan dan daya
kreativiti

sebelum

lantikan

seperti

yang

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang


berkenaan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


B9, B7, B5, B3, B2 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa
kepada

Melantik

berkenaan

pengalaman

kerja,

berasaskan
bakat

atau

kepakaran berkaitan, mana berkenaan.


TEMPOH PERCUBAAN

4.

Pereka yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

5.

Pereka boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSU

6.

Pereka dalam percubaan adalah dikehendaki

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus

INDUKSI

Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh


percubaan.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

Pereka yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah :(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan

PANGKAT

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika


diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pereka adalah layak dipertimbangkan bagi

KE

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi

GRED YANG LEBIH

berikutnya dalam skim perkhidmatan Pereka

TINGGI;

yang kosong apabila telah :

GRED B9 KE GRED

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai

B7
GRED B7 KE GRED

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;

B5
GRED B5 KE GRED

tahap

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para

B3

9 di atas jika berkenaan; dan

GRED B3 KE GRED
B2
(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN B04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)

SKIM PERKHIDMATAN

: AHLI FOTOGRAFI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred B9 :

Gred B7 :

Gred B6 :

Gred B5 :

Gred B4 :

Jadual Gaji
P1T1

$382

P1T20

$798

P2T1

$400

P2T20

$852

P3T1

$419

P3T20

$895

P1T1

$475

P1T23

$1175

P2T1

$504

P2T23

$1247

P3T1

$534

P3T23

$1322

P1T1

$1074 -

P1T12

$1624

P2T1

$1120 -

P2T12

$1718

P3T1

$1168 -

P3T12

$1816

P1T1

$728

P1T23

$1738

P2T1

$774

P2T23

$1852

P3T1

$822

P3T23

$1970

P1T1

$1527 -

P1T10

$2112

P2T1

$1595 -

P2T10

$2207

P3T1

$1666 -

P3T10

$2305

SYARAT LANTIKAN KE

1.

MANA-MANA GRED

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti


di bidang seni foto dan/ atau kamera filem atau
seni lukis.
(Gaji permulaan minima bagi:-

UJIAN KHAS

2.

Gred B6 ialah pada P1T4,

Gred B5 ialah pada P1T5,

Gred B4 ialah pada P1T4).

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus


Ujian Khas bagi menentukan kesesuaian mutu dan
tahap bakat, kebolehan dan daya kreativiti sebelum
lantikan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B9, B7,


B6, B5, B4 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman

kerja,

bakat,

atau

kemahiran

berkaitan,

mana

berkenaan.
TEMPOH PERCUBAAN

4.

Ahli Fotografi yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Ahli Fotografi boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

INDUKSI

Ahli Fotografi dalarn percubaan adalah dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

Ahli Fotografi yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah :(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


10.

Ahli Fotografi adalah layak dipertimbangkan bagi

KE

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya

GRED YANG LEBIH

dalam skim perkhidmatan Ahli Fotografi yang kosong

TINGGI;

apabila telah :-

GRED B9 KE GRED

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

B7
GRED B7 KE GRED

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

B6
GRED B6 KE GRED
B5
GRED B5 KE GRED
B4

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN B05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,


SOKONGAN
( SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU )

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI KEBUDAYAAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred B9

Gred B8

Gred B7

Gred B6

Gred B5

Gred B4

Jadual Gaji
:

P1T1

$382

P1T20

$798

P2T1

$400

P2T20

$852

P3T1

$419

P3T20

$895

P1T1

$785

P1T9

$1039

P2T1

$814

P2T9

$1081

P3T1

$844

P3T9

$1124

P1T1

$475

P1T23

$1175

P2T1

$504

P2T23

$1247

P3T1

$534

P3T23

$1322

P1T1

$1074 -

P1T12

$1624

P2T1

$1120 -

P2T12

$1718

P3T1

$1168 -

P3T12

$1816

P1T1

$728

P1T23

$1738

P2T1

$774

P2T23

$1852

P3T1

$822

P3T23

$1970

P1T1

$1527 -

P1T10

$2112

P2T1

$1595 -

P2T10

$2207

Gred B3

Gred B2

Gred B1

SYARAT LANTIKAN

1.

P3T1

$1666 -

P3T10

$2305

P1T1

$1081 -

P1T25

$3009

P2T1

$1150 -

P2T25

$3202

P3T1

$1222 -

P3T25

$3400

P1T1

$3010 -

P1T6

$3745

P2T1

$3163 -

P2T6

$3928

P3T1

$3322 -

P3T6

$4117

P1T1

$3598 -

P1T6

$4401

P2T1

$3751 -

P2T6

$4606

P3T1

$3929 -

P3T6

$4819

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(A)

terdiri daripada warganegara;

(B)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B9

(C)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang
kebudayaan; dan

(b) berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalarn Bahasa Malaysia dengan
memuaskan; ATAU
(ii)

(a) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat
Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya dengannya oleh
Kerajaan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B8


(D)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang
kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalarn Bahasa Malaysia dengan
memuaskan; ATAU

(ii)

(a) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang kebudayaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat
Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B7
(E)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang
kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan; ATAU

(ii)

(a) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang kebudayaan;dan
(b) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil

Rendah Pelajaran atau kelulusan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B6
(F)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; DAN


(i)

(a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang
kebudayaan.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B6
: P1T4); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan; ATAU

(ii)

(a) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang kebudayaan.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B6
: P1 T4); dan
(b) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil
Rendah Pelajaran atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU

(iii)

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan.
(Gaji permulaan minima ialah pada Gred B6
: P1T4); dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B5


(G)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

(a)

mempunyai pengalaman yang telah

terbukti dan diakui mutunya dalam bidang


kebudayaan; dan
(b)

berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalarn Bahasa Malaysia dengan


memuaskan; ATAU
(ii)

(a)

lulus Sijil Rendah Pelajaran Malaysia

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang kebudayaan; dan
(b)

lulus Bahasa Malaysia pada peringkat

Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(iii)

(a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU

(b)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/ HSC atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(c)

Diploma Pentadbiran Awam dari Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred B5 : P1T5);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B4
(H)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

(a)

mempunyai pengalaman yang telah

terbukti dan diakui mutunya dalam bidang


kebudayaan; dan
(b)

berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan

memuaskan; ATAU
(ii)

(a)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b)

lulus Bahasa Malaysia pada peringkat

Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(iii)

(a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(b)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(c)

Diploma Pentadbiran Awam dari Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan dan


mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan.
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B3
(I)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang kebudayaan;
ATAU

(ii)

(a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(b)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/ HSC atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan

dan mempunyai pengalaman dalam bidang


kebudayaaan; ATAU
(c)

Diploma Pentadbiran Awam dari Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(d)

Ijazah Sarjana Muda dari universiti-

universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(e)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari

universiti-universiti tempatan atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah padab Gred B3 : P1T3);
DAN

(iii)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B2 DAN B1


(J)

mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti;


DAN
(i)

mempunyai pengalaman yang telah terbukti


dan diakui mutunya dalam bidang
kebudayaan; ATAU

(ii)

(a)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(b)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(c)

Diploma Pentadbiran Awam dari Institut

Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU

(d)

Ijazah Sarjana Muda dari universiti-

universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan; ATAU
(e)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari

universiti-universiti tempatan atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengalaman dalam bidang
kebudayaan.
DAN

(iii)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

UJIAN KHAS

2.

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus


Ujian Khas bagi menentukan kesesuaian mutu dan
tahap bakat, kebolehan dan daya kreativiti sebelum
lantikan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B9,


B8, B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 boleh ditetapkan oleh

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan


kepada pengalaman kerja, bakat atau kepakaran
bekaitan, mana berkenaan.
TEMPOH PERCUBAAN

4.

Pegawai Kebudayaan yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Pegawai Kebudayaan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

INDUKSI

Pegawai Kebudayaan dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

Pegawai Kebudayaan yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c)

PERGERAKAN GAJI

8.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT KE

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pegawai Kebudayaan adalah layak dipertimbangkan

GRED YANG LEBIH

bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi

TINGGI;

berikutnya dalam skim perkhidmatan Pegawai


Kebudayaan yang kosong apabila telah:-

o
o
o
o
o
o
o
o

GRED B9 KE GRED
B8
GRED B8 KE GRED
B7
GRED B7 KE GRED
B6
GRED B7 KE GRED
B5
GRED B5 KE GRED
B4
GRED B4 KE GRED
B3
GRED B3 KE GRED
B2
GRED B2 KE GRED
B1

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti dipara 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED YANG LEBIH TINGGI

11.

Pegawai Kebudayaan Gred B1 yang menunjukkan


kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak
dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih
tinggi yang kosong.

RUJUKAN B06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN
( SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU )

SKIM PERKHIDMATAN

: ARTIS BUDAYA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred B7

Gred B5

SYARAT LANTIKAN KE
MANA-MANA GRED

Jadual Gaji
:

P1T1

$475 -

P1T23

$1175

P2T1

$504 -

P2T23

$1247

P3T1

$534 -

P3T23

$1322

P1T1

$728 -

P1T23

$1738

P2T1

$774 -

P2T23

$1852

P3T1

$822 -

P3T23

$1970

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang
telah terbukti dan diakui mutunya dalam bidang
kebudayaan.

(Gaji permulaan minima bagi Gred B5 ialah pada


P1T12).
UJIAN KHAS

2.

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian


Khas bagi menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat,
kebolehan dan daya kreativiti sebelum lantikan seperti
yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B7, B5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja, bakat, atau
kemahiran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

Artis Budaya yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Artis Budaya boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

KURSUS INDUKSI
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

Artis Budaya dalam percubaan adalah dikehendaki hadir


dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh percubaan.

7.

Artis Budaya yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Artis Budaya Gred B7 adalah layak dipertimbangkan bagi

KE

kenaikan pangkat ke Jawatan Artis Budaya Gred B5 yang

GRED B5

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN B07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN
( SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU )

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUSOLEK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred B9

Gred B7

Gred B6

SYARAT LANTIKAN KE
MANA- MANA GRED

Jadual Gaji
:

P1T1

$382

P1T20 $798

P2T1

$400

P2T20 $852

P3T1

$419

P3T20 $895

P1T1

$475

P1T23 $1175

P2T1

$504

P2T23 $1247

P3T1

$534

P3T23 $1322

P1T1

$1074

P1T12 $1624

P2T1

$1120

P2T12 $1718

P3T1

$1168

P3T12 $1816

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh

tutup iklan jawatan;


(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti
di bidang seni solek.
(Gaji permulaan minima bagi Gred B6 ialah
pada P1T4).
UJIAN KHAS

2.

Calon-calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus


Ujian Khas bagi menentukan kesesuaian mutu dan
tahap bakat, kebolehan dan daya kreativiti sebelum
lantikan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B9,


B7, B6 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja, bakat atau kemahiran berkaitan, mana
berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

Jurusolek yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

5.

Jurusolek boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

INDUKSI

Jurusolek dalam percubaan adalah di kehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN

7.

DALAM

Jurusolek yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

10.

Jurusolek adalah layak dipertimbangkan bagi

KENAIKAN PANGKAT

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi

GRED YANG LEBIH

berikutnya dalam skim perkhidmatan Jurusolek yang

TINGGI;

kosong apabila telah :-

GRED B9 KE

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

GRED B7
o

GRED B7 KE
GRED B6

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


(b)
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

C. PERKHIDMATAN SAINS

RUJUKAN C01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

: PEGAWAI GALIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred
C3

Gred
C2

Gred
C1

Jadual Gaji
: P1T1

$1090 -

P1T25

$3026

P2T1

$1159 -

P2T25

$3220

P3T1

$1231 -

P3T25

$3419

: P1T1

$3037 -

P1T6

$3782

P2T1

$3192 -

P2T6

$3967

P3T1

$3353 -

P3T6

$4158

: P1T1

$3631 -

P1T6

$4440

P2T1

$3786 -

P2T6

$4646

P3T1

$3965 -

P3T6

$4860

SYARAT

1.

LANTIKAN

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Ijazah Kejuruteraan dalam bidang Perlombongan,


Mineral atau Kajilogam yang diiktiraf oleh Kerajaan
atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T5).

DAN

(d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

KENAIKAN

Pegawai Galian adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PANGKAT

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

SECARA

secara lantikan ke Jawatan Pegawai Galian Gred C3,

LANTIKAN

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


disahkan dalam perkhidmatan dan :-

(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;

atau
(ii)

lulus Peperiksaan Badan lktisas Bahagian 1

dan 11 anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut


Jurutera Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

Pegawai Galian Gred C3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan

PERCUBAAN

selama 3 tahun.
(b)

Pegawai Galian Gred C3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Galian boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

6.

(a)

Pegawai Galian Gred C3 dalam percubaan adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi


dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/K

(b)

Pegawai Galian Gred C3 yang memasuki

URSUS

perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

INDUKSI

lantikan dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum

disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN
DALAM

7.

(a)

Pegawai Galian Gred C3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus

Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan


(iii)

diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Galian Gred C3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas;

dan
(ii)

diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Pegawai Galian Gred C3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke Jawatan Pegawai Galian Gred C2

GRED C2

yang kosong apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan.

11. Pegawai Galian Gred C2 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Galian Gred C1 yang

GRED C1

kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan.

KENAIKAN

12. Pegawai Galian Gred C1 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT KE

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

GRED YANG

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

LEBIH TINGGI

RUJUKAN C02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI GALIAN

TARIKH
KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred C5 :

Gred C4 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $731

- P1T23 $1743

P2T1 $777

- P2T23 $1861

P3T1 $825

- P3T23 $1977

P1T1 $1536

- P2T10 $2130

P2T1 $1605

- P2T10 $2226

P3T1 $1677

- P3T10 $2325

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Diploma Kejuruteraan dalam bidang berkaitan dari


Universiti Teknologi Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T6).
DAN

(d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Galian adalah layak dipertimbangkan oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Galian Gred C5, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) (i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

(ii)
DAN
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

lulus Peperiksaan Khas.

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

Penolong Pegawai Galian Gred C5 yang dilantik

PERCUBAAN

adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh


percubaan selama 3 tahun.
(b)

Penolong Pegawai Galian Gred C5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Galian boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Penolong Pegawai Galian Gred C5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Galian Gred C5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

sebelum layak dipertimbangkan untuk


kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Galian Gred C5 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Penolong Pegawai Galian Gred C5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
(i)
atas; dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE 10. PenolongPegawai Galian Gred C5 adalah layak


GRED C4

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Penolong Pegawai Galian Gred C4 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua

(e)
Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Galian yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI GALIAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan


ke jawatan Pegawai Galian Gred C3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN PERKHIDMATAN

: SOKONGAN
PEMBANTU GALIAN

SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Gred

Jadual Gaji

Gred
:
C7

Gred :
C6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $473

- P1T23 $1159

P2T1 $501

- P2T23 $1231

P3T1 $530

- P3T23 $1306

P1T1 $1197

- P1T9

$1612

P2T1 $1243

- P2T9

$1699

P3T1 $1291

- P3T9

$1790

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut: (a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dengan lulus Ilmu Hisab atau
llmu Fizik, atau llmu Kimia atau Sains

Paduan atau Sains Am pada peringkat


peperiksaan tersebut; ATAU
(ii)

Sijil dari Politeknik Ungku Omar dalam


bidang berkaitan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C7: P1T10).

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yanglebih tinggi atas P1 Gred


C7 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Galian Gred C7 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Galian boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh

Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang


berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS

5.

INDUKSI

Pembantu Galian Gred C7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Galian Gred C7 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh

PANGKAT

menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan


pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED C6

9.

Pembantu Galian Gred C7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Galian Gred C6 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang
ditetapkan seperti di para 5 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para
8 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Galian yang menunjukkan

SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

LANTIKAN KE

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PERKHIDMATAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PENOLONG PEGAWAI

secara lantikan ke jawatan Penolong

GALIAN

Pegawai Galian Gred C5 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI KIMIABUMI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Jadual Gaji

Gred
Gred C3 :

Gred C2 :

Gred C1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1090

- P1T25 $3026

P2T1 $1159

- P2T25 $3220

P3T1 $1231

- P3T25 $3419

P1T1 $3037

- P1T6

$3782

P2T1 $3192

- P2T6

$3967

P3T1 $3353

- P3T6

$4158

P1T1 $3631

- P1T6

$4440

P2T1 $3786

- P2T6

$4646

P3T1 $3965

- P3T6

$4860

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam


bidang Kimia yang diiktiraf oleh Kerajaan atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3).

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Kimiabumi adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Kimiabumi Gred C3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas;


berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh

DAN

(b)
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


berkaitan.
TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Pegawai Kimiabumi Gred C3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Kimiabumi Gred C3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Kimiabumi boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pegawai Kimiabumi Gred C3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Kimiabumi Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

(a) Pegawai Kimiabumi Gred C3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Kimiabumi Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/
Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pegawai Kimiabumi Gred C3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED C2

Pegawai Kimiabumi Gred C2 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
(b)
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
GRED C1

11.

Pegawai Kimiabumi Gred C2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Kimiabumi Gred C1 yang kosong apabila
telah:mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
(a)
yang ditetapkan;

(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

RUJUKAN C05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI KIMIABUMI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Gred

Jadual Gaji

Gred
:

P1T1

$731

- P1T23 $1743

P2T1

$777

- P2T23 $1861

P3T1

$825

- P3T23 $1977

P1T1

$1536

- P1T10 $2130

P2T1

$1605

- P2T10 $2226

P3T1

$1677

- P3T10 $2325

C5

Gred
:
C4

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Diploma Sains dari Institut Teknologi MARA
dengan pengkhususan dalam Ilmu Kimia
atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T1);
ATAU
(iii) Diploma 'Industrial Chemistry' dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan. (Gaji permulaan
pada Gred C5: P1T6);

DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Pembantu Makmal adalah layak dipertimbang oleh Pihak

SECARA LANTIKAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Kimiabumi Gred C5 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para1(c) di atas;


atau

(ii)
DAN (b)
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Lulus Peperiksaan Khas.

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Kimiabumi boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C5 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKSI

jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan


Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b)

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C5 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Kimiabumi yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C5 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED C4

Penolong Pegawai Kimiabumi Gred C4 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6(b) (ii) di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Pegawai Kimiabumi yang menunjukkan

PANGKAT SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LANTIKAN KE

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERKHIDMATAN

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

PEGAWAI

Pegawai Kimiabumi Gred C3 yang kosong mengikut

KIMIABUMI

syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan


berkenaan.

RUJUKAN C06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI KAJIBUMI
(GEOFIZIK/KAJIBUMI)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Gred

Jadual Gaji

Gred :
C3

P1T1 $1090 - P1T25 $3026


P2T1 $1159 - P2T25 $3220
P3T1 $1231 - P3T25 $3419

Gred :
C2

Gred :
C1

SYARAT LANTIKAN

1.

P1T1 $3037 - P1T6

$3782

P2T1 $3192 - P2T6

$3967

P3T1 $3353 - P3T6

$4158

P1T1 $3631 - P1T6

$4440

P2T1 $3786 - P2T6

$4646

P3T1 $3965 - P3T6

$4860

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:-

(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam


bidang Kajibumi atau Geofizik atau Fizik
(Geofizik) atau Kajibumi (Geofizik) dari
universiti-universiti tempatan atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3).

DAN (d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C3 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

INDUKSI

Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C3 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED C2

jawatan Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C2


yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua


Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C2 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED C1

jawatan Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) Gred C1


yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika

berkenaan; dan
(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua


Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Kajibumi (Geofizik/Kajibumi) yang

KE GRED YANG LEBIH

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

TINGGI

adalah layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN C07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU KAJIBUMI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Gred
Gred :
C7

Gred :
C6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $473

- P1T23 $1159

P2T1 $501

- P2T23 $1231

P3T1 $530

- P3T23 $1306

P1T1 $1197

- P1T10 $1612

P2T1 $1243

- P2T10 $1699

P3T1 $1291

- P3T10 $1790

1.

Calon-calon bagi lantikan


hendaklah memiliki kelayakan
seperti berikut:(a) terdiri daripada
warganegara;

(b) berumur tidak kurang dari 18


tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i)

Sijil Pelajaran Malaysia


atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf
dengannya oleh
Kerajaan dengan lulus
matapelajaran
Matematik atau Fizik,
atau Kimia atau Sains
Paduan atau Sains Am
atau Geografi pada
peringkat peperiksaan
tersebut; ATAU

(ii) Sijil Kejuruteraan dalam


bidang Ukur Tanah dari
Politeknik Ungku Omar
atau Politeknik Kuantan
atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf
dengannya oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan pada
Gred C7: P1T10);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia


(termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi


atas P1 Gred C7 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Kajibumi Gred C7


yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Kajibumi boleh

dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5.

Pembantu Kajibumi Gred C7


dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Kajibumi Gred C7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi


kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9. Pembantu Kajibumi Gred C7 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED C6

jawatan Pembantu Kajibumi Gred C6 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;
(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

RUJUKAN C08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Gred

Jadual Gaji

Gred
:
C3

Gred
:
C2

Gred
:
C1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1090

- P1T25 $3026

P2T1 $1159

- P2T25 $3220

P3T1 $1231

- P3T25 $3419

P1T1 $3037

- P1T6

$3782

P2T1 $3192

- P2T6

$3967

P3T1 $3353

- P3T6

$4158

P1T1 $3631

- P1T6

$4440

P2T1 $3786

- P2T6

$4646

P3T1 $3965

- P3T6

$4860

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


1. kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam


bidang Kimia-hayat, Kajihayat, Fizik atau
Ekologi dari universiti-universiti tempatan
atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3);
ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Sains (Alam Sekitar)
dari Universiti Pertanian Malaysia atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T4);
ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Awam,
Mekanik, Kimia, Elektrik atau Pertanian
dari Universiti-universiti tempatan atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T5).

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia

atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Ka tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:walan Alam Sekitar Gred C3,
(a)

(i) mempunyai kelayakan di para1 (c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.
berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh

DAN

(b)
lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Kawalan Alam Sekitar boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
diperakukan oleh Ketua Jabatan/
(ii)
Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

GRED C2

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C2 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
(b)
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 6(b) (ii) diatas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
GRED C1

11.

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C1 yang kosong


apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN C09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAWALAN


ALAM SEKITAR

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred C5

Gred C4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

1.

P1T1 $ 731

- P1T23 $1743

P2T1 $ 777

- P2T23 $1861

P3T1 $ 825

- P3T23 $1977

P1T1 $1536

- P1T10 $2130

P2T1 $1605

- P2T10 $2226

P3T1 $1677

- P3T10 $2325

Calon-calon bagi lantikan hendaklah


memiliki kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun


pada tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Diploma Kejuruteraan dalam


bidang Awam, Mekanik, Elektrik

dari institusi pengajian tinggi


tempatan atau kelayakan dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C5:
P1T6); ATAU
(ii)

Diploma Mikrobiologi atau


'Industrial Chemistry' dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C5:
P1T6).

DAN

(d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk


lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1


Gred C5 boleh ditetapkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan


kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN

3.

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar


Gred C5 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar


boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5.

INDUKSI

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar


Gred C5 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar


Gred C5 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus


Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED C4

9.

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar


Gred C5 adalah layak dipertimbangkan bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C4
yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;

(c) lulus semua peperiksaan yang


ditetapkan seperti di para 5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para
8 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA

10.

Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar

LANTIKAN KE PERKHIDMATAN

yang menunjukkan kebolehan yang

PEGAWAI KAWALAN ALAM

terkemuka mutunya adalah layak

SEKITAR

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Alam
Sekitar Gred C3 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI SAINS

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992
Jadual Gaji

Gred
Gred C3 :

P1T1 $1090 - P1T25 $3026


P2T1 $1159 - P2T25 $3220
P3T1 $1231 - P3T25 $3419

Gred C2 :

Gred C1 :

P1T1 $3037 - P1T6

$3782

P2T1 $3192 - P2T6

$3967

P3T1 $3353 - P3T6

$4158

P1T1 $3631 - P1T6

$4440

P2T1 $3786 - P2T6

$4646

P3T1 $3965 - P3T6

$4860

SYARAT LANTIKAN

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


1.

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam

bidang berkaitan daripada universiti-universiti


tempatan atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3).
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

SYARAT KENAIKAN
2.

PANGKAT
SECARA LANTIKAN

Penolong Pegawai Sains atau Juruteknologi


Makmal Perubatan adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Sains
Gred C3, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Sains Gred C3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Sains Gred C3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Sains boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

(a)

INDUKSI

Pegawai Sains Gred C3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pegawai Sains Gred C3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Sains Gred C3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Sains Gred C3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak utomatic


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED C2

10. Pegawai Sains Gred C3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Sains Gred C2 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan.

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED C1

11. Pegawai Sains Gred C2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Sains Gred C1 yang kosong apabila
telah:-

(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE

12. Pegawai Sains Gred C1 yang menunjukkan

GRED YANG LEBIH

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

TINGGI

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih


tinggi yang kosong.

RUJUKAN C10 (a)


SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PEGAWAI SAINS (C3,C2,C1) :
1. Pegawai Sains
(A20, A11, A10)
2. Pegawai Penyelidik
(A20, A11, A10)

RUJUKAN C11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SAINS

TARIKH KUATKUASA

1-1-1992
Jadual Gaji

Gred
Gred C5

Gred C4

SYARAT LANTIKAN

1.

P1T1

$731

- P1T23 $1743

P2T1

$777

- P2T23 $1861

P3T1

$825

- P3T23 $1977

P1T1

$1536

- P1T10 $2130

P2T1

$1605

- P1T10 $2226

P3T1

$1677

- P1T10 $2325

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:
(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dengan mendapat prinsipal dalam
matapelajaran Matematik atau Ilmu Sains;

ATAU
(ii) Diploma Sains dari Institut Teknologi MARA
atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T1); ATAU
(iii) Diploma Teknologi Makmal dari Universiti Sains
Malaysia atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T5); ATAU
(iv) Diploma 'Industrial Chemistry' atau Diploma
Mikrobiologi dari Institut Teknologi MARA atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T6).
DAN (d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN 2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

PANGKAT

Makmal adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

SECARA LANTIKAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

ke jawatan Penolong Pegawai Sains Gred C5, tertakluk


kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN (b)
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

PERCUBAAN

(a) Penolong Pegawai Sains Gred C5 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Sains Gred C5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Sains boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KU
RSUS

6.

(a) Penolong Pegawai Sains Gred C5 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi

INDUKSI

dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Sains Gred C5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN
DALAM

7.

(a) Penolong Pegawai Sains Gred C5 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Sains Gred C5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan

boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa


selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Penolong Pegawai Sains Gred C5 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke Jawatan Penolong

GRED C4

Pegawai Sains Gred C4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di para


6(b)(ii) di atas.

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang

ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan


(e)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan.

11. Penolong Pegawai Sains yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT SECARA

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

LANTIKAN KE

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PERKHIDMATAN

lantikan ke jawatan Pegawai Sains Gred C3 yang kosong

PEGAWAI SAINS

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim


perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C11 (a)


SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DILETAK DI BAWAH
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI SAINS (C5,C4)
1. Pegawai
Percubaan
(B 11, B4, B2)

RUJUKAN C12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C7

P1T1 $473
P2T1 $501
P3T1 $530

Gred
C6

P1T1 $1197 P2T1 $1243 P3T1 $1291 -

SYARAT LANTIKAN

P1T23 $1159
P2T23 $1231
P3T23 $1306
P1T9
P2T9
P3T9

$1612
$1699
$1790

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Sijil pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dengan
mendapat sekurang-kurangnya lulus dalam
matapelajaran Matematik atau salah satu

daripada matapelajaran Sains pada peringkat


peperiksaan tersebut.
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Makmal Gred C7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Makmal boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Pembantu Makmal Gred C7 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan

INDUKSI

lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh


percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Makmal Gred C7 yang di lantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Pembantu Makmal Gred C7 adalah layak

KE

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke Jawatan

GRED C6

Pembantu Makmal Gred C6 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 5 diatas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Makmal yang menunjukkan kebolehan

SECARA

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

LANTIKAN KE

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PERKHIDMATAN

kenaikan pangkat secara lantikan ke Jawatan

PENOLONG PEGAWAI

Penolong Pegawai Sains Gred C5 yang kosong

SAINS

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim


perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAJICUACA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C3

P1T1 $1090 - P1T25 $3026


P2T1 $1159 - P2T25 $3220
P3T1 $1231 - P3T25 $3419

Gred
C2

P1T1 $3037 - P1T6


P2T1 $3192 - P2T6
P3T1 $3353 - P3T6

$3782
$3967
$4158

Gred
C1

P1T1 $3631 - P1T6


P2T1 $3786 - P2T6
P3T1 $3965 - P3T6

$4440
$4646
$4860

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang

Matematik atau Fizik dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3).
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Penolong Pegawai Kajicuaca adalah layak dipertimbang

SECARA LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke Jawatan Pegawai
Kajicuaca Gred C3, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
DAN

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Kajicuaca Gred C3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pegawai Kajicuaca Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Kajicuaca boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a) Pegawai Kajicuaca Gred C3 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Kajicuaca Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pegawai Kajicuaca Gred C3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Kajicuaca Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pegawai Kajicuaca Gred C3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke Jawatan

GRED C2

Pegawai Kajicuaca Gred C2 yang kosong apabila

telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Pegawai Kajicuaca Gred C2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat kejawatan

GRED C1

Pegawai Kajicuaca Gred C1 yang kosong apabila


telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti dipara 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

RUJUKAN C14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAJICUACA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C5

P1T1 $731
P2T1 $777
P3T1 $825

Gred
C4

P1T1 $1536 - P1T10 $2130


P2T1 $1605 - P2T10 $2226
P3T1 $1677 - P3T10 $2325

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1743
- P2T23 $1861
- P3T23 $1977

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Diploma Kejuruteraan Elektrik

(Perhubungan atau Kuasa) atau Diploma


Kejuruteraan Mekanik dari Universiti Teknologi
Malaysia atau kelayakan dalam bidang berkaitan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T6); ATAU
(ii)

Diploma Sains Komputer atau Diploma

'Industrial Chemistry' dari Institut Teknologi MARA


atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T6).
DAN

(d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Pembantu Kajicuaca adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Kajicuaca Gred C5, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;

atau
(ii)

lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pegawai Kajicuaca boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a) Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKSI

jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan


Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam

perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun


apabila telah:memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
(i)
atas; dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C5 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke Jawatan

GRED C4

Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C4 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 6(b)(ii) di atas.

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Kajicuaca yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PEGAWAI KAJICUACA

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan


Pegawai Kajicuaca Gred C3 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJICUACA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C7

P1T1 $473
P2T1 $501
P3T1 $530

Gred
C6

P1T1 $1197 - P1T9


P2T1 $1243 - P2T9
P3T1 $1291 - P3T9

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1159
- P2T23 $1231
- P3T23 $1306
$1612
$1699
$1790

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dengan lulus
matapelajaran Matematik dan salah satu
matapelajaran Sains yang lain pada peringkat
peperiksaan tersebut.

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Kajicuaca Gred C7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Kajicuaca boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Pembantu Kajicuaca Gred C7 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta

INDUKSI

lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh


percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Kajicuaca Gred C7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
GRED C6

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Pembantu Kajicuaca Gred C7 adalah layak
dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Kajicuaca Gred C6 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 5 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Kajicuaca yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN KE

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PERKHIDMATAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai

PENOLONG PEGAWAI

Kajicuaca Gred C5 yang kosong mengikut syarat-syarat

KAJICUACA

yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI MAKMAL FILEM

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C3

P1T1 $1090 - P1T25 $3026


P2T1 $1159 - P2T25 $3220
P3T1 $1231 - P3T25 $3419

Gred
C2

P1T1 $3037 - P1T6


P2T1 $3192 - P2T6
P3T1 $3353 - P3T6

SYARAT LANTIKAN

$3782
$3967
$4158

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam
bidang llmu Kimia dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3).

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Makmal Filem adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Makmal Filem Gred C3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Makmal Filem Gred C3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Makmal Filem Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a) Pegawai Makmal Filem Gred C3 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKSI

jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Makmal Filem Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pegawai Makmal Filem Gred C3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan ; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Makmal Filem Gred C3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pegawai Makmal Filem Gred C3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED C2

Pegawai Makmal Filem Gred C2 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN C17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI MAKMAL FILEM

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C5

P1T1 $731
P2T1 $777
P3T1 $825

Gred
C4

P1T1 $1536 - P1T10 $2130


P2T1 $1605 - P2T10 $2226
P3T1 $1677 - P3T10 $2325

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1743
- P2T23 $1861
- P3T23 $1977

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan Sijil Penuh
STP/HSC atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; ATAU
(ii) Diploma dalam 'Industrial Chemistry' dari

Institut Teknologi MARA atau kelayakan


dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya

oleh

Kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T6).


DAN

(d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Makmal Filem adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong
Pegawai Makmal Filem Gred C5, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii)

DAN

(b)

lulus Peperiksaan Khas.

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pegawai Makmal Filem boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki :-

(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7. (a)

PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:-

(i)

memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di

atas; dan
(ii)

diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C5 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED C4

jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C4


yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti


di para 6(b) (ii) di atas.

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika


berkenaan; dan
(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua


Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Makmal Filem yang menunjukkan

SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LANTIKAN KE

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERKHIDMATAN

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

PEGAWAI MAKMAL

Pegawai Makmal Filem Gred C3 yang kosong

FILEM

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim


perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN C18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL FILEM

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C7

P1T1 $473
P2T1 $501
P3T1 $530

Gred
C6

P1T1 $1197 - P1T9


P2T1 $1243 - P2T9
P3T1 $1291 - P3T9

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1159
- P2T23 $1231
- P3T23 $1306
$1612
$1699
$1790

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dengan mendapat
sekurang-kurangnya lulus dalam matapelajaran
Matematik atau salah satu daripada matapelajaran
Sains pada peringkat peperiksaan tersebut

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pembantu Makmal Filem Gred C7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Pembantu Makmal Filem Gred C7 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi

INDUKSI

serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh


percubaan.

PENGESAHAN
DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Makmal Filem Gred C7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Pembantu Makmal Filem Gred C7 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke Jawatan Pembantu

GRED C6

Makmal Filem Gred C6 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 5 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

10. Pembantu Makmal Filem yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT SECARA

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN KE

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PERKHIDMATAN

secara lantikan ke Jawatan Penolong Pegawai Makmal

PENOLONG

Filem Gred C5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

PEGAWAI

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

MAKMAL FILEM

RUJUKAN C19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C3

P1T1 $1090 - P1T25 $3026


P2T1 $1159 - P2T25 $3220
P3T1 $1231 - P3T25 $3419

Gred
C2

P1T1 $3037 - P1T6


P2T1 $3192 - P2T6
P3T1 $3353 - P3T6

SYARAT LANTIKAN

$3782
$3967
$4158

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam


bidang Sains Makanan dan Pemakanan dari
universiti-universiti tempatan atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3);


ATAU
(ii) Ijazah

Bachelor

Makanan
Malaysia

Sains

daripada
atau

dan

Teknologi

Universiti

Pertanian

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.


(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T4).
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Penolong Pegawai Teknologi Makanan adalah layak

SECARA LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan :-

DAN

(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Teknologi Makanan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a)

Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKSI

jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b)

Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan dalam

perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

7. (a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
(ii)
ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
(i)
atas; dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.


KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pegawai Teknologi Makanan Gred C3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED C2

Pegawai Teknologi Makanan Gred C2 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN C20
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PENYELIA JENIS MAKANAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C3

P1T1 $1090 - P1T25 $3026


P2T1 $1159 - P2T25 $3220
P3T1 $1231 - P3T25 $3419

Gred
C2

P1T1 $3037 - P1T6


P2T1 $3192 - P2T6
P3T1 $3353 - P3T6

SYARAT LANTIKAN

$3782
$3967
$4158

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:
(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) (i) Ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang
Daitatik

(Dietetics)

yang

diiktiraf

oleh

Kerajaan atau kelayakan dalam bidang


berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam


bidang Daitatik (Dietetics) yang diiktiraf
oleh

Kerajaan

atau

kelayakan

dalam

bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C3: P1T3).
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C3


boleh tetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Penyelia Jenis Makanan Gred C3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Penyelia Jenis Makanan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Penyelia Jenis Makanan Gred C3 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Penyelia Jenis Makanan Gred C3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED C2

9. Penyelia Jenis Makanan Gred C3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penyelia Jenis Makanan Gred C2 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN C21
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C5

P1T1 $731
P2T1 $777
P3T1 $825

Gred
C4

P1T1 $1536 - P1T10 $2130


P2T1 $1605 - P2T10 $2226
P3T1 $1677 - P3T10 $2325

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1743
- P2T23 $1861
- P3T23 $1977

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) Diploma 'Institutional Catering and Management dari
Institut Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T5)


DAN

(d) Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penyelia Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak

LANTIKAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke Jawatan Penolong Pegawai
Penyediaan Makanan Gred C5, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a) (i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.
DAN

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b) Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5


Yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.
LATIHAN

5. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a) Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5

KURSUS

dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKS

jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan


Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5
yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum

layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5
yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
(i)
atas; dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.


KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C5

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED C4

jawatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred


C4 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

RUJUKAN C22
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SAINS

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
C5

P1T1 $731
P2T1 $777
P3T1 $825

Gred
C4

P1T1 $1536 - P1T10 $2130


P2T1 $1605 - P2T10 $2226
P3T1 $1677 - P3T10 $2325

SYARAT LANTIKAN

- P1T23 $1743
- P2T23 $1861
- P3T23 $1977

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

Diploma Teknologi Makanan dari Universiti


Pertanian Malaysia atau lain-lain kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred C5: P1T6).

DAN

(d) Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Penolong Pegawai Teknologi Makanan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C5 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

INDUKSI

Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C5 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C5

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat

GRED C4

ke Jawatan Penolong Pegawai Teknologi Makanan


Gred C4 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 5 di atas.
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika

berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Teknologi Makanan yang

SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

LANTIKAN KE

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PERKHIDMATAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PEGAWAI TEKNOLOGI

lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Makanan Gred

MAKANAN

C3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

D.

PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

RUJUKAN D01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PENSYARAH UNIVERSITI

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Pensyarah :
(Gred DS2)

P1T1 $1686 P2T1 $1755 P3T1 $1827 -

Profesor
:
Madya
(Gred DS1)

P1T1 $3336 P2T1 $3491 P3T1 $3652 -

Profesor
(Gred
Khas)

Gred Khas C
Gred Khas B
Gred Khas A

SYARAT LANTIKAN

P1T19 $3534
P2T19 $3742
P3T19 $3966
P1T8
P2T8
P3T8

$ 4830
$ 5190
$ 5730

$4411
$4627
$4851
- $5870
- $6310
- $6960

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i)

Ijazah Sarjana dalam bidang-bidang berkaitan dari

universiti-universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii)

Ijazah Sarjana Muda Senibina dan Diploma

Lanjutan dalam bidang berkenaan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan serta telah berdaftar penuh
dengan Lembaga Arkitek Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS2: P1T1); ATAU
(iii)

Ijazah Doktor Perubatan Veterinar dan Diploma

Lanjutan dalam bidang berkenaan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS2: P1T1); ATAU
(iv)

kelayakan Perubatan Veterinar yang berdaftar

sebagai Doktor Veterinar di bawah Jadual II Bahagian I,


Akta Doktor Veterinar 1974 dan Diploma Lanjutan dalam
bidang berkenaan dari institusi-institusi pengajian tinggi
yang diiktiraf.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS2: P1T4); ATAU
(v)

Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang

berkaitan dari universiti-universiti tempatan atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS2: P1T4); ATAU
(iv)

Ijazah Sarjana Muda Pembedahan Pergigian dari

universiti-universiti tempatan dan Diploma Lanjutan


dalam bidang berkenaan atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta telah berdaftar penuh dengan Majlis Pergigian
Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS2: P1T4); ATAU
(vii)

kelayakan kepakaran dalam bidang pergigian

yang diiktiraf oleh Kerajaan serta telah berdaftar penuh


dengan Majlis Pergigian Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS2: P1T5);
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

LANTIKAN TERUS

2. Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

KE JAWATAN

Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan

PROFESOR

Profesor Madya (Gred DS1) jika memenuhi syarat-syarat

MADYA

seperti berikut :-

(GRED DS1)

(a)

memenuhi kelayakan seperti di para 1(c) dan (d) di atas;

(b)

membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang


istimewa mutunya; dan

(c)

mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam


bidang-bidang yang berkenaan.

LANTIKAN TERUS

3. Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

KE JAWATAN

Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan

PROFESOR

Profesor (Gred Khas C) jika memenuhi syarat-syarat seperti

(GRED KHAS C)

berikut:(a)

memenuhi kelayakan seperti di para 1(c) dan (d) di atas;

(b)

membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang


terkemuka mutunya; dan

(c)

mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam


dalam bidang-bidang yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DS2, DS1 dan
Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kepakaran dalam bidang-bidang berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN
LATIHAN

5. Pensyarah Universiti yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
6. Pensyarah Universiti boleh dikehendaki mengikuti kursus

latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


yang berkenaan.
PEPERIKSAAN /

7. Pensyarah Universiti dalam percubaan adalah dikehendaki

KURSUS INDUKSI

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN

8. Pensyarah Universiti yang dilantik adalah layak disahkan

DALAM

dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan;


dan

(c)
PERGERAKAN

9.

GAJI TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN

10.

Pensyarah Universiti (Gred DS2) adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Profesor

KE JAWATAN

Madya (Gred DS1) apabila telah:-

PROFESOR

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa

MADYA

(GRED DS1)

mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang


ditetapkan oleh Majlis Universiti; dan
(c)

KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Profesor Madya (Gred DS1) adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (Gred Khas C)

KE JAWATAN

apabila telah:-

PROFESOR

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan akademik yang

(GRED KHAS C)

terkemuka mutunya dan syarat-syarat lain yang


munasabah yang ditetapkan oleh Majlis Universiti; dan
(c)
KENAIKAN

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pensyarah Universiti (Gred DS2) yang telah disahkan dalam

PANGKAT

perkhidmatan dan menunjukkan kecemerlangan akademik

KE JAWATAN

yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbangkan

PROFESOR

kenaikan pangkat terus ke jawatan Profesor (Gred Khas C).

DALAM KEADAAN
ISTIMEWA
PENINGKATAN
KE GRED-GRED
KHAS YANG

13.

Profesor (Gred Khas C) adalah layak di-pertimbangkan


peningkatan ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila telah:-

LEBIH TINGGI

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan akademik yang


istimewa mutunya dan syarat-syarat lain yang
munasabah yang ditetapkan oleh Majlis Universiti;
dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN D02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENSYARAH PERUBATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Pensyarah

P1T1

$1910

P1T16

$3670

P2T1

$2024

P2T16

$3872

P3T1

$2143

P3T16

$4089

Profesor Madya :

P1T1

$3410

P1T8

$4485

(Gred DU1)

P2T1

$3565

P2T8

$4701

P3T1

$3726

P3T8

$4925

Gred Khas C

$4830
-

$5870

Gred Khas B

$5190
-

$6310

Gred Khas A

$5730
-

$6960

(Gred DU2)

Profesor

(Gred Khas)

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;

(c)

(i) Ijazah dalam bidang perubatan dan sekurangkurangnya Diploma Lanjutan dalam bidang
berkenaan dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan serta telah
berdaftar penuh dengan Majlis Perubatan Malaysia;
ATAU
(ii) Ijazah dalam bidang perubatan dan kelayakan
kepakaran dalam bidang perubatan yang diiktiraf
oleh Kerajaan serta telah berdaftar penuh dengan
Majlis Perubatan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DU2: P1T2);

DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
LANTIKAN

2. Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

TERUS

Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan

KE JAWATAN

Profesor Madya (Gred DU1) jika memenuhi syarat-syarat

PROFESOR

seperti berikut :-

MADYA

(a) memenuhi kelayakan seperti di para 1(c) dan (d) di atas;

(GRED DU1)
(b) membuktikan tahap kecemerlangan akademik atau

perubatan yang istimewa mutunya; dan


(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang yang berkenaan.
LANTIKAN

3.

Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

TERUS

Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan

KE JAWATAN

Profesor (Gred Khas C) jika memenuhi syarat-syarat seperti

PROFESOR

berikut:-

(GRED KHAS C)

(a) memenuhi kelayakan seperti di para 1(c) dan (d) di atas;


(b) membuktikan tahap kecemerlangan akademik atau
perubatan yang terkemuka mutunya; dan
(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang yang berkenaan.

PENETAPAN

4.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DU2, DU1, Gred

GAJI

Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERMULAAN

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau


kepakaran dalam bidang-bidang berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

5.

Pensyarah Perubatan yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

6.

Pensyarah Perubatan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

7.

Pensyarah Perubatan dalam percubaan adalah dikehendaki

KURSUS

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh

INDUKSI

Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN

8.

DALAM PER-

Pensyarah Perubatan yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah:-

KHIDMATAN

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

9.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN

10. Pensyarah Perubatan (Gred DU2) adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Profesor

KE JAWATAN

Madya (Gred DU1) apabila telah:-

PROFESOR

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

MADYA
(GRED DU1)

(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa


mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang

ditetapkan oleh Majlis Universiti; dan


(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

11. Profesor Madya (Gred DU1) adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (Gred Khas C) apabila

KE JAWATAN

telah:-

PROFESOR

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(GRED KHAS C)
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang
terkemuka mutunya dan syarat-syarat lain yang
munasabah yang ditetapkan oleh Majlis Universiti; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

12. Pensyarah Perubatan (Gred DU2) yang telah disahkan dalam

PANGKAT

perkhidmatan dan menunjukkan kecemerlangan akademik

KE JAWATAN

yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbangkan

PROFESOR

kenaikan pangkat terus ke jawatan Profesor (Gred Khas C).

DALAM
KEADAAN
ISTIMEWA
PENINGKATAN
KE GRED-GRED

13. Profesor (Gred Khas C) adalah layak dipertimbangkan


peningkatan ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila telah:

KHAS YANG
LEBIH TINGGI

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang
terkemuka mutunya dan syarat-syarat lain yang
munasabah yang ditetapkan oleh Majlis Universiti; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN D03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENSYARAH ITM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred DG3

P1T3 $1205 - P1T25 $2979


P2T3 $1279 - P2T25 $3171
P3T3 $1356 - P3T25 $3378

Gred DG2

Gred DG1

SYARAT
LANTIKAN

P1T1 $2986 - P1T6

$3716

P2T1 $3138 - P2T6

$3898

P3T1 $3296 - P3T6

$4086

P1T1 $3570 - P1T6

$4364

P2T1 $3722 - P2T6

$4567

P3T1 $3898 - P3T6

$4778

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang


berkaitan dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda lktisas dalam bidang berkaitan
dari universiti-universiti tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaaan. Gaji
permulaan ialah pada Gred DG3 seperti berikut:(a) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang atau lainlain kelayakan yang sama nilaitarafnya : P1T4;
(b) Ijazah dalam bidang Kejuruteraan atau lain-lain
kelayakan yang sama nilai tarafnya : P1T5;
(c) Ijazah dalam bidang Senibina atau lain-lain
kelayakan yang sama nilai tarafnya : P1T7;
(d) Ijazah dalam bidang Perakaunan atau lain-lain
kelayakan yang sama nilaitarafnya : P1T9;
Ijazah Perakaunan serta Ahli Penuh Badanbadan lktisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
Kerajaan : P1T10; Ahli Penuh Malaysian
Institute of Accountant : P1T11; ATAU

(iii) Ijazah Sarjana dalam bidang berkaitan dari universitiuniversiti tempatan atau kela yakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T8); ATAU
(iv) Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang
berkaitan dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3 P1T11);
DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
LANTIKAN

2.

Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

TERUS

Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke Gred DG2 jika

KE GRED DG2

memenuhi syarat-syarat seperti berikut:(a) memenuhi kelayakan seperti di para 1(c) dan (d) di atas;
(b) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
istimewa mutunya; dan
(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.

LANTIKAN

3.

Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

TERUS

Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke Gred DG1 jika

KE GRED DG1

memenuhi syarat-syarat seperti berikut:-

(a) memenuhi kelayakan seperti di para 1(c) dan (d) di atas;


(b) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
terkemuka mutunya; dan
(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam dalam
bidang-bidang berkenaan.
PENETAPAN

4.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG3, DG2, DG1

GAJI

mana berkenaan boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

PERMULAAN

Melantik yang berkenaan berasaskan kepada pengalaman


kerja, bakat, kemahiran atau kepakaran dalam bidangbidang berkaitan.

TEMPOH

5.

PERCUBAAN
LATIHAN

Pensyarah ITM yang dilantik adalah di-kehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

6.

Pensyarah ITM boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

7.

Pensyarah ITM dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

KURSUS

dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua

INDUKSI

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN

8.

DALAM PER-

Pensyarah ITM yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah:-

KHIDMATAN

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

9.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN

10.

Pensyarah ITM Gred DG3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah ITM Gred DG2 yang

KE GRED DG2

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Majlis ITM; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Pensyarah ITM Gred DG2 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah ITM Gred DG1 yang

KE GRED DG1

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang
terkemuka mutunya dan syarat-syarat lain yang
munasabah yang ditetapkan oleh Majlis ITM; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

12.

Pensyarah ITM Gred DG1 yang menunjukkan kebolehan yang

PENGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan kenaikan

KE GRED

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

YANG
LEBIH TINGGI

RUJUKAN D04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: GURU BAHASA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred DG3

P1T3 $1205 - P1T25 $2979


P2T3 $1279 - P2T25 $3171
P3T3 $1356 - P3T25 $3378

Gred DG2

SYARAT
LANTIKAN

P1T1 $2986 - P1T6

$3716

P2T1 $3138 - P2T6

$3898

P3T1 $3296 - P3T6

$4086

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran


dalam bidang-bidang berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN
LATIHAN

3. Guru Bahasa Gred DG3 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
4. Guru Bahasa boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Guru Bahasa Gred DG3 dalam percubaan adalah dikehendaki

KURSUS

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh

INDUKSI

Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PENGESAHAN
DALAM

6. Guru Bahasa Gred DG3 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan;


dan

(c)
PERGERAKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI TAHUNAN

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan


prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN

8.

Guru Bahasa Gred DG3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Guru Bahasa Gred DG2 yang

KE GRED DG2

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN D05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENSYARAH KOLEJ AGAMA SULTAN


ZAINAL ABIDIN (KUSZA)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred DG3

Jadual Gaji
: P1T3 $1205 - P1T25 $2979
P2T3 $1279 - P2T25 $3171
P3T3 $1356 - P3T25 $3378

Gred DG2

Gred DG1

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $2986 - P1T6

$3716

P2T1 $3138 - P2T6

$3898

P3T1 $3296 - P3T6

$4086

: P1T1 $3570 - P1T6

$4364

P2T1 $3722 - P2T6

$4567

P3T1 $3898 - P3T6

$4778

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf oleh


kerajaan dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah dalam bidang iktisas dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan. Gaji permulaan ialah
pada Gred DG3 seperti berikut:(a) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang atau
lain-lain kelayakan yang sama nilai-tarafnya :
P1T4;
(b) Ijazah dalam bidang Perakaunan atau lain-lain
kelayakan yang sama nilai tarafnya : P1T9;
Ijazah Perakaunan serta Ahli Penuh Badanbadan Iktisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
Kerajaan: P1T10; Ahli Penuh Malaysian
Institute of Accountant : P1T11 ATAU
(iii) Ijazah Sarjana dalam bidang berkaitan dari
universiti-universiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T8);

ATAU

(iv) Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang


berkaitan dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T11);
DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran yang


berkaitan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Pensyarah KUSZA Gred DG3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

4.

Pensyarah KUSZA boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

Pensyarah KUSZA Gred DG3 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang

INDUKSI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang


berkenaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Pensyarah KUSZA Gred DG3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan;
dan
(c)
PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Pensyarah KUSZA Gred DG3 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred

KE GRED DG2

DG2 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN

10.

Pensyarah KUSZA Gred DG2 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred

KE GRED DG1

DG1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(c)

KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pensyarah KUSZA yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

KE GRED YANG

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

LEBIH TINGGI

RUJUKAN D06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JURULATIH (ITM)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred
DG6

Gred
DG5

SYARAT
LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T5

$728

- P1T27 $1740

P2T5

$781

- P2T27 $1863

P3T5

$836

- P3T27 $1990

P1T1

$1525

- P1T8

$1980

P2T1

$1593

- P2T8

$2069

P3T1

$1664

- P3T8

$2161

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Diploma Sains dari Institut Teknologi


MARA atau Sijil Kejuruteraan dari

Politeknik Ungku Omar atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Diploma Sains Kesetiausahaan dari
Institut Teknologi MARA atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG6:
P1T5); ATAU
(iii) Diploma Kejuruteraan atau Senibina atau
Ukur Bahan dari institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred
DG6:P1T10); ATAU
(iv) Diploma Seni Lukis atau Seni Reka dari
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG6 :
P1T13); ATAU

(v) Pegawai sedang berkhidmat dalam


perkhidmatan Juruteknik atau Pembantu
Makmal yang mempunyai pengalaman
yang luas dalam bidang-bidang berkaitan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG6:
P1T5).
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja,
bakat atau kemahiran dalam bidang-bidang
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Jurulatih Gred DG6 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

4. Jurulatih Gred DG6 boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Jurulatih Gred DG6 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Jurulatih Gred DG6 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG5

9. Jurulatih Gred DG6 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurulatih Gred
DG5 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN D07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN


SISWAZAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred DG3

Gred DG2

Gred DG1

SYARAT
LANTIKAN

1.

P1T2 $1140

P1T25

$2979

P2T2 $1211

P2T25

$3171

P3T2 $1285

P3T25

$3378

P1T1 $2986

P1T6

$3716

P2T1 $3138

P2T6

$3898

P3T1 $3296

P3T6

$4086

P1T1 $3570

P1T6

$4364

P2T1 $3722

P2T6

$4567

P3T1 $3898

P3T6

$4778

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

dari

universiti-universiti

tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf


dengannya serta Diploma Pendidikan atau lain-lain
kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta Diploma Pendidikan atau lain-lain
kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T4); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya serta Diploma Pendidikan atau
lain-lain kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T5); ATAU
(iv) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya serta Diploma Pendidikan atau
lain-lain kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T6); ATAU


(v) Ijazah Sarjana Muda Senibina dari unversiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta Diploma Pendidikan atau lain-lain
kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG3: P1T8); ATAU
(vi)

Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya serta Diploma Pendidikan atau
lain-lain kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan (Gaji permulaan ialah pada
Gred DG3: P1T10; bagi Ijazah Perakaunan serta Ahli
Penuh Badan-badan lktisas Perakaunan yang diiktiraf
oleh kerajaan: P1T11; dan Ahli Penuh Malaysian
Institute of Accountant: P1T12;

DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan

PERMULAAN

kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran dalam


bidang-bidang berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG3 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PENGESAHAN

6. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG3 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan yang ditetapkan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG3 adalah

PANGKAT

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED DG2

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG2 yang


kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

10. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG2 adalah

PANGKAT

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED DG1

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG1 yang

kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

11.

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah yang

PANGKAT

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE GRED YANG

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang

LEBIH TINGGI

kosong.

RUJUKAN D08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN


BUKAN SISWAZAH (PPPBS)

TARIKH KUATKUASA

: 1. 1. 1992

Gred

Jadual Gaji

Gred DG6

Gred DG5

Gred DG4

SYARAT
LANTIKAN

1.

: P1T1

$592

P1T27

$1740

P2T1

$628

P2T27

$1863

P3T1

$666

P3T27

$1990

: P1T1

$1525

P1T8

$1980

P2T1

$1593

P2T8

$2069

P3T1

$1664

P3T8

$2161

: P1T1

$1915

P1T4

$2110

P2T1

$1983

P2T4

$2187

P3T1

$2054

P3T4

$2267

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut:
(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta Sijil
Perguruan Asas dari maktab perguruan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil
Perguruan Asas dari maktab perguruan tempatan
atau kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG6: P1T6);
ATAU

(iii) Diploma dalam bidang berkenaan dari institusi


pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil
Perguruan Asas dari maktab perguruan tempatan
atau kelayakan perguruan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG6: P1T10);
ATAU

(iv)

Diploma Kejuruteraan atau Pertanian dari institusiinstitusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta Sijil Perguruan Asas dari maktab perguruan
tempatan atau kelayakan perguruan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG6: P1T11);

DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG6 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pilhak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran


dalam bidang-bidang berkaitan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN
LATIHAN

PPPBS Gred DG6 adalah dikehendaki berkhidmat dalam


tempoh percubaan selama 3 tahun.

4.

PPPBS boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

PPPBS Gred DG6 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

KURSUS

dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua

INDUKSI

Jabatan/Perkhidmatan.

PENGESAHAN

6.

DALAM PER-

PPPBS Gred DG6 yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah:-

KHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
(c)
PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

PPPBS Gred DG6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

PANGKAT

pangkat ke jawatan PPPBS Gred DG5 yang kosong apabila

KE GRED DG5

telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

10.

PPPBS Gred DG5 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan PPPBS Gred DG4 yang yang

KE GRED DG4

kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan

(c)
LANTIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Bukan Siswazah adalah

KE

layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang

PERKHIDMATAN

berkenaan untuk lantikan ke jawatan Pegawai Perkhidmatan

PEGAWAI

Pendidikan Siswazah yang kosong mengikut syarat yang

PERKHIDMATAN

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

PENDIDIKAN
SISWAZAH

E. PERKHIDMATAN EKONOMI

RUJUKAN E01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI EHWAL EKONOMI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred E3

Gred E2

Gred E1

SYARAT
LANTIKAN

1.

Jadual Gaji
:

P1T1

$1073

P1T25

$2977

P2T1

$1141

P2T25

$3169

P3T1

$1212

P3T25

$3376

P1T1

$2984

P1T6

$3714

P2T1

$3136

P2T6

$3896

P3T1

$3294

P3T6

$4084

P1T1

$3568

P1T6

$4362

P2T1

$3720

P2T6

$4565

P3T1

$3896

P3T6

$4776

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i)

Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkenaan dari

universiti-universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang


berkenaan dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T3); ATAU

(iii)

Ijazah Kejuruteraan dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T5); ATAU

(iv) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T8); ATAU
(v)

Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan


yang diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T8); ATAU

(vi) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta menjadi


Ahli Penuh Badan-badan lktisas Perakaunan yang
mana kedua-duanya diiktiraf oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T9); ATAU


(vii) Ahli Penuh Malaysian Institute of Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T10).
[Senarai Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh Kerajaan di para 1 (c) (v) dan (vi) di
atas adalah seperti di Lampiran E01 (a)].
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada
peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

KENAIKAN

Pegawai Ehwal Ekonomi adalah layak dipertimbang oleh

PANGKAT

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

SECARA

secara lantikan ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3

LANTIKAN

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan


dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

PERCUBAAN

(a) Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalarn tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a) Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKS

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 yang mernasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:-

(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a) Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 yang dilantik adalah

DALAM

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(iii)
(b)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 yang memasuki


perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat

secara

lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila


masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E3 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai

KE GRED E2

Ehwal Ekonomi Gred E2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E2 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai

KE GRED E1

Ehwal Ekonomi Gred E1 yang kosong apabila telah:-

(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E1 yang menunjukkan

PANGKAT

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE GRED YANG

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang tebih tinggi yang

LEBIH TINGGI

kosong.

RUJUKAN E01(a)
SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i)

Ahli Malaysian Institute of Accountants;

(ii)

Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;

(iii)

Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;

(iv)

Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;

(v)

Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;

(vi)

Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia:

(vii)

Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;

(viii)

Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United Kingdom);

(ix)

Ahli Australian Society of Accountants;

(x)

Ahli New Zealand Society of Accountants;

(xi)

Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United Kingdom);

(xii)

Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;

(xiii)

Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United Kingdom).

RUJUKAN E01(b)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNGKAN DI BAWAH
SKIM
PERKHIDMATAN PEGAWAI EHWAL EKONOMI
1.

Ahli Ekonomi Hutan (Jabatan Perhutanan)


(A20,A11,A10)

2.

Pegawai Kemajuan Perindustrian (MIDA)


(A20,A11,A10)

3.

Pegawai Pembangunan Pemasaran (FAMA)


(A20,A11,A10)

4.

Ahli Ekonomi Pertanian (FAMA/MADA)


(A20,A11,A10)

5.

Pegawai Pendaftaran Perdagangan (Kementerian Perdagangan Dalam


Negeri)
(A22,A12,A10)

6.

Pegawai Khidmat Peladang (LPP)


(A22,A12,A10)

7.

Pegawai Kemajuan MARA (MARA)


(A22,A12,A10)

8.

Pegawai Kemajuan Perikanan (LKIM)


(A22,A12,A10)

9.

Pegawai Perusahaan Komoditi (Lembaga Tembakau Negara)


(A22,A12,A10)

10

Ahli Ekonomi (MIDA)


(A22,A12,A10)

11. Pegawai Pelancongan (TDC)


(A22,A12,A10)
12. Pegawai Pemasaran (Jemaah Pemasaran Lada Hitam Sarawak)
(A22,A12,A10)
13. Pegawai Kemajuan Kraf (Kraftangan Malaysia)
(A22,A12,A10)
14. Pegawai Pembangunan Koperasi (Jabatan Pembangunan Koperasi)
(A22,A12,A10)

RUJUKAN E02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI EHWAL EKONOMI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred E5

Gred E4

SYARAT
LANTIKAN

1.

: P1T1

$724

- P1T23 $1734

P2T1

$770

- P2T23 $1848

P3T1

$818

- P3T23 $1966

: P1T1

$1523

- P1T10 $2108

P2T1

$1591

- P2T10 $2203

P3T1

$1662

- P3T10 $2301

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelulusan yang


setaraf dengan kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

Kerajaan; ATAU

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

(ii) Diploma

Pentadbiran

Awam

atau

Pengajian

Perniagaan atau Perakaunan dari Institut Teknologi


MARA atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred E5 P1T5); ATAU


(iii) Diploma Ikhtisas dalam bidang berkaitan dari Universiti
Teknologi Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E5 P1T6);
DAN

(d) Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada


peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf denganya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

KENAIKAN

Ehwal Ekonomi dan Pengajar Kraf adalah layak dipertimbang

PANGKAT

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

SECARA

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Ehwal

LANTIKAN

Ekonomi Gred E5 tertakluk kepada kekosongan jawatan,


apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN
PENETAPAN

(b)
3.

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E5 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 dalam

KURSUS

percubaan adalah di kehendaki hadir dengan jayanya

INDUKSI

Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b)

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:-

(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh
Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a)

DALAM PER-

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

KHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

KE GRED E4

Pegawai Ehwal Ekonomi E4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi yang menunjukkan

PANGKAT

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

SECARA

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

LANTIKAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi

KE PER-

Gred E3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan

KHIDMATAN

dalam skim perkhidmatan berkenaan.

PEGAWAI
EHWAL
EKONOMI

RUJUKAN E02(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNGKAN DI BAWAH
SKIM
PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI EHWAL EKONOMI
1.

Penolong Pegawai Pendaftaran Perdagangan


(B9,B3,B1)

2.

Penolong Pegawai Khidmat Peladang


(B9,B3,B1)

3.

Penolong Pegawai Kemajuan MARA


(B9,B3,B1)

4.

Penolong Pegawai Kemajuan Perindustrian


(B9,B3,B1)

5.

Penolong Pegawai Perusahaan Komoditi


(B9,B3,B1)

6.

Penolong Pegawai Pembangunan Pemasaran


(B9,B3,B1)

7.

Penolong Pegawai Pembangunan


(B9,B3,B1)

8.

Penolong Pegawai Perniagaan (MADA)


(B9,B3)

9.

Penolong Pegawai Kemajuan Perikanan


(B11,B4,B2)

10. Penolong Pegawai Pelancongan


(B11,B4,B2)
11. Penolong Pegawai Pemasaran
(B11,B4,B2)
12. Penolong Pegawai Kemajuan Kraf
(B11,B4,B2)
13. Penolong Pegawai Pembangunan Koperasi
(B11,B4,B2)

RUJUKAN E03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU EHWAL EKONOMI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji

Gred : P1T1 $471


E7

- P1T23

$1157

P2T1 $499

- P2T23

$1229

P3T1 $528

- P3T23

$1304

Gred : P1T1 $1195 - P1T9


E6

$1610

P2T1 $1241 - P2T9

$1697

P3T1 $1289 - P3T9

$1788

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia dalam bidang


berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; DAN
(iii) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(iv)Sijil Institut Pertanian dan lulus Bahasa Malaysia
di peringkat Sijil Rendah Pelajaran.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E7 P1T2).
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan

(iii)
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E7 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED E6

Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E6 yang kosong apabila


telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 5 di


atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

10.

Pembantu Ehwal Ekonomi yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

KE PERKHIDMATAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai

PENOLONG

Ehwal Ekonomi Gred E5 yang kosong mengikut syarat-

PEGAWAI

syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

EHWAL EKONOMI

berkenaan.

RUJUKAN E03(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNGKAN DI BAWAH
SKIM
PERKHIDMATAN PEMBANTU EHWAL EKONOMI
1.

Pembantu Perusahaan Komoditi


(C10,C3,C1)

2.

Pembantu Pembangunan
(C10,C3;C1)

3.

Pembantu Penyelidik (Kemajuan Kraftangan)


(C10,C3)

4.

Merinyu Perniagaan
(C11,C3,C1)

5.

Pembantu Khidmat Peladang


(C11,C3,C1)

6.

Pembantu Pembangunan Pemasaran


(C11,C3,C1)

7.

Pembantu Pembangunan Koperasi


(C11,C3,C1)

8.

Pembantu Pemasaran
(C11,C3,C1)

9.

Pembantu Kemajuan Perikanan


(C11)

10. Pembantu Pelancongan


(C16,C6)

RUJUKAN E04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI LATIHAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred E3

Gred E2

Gred E1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

1.

P1T1 $1073 -

P1T25

$2977

P2T1 $1141 -

P2T25

$3169

P3T1 $1212 -

P3T25

$3376

P1T1 $2984 -

P1T6

$3714

P2T1 $3136 -

P2T6

$3896

P3T1 $3294 -

P3T6

$4084

P1T1 $3568 -

P1T6

$4362

P2T1 $3720 -

P2T6

$4565

P3T1 $3896 -

P3T6

$4776

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T3);
ATAU
(iii)Ijazah Kejuruteraan dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T5);
ATAU
(iv) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari
universiti-universiti tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T8);
ATAU

(v) Ahli Penuh Badan-badan lkhtisas Perakaunan


yang diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T8);
ATAU
(vi) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi Ahli Penuh Badan-badan lkhtisas
Perakaunan yang mana kedua-duanya
diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T9);
ATAU
(vii) Ahli Penuh Malaysia Institute of Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E3 P1T10).
[Senarai Badan-badan Ikhtisas Perakaunan
yang diiktiraf oleh Kerajaan di para 1(c)(v) dan
(vi) di atas adalah seperti di Rujukan E04(a)].
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Latihan adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai
Latihan Gred E3 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


(i)
atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Latihan Gred E3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Latihan Gred E3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pegawai Latihan Gred E3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

(b)

Pegawai Latihan Gred E3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Latihan Gred E3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Latihan Gred E3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di atas;
(i)
dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

KE GRED E2

Pegawai Latihan Gred E3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Latihan Gred E2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para


6 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E1

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Latihan Gred E2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Latihan Gred E1 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika


berkenaan; dan
(c)
KENAIKAN PANGKAT

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Latihan Gred E1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih


tinggi yang kosong.

RUJUKAN E04(a)
SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Malaysian Institute of Accountants;
(ii) Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;
(vi) Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;
(viii) Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United Kingdom);
(ix) Ahli Australian Society of Accountants;
(x) Ahli New Zealand Society of Accountants;
(xi) Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United Kingdom);
(xii) Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;
(xiii) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United Kingdom).

RUJUKAN E05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI LATIHAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred E5

Gred E4

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $724

P1T23 $1734

P2T1 $770

P2T23 $1848

P3T1 $818

P3T23 $1966

P1T1 $1523 -

P1T10 $2108

P2T1 $1591 -

P2T10 $2203

P3T1 $1662 -

P3T10 $2301

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Diploma Perakaunan atau Pengajian Perniagaan


atau Pengajian Bank dari Institut Teknologi MARA
atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred E5 P1T5);
(ii) Sijil Pengajian Perniagaan dari Politeknik Ungku
Omar atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta mempunyai pengalaman kerja
yang luas dalam bidang berkaitan serta memiliki
Sijil Mengajar.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E5 P1T5);
(iii) Kelulusan 'Licentiate Institute of Chartered
Secreteries and Administrators' (U.K) dalam
bidang Pentadbiran Kewangan atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E5 P1T8);
DAN (d)

Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Pembantu Pegawai Latihan adalah layak dipertimbang

PANGKAT SECARA

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

LANTIKAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai


Latihan Gred F5 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


(i)
atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN
PENETAPAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E5 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4. (a)

PERCUBAAN

Penolong Pegawai Latihan Gred E5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun;

(b)

Penolong Pegawai Latihan Gred E5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki rnelalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti

kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/

6. (a)

Penolong Pegawai Latihan Gred E5 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

INDUKSI

Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan;
(b)

Penolong Pegawai Latihan Gred E5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7. (a)

Penolong Pegawai Latihan Gred E5 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Latihan Gred E5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

8. Pergerakan gaii tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Penolong Pegawai Latihan Gred E5 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED E4

Penolong Pegawai Latihan Gred E4 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Penolong Pegawai Latihan yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

LANTIKAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Latihan Gred

KE

E3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan

PERKHIDMATAN

dalam skim perkhidmatan berkenaan.

PEGAWAI
LATIHAN

RUJUKAN E06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred E7

Gred E6

SYARAT
LANTIKAN

P1T1

$471

P1T23 $1157

P2T1

$499

P2T23 $1229

P3T1

$528

P3T23 $1304

P1T1

$1195 -

P1T9

$1610

P2T1

$1241 -

P2T9

$1697

P3T1

$1289 -

P3T9

$1788

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia dengan


kepujian dalam matapelajaran Perdagangan di

peringkat sijil tersebut atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii)

Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia atau Sijil


Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia dalam Perakaunan Peringkat Tertinggi
atau Sijil Peringkat Pertengahan LLPPKK atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengan oleh
Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred E7 P1T5);


DAN (d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E7 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pembantu Pegawai Latihan Gred E7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Pembantu Pegawai Latihan Gred E7 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus

INDUKSI

Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Pembantu Pegawai Latihan Gred E7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Pembantu Pegawai Latihan Gred E7 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu

KE GRED E6

Pegawai Latihan Gred E6 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 5 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

10.

Pembantu Pegawai Latihan yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

LANTIKAN

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Gred

KE

E5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan

PERKHIDMATAN

dalam skim perkhidmatan berkenaan.

PENOLONG
PEGAWAI
LATIHAN

RUJUKAN E07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN EKONOMI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAJAR KRAF

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred E9

Gred E7

Gred E6

SYARAT
LANTIKAN

P1T1 $379

- P1T20 $787

P2T1 $397

- P2T20 $834

P3T1 $416

- P3T20 $882

P1T1 $471

- P1T23 $1157

P2T1 $499

- P2T23 $1229

P3T1 $528

- P3T23 $1304

P1T1 $1195 - P1T9

$1610

P2T1 $1241 - P2T9

$1697

P3T1 $1289 - P3T9

$1788

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

LANTIKAN

(c)

(i)

lulus Sijil Rendah Pelajaran dalam bidang berkaitan

TERUS

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya

KE PENGAJAR

oleh Kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia pada

KRAF GRED E9

peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii)

berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan


penuh Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang kraftangan selama 3 tahun dan
berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

LANTIKAN

(d)

(i)

Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf

TERUS

setaraf dengannya oleh Kerajaan dan lulus Bahasa

KE PENGAJAR

Malaysia pada peringkat Sijil Rendah Pelajaran

KRAF GRED E7

serta 6 tahun pengalaman dalam bidang berkaitan;


ATAU
(ii)

berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah


bantuan penuh Kerajaan dan berpengalaman dalam
bidang kraftangan selama 9 tahun dan
berkebolehan membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan; ATAU

(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan lulus
Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada
peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.
PENETAPAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E9, E7 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran


berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN
LATIHAN

Pengajar Kraf yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

4.

Pengajar Kraf boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

Pengajar Kraf dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

KURSUS

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan

INDUKSI

Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN
DALAM

6.

Pengajar Kraf yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus

Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Pengajar Kraf Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Kraf Gred E7 yang

KE GRED E7

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 5 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

10. Pengajar Kraf Gred E7 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Kraf Gred E6 yang

KE GRED E6

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 5 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

KENAIKAN

11. Pengajar Kraf yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PANGKAT

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

SECARA

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

LANTIKAN

jawatan Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E5 yang

KE

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PERKHIDMATAN

perkhidmatan berkenaan.

PENOLONG
PEGAWAI
EHWAL
EKONOMI

F. PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

RUJUKAN F01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUANALISA SISTEM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred F3

Gred F2

Gred F1

SYARAT
LANTIKAN

P1T1 $1214 -

P1T23 $3010

P2T1 $1283 -

P2T23 $3206

P3T1 $1355 -

P3T23 $3409

P1T1 $3011 -

P1T6

$3746

P2T1 $3164 -

P2T6

$3929

P3T1 $3323 -

P3T6

$4118

P1T1 $3599 -

P1T6

$4402

P2T1 $3752 -

P2T6

$4607

P3T1 $3930 -

P3T6

$4820

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang


Sains Komputer dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Pengatur Program Komputer adalah layak

PANGKAT

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

SECARA

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

LANTIKAN

jawatan Juruanalisa Sistem Gred F3, tertakluk kepada


kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) hadir dengan jayanya kursus peralihan
Juruanalisa Sistem yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F3

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH

4. (a)

PERCUBAAN

Juruanalisa Sistem Gred F3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b) Juruanalisa Sistem Gred F3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.
LATIHAN

5.

Juruanalisa Sistem boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAANI
KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Juruanalisa Sistem Gred F3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b) Juruanalisa Sistem Gred F3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a) Juruanalisa Sistem Gred F3 yang dilantik adalah

DALAM

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Juruanalisa Sistem Gred F3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Juruanalisa Sistem Gred F3 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED F2

Juruanalisa Sistem Gred F2 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para


6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

11.

Juruanalisa Sistem Gred F2 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED F1

Juruanalisa Sistem Gred F1 yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN F02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGATUR PROGRAM KOMPUTER

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred F5

Gred F4

SYARAT
LANTIKAN

P1T1 $949

P1T18 $1739

P2T1 $996

P2T18 $1861

P3T1 $1045 -

P3T18 $1970

P1T1 $1722 -

P1T7

$2112

P2T1 $1790 -

P2T7

$2198

P3T1 $1861 -

P3T7

$2287

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Diploma Sains Komputer dari Institut Teknologi MARA


atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada


peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Operator

KENAIKAN

Mesin Prosesan Data adalah layak, dipertimbangkan oleh

PANGKAT

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

SECARA

secara lantikan ke jawatan Pengatur Program Komputer Gred

LANTIKAN

F5, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) hadir dengan jayanya kursus peralihan Pengatur
Program Komputer yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan;

DAN (b)
PENETAPAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F5 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4. (a)

PERCUBAAN

Pengatur Program Komputer Gred F5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pengatur Program Komputer Gred F5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pengatur Program Komputer boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS

Pengatur Program Komputer Gred F5 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi

INDUKSI

serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b)

Pengatur Program Komputer Gred F5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

Pengatur Program Komputer Gred F5 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pengatur Program Komputer Gred F5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10.

Pengatur Program Komputer Gred F5 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengatur

KE GRED F4

Program Komputer Gred F4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pengatur Program Komputer yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

LANTIKAN

secara lantikan ke jawatan Juruanalisa Sistem Gred F3 yang

KE

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PERKHIDMATAN

perkhidmatan berkenaan.

JURUANALISA
SISTEM

RUJUKAN F03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: OPERATOR MESIN PROSESAN DATA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred F9

Gred F8

SYARAT
LANTIKAN

1.

P1T1 $381 -

P1T20 $789

P2T1 $399 -

P2T20 $836

P3T1 $418 -

P3T20 $884

P1T1 $781 -

P1T9

$1033

P2T1 $809 -

P2T9

$1075

P3T1 $838 -

P3T9

$1118

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d)

kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil


Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan

PANGKAT

Haiwan adalah layak, dipertimbangkan oleh Pihak

SECARA

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

LANTIKAN

secara lantikan ke jawatan Operator Mesin Prosesan Data


Gred F9 tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat


secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.
LATIHAN

5.

Operator Mesin Prosesan Data boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

KURSUS INDUKSI

(a) Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.
(b) Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki :(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a) Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 Yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


(b) Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
UJIAN

8.

(a) Operator Mesin Prosesan Data yang telah disahkan

KEDERASAN

dalam perkhidmatan adalah layak mengambil Ujian

BAGI MAKSUD

Kederasan bagi maksud mendapatkan 2 (dua) atau 4

MENDAPAT DUA

(empat) hadiah kenaikan gaji mulai dari tarikh

ATAU EMPAT

kenaikan gaji tahunan yang kehadapan berdasarkan

HADIAH

kederasan yang dicapai yang telah ditetapkan oleh

KENAIKAN GAJI

Ketua Jabatan.
(b) Operator Mesin Prosesan Data yang telah mengambil
Ujian Kederasan dan hanya mencapai kederasan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan bagi mendapat 2

(dua) hadiah kenaikan gaji sahaja adalah dibenarkan


mengulang ujian bagi mencapai kederasan yang
ditetapkan untuk mendapat 4 (empat) hadiah
kenaikan gaji. Mereka yang berjaya layak mendapat
2 (dua) hadiah kenaikan gaji lagi mulai dari tarikh
kenaikan gaji tahunan yang kehadapan.
(c) Ujian Kederasan ini hendaklah diadakan oleh Ketua
Jabatan 2 (dua) kali setahun. Peraturan-peraturan
bagi Ujian Kederasan serta cara pemarkahannya
akan ditetapkan oleh Lembaga Peperiksaan
Perkhidmatan Awam.
PERGERAKAN

9.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

10.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

11.

Operator Mesin Prosesan Data Gred F9 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED F8

Operator Mesin Prosesan Data Gred F8 yang kosong


apabila telah :-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 6 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 10 di atas jika berkenaan;
dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

12.

Operator Mesin Prosesan Data yang menunjukkan

PANGKAT

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

SECARA

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

LANTIKAN

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

KE

Pengatur Program Komputer Gred F5 yang kosong

PERKHIDMATAN

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PENGATUR

perkhidmatan berkenaan.

PROGRAM
KOMPUTER

G. PERKHIDMATAN PERTANIAN

RUJUKAN G01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERTANIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G3

Gred G2

Gred G1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$1074

P1T25

$2978

P2T1

$1142

P2T25

$3170

P3T1

$1213

P3T25

$3377

P1T1

$2985

P1T6

$3715

P2T1

$3137

P2T6

$3897

P3T1

$3295

P3T6

$4085

P1T1

$3569

P1T6

$4363

P2T1

$3721

P2T6

$4566

P3T1

$3897

P3T6

$4777

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c) (i) Bacelor Sains Pertanian atau Sains


'Horticulture' dari Universiti Pertanian Malaysia
atau kelayakan yang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 : P1T4);
ATAU
(ii) Ijazah Kejuruteraan dalam bidang Pertanian
dari Universiti Pertanian Malaysia atau
kelayakan yang berkaitan yang diiktiraf setaraf
denganya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 : P1T5).
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Pertanian adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara. lantikan ke
jawatan Pegawai Pertanian Gred G3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G3

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Pertanian Gred G3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Pertanian Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Pertanian boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Pegawai Pertanian Gred G3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

Induksi yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;
(b)

Pegawai Pertanian Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Pertanian Gred G3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan;
dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Pertanian Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) diatas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pegawai Pertanian Gred G3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G2

Pegawai Pertanian Gred G2 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Pertanian Gred G2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G1

Pegawai Pertanian Gred G1 yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN PANGKAT

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Pertanian Gred G1 yang menunjukkan

KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

GRED YANG LEBIH

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih

TINGGI

tinggi yang kosong.

RUJUKAN G02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PERTANIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G6

: P1T1

$725

- P1T23 $1735

P2T1

$771

- P2T23 $1849

P3T1

$819

- P3T23 $1967

: P1T1

$1524

- P1T10 $2109

P2T1

$1592

- P2T10 $2204

P3T1

$1663

- P3T10 $2302

: P1T1

$1914

- P1T8

$2541

P2T1

$1982

- P2T8

$2678

P3T1

$2053

- P3T8

$2826

Gred G5

Gred G4

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Diploma dalam bidang pertanian dari Universiti Pertanian


Malaysia atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 : P1T6);

DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada


peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

KENAIKAN

Pertanian adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

PANGKAT

Melantik yang berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

SECARA

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Pertanian Gred G6

LANTIKAN

yang kosong apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan;


(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; ATAU

(b)

lulus Peperiksaan Khas;

DAN (c)
PENETAPAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G6 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

4.

PERCUBAAN

(a) Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Pertanian boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan;
(b) Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan

oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a) Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 yang dilantik

DALAM PER-

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

KHIDMATAN

telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas;
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Penolong Pegawai Pertanian Gred G6 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G5

Penolong Pegawai Pertanian Gred G5 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6(b) di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Pegawai Pertanian Gred G5 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G4

Penolong Pegawai Pertanian Gred G4 yang kosong apabila


telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;

(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

12.

Penolong Pegawai Pertanian yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya boleh dipertimbangkan oleh Pihak

SECARA

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

LANTIKAN KE

secara lantikan ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G3

PERKHIDMATAN

yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam

PEGAWAI

skim perkhidmatan berkenaan.

PERTANIAN

RUJUKAN G03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PERTANIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G8

Gred G7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$473

P1T23

$1159

P2T1

$501

P2T23

$1231

P3T1

$530

P3T23

$1306

P1T1

$1197

P1T9

$1612

P2T1

$1243

P2T9

$1699

P3T1

$1291

P3T9

$1790

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia Vokasional dalam


bidang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
DAN

(iii) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

ATAU

(d) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan serta lulus
Bahasa Malaysia diperingkat Sijil Rendah
Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G8: P1T2);

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G8 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja yang berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pembantu Pertanian Gred G8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Pertanian boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. Pembantu Pertanian Gred G8 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

PENGESAHAN
DALAM

6. Pembantu Pertanian Gred G8 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9. Pembantu Pertanian Gred G8 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G7

Pembantu Pertanian Gred G7 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

10. Pembantu Pertanian yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT SECARA

terkemuka mutunya boleh dipertimbangkan oleh Pihak

LANTIKAN KE

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PERKHIDMATAN

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Pertanian

PENOLONG

Gred G6 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

PEGAWAI

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

PERTANIAN

RUJUKAN G04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI VETERINAR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G3

Gred G2

Gred G1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$1074

- P1T25

$2978

P2T1

$1142

- P2T25

$3170

P3T1

$1213

- P3T25

$3377

P1T1

$2985

- P1T6

$3715

P2T1

$3137

- P2T6

$3897

P3T1

$3295

- P3T6

$4085

P1T1

$3569

- P1T6

$4363

P2T1

$3721

- P2T6

$4566

P3T1

$3897

- P3T6

$4777

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Doktor Perubatan Veterinar


dari Universiti Pertanian Malaysia
atau Ijazah-ijazah dalam Ilmu
Perubatan Veterinar atau dalam
bidang Sains Veterinar yang diiktiraf
setaraf dengannya, dan
(ii) berdaftar di bawah Seksyen 12(1)
Akta Doktor Veterinar 1974 selaras
dengan senarai kelayakankelayakan di Bahagian I Jadual
Kedua.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3
: P1T7);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

(a)

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Penolong Pegawai

LANTIKAN

Veterinar adalah layak dipertimbangkan

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G3,
tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan mempunyai kelayakan
di para 1(c) di atas; ATAU
(b)

(i) mempunyai kelayakan yang


disenaraikan di bawah Jadual II
Bahagian II Akta Veterinar 1974
(Akta 147) yang diiktiraf setaraf
dengan Ijazah Am oleh Kerajaan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Khas anjuran
bersama Jabatan Perkhidmatan
Haiwan Universiti Pertanian
Malaysia dan Majlis Veterinar
Malaysia.

DAN

(c)

berumur kurang dari 54 tahun pada


tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


G3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan,
mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Veterinar Gred G3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Veterinar Gred G3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Veterinar boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN / KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pegawai Veterinar Gred G3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b) Pegawai Veterinar Gred G3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Veterinar Gred G3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Veterinar Gred G3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Veterinar Gred G3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED G2

jawatan Pegawai Veterinar Gred G2 yang


kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11.

GRED G1

(a) Pegawai Veterinar Gred G2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat
ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G1
yang kosong apabila telah:(i) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(ii) hadir dengan jayanya kursus
kenaikan pangkat yang ditetapkan
seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12.

Pegawai Veterinar Gred G1 yang menunjukan

KE GRED YANG LEBIH

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

TINGGI

layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN G05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI VETERINAR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G6

Gred G5

Gred G4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$725

P1T2
3

$1735

P2T1

$771

P2T2
3

$1849

P3T1

$819

P3T2
3

$1967

P1T1

$1524

P1T1
0

$2109

P2T1

$1592

P2T1
0

$2204

P3T1

$1663

P3T1
0

$2302

P1T1

$1914

P1T8

$2541

P2T1

$1982

P2T8

$2678

P3T1

$2053

P3T8

$2826

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;
(c) Diploma Kesihatan Haiwan dan Penternakan
daripada Universiti Pertanian Malaysia atau
lain-lain Diploma Sains Veterinar yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 : P1T7);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Veterinar adalah layak dipertimbangkan

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang kosong
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan;
(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
ATAU
(b) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G6

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Veterinar boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b) Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G5

10.

Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Veterinar Gred G5 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c) lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G4

11. Penolong Pegawai Veterinar Gred G5 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Veterinar Gred G4 yang kosong
apabila telah:(a) mencapai tahap ke6emerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Penolong Pegawai Veterinar yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI VETERINAR

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke


jawatan Pegawai Veterinar Gred G3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU VETERINAR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G8

Gred G7

SYARAT LANTIKAN

P1T1

$473

P1T23

$1159

P2T1

$501

P2T23

$1231

P3T1

$530

P3T23

$1306

P1T1

$1197

P1T9

$1612

P2T1

$1243

P2T9

$1699

P3T1

$1291

P3T9

$1790

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau Sijil Pelajaran


Malaysia Vokasional atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tingg iatas P1 Gred G8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Veterinar Gred G8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Veterinar boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Pembantu Veterinar Gred G8 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan;

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Veterinar Gred G8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G7

9. Pembantu Veterinar Gred G8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Veterinar Gred G7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika


berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Veterinar yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN KE

yang terkemuka mutunya boleh dipertimbangkan

PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PENOLONG PEGAWAI

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

VETERINAR

Penolong Pegawai Veterinar Gred G6 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: ATENDAN HAIWAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G11

Gred G10

SYARAT LANTIKAN

P1T1

$346

- P1T20

$651

P2T1

$358

- P2T20

$688

P3T1

$371

- P3T20

$726

P1T1

$378

- P1T20

$786

P2T1

$396

- P2T20

$833

P3T1

$415

- P3T20

$881

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut : (a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) Sekurang-kurangnya tamat Darjah 6 sekolah bantuan
penuh Kerajaan;

DAN (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam


Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G11 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Atendan Haiwan Gred G11 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4. Atendan Haiwan adalah dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Atendan Haiwan Gred G11 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang

INDUKSI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang


berkenaan;

PENGESAHAN
DALAM

6. Atendan Haiwan Gred G11 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Atendan Haiwan Gred G11 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Haiwan Gred

GRED G10

G10 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN G08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMELIHARA HUTAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G3

Gred G2

Gred G1

SYARAT LANTIKAN

P1T1

$1074

P1T25

$2978

P2T1

$1142

P2T25

$3170

P3T1

$1213

P3T25

$3377

P1T1

$2985

P1T6

$3715

P2T1

$3137

P2T6

$3897

P3T1

$3295

P3T6

$4085

P1T1

$3569

P1T6

$4363

P2T1

$3721

P2T6

$4566

P3T1

$3897

P3T6

$4777

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut : (a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Bacelor Sains Perhutanan dari Universiti Pertanian


Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 : P1T4);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pemelihara Hutan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pemelihara Hutan Gred G3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-

DAN

(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;

(b)

berumur tidak kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pemelihara Hutan Gred G3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pemelihara Hutan Gred G3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pemelihara Hutan Gred G3 boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a) Pemelihara Hutan Gred G3 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan;

(b) Pemelihara Hutan Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pemelihara Hutan Gred G3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Pemelihara Hutan Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pemelihara Hutan Gred G3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G2

Pemelihara Hutan Gred G2 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Pemelihara Hutan Gred G2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G1

Pemelihara Hutan Gred G1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Pemelihara Hutan Gred G3 yang menunjukkan

KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

GRED YANG LEBIH

dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih

TINGGI

tinggi yang kosong.

RUJUKAN G09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEMELIHARA HUTAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G6

Gred G5

Jadual Gaji
:

P1T1 $725

- P1T23 $1735

P2T1 $771

- P2T23 $1849

P3T1 $819

- P3T23 $1967

P1T1 $1524 - P1T10 $2109


P2T1 $1592 - P2T10 $2204
P3T1 $1663 - P3T10 $2302

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Diploma dalam bidang Perhutanan dari


Universiti Pertanian Malaysia atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 : P1T6);


DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Renjer Hutan adalah layak dipertimbangkan oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 yang kosong
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan;
(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


ATAU

(b)
DAN (c)

lulus Peperiksaan Khas;


berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pemelihara Hutan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:-

(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di


atas;
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


10.

Penolong Pemelihara Hutan Gred G6 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G5

Penolong Pemelihara Hutan Gred G5 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

Penolong Pemelihara Hutan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

KE PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEMELIHARA HUTAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke


jawatan Pemelihara Hutan Gred G3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAJAR MEMBALAK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G8

Gred G7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $473

- P1T23 $1159

P2T1 $501

- P2T23 $1231

P3T1 $530

- P3T23 $1306

: P1T1 $1197 - P1T9

$1612

P2T1 $1243 - P2T9

$1699

P3T1 $1291 - P3T9

$1790

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Lulus Sijil Rendah Pelajaran Malaysia atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan serta lulus Bahasa Malaysia
pada

peringkat

peperiksaan

tersebut;

ATAU
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan
yang

diiktifar

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan serta lulus Bahasa Malaysia


(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat
peperiksaan tersebut;
DAN (d) Sijil Latihan Membalak daripada Sekolah
Latihan Membalak yang diiktiraf oleh Kerajaan
serta mempunyai pengalamam selama tidak
kurang dari 5 tahun dalam kerja perusahaan
membalak bagi mereka yang mempunyai
kelayakan Sijil Rendah Pelajaran dan selarna
tidak kurang daripada 2 tahun bagi mereka
yang mempunyai kelayakan Sijil Pelajaran
Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G8 : P1T9)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
yang berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pengajar Membalak Gred G8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam ternpoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pengajar Membalak boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5.

Pengajar Membalak Gred G8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pengajar Membalak Gred G8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pengajar Membalak Gred G8 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G7

Pengajar Membalak Gred G7 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN G12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAWAS HUTAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G10

Jadual Gaji
P1T1 $378 - P1T20 $786
P2T1 $396 - P2T20 $833
P3T1 $415 - P3T20 $881

Gred G9

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $778 - P1T9

$1030

P2T1 $806 - P2T9

$1072

P3T1 $835 - P3T9

$1115

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) (i) Lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan
yang

diiktiraf

Kerajaan; dan

setaraf

dengannya

oleh

(ii) mempunyai

Sijil

Perhutanan

(Pengawas

Hutan) daripada Sekolah Latihan Perhutanan


Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
DAN (d) Lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil
Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam Khas (Pekerja

LANTIKAN

Hutan), Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan


dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbangkan
oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pengawas Hutan Gred G10 yang kosong apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:
(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; ATAU
(b) (i) mempunyai

Sijil

Perhutanan

(Pengawas

Hutan) dari Sekolah Latihan Perhutanan


Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya

oleh

Kerajaan

(Syarat

ini

dikecualikan untuk PRAK (Pekerja Hutan);

dan
(ii) lulus

Peperiksaan

yang

berkaitan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


bagi

PRAK

Peperiksaan

(Pekerja
Khas

Hutan)
bagi

atau

lulus

perkhidmatan-

perkhidmatan lain yang dinyatakan di atas.


DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G10


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
yang berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pengawas Hutan Gred G10 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pengawas Hutan Gred G10 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pengawas Hutan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6. (a) Pengawas Hutan Gred G10 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pengawas Hutan Gred G10 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan di kehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum

layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pengawas Hutan Gred G10 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pengawas Hutan Gred G10 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa sahaja selepas 1 tahun setelah
memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pengawas Hutan Gred G10 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G9

Pengawas Hutan Gred G9 yang kosong apabila telah:


(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c) lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PENGKAT

11. Pengawas Hutan yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA LANTIKAN KE

terkemuka mutunya boleh dipertimbangkan oleh

PERKHIDMATAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

RENJER HUTAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Renjer Hutan


Gred G8 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI HIDUPAN LIAR

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred G3

Jadual Gaji
P1T1 $1074- P1T25$2978
P2T1 $1142- P2T25$3170
P3T1 $1213- P3T25$3377

Gred G2

P1T1 $2985P2T1 $3137P3T1 $3295-

P1T6 $3715
P2T6 $3897
P3T6 $4085

Gred G1

P1T1 $3569P2T1 $3721P3T1 $3897-

P1T6 $4363
P2T6 $4566
P3T6 $4777

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang

Zoologi atau Kajihayat dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii)

Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian

dalam bidang Zoologi atau Kajihayat dari


universiti-universiti tempatan atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 : P1T3);
ATAU
(iii)

Bacelor Sains Perhutanan dari Universiti

Pertanian
bidang

Malaysia
berkaitan

atau

kelayakan

dalam

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 : P1T4);
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Hidupan Liar adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G3, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)
DAN (b)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Hidupan Liar Gred G3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalarn tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Hidupan Liar Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6. (a)

INDUKSI

Pegawai Hidupan Liar Gred G3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Pegawai Hidupan Liar Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalarn perkhidmatan; dan


(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a)

Pegawai Hidupan Liar Gred G3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Hidupan Liar Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pegawai Hidupan Liar Gred G3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G2

Pegawai Hidupan Liar Gred G2 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT
GRED G1

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Hidupan Liar Gred G2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Hidupan Liar Gred G1 yang kosong apabila
telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

Diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN G14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI HIDUPAN LIAR

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred G6

Jadual Gaji
P1T1$725 - P1T23$1735
P2T1$771 - P2T23$1849
P3T1$819 - P3T23$1967

Gred G5

P1T1$1524 - P1T10$2109
P2T1$1592 - P2T10$2204
P3T1$1663 - P3T10$2302

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Diploma Pentadbiran Awam dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T5); ATAU

(ii) Diploma
Universiti

Sains

atau

Teknologi

Perhutanan

dari

Malaysia

atau

kelayakan dalam bidang berkaitan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T6);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Hidupan Liar adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6
yang kosong apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan;
(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


ATAU

(b)

lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(c)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pegawai Hidupan Liar boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURS
US INDUKSI

6. (a) Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b) Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i)

memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di


atas; dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G5

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G6 adalah
layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penolong Pegawai Hidupan liar Gred G5
yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan

yang ditetapkan;
(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Penolong Pegawai Hidupan Liar yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

KE PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI HIDUPAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

LIAR

ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G3 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU HIDUPAN LIAR

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred G8 :

Jadual Gaji
P1T1 $473 - P1T23 $1159
P2T1 $501 - P2T23 $1231
P3T1 $530 - P3T23 $1306

Gred G7 :

P1T1 $1197 - P1T9 $1612


P2T1 $1243 - P2T9 $1699
P3T1 $1291 - P3T9 $1790

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Keutamaan akan diberi kepada mereka yang
mempunyai badan yang tegap dan tidak ada
kecacatan pancaindera dan berkebolehan

menggunakan senjata).
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Hidupan Liar Rendah adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


yang berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred
G8 tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
ATAU
(b) Lulus Peperiksaan Khas;
DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pembantu Hidupan Liar Gred G8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pembantu Hidupan Liar Gred G8 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Hidupan Liar boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pembantu Hidupan Liar Gred G8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pembantu Hidupan Liar Gred G8 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

Ketua

sebelum

layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pembantu Hidupan Liar Gred G8 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pembantu Hidupan Liar Gred G8 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
GRED G7

10.

Pembantu Hidupan Liar Gred G8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Hidupan Liar Gred G7 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pembantu Hidupan Liar yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

HIDUPAN LIAR

ke jawatan Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred


G6 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU HIDUPAN LIAR RENDAH

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred
G10

Jadual Gaji
:

P1T1 $378 - P1T20 $786


P2T1 $396 - P2T20 $833
P3T1 $415 - P3T20 $881

Gred G9 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $778 - P1T9

$1030

P2T1 $806 - P2T9

$1072

P3T1 $835 - P3T9

$1115

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Lulus Sijil Rendah Pelajaran atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; dan

(ii) mempunyai badan yang tegap dan tidak


ada kecacatan pancaindera;
DAN (d)

Lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil


Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai-pegawai yang sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan

SECARA LANTIKAN

Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak


dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred
G10 yang kosong apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


ATAU

(b)
DAN (c)

lulus Peperiksaan Khas;


berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G10


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pembantu Hidupan Liar Rendah adalah dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6. (a)

INDUKSI

Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan

pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan;


dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7. (a)

PERKHIDMATAN

Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan

pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam


perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperaku oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
GRED G9

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G10 adalah
layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G9
yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di

atas;
(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

11. Pembantu Hidupan Liar Rendah yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEMBANTU HIDUPAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

LIAR

ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred G8 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERIKANAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G3

: P1T1 $1074 - P1T25 $2978


P2T1 $1142 - P2T25 $3170
P3T1 $1213 - P3T25 $3377

Gred G2

Gred G1

SYARAT LANTIKAN

1.

: P1T1 $2985 - P1T6

$3715

P2T1 $3137 - P2T6

$3897

P3T1 $3295 - P3T6

$4085

: P1T1 $3569 - P1T6

$4363

P2T1 $3721 - P2T6

$4566

P3T1 $3897 - P3T6

$4777

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam


bidang berkaitan dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 :
P1T3); ATAU
(ii) Bacelor Sains Perikanan atau Bacelor
Sains Pertanian daripada Universiti
Pertanian Malaysia atau kelayakan
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 :
P1T4); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Laut,
Awam atau Letrik dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 :
P1T5); ATAU
(iv) Ijazah Sarjana Muda Arkitek Laut yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 :


P1T6);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Perikanan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Perikanan Gred G3, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)
DAN (b)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Perikanan Gred G3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Perikanan Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Perikanan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Pegawai Perikanan Gred G3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Pegawai Perikanan Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan;


dan

(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

yang
Ketua

sebelum

layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Perikanan Gred G3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Perikanan Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pengkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan

(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G2

Ketua Jabatan/Perkhidinatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pegawai Perikanan Gred G3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Perikanan Gred G2 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

KE GRED G1

Pegawai Perikanan Gred G2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Perikanan Gred G1 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12.

Pegawai Perikanan Gred G1 yang menunjukkan

KE GRED YANG LEBIH

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

TINGGI

dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih


tinggi yang kosong.

RUJUKAN G18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PERIKANAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G6 :

Jadual Gaji
P1T1 $725 - P1T23$1735
P2T1 $771 - P2T23$1849
P3T1 $819 - P3T23$1967

Gred G5 :

P1T1 $1524P2T1 $1592P3T1 $1663-

P1T10$2109
P2T10$2204
P3T10$2302

Gred G4 :

P1T1 $1914P2T1 $1982P3T1 $2053-

P1T8 $2541
P2T8 $2678
P3T8 $2826

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Diploma Perikanan dari Universiti Pertanian


Malaysia atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya

oleh Kerajaan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T6); ATAU
(ii) Diploma dalam bidang 'Nautical Science'
atau kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T6);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Perikanan adalah layak dipertimbangkan

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Perikanan Gred G6 yang kosong apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan;
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas;
ATAU

(b) lulus Peperiksaan Khas;


DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Perikanan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a)

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;


(b)

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus

Peperiksaan

ditetapkan; dan

Perkhidmatan

yang

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G5

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Perikanan Gred G6 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Perikanan Gred G5 yang kosong
apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G4

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Penolong Pegawai Perikanan Gred G5 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Perikanan Gred G4 yang kosong
apabila telah:
(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12.

Penolong Pegawai Perikanan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI PERIKANAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke


jawatan Pegawai Perikanan Gred G3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PERIKANAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred G8:

Gred G7:

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $473 -

P1T23$1159

P2T1 $501 -

P2T23$1231

P3T1 $530 -

P3T23$1306

P1T1 $1197-

P1T9 $1612

P2T1 $1243-

P2T9 $1699

P3T1 $1291-

P3T9 $1790

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengan oleh Kerajaan;

DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian

Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia


atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN

2.

GAJIPERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
yang berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Perikanan Gred G8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Perikanan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5.

INDUKSI

Pembantu Perikanan Gred G8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pembantu Perikanan Gred G8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/
Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Perikanan Gred G8 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G7

Pembantu Perikanan Gred G7 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di


atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Perikanan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PERIKANAN

ke jawatan Penolong Pegawai Perikanan Gred G6


yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G20
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAJAR RENDAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

SYARAT
LANTIKAN

Gred
Gred G10 :

Jadual Gaji
P1T1$378 - P1T20 $786
P2T1$396 - P2T20 $833
P3T1$415 - P3T20 $881

Gred G9 :

P1T1$778 - P1T9 $1030


P2T1$806 - P2T9 $1072
P3T1$835 - P3T9 $1115

Gred G8 :

P1T1$473 - P1T23 $1159


P2T1$501 - P2T23 $1231
P3T1$530 - P3T23 $1306

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan serta
Kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat
peperiksaan tersebut; dan

DAN (d)

(i) Memiliki Sijil/Surat Jeragan Terhad menangkap


ikan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perikanan
dan Sijil

Jurumudi

yang dikeluarkan oleh

Jabatan Laut.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G10 : P1T16);
ATAU
(ii) Memiliki Sijil Kecekepan Pemandu Injin Terhad
Bot Menangkap Ikan Kerajaan yang dikeluarkan
oleh Jabatan Perikanan dan Sijil Pemandu Injin
Kelas III yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G10 : P1T16);
DAN (e)
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Fasih bertutur dan berkebolehan mengajar.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G10 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja yang berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3.

Pengajar Rendah Gred G10 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4.

Pengajar Rendah boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KU

5.

RSUS INDUKSI

Pengajar Rendah Gred G10 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Pengajar Rendah Gred G10 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

9.

Pengajar Rendah Gred G10 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Rendah Gred

GRED G9

G9 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan

(d)
KENAIKAN

10.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pengajar Rendah Gred G9 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Rendah Gred

GRED G8

G8 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN G21
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI RANCANGAN TANAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G3

: P1T1
P2T1
P3T1

$1074
$1142
$1213

P1T25 $2978
P2T25 $3170
P3T25 $3377

Gred G2

: P1T1
P2T1
P3T1

$2985
$3137
$3295

P1T6
P2T6
P3T6

SYARAT LANTIKAN

$3715
$3897
$4085

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

SYARAT KENAIKAN

2. (a)

Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Penolong Pegawai Rancangan

LANTIKAN

Tanah adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak


Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

Pegawai Rancangan Tanah Gred G3 yang


kosong apabila telah disahkan dalam
perkhidrnatan; dan
(b)

lulus Peperiksaan Khas.


(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 : P1T8);

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. Pegawai Rancangan Tanah yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Rancangan Tanah boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6. Pegawai Rancangan Tanah Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(a)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan

(b)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. Pegawai Rancangan Tanah Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:-

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

(a)

memenuhi syarat di para 6(a) diatas; dan

(b)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED G2

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pegawai Rancangan Tanah Gred G3 adalah layak
dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Rancangan Tanah Gred G2 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN G22
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI RANCANGAN


TANAH

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
G6

P1T1
P2T1
P3T1

$725
$771
$819

Gred
G5

P1T1
P2T1
P3T1

$1524 - P1T10 $2109


$1592 - P2T10 $2204
$1663 - P3T10 $2302

SYARAT LANTIKAN

1.

- P1T23 $1735
- P2T23 $1849
- P3T23 $1967

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i)

Diploma Pentadbiran Perusahaan


Ladang daripada Institut Teknologi
MARA atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T5) ATAU
(ii) Diploma Pertanian daripada Universiti
Pertanian Malaysia atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T6);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Penyelia Rancangan Tanah

LANTIKAN

adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak


Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G6
yang kosong apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan;

(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


ATAU
(b) lulus Peperiksaan Khas;
DAN

(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


G6 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan,
mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred


G6 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred


G6 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Rancangan Tanah boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred


G6 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred


G6 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred


G6 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred


G6 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i)


di atas;

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

TAHUNAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED G5

10.

Penolong Pegawai Rancangan Tanan Gred G6


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Penolong Pegawai
Rancangan Tanah Gred G5 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6


di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PENGKAT

11.

Penolong Pegawai Rancangan Tanah yang

SECARA LANTIKAN KE

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PERKHIDMATAN PEGAWAI

mutunya boleh dipertimbangkan oleh Pihak

RANCANGAN TANAH

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai
Rancangan Tanah Gred G3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G23
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENYELIA RANCANGAN TANAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

SYARAT
LANTIKAN

Gred

Jadual Gaji

Gred G8

P1T1
P2T1
P3T1

$473
$501
$530

Gred G7

P1T1
P2T1
P3T1

$1197 $1243 $1291

1.

P1T23 $1159
P2T23 $1231
P3T23 $1306
P1T9
P2T9
P3T9

$1612
$1699
$1790

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau Sijil Pelajaran


Malaysia Vokasional (Jurusan Pertanian) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
yang berkaitan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Penyelia Rancangan Tanah Gred G8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Penyelia Rancangan Tanah boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

Penyelia Rancangan Tanah Gred G8 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKSI

jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan


Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESASAHAN

6.

Penyelia Rancangan Tanah Gred G8 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED G7

9.

Penyelia Rancangan Tanah Gred G8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penyelia Rancangan Tanah Gred G7 yang kosong
apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penyelia Rancangan Tanah yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa, Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

RANCANGAN TANAH

ke jawatan Penolong Pegawai Rancangan Tanah


Gred G6 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G24
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGURUS TAMAN/LADANG

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G3

P1T1
P2T1
P3T1

$1074
$1142
$1213

P1T25 $2978
P2T25 $3170
P3T25 $3377

Gred G2

P1T1
P2T1
P3T1

$2985
$3137
$3295

P1T6
P2T6
P3T6

$3715
$3897
$4085

Gred G1

P1T1
P2T1
P3T1

$3569
$3721
$3897

P1T6
P2T6
P3T6

$4363
$4566
$4777

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Ijazah Sarjana Muda Sains/Natural


Science/Sains Semulajadi daripada
universiti-universiti tempatan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan; ATAU
(ii)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang


Sains/ Natural Science/Sains Semulajadi
dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G3 :
P1T3); ATAU

(iii)

Bacelor Sains Pertanian dari Universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred G3 :
P1T4).

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pengurus Taman/Ladang adalah layak

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred G3, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-

DAN
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

PengurusTaman/Ladang Gred G3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pengurus Taman/Ladang Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pengurus Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/K

6.

URSUS INDUKSI

(a) Pengurus Taman/Ladang Gred G3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan;
(b) Pengurus Taman/Ladang Gred G3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhid-matan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a) Pengurus Taman/Ladang Gred G3 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:-

(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;

(b) Pengurus Taman/Ladang Gred G3 yang memasuki


perkhidmatan melalui Kenaikan Pangkat Secara
Lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di atas;

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Kenaikan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Pengurus Taman/Ladang Gred G3 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G2

Pengurus Taman/Ladang Gred G2 yang kosong apabila


telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pengurus Taman/Ladang Gred G2 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED G1

Pengurus Taman/Ladang Gred Gl yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN G25
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGURUS TAMAN/LADANG

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

SYARAT
LANTIKAN

Gred

Jadual Gaji

Gred G8

P1T1
P2T1
P3T1

$725
$771
$819

- P1T23 $1735
- P2T23 $1849
- P3T23 $1967

Gred G5

P1T1
P2T1
P3T1

$1524
$1592
$1663

- P1T10 $2109
- P2T10 $2204
- P3T10 $2302

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia


dengan kelulusan yang setaraf dengan
Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU

(ii)

Diploma Kajian Sains Gunaan dalam


bidang berkaitan dari Institut Teknologi
MARA atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T5); ATAU

(iii)

Diploma dalam bidang Pertanian dari


Universiti Pertanian Malaysia atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G6 :
P1T6);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Pernbantu Taman/ Ladang adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang

SECARA

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

LANTIKAN

jawatan Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6


yang kosong apabila telah disahkan dalarn
perkhidmatan dan;

DAN

(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; ATAU

(b)

lulus Peperiksaan Khas;

(c)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G6

GAJI

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PER-MULAAN

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau


kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pengurus Taman/Ladang boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURS

6.

(a)

US INDUKSI

Penolong Pegawai Taman/Ladang Gred G6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidamatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa sahaja selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G5

10 Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G6 adalah


.

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G5 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

11. Penolong Pengurus Taman/Ladang yang menunjukkan

PANGKAT SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

LANTIKAN KE

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERKHIDMATAN

berkenaan urtuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

PENGURUS

jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred G3 yang

TAMAN/LADANG

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam


skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN G23
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERTANIAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU TAMAN/LADANG

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred G8

P1T1
P2T1
P3T1

$473
$501
$530

Gred G7

P1T1
P2T1
P3T1

$1197 - P1T9
$1243 - P2T9
$1291 - P3T9

SYARAT LANTIKAN

1.

- P1T23 $1159
- P2T23 $1231
- P3T23 $1306
$1612
$1699
$1790

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Pelajaran Malaysia atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia Vokasional


dalam bidang berkaitan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d)

Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


G8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Taman/Ladang Gred G8 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Taman/Ladang boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5.

Pembantu Taman/Ladang Gred G8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan

oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang


berkenaan.
PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Taman/Ladang Gred G8 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/
Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkbidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT GRED


G7

9.

Pembantu Taman/Ladang Gred G8 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat

ke jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred G7


yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA

10. Pembantu Taman/Ladang yang menunjukkan

LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya boleh

PERKHIDMATAN PENOLONG

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENGURUS TAMAN/LADANG

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara


lantikan ke jawatan Penolong Pengurus
Taman/Ladang Gred G6 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

J. PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

RUJUKAN J01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: ARKITEK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred
J3

P1T1
P2T1
P3T1

$1357
$1426
$1498

P1T21 $3029
P2T21 $3229
P3T21 $3428

Gred
J2

P1T1
P2T1
P3T1

$3039
$3194
$3355

P1T6
P2T6
P3T6

$3784
$3969
$4160

Gred
J1

P1T1
P2T1
P3T1

$3633
$3788
$3967

P1T6
P2T6
P3T6

$4442
$4648
$4862

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Ijazah Sarjana Muda Senibina dari
universiti-universiti tempatan atau lain-lain

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J3:
P1T3);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalarn

KENAIKAN

perkhidmatan Pernbantu Teknik bidang

PANGKAT SECARA

Senibina adalah layak dipertimbang oleh Pihak

LANTIKAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Arkitek
Gred J3, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a) (i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau

(ii)

lulus Peperiksaan Badan lktisas


Bahagian I dan II anjuran Lembaga
Arkitek Malaysia/Persatuan Arkitek

Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


J3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan
mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Arkitek Gred J3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Arkitek Gred J3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Arkitek boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAANI KURSUS

6.

INDUKSI

(a) Arkitek Gred J3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Arkitek Gred J3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Arkitek Gred J3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Arkitek Gred J3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam

perkhidmatan bila-bila masa selepas 1


tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED J2

10. Arkitek Gred J3 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Gred
J2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 9


di atas jika berkenaan; dan
(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED J1

11. Arkitek Gred J2 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Gred
J1 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE

12. Arkitek Gred J1 yang menunjukkan kebolehan

GRED YANG LEBIH

yang terkemuka mutunya adalah layak

TINGGI

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang


lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN J02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU TEKNIK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J5

P1T1
P2T1
P3T1

$952
$999
$1048

- P1T18 $1744
- P2T18 $1864
- P3T18 $1977

Gred J4

P1T1
P2T1
P3T1

$1735
$1804
$1876

- P1T11 $2567
- P2T11 $2714
- P3T11 $2872

SYARAT

1.

LANTIKAN

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Diploma bidang Kejuruteraan atau Senibina atau Ukur


Bahan atau lain-lain bidang berkaitan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

DAN

(Gaji permulaan ialah pada Gred J5: P1T2);

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik

KENAIKAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PANGKAT

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

SECARA

jawatan Pembantu Teknik Gred J5, tertakluk kepada

LANTIKAN

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam


perkhidmatan dan:
(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

(ii)
DAN

PENETAPAN

(b)
3.

lulus Peperiksaan Khas;

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J5 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a)

Pembantu Teknik Gred J5 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pembantu Teknik Gred J5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Teknik boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAANI

6.

(a)

Pembantu Teknik Gred J5 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan

INDUKSI

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b)

Pembantu Teknik Gred J5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

DALAM

Pembantu Teknik Gred J5 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i)

memenuhi tempoh percubaan

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(iii

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

)
(b)

Pembantu Teknik Gred J5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:-

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

(i)

memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10.

Pembantu Teknik Gred J5 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Gred J4

GRED J4

yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pembantu Teknik dalam bidang-bidang berkaitan yang

PANGKAT

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

SECARA

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

LANTIKAN KE

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jurutera

PERKHIDMATA

Gred J3, Arkitek Gred J3 atau Juruukur Bahan Gred J3 yang

N JURUTERA,

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-

ARKITEK,

skim perkhidmatan berkenaan.

JURUUKUR
BAHAN

RUJUKAN J03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUTEKNIK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J7

P1T1
P2T1
P3T1

$485
$519
$554

Gred J6

P1T1
P2T1
P3T1

$1205 $1251 $1299 -

SYARAT LANTIKAN

1.

P1T24 $1321
P2T24 $1397
P3T24 $1476
P1T9
P2T9
P3T9

$1623
$1711
$1803

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil dalam bidang berkaitan dari Politeknik


di bawah Kementerian Pendidikan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred J7: P1T9);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

GAJI

J7 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

PERMULAAN

Melantik berkenaan berasaskan kepada


pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan
mana berkenaan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Juruteknik Gred J7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Juruteknik boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

Juruteknik Gred J7 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan


dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Juruteknik Gred J7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J6

9.

Juruteknik Gred J7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Juruteknik Gred J6 yang kosong
apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Juruteknik yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA LANTIKAN

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

KE PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PEMBANTU TEKNIK

kenaikan pangkat secara lantikan kejawatan


Pembantu Teknik Gred J5 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN J04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PELUKIS PELAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

SYARAT
LANTIKAN

Gred

Jadual Gaji

Gred
J7

P1T1
P2T1
P3T1

$485
$519
$554

P1T24 $1321
P2T24 $1397
P3T24 $1476

Gred
J6

P1T1
P2T1
P3T1

$1205
$1251
$1299

P1T9
P2T9
P3T9

$1623
$1711
$1803

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Pelajaran Malaysia Vokasional dalam


bidang yang berkaitan atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta mendapat


kepujian dalam matapelajaran Seni Lukis
atau Lukisan Geometri pada peringkat
peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran yang berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pelukis Pelan Gred J7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pelukis Pelan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pelukis Pelan Gred J7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi

serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh


percubaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pelukis Pelan Gred J7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan

(c)
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J6

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Pelukis Pelan Gred J7 adalah layak dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Peiukis Pelan Gred
J6 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan

yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN J05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: ARKITEK LANSKAP

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J3

Gred J2

Gred J1

SYARAT
LANTIKAN

P1T1

$1357

P1T21

$3029

P2T1

$1426

P2T21

$3229

P3T1

$1498

P3T21

$3428

P1T1

$3039

P1T6

$3784

P2T1

$3194

P2T6

$3969

P3T1

$3355

P3T6

$4160

P1T1

$3633

P1T6

$4442

P2T1

$3788

P2T6

$4648

P3T1

$3967

P3T6

$4862

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda dalam bidang 'Landscape


Architecture atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada


peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

KENAIKAN

Teknik bidang 'Landscape Architecture' adalah layak

PANGKAT

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

SECARA

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Arkitek Lanskap

LANTIKAN

Gred J3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J3 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4. (a) Arkitek Lanskap Gred J3 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b) Arkitek Lanskap Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Arkitek Lanskap boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a) Arkitek Lanskap Gred J3 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang

INDUKSI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan Perkhidmatan yang


berkenaan.
(b) Arkitek Lanskap Gred J3 yang memasuki perkhidmatan
melalui kenaikan pangkat secara lantikan dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN
DALAM PER-

7.

(a) Arkitek Lanskap Gred J3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

KHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Arkitek Lanskap Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak utomatic dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Arkitek Lanskap Gred J3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Lanskap Gred J2 yang

GRED J2

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN

11.

Arkitek Lanskap Gred J2 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Lanskap Gred J1 yang

GRED J1

kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan
(c)

KENAIKAN

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Arkitek Lanskap Gred J1 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT KE

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

GRED YANG

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

LEBIH TINGGI

RUJUKAN J06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUTERA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J3

Gred J2

Gred J1

SYARAT
LANTIKAN

P1T1 $1357

P1T21 $3029

P2T1 $1426

P2T21 $3229

P3T1 $1498

P3T21 $3428

P1T1 $3039

P1T6

$3784

P2T1 $3194

P2T6

$3969

P3T1 $3355

P3T6

$4160

P1T1 $3633

P1T6

$4442

P2T1 $3788

P2T6

$4648

P3T1 $3967

P3T6

$4862

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dari universitiuniversiti tempatan atau lain-lain kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalarn perkhidmatan

KENAIKAN

Pembantu Teknik bidang Kejuruteraan adalah layak

PANGKAT

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

SECARA

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

LANTIKAN

Jurutera Gred J3, tertakluk kepada kekosongan jawatan,


apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Badan lktisas Bahagian I
dan II anjuran Lembaga Jurutera
Malaysia/Institut Jurutera Malaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J3 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Jurutera Gred J3 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

(b)

Jurutera Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Jurutera boleh dlikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS

Jurutera Gred J3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi

INDUKSI

yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


yang berkenaan.
(b)

Jurutera Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN

7.

(a)

DALAM

Jurutera Gred J3 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi; dan
(iii diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
)
(b)

Jurutera Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10. Jurutera Gred J3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J2 yang

GRED J12

kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan

(d)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

11. Jurutera Gred J3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J1 yang

GRED J1

kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

12. Jurutera Gred J1 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT KE

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

GRED YANG LEBIH

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

TINGGI

RUJUKAN J07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUUKUR BAHAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J3

Gred J2

Gred J1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $1357 -

P1T21 $3029

P2T1 $1426 -

P2T21 $3229

P3T1 $1498 -

P3T21 $3428

P1T1 $3039 -

P1T6

$3784

P2T1 $3194 -

P2T6

$3969

P3T1 $3355 -

P3T6

$4160

P1T1 $3633 -

P1T6

$4442

P2T1 $3788 -

P2T6

$4648

P3T1 $3967 -

P3T6

$4862

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c) Ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan dari Universiti


Teknologi Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Teknik bidang Ukur Bahan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Juruukur Bahan Gred J3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Badan lktisas Bahagian I
dan II anjuran Lembaga Ukur Malaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan;

DAN (b)
PENETAPAN GAJI

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J3 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Juruukur Bahan Gred J3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Juruukur Bahan Gred J3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Juruukur Bahan Gred J3 boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Juruukur Bahan Gred J3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

(b)

Juruukur Bahan Gred J3 yang memasuki

perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara


lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

(a)

PERKHIDMATAN

Juruukur Bahan Gred J3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Juruukur Bahan Gred J3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

KE GRED J2

Juruukur Bahan Gred J3 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred
J2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J1

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Juruukur Bahan Gred J2 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred
J1 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN PANGKAT

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Juruukur Bahan Gred J1 yang menunjukkan kebolehan

KE GRED YANG

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

LEBIH TINGGI

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN J08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN


DESA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J3

Gred J2

Gred J1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1357 -

P1T21 $3029

P2T1 $1426 -

P2T21 $3229

P3T1 $1498 -

P3T21 $3428

P1T1 $3039 -

P1T6

$3784

P2T1 $3194 -

P2T6

$3969

P3T1 $3355 -

P3T6

$4160

P1T1 $3633 -

P1T6

$4442

P2T1 $3788 -

P2T6

$4648

P3T1 $3967 -

P3T6

$4862

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Perancang Bandar dan


Wilayah dari Universiti Teknologi Malaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred J3: P1T1);
ATAU
(ii) Ijazah dalam bidang Senibina dari Universiti
Teknologi Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Ijazah
Sarjana atau Diploma Lepas Ijazah dalam
bidang Perancang Bandar atau lain-lain bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J3: P1T5);
ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Kejuruteraan
Awam dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan serta Ijazah Sarjana atau Diploma
Lepas Ijazah dalam bidang Perancang Bandar
atau lain-lain bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred J3: P1T3);


ATAU
(iv) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang
llmu Alam atau Ekonomi atau Sains
Kemasyarakatan atau Anthropologi atau
Perangkaan dari universiti-universiti tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan serta Ijazah Sarjana atau Diploma
Lepas Ijazah dalam bidang Perancang Bandar
atau lain-lain bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J3: P1T1);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa

LANTIKAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Perancang Bandar dan
Desa Gred J3, tertakluk kepada kekosongan jawatan,

apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3
yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3
yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

(a) Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa sahaja selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J2

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J2
yang kosong apabila telah:
(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J1

11. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J2


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J1 yang
kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J1 yang

KE GRED YANG LEBIH

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

TINGGI

adalah layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN J09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PERANCANG


BANDAR DAN DESA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J5 :

Gred J4 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $952

P1T18 $1744

P2T1 $999

P2T18 $1864

P3T1 $1048

P3T18 $1977

P1T1 $1735

P1T11 $2567

P2T1 $1804

P2T11 $2714

P3T1 $1876

P3T11 $2872

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Diploma Perancang Bandar dan Wilayah dari


Universiti Teknologi Malaysia atau kelayakan

dalam bidang yang berkaitan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Juruteknik Perancang Bandar dan Desa adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred
J5, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

berasaskan kepada pengalaman kerja atau


kepakaran berkaitan mana berkenaan.
TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa


Gred J5 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

(b)

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa


Gred J5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa


Gred J5 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa


Gred J5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan dikehendaki:-

(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan
(i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa

DALAM

Gred J5 yang dilantik adalah layak disahkan dalarn

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa


Gred J5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:-

(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan


(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred

PANGKAT KE GRED

J5 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat

J4

ke jawatan Penolong Pegawai Perancang Bandar dan


Desa Gred J4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di atas.

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

PERANCANG

jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J3

BANDAR DAN DESA

yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan


dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN J10

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUTEKNIK PERANCANG BANDAR DAN


DESA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J7

Gred J6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $485

P1T24 $1321

P2T1 $519

P2T24 $1397

P3T1 $554

P3T24 $1476

P1T1 $1205

P1T9

$1623

P2T1 $1251

P2T9

$1711

P3T1 $1299

P3T9

$1803

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil dalam bidang Perancang Bandar dan


Wilayah dari Politeknik-politeknik di

bawah Kementerian Pendidikan atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7:
P1T9); ATAU
(ii) Sijil Perancang Bandar dan Wilayah dari
Institut Teknologi MARA atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7:
P1T9);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN
GAJI PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J7


yang dilantik adalah dlikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J7

KURSUS INDUKSI

dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J7


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J6

9.

Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J7


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruteknik Perancang Bandar
dan Desa Gred J6 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Juruteknik Perancang Bandar dan Desa yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PERANCANG BANDAR

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perancang

DAN DESA

Bandar dan Desa Gred J5 yang kosong mengikut


syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN J11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUUKUR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J3

Gred J2

Gred J1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $1357

P1T21 $3029

P2T1 $1426

P2T21 $3229

P3T1 $1498

P3T21 $3428

P1T1 $3039

P1T6

$3784

P2T1 $3194

P2T6

$3969

P3T1 $3355

P3T6

$4160

P1T1 $3633

P1T6

$4442

P2T1 $3788

P2T6

$4648

P3T1 $3967

P3T6

$4862

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah dari Universiti

Teknologi Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Teknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Juruukur Gred J3,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan untuk mendapatkan
'Certificate of Competency' yang diadakan
oleh Lembaga Juruukur Tanah;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J3 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Juruukur Gred J3 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

(b)

Juruukur Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Juruukur boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAANI

6.

(a)

KURSUS

Juruukur Gred J3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi

INDUKSI

yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


yang berkenaan.
(b)

Juruukur Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN

7.

(a)

DALAM

Juruukur Gred J3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATA
N
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Juruukur Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Juruukur Gred J3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J2 yang kosong

GRED J2

apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Juruukur Gred J2 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J1 yang kosong

GRED J1

apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Juruukur Gred J1 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT KE

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

GRED YANG

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

LEBIH TINGGI

RUJUKAN J12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUKARTOGRAFI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J3

Gred J2

SYARAT KENAIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $1357

P1T21 $3029

P2T1 $1426

P2T21 $3229

P3T1 $1498

P3T21 $3428

P1T1 $3039

P1T6

$3784

P2T1 $3194

P2T6

$3969

P3T1 $3355

P3T6

$4160

1. Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pembantu Teknik Ukur adalah layak

LANTIKAN

(dengan syarat berumur kurang dari 54 tahun pada


tarikh lantikan) dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Jurukartografi Gred J3 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan; dan

(b)

mempunyai pengalaman dalam bidang kartografi.


(Gaji permulaan ialah pada Gred J3: P14).

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1Gred J3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kepakaran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Jurukartografi Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

4. Jurukartografi boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS 5. Jurukartografi Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


INDUKSI

melalui kenaikan pangkat secara lantikan adalah


dikehendaki:(a)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan

(b)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan sebelum layak dipertimbangkan

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Jurukartografi Gred J3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas 1
tahun apabila telah:-

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

(a)

memenuhi syarat di para 5(a) di atas; dan

(b)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J2

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Jurukartografi Gred J3 adalah layak dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred
J2 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN J13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU TEKNIK UKUR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J5

Gred J4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $952

P1T18 $1744

P2T1 $999

P2T18 $1864

P3T1 $1048

P3T18 $1977

P1T1 $1735

P1T11 $2567

P2T1 $1804

P2T11 $2714

P3T1 $1876

P3T11 $2872

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c)

Diploma dalam bidang Ukur Tanah dari Universiti


Teknologi Malaysia atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J5: P1T2);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Juruteknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PANGKAT

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

SECARA

secara lantikan ke jawatan Pembantu Teknik Ukur Gred

LANTIKAN

J5, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran

berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Pembantu Teknik Ukur Gred J5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pembantu Teknik Ukur Gred J5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Teknik Ukur boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a) Pembantu Teknik Ukur Gred J5 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Pembantu Teknik Ukur Gred J5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki :(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN
DALAM PER-

7.

(a) Pembantu Teknik Ukur Gred J5 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

HIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pembantu Teknik Ukur Gred J5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Pembantu Teknik Ukur Gred J5 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED J4

Pembantu Teknik Ukur Gred J4 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di


atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Pembantu Teknik Ukur yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

LANTIKAN KE

pangkat secara lantikan ke jawatan Jurukartografi Gred

PERKHIDMATAN

J3 atau Juruukur Gred J3 yang kosong mengikut syarat-

JURU-

syarat yang di tetapkan dalam skim-skim perkhidmatan

KARTOGRAFI,

berkenaan.

JURUUKUR

RUJUKAN J14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUTEKNIK UKUR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J7

Gred J6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $485

- P1T24 $1321

P2T1 $519

- P2T24 $1397

P3T1 $554

- P3T24 $1476

P1T1 $1205 - P1T9

$1623

P2T1 $1251 - P2T9

$1711

P3T1 $1299 - P3T9

$1803

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil dalam bidang Ukur Tanah dari Politeknikpoliteknik di bawah Kementerian Pendidikan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7: P1T9);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Juruteknik Ukur Gred J7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Juruteknik Ukur boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Juruteknik Ukur Gred J7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN

6. Juruteknik Ukur Gred J7 yang dilantik adalah layak

DALAM

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Juruteknik Ukur Gred J7 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Gred

KE GRED J6

J6 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika


berkenaan; dan
(d)
KENAIKAN

10.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Juruteknik Ukur yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT SECARA

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

KE

pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Teknik

PERKHIDMATAN

Ukur Gred J5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

PEMBANTU

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

TEKNIK
UKUR

RUJUKAN J15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J3

P1T1 $1357 - P1T21 $3029


P2T1 $1426 - P2T21 $3229
P3T1 $1498 - P3T21 $3428

Gred J2

Gred J1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3039 - P1T6

$3784

P2T1 $3194 - P2T6

$3969

P3T1 $3355 - P3T6

$4160

P1T1 $3633 - P1T6

$4442

P2T1 $3788 - P2T6

$4648

P3T1 $3967 - P3T6

$4862

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dari universiti-

universiti tempatan atau kelayakan dalam bidan


berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Badan Iktisas Bahagian I dan
II yang dianjurkan oleh Lembaga Jurutera
Malaysia/Institut Jurutera Malaysia;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran


berkaitan mana berkenaan.
TEMPOH

4. (a) Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 yang dilantik

PERCUBAAN

adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh


percubaan selama 3 tahun.
(b)

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN

7.

(a)

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 adalah layak

PANGKAT KE GRED

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

J2

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J2 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J2 adalah layak

PANGKAT KE GRED

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

J1

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J1 yang kosong


apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua


Perkhidmatan.

KENAIKAN

12.

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J1 yang

PANGKAT KE GRED

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

YANG LEBIH TINGGI

adalah layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN J16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEMERIKSA KILANG DAN


JENTERA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J5

Gred J4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $952

- P1T21

$1744

P2T1 $999

- P2T21

$1864

P3T1 $1048 - P3T21

$1977

P1T1 $1735 - P1T6

$2567

P2T1 $1804 - P2T6

$2714

P3T1 $1876 - P3T6

$2872

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Diploma Kejuruteraan dari Universiti Teknologi


Malaysia atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4. (a)

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a) Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii)) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10.

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J5 adalah

PANGKAT KE GRED

layak dipertimbangkan, bagi kenaikan pangkat ke jawatan

J4

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J4 yang


kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 6 di
atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera yang

PANGKAT SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

LANTIKAN KE

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERKHIDMATAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

PEMERIKSA KILANG

jawatan Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J3 yang

DAN JENTERA

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam


skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN J17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J7

Gred J6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $485

- P1T24 $1321

P2T1 $519

- P2T24 $1397

P3T1 $554

- P3T24 $1476

P1T1 $1205 - P1T9

$1623

P2T1 $1251 - P2T9

$1711

P3T1 $1299 - P3T9

$1803

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan; ATAU
(iii) Sijil dalam bidang Kejuruteraan dari
Politeknik-politeknik di bawah Kementerian
Pendidikan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7: P1T9);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan mana
berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J7 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred P dalam

KURSUS INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya


Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J7 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah :(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

9.

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J7 adalah

PANGKAT KE GRED

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

J6

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J6 yang


kosong apabila telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

10.

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera yang

PANGKAT SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

LANTIKAN KE

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERKHIDMATAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

PENOLONG

jawatan Penolong Pegawai Pemeriksa Kilang dan Jentera

PEMERIKSA KILANG

Gred J5 yang kosong mengikut syarat - syarat yang

DAN JENTERA

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN J18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,


SOKONGAN
( SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU )

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAJAR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J7

Gred J6

Gred J5

Gred J4

Gred J3

Jadual Gaji
: P1T1

$485

- P1T24 $1321

P2T1

$519

- P2T24 $1397

P3T1

$554

- P3T24 $1476

: P1T1

$1205 - P1T9

$1623

P2T1

$1251 - P2T9

$1711

P3T1

$1299 - P3T9

$1803

: P1T1

$952

- P1T18 $1744

P2T1

$999

- P2T18 $1864

P3T1

$1048 - P3T18 $1977

: P1T1

$1735 - P1T11 $2567

P1T1

$1804 - P1T11 $2714

P1T1

$1876 - P1T11 $2872

: P1T1

$1357 - P1T21 $3029

P1T1

$1426 - P1T21 $3229

P1T1

$1498 - P1T21 $3428

Gred J2

SYARAT LANTIKAN

: P1T1

$3039 - P1T6

$3784

P1T1

$3194 - P1T6

$3969

P1T1

$3355 - P1T6

$4160

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:
(A)

terdiri daripada warganegara;

(B)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS


KE JAWATAN PENGAJAR GRED J7
(C)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau Sijil Pelajaran


Malaysia Vokasional atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
SERTA
(ii) mempunyai Sijil Peringkat Pertengahan
(Intermediate) dari Majlis Latihan Vokasional
Kebangsaan (MLVK) atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU

(iii) lulus Peperiksaan Kemahiran Jabatan yang


diiktiraf oleh kerajaan bagi ketukangan yang
tiada piawaian atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(iv) mempunyai pengalaman dan kebolehan
bekerja dalam perusahaan bagi ketukangan
yang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7: P1T7);
DAN (D)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
KELAYAKAN UNTUK
LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN PENGAJAR
GRED J6

(E)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau Sijil Pelajaran


Malaysia Vokasional atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
SERTA

(ii) mempunyai Sijil Peringkat Pertengahan


(Intermediate) dari Majlis Latihan Vokasional
Kebangsaan (MLVK) atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
(iii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran
dan kemampuan mengajar bidang-bidang
ketukangan berkenaan seperti yang
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik;
DAN (F)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN PENGAJAR GRED J5

(G)

Diploma Kejuruteraan dalam bidang berkaitan


yang diiktiraf oleh kerajaan dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (H)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

KELAYAKAN UNTUK
LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN PENGAJAR
GRED J4
(I)

(i) Diploma Kejuruteraan dalam bidang berkaitan


yang diiktiraf oleh kerajaan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;
(ii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran
dan kemampuan mengajar bidang-bidang
ketukangan berkenaan seperti yang
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik;

DAN (J)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN PENGAJAR GRED J3

(K)

Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidangbidang berkaitan dari universiti-universiti tempatan
atau lain-lain kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;

DAN (L)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)

pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau


kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7, J6, J5,
J4, J3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja,
kemahiran atau kepakaran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN
LATIHAN

Pengajar yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

4.

Pengajar boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Pengajar dalam percubaan adalah dikehendaki hadir


dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN
DALAM

6.

Pengajar yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan;

(c)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


mana berkenaan; dan

(d)
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmat boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pengajar Gred J7 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE GRED

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred J6 yang

J6

kosong apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

10.

PANGKAT KE J5

Pengajar Gred J7 dan J6 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred J5
yang kosong apabila telah :(a)
(b)

disahkan dalam perkhidmatan;


(i) mempunyai kelayakan di para 1(G); atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau
(iii) mempunyai Sijil Peringkat Tinggi dari MLVK
dalam bidang yang berkaitan;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pengajar Gred J5 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE GRED

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred J4 yang

J4

kosong apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang

ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pengajar Gred J4 dan J5 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT KE GRED

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred J3

J3

yang kosong apabila telah :(a)


(b)

disahkan dalam perkhidmatan;


(i) mempunyai kelayakan di para 1(K); atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

13.

Pengajar Gred J3 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE GRED

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred J2 yang

J2

kosong apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN J19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGUASA BEKALAN AIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred J7

Gred J6

SYARAT LANTIKAN

1.

: P1T1

$485

- P1T24 $1321

P2T1

$519

- P2T24 $1397

P3T1

$554

- P3T24 $1476

: P1T1

$1205

- P1T9

$1623

P2T1

$1251

- P2T9

$1711

P3T1

$1299

- P3T9

$1803

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Pelajaran Malaysia


Vokasional atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Sijil dalam bidang Kejuruteraan dari Politeknik politeknik di bawah Kementerian Pendidikan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7: P1T9);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Penguasa Bekalan Air Gred J7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4.

Penguasa Bekalan Air boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua jabatan / Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5.

Penguasa Bekalan Air Gred J7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Penguasa Bekalan Air Gred J7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J6

9.

Penguasa Bekalan Air Gred J7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penguasa Bekalan Air Gred J6 yang kosong apabila telah
:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN J20
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: MERINYU TALIAIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred J7

Gred J6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $485

- P1T24 $1321

P2T1 $519

- P2T24 $1397

P3T1 $554

- P3T24 $1476

P1T1 $1205 - P1T9

$1623

P2T1 $1251 - P2T9

$1711

P3T1 $1299 - P3T9

$1803

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :
(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c) (i)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii)

Sijil Pelajaran Malaysia Vokasional dalam jurusan


pertanian atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(iii) Sijil dalam bidang Kejuruteraan dari Politeknik politeknik di bawah Kementerian Pendidikan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7: P1T9);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(e) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus Bahasa
Malaysia di peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J7: P1T2).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran

berkaitan mana berkenaan.


TEMPOH

3. Merinyu Taliair Gred J7 yang dilantik adalah dikehendaki

PERCUBAAN
LATIHAN

berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.


4. Merinyu Taliair Gred J7 boleh dikehendaki mengikuti kursus
latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Merinyu Taliair Gred J7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

DALAM

Merinyu Taliair Gred J7 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Merinyu Taliair Gred J7 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE GRED

kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Taliair Gred J6 yang

J6

kosong apabila telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

K. PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM

RUJUKAN K01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGUASA BOMBA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KB5

Jadual Gaji
:

P1T1 $1080 - P1T20 $2463


P2T1 $1149 - P2T20 $2636
P3T1 $1221 - P3T20 $2819

Gred KB4

Gred KB3

Gred KB2

Gred KB1

P1T1 $2404 - P1T5

$2840

P2T1 $2517 - P2T5

$2969

P3T1 $2635 - P3T5

$3107

P1T1 $3009 - P1T4

$3402

P2T1 $3145 - P1T4

$3553

P3T1 $3286 - P1T4

$3709

P1T1 $3303 - P1T4

$3696

P2T1 $3439 - P1T4

$3847

P3T1 $3580 - P1T4

$4003

P1T1 $3597 - P1T4

$3990

P2T1 $3733 - P1T4

$4141

P3T1 $3874 - P1T4

$4297

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti tempatan


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KB5 P1T3);

(d) mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan pancaindera


seperti berikut :(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi lelaki dan
46kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurangkurangnya 77.5sm dan 82.5sm semasa menarik nafas
kecuali wanita;

(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin
mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak
tercacat;
(c)

lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan


seperti berikut :(i) mengangkat berat seberat 54kg. bagi lelaki dan 46kg.
bagi wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5 meter;
(iv) memanjat tali.

DAN

(f) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

KENAIKAN

Penguasa Bomba adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PANGKAT

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

SECARA

lantikan ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB5 tertakluk

LANTIKAN

kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)
PENETAPAN

3.

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB5 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penguasa Bomba Gred KB5 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Penguasa Bomba Gred KB5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penguasa Bomba boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PENGECUALIAN

6.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan mengikut budi bicaranya boleh


memberi pengecualian kepada anggota-anggota yang
dinaikkan pangkat secara lantikan daripada perkhidmatan
Penolong Penguasa Bomba sama ada keseluruhan atau

sebahagian daripada syarat - syarat kursus latihan yang


ditetapkan.
PEPERIKSAAN /

7.

(a)

Penguasa Bomba Gred KB5 dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan

INDUKSI

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan / Perkhidmatan yang berkenaan.
(b)

Penguasa Bomba Gred KB5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki :(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN
DALAM

8.

(a)

Penguasa Bomba Gred KB5 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus

Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan


(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penguasa Bomba Gred KB5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat di para 7(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

9.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN

10. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
11. Penguasa Bomba Gred KB5 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred

KE GRED KB4

KB4 yang kosong apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 7 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 10 di atas jika berkenaan;
dan

(e)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

12. Penguasa Bomba Gred KB4 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred

KE GRED KB3

KB3 yang kosong apabila telah :(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 10 di atas jika berkenaan;
dan

(c)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

13. Penguasa Bomba Gred KB3 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred

KE GRED KB2

KB2 yang kosong apabila telah :(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 10 di atas jika berkenaan;
dan

(c)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

14. Penguasa Bomba Gred KB2 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT KE GRED

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred

KB 1

KB1 yang kosong apabila telah :(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 10 di atas jika berkenaan;
dan

(c)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

15. Penguasa Bomba Gred KB1 yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT KE GRED

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

YANG LEBIH TINGGI

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN K02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PENGUASA BOMBA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred KB7

Gred KB6

SYARAT
LANTIKAN

1.

P1T1 $905

- P1T19 $1741

P2T1 $951

- P2T19 $1848

P3T1 $999

- P3T19 $1959

P1T1 $1734 - P1T4

$1932

P2T1 $1803 - P2T4

$2010

P3T1 $1875 - P3T4

$2091

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan


jawatan;

(c)

(i) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut Teknologi


MARA atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma Kejuruteraan atau Senibina dari Universiti
Teknologi Malaysia atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KB7: P1T2);
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan pancaindera


seperti berikut :(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi lelaki
dan 46kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurangkurangnya 77.5sm dan 82.5sm semasa menarik
nafas kecuali wanita;
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan
kanan dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan
cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak
tercacat;

(e)

lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan


seperti berikut :(i) mengangkat berat seberat 54kg. bagi lelaki dan
46kg. bagi wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5 meter;
(iv) memanjat tali;

DAN (f)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada


peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

LANTIKAN

2.

Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat

BEKAS

Pegawai Waran II yang mempunyai pengalaman berkhidmat

ANGGOTA

sebagai "Aerofireman Driver Class I" dan telah menamatkan

TENTERA

perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur,


membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan. Calon - calon hendaklah juga memenuhi syaratsyarat lantikan yang ditetapkan di para 1(d) dan (e) di atas.

SYARAT

3.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai

KENAIKAN

Bomba adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PANGKAT

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

SECARA

jawatan Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 tertakluk

LANTIKAN

kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam


perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)
PENETAPAN

4.

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB7 boleh

GAJI

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERMULAAN

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

5.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

6.

Penolong Penguasa Bomba boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGECUALIAN

7.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan mengikut budi bicaranya boleh


memberi pengecualian kepada anggota-anggota yang
dinaikkan pangkat secara lantikan daripada perkhidmatan
Pegawai Bomba sama ada keseluruhan atau sebahagian
daripada syarat-syarat kursus latihan yang ditetapkan.

PEPERIKSAAN /

8.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki :(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
di pertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

9.

(a)

Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara lantikan
boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat di para 8 (b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

10. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN
PANGKAT

11. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

12. Penolong Penguasa Bomba Gred KB7 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KB6

Penolong Penguasa Bomba Gred KB6 yang kosong apabila


telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 8 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 11 di atas jika berkenaan;
dan

(e)
KENAIKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

13. Penolong Penguasa Bomba adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

SECARA

pangkat secara lantikan ke jawatan Penguasa Bomba Gred

LANTIKAN KE

KB5 yang kosong mengikut syarat yang ditetapkan dalam

PERKHIDMATAN

skim perkhidmatan berkenaan.

PENGUASA
BOMBA

RUJUKAN K03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI BOMBA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred
KB10

Gred KB9

Gred KB8

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $475

- P1T23 $1175

P2T1 $504

- P2T23 $1247

P3T1 $534

- P3T23 $1322

: P1T1 $1205 - P1T6

$1425

P2T1 $1251 - P2T6

$1481

P3T1 $1299 - P3T6

$1539

: P1T1 $1488 - P1T3

$1620

P2T1 $1557 - P1T3

$1695

P3T1 $1629 - P1T3

$1773

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh

tutup iklan jawatan;


(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Keutamaan adalah diberi kepada calon-calon
yang lulus dalam salah satu matapelajaran
Sains pada peringkat Peperiksaan Sijil
Pelajaran Malaysia);

(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut : (i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m tanpa
bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg.
bagi lelaki dan 46kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa
sekurang-kurangnya 77.5sm dan 82.5sm
semasa menarik nafas kecuali wanita;
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata
kiri dan kanan dengan ketetapan V/6/9
tanpa menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran

yang tidak tercacat;


(e)

lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan seperti berikut :(i) mengangkat berat seberat 54 kg. bagi
lelaki dan 46kg. bagi wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5 meter;
(iv) memanjat tali;

DAN

(f) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

LANTIKAN BEKAS
ANGGOTA TENTERA

2.

Bekas anggota tentera yang sekurangkurangnya berpangkat Sarjan atau Staf Sarjan
yang mempunyai pengalaman berkhidmat
sebagai "Aerofireman Driver Class I" dan telah
menamatkan perkhidmatan dengan baik serta
berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
Calon-calon hendaklah juga memenuhi syarat-

syarat lantikan yang ditetapkan di para 1(d) dan


(e) di atas.
SYARAT KENAIKAN

3.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Ahli Bomba adalah layak,

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Bomba Gred KB10
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c)


di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

4.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


KB1O boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

5.

(a)

Pegawai Bomba Gred KB10 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Bomba Gred KBIO yang


memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

6.

Pegawai Bomba boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGECUALIAN

7.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan mengikut budi


bicaranya boleh memberi pengecualian kepada
anggota-anggota yang dinaikkan pangkat
secara lantikan daripada perkhidmatan Ahli
Bomba sama ada keseluruhan atau sebahagian
daripada syarat-syarat kursus latihan yang
ditetapkan.

PEPERIKSAAN / KURSUS

8.

(a)

INDUKSI

Pegawai Bomba Gred KB10 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan.

(b)

Pegawai Bomba Gred KB10 yang


memasuki perkhidmatan melalui

kenaikan pangkat secara lantikan


dikehendaki :(i) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbang untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih
tinggi.
PENGESAHAN DALAM

9.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Bomba Gred KB10 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Bomba Gred KB10 yang


memasuki perkhidmatan melalui

kenaikan pangkat secara lantikan boleh


disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat di para 8(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

10.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

11.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED KB9

12.

Pegawai Bomba Gred KB10 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Bomba Gred KB9 yang
kosong apabila telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan

seperti di para 8 di atas;


(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para
11 di atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED KB8

13.

Pegawai Bomba Gred KB9 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Bomba Gred KB8 yang
kosong apabila telah :(a)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para
11 di atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

14.

Pegawai Bomba yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN KE

yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PENGUASA

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

BOMBA

lantikan ke jawatan Penolong Penguasa Bomba


Gred KB7 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang d.itetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN K04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: AHLI BOMBA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred KB13

Gred KB12

Gred KB11

SYARAT
LANTIKAN

1.

P1T1

$382

P1T20 $798

P2T1

$400

P2T20 $846

P3T1

$419

P3T20 $895

P1T1

$785

P1T8

$1006

P2T1

$814

P2T8

$1047

P3T1

$844

P3T8

$1089

P1T1

$1003 -

P1T3

$1069

P2T1

$1037 -

P1T3

$1105

P3T1

$1072 -

P1T3

$1142

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan. (Keutamaan adalah


diberi kepada calon-calon yang lulus dalam salah satu
matapelajaran Sains atau Matematik pada peringkat
Peperiksaan Sijil Rendah Pelajaran);
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut :(i) tinggi sekuran.g-kurangnya 1.57m tanpa
bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi
lelaki dan 46kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurangkurangnya 77.5sm dan 82.5sm semasa menarik
nafas kecuali wanita;
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan
kanan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang
tidak tercacat;

(e)

lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan


seperti berikut :-

(i) mengangkat berat seberat 54kg. bagi lelaki dan


46kg. bagi wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5 meter;
(iv) memanjat tali;
DAN (f)

lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil Rendah


Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

LANTIKAN BEKAS

2.

Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat

ANGGOTA

Koperal yang mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai

TENTERA

"Aerofireman Driver Class II " dan telah menamatkan


perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur,
membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan. Calon-calon hendaklah juga memenuhi syaratsyarat lantikan yang ditetapkan di para 1(d) dan (e) di atas.

SYARAT

3.

Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan

PANGKAT

Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

SECARA

Melantik yang berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

LANTIKAN

lantikan ke jawatan Ahli Bomba Gred KB13 yang kosong


apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

(b)
DAN (c)
PENETAPAN GAJI

4.

PERMULAAN

memenuhi syarat-syarat di para 1(d) dan (e) diatas;


berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB13 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

5.

(a)

PERCUBAAN

Ahli Bomba Gred KB13 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Ahli Bomba Gred KB13 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

6.

Ahli Bomba boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

7.

(a)

Ahli Bomba Gred KB13 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
kursus latihan serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

(b)

Ahli Bomba KB13 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan dikehendaki:
(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
kursus latihan sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.

PENGESAHAN
DALAM

8.

(a)

Ahli Bomba Gred KB13 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
kursus latihan serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Ahli Bomba Gred KB13 yang memasuki perkhidmatan
melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah :-

(i) memenuhi syarat di para 7(b) (i) di atas; dan


(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

9.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

10.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus untuk


tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

11.

Ahli Bomba Gred KB13 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Ahli Bomba Gred KB12 yang

GRED KB12

kosong apabila telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c)

lulus peperiksaan pertolongan cemas yang ditetapkan


dan Peperiksaan seperti di para 7 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 10 di atas jika berkenaan;
(e) memperolehi lesen memandu kereta Kelas 'E' bagi
Semenanjung, Kelas 'F' bagi Sabah dan Kelas 'E' bagi

Sarawak; dan,
(f)
KENAIKAN

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Ahli Bomba Gred KB12 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Ahli Bomba Gred KB 11

GRED KB11

yang kosong apabila telah :(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan di para 10 di atas jika berkenaan; dan
(c)

KENAIKAN

13.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Ahli Bomba yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PANGKAT

mutunya adalah layak dlipertimbang oleh Pihak Berkuasa

SECARA

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

LANTIKAN KE

ke jawatan Pegawai Bomba Gred KB10 yang kosong

PERKHIDMATAN

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PEGAWAI BOMBA

perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI KESELAMATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred KP3

Gred KP2

Gred KP1

SYARAT
LANTIKAN

P1T1

$1072 -

P1T25 $2976

P2T1

$1140 -

P2T25 $3168

P3T1

$1211 -

P3T25 $3375

P1T1

$2983 -

P1T6

$3713

P2T1

$3135 -

P2T6

$3895

P3T1

$3293 -

P3T6

$4083

P1T1

$3567 -

P1T6

$4361

P2T1

$3719 -

P1T6

$4564

P3T1

$3895 -

P1T6

$4775

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti


berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti tempatan

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred KP3: P1T3); ATAU
(iii) Bekas Penolong Penguasa Polis DiRaja Malaysia atau
Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf
dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan pancaindera
seperti berikut :(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tidak bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi lelaki dan
46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurangkurangnya 79sm semasa menarik nafas 84sm (lelaki
sahaja);

(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak
cacat.
DAN

(e) Calon-calon yang memiliki kelayakan di para 1(c) (i)


atau (ii) di atas hendaklah lulus Bahasa Malaysia
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

KENAIKAN

Pegawai Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh

PANGKAT

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

SECARA

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Keselamatan

LANTIKAN

Gred KP3 tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila


telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Pegawal Keselamatan Gred KP3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Keselamatan Gred KP3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pegawai Keselamatan Gred KP3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

(b)

Pegawai Keselamatan Gred KP3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:-

(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a)

DALAM

Pegawai Keselamatan Gred KP3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Keselamatan Gred KP3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Pegawai Keselamatan Gred KP3 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KP2

Pegawai Keselamatan Gred KP2 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11. Pegawai Keselamatan Gred KP2 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KP1

Pegawai Keselamatan Gred KP1 yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN K06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI KESELAMATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP5

Gred KP4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$724

P1T22 $1669

P2T1

$770

P2T22 $1780

P3T1

$818

P3T22 $1895

P1T1

$1523 -

P1T8

$1978

P2T1

$1591 -

P2T8

$2067

P3T1

$1662 -

P3T8

$2159

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil

Penuh STP/HSC atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred KP5: P1T5); ATAU
(iii) Bekas Inspektor Polis DiRaja Malaysia atau
Leftenan Angkatan Tentera Malaysia atau
yang setaraf dengannya dan telah disahkan
dalam jawatan tersebut serta mempunyai
rekod perkhidmatan yang baik.;
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki
dan 1.53m bagi wanita tidak bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi
lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa
sekurang-kurangnya 79sm semasa menarik
nafas 84sm (lelaki sahaja);

(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri


dan kanan yang diuji berasingan dengan
ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin
mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang
tidak cacat;
DAN

(e)

Calon-calon yang memiliki kelayakan di para


1(c) (i) atau (ii) di atas hendaklah lulus Bahasa
Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada
peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Keselamatan adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Keselamatan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN / KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE

10.

GRED KP4

Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP5 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP4
yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Keselamatan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

KESELAMATAN

ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP3 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU KESELAMATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP8

Gred KP6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Bekas anggota Polis dan Tentera yang


berpangkat Koperal dan ke atas dan telah
disahkan serta mempunyai rekod perkhidmatan
yang baik dan berkebolehan bertutur, membaca
dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan;
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan
1.53m bagi wanita tidak bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi
lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurangkurangnya 79sm, semasa menarik nafas 84sm
(lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan
kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan
V/6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang
tidak cacat;

DAN

(e)

calon-calon yang memiliki kelayakan di para 1(c) (i)


hendaklah lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pengawal Keselamatan adalah layak, dipertimbangkan

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Keselamatan Gred KP8, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP8 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a) Pembantu Keselamatan Gred KP8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b) Pembantu Keselamatan Gred KP8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Pembantu Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

KURSUS INDUKSI

(a) Pembantu Keselamatan Gred KP8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan.
(b) Pembantu Keselamatan Gred KP8 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan ke gred yang
lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a) Pembantu Keselamatan Gred KP8 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pembantu Keselamatan Gred KP8 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10. Pembantu Keselamatan Gred KP8 adalah layak

PANGKAT KE GRED

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KP6

Pembantu Keselamatan Gred KP6 yang kosong apabila


telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 6 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

11. Pembantu Keselamatan yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT SECARA

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan oleh

LANTIKAN KE

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PERKHIDMATAN

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Keselamatan

PENOLONG

Gred KP5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

PEGAWAI

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

KESELAMATAN

RUJUKAN K08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAWAL KESELAMATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred KP10

Jadual Gaji
:

P1T1 $381 - P1T20 $789


P2T1 $399 - P2T20 $836
P3T1 $418 - P3T20 $884

Gred KP9

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $781 - P1T9

$1033

P2T1 $809 - P2T9

$1075

P3T1 $838 - P3T9

$1118

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

ATAU
(ii) Bekas Konstabel Polis DiRaja Malaysia
atau Prebet Angkatan Tentera Malaysia
yang telah disahkan dan mempunyai rekod
perkhidmatan yang baik serta
berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan;
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi
lelaki dan 1.53m bagi wanita tidak
bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg.
bagi lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa
sekurang-kurangnya 79sm, semasa
menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri
dan kanan yang diuji berasingan dengan
ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan

cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang
tidak cacat;
DAN (e)

calon-calon yang memiliki kelayakan di para 1(c)


(i) hendaklah lulus Bahasa Malaysia pada
peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak, dipertimbangkan oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawal
Keselamatan Gred KP10, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

(b) memenuhi syarat-syarat seperti di para 1(d) di


atas;

DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP10


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pengawal Keselamatan Gred KP10 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pengawal Keselamatan Gred KP10 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pengawal Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pengawal Keselamatan Gred KP10 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

(b)

Pengawal Keselamatan Gred KP10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum
layak dipertimbangkan kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pengawal Keselamatan Gred KP10 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pengawal Keselamatan Gred KP10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam

perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun


apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP9

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pengawal Keselamatan Gred KP10 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pengawal Keselamatan Gred KP9 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 6 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11.

Pengawal Keselamatan yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan

KE PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PEMBANTU

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu

KESELAMATAN

Keselamatan Gred KP8 yang kosong mengikut syaratsyarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN K09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERTAHANAN AWAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred KP3

P1T1 $1072 - P1T25 $2976


P2T1 $1140 - P2T25 $3168
P3T1 $1211 - P3T25 $3375

Gred KP2

Gred KP1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2983 - P1T6

$3713

P2T1 $3135 - P2T6

$3895

P3T1 $3293 - P3T6

$4083

P1T1 $3567 - P1T6

$4361

P2T1 $3719 - P2T6

$4564

P3T1 $3895 - P3T6

$4775

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti

tempatan

atau

kelayakan

yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan pada Gred KP3: P1T3); ATAU
(iii) Bekas

Penolong

Malaysia

atau

Penguasa

Kapten

Polis

Angkatan

DiRaja
Tentera

Malaysia yang setaraf dengannya dan telah


disahkan dalam perkhidmatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia

atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai

sedang

berkhidmat

dalam

perkhidmatan

KENAIKAN

Penolong Pegawai Pertahanan Awam adalah layak

PANGKAT SECARA

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

LANTIKAN

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan


Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4. (a)

PERCUBAAN

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Pertahanan Awam boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a)

KURSUS INDUKSI

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

(b)

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7. (a)

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
KENAIKAN

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP3 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KP2

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP2 yang kosong


apabila telah:-

(a)
(b)

disahkan dalam perkhidmatan;


mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 6 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP2 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KP1

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP1 yang kosong


apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN K10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PERTAHANAN


AWAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP5

Gred KP4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T22 $1669

P2T1 $770

- P2T22 $1780

P3T1 $818

- P3T22 $1895

: P1T1 $1523 - P1T8

$1978

P2T1 $1591 - P2T8

$2067

P3T1 $1662 - P3T8

$2159

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

atau kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma
Institut

Pentadbiran
Teknologi

kelayakan

yang

dengannya

Awam

dari

MARA
diiktiraf

oleh

atau
setaraf

Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred


KP5: P1T5); ATAU
(iii) Inspektor Polis DiRaja Malaysia atau
Leftenan atau setaraf dengannya di
dalam Angkatan Tentera Malaysia
yang

telah

disahkan

dalam

perkhidmatan dan mempunyai rekod


perkhidmatan yang baik.
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Pembantu Pertahanan Awam

SECARA LANTIKAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Pertahanan Awam Gred KP5, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


KP5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred


KP5 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b) Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred


KP5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Pertahanan Awam boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN / KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred


KP5 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred
KP5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred


KP5 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred
KP5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) (i) di
atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED KP4

10.

Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP5


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Penolong Pegawai
Pertahanan Awam Gred KP4 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 9


di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Pertahanan Awam yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

KE PERKHIDMATAN

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PEGAWAI PERTAHANAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

AWAM

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai


Pertahanan Awam Gred KP3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PERTAHANAN AWAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP8

Gred KP6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

ATAU
(ii) Bekas Anggota Tentera atau Polis yang
berpangkat Koperal dan ke atas dan telah
disahkan dalam perkhidmatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Pertahanan Awam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan


dalam tempoh percubaan.
PENGESAHAN DALAM

6. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP8 yang dilantik

PERKHIDMATAN

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila


telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP6

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pembantu Pertahanan Awam Gred KP8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Pertahanan Awam Gred KP6 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan

yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti


di para 5 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

10. Pembantu Pertahanan Awam yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

PERTAHANAN AWAM

jawatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred


KP5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skirn perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENDAFTARAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP5

Gred KP4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $724

- P1T22 $1669

P2T1 $770

- P2T22 $1780

P3T1 $818

- P3T22 $1895

P1T1 $1523 - P1T8

$1978

P2T1 $1591 - P2T8

$2067

P3T1 $1662 - P3T8

$2159

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelulusan

yang

setaraf

dengan

kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau


kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP5:
P1T5);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Pembantu Pendaftaran adalah layak dipertimbang

SECARA LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:
(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di

atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;
DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

KP5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b)

Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5


yang

memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan pangkat secara lantikan tidak


dikehendaki melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Pendaftaran boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN / KURSUS
INDUKSI

6.

(a)

Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

yang

berkenaan.
(b)

Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5


yang

memasuki

kenaikan

perkhidmatan

pangkat

secara

melalui
lantikan

dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi

dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan


yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5


yang

memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan pangkat secara lantikan boleh di


sahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

Ketua

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus

untuk

diperlukan.

tujuan

kenaikan

pangkat

jika

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED KP4

10.

Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP5 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penolong Pegawai Pendaftaran Gred
KP4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti dipara 6 di atas;

(d)

hadir

dengan

jayanya

kursus

kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di


atas jika berkenaan; dan
(e)

diperakukan
Jabatan/Perkhidmatan.

oleh

Ketua

RUJUKAN K13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENDAFTARAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP8

Gred KP6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


KP8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Pendaftaran Gred KP8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Pendaftaran boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pembantu Pendaftaran Gred KP8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6. Pembantu Pendaftaran Gred KP8 yang dilantik

PERKHIDMATAN

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan


apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak

TAHUNAN

automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED KP6

9.

Pembantu Pendaftaran Gred KP8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Pendaftaran Gred KP6 yang
kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 diatas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Pendaftaran yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

PERKHIDMATAN

layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PENDAFTARAN

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai


Pendaftaran Gred KP5 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PENGUASA IMIGRESEN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP5

Gred KP4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T22 $1669

P2T1 $770

- P2T22 $1780

P3T1 $818

- P3T22 $1895

: P1T1 $1523 - P1T8

$1978

P2T1 $1591 - P2T8

$2067

P3T1 $1662 - P3T8

$2159

1.

Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan

Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP5:
P1T5);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pegawai Imigresen adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat

secara

lantikan

ke

jawatan

Penolong

Penguasa Imigresen Gred KP5, tertakluk kepada


kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;


DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 yang


memasuki
pangkat

perkhidmatan
secara

lantikan

melalui
tidak

kenaikan

dikehendaki

melalui tempoh percubaan.


LATIHAN

5.

Penolong Penguasa Imigresen boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 dalam

KURSUS

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

INDUKSI

jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan


Perkhidmatan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b)

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 yang


memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan;


dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 yang


dilantikadalah

layak

disahkan

dalam

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 yang


memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam


perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP4

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Penguasa Imigresen Gred KP5 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penolong Penguasa Imigresen Gred KP4
yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c) lulus

semua

peperiksaan

yang

ditetapkan

seperti di para 6 di atas;


(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN K15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI IMIGRESEN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP8

Gred KP6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


KP8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pegawai Imigresen Gred KP8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pegawai Imigresen boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN / KURSUS
INDUKSI

5. Pegawai Imigresen Gred KP8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pegawai Imigresen Gred KP8 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-

(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik

TAHUNAN

dan akan ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED KP6

9.

Pegawai Imigresen Gred KP8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Imigresen Gred KP6 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;

(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Imigresen yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dlipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PENGUASA

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

IMIGRESEN

ke jawatan Penolong Penguasa Imigresen Gred


KP5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGUASA PENJARA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KX5

Jadual Gaji
: P1T1 $1080 - P1T20 $2463
P2T1 $1149 - P2T20 $2636
P3T1 $1221 - P3T20 $2819

Gred KX4

Gred KX3

Gred KX2

Gred KX1

: P1T1 $2404 - P1T5

$2840

P2T1 $2517 - P2T5

$2969

P3T1 $2635 - P3T5

$3107

: P1T1 $3009 - P1T4

$3402

P2T1 $3145 - P2T4

$3553

P3T1 $3286 - P3T4

$3709

: P1T1 $3303 - P1T4

$3696

P2T1 $3439 - P2T4

$3847

P3T1 $3580 - P3T4

$4003

: P1T1 $3597 - P1T4

$3990

P2T1 $3733 - P2T4

$4141

P3T1 $3874 - P3T4

$4297

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh


Kerajaan dari universiti-universiti tempatan
atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada universiti-universiti
tempatan

atau

kelayakan

setaraf

dengannya

yang

oleh

diiktiraf

Kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred KX5: P1T3);


(d) mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan
pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi caloncalon lelaki dan 1.53m bagi calon-calon
wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi

lelaki dan 46kg. bagi calon-calon wanita;


(iii) mempunyai

ukuran

sekurang-kurangnya

dada

yang

biasa

79sm

dan

84sm

semasa menarik nafas. Calon-calon wanita


dikecualikan dari syarat ini;

RUJUKAN K16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGUASA PENJARA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KX5

Jadual Gaji
: P1T1 $1080 - P1T20 $2463
P2T1 $1149 - P2T20 $2636
P3T1 $1221 - P3T20 $2819

Gred KX4

Gred KX3

Gred KX2

Gred KX1

: P1T1 $2404 - P1T5

$2840

P2T1 $2517 - P2T5

$2969

P3T1 $2635 - P3T5

$3107

: P1T1 $3009 - P1T4

$3402

P2T1 $3145 - P2T4

$3553

P3T1 $3286 - P3T4

$3709

: P1T1 $3303 - P1T4

$3696

P2T1 $3439 - P2T4

$3847

P3T1 $3580 - P3T4

$4003

: P1T1 $3597 - P1T4

$3990

P2T1 $3733 - P2T4

$4141

P3T1 $3874 - P3T4

$4297

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup


iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

yang

diiktiraf

oleh

Kerajaan dari universiti-universiti tempatan atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf
oleh

kerajaan

daripada

universiti-universiti

tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf


dengannya

oleh

Kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred KX5: P1T3);


(d)

mempunyai

syarat-syarat

ukuran

badan

dan

pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi caloncalon lelaki dan 1.53m bagi calon-calon wanita
tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi

lelaki dan 46kg. bagi calon-calon wanita;


(iii) mempunyai

ukuran

dada

yang

biasa

sekurang-kurangnya 79sm dan 84sm semasa


menarik

nafas.

Calon-calon

wanita

dikecualikan dari syarat ini;


(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri
dan kanan yang diuji berasingan dengan
ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin
mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang
tidak tercacat; dan
(vi) diakui sihat oleh Pegawai Perubatan Kerajaan;
DAN (e)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Penolong Penguasa Penjara adalah layak dipertimbang

PANGKAT SECARA

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

LANTIKAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Penguasa Penjara


Gred KX5, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila

telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; atau


(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KX5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4. (a) Penguasa Penjara Gred KX5 yang dilantik adaalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Penguasa Penjara Gred KX5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penguasa Penjara Gred KX5 boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan. Penguasa
Penjara Gred KX5 yang dilantik mengikut peruntukan para
2 boleh dikecualikan keseluruhan atau sebahagian
daripada latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PEPERIKSAAN/

6. (a) Penguasa Penjara Gred KX5 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

KURSUS INDUKSI

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Penguasa

Penjara

perkhidmatan

Gred

melalui

KX5

kenaikan

yang

memasuki

pangkat

secara

lantikan dikehendaki:hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


(i) disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN
DALAM

7. (a) Penguasa Penjara Gred KX5 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
memenuhi tempoh percubaan;
(i)
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


(b)

Penguasa Penjara Gred KX5 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan

TAHUNAN

prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Penguasa Penjara Gred KX5 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KX4

Penguasa Penjara Gred KX4 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di

para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

11.

Penguasa Penjara Gred KX4 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KX3

Penguasa Penjara Gred KX3 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

12.

Penguasa Penjara Gred KX3 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KX2

Penguasa Penjara Gred KX2 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang

ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;


dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

13.

Penguasa Penjara Gred KX2 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED KX1

Penguasa Penjara Gred KX1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

14.

Penguasa Penjara Gred KX1 yang menunjukkan

PANGKAT KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

GRED YANG LEBIH

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi

TINGGI

yang kosong.

RUJUKAN K17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PENGUASA PENJARA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KX7

Gred KX6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $660

- P1T15 $1320

P2T1 $694

- P2T15 $1400

P3T1 $729

- P3T15 $1483

P1T1 $1396 - P1T6

$1806

P2T1 $1481 - P2T6

$1906

P3T1 $1569 - P3T6

$2009

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan
Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred KX7:
P1T3); ATAU
(ii)

Diploma Pentadbiran Awam dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred KX7: P1T7);

(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i)

tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi


calon-calon lelaki dan 1.53m bagi caloncalon wanita tanpa bersepatu;

(ii)

berat badan sekurang-kurangnya 48kg.


bagi lelaki dan 46kg. bagi calon-calon
wanita;

(iii) mempunyai

ukuran

sekurang-kurangnya
semasa

menarik

dada yang biasa


79sm
nafas.

dan

84sm

Calon-calon

wanita dikecualikan dari syarat ini;


(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata
kiri dan kanan yang diuji berasingan

dengan

ketetapan

V/6/9

tanpa

menggunakan cermin mata;


(v)

pengecaman warna dan pendengaran


yang tidak tercacat; dan

(vi) diakui sihat oleh Pegawai Perubatan


Kerajaan;
DAN (e)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pegawai Penjara adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong
Penguasa Penjara Gred KX7, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) menamatkan dengan jayanya kursus
latihan Kadet Penolong Penguasa Penjara;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Gred KX7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 yang


dilantik adaalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Penguasa Penjara boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX6

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Penguasa Penjara Gred KX7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Penguasa Penjara Gred KX6 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti


di para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Penguasa Penjara yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENGUASA PENJARA

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke


jawatan Penguasa Penjara Gred KX5 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN K18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PENJARA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KX12

Gred KX11

Gred KX10

Gred KX9

Gred KX8

Jadual Gaji
:

P1T1 $382

- P1T16

$765

P2T1 $400

- P2T16

$814

P3T1 $419

- P3T16

$864

P1T1 $529

- P1T10

$870

P2T1 $563

- P2T10

$938

P3T1 $598

- P3T10

$1009

P1T1 $774

- P1T5

$994

P2T1 $831

- P2T5

$1059

P3T1 $890

- P3T5

$1126

P1T1 $938

- P1T4

$1103

P2T1 $995

- P2T4

$1166

P3T1 $1054 - P3T4

$1231

P1T1 $1101 - P1T4

$1266

P2T1 $1158 - P2T4

$1329

P3T1 $1217 - P3T4

$1394

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
(d) mempunyai

syarat-syarat ukuran badan dan

pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi caloncalon lelaki dan 1.53m bagi calon-calon
wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg. bagi
lelaki dan 46kg. bagi calon-calon wanita;
(iii) mempunyai

ukuran

sekurang-kurangnya

dada

yang

biasa

79sm

dan

84sm

semasa menarik nafas. Calon-calon wanita


dikecualikan dari syarat ini;
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri
dan kanan yang diuji berasingan dengan

ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin


mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang
tidak tercacat; dan
(vi) diakui sihat oleh Pegawai Perubatan
Kerajaan;
DAN (e) kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil
Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Penjara
Gred KX12, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan

(b) mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti di para 1(d) di atas;
DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KX12


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Penjara Gred KX12 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pegawai Penjara Gred KX12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Penjara adalah dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan dan lulus
Peperiksaan sebelum tamat kursus latihan asas.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6. (a) Pegawai Penjara Gred KX12 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

Induksi dan menamatkan dengan jayanya latihan


asas serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.
(b) Pegawai Penjara Gred KX12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

dan

menamatkan dengan jayanya latihan asas


yang

ditetapkan

sebelum

layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke


gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7. (a) Pegawai Penjara Gred KX12 yang dilantik adalah

DALAM

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
menamatkan dengan jayanya latihan asas
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Penjara Gred KX12 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Pegawai Penjara Gred KX12 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED KX11

Pegawai Penjara Gred KX11 yang kosong apabila


telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti


di para 6 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Penjara Gred KX11 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED KX10

Pegawai Penjara Gred KX10 yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

12.

Pegawai Penjara Gred KX10 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED KX9

Pegawai Penjara Gred KX9 yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN

13.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Penjara Gred KX9 adalah layak

PANGKAT

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED KX8

Pegawai Penjara Gred KX8 yang kosong apabila


telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

14.

Pegawai Penjara yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

KE

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong

PERKHIDMATAN

Penguasa Penjara Gred KX7 yang kosong mengikut

PENOLONG

syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

PENGUASA

perkhidmatan berkenaan.

PENJARA

RUJUKAN K19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN


PERTAHANAN AWAM

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PERHUBUNGAN PREMAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred KP7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

1.

P1T1 $686

P1T19 $1299

P2T1 $714

P2T19 $1368

P3T1 $743

P3T19 $1440

Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) (i) Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
serta lulus Bahasa Malaysia pada peringkat
peperiksaan

tersebut

serta

mempunyai

pengalaman dalam bidang berkaitan; ATAU


(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan


serta lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat peperiksaan
tersebut atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan serta mempunyai
pengalaman dalam bidang berkaitan; ATAU
(iii) Bekas

tentera/polis

yang

sekurang-

kurangnya berpangkat Koperal

atau

Sarjan yang mempunyai pengalaman


berkaitan.
PENETAPAN GAJI

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERMULAAN

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pegawai Perhubungan Preman Gred KP7 yang


dilantik

adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh percubaan selama 3 tahun.


LATIHAN

4.

Pegawai Perhubungan Preman boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pegawai Perhubungan Preman Gred KP7 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

Kursus

Induksi

serta

lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.


PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pegawai Perhubungan Preman Gred KP7 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya kursus induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(c)
PERGERAKAN
TAHUNAN

GAJI

7.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

L. PERKHIDMATAN PERUNDANGAN

RUJUKAN L01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN
PERUNDANGAN/KEHAKIMAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI UNDANG-UNDANG

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred L3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1286 - P1T22 $3016


P2T1 $1355 - P2T22 $3209
P3T1 $1427 - P3T22 $3409

Gred L2

Gred L1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3012 - P1T6

$3747

P2T1 $3165 - P2T6

$3930

P3T1 $3324 - P3T6

$4119

P1T1 $3600 - P1T6

$4403

P2T1 $3753 - P2T6

$4608

P3T1 $3931 - P3T6

$4821

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Ijazah Sarjana Muda Undang-undang

dari universiti-universiti tempatan atau


kelayakan dalam bidang undang-undang
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
ATAU
(ii)

lulus Peperiksaan Akhir Peguam (Bar

Final Examination);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Undang-undang adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L3
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh

lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Undang-undang Gred L3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun;
(b)

Pegawai Undang-undang Gred L3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Undang-undang boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Pegawai Undang-undang Gred L3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pegawai Undang-undang Gred L3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan

pangkat secara lantikan dikehendaki hadir


dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Undang-undang Gred L3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


hadir dengan jayanya Kursus Induksi
(ii)
yang ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Undang-undang Gred L3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:-

memenuhi isyarat di para 6 (b) di atas;


(i)
dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Undang-undang Gred L3 adalah layak

KE

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED L2

Pegawai Undang-undang Gred L2 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Undang-undang Gred L2 adalah layak

KE

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED L1

Pegawai Undang-undang Gred L1 yang kosong


apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12.

Pegawai Undang-undang Gred L1 yang

KE

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

GRED YANG LEBIH

adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat

TINGGI

ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN L02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PERUNDANGAN/KEHAKIMAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANGUNDANG

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Khas C

SYARAT LANTIKAN

Matagaji
:

$4830

$5320

$5640

$5870

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

telah disahkan dalam perkhidmatan;

(c)

(i) Ijazah

Undang-undang

dari

Universiti

Malaya atau kelayakan dalam bidang


Undang-undang

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) lulus Peperiksaan Akhir Peguam (Bar
Final Examination);

(d)

sekurang-kurangnya berada di atas skel gaji


Gred 'L1' atau skel gaji yang setanding atau skel

gaji yang lebih tinggi;


(e)

mempunyai pengalaman dalam bidang


berkaitan;

DAN

(f)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi boleh ditetapkan oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pesuruhjaya Penyemak Undang-undang Gred Khas 'C'


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pesuruhjaya Penyemak Undang-undang Gred Khas 'C'


boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

5. Pesuruhjaya Penyemak Undang-undang Gred Khas 'C'


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

(a)

memenuhi tempoh percubaan; dan

(b)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

6. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN L03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN
PERUNDANGAN/KEHAKIMAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU UNDANG-UNDANG

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred L5

Gred L4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $901

- P1T19 $1735

P2T1 $948

- P2T19 $1857

P3T1 $997

- P3T19 $1967

P1T1 $1719 - P1T7

$2109

P2T1 $1787 - P2T7

$2195

P3T1 $1858 - P3T7

$2284

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Diploma

Undang-undang

dari

Institut

Teknologi MARA atau kelayakan dalam


bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred L5 :
P1T4);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Undang-undang Gred L5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Undang-undang boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5. Pembantu Undang-undang Gred L5 dalam

INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya


Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Undang-undang Gred L5 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Undang-undang Gred L5 adalah layak

KE

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED L4

Pembantu Undang-undang Gred L4 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 5 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

10.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pembantu Undang-Undang yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI UNDANG-

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

UNDANG

ke jawatan Pegawai Undang-Undang Gred L3 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN L04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN
PERUNDANGAN/KEHAKIMAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI SYARIAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred L3

Jadual Gaji
: P1T1 $1286 - P1T22 $3016
P2T1 $1355 - P2T22 $3209
P3T1 $1427 - P3T22 $3409

Gred L2

Gred L1

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $3012 - P1T6

$3747

P2T1 $3165 - P2T6

$3930

P3T1 $3324 - P3T6

$4119

: P1T1 $3600 - P1T6

$4403

P2T1 $3753 - P1T6

$4608

P3T1 $3931 - P1T6

$4821

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian Syariah


dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan;
SERTA
(ii) Diploma Lanjutan Undang-undang dan
Pentadbiran
Universiti

Kehakiman

Islam

Islam

dari

Antarabangsa

atau

kelayakan dalam bidang berkaitan yang


diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan;

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L3


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pegawai Syariah Gred L3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan

selama 3 tahun.
LATIHAN

4. Pegawai Syariah boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5. Pegawai Syariah Gred L3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

M. PERKHIDMATAN TADBIR DAN DIPLOMATIK

RUJUKAN M01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN TADBIR DAN DIPLOMATIK

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred M3 :

Jadual Gaji
P1T1 $1289 - P1T22 $3027
P2T1 $1358 - P2T22 $3221
P3T1 $1430 - P3T22 $3422

Gred M2 :

Gred M1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3038 - P1T6

$3783

P2T1 $3193 - P2T6

$3968

P3T1 $3354 - P3T6

$4159

P1T1 $3632 - P1T6

$4441

P2T1 $3787 - P2T6

$4647

P3T1 $3966 - P3T6

$4861

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:-

(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari

universiti-universiti tempatan atau


kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan;


(ii) lulus

peperiksaan

memasuki

perkhidmatan Pegawai Tadbir dan


Diplomatik yang ditetapkan;
(iii) telah lulus latihan serta mendapat
Diploma Pengurusan Awam dari
Institut Tadbiran

Awam Negara

(INTAN);
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk


lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred M3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pegawai Tadbir dan Diplomatik boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M3 dalam

INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.


KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M3 adalah

KE

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke

GRED M2

jawatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M2


yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M2 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED M1

jawatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M1


yang kosong apabila telah:-

(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M1 yang

KE

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

GRED YANG LEBIH

adalah layak dipertimbang kenaikan pangkat ke

TINGGI

gred yang lebih tinggi yang kosong.

PERKHIDMATAN DI

12.

Pegawai Tadbir dan Diplomatik yang dilantik di

DALAM

bawah skim perkhidmatan ini adalah dikehendaki

DAN LUAR NEGERI

berkhidmat sama ada di dalam atau di luar negeri


atas kepentingan perkhidmatan.

N. PERKHIDMATAN PENTADBIRAN
DAN SOKONGAN

RUJUKAN N01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI TADBIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N3

Gred N2

Gred N1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $1071 -

P1T25 $2975

P2T1 $1139 -

P2T25 $3167

P3T1 $1210 -

P3T25 $3374

P1T1 $2982 -

P1T6

$3712

P2T1 $3134 -

P2T6

$3894

P3T1 $3292 -

P3T6

$4082

P1T1 $3565 -

P1T6

$4359

P2T1 $3717 -

P2T6

$4562

P3T1 $3893 -

P3T6

$4773

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti


tempatan

atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 : P1T3);
ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang dari
universiti-universiti tempatan atau kelayakan
dalam bidang undang-undang yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 : P1T4);
DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Tadbir dan Setiausaha Yang

LANTIKAN

DiPertua Dewan Rakyat/Dewan Negara/Hakim adalah


layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke


jawatan Pegawai Tadbir Gred N3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Tadbir Gred N3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pegawai Tadbir Gred N3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Tadbir boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

KURSUS INDUKSI

(a) Pegawai Tadbir N3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan;
(b) Pegawai Tadbir Gred N3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum

layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Tadbir Gred N3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Tadbir Gred N3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N2

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10. Pegawai Tadbir Gred N3 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir
Gred N2 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para
6(b) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N1

11. Pegawai Tadbir Gred N2 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir
Gred N1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Pegawai Tadbir Gred N1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang


lebih tinggi yang kosong.

Catatan
(a) Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim
Perkhidmatan Pegawai Tadbir:1.

Pegawai Tadbir Negeri Sarawak


(A20,A11,A10)

2.

Pegawai Tadbir Negeri Sabah


(A20,A11,A10)

3.

Pegawai Tadbir
(A22,A12,A10)

4.

Pegawai Tadbir Negeri


(A22,A12,A10)

5.

Pegawai Pentadbir Tanah - Sarawak


(A22,A12,A10)

6.

Pegawai Tadbir Universiti

(A20,A11,A10)
7.

Pegawai Pentadbir Parlimen


(A20,A11,A10)

8.

Pegawai Pelabuhan
(A22,A12,A10)

9.

Pegawai Tadbir dan Trafik


(A22,A12,A10)

10.

Pegawai Analisa Pengurusan


(A22,A12,A10)

11.

Pengurus Hotel
(A22,A12,A10)

12.

Pegawai Stor
(A22,A12 A10)

13.

Pegawai Rekod Perubatan


(A22,A12,A10)

14.

Pegawai Kebudayaan,Belia dan Sukan (Di Sarawak)


(A22,A12,A10)

(b) Skim-skim perkhidmatan Setiausaha Sulit Kanan (Kepada Menteri dan Timbalan
Menteri) di atas skel gaji A11/A12 dan Setiausaha Sulit (Kepada Menteri,
Timbalan Menteri dan Ketua Setiausaha Negara) di atas skel gaji A24 tidak
digabungkan di bawah skim perkhidmatan Pegawai Tadbir kerana jawatanjawatan terbuka yang diwujudkan untuk kedua-dua perkhidmatan tersebut diisi
secara pertukaran sementara. Mereka akan kembali ke perkhidmatan masingmasing apabila tamat tempoh pertukaran sementara. Oleh itu skim
perkhidmatan tetap untuk kedua-duanya tidaklah perlu diwujudkan.

RUJUKAN N02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI TADBIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N6

Gred N5

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $724

P1T23 $1734

P2T1 $770

P2T23 $1848

P3T1 $818

P3T23 $1966

P1T1 $1523 -

P1T10 $2108

P2T1 $1591 -

P2T10 $2203

P3T1 $1662 -

P3T10 $2301

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan

Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N6 :
P1T5); ATAU
(iii) Diploma Pengurusan Harta Benda dari
Universiti

Teknologi

kelayakan

yang

Malaysia
diiktiraf

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred N6 :
P1T6);
DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(e) pegawai sedang berkhidmat dalam Kumpulan
Perkhidmatan Sokongan yang mensyaratkan
kelayakan masuk Sijil Pelajaran Malaysia atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan, telah disahkan dalam
perkhidmatan, menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya serta mempunyai
pengetahuan yang luas dalam pembangunan
masyarakat, adat istiadat, Agama Islam dan
sosiobudaya tempatan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi),

LANTIKAN

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan), Pelapor


Perbahasan Parlimen/Dewan Rakyat Gred N8 dan
Gred N7, Pengurus Stesen dan Jurubahasa adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan ke jawatan Penolong Pegawai
Tadbir Gred N6 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)


di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH

4.

PERCUBAAN

(a) Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun;
(b) Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Tadbir boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b) Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a) Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

(b) Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh di sahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN

10.

Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 adalah layak

PANGKAT

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

KE GRED N5

Penolong Pegawai Tadbir Gred N5 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Pegawai Tadbir yang menunjukkan

PANGKAT

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

SECARA LANTIKAN

dipertimbang oleh pihak Berkuasa Melantik

KE PERKHIDMATAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PEGAWAI TADBIR

ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N3 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim Perkhidmatan
Penolong Pegawai Tadbir ialah:1.

Penolong Pegawai Pentadbir Tanah

(B9,B3,B1)
2.

Pegawai Kanan Petempatan


(B9,B3,B1)

3.

Penolong Pegawai Stor


(B9,B3)

4.

Penolong Pegawai Pelabuhan


(B11,B4,B2)

5.

Penolong Pegawai Tadbir dan Trafik


(B11,B4,B2)

6.

Penolong Pegawai Analisa Pengurusan


(B11,B4)

7.

Penolong Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan (Di Sarawak)


(B11,B4)

8.

Penolong Pegawai Rekod Perubatan


(B11,B4,B2)

9.

Penguasa Kebun Bunga


(B11,B4)

10. Pegawai Percubaan


(B11,B4,B2)
11. Pegawai Eksekutif
(B9, B3/B1)
12. Penolong Pegawai Tadbir Parlimen
(B11,B4,B2)
13. Penghulu/Penggawa
(B13,B5,B3)

RUJUKAN N03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

P1T23 $1156

P2T1 $498

P2T23 $1228

P3T1 $527

P3T23 $1303

P1T1 $1194 -

P1T9

$1609

P2T1 $1240 -

P2T9

$1696

P3T1 $1288 -

P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;


ATAU
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia (Vokasional) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(iii) Sijil Perancang Bandar dan Wilayah dari
Institut Teknologi MARA atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred N9 : P1T6);
ATAU
(iv) Sijil Kejuruteraan (dalam bidang Ukur Tanah
dan Perancang Bandar dan Wilayah) dari
Politeknik Ungku Omar atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred N9 : P1T10).
DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU

(e) Sijil Institut Pertanian serta kepujian Bahasa


Malaysia pada peringkat Sijil Rendah Pelajaran
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N9: P1T2).
[Keutamaan diberi kepada calon-calon yang
berkebolehan mengendalikan komputer dan/atau
mengambil trengkas]
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Tadbir Rendah dan Posmen adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred
N9 tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun;
(b) Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9
yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6. (a) Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan;
(b) Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum

disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

sebelum

layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9
yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9
adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred
N7 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para
6(b) di atas;
(c) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan

yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

TADBIR DAN

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N6

PENOLONG

dan Penolong Pegawai Pos Gred S5 yang kosong

PEGAWAI POS

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim


perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim
Perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) ialah:1.

Pegawai Kerani
(C11, C3/C1)

2.

Pembantu Trafik
(C11,C3,C1)

3.

Penyelenggara Stor
(C11,C3,C1)

4.

Pembantu Rekod Perubatan

(C11,C3,C1)
5.

Penyelia Letak Kereta


(C11,C3,C1)

6.

Pemilih Padi dan Beras


(C10,C3,C1)

7.

Pegawai Saifer
(C10,C3,C1)

8.

Jururadio/Operator Wireless
(C10,C3,C1)

9.

Pegawai Kerani Undang-undang


(C11,C3,C1)

10. Pegawai Kerani Trafik


(C11,C3,C1)
11. Merinyu Kapal
(C11,C3,C1)
12. Penyiasat Luar
(C11,C3)

13. Pelawat Rumah


(C11,C3)
14. Pegawai Petempatan
(C10,C3,C1)
15. Pelapor Mahkamah
(C12,C3,C1)
16. Pembantu Kebudayaan, Belia dan Sukan (Di Sarawak)
(C11,C3,C1)

RUJUKAN N04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU TADBIR (KESETIAUSAHAAN)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

P1T23 $1156

P2T1 $498

P2T23 $1228

P3T1 $527

P3T23 $1303

P1T1 $1194 -

P1T9

$1609

P2T1 $1240 -

P2T9

$1696

P3T1 $1288 -

P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan

lulus

ujian

masuk

mengambil

trengkas

dengan kederasan 60 perkataan seminit


(p.s.m) dari rencana dan menaip salinan
trengkas itu sederas 20 p.s.m. dengan
membuat kesalahan tidak melebihi 4%;
(Gaji permulaan ialah pada Gred N9: P1T2).
[Keutamaan diberi kepada calon-calon yang
berkebolehan

mengendalikan

komputer];

ATAU
(ii) Diploma
Teknologi

Kesetiausahaan
MARA

atau

dari
kelayakan

Institut
yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred N9 :
P1T10);
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Tadbir Rendah adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu


Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan;

(b)

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:-

(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum
layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
diperakukan

oleh

Ketua

(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:-

memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;


(i)
dan
diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

10. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N9 adalah


layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N7 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para


6(b) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

11. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PENOLONG PEGAWAI

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

TADBIR

Penolong Pegawai Tadbir Gred N6 yang kosong


apabila telah:(i)

hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan

dengan pengurusan pejabat, kakitangan dan


kewangan serta perkara-perkara lain yang
berkaitan dengannya; dan
(ii) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.
Catatan :
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim
Perkhidmatan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) ialah:1. Jurutrengkas
(C12,C3,C1)
2. Perekod
(C12,C3,C1)

RUJUKAN N05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU TADBIR RENDAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N11

Jadual Gaji
:

P1T1 $362 - P1T21 $787


P2T1 $380 - P2T21 $835
P3T1 $399 - P3T21 $884

Gred N10

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $779 - P1T9

$1031

P2T1 $807 - P2T9

$1073

P3T1 $836 - P3T9

$1116

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah Menengah


Rendah

bantuan

penuh

Kerajaan

atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan; ATAU
(ii) mempunyai kelayakan di para 1(c) (i) di atas
dan

lulus

Ujian

Menaip

seperti

yang

dinyatakan di para 3 di bawah; ATAU


(iii) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat
Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2);
ATAU
(iv) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya dan kepujian
Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan serta lulus Ujian
Menaip seperti yang dinyatakan di para 3 di
bawah.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2).

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan

LANTIKAN

Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau

(iii) lulus Peperiksaan Khas dan lulus. Ujian


Menaip seperti yang dinyatakan di para 3 di
bawah;
DAN
UJIAN MASUK

3.

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

(a)

Calon-calon di para 1(c) (ii), 1(c) (iv) dan 2(a) (iii)


dikehendaki mengambil satu Ujian Menaip dan lulus
dengan mencapai kederasan paling rendah 25
p.s.m. daripada naskah bertulis yang jelas dan 30
p.s.m. daripada naskah bercetak atau bertaip.
Kesilapan mestilah tidak lebih daripada 4%;

(b)

Calon-calon yang memiliki Sijil Perdagangan


Malaysia dengan mendapat kelulusan taip menaip
dalam kedua-dua fasa:-

(i) Sijil Kecekapan; dan


(ii) Sijil Ujian Laju pada Peringkat Pertengahan
atau Peringkat Tinggi boleh dikecualikan
daripada Ujian Menaip yang disyaratkan di
para 3(a);
(c)

Calon-calon yang memiliki Sijil Perdagangan


Malaysia dengan kelulusan Peringkat Pertengahan
adalah layak dilantik atas Gred N11: P1T5 dan
Peringkat Tinggi atas Gred N11: P1T8.

PENETAPAN GAJI

4.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

5.

(a)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun;

(b)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat

secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh


percubaan.
LATIHAN

6.

Pembantu Tadbir Rendah dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

7.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

(b)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum
layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

8.

(a)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
diperakukan

oleh

Ketua

(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:-

(i) memenuhi syarat di para 7 (b) (i) di atas; dan


diperakukan oleh Ketua
(ii)
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

9.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

UJIAN KEDERASAN

10.

(a)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N 11 yang dilantik

BAGI MAKSUD

berdasarkan para 1(c) (ii), 1(c) (iv) dan 2(a) (iii)

MENDAPAT DUA

yang telah disahkan dalam perkhidmatan adalah

ATAU EMPAT

layak mengambil Ujian Kederasan bagi maksud

HADIAH KENAIKAN

hadiah kenaikan gaji mulai dari tarikh kenaikan gaji

GAJI

tahunan yang kehadapan berasaskan kederasan


yang dicapai pada kali yang pertama;
2 KENAIKAN

(i) kebolehan menaip dengan kederasan paling


rendah 35 p.s.m. daripada naskah bertulis
yang jelas dan 40 p.s.m. daripada naskah
bercetak atau bertaip;

4 KENAIKAN

(ii) kebolehan menaip dengan kederasan paling


rendah 45 p.s.m. daripada naskah bertulis
yang jelas dan 50 p.s.m. daripada naskah
bercetak atau bertaip;
(b)

Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang telah


mengambil Ujian Kederasan dan hanya mencapai
kederasan mengikut para (10)(a) (i) di atas adalah
dibenarkan mengulangi ujian bagi mencapai
kederasan yang ditetapkan di para (10)(a) (ii) pula.
Mereka yang berjaya layak mendapat 2 hadiah

kenaikan gaji lagi mulai dari tarikh kenaikan gaji


tahunan yang kehadapan;
(c)

Ujian Kederasan ini hendaklah diadakan oleh Ketua


Jabatan 2 kali setahun. Peraturan-peraturan bagi
Ujian Kederasan menaip serta cara
pemarkahannya akan ditetapkan oleh Lembaga
Peperiksaan Perkhidmatan Awam.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N10

11. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
12. Pembantu Tadbir Rendah Gred N 11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Tadbir Rendah Gred N10 yang ksoong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di


para 7(b)di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 11 di atas jika

berkenaan; dan
(e)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

13. Pembantu Tadbir Rendah yang telah menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PEMBANTU TADBIR

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

(PERKERANIAN /

Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N9 yang

OPERASI) ATAU

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam

PEMBANTU TADBIR

skim perkhidmatan berkenaan. Pembantu Tadbir

(KESETIAUSAHAAN)

Rendah yang dilantik berdasarkan para 1(c) (ii), 1(c) (iv)


dan 2(a) (iii) yang telah menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir
(Kesetiausahaan) Gred N9 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim Perkhidmatan
Pembantu Tadbir Rendah ialah:1. Pembaca Meter

(D11, D3)
2. Penyelia Rumah Pangsa
(D11)
3. Operator Telefon
(D13, D3, D1)
4. Pengawas Ladang
(D11, D3)
5. Penyambut Tetamu
(D11)
6. Pengawas
(D10, D3, D1)
7. Bailif
(D12, D3)
8. Jurutaip
(D11, D3)
9. Jurutaip Teleprinter
(D11, D3, D1)

RUJUKAN N06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU AM RENDAH

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N13

Jadual Gaji
: P1T1 $325 - P1T21 $641
P2T1 $337 - P2T21 $679
P3T1 $350 - P3T21 $718

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan; dan
(c) berpelajaran di peringkat Sekolah Rendah
bantuan penuh Kerajaan serta berkebolehan
bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N13 : P1T3)

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N13


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Am Rendah Gred N13 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Am Rendah boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. Pembantu Am Rendah Gred N13 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Am Rendah Gred N13 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
(ii)
ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

8. Pembantu Am Rendah yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

KE PERKHIDMATAN-

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PERKHIDMATAN YANG

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan-jawatan

DITETAPKAN

yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan


dalam skim perkhidmatan berkenaan. Senarai jawatanjawatan tersebut adalah seperti dilampirkan.

Catatan:
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah skim perkhidmatan
Pembantu Am Rendah ialah:(i) Pembantu Bilik Gelap
(D27,D21)
(ii) Pembantu Rendah (Jabatan Ukur)
(D23,D21)
(iii) Pembantu Am Rendah
(D27,D21)

PERKHIDMATAN-PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUK


KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN BAGI
PERKHIDMATAN PEMBANTU AM RENDAH
Bil.

Skim Perkhidmatan

Gred

1.

Pembantu Tadbir Rendah

N11

2.

Ahli Bomba

KB13

3.

Pembantu Kesihatan Awam

U14

4.

Operator Aerobridge

A9

5.

Pembantu Rendah Pembangunan Masyarakat

S9

6.

Pengawas Hutan

G10

7.

Pengawal Keselamatan

KP9

8.

Operator Mesin Prosesan Data

9.

Drebar/Operator Wayang Gambar

N11

10.

Posmen

S9

11.

Pembantu Kamera/Pemandu

N12

12.

Bentara Parlimen

N12

13.

Penghantar Notis

N12

14.

Penyelia Jeti

N12

15.

Pegawai Penjara

KX12

16.

Operator Wireless

N11

S9

RUJUKAN N07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: SETIAUSAHA YANG DIPERTUAN DEWAN


RAKYAT/
DEWAN NEGERA/HAKIM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N5

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$1523 -

P1T10 $2108

P2T1

$1591 -

P2T10 $2203

P3T1

$1662 -

P3T10 $2301

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b)

(i) pegawai

sedang

perkhidmatan

berkhidmat
Pernbantu

dalam
Tadbir

(Kesetiausahaan) atau Pelapor Perbahasan


Parlimen/Dewan Negeri yang telah disahkan
dalam perkhidmatan dan telah berkhidmat
selama tidak kurang dari 11 tahun; dan

(ii) berkebolehan mengambil trengkas Bahasa


Malaysia serta Bahasa Inggeris dengan
kederasan 100 p.s.m dan menaip salinan
rengkas itu dengan kederasan 25 p.s.m
dengan membuat kesilapan tidak melebihi
4%.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Setiausaha Yang DiPertua Dewan Rakyat/Dewan


Negara/Hakim Gred N5 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Setiausaha Yang DiPertua Dewan Rakyat/Dewan


Negara/Hakim boleh dikehendaki mengikuti kursus
latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. Setiausaha Yang DiPertua Dewan Rakyat/Dewan


Negara/Hakim Gred N5 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Setiausaha Yang DiPertua Dewan Rakyat/Dewan


Negara/Hakim Gred N5 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
(ii)
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

8. Setiausaha Yang DiPertua Dewan Rakyat/Dewan

SECARA LANTIKAN

Negara/Hakim yang menunjukkan kebolehan yang

KE PERKHIDMATAN

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

PEGAWAI TADBIR

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Tadbir
Gred N3 yang kosong apabila telah:(i) hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan
dengan pengurusan pejabat, kakitangan dan
kewangan serta perkara-perkara lain yang
berkaitan dengannya; dan

(ii) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam


skim perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim Setiausaha
Yang DiPertua Dewan Rakyat/ Dewan Negara/Hakim ialah:1. Setiausaha Kepada Yang DiPertua Dewan Rakyat/Dewan Negara
2. Setiausaha Kepada Hakim

RUJUKAN N08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN : BENTARA MESYUARAT


TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$724

P1T23 $1734

P2T1

$770

P2T23 $1848

P3T1

$818

P3T23 $1966

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara; dan
(b) bekas anggota Tentera atau Polis yang telah
menamatkan perkhidmatannya dengan rekod
yang baik dan sekurang-kurangnya berpangkat
Kapten atau Penolong Penguasa Polis ke atas.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N6 : P1T5)

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Bentara Mesyuarat Gred N6 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Bentara Mesyuarat boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAN /
KURSUS INDUKSI

5. Bentara Mesyuarat Gred N6 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Bentara Mesyuarat Gred N6 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN N09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PELAPOR PERBAHASAN PARLIMEN/


DEWAN NEGERI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N8

Gred N7

Gred N5

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $589

P1T20 $1293

P2T1 $623

P2T20 $1365

P3T1 $658

P3T20 $1440

P1T1 $1194 -

P1T9

$1609

P2T1 $1240 -

P2T9

$1696

P3T1 $1288 -

P3T9

$1787

P1T1 $1523 -

P1T10 $2108

P2T1 $1591 -

P2T10 $2203

P3T1 $1662 -

P3T10 $2301

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b)

(i) pegawai

sedang

berkhidmat

dalam

perkhidmatan

Pembantu

Tadbir

(Kesetiausahaan) yang telah disahkan dalam


perkhidmatan dan telah berkhidmat selama
tidak kurang dari 6 tahun.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N8 : P1T15);
dan
(ii) berkebolehan mengambil trengkas Bahasa
Malaysia dengan kederasan 100 p.s.m. dan
menaip salinan trengkas itu dengan kederasan
25 p.s.m. dengan membuat kesilapan tidak
melebihi 4%.
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N8 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri Gred N8


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri Gred N8


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri Gred N8


yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak autornatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri Gred N8


adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri
Gred N7 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N5

10. Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri Gred N7


adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri
Gred N5 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pelapor Perbahasan Parlimen/Dewan Negeri Gred N8

SECARA LANTIKAN

dan N7 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

KE PERKHIDMATAN

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

TADBIR

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N6


yang kosong apabila telah:(i) hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan
dengan pengurusan pejabat, kakitangan dan
kewangan serta perkara-perkara lain yang
berkaitan dengannya; dan
(ii) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah skim perkhidmatan
Pelapor Perbahasan Parlimen/ Dewan Negeri ialah:1.

Pelapor Perbahasan Parlimen


(C5,C3,C1,B4)

2.

Pelapor Perbahasan Dewan Negeri


(C5,C3,C1)

RUJUKAN N10
SKIM PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN
SOKONGAN

KLASIFIKASI

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGURUS STESEN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N8 :

Gred N7 :

SYARAT KENAIKAN

Jadual Gaji
P1T1

$ 589

- P1T20 $1293

P2T1

$ 623

- P2T20 $1365

P3T1

$ 658

- P3T20 $1440

P1T1

$1194 - P1T9

$1609

P2T1

$1240 - P2T9

$1696

P3T1

$1288 - P3T9

$1787

1.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pengurus Stesen Gred N8 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-

(i) lulus Peperiksaan Sijil Pengurus Stesen yang


dikeluarkan oleh Pentabdiran Keretapi Tanah
Melayu; dan
(ii) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pengurus Stesen Gred N8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

4.

Pengurus Stesen boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Pengurus Stesen Gred N8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pengurus Stesen Gred N8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila


masa sahaja selepas 1 tahun setelah memenuhi
syarat di para 5 di atas.
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi cemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pengurus Stesen Gred N8 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Stesen
Gred N7 yang kosong apabila telah: (a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pengurus Stesen yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA LANTIKAN

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

KE PERKHIDMATAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PENOLONG PEGAWAI

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong

TADBIR

Pegawai Tadbir Gred N6 yang kosong mengikut


syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN N11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUBAHASA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:
(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Jurubahasa Malaysia


Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


serta mendapat kepujian dalarn Bahasa
Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) dan
kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat
peperiksaan tersebut.
(ii) Jurubahasa Cina
Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta mendapat kelulusan Bahasa Malaysia
(termasuk lulus Ujian Lisan), serta mendapat
kepujian dalam Bahasa Cina dan Bahasa
Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan. Calon-calon
hendaklah berkebolehan bertutur sekurangkurangnya dua loghat Bahasa Cina.
(iii) Jurubahasa Tamil
Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta mendapat kelulusan Bahasa Malaysia
(termasuk lulus Ujian Lisan) serta mendapat

kepujian dalam Bahasa Tamil dan Bahasa


Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;
(iv) Jurubahasa Punjabi
Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta mendapat kelulusan Bahasa Malaysia
(termasuk lulus Ujian Lisan) serta mendapat
kepujian dalam Bahasa Punjabi dan Bahasa
Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN
LATIHAN

3. Jurubahasa Gred N9 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
4. Jurubahasa boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. Jurubahasa Gred N9 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN
DALAM

6. Jurubahasa Gred N9 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Jurubahasa Gred N9 adalah layak dipertimbang bagi

PANGKAT

kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Gred N7 yang

KE GRED N7

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN

10. Jurubahasa yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

KE PERKHIDMATAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai

PENOLONG

Tadbir Gred N6 yang kosong mengikut syarat-syarat

PEGAWAI

yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

TADBIR

RUJUKAN N12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMERIKSA CAP JARI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:
(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)


pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
[Keutamaan adalah diberi kepada calon-calon yang
lulus dalam matapelajaran Sains Am atau salah satu
daripada matapelajaran Sains]
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pemeriksa Cap Jari Gred N9 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pemeriksa Cap Jari boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. Pemeriksa Cap Jari Gred N9 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN

6. Pemeriksa Cap Jari Gred N9 yang dilantik adalah layak

DALAM

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pemeriksa Cap Jari Gred N9 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Cap Jari
Gred N7 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika


berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N13

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENYELIA JURUPAKAIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Jadual Gaji
:

P1T1 $470 - P1T23 $1156


P2T1 $498 - P2T23 $1228
P3T1 $527 - P3T23 $1303

Gred N8

P1T1 $589 - P1T20 $1293


P2T1 $623 - P2T20 $1365
P3T1 $658 - P3T20 $1440

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


serta lulus Bahasa Malaysia di peringkat
peperiksaan tersebut, mempunyai pengalaman
dan kebolehan terkemuka mutunya dalam
bidang berkaitan yang ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik; ATAU
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan serta
lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) di peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai pengalaman dalarn bidang
berkaitan yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik; ATAU
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau Sijil Pelajaran
Malaysia (Vokasional) atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan serta
lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) di peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai sijil peringkat pertengahan
(intermediate) daripada LLPPKK atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N9 : P1T9).


PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Penyelia Jurupakaian Gred N9 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Penyelia Jurupakaian boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5. (a) Penyelia Jurupakaian Gred N9 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.
(b) Penyelia Jurupakaian Gred N9 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke


gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Penyelia Jurupakaian Gred N9 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak autornatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N8

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Penyelia Jurupakaian Gred N9 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia
Jurupakaian Gred N8 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;

(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di Para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N14
SKIM PEKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PEKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN

KUMPULAN
PEKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENIUP KACA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred N9

Jadual Gaji
:

P1T1 $470 - P1T23 $1156


P2T1 $498 - P2T23 $1228
P3T1 $527 - P3T23 $1303

Gred N8

P1T1 $589 - P1T20 $1293


P2T1 $623 - P2T20 $1365
P3T1 $658 - P3T20 $1440

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon berikut bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

lulus Sijil Rendah Pelajaran atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh Kerajaan serta lulus


Bahasa Malaysia di peringkat
peperiksaan tersebut, mempunyai
pengalaman dan kebolehan yang
terkemuka mutunya dalam bidang
berkaitan yang ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik; ATAU
(ii)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan serta lulus Bahasa Malaysia
(termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat
peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang berkaitan
yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Peniup Kaca Gred N9 yang dilantik adalh


dikehendaki berkhidmat dalm tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Peniup Kaca boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Peniup Kaca Gred N9 dalam percubaan adalah

KURSUS INDUKSI

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi


serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6. Peniup Kaca Gred N9 yang dilantik adalah layak

PERKHIDMATAN

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N8

9.

Peniup Kaca Gred N9 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Peniup Kaca Gred N8 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: OPERATOR WIRELESS

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N11

Jadual Gaji
:

P1T1 $362 - P1T21 $787


P2T1 $380 - P2T21 $835
P3T1 $399 - P3T21 $884

Gred N10

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $779 - P1T9

$1031

P2T1 $807 - P2T9

$1073

P3T1 $836 - P3T9

$1116

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N11 : P1T2);


DAN (d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil
Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Operator
Wireless Gred N11 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:
(a) (i)

mempunyai kelayakan di para 1 (c) di


atas; atau

(ii)

lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Operator Wireless Gred N11 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun;

(b)

Operator Wireless Gred N11 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Operator Wireless dikehendaki mengikuti Kursus


Latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Operator Wireless Gred N11 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.
(b) Operator Wireless Gred N11 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum

layak dipertimbangkan untuk kenaikan


pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Operator Wireless Gred N11 yang dilantik


adalah dilayak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan
(b) Operator Wirelss Gred N11 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b)(i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N10

10.

Operator Wireless Gred N11 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Operator Wireless Gred N10 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6 (b) di atas;
(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: BENTARA PARLIMEN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N12

Gred N11

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $362 -

P1T17 $659

P2T1 $380 -

P2T17 $698

P3T1 $399 -

P3T17 $738

P1T1 $362 -

P1T21 $787

P2T1 $380 -

P2T21 $835

P3T1 $399 -

P3T21 $884

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah Menengah


Rendah bantuan penuh Kerajaan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan serta berkebolehan bertutur,
membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan; ATAU
(ii) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia pada
peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N12 :
P1T2);
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak, dipertimbang oleh Pihak


Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Bentara Parlimen Gred N12
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:
(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1 (c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Bentara Parlimen Gred N12 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun;

(b)

Bentara Parlimen Gred N12 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Bentara Parlimen boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6. (a) Bentara Parlimen Gred N12 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan;
(b) Bentara Parlimen Gred N12 yang memasuki

perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara


lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Bentara Parlimen Gred N12 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Bentara Parlimen Gred N12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.


KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N11

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Bentara Parlimen Gred N12 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Bentara Parlimen
Gred N11 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENYELIA JETI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N12

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $362 -

P1T17 $659

P2T1 $380 -

P2T17 $698

P3T1 $399 -

P3T17 $738

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah


Menengah Rendah bantuan penuh
Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleb Kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia
pada peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N12 :
P1T2).
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan kejawatan Penyelia Jeti Gred
N12 tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1 (c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N12


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penyelia Jeti Gred N12 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun;
(b) Penyelia Jeti Gred N12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penyelia Jeti boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penyelia Jeti Gred N12 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan;
(b) Penyelia Jeti Gred N12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya

Kursus Induksi sebelum disahkan dalam


perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

(a) Penyelia Jeti Gred N12 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penyelia Jeti Gred N12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6 (b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN N18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGHANTAR NOTIS

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N12

Jadual Gaji
:

P1T1 $362 - P1T17 $659


P2T1 $380 - P2T17 $698
P3T1 $399 - P3T17 $738

SYARAT KENAIKAN

1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak, dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Penghantar
Notis Gred N12 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah


Menengah Rendah bantuan penuh

Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia
pada peringkat Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N12 :
P1T2); ATAU
(iii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai lesen memandu motosikal yang
sah;
DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N12


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Penghantar Notis Gred N12 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

4. Penghantar Notis boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Penghantar Notis Gred N12 yang memasuki

KURSUS INDUKSI

perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara


lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMTAN

6. Penghantar Notis Gred N12 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:
(i)

memenuhi syarat di para 5 di atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan

TAHUNAN

prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN N19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENYELAMAT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N13

Gred N11

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

1.

P1T1 $325

P1T21 $641

P2T1 $337

P2T21 $679

P3T1 $350

P3T21 $718

P1T1 $362

P1T21 $787

P2T1 $380

P2T21 $835

P3T1 $399

P3T21 $884

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah


Menengah Rendah bantuan penuh
Kerajaan; dan
(ii) mempunyai Sijil Pertolongan Cemas
yang diiktiraf oleh Kerajaan dan
berkebolehan berenang.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N13 :
P1T5);

DAN (d)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N13


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Penyelamat Gred N13 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Penyelamat boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Penyelamat Gred N13 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Penyelamat Gred N13 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N11

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Penyelamat Gred N13 adalah layak layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penyelamat Gred N11 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N20
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAWAS PEMULIHAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N13

Jadual Gaji
:

P1T1 $325 - P1T20 $641


P2T1 $337 - P2T20 $679
P3T1 $350 - P3T20 $718

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) (i)

berpelajaran di peringkat Sekolah Rendah


bantuan penuh Kerajaan serta berkebolehan
bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; dan

(ii)

mempunyai pengalaman berkhidmat dalam


bidang berkaitan; ATAU

(iii) bekas anggota Tentera dan polis yang telah


menamatkan perkhidmatannya dengan
rekod yang baik, berkebolehan mengajar
latihan jasmani dan berkawad dan
berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N13 :
P1T15).
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N13


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pengawas Pemulihan Gred N13 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pengawas Pemulihan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

KURSUS INDUKSI

Pengawas Pemulihan Gred N13 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pengawas Pemulihan Gred N13 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN N21
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PENERBITAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1071 - P1T25 $2975


P2T1 $1139 - P2T25 $3167
P3T1 $1210 - P3T25 $3374

Gred N2

Gred N1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2982 - P1T6

$3712

P2T1 $3134 - P2T6

$3894

P3T1 $3292 - P3T6

$4082

P1T1 $3565 - P1T6

$4359

P2T1 $3717 - P2T6

$4562

P3T1 $3893 - P3T6

$4773

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universitiuniversiti tempatan atau Diploma


Sebaran Am dari Institut Teknologi MARA
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta Diploma Percetakan dari London
College of Printing atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 :
P1T2); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari
universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 :
P1T3);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia

atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalarn perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Penerbitan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N3, tertakluk
kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:
(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Penerbitan Gred N3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun;

(b)

Pegawai Penerbitan Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

6. (a) Pegawai Penerbitan Gred N3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan;
(b) Pegawai Penerbitan Gred N3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN
DALAM

7. (a)

Pegawai Penerbitan Gred N3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Penerbitan Gred N3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
PERGERAKAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

GAJI

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan

TAHUNAN

prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus

KENAIKAN

untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10. Pegawai Penerbitan Gred N3 adalah layak dipertimbang

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan

KE GRED N2

Gred N2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para 6(b)


di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua
Perkhidmatan.
KENAIKAN

11.

Pegawai Penerbitan Gred N2 adalah layak dipertimbang

PANGKAT

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan

KE GRED N1

Gred N1 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang


ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

12.

Pegawai Penerbitan N1 yang menunjukkan kebolehan

PANGKAT

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi

KE GRED YANG

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

LEBIH TINGGI
Catatan :
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan di bawah Skim Perkbidmatan
Pegawai Penerbitan ialah:1. Pegawai Penerbitan
(A22,A12,A10)
2. Pegawai Penterjemah
(A22,A12,A10)
3. Pegawai Percetakan (Badan-badan Berkanun/Kuasa kuasa Tempatan)
(A22,A12,A10)

4. Pegawai Percetakan
(A22,A12,A10)
5. Pegawai Sains Penerangan
(A22,A12,A10)
6. Penyunting
(A22,A12,A10)
7. Penerbit Filem
(A22,A12,A10)
8. Penyunting Perbahasan Parlimen
(A22,A12,A10)

RUJUKAN N22
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENERBITAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N6

Gred N5

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia


dengan kelulusan yang setaraf dengan

kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau


kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan dalam
bidang berkaitah yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N6:
P1T5);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Penerbitan adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;


DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pegawai Penerbitan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a) Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 dalam

KURSUS INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;
(b) Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7. (a)

Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan;
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6 adalah

KE GRED N5

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke


jawatan Penolong Pegawai Penerbitan Gred N5
yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Penerbitan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PENERBITAN

ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N3 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan ke dalam Skim Perkhidmatan
Penolong Pegawai Penerbitan ialah:1. Penolong Pegawai Penerbitan
(B11,B4,B2)

2. Penolong Pegawai Percetakan


(BBB/KKT) (B11, B4, B2)

3. Penolong Penyunting Berita


(B11 ,B4)

RUJUKAN N23
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENERBITAN

TARIKH
KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Gred N7

Jadual Gaji
:

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i)

Sijil Pelajaran Malaysia atau Sijil


Pelajaran Malaysia (Vokasional) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii)

Sijil dari Politeknik Ungku Omar dalam


bidang berkaitan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N9 :
P1T6); ATAU

(iii) Sijil Kejuruteraan Politeknik Ungku Omar


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred N9 : P1T10);
DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(e) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta mendapat Kepujian dalam Bahasa
Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) dan
Kepujian Bahasa Inggeris atau Bahasa Cina

atau Bahasa Tamil pada peringkat


peperiksaan tersebut;
ATAU
(f)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta mendapat Kepujian dalam Bahasa
Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) dan
Kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat
peperiksaan tersebut serta penguasaan
bahasa yang tinggi dalam bahasa-bahasa lain
yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Penerbitan Gred N9 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Pembantu Penerbitan Gred N9 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Penerbitan Gred N9 yang dilantik layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

KE GRED N7

Pembantu Penerbitan Gred N9 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Penerbitan Gred N7 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 5 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Penerbitan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kekebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PENERBITAN

ke jawatan Penolong Pegawai Penerbitan Gred N6


yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan ke dalam Skim
Perkhidamatan Pembantu Penerbitan ialah:1. Pembantu Penerbit
(C11)

2. Pembantu Percetakan
(BBB/KKT) (C10,C03,C01)

3. Juruteknik Percetakan
(C10,C03,C01)

4. Pemeriksa Filem
(C11,C3,C01)

5. Penterjemah
(C11,C03,C01)

6. Pemeriksa Penerbitan
(C11,C03,C01)

7. Penolong Penyunting
(C14,CO6,C03)

RUJUKAN N24
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: OPERATOR KAMERA OFFSET/PEMBUAT


PLET

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Jadual Gaji
: P1T1 $470 - P1T23 $1156
P2T1 $498 - P2T23 $1228
P3T1 $527 - P3T23 $1303

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau


kelayakan

yang

dengannya

oleh

lulus

Bahasa

diiktiraf
Kerajaan
Malaysia

setaraf
serta
pada

peringkat peperiksaan berkenaan


atau kelulusan yang diiktiraf setaraf

dengannya

oleh

mempunyai

Kerajaan

dan

pengalaman

dan

kebolehan yang terkemuka dalam


bidang berkaitan yang ditetapkan
oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik;

ATAU
(ii) Sijil

Pelajaran

Malaysia

kelayakan

yang

dengannya

oleh

diiktiraf

atau
setaraf

Kerajaan

serta

lulus Bahasa Malaysia (termasuk


lulus Ujian Lisan) pada peringkat
peperiksaan
kelulusan
dengannya
mempunyai

berkenaan

yang
oleh

diiktiraf

atau
setaraf

Kerajaan

pengalaman

dan
dalam

bidang yang berkaitan.


PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1


Gred N9 boleh ditetapkan oleh pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred


N9 yang dilantik adalah dikehendaki

berkhidmat dalam tempoh percubaan selama


3 tahun.
LATIHAN

4. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Operator Kamera Offset/Pernbuat Plet Gred


N9 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred


N9 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN N25
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGAWET

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N11

Gred N10

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$362

P1T21 $787

P2T1

$380

P2T21 $835

P3T1

$399

P3T21 $884

P1T1

$779

P1T9

$1031

P2T1

$807

P2T9

$1073

P3T1

$836

P3T9

$1116

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia di peringkat Sijil Rendah

Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11 : P1T2).
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawet
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


DAN
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

lantikan.

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pengawet Gred N11 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh

percubaan selama 3 tahun;


(b) Pengawet Gred N11 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.
LATIHAN

5.

Pengawet boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pengawet Gred N11 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan;

(b)

Pengawet Gred N11 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbang untuk kenaikan pangkat ke


gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pengawet Gred N 11 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pengawet Gred N11 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N10

10.

Pengawet Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi


kenaikan pangkat ke jawatan Pengawet Gred N10
yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N26
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG OPERATOR KAMERA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N11

Gred N10

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1

$362

P1T21

$787

P2T1

$380

P2T21

$835

P3T1

$399

P3T21

$884

: P1T1

$779

P1T9

$1031

P2T1

$807

P2T9

$1073

P3T1

$836

P3T9

$1116

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah


memiliki kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun
pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat


Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11 :
P1T2)
(Keutamaan lantikan calon diberi
kepada mereka yang mempunyai
pengalaman luas dalam bidang
berkaitan)
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pembantu Am Rendah,

LANTIKAN

Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan


adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Operator Kamera Gred
N11 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c)


di atas; atau

(ii) lulus

Peperiksaan

Khas;

(Keutamaan diberi kepada caloncalon

yang

mempunyai

pengalaman luas dalam bidang


berkaitan)
DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada
tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1


Gred N11 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Operator Kamera Gred N11


yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun;
(b) Penolong Operator Kamera Gred N11
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Operator Kamera boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Operator Kamera Gred N


11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan;

(b)

Penolong Operator Kamera Gred N11


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum
layak

dipertimbang

untuk

kenaikan pangkat ke gred yang


lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penolong Operator Kamera Gred N11


yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Operator Kamera Gred N11


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i)
di atas; dan

(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N10

10.

Penolong Operator Kamera Gred N11


adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pembantu Penerbitan
Rendah Gred N10 yang kosong apabila
telah:
(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang


ditetapkan di para 6(b) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus

kenaikan pangkat yang ditetapkan


seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan ke dalam skim perkhidmatan
Penolong Operator Kamera ialah:1. Penolong Operator Kamera
(D10,D3)

2. Pencuci Filem
(D10)

RUJUKAN N27
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: DREBAR/OPERATOR WAYANG GAMBAR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N11

Gred N10

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1

$362

- P1T21

$787

P2T1

$380

- P2T21

$835

P3T1

$399

- P3T21

$884

: P1T1

$779

- P1T9

$1031

P2T1

$807

- P2T9

$1073

P3T1

$836

- P3T9

$1116

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) lulus

Sijil

kelayakan

Rendah
yang

Pelajaran
diiktiraf

dengannya oleh Kerajaan;

atau
setaraf

(ii) berpengalaman menjalankan projektor


wayang gambar dan alat siaran serta
berkebolehan

memasang,

menyelenggara dan memperbaiki alatalat yang diperlukan;


(iii) memiliki lesen memandu kelas D yang
sah dan tanpa catatan kesalahan oleh
pihak Kerajaan;
DAN (d) kepujian Bahasa Malaysia pada peringkat
Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11 : P1T2)
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;
(b) Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Drebar/Operator Wayang Gambar boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

KURSUS INDUKSI

(a) Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh
percubaan;
(b) Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan
dipertimbangkan

Ketua

sebelum

untuk

layak

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Drebar/Operator Wayang Gambar Gred 11


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi

serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan


yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N10

10.

Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11


adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat
ke jawatan Dreber/Operator Wayang Gambar
Gred N10 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6(b) di atas;
(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N28
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: KUMPULAN SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU KAMERA/PEMANDU

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N12

Jadual Gaji
: P1T1 $362 - P1T17 $659
P2T1 $380 - P2T17 $698
P3T1 $399 - P3T17 $738

Gred N11

: P1T1 $362 - P1T21 $787


P2T1 $380 - P2T21 $835
P3T1 $399 - P3T21 $884

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) berpelajaran
Menengah

di
Rendah

Kerajaan; ATAU

peringkat
bantuan

Sekolah
penuh

(ii) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia pada


peringkat

peperiksaan

berkenaan

atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh

Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N12 :


P1T2);
DAN (d) memiliki lesen memandu Kelas 'D' atau 'E2' atau
'E1' atau 'E' yang sah dan tanpa catatan
kesalahan oleh pihak Kerajaan serta mempunyai
pengalaman memandu selepas memiliki lesen
tersebut selama tidak kurang dari 1 tahun.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIK

Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Kamera/Pemandu Gred N12 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalarn
perkhidmatan dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) memenuhi syarat di para 1(d) di atas;

(b) lulus Peperiksaan Khas;


DAN (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N12

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pembantu Kamera/Pemandu Gred N12 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Pembantu Kamera/Pemandu Gred N12 yang


memasuki perkhidmantan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Kamera/Pemandu boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Pembantu Kamera/Pemandu N12 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan;

(b)

Pembantu Kamera/Pemandu Gred N12 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Pembantu Kamera/Pemandu Gred N12 adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan

yang ditetapkan; dan


(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pembantu Kamera/Pemandu Gred N12 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N11

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pembantu Kamera/Pemandu Gred N12 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Kamera/Pemandu Gred N11 yang kosong

apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N29
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PENGUATKUASA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N3

Jadual Gaji
: P1T1 $1071 - P1T25 $2975
P2T1 $1139 - P2T25 $3167
P3T1 $1210 - P3T25 $3374

Gred N2

Gred N1

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $2982 - P1T6

$3712

P2T1 $3134 - P2T6

$3894

P3T1 $3292 - P3T6

$4082

: P1T1 $3565 - P1T6

$4359

P2T1 $3717 - P2T6

$4562

P3T1 $3893 - P3T6

$4773

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Ijazah

Sarjana

Muda

universiti-universiti

Kepujian

tempatan

dari
atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh

Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada gred N3:


P1T3); ATAU
(iii) bekas Penolong Penguasa Polis atau
Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau
yang

setaraf

dengannya

dan

telah

disahkan dalam perkhidmatan tersebut


serta mempunyai rekod perkhidmatan yang
baik;
(d)

mempunyai kelayakan-kelayakan fizikal seperti


berikut:(i) ukuran badan tinggi tidak kurang 1.57m
tanpa sepatu;
(ii) lilit dada - sekurang-kurangnya 79cm biasa
dan 84cm semasa menarik nafas;

(iii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg;


(iv) penglihalan

mata

sekurang-kurangnya

V/6/9 bagi tiap-tiap sebelah mata tanpa


cermin mata dan tidak buta warna;
(v) pendengaran biasa - diakui sihat dan
sesuai oleh Pegawai Perubatan Kerajaan.
(e)

calon-calon di para c (i) dan (ii) hendaklah lulus


Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)

DAN
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Penguatkuasa adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Penguatkuasa Gred N3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja yang
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Penguasa Gred N3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun;

(b)

Pegawai Penguatkuasa Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan

tidak

dikehendaki

melalui

tempoh

percubaan.
LATIHAN

5. Pegawai Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6 (a)

Pegawai Penguatkuasa Gred N3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Pegawai Penguatkuasa Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan


(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum

layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM

7. (a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Penguatkuasa Gred N3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Penguatkuasa Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N2

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10. Pegawai Penguatkuasa Gred N3 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat kejawatan
Pegawai Penguatkuasa Gred N2 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para


6(b) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika


berkenaan; dan
(e)
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N1

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

11. Pegawai Penguatkuasa Gred N2 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Penguatkuasa Gred N1 yang kosong apabila
telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

12. Pegawai Penguatkuasa Gred N1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih


tinggi yang kosong.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabungkan ke dalam Skim
Perkhidmatan Pegawai Penguatkuasa ialah:1. Pegawai Penguatkuasa
(A22,A12,A10)

2. Penguasa Pelesenan
(A22,A12,A10)

RUJUKAN N30
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENGUATKUASA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N6

Gred N5

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada gred N6:
P1T5); ATAU
(iii) bekas Inspektor Polis atau Leftenan
Angkatan Tentera Malaysia atau yang
setaraf dengannya dan telah disahkan
dalam

perkhidmatan

tersebut

serta

mempunyai rekod perkhidmatan yang


baik;
(d)

mempunyai kelayakan-kelayakan fizikal seperti


berikut:(i) ukuran badan tinggi tidak kurang 1.57m
tidak bersepatu;
(ii) lilit dada - sekurang-kurangnya 79cm
biasa dan 84cm semasa menarik nafas;
(iii) berat
48kg;

badan

sekurang-kurangnya

(iv) penglihatan mata - sekurang-kurangnya


V/6/9 bagi tiap-tiap sebelah mata, tanpa
memakai cermin mata dan tidak buta
warna;
(v) pendengaran biasa - diakui sihat dan
sesuai

oleh

Pegawai

Perubatan

Kerajaan.
DAN (e)

Calon-calon di para (c) (i) dan (ii) hendaklah


lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Penguatkuasa adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau

(ii)
DAN (b)

lulus Peperiksaan Khas;

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Penguatkuasa boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus

Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan


oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b)

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan

yang ditetapkan; dan


(iii)

diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;


dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N5

10.

Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N6 adalah


layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke

jawatan Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N5


yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Penguatkuasa yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PENGUATKUASA

lantikan ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N3


yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabung ke dalam Skim Perkhidmatan Penolong
Pegawai Penguatkuasa ialah:1. Penolong Pegawai Penguatkuasa
(B11,B04,B02)

2. Penolong Pegawai Pengangkutan Jalan


(B11,B04,B02)

3. Penolong Penguasa Pelesenan


(B11,B04,B02)

RUJUKAN N31
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENGUATKUASA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N9

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan serta lulus Bahasa Malaysia
(termasuk

lulus

Ujian

Lisan)

pada

peringkat

peperiksaan

tersebut

atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan; ATAU
(ii) bekas anggota polis atau tentera yang
berpangkat Koperal ke atas dan telah
disahkan dalam perkhidmatan tersebut
serta

mempunyai

rekod

perkhidmatan

yang baik; serta berkebolehan bertutur,


membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
DAN (d)

mempunyai kelayakan-kelayakan fizikal seperti


berikut:(i) ukuran badan tinggi tidak kurang dari
1.57m tidak bersepatu;
(ii) lilit dada - sekurang-kurangnya 79cm
biasa dan 84cm semasa menarik nafas;
(iii) berat badan - sekurang-kurangnya 48kg;
(iv) penglihatan mata - sekurang-kurangnya
V/6/9 bagi tiap-tiap sebelah mata tanpa
memakai cermin mata dan tidak buta
warna;

(v) pendengaran biasa - diakui sihat dan


sesuai

oleh

Pegawai

Perubatan

Kerajaan.
PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Penguatkuasa Gred N9 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Penguatkuasa boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Pembantu Penguatkuasa Gred N9 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pembantu Penguatkuasa Gred N9 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-

(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

9.

Pembantu Penguatkuasa Gred N9 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Penguatkuasa Gred N7 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua


Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Penguatkuasa yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PENGUATKUASA

ke jawatan Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred


N6 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Catatan
Senarai skim-skim perkhidmatan yang digabung ke dalam Skim Perkhidmatan
Pembantu Penguatkuasa ialah:1. Pembantu Penguatkuasa
(C11,C3,C1)

2. Pembantu Pengangkutan Jalan


(C11,C3,C1)

3. Pemeriksa Lesen
(C11,C3)

RUJUKAN N32
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGURUS ASRAMA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N3

Jadual Gaji
: P1T1 $1071 - P1T25 $2975
P2T1 $1139 - P2T25 $3167
P3T1 $1210 - P3T25 $3374

SYARAT KENAIKAN

1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pengurus Asrama adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pengurus Asrama Gred N3
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) lulus Peperiksaan Khas;
DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pengurus Asrama Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

4. Pengurus Asrama boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pengurus Asrama Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pengurus Asrama Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa sahaja selepas 1 tahun apabila telah
memenuhi syarat di para 5 di atas.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

RUJUKAN N33
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PENGURUS ASRAMA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred N6

Gred N5

Jadual Gaji
:

P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma

Institusi

dan

Penyediaan

Makanan dari Institut Teknologi MARA


atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N6 :
P1T5);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau

kelulusan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penyelia Asrama adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong
Pengurus Asrama Gred N6 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;


DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pengurus Asrama boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;


(b)

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N5

10.

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pengurus Asrama Gred N5 yang kosong
apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6(b) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/


Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pengurus Asrama yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENGURUS ASRAMA

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan


ke jawatan Pengurus Asrama Gred N3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN N34
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENYELIA ASRAMA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N9

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan

(ii) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(d)

Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam


perkhidmatan Penolong Jururawat atau
Perkhidmatan Pendidikan yang telah disahkan
dalam perkhidmatan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Penyelia Asrama Gred N9 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Penyelia Asrama boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Penyelia Asrama Gred N9 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam

tempoh percubaan.
PENGESAHAN DALAM

6. Penyelia Asrama Gred N9 yang dilantik adalah

PERKHIDMATAN

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

9.

Penyelia Asrama Gred N9 adalah layak di


pertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penyelia Asrama Gred N7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 5 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Penyelia Asrama yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

KE PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PENOLONG PENGURUS

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

ASRAMA

Penolong Pengurus Asrama Gred N6 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN N35
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: TUKANG MASAK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N13

P1T1 $325 - P1T21 $641


P2T1 $337 - P2T21 $679
P3T1 $350 - P3T21 $718

Gred N12

P1T1 $362 - P1T17 $659


P2T1 $380 - P2T17 $698
P3T1 $399 - P3T17 $738

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah Rendah


bantuan penuh Kerajaan serta mempunyai
pengalaman

dalam

bidang

masak

memasak; dan
(ii) berkebolehan

bertutur,

membaca

dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan


memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N13


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Tukang Masak Gred N13 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Tukang Masak boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI
PENGESAHAN DLAM
PERKHIDMATAN

5. Tukang Masak Gred N13 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi.
6. Tukang Masak Gred N13 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi; dan

(c)
PERGERAKAN GAJI

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N12

9.

Tukang Masak Gred N13 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Tukang Masak
Gred N12 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N36
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PERANGKAWAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N3

: P1T1 $1071 - P1T25 $2975


P2T1 $1139 - P2T25 $3167
P3T1 $1210 - P3T25 $3374

Gred N2

Gred N1

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $2982 - P1T6

$3712

P2T1 $3134 - P2T6

$3894

P3T1 $3292 - P3T6

$4082

: P1T1 $3565 - P1T6

$4359

P2T1 $3717 - P2T6

$4562

P3T1 $3893 - P3T6

$4773

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam

bidang berkaitan dari universiti-universiti


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) "Associateship Institute of Statisticians,
London".
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 :
P1T3);
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Perangkaan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke perkhidmatan Perangkawan Gred N3 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N2

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
yang berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Perangkawan Gred N3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun;

(b)

Perangkawan Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Perangkawan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Perangkawan Gred N3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Perangkawan Gred N3 yang memasuki

perkhidmatan melalui kenaikan pangkat


secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Perangkawan Gred N3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Perangkawan Gred N3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

KE GRED N2

Perangkawan Gred N3 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Perangkawan
Gred N2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N1

11.

Perangkawan Gred N2 adalah layak dipertimbang


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Perangkawan
Gred N1 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan

yang ditetapkan;
(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12.

Perangkawan Gred N1 yang menunjukkan kebolehan

KE GRED YANG

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

LEBIH TINGGI

bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang


kosong.

RUJUKAN N37
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERANGKAWAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N6

Gred N5

P1T1 $724

- P1T25 $1734

P2T1 $770

- P2T25 $1848

P3T1 $818

- P3T25 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;


ATAU
(ii) Diploma Perangkaan dari Institut Teknologi
MARA atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N6 : P1T5);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Perangkaan adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Perangkaan Gred N6 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4. (a) Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 yang

PERCUBAAN

dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


tempoh percubaan selama 3 tahun;
(b) Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Perangkaan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat

secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebelum layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun

apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas; dan


(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N5

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Perangkaan Gred N6 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Perangkaan Gred N5 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang di tetapkan di para


6 (b) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika

berkenaan; dan
(e)
KENAIKAN PANGKAT

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Penolong Pegawai Perangkaan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PERANGKAWAN

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan


Perangkawan Gred N3 yang kosong mengikut syaratsyarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN N38
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PERANGKAAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N9 :

Gred N7 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawetan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia dengan mendapat


sekurang-kurangnya lulus dalam
matapelajaran Matematik atau kelayakan

dalam bidang berkaitan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN (d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


N9 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Perangkaan Gred N9 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Perangkaan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pembantu Perangkaan Gred N9 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Perangkaan Gred N9 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

9.

Pembantu Perangkaan Gred N9 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Perangkaan Gred N7 yang kosong
apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 5 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Perangkaan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik yang berkenaan untuk kenaikan

PERANGKAAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong


Pegawai Perangkaan Gred N6 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN N39
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N3

P1T1 $1071 - P1T25 $2975


P2T1 $1139 - P2T25 $3167
P3T1 $1210 - P3T25 $3374

Gred N2

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2982 - P1T6

$3712

P2T1 $3134 - P2T6

$3894

P3T1 $3292 - P3T6

$4082

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang


berkaitan dari universiti-universiti tempatan
atau kelayakan dalam bidang berkaitan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 :
P1T3);
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial
Gred N3 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Penyelidik Sosial boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan;
(b) Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan

pangkat secara lantikan dikehendaki hadir


dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N2

10.

Pegawai Penyelidik Sosial Gred N3 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Penyelidik Gred N2 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN N40
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N6

: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

Gred N5

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan
Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;


ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

dengannya

yang

diiktiraf

oleh

setaraf

Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N6 :


P1T5);
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Penyelidik Sosial adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6
tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;


DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N6

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6


yang memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan

oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang


berkenaan;
(b)

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DLAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N5

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N6 adalah


layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N5 yang
kosong apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 6 (b) di atas.

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Penyelidik Sosial yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PEGAWAI PENYELIDIK

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

SOSIAL

lantikan ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial Gred


N3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN N41
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENYELIDIK SOSIAL

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N9

: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

Gred N7

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N9


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Penyelidik Sosial Gred N9 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Penyelidik Sosial boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Pembantu Penyelidik Sosial Gred N9 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pembantu Penyelidik Sosial Gred N9 adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N7

9.

Pembantu Penyelidik Sosial Gred N9 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Penyelidik Sosial Gred N7 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;

(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Penyelidik Sosial yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PENYELIDIK SOSIAL

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Penyelidik


Sosial Gred N6 yang kosong mengikut syaratsyarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN N42
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN


SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUBAHASA SERENTAK

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred N3

P1T1 $1071 - P1T25 $2975


P2T1 $1139 - P2T25 $3167
P3T1 $1210 - P3T25 $3374

Gred N2

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2982 - P1T6

$3712

P2T1 $3134 - P2T6

$3894

P3T1 $3292 - P3T6

$4082

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

ATAU
(ii) Ijazah

Sarjana

Muda

Kepujian

universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

dengannya

yang

oleh

dari
atau

setaraf
Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N3 :


P1T3);
(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


serta menterjemah secara serentak dari
Bahasa Malaysia ke Bahasa Arab atau
Bahasa Inggeris atau Bahasa Perancis atau
bahasa-bahasa lain yang berkaitan dan
sebaliknya;

DAN (e)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Jurubahasa Serentak Gred N3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Jurubahasa Serentak boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Jurubahasa Serentak Gred N3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Jurubahasa Serentak Gred N3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N2

9.

Jurubahasa Serentak Gred N3 adalah layak


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Jurubahasa Serentak Gred N2 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

Q. PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN


PEMBANGUNAN

RUJUKAN Q01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYELIDIK

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred Q3

P1T1 $1221 - P1T23 $3025


P2T1 $1290 - P2T23 $3213
P3T1 $1362 - P3T23 $3416

Gred Q2

Gred Q1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3036 - P1T6

$3781

P2T1 $3191 - P2T6

$3966

P3T1 $3352 - P3T6

$4157

P1T1 $3630 - P1T6

$4439

P2T1 $3785 - P2T6

$4645

P3T1 $3964 - P3T6

$4859

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam

bidang

Sains

dari

universiti-universiti

tempatan atau lain-lain kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Ijazah Ikhtisas dalam bidang berkaitan
dari universiti-universiti tempatan atau
lain-lain kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan:o

Ijazah Sarjana Muda Pertanian


atau Bacelor Sains Perikanan atau
lain-lain kelayakan yang sama nilai
taraf

dengannya.

(Gaji Permulaan ialah pada Gred


Q3 : P1T2);

Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan


atau

lain-lain

sama

nilai

kelayakan
taraf

yang

dengannya.

(Gaji Permulaan ialah pada Gred


Q3 : P1T3);

Ijazah Doktor Perubatan Veterinar

atau

lain-lain

sama

nilai

kelayakan
taraf

yang

dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred


Q3 : P1T5); ATAU

(iii) Ijazah Sarjana dalam bidang Sains dari


universiti-universiti tempatan atau lainlain

kelayakan

yang

dengannya
(Gaji

diiktiraf

oleh

permulaan

ialah

setaraf

Kerajaan.
pada

Gred

Q3:P1T6); ATAU
(iv) Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam
bidang

Sains

dari

universiti-universiti

tempatan atau lain-lain kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q3:
P1T9);
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Penyelidik adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan

(c)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

LANTIKAN TERUS KE

3. Calon-calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak

GRED Q2 ATAU GRED

Berkuasa Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus

Q1

ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q2 atau Gred Q1


yang kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti
berikut:(a)

memiliki kelayakan seperti di para 1 di atas;

(b)

telah terbukti kemampuan dari segi pengalaman


dan sumbangan kepada bidang Penyelidikan
dan Pembangunan (R & D).

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


Q3,Q2,Q1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

5. (a)

Pegawai Penyelidik Gred Q3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Penyelidik yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

6. Pegawai Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

7. (a)

Pegawai Penyelidik dalam percubaan adalah

KURSUS

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;
(b)

Pegawai Penyelidik yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya

Kursus Induksi sebelum disahkan dalam


perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

8. (a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Penyelidik yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Penyelidik yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 7(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

9.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

10.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

11.

Pegawai Penyelidik Gred Q3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED Q2

Pegawai Penyelidik Gred Q2 tanpa tertakluk kepada


kekosongan jawatan apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 10 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12.

Pegawai Penyelidik Gred Q2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED Q1

Pegawai Penyelidik Gred Q1 tertakluk kepada


kekosongan jawatan apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 10 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

13.

Pegawai Penyelidik Gred Q1 yang menunjukkan

KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

GRED YANG LEBIH

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang

TINGGI

lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN Q02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI
KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

: PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN


: SOKONGAN
: PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK
: 1.1.1992

Gred
Gred Q6

Gred Q5

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $726 - P1T23 $1736
P2T1 $772 - P2T23 $1850
P3T1 $820 - P3T23 $1968
P1T1 $1525 - P1T10 $2110
P2T1 $1593 - P2T10 $2205
P3T1 $1664 - P3T10 $2303

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil
(i)

Tinggi

Persekolahan

atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan

dengan

mendapat
matapelajaran
Sains; ATAU

'Prinsipal'
Matametik

dalam
atau

Ilmu

(ii) Diploma
ikhtisas

dalam bidang
dari

Sains

atau

universiti-universiti

tempatan atau lain-lain kelayakan yang


diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan untuk Diploma Sains
atau setaraf dengannya ialah pada Gred
Q6 : P1T5; Diploma Kejuruteraan atau
setaraf dengannya ialah pada Gred Q6:
PIT6,

dan

Diploma

Sains

atau

setaraf

Veterinar/Haiwan

dengannya ialah pada Gred Q6 : P1T7);


DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Penyelidik adalah layak, dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
perkhidmatan Penolong Pegawai Penyelidik Gred
Q6,

tertakluk

kepada

kekosongan

jawatan,

apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

DAN

(b)

lulus Peperiksaan Khas;

(c)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH

4. (a)

PERCUBAAN

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun;

(b)

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Penolong Pegawai Penyelidik boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6. (a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6


dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum
layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat ke gred yang
lebih tinggi.

PENGESAHAN

7. (a)

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6

DALAM

yang dilantik adalah layak disahkan

PERKHIDMATAN

dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat-syarat di para


6(b) (i) di atas; dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/


Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6

PANGKAT KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED Q5

pangkat ke jawatan Penolong Pegawai


Penyelidik Gred Q5 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan di para 6 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para
9 di atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11.

Penolong Pegawai Penyelidik yang

PANGKAT SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

LANTIKAN KE

mutunya boleh dipertimbangkan oleh Pihak

PERKHIDMATAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PEGAWAI

kenaikan pangkat secara lantikan ke

PENYELIDIK

jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q3 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN Q03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

: PEMBANTU PENYELIDIK

Gred
Gred Q8

Gred Q7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $472 - P1T23 $1158
P2T1 $500 - P2T23 $1230
P3T1 $529 - P3T23 $1305
P1T1 $1196 - P1T9 $1611
P2T1 $1242 - P2T9 $1698
P3T1 $1290 - P3T9 $1789
1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki
kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau lain-lain


kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan. ATAU


(ii) Sijil

Politeknik

berkaitan

dari

dalam

bidang

yang

Politeknik-politeknik

di

bawah Kementerian Pendidikan atau lainlain

kelayakan

dengannya

yang

diiktiraf

oleh

setaraf

Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred Q8 :


P1T8)
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau

kelulusan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


ATAU (e)

Sijil Institut Pertanian Malaysia serta lulus


Bahasa Malaysia di peringkat Sijil Rendah
Pelajaran atau lain-lain kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan

(Gaji permulaan ialah pada Gred Q8 : P1T2).


PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
yang berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Penyelidik Gred Q8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5. Pembantu Penyelidik Gred Q8 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Penyelidilk Gred Q8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Penyelidik Gred Q8 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED Q7

Pembantu Penyelidik Gred Q7 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 5 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Penyelidik yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN KE

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PENOLONG PEGAWAI

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

PENYELIDIK

Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q6 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

R. PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR

RUJUKAN R01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA
Gred
Gred R11

: SOKONGAN

Gred R10

SYARAT
LANTIKAN

: PEKERJA RENDAH AWAM (PRA)


: 1.1.1992
Jadual Gaji
P1T1 $324 - P1T13 $498
P2T1 $336 - P2T13 $528
P3T1 $349 - P3T13 $559
P1T1 $357
P2T1 $369
P3T1 $382
1.

P1T16 $600
P2T16 $633
P3T16 $667

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Darjah 6 Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan;

(ii) berkebolehan menjalankan bidang


kerja berkenaan yang diliputi oleh
skim perkhidmatan ini.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R11
: P1T4);
DAN

(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
baik.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R11


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Pekerja Rendah Awam Gred R11 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pekerja Rendah Awam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5.

Pekerja Rendah Awam Gred R11 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

Pekerja Rendah Awam Gred R11 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan;

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R10

9.

Pekerja Rendah Awam Gred R11 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pekerja Rendah Awam Gred R10 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan, berkebolehan
menjalankan bidang kerja jawatan Pekerja
Rendah Awam Gred R10.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pekerja Rendah Awam yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEKERJA RENDAH

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

AWAM KHAS, PEMANDU

ke jawatan Pekerja Rendah Awam Khas Gred

KENDERAAN

R10, Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10,

BERMOTOR, OPERATOR

Operator Loji Gred R10, Pelansir Gred R7,

LOJI, PELANSIR,

Pemandu Troli Rel Gred R10 atau

PEMANDU TROLI

Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred

REL,

R10 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

PEMANDU/OPERATOR

ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan

JENTERA BERAT

berkenaan.

LANDASAN

RUJUKAN R01(a)
SKIM-SKIM PERKHIDMATAN TETAP YANG DIGABUNG KEPADA
SKIM PERKHIDMATAN PEKERJA RENDAH AWAM

1. Operator Pam Minyak/Gas


(D41)

2. Pekerja Dobi
(D46, D43, D42)

3. Pekerja Sistem Pembentongan


(D46, D43, D42)

4. Penyenggara Semboyan dan Komunikasi KTM


(D46, D43)

5. Nelayan
(D46, D45)

6. Pekerja Konservensi
(D46, D45)

7. Pekerja Perparitan Bawah Tanah


(D46, D45)

8. Pembiak Tumbuhan
(D46, D45)

9. Pekerja Krematoria
(D46)

10. Pembuat Batu Sempadan


(D46)

11. Penjalan Jentera Pertanian Pandu Bergerak


(D46)

*12. Pekerja Bengkel KTM


(D47)

13. Pekerja Mengawal Makhluk Perosak


(D47, D43, D42)

*14. Pekerja Stesyen KTM


(D47)

15. Pekerja Am
(D47, D45)

16. Pekerja Ujian Kayu


(D47, D46)

17. Operator Loji Pembentongan


(D44, D43)

RUJUKAN R01 (b)


SKIM-SKIM PERKHIDMATAN AD HOC YANG DITAKLUK KEPADA
SKIM PERKHIDMATAN PEKERJA RENDAH AWAM

1. Operator Penggaris Jalan


(D42)

2. Pekerja Dermaga
(D42)

3. Pekerja Landasan Pelabuhan


(D43/D41)

4. Tukang Bahan Bakar


(D44)

5. Pekerja Kilang dan Gudang


(D47)

6. Pemerah Susu
(D47, D46, D45)

7. Atendan Pam Suis


(D47)

8. Pekerja Rumah Tingkatan II


(D47)

9. Pendulang
(D47)

10. Penyelia
(D39, D35)

11. Ketua Regu Pelabuhan


(D39, D38, D35)

12. Tukang Bateri


(D42)

13. Buruh Ukur


(D47)

14. Pekerja Rendering


(D46)

RUJUKAN R02

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI
KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR
: SOKONGAN
: PEKERJA RENDAH AWAM KHAS (PRAK)
: 1.1.1992

Gred
Gred R10

Jadual Gaji
P1T1 $357 - P1T16 $600
P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667

Gred R9

P1T1 $459 - P1T14 $680


P2T1 $477 - P2T14 $711
P3T1 $496 - P3T14 $743

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Darjah 6 Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan;
(ii) berkebolehan menjalankan bidang

kerja berkenaan yang diliputi oleh


skim perkhidmatan ini.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R10 :
P1T2);
DAN

(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
baik.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam dalam

LANTIKAN

bidang berkaitan adalah layak dipertimbangkan


oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

berkebolehan menjalankan bidang kerja


seperti di perenggan 1(c)(ii); dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


R10 boleh di tetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan berasaskan kepada


pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan
mana berkenaan.
TEMPOH

4. (a)

PERCUBAAN

Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10


yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pekerja Rendah Awam Khas boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

6. (a)

Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10


dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dalam tempoh percubaan.

(b)

Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10


yang memasuki perkhidmatan melalui

kenaikan pangkat secara lantikan


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.
PENGESAHAN

7. (a)

Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10

DALAM

yang dilantik adalah layak disahkan

PERKHIDMATAN

dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di
atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R10 adalah

KE

layak di pertimbangkan bagi kenaikan pangkat

GRED R9

ke jawatan Pekerja Rendah Awam Khas Gred


R9 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan di para 9 jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan, berkebolehan
menjalankan bidang kerja jawatan Pekerja
Rendah Awam Khas Gred R9 yang

berkenaan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Pekerja Rendah Awam Khas yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

OPERATOR LOJI,

Melantik yang berkenaan untuk kenaikan

PELANSIR,

pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Loji

PEMANDU INJIN

Gred R8, Pelansir Gred R7 atau Pemandu Injin

(KBB)

(KBB) Gred R7 yang kosong mengikut syaratsyarat yang ditetapkan dalam skim-skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN R02(a)
SKIM-SKIM PERKHIDMATAN TETAP YANG DIGABUNG KEPADA
SKIM PERKAHIDMATAN PEKERJA RENDAH AWAM KHAS

1. Konduktor KBB
(D42)

2. Penyelenggara Landasan dan Komunikasi KBB


(D42)

3. Pekerja Logam Putih


(D43, D42, D41)

4. Pekerja Mesin
(D43, D42)

5. Pekerja Bateri
(D43, D42)

6. Pekerja Rencam
(D43, D42)

7. Pengecat
(D43, D42)

8. Pengetuk Besi
(D43, D42)

9. Perawat Kenderaan
(D43, D42)

10. Tukang Pakal Bekalan Air


(D43, D42)

11. Pekerja Hutan


(D44, D42)

12. Penyelenggara Landasan KTM


(D44, D42, D40)

13. Penjaga Bilik Alat


(D45)

14. Penjahit
(D46, D45)

*15. Pekerja Bengkel KTM


(D42)

*16. Pekerja Stesyen KTM


(D43)

17. Operator Loji Gred III


(D42)

18. Operator Otokleb


(D42, D41)

RUJUKAN R02 (b)


SKIM-SKIM PERKHIDMATAN AD HOC YANG DITAKLUK KEPADA
SKIM PERKHIDMATAN PEKERJA RENDAH AWAM KHAS

1. Penjaga Binatang DBKL


(D35, D34)

2. Pekerja Landasan (Pelabuhan)


(D41, D40)

3. Atendan Motor Letrik


(D42)

4. Pengasing Bijih
(D44)

RUJUKAN R03

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR
: SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

: PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR


: 1.1.1992

Gred
Gred R10

Gred R9

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $357 - P1T16 $600
P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667
P1T1 $459 - P1T14 $680
P2T1 $477 - P2T14 $711
P3T1 $496 - P3T14 $743

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) tamat Darjah 6 Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan;
(ii) memiliki lesen memandu Kelas

D/E/E1/E2/F/G mana berkenaan


yang dikeluarkan oleh Jabatan
Pengangkutan Jalan (JPJ);
(iii)

berkebolehan memandu,
mengendali dan menyenggara
kenderaan bermotor berkenaan
yang diliputi oleh skim
perkhidmatan ini;
(Gaji permulaan ialah pada Gred
R10 : P1T4);

DAN

(d) berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
baik.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam adalah

LANTIKAN

layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke perkhidmatan Pemandu
Kenderaan Bermotor Gred R10, tertakluk
kepada kekosongan jawatan apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) (ii) dan


(iii) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


R10 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan
mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pemandu Kenderaan Bermotor boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dalam tempoh percubaan.

(b)

Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh

disahkan dalam perkhidmatan bila-bila


masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R9

10. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R10


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pemandu Kenderaan
Bermotor Gred R9 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan di para 9 di atas

jika berkenaan;
(c)

(i) memiliki sijil memandu Kelas H atau


I mana berkaitan untuk memandu
kenderaan (Jentera Berat) yang
berkenaan; atau
(ii) lulus ujian yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan untuk
memandu kenderaan Penjawat
Jawatan-jawatan Utama 'B' dan ke
atas; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan sebagai
berkebolehan memandu dan
menyenggara kenderaan yang berkaitan.

RUJUKAN R03(a)
SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG KEPADA SKIM
PERKHIDMATAN
PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR LESEN JABATAN
PENGANGKUTAN JALAN

1. Pemandu Jentera Pembinaan/Pertanian


(D41, D39, D38)

2. Drebar Pemunggah
(D41, D40, D39)

3. Pemandu Pelonggok
(D41, D40)

4. Pemandu Penggelek
(D42, D41)

5. Pemandu Kereta, Bas, Van dan Lori


(D43-1)

RUJUKAN R04

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR
: SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

: OPERATOR LOJI
: 1.1.1992

Gred
Gred R10

Gred R8

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $357 - P1T16 $600
P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667
P1T1 $589 - P1T9 $740
P2T1 $607 - P2T9 $771
P3T1 $626 - P3T9 $803

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun


pada tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Darjah 6 Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan;
(ii) sekurang-kurangnya memiliki Sijil
Kecekapan Pemandu Injin

Pembakaran dalam (I.C) Gred II


atau Sijil Kecekapan Pemandu
Injin Stim/Dandang Gred II
mengikut mana yang berkenaan
yang dikeluarkan oleh Jabatan
Kilang dan Jentera;
(iii) berkebolehan mengendalikan Loji
Pembakaran Dalam 40-100 Kuasa
Kuda atau Loji Stim/Dandang yang
luas permukaan pembakarannya
di bawah 100 kaki persegi mana
yang berkenaan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred
R10 : P1T4);
DAN

(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia
dengan baik.

SYARAT

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

KENAIKAN

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam adalah

PANGKAT SECARA

layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

LANTIKAN KE

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

GRED R10

secara lantikan ke jawatan Operator Loji

Gred R10, tertakluk kepada kekosongan


jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

memiliki kelayakan seperti di para 1(c)


(ii) dan (iii); dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada


tarikh lantikan.

SYARAT

3.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

KENAIKAN

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam Khas

PANGKAT SECARA

adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak

LANTIKAN KE

Berkuasa Melantik berkenaan untuk

GRED R8

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan


Operator Loji Gred R8, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

memiliki kelayakan seperti di para 11(c)


dan (d); dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada


tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

4.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1


Gred R10 atau atas P1 Gred R8 boleh

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja atau kemahiran berkaitan mana
berkenaan.
TEMPOH PERCUBAAN

5.

(a) Operator Loji Gred R10 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Operator Loji Gred R10 dan Gred R8
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

6.

Operator Loji boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

7.

(a) Operator Loji Gred R10 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dalam
tempoh percubaan.
(b) Operator Loji Gred R10 dan R8 yang
memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan

dikehendaki hadir dengan jayanya


Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

8.

(a) Operator Loji Gred R10 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus


Induksi yang ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Operator Loji Gred R10 dan R8 yang
memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan parngkat secara lantikan
boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila
telah:(i)

memenuhi syarat di para 7(b) di


atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

9.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

10. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R8

11. Operator Loji Gred R10 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Operator Loji Gred R8 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan di para 10 di
atas jika berkenaan;

(c)

sekurang-kurangnya memiliki Sijil


Kecekapan Pemandu Injin Pembakaran
Dalam (I.C) Gred I atau Sijil Kecekapan
Pemandu Injin Stim/Dandang Gred I; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan sebagai cekap
mengendalikan Loji Pembakaran Dalam
melebihi 100 kuasa kuda atau Loji
Stim/Dandang yang luas permukaan
pembakarannya melebihi 100 kaki
persegi mana yang berkenaan.

RUJUKAN R04(a)

SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG KEPADA


PERKHIDMATAN OPERATOR LOJI

1.

Operator Loji Cutter Suction/Pengorek Dipper


(D40, D39)

2.

Operator Loji Gred I dan II


(D41, D40)

RUJUKAN R05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR
: SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN

: PEMANDU/OPERATOR JENTERA
PEMUNGGAH
: 1.1.1992

TARIKH KUATKUASA
Gred

Jadual Gaji

Gred R10

P1T1 $357 - P1T16 $600


P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667

Gred R5

P1T1 $710 - P1T6 $850


P2T1 $739 - P2T6 $884
P3T1 $769 - P3T6 $919

Gred R4

P1T1 $792 - P1T8 $1018


P2T1 $821 - P2T8 $1059
P3T1 $856 - P3T8 $1101

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Darjah 6 Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan;

(ii) memiliki lesen memandu Kelas


E/E1/E2/F/G/H/I dari Jabatan
Pengangkutan Jalan dan lesen yang
berkaitan dari Jabatan Kilang dan
Jentera;
(iii) berkebolehan memandu dan
mengendalikan semua jenis jentera
pemunggah dalam pelbagai saiz dan
kekuatan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred
R10 : P1T4);
DAN

(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
baik.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


R10 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan
mana berkenaan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred


R10 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

4.

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah boleh


dikehendaki rnengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5.

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred


R10 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred


R10 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan; dan
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R5

9.

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred


R10 adalah layak dipertimbangkan bagi
kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred
R5 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(c)

(i) memiliki Sijil Kecekapan memandu


dan mengendali jentera pemunggah
(bukan kontena) yang dikeluarkan
oleh Jabatan berkenaan; ATAU

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan sebagai telah
mencapai tahap kecekapan yang
diperlukan dalam memandu dan
mengendali jentera pemunggah
(bukan kontena) dalam pelbagai saiz
dan kekuatan.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R4

10. (a) Pemandu/Operator Jentera Pemunggah


Gred R5 adalah layak dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah
Gred R4 yang kosong apabila telah:(i) hadir dengan jayanya kursus
kenaikan pangkat yang ditetapkan
seperti di para 8 di atas jika
berkenaan;
(ii) memiliki Sijil Kecekapan
memandu/mengendali jentera
pemunggah (kontena) yang
dikeluarkan oleh Jabatan
berkenaan; ATAU

(iii) diperakukan sebagai telah mencapai


tahap kecekapan yang diperlukan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
dalam memandu/mengendali
sekurang-kurangnya tiga jenis
jentera pemunggah (kontena) dalam
pelbagai saiz dan kekuatan; ATAU
(b) Pemandu/Operator Jentera Pemunggah
Gred R10 adalah layak dipertimbangkan
kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah
Gred R4 yang kosong apabila telah:(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) hadir dengan jayanya kursus
kenaikan pangkat yang ditetapkan
seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(iii) memiliki kelayakan masuk seperti di
para 9(c) (i) atau (ii) dan 10(a) (ii)
atau (iii).

RUJUKAN R05(a)
SKIM-SKIM PERKHIDMATAN TETAP YANG DIGABUNG KEPADA SKIM
PERKHIDMATAN PEMANDU/OPERATOR JENTERA PEMUNGGAH
1. Drebar Kren (Bergerak)
(D41, D40, D39)

SKIM-SKIM PERKHIDMATAN AD HOC YANG DIGABUNG KEPADA SKIM


PERKHIDMATAN PEMANDU/OPERATOR JENTERA PEMUNGGAH

1.

Pemandu Forklift

2.

Pemandu Tractor

3.

Pemandu Prime Mover

4.

Pemandu Transfer Crane

5.

Pemandu Transteiner Crane

6.

Pemandu Stradle

7.

Pemandu Kanggaroo Crane

8.

Pemandu Gentry Crane

9.

Pemandu Laufting Crane

10. Pemandu Levelling Crane

Pelbagai
Gred yang
berbeza
diguna oleh
berbagai
Agensi

RUJUKAN R06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR
: SOKONGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

: PENJAGA JENTERA ELEKTRIK


: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred R3

P1T1 $699 - P1T14 $1098


P2T1 $728 - P2T14 $1145
P3T1 $758 - P3T14 $1193

Gred R2

P1T1 $792 - P1T19 $1464


P2T1 $821 - P2T19 $1536
P3T1 $851 - P3T19 $1611

Gred R1

P1T1 $1084 - P1T13 $1678


P2T1 $1130 - P2T13 $1774
P3T1 $1178 - P3T13 $1874

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah


memiliki kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun


pada tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Tingkatan III Sekolah


Menengah Rendah Bantuan
Penuh Kerajaan;

(ii) sekurang-kurangnya mempunyai


Sijil AO (Sistem Pepasangan
Kilang-kilang) yang dikeluarkan
oleh Jemaah Pemeriksa Elektrik
atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
DAN

(d)

berbolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia
dengan memuaskan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Tukang K2 (Tukang Elektrik),

LANTIKAN

Tukang K3 (Pendawai dan Pencari


Kerosakan) adalah layak dipertimbangkan
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred R3,
tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

mempunyai. kelayakan di para 1(c)


(ii) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada


tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1


Gred R3 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau
kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3


yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penjaga Jentera Elektrik boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dalam
tempoh percubaan.

(b)

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas

1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas;


dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R2

10.

Penjaga Jentera Elektrik Gred R3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred R2 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan;

(c)

sekurang-kurangnya mempunyai Sijil A4


yang dikeluarkan oleh Jemaah Pemeriksa
Elektrik atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE
GRED R1

11.

Penjaga Jentera Elektrik Gred R2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred R1 yang
kosong apabila telah:(a)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan;

(b)

sekurang-kurangnya mempunyai Sijil B0


yang dikeluarkan oleh Jemaah Pemeriksa
Elektrik atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN R07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: TUKANG K1

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R3

Gred R1

Jadual Gaji
: P1T1 $699

- P1T14 $1098

P2T1 $728

- P2T14 $1145

P3T1 $758

- P3T14 $1193

: P1T1 $1084 - P1T13 $1678


P2T1 $1130 - P2T13 $1774
P3T1 $1178 - P3T13 $1874

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Tingkatan III Sekolah Menengah


Rendah Bantuan Penuh Kerajaan; ATAU

(ii) pekerja-pekerja

dalam

perkhidmatan

Pekerja Rendah Awam, Pekerja Rendah


Awam

Khas,

Pemandu

Kenderaan

Bermotor, Operator Loji dan perkhidmatan


Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah
yang telah disahkan dalam perkhidmatan;
(d)

(i) Sijil

Majlis

Kebangsaan

Latihan

Vokasional

(MLVK)

Peringkat

Pertengahan dalam bidang ketukangan


yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) lulus

Ujian

Kemahiran

dalam bidang

ketukangan yang berkenaan (sama ada


yang mempunyai atau tidak mempunyai
piawaian MLVK) yang dijalankan atau
yang

diperakukan

oleh

Ketua

Perkhidmatan sebagai setaraf dengan


piawaian Sijil MLVK Pertengahan;
DAN

(e)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Tukang K2 dan K3 adalah layak, dipertimbangkan

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Tukang
K1 Gred R3 tertakluk kepada kekosongan jawatan
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:
(a)

mempunyai kelayakan di para 1(d) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a) Tukang K1 Gred R3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Tukang K1 Gred R3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Tukang K1 boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

6.

(a) Tukang K1 Gred R3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.
(b) Tukang K1 Gred R3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN
DALAM

7.

(a) Tukang K1 Gred R3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Tukang K1 Gred R3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Tukang K1 Gred R3 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Tukang K1 Gred

GRED R1

R1 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

(i) memiliki Sijil MLVK Peringkat Tinggi dalam


bidang ketukangan yang berkenaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang
ketukangan yang berkenaan (sama ada
yang mempunyai atau tidak mempunyai
piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Piawaian Sijil MLVK Peringkat
Tinggi; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN R07(a)
SENARAI KETUKANGAN-KETUKANGAN YANG TERTAKLUK DI BAWAH
SKIM
PERKHIDMATAN TUKANG K1
(i) Millwright
(ii) Mekanik Alat - Angkatan Tentera
Instrument Mechanics - Armed Forces

(iii) Pembuat Alat


Tool Maker

(iv) Pembuat Corak


Pattern Maker

(v) Tukang Letrik Kemahiran Tinggi


(Penghawa Dingin, Penyelenggara Letrik, Letronik dan Loko Disel)
- Keretapi Tanah Melayu
Electrician Higher Skilled
(Air-conditioning, Electrical Maintenance, Electronic and Diesel Locomotive)
-Keretapi Tanah Melayu

RUJUKAN R08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR DAN


TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: TUKANG K2

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R6

Jadual Gaji
:

P1T1 $468 - P1T14 $799


P2T1 $486 - P2T14 $841
P3T1 $505 - P3T14 $884

Gred R2

P1T1 $792 - P1T19 $1464


P2T1 $821 - P2T19 $1536
P3T1 $851 - P3T19 $1611

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Tingkatan III Sekolah Menengah


Rendah Bantuan Penuh Kerajaan; ATAU

(ii) pekerja-pekerja

dalam

perkhidmatan

Pekerja Rendah Awam, Pekerja Rendah


Awam

Khas,

Pemandu

Kenderaan

Bermotor, Operator Loji dan perkhidmatan


Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah
yang telah disahkan dalam perkhidmatan;
(d)

(i) Sijil Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan


(MLVK)

Peringkat

Pertengahan

dalam

bidang ketukangan yang berkenaan atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(ii) lulus

Ujian

Kemahiran

dalam

bidang

ketukangan yang berkenaan (sama ada


yang mempunyai atau tidak mempunyai
piawaian MLVK) yang dijalankan atau yang
diperakukan

oleh

Ketua

Perkhidmatan

sebagai setaraf dengan piawaian Sijil


MLVK Pertengahan;
DAN

(e)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

SYARAT

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

KENAIKAN

Tukang K3 adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak

PANGKAT SECARA

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

LANTIKAN

secara lantikan ke jawatan Tukang K2 Gred R6,


tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(d) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R6


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

4.

(a) Tukang K2 Gred R6 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Tukang K2 Gred R6 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Tukang K2 boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

6.

(a) Tukang K2 Gred R6 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dalam tempoh percubaan.
(b) Tukang K2 Gred R6 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN
DALAM

7.

(a) Tukang K2 Gred R6 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Tukang K2 Gred R6 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

9.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

10.

Tukang K2 Gred R6 adalah layak dipertimbangkan

PANGKAT KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Tukang K2 Gred R2

GRED R2

yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(c)

(i) memiliki Sijil MLVK Peringkat Tinggi dalam


bidang ketukangan yang berkenaan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan; ATAU
(ii) lulus

Ujian

Kemahiran

dalam

bidang

ketukangan yang berkenaan (sama ada yang


mempunyai atau tidak mempunyai piawaian
MLVK) yang dijalankan atau diperakukan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan sebagai
setaraf

dengan

Piawaian

Sijil

MLVK

Peringkat Tinggi; dan


(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan.
KENAIKAN

12.

Tukang K2 yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT SECARA

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN KE

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PERKHIDMATAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Tukang K1 Gred

TUKANG K1

R3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN R08(a)
SENARAI KETUKANGAN-KETUKANGAN YANG TERTAKLUK
DI BAWAH SKIM PERKHIDMATAN TUKANG K2
1. Jurugegas (Disel)
Fitter (Disel)
2. Jurugegas (Jentera)
Fitter (Mechanical)
3. Mekanik (Radas)
Mechanic (Apparatus)
4. Mekanik (Kereta Motor)
Mechanic (Motor Vehicle)

17. Tukang Acuan


Moulder
18. Tukang Baki Angker
(armature Winder)
19. Tukang Besi
Blacksmith
20. Tukang Buat Bahagian Badan
Kereta
Panel Beater

5. Mekanik (Mesin Pejabat)


Mechanic (Office Machinery)
6. Mekanik (Taligeraf)
Mechanic (Telegraph)
7. Mekanik Penyejukan
Refrigeration Mechanic
8. Pemasang Aerial
(Aerial Rigger)
9. Pekerja Kepingan Logam

21. Tukang Alat Hias Kereta


(Coach Trimer)
22. Tukang Letrik (Kereta Motor)
Electrician (Automobile)
23. Tukang Letrik
Electrician
24. Tukang Letrik (Loji)
Electrician (Plant)
25. Tukang Larik

Sheet Metal Worker


10. Pembuat Perabot
Cabinet Maker
11. Pengukir (Cap Pencelup)
Engraver (Dye Stamp)
12. Pendawai Alat (Radio)
Equipment Wireman (Radio)
13. Pendawai Alat (Letrik)
Equipment Wireman (Electrical)
14. Pembaik Alat
Instrument Repairer
15. Pengimpal (Astitilin)
Welder (Actelene)
16. Pengimpal (Letrik)
Welder (Electrical)

Turner
26. Tukang Mesin (Khas)
Machinist (Special)
27. Tukang Pembuat Dandang
Boiler Maker
28. Tukang Kunci
Locksmith
29. Tukang Sambung Kabel
Cable Jointer
30. Tukang Tembaga
Coppersmith
31. Tukang Tanggam
Joiner
32. Ahli Pembina Kapal

RUJUKAN R09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: TUKANG K3

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R7

Jadual Gaji
: P1T1 $369 - P1T20 $780
P2T1 $387 - P2T20 $828
P3T1 $406 - P3T20 $877

Gred R5

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $710 - P1T6

$850

P2T1 $739 - P2T6

$884

P3T1 $769 - P3T6

$919

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat

Tingkatan

III

Sekolah

Menengah

Rendah Bantuan Penuh Kerajaan; ATAU

(ii) pekerja-pekerja dalam perkhidmatan Pekerja


Rendah Awam, Pekerja Rendah Awam Khas,
Pemandu Kenderaan Bermotor, Operator Loji
dan

perkhidmatan

Pemandu/

Operator

Jentera Pemunggah yang telah disahkan


dalam perkhidmatan;
(d)

(i) Sijil Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan


(MLVK) Peringkat Pertengahan dalam bidang
ketukangan yang berkenaan atau kelayakan
yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

Kemahiran

dalam

oleh

Kerajaan; ATAU
(ii) lulus

Ujian

bidang

ketukangan yang berkenaan (sama ada yang


mempunyai atau tidak mempunyai piawaian
MLVK)

yang

diperakukan

dijalankan
oleh

Ketua

atau

yang

Perkhidmatan

sebagai setaraf dengan piawaian Sijil MLVK


Pertengahan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred R7 : P1T2);
DAN

(e)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lelbih tinggi atas P1 Gred R7 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

3. Tukang K3 Gred R7 yang dilantik adalah dikehendaki

PERCUBAAN
LATIHAN

berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.


4.

Tukang K3 boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5.

Tukang K3 Gred R7 dalam percubaan adalah dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN
DALAM

6.

Tukang K3 Gred R7 yang dilantik adalah layak disahkan


dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

8.

KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN

9.

Tukang K3 Gred R7 adalah layak dipertimbangkan bagi

PANGKAT KE

kenaikan pangkat ke jawatan Tukang K3 Gred R5 yang

GRED R5

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan di para 8 di atas jika berkenaan; dan
(c)

(i) memiliki Sijil MLVK Peringkat Tinggi dalam


bidang

ketukangan

yang

berkenaan

atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan; ATAU
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan
yang berkenaan (sama ada yang mempunyai
atau tidak mempunyai piawaian MLVK) yang
dijalankan

atau

diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebagai setaraf dengan

Piawaian Sijil MLVK Peringkat Tinggi; dan


(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan.
KENAIKAN

10.

Tukang K3 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PANGKAT SECARA

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

LANTIKAN KE

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PERKHIDMATAN

lantikan ke jawatan Tukang K1 Gred R3 atau Tukang K2

TUKANG K1,

Gred R6 mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam

TUKANG K2

skim-skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN R09(a)
SENARAI KETUKANGAN-KETUKANGAN YANG TERTAKLUK DI BAWAH
SKIM
PERKHIDMATAN TUKANG K3
1. Jurugegas (Bekalan Air)
Fitter (Water Supply)
2. Mekanik (Mesin Taip)
Mechanic (Typewritter)

13. Pembaik Jangka Air


Water Meter Repairer
14. Tukang Alat Vulkan (Pembaik
Tayar)
Vulcaniser

3. Pemasang Radas
Apparatus Assembler

15. Tukang Batu


Mason

4. Pemasang Dawai (Papan Suis)


Wireman (Switch Board)

16. Tukang Cat dan Tukang Tulis


Painter and Letterer

5. Pemasang Dawai (Talikom)


Wireman (Telecom)

17. Tukang Jahit


Tailor

6. Pekerja Mendirikan Jambatan


Bridge Erector

18. Tukang Kayu

Carpenter
7. Pekerja Pengawit Binatang
19. Tukang Kasut
8. Pembuat Gelong

Cobbler

Coil Winder
20. Tukang Kasar
9. Penyadur Letrik

Rough Smith

Eletroplater
21. Tukang Pembaik
10. Penegak (Alat-alat Letrik)
Antik/Poselin
Erector (Electrical Equipment)
22. Tukang Talian
11. Penyelenggara (Talikom)
Maintenance Man (Telecom)
23. Pendawai Letrik

12. Pengilat
24. Pencari Kerosakan
Polisher

RUJUKAN R10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR DAN


TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PELANSIR (KTM)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R7

Jadual Gaji
:

P1T1 $369 - P1T20 $780


P2T1 $387 - P2T20 $828
P3T1 $406 - P3T20 $877

Gred R5

SYARAT KENAIKAN

P1T1 $710 - P1T6

$850

P2T1 $739 - P2T6

$884

P3T1 $769 - P3T6

$919

1.

Pegawai-pegawai

sedang

berkhidmat

dalarn

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam atau Pekerja

LANTIKAN

Rendah Awam Khas di Pentadbiran Keretapi Tanah


Melayu adalah layak (dengan syarat berumur kurang
dari 54 tahun pada tarikh lantikan) dipertimbangkan
oleh

Pihak

Berkuasa Melantik

berkenaan

untuk

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pelansir


Gred R7 Yang kosong apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan; dan

(b)

lulus

ujian

dalam bidang

ditetapkan

Pelansiran

oleh

yang

Jabatan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred R7 : P1T2).


PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R7


boleh

ditetapkan

oleh

Pihak

Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


atau kemahiran berkaitan mana berkenaan.
TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Pelansir Gred R7 yang memasuki perkhidmatan


melalui

kenaikan

pangkat

secara

lantikan

tidak

dikehendaki melalui tempoh percubaan.


LATIHAN

4.

Pelansir boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5.

Pelansir Gred R7 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan dikehendaki
hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum

disahkan dalam perkhidmatan.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pelansir Gred R7 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat

secara lantikan boleh

disahkan dalarn perkhidmatan bila-bila masa selepas 1

tahun apabila telah:-

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

(a)

memenuhi syarat di para 5 di atas; dan

(b)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak autornatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R5

9.

Pelansir Gred R7 adalah layak dipertimbangkan bagi


kenaikan pangkat ke jawatan Pelansir Gred R5 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN R11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMANDU TROLI REL (KTM)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R10

Jadual Gaji
: P1T1 $357 - P1T16 $600
P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667

SYARAT KENAIKAN

1. Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pekerja Rendah Awam di

LANTIKAN

Pentadbiran Keretapi Tanah Melayu adalah


layak (dengan syarat berumur kurang dari 54
tahun pada tarikh lantikan) dipertimbangkan
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pemandu Troli Rel Gred R10 tertakluk kepada
kekosongan jawatan apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-

(a) lulus ujian memandu yang ditetapkan oleh


jabatan; dan
(b) lulus Ujian Aturan dan Peraturan Am.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


R10 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman atau kemahiran berkaitan mana
berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pemandu Troli Rel Gred R10 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

4. Pemandu Troli Rel boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5. Pemandu Troli Rel Gred R10 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi sebelum disahkan dalam
perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pemandu Troli Rel Gred R10 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(a) memenuhi syarat di para 5 di atas; dan
(b) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

8. Pemandu Troli Rel yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PEMANDU

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

/OPERATOR JENTERA

secara lantikan ke jawatan Pemandu/Operator

BERAT LANDASAN

Jentera Berat Landasan Gred R10 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN R12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

SKIM PERKHIDMATAN

: OPERATOR TROLI/KREN (KTM)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R11

Jadual Gaji
: P1T1 $324 - P1T13 $498
P2T1 $336 - P2T13 $528
P3T1 $349 - P3T13 $559

Gred R10

: P1T1 $357 - P1T16 $600


P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667

Gred R9

: P1T1 $459 - P1T14 $680


P2T1 $477 - P2T14 $711
P3T1 $496 - P3T14 $743

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantilkan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) berpelajaran di peringkat Sekolah

Rendah Bantuan Penuh Kerajaan;


(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja
yang ditetapkan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred R11 :
P1T2);
DAN

(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan


menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R11


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Operator Troli/Kren Gred R11 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Operator Troli/Kren boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5. Operator Troli/Kren Gred R11 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6. Operator Troli/Kren Gred R11 yang dilantik adalah

DALAM

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R10

9.

Operator Troli/Kren Gred R11 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Operator Troli/Kren Gred R10 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat

yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika


berkenaan;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
sebagai cekap mengendali kren.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R9

10.

Operator Troli/Kren Gred R10 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Operator Troli/Kren Gred R9 yang kosong apabila
telah:(a) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan;
(b) lulus Ujian Kecekapan mengendalikan Jentera
Kren Gendala yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan;
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN R13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMANDU/OPERATOR JENTERA BERAT


LANDASAN (KTM)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R10

Jadual Gaji
P1T1 $357 - P1T16 $600
P2T1 $369 - P2T16 $633
P3T1 $382 - P3T16 $667

Gred R9

P1T1 $459 - P1T14 $680


P2T1 $477 - P2T14 $711
P3T1 $496 - P3T14 $743

SYARAT KENAIKAN

1. Pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pekerja Rendah Awam dan Pemandu Troli Rel di

LANTIKAN

Pentadbiran Keretapi Tanah Melayu adalah layak (dengan


syarat berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan)
dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred R10
tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; dan


(b) lulus Ujian Kecekapan Memandu dan mengendalikan
jentera berat berkenaan yang dijalankan oleh Jabatan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R10 : P1T4).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R10 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran
berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred R10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

4. Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5. Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred R10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN
DALAM

6. Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred R10 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

PERKHIDMATAN

lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa


selepas 1 tahun apabila telah:(a)
(b)

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

memenuhi syarat di para 5 di atas; dan


diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred R10

PANGKAT KE GRED

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

R9

jawatan Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan Gred


R9 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
(c) lulus Ujian Kecekapan Memandu dan mengendalikan
jentera berat yang dijalankan oleh Jabatan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN R14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMANDU INJIN (KERETAPI BUKIT BENDERA)

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R7

Jadual Gaji
: P1T1 $369 - P1T20 $780
P2T1 $387 - P2T20 $828
P3T1 $406 - P3T20 $877

Gred R6

: P1T1 $468 - P1T14 $799


P2T1 $486 - P2T14 $841
P3T1 $505 - P3T14 $884

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) tamat Tingkatan III Sekolah Menengah


Rendah Bantuan Penuh Kerajaan;

(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja


seperti yang ditetapkan;
DAN

(d)

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis


dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pekerja Rendah Awam Khas (Penyenggara

LANTIKAN

Landasan dan Komunikasi dan Konduktor KBB)


adalah layak, dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pemandu Injin Gred R7
tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

berkebolehan menjalankan bidang kerja di


1(c) (ii) di atas; dan

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kemahiran berkaitan mana berkenaan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Pemandu Injin Gred R7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pemandu Injin Gred R7 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pemandu Injin boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pemandu Injin Gred R7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dalam tempoh percubaan.
(b) Pemandu Injin Gred R7 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN

7.

(a) Pemandu Injin Gred R7 yang dilantik adalah

DALAM

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

PERKHIDMATAN

telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pemandu Injin Gred R7 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas I tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus kenaikan pangkat untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

10.

Pemandu Injin Gred R7 adalah layak

PANGKAT KE GRED

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

R6

Pemandu Injin Gred R6 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/perkhidmatan.

RUJUKAN R15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN MAHIR, SEPARUH MAHIR


DAN TIDAK MAHIR

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JAGA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred R11

Jadual Gaji
: P1T1 $324 - P1T13 $498
P2T1 $336 - P2T13 $528
P3T1 $349 - P3T13 $559

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) bekas anggota tentera dan polis yang


telah menamatkan perkhidmatan dengan
baik

berdasarkan

Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 1979;

(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja


yang

ditetapkan;

(Gaji permulaan ialah pada Gred R11 :


P1T2);
DAN (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R11


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Jaga Gred R11 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

LATIHAN

4. Jaga boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI

5. Jaga Gred R11 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Jaga Gred R11 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

S.

PERKHIDMATAN SOSIAL

RUJUKAN S01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S3 :

Jadual Gaji
P1T1 $1070 - P1T25 $2974
P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2 :

Gred S1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dalam bidang


Pengajian

Islam

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan


dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan;

ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam
bidang Pengajian Islam dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3)
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Penolong Pegawai Hal Ehwal

LANTIKAN

Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak


Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai

Hal Ehwal Islam Gred S3 tertakluk kepada


kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a) (i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas.


DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam

perkhidmatan

bila-bila

masa

selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)


(i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S2

10. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S2 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang di tetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S1

jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S1


yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S1 yang

KE

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

GRED YANG LEBIH

mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan

TINGGI

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN S01(a)

SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM


PERKHIDMATAN PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM (S3, S2, S1)

1.

Mufti
(A12, A10)

2.

Pegawai Hal Ehwal Islam


(A22, A12, A10)

3.

Pegawai Penasihat Agama


(A22, A12, A10)

RUJUKAN S02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S5

Gred S4

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $724

P1T23 $1734

P2T1 $770

P2T23 $1848

P3T1 $818

P3T23 $1966

P1T1 $1523 -

P1T10 $2108

P2T1 $1591 -

P2T10 $2203

P3T1 $1662 -

P3T10 $2301

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan

dengan

mendapat

Prinsipal

di

dalam

matapelajaran Syariah atau Usuluddin


atau Bahasa Arab; ATAU
(ii) Syahadah Institut Tahfiz dan latihan AlQuran dari Maahad Tahfiz Bahagian
Agama, Jabatan Perdana Menteri atau
kelayakan dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
ATAU
(iii) Diploma Pengajian Islam dari Kolej
Ugama Sultan Zainal Abidin (KUSZA)
atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Hal Ehwal Islam adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal
Islam Gred S5 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(c)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b) Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a) Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5

KURSUS

dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

INDUKSI

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang di tetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5
yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i)
di atas; dan

(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S5 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S4

jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred


S4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam yang

SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

LANTIKAN KE

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PERKHIDMATAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PEGAWAI HAL EHWAL

lantikan ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred

ISLAM

S3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU HAL EHWAL ISLAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S7

: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

Kerajaan

dengan

mendapat

kepujian

dalam matapelajaran Agama Islam dan


lulus Bahasa Arab; ATAU
(ii) Sijl IV Thanawi atau Sijil Tinggi Agama
dari Sekolah Agama Bantuan Penuh
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S7 : P1T1);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam adalah layak,

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a)

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

(b)

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan sebelum
layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan

pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam


perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S6

10. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S6 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pembantu Hal Ehwal Islam yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

HAL

ke jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam

EHWAL ISLAM

Gred S5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU RENDAH HAL EHWAL ISLAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S9

P1T1 $362 - P1T21 $787


P2T1 $380 - P2T21 $835
P3T1 $399 - P3T21 $884

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dengan

mendapat

kepujian

matapelajaran Agama Islam; serta

dalam

(ii) mempunyai pengalaman yang cukup tentang


Hadith, Tauhid, Feqah dan sebagainya serta
berkebolehan mengaji dan mengajar Al-Quran
(Gaji permulaan pada Gred S9 : P1T2);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil Rendah


Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S9 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S9 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5.

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S9 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S9 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c)

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

PEMBANTU HAL EHWAL

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

ISLAM

Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S7 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI ARKIB

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S3 :

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2 :

Gred S1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Penolong Pegawai Arkib adalah layak dipertimbang

SECARA LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Arkib Gred S3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Arkib Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Arkib Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Arkib boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

Pegawai Arkib Gred S3 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

INDUKSI

Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan


Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pegawai Arkib Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Pegawai Arkib Gred S3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya kursus induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

(b)

Pegawai Arkib Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Arkib Gred S3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S2

Pegawai Arkib Gred S2 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan perkhidmatan yang


ditetapkan seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Arkib Gred S2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S1

Pegawai Arkib Gred S1 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI ARKIB

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S5 :

Gred S4 :

P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan

Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5)
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Pembantu Arkib adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong
Pegawai Arkib Gred S5 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Arkib Gred S5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Arkib Gred S5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Arkib boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Arkib Gred S5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b) Penolong Pegawai Arkib Gred S5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Arkib Gred S5 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Penolong Pegawai Arkib Gred S5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Arkib Gred S5 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S4

Penolong Pegawai Arkib Gred S4 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Arkib yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PEGAWAI ARKIB

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan


ke jawatan Pegawai Arkib Gred S3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU ARKIB

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S7 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Arkib Gred S7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Arkib boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5. Pembantu Arkib Gred S7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Arkib Gred S7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Arkib Gred S7 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S6

jawatan Pembantu Arkib Gred S6 yang kosong


apabila telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;

(c) mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(e) Diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Arkib yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN KE

yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

ARKIB

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Arkib


Gred S5 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN S08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: KURATOR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S3

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka dari


Institut
kelayakan

Teknologi
dalam

MARA
bidang

atau

berkaitan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan dan mempunyai pengalaman
tidak kurang dari 5 tahun dalam bidang
berkenaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3);
ATAU
(ii) Sarjana Muda Kepujian dalam bidang
Sosiologi, Antropologi, Sejarah, Kaji
Purba atau Zoologi dari universitiuniversiti

tempatan

atau kelayakan

dalam bidang berkaitan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3)
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Penolong Kurator adalah layak

SECARA LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Kurator Gred S3 tertakluk
kepada kekosongan jawatan apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Kurator Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b) Kurator Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Kurator boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Kurator Gred S3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Kurator Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya kursus induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak

dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Kurator Gred S3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Kurator Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Kurator Gred S3 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Kurator Gred

GRED S2

S2 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Kurator Gred S2 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Kurator Gred

GRED S1

S1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG KURATOR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S5

Gred S4

P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau

kelayakan

yang

dengannya

diiktiraf
oleh

setaraf
Kerajaan;

ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
ATAU
(iii) Diploma
pengajian

Ukur

Tanah

tinggi

dari

tempatan

institusi
atau

kelayakan dalam bidang berkaitan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S5: P1T6)
ATAU
(iv) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka dari
Institut Teknologi MARA atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T8)

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Pembantu Muzium adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Kurator Gred S5 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Kurator Gred S5 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Kurator Gred S5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Kurator boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Penolong Kurator Gred S5 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Kurator Gred S5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Kurator Gred S5 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Kurator Gred S5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i)
di atas; dan

(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Kurator Gred S5 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S4

jawatan Penolong Kurator Gred S4 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Kurator yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN KE

yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

KURATOR

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara


lantikan ke jawatan Kurator Gred S3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S09(a)

SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM


PERKHIDMATAN PENOLONG KURATOR (S5, S4)

1.

Penolong Kurator
(B8,B3,B1)

2.

Penolong Pegawai Muzium


(B11,B4,B2)

RUJUKAN S10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU MUZIUM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
[Keutamaan lantikan akan diberi kepada
calon-calon yang mendapat kepujian dalam
matapelajaran Sejarah atau Kesusasteraan
atau Sains pada peringkat peperiksaan
tersebut di atas]

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Muzium Gred S7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Muzium boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5.

Pembantu Muzium Gred S7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan


dalam tempoh percubaan.
PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Muzium Gred S7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Muzium Gred S7 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S6

jawatan Pembantu Muzium Gred S6 yang kosong


apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 5 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Muzium yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN KE

yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG KURATOR

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara


lantikan ke jawatan Penolong Kurator Gred S5
yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PUSTAKAWAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S3

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari


universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan serta Diploma Lanjutan
Sains Perpustakaan dari Institut Teknologi
MARA atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T4);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pustakawan Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pustakawan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5. Pustakawan Gred S3 dalam percubaan adalah

INDUKSI

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pustakawan Gred S3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pustakawan Gred S3 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pustakawan Gred

GRED S2

S2 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pustakawan Gred S2 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pustakawan Gred

GRED S1

S1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PUSTAKAAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S5

Gred S4

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia


dengan

kelulusan

yang

setaraf

dengan

kelulusan

Sijil

Penuh

STP/HSC
diiktiraf

atau
setaraf

kelayakan

yang

dengannya

oleh

Kerajaan; ATAU
(ii) Diploma Sains Perpustakaan dari
Institut

Teknologi

kelayakan

yang

dengannya

MARA
diiktiraf

oleh

atau
setaraf

Kerajaan

(Gaji permulaan pada Gred S5 :


P1T8);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Perpustakaan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Perpustakaan Gred S5 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a) Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5

PERCUBAAN

yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b)

Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Perpustakaan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5

DALAM

yang dilantik adalah layak disahkan dalam

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i)
di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN

10.

Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S5

PANGKAT KE GRED

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

S4

pangkat ke jawatan Penolong Pegawai


Perpustakaan Gred S4 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b)(ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PERPUSTAKAAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;

DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S7 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Perpustakaan Gred S7 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Perpustakaan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5.

INDUKSI

Pembantu Perpustakaan Gred S7 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pembantu Perpustakaan Gred S7 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S6

9.

Pembantu Perpustakaan Gred S7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Perpustakaan Gred S6 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;

(c) mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Perpustakaan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PERPUSTAKAAN

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai


Perpustakaan Gred S5 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S3

: P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

: P1T1 $2981 - P1T6


P2T1 $3133 - P2T6
P3T1 $3291 - P3T6

$3711
$3893
$4081

Gred S1

: P1T1 $3564 - P1T6


P2T1 $3716 - P2T6
P3T1 $3892 - P3T6

$4358
$4561
$4772

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh


Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari
universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

dengannya

oleh

atau
setaraf

Kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred S3 :


P1T3)
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Penolong Pegawai

SECARA LANTIKAN

Pembangunan Masyarakat adalah layak


dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Pembangunan
Masyarakat Gred S3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

PERCUBAAN

(a) Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred


S3 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred
S3 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Pembangunan Masyarakat boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURS

6.

US INDUKSI

(a) Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred


S3 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred
S3 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred


S3 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan;
(b) Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred
S3 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S2

10.

Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S3


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pegawai Pembangunan
Masyarakat Gred S2 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang disyaratkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S1

11. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S2


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pegawai Pembangunan
Masyarakat Gred S 1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S14(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT (S3, S2, S1)

1.

Pegawai Kanan Kebajikan Masyarakat


(A22, A12, A10)

2.

Pegawai Kemajuan Masyarakat


(A22, A12, A10)

3.

Pegawai Perhubungan Masyarakat


(A22, A12, A10)

4.

Pegawai Kebajikan Perubatan


(A22, A12, A10)

RUJUKAN S15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PEMBANGUNAN


MASYARAKAT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S5 :

Gred S4 :

Jadual Gaji
P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia


dengan

kelulusan

yang

setaraf

dengan

kelulusan

STP/HSC
diiktiraf

atau

setaraf

Sijil

Penuh

kelayakan

yang

dengannya

oleh

Kerajaan; ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari
Institut

Teknologi

kelayakan

yang

dengannya

MARA
diiktiraf

oleh

atau
setaraf

Kerajaan

(Gaji permulaan pada Gred S5 :


P1T5); ATAU
(iii) Diploma

Pembangunan

Manusia

dari Universiti Pertanian Malaysia


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya

oleh

Kerajaan

(Gaji permulaan pada Gred S5 :


P1T6);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Pembangunan Masyarakat adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Penolong Pegawai Pembangunan
Masyarakat Gred S5 tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


Gred S5 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


Gred S5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

6.

(a)

INDUKSI

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


Gred S5 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


Gred S5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak di


pertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


Gred S5 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya kursus induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan;
(b)

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat


Gred S5 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan

(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred

KE

S5 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED S4

pangkat ke jawatan Penolong Pegawai


Pembangunan Masyarakat Gred S4 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 9


di atas jika berkenaan; dan
(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat

SECARA LANTIKAN KE

yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PERKHIDMATAN

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PEGAWAI

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PEMBANGUNAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai

MASYARAKAT

Pembangunan Masyarakat Gred S3 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN S15(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT
(S5, S4)

1.

Pegawai Kebajikan Masyarakat


(B11, B4)

2.

Penolong Pegawai Kemajuan Masyarakat


(B11, B4, B2)

3.

Penolong Pegawai Perhubungan Masyarakat


(B11, B4)

4.

Penyelia Ekonomi Rumah Tangga


(B8, B3, B1)

5.

Penolong Pegawai Pembangunan Peneroka


(B11, B4, B2)

6.

Penolong Pegawai Kebajikan Peneroka


(B11, B4)

RUJUKAN S16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PEMBANGUNAN MASYARAKAT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

1.

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia (Vokasional) dalam


bidang yang berkaitan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S7 : P1T1);
DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

3.

PERCUBAAN

Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S7 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Pembangunan Masyarakat boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /
KURSUS INDUKSI

5.

Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S7 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN

6.

Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S7 yang

DALAM

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

PERGERAKAN GAJI

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S6

9.

Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S7


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pembantu Pembangunan
Masyarakat Gred S6 yang kosong apabila telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;

(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Pembangunan Masyarakat yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PEMBANGUNAN

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai

MASYARAKAT

Pembangunan Masyarakat Gred S5 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S16(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PEMBANTU PEMBANGUNAN MASYARAKAT (S7, S6)

1.

Pembantu Ekonomi Rumah Tangga


(C10, C3, C1)

2.

Pembantu Kemajuan Masyarakat


(C11, C3)

3.

Pembantu Kebajikan Masyarakat


(C11, C3, C1)

4.

Pembantu Pembangunan Peneroka


(C11, C3, C1)

5.

Jurulatih Pembangunan Masyarakat


(C11, C3, C1)

6.

Pegawai Luar Hal Ehwal Orang Asli


(C11, C3, C1)

RUJUKAN S17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI BELIA DAN SUKAN

TARIKH KUATKUASA

: 1-1-1992

Gred
Gred S3 :

Gred S2 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $1070 -

P1T25 $2974

P2T1 $1138 -

P2T25 $3166

P3T1 $1209 -

P3T25 $3373

P1T1 $2981 -

P1T6

$3711

P2T1 $3133 -

P2T6

$3893

P3T1 $3291 -

P3T6

$4081

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

ATAU
(ii) Ijazah

Sarjana

Muda

universiti-universiti

Kepujian

tempatan

dari
atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3)
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Belia dan Sukan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred S3
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila: telah
disahkan dalam perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Belia dan Sukan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6 (a)

Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan;

(b)

Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a)

Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang di tetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S2

10. Pegawai Belia dan Sukan Gred S3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Belia dan Sukan Gred S2 yang kosong
apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S17(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PEGAWAI BELIA DAN SUKAN (S3, S2)

1.

Pegawai Belia dan Sukan


(A22, A12, A10)

2.

Pegawai Kemajuan Sukan


(A22, A12, A10)

RUJUKAN S18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI BELIA DAN SUKAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S5 : P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

Gred S4 : P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/ HSC atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon-calon yang
mempunyai pengalaman dalam kegiatan belia
dan sukan).

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Belia dan Sukan adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan
Gred S5 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH

4.

(a)

PERCUBAAN

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Belia dan Sukan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/KUR

(a)

SUS INDUKSI

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5

DALAM

yang dilantik adalah layak disahkan dalam

PERKHIDMATAN

perkhidmatan apabila telah:-

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan;
(b)

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5


yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa
selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i)
di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN

10.

Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5

PANGKAT KE GRED

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

S4

pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Belia dan


Sukan Gred S4 yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b)(ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Belia dan Sukan yang

SECARA LANTIKAN KE

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PERKHIDMATAN

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PEGAWAI BELIA DAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

SUKAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai


Belia dan Sukan Gred S3 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S18(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAIBELIA DAN SUKAN (S5, S4)

1.

Penolong Pegawai Belia dan Sukan


(B11, B4, B2)

2.

Penolong Pegawai Kemajuan Sukan


(B 11, B4)

3.

Penolong Pegawai Disiplin


(B 11, B4)

RUJUKAN S19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU BELIA DAN SUKAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN (d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
[Keutamaan lantikan akan diberi kepada
calon-calon yang mempunyai pengalaman
dalam kegiatan-kegiatan belia atau sukan].

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Belia dan Sukan Gred S7 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Belia dan Sukan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5.

Pembantu Belia dan Sukan Gred S7 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Belia dan Sukan Gred S7 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S6

9.

Pembantu Belia dan Sukan Gred S7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Belia dan Sukan Gred S6 yang kosong
apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 5 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Belia dan Sukan yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN KE

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENOLONG PEGAWAI

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

BELIA DAN SUKAN

ke jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan


Gred S5 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S 19(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PEMBANTU BELIA DAN SUKAN (S7, S6)

1.

Pembantu Belia dan Sukan


(C11, C3, C1)

2.

Jurulatih Jasmani
(C11, C3)

RUJUKAN S20
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI SIASATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3);
ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang dari
universiti-universiti tempatan atau kelayakan
yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T4);
ATAU
(iii) Ijazah

Sarjana

Muda

Perakaunan

dari

universiti-universiti tempatan atau kelayakan


yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T8);
ATAU
(iv) Ahli

Penuh

Badan-badan

Ikhtisas

Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan


(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T8);

ATAU
(v) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan

yang

mana

kedua-duanya

diiktiraf oleh Kerajaan


(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T9);
ATAU
(vi) Ahli penuh Malaysia Institute of Accountants
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T10);
[Senarai Badan-badan Ikhtisas Perakaunan
yang diiktiraf oleh Kerajaan di para 1(c) (iv)
dan (v) di atas adalah seperti di Lampiran
S20].
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Penolong Pegawai Siasatan adalah layak

SECARA LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan


Pegawai Siasatan Gred S3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan :(a)

(i)

mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

DAN

(ii)
(b)

lulus Peperiksaan Khas.

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Siasatan Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Siasatan Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Siasatan boleh dikehendaki mengikuti kursus

latihan yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN /

6. (a)

Pegawai Siasatan Gred S3 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.
(b)

Pegawai Siasatan Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum disahkan dalam perkhidmatan; dan

(ii)

lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a)

Pegawai Siasatan Gred S3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan;

(b)

Pegawai Siasatan Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan bilabila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di


atas; dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT KE 10. Pegawai Siasatan Gred S3 adalah layak


GRED S2

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

Pegawai Siasatan Gred S2 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE 11. Pegawai Siasatan Gred S2 adalah layak
GRED S1

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Pegawai Siasatan Gred S1 yang kosong apabila telah
:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN PANGKAT KE 12. Pegawai Siasatan yang menunjukkan kebolehan yang
GRED YANG LEBIH

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

TINGGI

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang


kosong.

RUJUKAN S20(a)
SENARAI BADAN-BADAN IKHTISAS PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Malaysian Institute of Accountants;
(ii) Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;
(vi) Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;
(viii) Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United Kingdom);
(ix) Ahli Australian Society of Accountants;
(x) Ahli New Zealand Society of Accountants;
(xi) Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United Kingdom);
(xii) Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;
(xiii) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United Kingdom).

RUJUKAN S21
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SIASATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S5

Gred S4

Jadual Gaji
:

P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon- calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Diploma Pentadbiran Awam atau


Diploma Perakaunan atau Diploma

Pengajian Perniagaan dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
ATAU
(ii) Diploma dari Universiti Teknologi
Malaysia atau Diploma dari Universiti
Pertanian Malaysia atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T6);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Pembantu Siasatan adalah layak

SECARA LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Siasatan
Gred S5 tertakluk kepada kekosongan jawatan,

apabila telah disahkan dalam perkhidmatan


dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

S5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Siasatan Gred S5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Siasatan Gred S5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Siasatan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

(a) Penolong Pegawai Siasatan Gred S5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Siasatan Gred S5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki :(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

(a) Penolong Pegawai Siasatan Gred S5 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Siasatan Gred S5 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi


kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Siasatan Gred S5 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat

GRED S4

ke jawatan Penolong Pegawai Siasatan Gred


S4 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Siasatan yang menunjukkan

SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

LANTIKAN KE

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PERKHIDMATAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PEGAWAI SIASATAN

secara lantikan ke jawatan Pegawai Siasatan


Gred S3 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN S22
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU SIASATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan

serta mempunyai pengalaman dalam kerjakerja penyiasatan dan penyelidikan atau


penguatkuasaan dalam perkhidmatan
Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S7 : P1T2);
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Siasatan Gred S7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Siasatan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN /

5.

Pembantu Siasatan Gred S7 dalam percubaan

KURSUS

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

INDUKSI

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan


dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Siasatan Gred S7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Siasatan Gred S7 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S6

Pembantu Siasatan Gred S6 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 5 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pembantu Siasatan yang menunjukkan kebolehan

SECARA

yang terkemuka mutunya adalah layak

LANTIKAN KE

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERKHIDMATAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PENOLONG PEGAWAI

ke jawatan Penolong Pegawai Siasatan Gred S5

SIASATAN

yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S23
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI BERITA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1.

Calon- calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Diploma Sebaran Am dari Institut Teknologi


MARA atau kelayakan dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T1);
ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari
universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3).

DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam per khidmatan

PANGKAT

Wartawan adalah layak dipertimbang oleh Pihak

SECARA LANTIKAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Berita


Gred S3 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Berita Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Berita Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Berita boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURS

(a) Pegawai Berita Gred S3 dalam percubaan

US

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

INDUKSI

Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan


Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Berita Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

(a) Pegawai Berita Gred S3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang di
tetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Berita Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10.

Pegawai Berita Gred S3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S2

Pegawai Berita Gred S2 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Berita Gred S2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S1

Pegawai Berita Gred S1 yang kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S24
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU WARTAWAN/WARTAWAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S5

Gred S4

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;
Kelayakan Lantikan Ke Gred S7
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d) Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan;
Kelayakan Lantikan Ke Gred S5
(e)

(i) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
ATAU
(ii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia
dengan kelulusan yang setaraf dengan
kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang

kewartawanan selama tidak kurang dari 1


tahun.
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T2);
ATAU
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dan mempunyai pengalaman
dalam bidang kewartawanan selama
tidak kurang dari 4 tahun
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T2);
DAN

(f)

Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7


untuk Pembantu Wartawan atau atas P1 Gred S5
untuk Wartawan boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Wartawan Gred S7 atau Wartawan Gred


S5 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Wartawan atau Wartawan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURS

5.

Pembantu Wartawan Gred S7 atau Wartawan Gred

US

S5 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

INDUKSI

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Pembantu Wartawan Gred S7 atau Wartawan Gred


S5 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Pembantu Wartawan Gred S7 adalah layak

PEMBANTU

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

WARTAWAN GRED S7

Wartawan Gred S5 yang kosong apabila telah:-

KE
WARTAWAN GRED S5
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Wartawan Gred S5 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Wartawan Gred S4

WARTAWAN GRED S4

yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 5 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

11.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Wartawan yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

LANTIKAN KE

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PERKHIDMATAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Berita

PEGAWAI BERITA

Gred S3 yang kosong mengikut syarat-syarat yang


ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S25
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari
universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3)

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Penolong Pegawai Perhubungan

SECARA LANTIKAN

Perusahaan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S3

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila


telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred


S3 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.
(b) Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred
S3 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan tidak
dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pegawai Perhubungan Perusahaan boleh

dikehendaki mengikuti kursus latihan yang


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred


S3 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred
S3 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7.

PERKHIDMATAN

(a) Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred


S3 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred
S3 yang memasuki perkhidmatan melalui
kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila
masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi


kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S3

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED S2

pangkat ke jawatan Pegawai Perhubungan


Perusahaan Gred S2 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S2

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED S1

pangkat ke jawatan Pegawai Perhubungan


Perusahaan Gred S1 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S25(a)

SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM


PERKHIDMATAN PEGAWAI PERHUBUNGAN PERUSAHAAN (S3,S2,S1)

1. Pegawai Buruh Pelabuhan


(A22, A12, A10)

2. Pegawai Kanan Buruh


(A22, A12, A10)

RUJUKAN S26

SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN

SOKONGAN

PENOLONG PEGAWAI PERHUBUNGAN

PERKHIDMATAN
SKIM

PERUSAHAAN

PERKHIDMATAN
TARIKH KUATKUASA

Gred
Gred S5

Gred S4

1.1.1992

Jadual Gaji
:

P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau
kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma
Institut
kelayakan

Pentadbiran
Teknologi
yang

Awam
MARA

diiktiraf

dari
atau

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5)
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia

atau kelulusan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT

KENAIKAN 2. Pegawai

sedang

berkhidmat

Pembantu

dalam

PANGKAT

perkhidmatan

Perhubungan

SECARA LANTIKAN

Perusahaan adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan
Gred S5 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

S5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik

berkenaan

berasaskan

pengalaman kerja berkaitan.

kepada

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Perhubungan


Perusahaan Gred S5 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Perhubungan
Perusahaan Gred S5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan


boleh dikehendaki mengikuti kursus latihan
yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Perhubungan


Perusahaan Gred S5 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Perhubungan
Perusahaan Gred S5 yang memasuki

perkhidmatan melalui kenaikan pangkat


secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Perhubungan


Perusahaan Gred S5 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan;

Ketua

(b) Penolong Pegawai Perhubungan


Perusahaan Gred S5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan

KE

Gred S5 adalah layak dipertimbangkan bagi

GRED S4

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai


Perhubungan Perusahaan Gred S4 yang

kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/
Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan

SECARA

yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

LANTIKAN KE

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PERKHIDMATAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PEGAWAI

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai

PERHUBUNGAN

Perhubungan Perusahaan Gred S3 yang

PERUSAHAAN

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan


dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S26(a)

SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNGDI BAWAH SKIM


PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAIPERHUBUNGAN PERUSAHAAN
(S5,S4)

1. Pegawai Buruh
(B11, B4)
2. Pegawai Pekerjaan
(B11, B4)
3. Penolong Pegawai Buruh Pelabuhan
(B11, B4, B2)

RUJUKAN S27
SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S7 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S7


yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Perhubungan Perusahaan boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS

5. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S7 dalam

INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya


Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S7 yang

PERKHIDMATAN

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan


apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S7 adalah

KE

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S6

jawatan Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S6


yang kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 5 di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e)
KENAIKAN PANGKAT

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

10. Pembantu Perhubungan Perusahaan yang

SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

LANTIKAN KE

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PERKHIDMATAN

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

PENOLONG PEGAWAI

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perhubungan

PERHUBUNGAN

Perusahaan Gred S5 yang kosong mengikut syarat-

PERUSAHAAN

syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan


berkenaan.

RUJUKAN S27(a)
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DILETAK DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERHUBUNGAN PERUSAHAAN (S7,S6)

1. Penolong Pegawai Pekerjaan


(C11, C3, C1)

RUJUKAN S28
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENERANGAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

dalam

bidang

berkaitan dari universiti-universiti tempatan


atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma Sebaran Am dari Institut Teknologi
MARA atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T1)
ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang
berkaitan dari universiti-universiti tempatan
atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3)
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
[Keutamaan diberi kepada calon-calon yang
mempunyai kelayakan dalam bidang Sebaran Am,
Sains Hayat (Biological Science), Sains Tingkahlaku

(Behavioral Science) atau Sains Gunaan (Applied


Science) bergantung kepada keperluan agensi].
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Penolong Pegawai Penerangan adalah layak

SECARA LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penerangan Gred S3 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Penerangan Gred S3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b) Pegawai Penerangan Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.
LATIHAN

5.

Pegawai Penerangan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6.

(a) Pegawai Penerangan Gred S3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Penerangan Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan;


dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke


gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Penerangan Gred S3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang di
tetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Penerangan Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan
Jabatan/Perkhidmatan.

oleh

Ketua

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10. Pegawai Penerangan Gred S3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S2

Pegawai Penerangan Gred S2 yang kosong apabila


telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pegawai Penerangan Gred S2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S1

Pegawai Penerangan Gred S1 yang kosong apabila


telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S28(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PEGAWAI PENERANGAN (S3,S2,S1)

1. Pegawai Perhubungan Awam


(A22, A12, A10)
2. Pegawai Penerangan
(A22, A12, A10)
3. Pegawai Pelajaran Kesihatan
(A20, A11, A10)

RUJUKAN S29
SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN

: SOKONGAN

PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENERANGAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S5

: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

Gred S4

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengan kelulusan Sijil Penuh STP/HSC
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S5: P1T5)
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

Malaysia

atau

peringkat

Sijil

kelulusan

Pelajaran

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.


SYARAT

KENAIKAN 2. Pegawai

sedang

berkhidmat

dalam

PANGKAT

perkhidmatan Pembantu Penerangan adalah

SECARA LANTIKAN

layak

dipertimbang

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Penerangan

Gred

S5

tertakluk

kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan

dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

S5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Penerangan Gred S5


yang

dilantik

berkhidmat

dalam

adalah
tempoh

dikehendaki
percubaan

selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Penerangan Gred S5
yang

memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan pangkat secara lantikan tidak


dikehendaki melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Penolong

Pegawai

Penerangan

boleh

dikehendaki mengikuti kursus latihan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS 6.
INDUKSI

(a) Penolong Pegawai Penerangan Gred S5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan

Perkhidmatan

ditetapkan

oleh

yang
Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b) Penolong Pegawai Penerangan Gred S5
yang

memasuki

kenaikan

perkhidmatan

pangkat

secara

melalui
lantikan

dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

DALAM 7.

(a) Penolong Pegawai Penerangan Gred S5

PERKHIDMATAN

yang dilantik adalah layak disahkan dalam


perkhidmatan apabila telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang di tetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan;
(b) Penolong Pegawai Penerangan Gred S5
yang

memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan pangkat secara lantikan boleh


disahkan dalam perkhidmatan

bila-bila

masa selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN
TAHUNAN

GAJI 8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS
PANGKAT

KENAIKAN 9.

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan


pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN

PANGKAT 10. Penolong

Pegawai

Penerangan

Gred

S5

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED S4

pangkat

ke

jawatan

Penolong

Pegawai

Penerangan Gred S4 yang kosong apabila


telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b)(ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong

Pegawai

Penerangan

kebolehan

yang

yang

SECARA

menunjukkan

terkemuka

LANTIKAN KE

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PERKHIDMATAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PEGAWAI

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai

PENERANGAN

Penerangan Gred S3 yang kosong mengikut


syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S29(a)
SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM
PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PENERANGAN (S5,S4)

1. Penyelia Penderma Darah/Pegawai Seranta


(B11, B4, B2)
2. Penolong Pegawai Perhubungan Awam
(B11, B4)
3. Penolong Pegawai Penerangan
(B11, B4)

RUJUKAN S30

SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN

: SOKONGAN

PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENERANGAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S7

: P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
[Keutamaan lantikan akan diberi kepada caloncalon yang boleh bertutur dan menulis dengan
baik dalam bahasa ibunda]

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Penerangan Gred S7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Penerangan boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5. Pembantu Penerangan Gred S7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam


tempoh percubaan.
PENGESAHAN

DALAM 6. Pembantu Penerangan Gred S7 yang dilantik adalah

PERKHIDMATAN

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


9.

Pembantu

Penerangan

Gred

S7

adalah

layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S6

Pembantu Penerangan Gred S6 yang kosong apabila


telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti
di para 5 di atas;

(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Penerangan yang menunjukkan kebolehan

SECARA

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

LANTIKAN KE

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PERKHIDMATAN

kenaikan

PENOLONG PEGAWAI

Penolong Pegawai Penerangan Gred S5 yang kosong

PENERANGAN

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

pangkat

secara

perkhidmatan berkenaan.

lantikan

ke

jawatan

RUJUKAN S31
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI RUNDINGCARA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S3

Jadual Gaji
: P1T1 $1070 - P1T25 $2974
P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dalam bidang


berkaitan

dari

universiti-universiti

tempatan

atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam
bidang

berkaitan

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;
(Gaji

permulaan

pada Gred

S3:

P1T3); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam
bidang

berkaitan

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan serta "Diploma in Clinical
Psychology"
Kerajaan
diiktiraf

yang

atau
setaraf

diiktiraf

oleh

kelayakan

yang

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S3 :
P1T4)

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia atau ke lulusan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan.
[ Keutamaan diberi kepada calon-calon
yang mempunyai kelayakan Ijazah dalam
bidang

"Behavioral

Science"

atau

Kaunseling dan berpengetahuan ]


SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai

sedang

berkhidmat

dalam

PANGKAT

perkhidmatan Penolong Pegawai Rundingcara

SECARA LANTIKAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara

lantikan

Rundingcara

Gred

ke
S3

jawatan
tertakluk

Pegawai
kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan


dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Pegawai

Rundingcara

Gred

S3

yang

dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b)

Pegawai

Rundingcara

Gred

S3

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Pegawai

Rundingcara

boleh

dikehendaki

mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURS

6.

(a)

Pegawai Rundingcara Gred S3 dalam

US

percubaan

INDUKSI

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan
ditetapkan

adalah

dikehendaki

Perkhidmatan
oleh

hadir

yang
Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Pegawai

Rundingcara

Gred

S3

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a)

Pegawai
dilantik

Rundingcara
adalah layak

Gred

S3

disahkan

yang
dalam

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta

lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan yang ditetapkan; dan


(iii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

(b)

Pegawai

Rundingcara

Gred

S3

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam

perkhidmatan

bila-bila

masa

selepas 1 tahun apabila telah :(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)


(i) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

Ketua

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10.

Pegawai Rundingcara Gred S3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S2

jawatan Pegawai Rundingcara Gred S2 yang


kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

RUJUKAN S31(a)

SENARAI SKIM-SKIM PERKHIDMATAN YANG DIGABUNG DI BAWAH SKIM


PERKHIDMATAN PEGAWAI RUNDINGCARA (S3,S2)

1. Pegawai Bimbingan Nasihat


(A20, A11, A10)
2. Pegawai llmu Jiwa
(A20, A11, A10)
3. Pegawai Pemulihan
(A22, A12, A10)

RUJUKAN S32
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI RUNDINGCARA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S5

: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

Gred S4

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil

Tinggi

Persekolahan

Malaysia

dengan kelulusan yang setaraf dengan


kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau

kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
[Keutamaan

lantikan

akan

diberi

kepada calon-calon yang mempunyai


pengalaman
masalah

mengenai

masalah-

kemasyarakatan

dan

mempunyai kemahiran bertutur dalam


Bahasa Cina, Bahasa Tamil dan lainlain bahasa

yang ditetapkan dari

masa ke semasa oleh Kerajaan]


DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

Malaysia

atau

peringkat
kelulusan

Sijil

Pelajaran

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan.


PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

3. Penolong Pegawai Rundingcara Gred S5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Penolong
dikehendaki

Pegawai
mengikuti

Runding

cara

kursus latihan

boleh
yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5. Penolong Pegawai Rundingcara Gred S5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Penolong Pegawai Rundingcara Gred S5 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9. Penolong Pegawai Rundingcara Gred S5

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED S4

pangkat ke jawatan Penolong Pegawai


Rundingcara Gred S4 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 8


di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Rundingcara yang

SECARA

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

LANTIKAN KE

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PERKHIDMATAN

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PEGAWAI RUNDINGAN

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai


Rundingcara Gred S3 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S32(a)

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DILETAK DI BAWAH SKIM


PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI RUNDINGCARA (S5,S4)

1. Penolong Pegawai Pemulihan


(B11, B4)

RUJUKAN S33
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KESATRIA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah

Sarjana

Muda

dari

universiti-

universiti tempatan atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerjaan

dan mempunyai pengetahuan berhubung


dengan

peraturan-peraturan

pasukan

Angkatan Tentera atau Pasukan Polis


DiRaja Malaysia; ATAU
(ii) Ijazah

Sarjana

Muda

universiti-universiti

Kepujian

tempatan

dari
atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh

Kerajaan

pengetahuan

dan
berhubung

peraturan-peraturan
Tentera

atau

mempunyai

Pasukan

Pasukan

Polis

dengan
Angkatan
DiRaja

Malaysia
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3);
ATAU
(iii)

Bekas Penolong Penguasa Polis DiRaja


atau Kapten Angkatan Tentera Malaysia
atau yang setaraf dengannya dan telah
disahkan dalam perkhidmatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan
yang baik;

(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi
lelaki dan 1.53m bagi

wanita

tidak

bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg.
bagi lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa
sekurang-kurangnya

79sm,

semasa

menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);


(iv) lulus ujian penglihatan bagi mata kiri dan
kanan yang diuji berasingan dengan
ketetapan

V/6/9

tanpa

menggunakan

cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran
yang tidak cacat.
DAN

(e)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan bagi calon-calon di para 1(c) (i)
dan (ii) di atas.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Penolong

Pegawai

SECARA LANTIKAN

dipertimbang

oleh

Kesatria

adalah

PihakBerkuasa

layak
Melantik

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan


kejawatan Pegawai Kesatria Gred S3 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Kesatria Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh

percubaan selama 3 tahun.


(b)

Pegawai Kesatria Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara

lantikan

tidak

dikehendaki

melalui

tempoh

percubaan.
LATIHAN

5. Pegawai
kursus

Kesatria
latihan

boleh

yang

dikehendaki

ditetapkan

mengikuti

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/KURSUS

6. (a)

INDUKSI

Pegawai Kesatria Gred S3 dalam percubaan


adalah

dikehendaki

Kursus

Induksi

Perkhidmatan

hadir

dan

yang

dengan

lulus

ditetapkan

jayanya

Peperiksaan
oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b)

Pegawai Kesatria Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan;


dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM

7. (a)

PERKHIDMATAN

Pegawai Kesatria Gred S3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Kesatria Gred S3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


10. Pegawai

Kesatria

Gred

S3

adalah

layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S2

Pegawai Kesatria Gred S2 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus

semua

peperiksaan

yang

ditetapkan

seperti di para 6(b) (ii) di atas;


(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S34
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI KESATRIA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S5

Gred S4

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan


dan mempunyai pengetahuan berhubung
dengan

peraturan-peraturan

Pasukan

Angkatan Tentera atau Pasukan Polis


DiRaja Malaysia; ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut
Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai pengetahuan berhubung
dengan

peraturan-peraturan

Pasukan

Angkatan Tentera atau Pasukan Polis Di


Raja Malaysia
(Gaji permulaan pada Gred S5: P1T5);
ATAU
(iii) Bekas Inspektor Polis DiRaja Malaysia
atau Leftenan Angkatan Tentera Malaysia
atau yang setaraf dengannya yang telah
disahkan dalam perkhidmatan tersebut dan
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan
pancaindera seperti berikut:-

(i) tinggi
lelaki

sekurang-kurangnya
dan

1.53m

bagi

1.57m
wanita

bagi
tidak

bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg.
bagi lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai

ukuran

sekurang-kurangnya

dada

yang

79sm,

biasa

semasa

menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);


(iv) lulus ujian penglihatan bagi mata kiri dan
kanan

yang

ketetapan

diuji

V/6/9

berasingan
tanpa

dengan

menggunakan

cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pandangan yang
tidak cacat.
DAN

(e) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan bagi calon di para 1(c) (i) dan (ii)
di atas.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT

Pembantu Kesatria adalah layak dipertimbang oleh

SECARA LANTIKAN

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan


pangkat

secara lantikan ke jawatan Penolong

Pegawai

Kesatria

Gred

S5

tertakluk

kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam


perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S5


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 yang
memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat

secara

lantikan

tidak

dikehendaki

boleh

dikehendaki

melalui tempoh percubaan.


LATIHAN

5. Penolong

Pegawai

Kesatria

mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/KURSUS 6. (a) Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 dalam
INDUKSI

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b) Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 yang
memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir

dengan

jayanya

Kursus

Induksi

sebelum disahkan dalam perkhidmatan;


dan
(ii) lulus

Peperiksaan

ditetapkan

Perkhidmatan
oleh

Jabatan/Perkhidmatan

sebelum

yang
Ketua
layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 yang


dilantik

adalah

layak

disahkan

dalam

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang di
tetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 yang
memasuki

perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam


perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S4

Penolong Pegawai Kesatria Gred S4 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b) (ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Kesatria yang menunjukkan

SECARA

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LANTIKAN KE

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERKHIDMATAN

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

PEGAWAI KESATRIA

ke jawatan Pegawai Kesatria Gred S3 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S35

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KESATRIA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S6

SYARAT
LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1

$470

- P1T23 $1156

P2T1

$498

- P2T23 $1228

P3T1

$527

- P3T23 $1303

P1T1

$1194

- P1T9

$1609

P2T1

$1240

- P2T9

$1696

P3T1

$1288

- P3T9

$1787

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

Kerajaan dan berkebolehan mengendalikan


latihan kawad; ATAU
(ii) Bekas anggota Polis atau Tentera yang
berpangkat Koperal dan ke atas dan telah
disahkan dalam perkhidmatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan yang
baik; dan
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi
lelaki dan 1.53m bagi wanita tidak
bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg.
bagi lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa
sekurang-kurannya, 79sm, semasa
menarik nafas 84sm. (lelaki sahaja);
(iv) lulus ujian penglihatan bagi mata kiri dan
mata kanan yang diuji berasingan dengan
ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan
cermin mata;

(v) pengecaman warna dan pendengaran


yang tidak cacat.
DAN

(e)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan bagi calon-calon yang
mempunyai kelayakan di para 1(c) (i) di atas.

PENETAPAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7

GAJI

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERMULAAN

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


berkaitan.

TEMPOH
PERCUBAAN

3. Pembantu Kesatria Gred S7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Kesatria boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURS
US INDUKSI

5. Pembantu Kesatria Gred S7 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
Pertama dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN
DALAM

6. Pembantu Kesatria Gred S7 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

PERKHIDMATAN
(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta


lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Pembantu Kesatria Gred S7 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S6

Pembantu Kesatria Gred S6 yang kosong apabila


telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 5 di atas;

(c)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Kesatria yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

KE PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

PENOLONG

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

PEGAWAI KESATRIA

Penolong Pegawai Kesatria Gred S5 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S36

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

JURULATIH KAWAD

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S7

Gred S6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $470

- P1T23 $1156

P2T1 $498

- P2T23 $1228

P3T1 $527

- P3T23 $1303

P1T1 $1194 - P1T9

$1609

P2T1 $1240 - P2T9

$1696

P3T1 $1288 - P3T9

$1787

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

ATAU
(ii) Bekas anggota Polis atau Tentera yang
berpangkat Koperal dan ke atas dan telah
disahkan dalam perkhidmatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
dan
(d)

mempunyai syarat-syarat ukuran badan dan


pancaindera seperti berikut:(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi
lelaki dan 1.53m bagi wanita tidak
bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg.
bagi lelaki dan 46.3kg. bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa
sekurang-kurangnya 79sm, semasa
menarik nafas 84sm. (lelaki sahaja);
(iv) lulus ujian penglihatan bagi mata kiri dan
mata kanan yang diuji berasingan dengan
ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan
cermin mata;

(v) pengecaman warna dan pendengaran yang


tidak cacat.
(e)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan bagi calon-calon yang mempunyai
kelayakan di para 1(c) (i) di atas. Calon-calon bagi
kelayakan di para 1(c) (ii) di atas hendaklah
berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S7 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Jurulatih Kawad Gred S7 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Jurulatih Kawad boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5. Jurulatih Kawad Gred S7 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan

lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam tempoh


percubaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Jurulatih Kawad Gred S7 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Jurulatih Kawad Gred S7 adalah layak dipertimbangkan

KE

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurulatih Kawad

GRED S6

Gred S6 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan seperti di
para 5 di atas;

(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S37
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERANCANG BAHASA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred S3

P1T1 $1070 - P1T25 $2974


P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2

Gred S1

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


SYARAT LANTIKAN
kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-universiti
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan dan
mempunyai tidak kurang dari 3 tahun
pengalaman dalam penulisan bahasa dan
sastera atau penyuntingan/penterjemahan
buku dalam Bahasa Malaysia (Gaji
permulaan ialah pada Gred S3 : P1T3);
ATAU
(iii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan
kelulusan yang setaraf dengan kelulusan Sijil
Penuh STP/HSC atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai tidak kurang dari 9 tahun
pengalaman dalam penulisan bahasa dan
sastera atau penyuntingan/penterjemahan
buku dalam Bahasa Malaysia
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3);

ATAU
(iv) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan
dan mempunyai tidak kurang dari 15 tahun
pengalaman dalam penulisan bahasa dan
sastera atau penyuntingan/penterjemahan
buku dalam Bahasa Malaysia
(Gaji permulaan ialah pada Gred S3 : P1T3);
DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Pegawai Perancang Bahasa adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa Gred S3
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas.


DAN (b)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a)

Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

(b)

Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Perancang Bahasa boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6. (a)

Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b)

Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a)

Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
(b)

Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
10. Pegawai Perancang Bahasa Gred S3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S2

Pegawai Perancang Bahasa Gred S2 yang kosong


apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b) (ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Pegawai Perancang Bahasa Gred S2 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S1

Pegawai Perancang Bahasa Gred S1 yang kosong


apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN S38
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PERANCANG BAHASA

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred S5

Gred S4

Jadual Gaji
: P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

: P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT
LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i)

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia


dengan kelulusan yang setaraf dengan
kelulusan Sijil Penuh STP/HSC atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan; ATAU
(ii)

Diploma dalam bidang berkaitan yang


diiktiraf oleh Kerajaan dari institusi
pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan berdasar nilai taraf
Diploma berkenaan, iaitu pada Gred
S5 : P1T5 atau Gred S5 : P1T6 atau
Gred S5 : P1T8); ATAU

(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan dan mempunyai tidak kurang
dari 6 tahun pengalaman dalam
penulisan bahasa dan sastera atau
penyuntingan/penterjemahan buku
dalam Bahasa Malaysia
(Gaji permulaan pada Gred S5 :
P1T1);

DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

S5 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

3. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S5

PERCUBAAN

yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Penolong Pegawai Perancang Bahasa boleh


dikehendaki mengikuti kursus latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

5.

Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S5


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S5


yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah :(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S5

KE

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

GRED S4

pangkat ke jawatan Penolong Pegawai


Perancang Bahasa Gred S4 yang kosong
apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Pegawai Perancang Bahasa yang

SECARA LANTIKAN KE

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

PERKHIDMATAN

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PEGAWAI PERANCANG

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

BAHASA

pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai


Perancang Bahasa Gred S3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN S39
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI POS

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S3 :

Jadual Gaji
P1T1 $1070 - P1T25 $2974
P2T1 $1138 - P2T25 $3166
P3T1 $1209 - P3T25 $3373

Gred S2 :

Gred S1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $2981 - P1T6

$3711

P2T1 $3133 - P2T6

$3893

P3T1 $3291 - P3T6

$4081

P1T1 $3564 - P1T6

$4358

P2T1 $3716 - P2T6

$4561

P3T1 $3892 - P3T6

$4772

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universiti-

universiti tempatan atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari
universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan
(Gaji permulaan pada Gred S3 : P1T3);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT

perkhidmatan Penolong Pegawai Pos adalah

SECARA LANTIKAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Pos Gred
S3 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-

(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


S3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Pos Gred S3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Pos Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5. Pegawai Pos boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/KURSUS
INDUKSI

6. (a) Pegawai Pos Gred S3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Pos Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pegawai Pos Gred S3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Pos Gred S3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)
(i) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

10. Pegawai Pos Gred S3 adalah layak

KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

GRED S2

jawatan Pegawai Pos Gred S2 yang kosong


apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
seperti di para 6(b) (ii) di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

11. Pegawai Pos Gred S2 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S1

Pegawai Pos Gred S1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

12. Pegawai Pos yang menunjukkan kebolehan yang

PANGKAT KE

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

GRED YANG LEBIH

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang

TINGGI

kosong.

RUJUKAN S40
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN SOSIAL

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI POS

TARIKH
KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred S5 :

Gred S4 :

Jadual Gaji
P1T1 $724

- P1T23 $1734

P2T1 $770

- P2T23 $1848

P3T1 $818

- P3T23 $1966

P1T1 $1523 - P1T10 $2108


P2T1 $1591 - P2T10 $2203
P3T1 $1662 - P3T10 $2301

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dengan


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan
Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;


ATAU
(ii) Diploma Pentadbiran Awam atau Pengajian
Perniagaan dari Institut Teknologi MARA
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;
(Gaji permulaan pada Gred S5 : P1T5);
DAN

(d) Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) (Pos) adalah

LANTIKAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Pos Gred S5 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas.

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Gred S5 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH

4.

(a) Penolong Pegawai Pos Gred S5 yang dilantik

PERCUBAAN

adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh


percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Pegawai Pos Gred S5 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Pos boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Penolong Pegawai Pos Gred S5 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Penolong Pegawai Pos Gred S5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
utomat yang lebih tinggi.

PENGESAHAN

7.

(a)

Penolong Pegawai Pos Gred S5 yang dilantik

DALAM

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

PERKHIDMATAN

apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Penolong Pegawai Pos Gred S5 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) (i) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak utomatic


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN

10.

Penolong Pegawai Pos Gred S5 adalah layak

PANGKAT KE

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan

GRED S4

Penolong Pegawai Pos Gred S4 yang kosong


apabila telah:-

(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


seperti di para 6(b) (ii) di atas;

(d)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(e)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN KE
PERKHIDMATAN
PEGAWAI POS

11.

Penolong Pegawai Pos yang menunjukkan


kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Pos Gred S3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

U. PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

RUJUKAN U01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN


KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERUBATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U3 :

Gred U2 :

Gred U1 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $1293

P1T22 $3031

P2T1 $1362

P2T22 $3234

P3T1 $1434

P3T22 $3436

P1T1 $3041

P1T6

$3786

P2T1 $3196

P2T6

$3971

P3T1 $3357

P3T6

$4162

P1T1 $3635

P1T6

$4444

P2T1 $3790

P2T6

$4650

P3T1 $3969

P3T6

$4864

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah dalam llmu Perubatan dari


universiti-universiti tempatan atau
kelayakan Perubatan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan serta
telah berdaftar sementara atau penuh
dengan Majlis Perubatan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U3:
P1T6); ATAU
(ii) Doktor Pelatih yang dilantik di bawah
Seksyen 13 (3) Akta Perubatan 1971
yang telah menjalani latihan yang
disyaratkan serta telah berdaftar penuh
dengan Majlis Perubatan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U3:
P1T6);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

LANTIKAN KE
GRED U2 ATAU U1

2.

Calon-calon bagi lantikan terus ke jawatan


Pegawai Perubatan Gred U2 atau U1 hendaklah
memiliki kelayakan seperti berikut:(a)

(i) Ijazah dalam llmu Perubatan dari


universiti-universiti tempatan atau
kelayakan Perubatan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan
serta telah berdaftar sementara atau
penuh dengan Majlis Perubatan
Malaysia; ATAU
(ii) Doktor Pelatih yang dilantik di bawah
Seksyen 13 (3) Akta Perubatan 1971
yang telah menjalani latihan yang
disyaratkan serta telah berdaftar
penuh dengan Majlis Perubatan
Malaysia;

(b)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(c)

mempunyai pengalaman berkaitan yang


luas dalam bidang-bidang berkenaan.

PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


U3, U2 atau U1 mana berkenaan boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

Pegawai Perubatan yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

5.

Pegawai Perubatan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

KURSUS INDUKSI

Pegawai Perubatan dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

Pegawai Perubatan yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U2

10.

Pegawai Perubatan Gred U3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Perubatan Gred U2 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN PANGKAT

11.

KE GRED U1

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Perubatan Gred U2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Perubatan Gred U1 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan

(d)
KENAIKAN PANGKAT

12.

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

Pegawai Perubatan Gred U1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang


lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN U02

SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN


KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI OPTOMETRI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred U3

Gred U2

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1

$1293 - P1T22 $3031

P2T1

$1362 - P2T22 $3234

P3T1

$1434 - P3T22 $3436

P1T1

$3041 - P1T6

$3786

P2T1

$3196 - P2T6

$3971

P3T1

$3357 - P3T6

$4162

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Sarjana Muda Optometri dari


universiti-universiti tempatan atau

kelayakan dalam bidang berkaitan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan, mana berkenaan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pegawai Optometri Gred U3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pegawai Optometri boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pegawai Optometri Gred U3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pegawai Optometri Gred U3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U2

9. Pegawai Optometri Gred U3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Optometri Gred U2 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U03
SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN


KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

JURU X-RAY

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1

$695

- P1T24 $1751

P2T1

$742

- P2T24 $1889

P3T1

$791

- P3T24 $2010

P1T1

$1223 - P1T17 $2147

P2T1

$1270 - P2T17 $2264

P3T1

$1319 - P3T17 $2379

P1T1

$1949 - P1T8

$2587

P2T1

$2018 - P2T8

$2726

P3T1

$2090 - P3T8

$2876

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang
ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan
Juru X-Ray yang diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T6); ATAU
(iii) Diploma daripada "Society of
Radiographer United Kingdom" yang
diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T6);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Juru X-Ray Gred U8 yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Juru X-Ray boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Juru X-Ray Gred U8 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Juru X-Ray Gred U8 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Juru X-Ray Gred U8 adalah layak dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred
U7 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; atau
(ii) memiliki "Teacher's Diploma" dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

10. Juru X-Ray Gred U7 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred
U6 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN


KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

JURUPULIH PERUBATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

P1T1 $695

- P1T24 $1751

P2T1 $742

- P2T24 $1889

P3T1 $791

- P3T24 $2010

P1T1 $1223 - P1T17 $2147


P2T1 $1270 - P2T17 $2264
P3T1 $1319 - P3T17 $2379

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

1.

P1T1 $1949 - P1T8

$2587

P2T1 $2018 - P2T8

$2726

P3T1 $2090 - P3T8

$2876

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Kelayakan Jurupulih dalam bidang


berkenaan yang diiktiraf oleh Kerajaan
atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T6); ATAU
(ii) Diploma Jurupulih Cara Kerja
(Occupational Theraphy) daripada London
School of Occupational Theraphy atau
kelayakan dalam bidang yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T7); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda dalam bidang
pemulihan yang diiktiraf oleh Kerajaan
atau kelayakan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T9);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Jurupulih Perubatan Gred U8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Jurupulih Perubatan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Jurupulih Perubatan Gred U8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Jurupulih Perubatan Gred U8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan
(c)
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
9. Jurupulih Perubatan Gred U8 adalah layak
dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Jurupulih Perubatan Gred U7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; atau

(ii) memiliki "Teacher's Diploma" dalam


bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
Kerajaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

10. Jurupulih Perubatan Gred U7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Jurupulih Perubatan Gred U6 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN


KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: INSPEKTOR KESIHATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

P1T1 $695

- P1T24 $1751

P2T1 $742

- P2T24 $1889

P3T1 $791

- P3T24 $2010

P1T1 $1223 - P1T17 $2147


P2T1 $1270 - P2T17 $2264
P3T1 $1319 - P3T17 $2379

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1949 - P1T8

$2587

P2T1 $2018 - P2T8

$2726

P3T1 $2090 - P3T8

$2876

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan
yang ditetapkan dan mendapat Sijil
Kelayakan Inspektor Kesihatan yang
diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T6);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam

PANGKAT SECARA

perkhidmatan Pembantu Kesihatan Awam

LANTIKAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik yang berkenaan untuk kenaikan
pangkat secara lantikan ke jawatan Inspektor
Kesihatan Gred U8, tertakluk kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan


dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


U8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a)

Inspektor Kesihatan Gred U8 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 3
tahun.

(b)

Inspektor Kesihatan Gred U8 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Inspektor Kesihatan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Inspektor Kesihatan Gred U8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Inspektor Kesihatan Gred U8 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki
hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Inspektor Kesihatan Gred U8 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
hadir dengan jayanya Kursus
(ii)
Induksi yang ditetapkan; dan
diperakukan oleh Ketua
(iii)
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Inspektor Kesihatan Gred U8 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan

dalam perkhidmatan bila-bila masa


sahaja selepas 1 tahun apabila telah:(i)

memenuhi syarat di para 6(b) di


atas; dan

(ii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

10.

Inspektor Kesihatan Gred U8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Inspektor Kesihatan Gred U7 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus


kenaikan pangkat yang ditetapkan
seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; atau
(ii) memiliki "Teacher's Diploma" dalam
bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
Kerajaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

11.

Inspektor Kesihatan Gred U7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Inspektor Kesihatan Gred U6 yang
kosong apabila telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN


KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERUBATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

P1T1 $695

- P1T24 $1751

P2T1 $742

- P2T24 $1889

P3T1 $791

- P3T24 $2010

P1T1 $1223 - P1T17 $2147


P2T1 $1270 - P2T17 $2264
P3T1 $1319 - P3T17 $2379

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1949 - P1T8

$2587

P2T1 $2018 - P2T8

$2726

P3T1 $2090 - P3T8

$2876

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun


pada tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus
latihan yang ditetapkan dan
mendapat Sijil Kelayakan
Pembantu Perubatan yang diiktiraf
oleh Kerajaan dan telah berdaftar
dengan Lembaga Pembantu
Perubatan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred
U8: P1T6);

DAN

(d)

lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


U8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Perubatan Gred U8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Perubatan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pembantu Perubatan Gred U8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pembantu Perubatan Gred U8 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi


kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

9. Pembantu Perubatan Gred U8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Perubatan Gred U7 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus


kenaikan pangkat yang ditetapkan
seperti dipara 8 di atas jika
berkenaan; atau
(ii) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh
Kerajaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

10. Pembantu Perubatan Gred U7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Perubatan Gred U6 yang
kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

P1T1 $695

- P1T24 $1751

P2T1 $742

- P2T24 $1889

P3T1 $791

- P3T24 $2010

P1T1 $1223 - P1T17 $2147


P2T1 $1270 - P2T17 $2264
P3T1 $1319 - P3T17 $2379

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1949 - P1T8

$2587

P2T1 $2018 - P2T8

$2726

P3T1 $2090 - P3T8

$2876

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang
ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan
Teknologi Makmal Perubatan yang diiktiraf
oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T6); ATAU
(iii) Diploma Teknologis Makmal Perubatan
yang diiktiraf oleh Kerajaan dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:
P1T6);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U8 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Juruteknologi Makmal Perubatan boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6.

Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U8 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

9.

Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U8 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U7
yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c)

(i) hadir dengan jayanya Kursus Kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; atau
(ii) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

10. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U7 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U6
yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti dipara 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Juruteknologi Makmal Perubatan yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PEGAWAI SAINS

Melantik yang berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke jawatan Pegawai Sains Gred C3
yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN U08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

JURURAWAT

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

Gred U6

Gred U5

Gred U4

P1T1 $695

- P1T24

$1751

P2T1 $742

- P2T24

$1889

P3T1 $791

- P3T24

$2010

P1T1 $1223 - P1T17

$2147

P2T1 $1270 - P2T17

$2264

P3T1 $1319 - P3T17

$2379

P1T1 $1949 -

P1T8

$2587

P2T1 $2018 -

P2T8

$2726

P3T1 $2090 -

P3T8

$2876

P1T1 2426

P1T5

$2866

P2T1 2540

P2T5

$2996

P3T1 2659

P3T5

$3135

P1T1 2866

P1T4

$3262

P2T1 3003

P2T4

$3414

P3T1 3145

P3T4

$3571

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan
yang

ditetapkan

dan

mendapat

Sijil

Kelayakan Jururawat yang diiktiraf oleh


Kerajaan serta telah berdaftar dengan
Lembaga

Jururawat

Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred U8:


P1T6);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Jururawat dan Jururawat Desa adalah

LANTIKAN

layak, dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik yang berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Jururawat Gred U8,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

LANTIKAN KE

3.

Calon-calon bagi lantikan terus ke jawatan

GRED U7,U6

Jururawat gred yang lebih tinggi hendaklah

U5 ATAU U4

memiliki kelayakan seperti berikut:(a) Ijazah dalam bidang Kejururawatan yang


diiktiraf oleh Kerajaan; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; dan

(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas


dalam bidang - bidang yang berkenaan.
PENETAPAN GAJI

4.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8,


U7, U6, U5 atau U4 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

5.

(a) Jururawat yang dilantik adalah dikehendaki


berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.
(b) Jururawat yang memasuki perkhidmatan
melalui kenaikan pangkat secara lantikan
tidak dikehendaki melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

6.

Jururawat boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

7.

(a) Jururawat dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.
(b) Jururawat yang memasuki perkhidmatan
melalui kenaikan pangkat secara lantikan
dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

Induksi sebelum disahkan dalam


perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

8.

PERKHIDMATAN

(a) Jururawat yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Jururawat Gred U8 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 7(b) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

9.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi


kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

10. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

11. Jururawat Gred U8 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred
U7 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para
10 di atas jika berkenaan; atau
(ii) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan;
dan

(d) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

12. Jururawat Gred U7 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred
U6 yang kosong apabila telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 10 di
atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U5

13. Jururawat Gred U6 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred
U5 yang kosong apabila telah :(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 10 di
atas jika berkenaan; dan

(c) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U4

14. Jururawat Gred U5 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred
U4 yang kosong apabila telah :(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 10 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

JURURAWAT DESA

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U12

Gred U11

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $498 -

P1T16 $915

P2T1 $526 -

P2T16 $964

P3T1 $555 -

P3T16 $1014

P1T1 $741 -

P1T11 $1069

P2T1 $769 -

P2T11 $1127

P3T1 $798 -

P3T11 $1188

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut :(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan

(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang


ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan
Jururawat

Desa

yang

diiktiraf

oleh

Kerajaan serta telah berdaftar dengan


Lembaga Bidan Malaysia;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil


Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Jururawat adalah layak, dipertimbangkan

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Jururawat Desa Gred U12, tertakluk kepada
kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan :(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
(b) mempunyai Sijil Perbidanan yang diiktiraf oleh
Kerajaan; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U12

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Jururawat Desa Gred U12 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Jururawat Desa Gred U12 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Jururawat Desa boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

6.

(a)

KURSUS INDUKSI

Jururawat Desa Gred U12 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b)

Jururawat Desa Gred U12 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan

jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan


dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Jururawat Desa Gred U12 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Jururawat Desa Gred U12 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa sahaja selepas 1
tahun apabila telah : (i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U11

10. Jururawat Desa Gred U12 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Jururawat Desa Gred U11 yang kosong apabila
telah :(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Jururawat Desa yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA LANTIKAN

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh

KE PERKHIDMATAN

Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk

JURURAWAT

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan


Jururawat Gred U8 yang kosong mengikut syaratsyarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN U10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PENOLONG JURURAWAT

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U14 :

Gred U13 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1

$380 - P1T21 $845

P2T1

$398 - P2T21 $893

P3T1

$417 - P3T21 $942

P1T1

$780 - P1T9

$1032

P2T1

$808 - P2T9

$1074

P3T1

$837 - P3T9

$1117

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan;
(c)

(i) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan

(ii) tamat dengan


ditetapkan

dan

jayanya kursus latihan yang


mendapat

Sijil

Kelayakan

Penolong Jururawat yang diiktiraf oleh Kerajaan


serta telah berdaftar dengan Lembaga Jururawat
Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred U14: P1T5);


DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil Rendah


Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas PI Gred U14 boleh


ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Penolong Jururawat Gred U14 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
3 tahun.

LATIHAN

4. Penolong Jururawat boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/perkhidmatan
yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Penolong Jururawat Gred U14 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang


berkenaan.
PENGESAHAN DALAM

6. Penolong Jururawat Gred U14 yang dilantik adalah layak

PERKHIDMATAN

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U13

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

9.

Penolong Jururawat Gred U14 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Jururawat Gred U13 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;

(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang


ditetapkan seperti di para 8 di atas jika berkenaan;
dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Penolong Jururawat yang menunjukkan kebolehan yang

SECARA LANTIKAN

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

KE PERKHIDMATAN

Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk kenaikan

JURURAWAT ATAU

pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Gred U8

JURURAWAT DESA

atau Jururawat Desa Gred U12 yang kosong mengikut


syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN U11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU KESIHATAN AWAM

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U14

Gred U13

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $380

P1T21 $845

P2T1 $398

P2T21 $893

P3T1 $417

P3T21 $942

: P1T1 $780

P1T9

$1032

P2T1 $808

P2T9

$1074

P3T1 $837

P3T9

$1117

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil


Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan

LANTIKAN

Atendan Haiwan adalah layak, dipertimbangkan oleh


Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan :(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas PI Gred U14


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Pembantu Kesihatan Awam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi serta lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.
(b) Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbang untuk kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah :(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) (i) di atas;
dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U13

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.

10. Pembantu Kesihatan Awam Gred U14 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pembantu Kesihatan Awam Gred U13 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para
6 di atas;
(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Pembantu Kesihatan Awam yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang

INSPEKTOR

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

KESIHATAN

jawatan Inspektor Kesihatan Gred U8 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN U12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

ATENDAN KESIHATAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U16 :

Gred U15 :

Gred U14 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $324

P1T15 $538

P2T1 $336

P2T15 $570

P3T1 $349

P3T15 $603

P1T1 $362

P1T17 $684

P2T1 $380

P2T17 $728

P3T1 $399

P3T17 $773

P1T1 $380

P1T21 $845

P2T1 $398

P2T21 $893

P3T1 $417

P3T21 $942

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c) Berpelajaran di peringkat Sekolah Rendah


Bantuan Penuh Kerajaan; dan
(d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U16


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Atendan Kesihatan Gred U16 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Atendan Kesihatan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Atendan Kesihatan Gred U16 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Atendan Kesihatan Gred U16 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U15

9.

Atendan Kesihatan Gred U16 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Atendan Kesihatan Gred U15 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan

(d) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U14

10. Atendan Kesihatan Gred U15 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Atendan Kesihatan Gred U14 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(a) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11. Atendan Kesihatan yang menunjukkan kebolehan

SECARA LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak

KE 16 PERKHIDMATAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

LAIN

yang berkenaan untuk kenaikan pangkat secara


lantikan ke 16 jawatan seperti di Rujukan U12(a)
yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN U12(a)
SENARAI 16 PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUKKAN
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)
KEPADA ATENDAN KESIHATAN

Bil
1.

Skim Perkhidmatan
Operator Aerobrige
(A9,A8)

2.

Operator Mesin Prosesan Data


(F9,F8)

3.

Pengawas Hutan
(G10,G9)

4.

Ahli Bomba
(KB13,KB12,KB11)

5.

Pengawal Keselamatan
(KP9,KP8)

Pegawai Penjara
(KX12, KX11,KX10,KX9,KX8)

Drebar/Operator Wayng Gambar


(N11,N10)

8.

Pembantu Kamera/Pemandu
(N12,N11)

9.

Bentara Parlimen
(N12,N11)

10.

Penghantar Notis
(N12)

11.

Penyelia Jeti
(N12)

12.

Operator Wireless
(N11)

13.

Pembantu Tadbir Rendah (PTR)


(N11,N10)

14.

Pembantu Rendah Pembangunan Masyarakat


(S9,S8)
Posmen

15.
(S9,S8)
16.

Pembantu Kesihatan Awam


(U14,U13)

RUJUKAN U13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERGIGIAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1293 - P1T22 $3031


P2T1 $1362 - P2T22 $3234
P3T1 $1434 - P3T22 $3436

Gred U2

Gred U1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3041 - P1T6

$3786

P2T1 $3196 - P2T6

$3971

P3T1 $3357 - P3T6

$4162

P1T1 $3635 - P1T6

$4444

P2T1 $3790 - P2T6

$4650

P3T1 $3969 - P3T6

$4864

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Ijazah Bachelor of Dental Surgery dari


universiti-universiti tempatan atau dari
lain-lain universiti yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan serta diterima
berdaftar dengan Majlis Pergigian
Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U3:
P1T4);

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau ke lulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


U3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pegawai Pergigian Gred U3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pegawai Pergigian boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Pegawai Pergigian Gred U3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pegawai Pergigian Gred U3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN
GAJI TAHUNAN

7.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak


utomatic dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

9.

KE GRED U2

Pegawai Pergigian Gred U3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Pergigian Gred U2 yang
kosong apabila telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(c)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para
8 di atas jika berkenaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U1

10.

Pegawai Pergigian Gred U2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Pergigian Gred U1 yang
kosong apabila telah:-

(a)

mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para
8 di atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

11.

Pegawai Pergigian Gred U1 yang

KE GRED YANG

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

LEBIH TINGGI

mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi


kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi
yang kosong.

RUJUKAN U14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

JURURAWAT PERGIGIAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

P1T1 $695

- P1T24 $1751

P2T1 $742

- P2T24 $1889

P3T1 $791

- P3T24 $2010

P1T1 $1223 - P1T11 $2147


P2T1 $1270 - P2T11 $2264
P3T1 $1319 - P3T11 $2379

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1949 - P1T8

$2587

P2T1 $2018 - P2T8

$2726

P3T1 $2090 - P3T8

$2876

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan
yang ditetapkan dan mendapat Sijil
Kelayakan Jururawat Pergigian yang
diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan;

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2.

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Pembedahan Pergigian adalah layak,

LANTIKAN

dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


yang berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U8,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.
PENETAPAN GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Jururawat Pergigian Gred U8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b)

Jururawat Pergigian Gred U8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan tidak dikehendaki melalui
tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Jururawat Pergigian boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a)

Jururawat Pergigian Gred U8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi dalam tempoh
percubaan.

(b)

Jururawat Pergigian Gred U8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan
dalam perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

7.

(a)

PERKHIDMATAN

Jururawat Pergigian Gred U8 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b)

Jururawat Pergigian Gred U8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa sahaja selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

10. Jururawat Pergigian Gred U8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Jururawat Pergigian Gred U7 yang kosong apabila
telah:(a)

disahkan dalam perkhidmatan;

(b)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; atau
(ii) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

11. Jururawat Pergigian Gred U7 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Jururawat Pergigian Gred U6 yang kosong apabila
telah:(a)

mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;

(b)

hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan

(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN & KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK PERGIGIAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred
Gred U8

Gred U7

Jadual Gaji
:

P1T1 $695

- P1T24 $1751

P2T1 $742

- P2T24 $1889

P3T1 $791

- P3T24 $2010

P1T1 $1223 - P1T11 $2147


P2T1 $1270 - P2T11 $2264
P3T1 $1319 - P3T11 $2379

Gred U6

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $1949 - P1T8

$2587

P2T1 $2018 - P2T8

$2726

P3T1 $2090 - P3T8

$2876

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;

memiliki

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh


tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh

Kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang
ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan
Juruteknik Pergigian yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN 2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan


SECARA

Pembantu Pembedahan Pergigian adalah layak,


dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Juruteknik Pergigian Gred U8, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas; dan


(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Juruteknik Pergigian Gred U8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Juruteknik Pergigian Gred U8 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.

LATIHAN

5.

Juruteknik Pergigian boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Juruteknik

Pergigian

Gred

U8

dalam

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


jayanya

Kursus

percubaan.

Induksi

dalam

tempoh

(b) Juruteknik Pergigian Gred U8 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus

Induksi

sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan.
PENGESAHAN
PERKHIDMATAN

DALAM 7.

(a) Juruteknik Pergigian Gred U8 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Juruteknik Pergigian Gred U8 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus

untuk

tujuan

kenaikan

pangkat

jika

diperlukan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U7

10. Juruteknik

Pergigian

Gred

U8

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Juruteknik Pergigian Gred U7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; atau
(ii) memiliki

Sijil

Pengajar

dalam bidang

berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan; dan


(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U6

11. Juruteknik

Pergigian

Gred

U7

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Juruteknik Pergigian Gred U6 yang kosong apabila
telah :(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN U16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEMBEDAHAN PERGIGIAN

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred U14

P1T1 $380 - P1T21


P2T1 $398 - P2T21
P3T1 $417 - P3T21

$845
$893
$942

Gred U13

P1T1 $780 - P1T9


P2T1 $808 - P2T9
P3T1 $837 - P3T9

$1032
$1074
$1117

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) lulus Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan


yang

diiktiraf

Kerajaan; dan

setaraf

dengannya oleh

(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang


ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan
Pembantu Pembedahan Pergigian yang
diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U14:
P1T5);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Sijil


Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U14

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U14 yang


dilantik

adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh percubaan selama 3 tahun.


LATIHAN

4. Pembantu
dikehendaki

Pembedahan
mengikuti

Pergigian

kursus

latihan

boleh
yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang


berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U14 dalam

KURSUS INDUKSI

percubaan

adalah

dikehendaki

hadir

dengan

jayanya Kursus Induksi dalam tempoh percubaan.


PENGESAHAN

DALAM 6. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U14 yang

PERKHIDMATAN

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan


apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U13

9.

Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U14


adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pembantu Pembedahan

Pergigian Gred U13 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di
atas jika berkenaan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Pembedahan Pergigian yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya

KE PERKHIDMATAN

adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

JURURAWAT

Melantik yang berkenaan untuk kenaikan pangkat

PERGIGIAN

secara lantikan ke jawatan Jururawat Pergigian

ATAU JURUTEKNIK

Gred U8 atau Juruteknik Pergigian Gred U8 yang

PERGIGIAN

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan


dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN U17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM
PERKHIDMATAN

PEGAWAI FARMASI

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred U3 :

P1T1 $1293 - P1T22 $3031


P2T1 $1362 - P2T22 $3234
P3T1 $1434 - P3T22 $3436

Gred U2 :

P1T1 $3041 - P1T6


P2T1 $3196 - P2T6
P3T1 $3357 - P3T6

$3786
$3971
$4162

Gred U1 :

P1T1 $3635 - P1T6


P2T1 $3790 - P2T6
P3T1 $3969 - P3T6

$4444
$4650
$4864

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Ijazah

dalam

bidang

universiti-universiti

Farmasi

tempatan

dari
atau

kelayakan dalam bidang berkaitan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
dan
(ii) telah berdaftar dengan Lembaga Farmasi
Malaysia;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau

kelulusan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN 2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan


SECARA

Pembantu Farmasi adalah layak dipertimbang oleh


Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Farmasi Gred U3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:(a) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;
dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U3

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Farmasi Gred U3 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Farmasi Gred U3 yang memasuki
perkhidmatan

melalui

kenaikan

pangkat

secara lantikan tidak dikehendaki melalui


tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Pegawai Farmasi boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pegawai Farmasi Gred U3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Pegawai Farmasi Gred U3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan dikehendaki hadir dengan

jayanya Kursus Induksi sebelum disahkan


dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Pegawai Farmasi Gred U3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Farmasi Gred U3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat
secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa sahaja selepas 1
tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat di para 6(b) di atas;
dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

8.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U2

10. Pegawai Farmasi Gred U3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Farmasi Gred U2 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U1

11. Pegawai Farmasi Gred U2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pegawai Farmasi Gred U1 yang kosong apabila
telah:-

(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

12. Pegawai Farmasi Gred U1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih


tinggi yang kosong.

RUJUKAN U18
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

SOKONGAN

SKIM
PERKHIDMATAN

PEMBANTU FARMASI

TARIKH KUATKUASA

1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred U8 :

P1T1 $695
P2T1 $742
P3T1 $791

Gred U7 :

P1T1 $1223 - P1T17 $2147


P2T1 $1270 - P2T17 $2264
P3T1 $1319 - P3T17 $2379

Gred U6 :

P1T1 $1949 - P1T8


P2T1 $2018 - P2T8
P3T1 $2090 - P3T8

SYARAT LANTIKAN

- P1T24 $1751
- P2T24 $1889
- P3T24 $2010

1. Calon-calon

bagi

$2587
$2726
$2876

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang

diiktiraf

Kerajaan; dan

setaraf

dengannya oleh

(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang


ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan
Pembantu Farmasi yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN

GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U8

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Farmasi Gred U8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pembantu Farmasi boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pembantu Farmasi dalam percubaan dikehendaki


hadir dengan jayanya Kursus Induksi dalam tempoh
percubaan.

PENGESAHAN

DALAM 6. Pembantu Farmasi Gred U8 yang dilantik adalah

PERKHIDMATAN

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a) memenuhi tempoh percubaan;


(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang
ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN

7.

GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

berdasarkan

Ketua
prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS

KENAIKAN 8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus

untuk

tujuan

kenaikan

pangkat

jika

diperlukan.
KENAIKAN
KE GRED U7

PANGKAT 9.

Pembantu

Farmasi

Gred

U8

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Pembantu Farmasi Gred U7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c)

(i) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; atau
(ii) memiliki

Sijil

Pengajar

dalam bidang

berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan; dan


(d) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN
KE GRED U6

PANGKAT 10. Pembantu

Farmasi

Gred

U7

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Pembantu Farmasi Gred U6 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan
Jabatan/Perkhidmatan.

oleh

Ketua

KENAIKAN

PANGKAT 11. Pembantu Farmasi yang menunjukkan kebolehan

SECARA

LANTIKAN

KE

PERKHIDMATAN

PEGAWAI FARMASI

yang

terkemuka

mutunya

adalah

layak

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Pegawai Farmasi Gred U3 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN U19
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUTEKNIK PERUBATAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred U10

Gred U9

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $475

- P1T23 $1175

P2T1 $504

- P2T23 $1247

P3T1 $534

- P3T23 $1322

: P1T1 $1205 - P1T9

$1623

P2T1 $1251 - P2T9

$1711

P3T1 $1299 - P3T9

$1803

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Vokesional Malaysia atau


kelayakan yang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan; ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta lulus dalam


matapelajaran Matematik atau salah satu
matapelajaran

Sains

pada

peringkat

peperiksaan tersebut atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN

GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U10

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Juruteknik Perubatan Gred U10 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Juruteknik Perubatan boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Juruteknik Perubatan Gred U10 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus

Induksi serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam


tempoh percubaan.
PENGESAHAN

DALAM 6. Juruteknik Perubatan Gred U10 yang dilantik adalah

PERKHIDMATAN

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c)

PERGERAKAN

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan

GAJI TAHUNAN

akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
PANGKAT
KENAIKAN
KE GRED U9

KENAIKAN 8. Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


PANGKAT 9. Juruteknik

Perubatan

Gred

U10

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Juruteknik Perubatan Gred U9 yang kosong apabila
telah :(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan;

(c) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

W.

PERKHIDMATAN KEWANGAN

RUJUKAN W01
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: AKAUNTAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred

Jadual Gaji

Gred W3 : P1T1 $1080 - P1T25 $3008


P2T1 $1149 - P2T25 $3201
P3T1 $1221 - P3T25 $3399
Gred W2 : P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

Gred W1 : P1T1 $3597 - P1T6

$4400

P2T1 $3750 - P2T6

$4605

P3T1 $3928 - P3T6

$4818

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari


universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(ii) Ahli

Penuh

Badan-badan

lktisas

Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi Ahli Penuh Badan-badan lktisas
Perakaunan yang mana kedua-duanya
diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T9); ATAU
(iv) Ahli

Penuh

Malaysia

Institute

of

Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T10).

[Senarai

Badan-badan

Iktisas

Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan


di para 1(c)(ii) dan (iii) di atas adalah
seperti di Lampiran 'W01(a)'].
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.

PENETAPAN

GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Akauntan Gred W3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Akauntan boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Akauntan Gred W3 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.

PENGESAHAN

DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Akauntan Gred W3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah :(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi; dan

(iii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN
KE GRED W2

PANGKAT

9.

Akauntan Gred W3 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred
W2 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan


yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di


para 5 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/perkhidmatan.
KENAIKAN
KE GRED W1

PANGKAT 10. Akauntan Gred W2 adalah layak dipertimbangkan


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred
W1 yang kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(c)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN
KE

GRED

LEBIH TINGGI

PANGKAT 11. Akauntan Gred W1 yang menunjukkan kebolehan


YANG

yang terkemuka mutunya adalah layak


dipertimbang kenaikan pangkat ke gred yang lebih
tinggi yang kosong.

RUJUKAN W01 (a)


SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH
KERAJAAN
(i) Ahli Malaysian Institute of Accountants;
(ii) Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;
(vi) Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;
(viii) Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United Kingdom);
(ix) Ahli Australian Society of Accountants;
(x) Ahli New Zealand Society of Accountants;
(xi) Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United Kingdom);
(xii) Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;
(xiii) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United Kingdom).

RUJUKAN W02
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG AKAUNTAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W6

Gred W5

Jadual Gaji
: P1T1 $727

- P1T23 $1737

P2T1 $773

- P2T23 $1851

P3T1 $821

- P3T23 $1969

: P1T1 $1525 - P1T10 $2110


P2T1 $1593 - P2T10 $2205
P3T1 $1664 - P3T10 $2303

SYARAT LANTIKAN

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Diploma dalam bidang Pengajian


Perdagangan,
Pengajian
Institut

Pengajian

Perakaunan
Teknologi

Bank,
daripada

MARA

atau

kelayakan dalam bidang berkaitan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6
P1T5);
(ii) 'Licentiate of Chartered of Secretaries
and

Administrators

of

United

Kingdom' dalam bidang Kewangan


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6
P1T8);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN 2.
SECARA

Pegawai

sedang

perkhidmatan
layak

berkhidmat

Pembantu

dipertimbang

oleh

dalam

Akauntan
Pihak

adalah

Berkuasa

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke jawatan Penolong Akauntan

Gred

W6

jawatan,

tertakluk
apabila

kepada

telah

kekosongan

disahkan

dalam

perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W6 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Akauntan Gred W6 yang dilantik


adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh percubaan selama 3 tahun.


(b) Penolong

Akauntan

Gred

W6

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong

Akauntan

boleh

dikehendaki

mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh


Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong
percubaan

Akauntan

Gred

adalah

W6

dalam

dikehendaki

hadir

dengan jayanya Kursus Induksi yang


ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b) Penolong

Akauntan

Gred

W6

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbang untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN
PERKHIDMATAN

DALAM 7.

(a) Penolong Akauntan Gred W6 yang dilantik


adalah

layak

disahkan

dalam

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong

Akauntan

Gred

W6

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam

perkhidmatan

bila-bila

masa

selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)


di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

PERGERAKAN

GAJI 8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

KENAIKAN 9.

PANGKAT
KENAIKAN
KE GRED W5

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


PANGKAT 10.

Penolong

Akauntan

Gred

W6

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Penolong Akauntan Gred W5 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN

PANGKAT 11.

Penolong Akauntan yang menunjukkan kebolehan

SECARA

LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

KE

PEGAWAI KEWANGAN

kenaikan

pangkat

secara

lantikan

ke

jawatan

Pegawai Kewangan Gred W3 yang kosong mengikut


syarat-syarat

yang

ditetapkan

perkhidmatan berkenaan.

dalam

skim

RUJUKAN W03
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU AKAUNTAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W8

Gred W7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
: P1T1 $471

- P1T23 $1757

P2T1 $499

- P2T23 $1229

P3T1 $528

- P3T23 $1304

: P1T1 $1195 -

P1T9

$1610

P2T1 $1241 -

P2T9

$1697

P3T1 $1289 -

P3T9

$1788

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau


kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta
kepujian dalam mata-pelajaran llmu

Hisab pada peringkat peperiksaan


tersebut; ATAU
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil
Perdagangan

Malaysia

peringkat

Pertengahan (Simpan Kira) atau


kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W8
P1T2); ATAU
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil
Perdagangan
Tertinggi
kelayakan

Malaysia
(Perakaunan)

yang

diiktiraf

peringkat
atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W8
P1T5); ATAU
(iv) Sijil Pengurusan Perniagaan atau
Sijil Penyimpan Kira-kira daripada
politeknik tempatan atau kelayakan
dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred W8


P1T10);
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN

GAJI

2.

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W8


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

PERMULAAN

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Akauntan Gred W8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Akauntan boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pembantu Akauntan Gred W8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi

dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan

dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Akauntan Gred W8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

Ketua

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS

KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus

untuk

tujuan

kenaikan

pangkat

jika

diperlukan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W7

9.

Pembantu Akauntan Gred W8 adalah layak


dipertimbangkan

bagi

kenaikan

pangkat

ke

jawatan Pembantu Akauntan Gred W7 yang


kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 5 di atas;
(d) hadir

dengan

jayanya

kursus

kenaikan

pangkat yang ditetapkan seperti di para 8 di


atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan

oleh

Ketua

yang

menunjukkan

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA
KE

LANTIKAN

PERKHIDMATAN

10.

Pembantu

Akauntan

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak


dipertimbang

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik

PENOLONG

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan

AKAUNTAN

ke jawatan Penolong Akauntan Gred W6 yang


kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN W04
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PENILAIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W3 :

Jadual Gaji
P1T1 $1080 - P1T25 $3008
P2T1 $1149 - P2T25 $3201
P3T1 $1221 - P3T25 $3399

Gred W2 :

Gred W1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

P1T1 $3597 - P1T6

$4400

P2T1 $3750 - P2T6

$4605

P3T1 $3928 - P3T6

$4818

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut::(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Ijazah Sarjana Muda Pengurusan Harta

Benda

daripada

Universiti

Teknologi

Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T5);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN
SECARA

2.

Pegawai

sedang

perkhidmatan

Penolong

berkhidmat

dalam

Pegawai

Penilaian

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Penilaian
Gred W3 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Iktisas Bahagian I,
Bahagian II dan Bahagian III anjuran

Lembaga

Penilai

dan

Penaksir

Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf


setaraf dengannya oleh Kerajaan;
DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W3 boleh ditetapkan, oleh Pihak Berkuasa
Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Pegawai Penilaian Gred W3 yang dilantik


adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh percubaan selama 3 tahun.


(b) Pegawai

Penilaian

Gred

W3

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Pegawai Penilaian boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Pegawai
percubaan

Penilaian
adalah

Gred

W3

dikehendaki

dalam
hadir

dengan

jayanya

Kursus

ditetapkan

Induksi

oleh

yang
Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b) Pegawai

Penilaian

Gred

W3

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi sebelum
disahkan dalam perkhidmatan.
PENGESAHAN
PERKHIDMATAN

DALAM 7.

(a) Pegawai Penilaian Gred W3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursuslnduksi
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai

Penilaian

Gred

W3

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:-

(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b)


di atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI 8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

Ketua

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS
PANGKAT

KENAIKAN 9.

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan


pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN
KE GRED W2

PANGKAT 10. Pegawai Penilaian Gred W3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Penilaian Gred W2 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
di para 6 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

PANGKAT 11. Pegawai Penilaian Gred W2 adalah layak

KE GRED W1

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke


jawatan Pegawai Penilaian Gred W1 yang
kosong apabila telah:(a) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9
di atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

12. Pegawai Penilaian Gred W1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

LEBIH TINGGI

layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN W05
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENILAIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W6

Gred W5

Jadual Gaji
: P1T1 $727

- P1T23 $1737

P2T1 $773

- P2T23 $1851

P3T1 $821

- P3T23 $1969

: P1T1 $1525 - P1T10 $2110


P2T1 $1593 - P2T10 $2205
P3T1 $1664 - P3T10 $2303

Gred W4

SYARAT LANTIKAN

: P1T1 $1915 - P1T8

$2542

P2T1 $1983 - P2T8

$2679

P3T1 $2054 - P3T8

$2827

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Diploma Pengurusan Harta Tanah daripada
Institut Teknologi MARA atau Diploma

Pengurusan
Universiti

Harta

Benda

Teknologi

daripada

Malaysia

atau

kelayakan dalam bidang yang berkaitan


yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6 P1T6).
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

Malaysia

peringkat

atau

Sijil

kelulusan

Pelajaran

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan.


SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN
SECARA

2.

Pegawai

sedang

berkhidmat

dalam

perkhidmatan Pembantu Penilaian adalah layak


dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk

kenaikan

pangkat

secara

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Penilaian


Gred W6 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI

3.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W6 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4.

(a) Penolong Pegawai Penilaian Gred W6 yang


dilantik

adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.


(b) Penolong Pegawai Penilaian Gred W6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5.

Penolong Pegawai Penilaian boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Penilaian Gred W6


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan

jayanya

ditetapkan

Kursus
oleh

Induksi

yang
Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

(b) Penolong Pegawai Penilaian Gred W6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.


PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Penilaian Gred W6 yang


dilantik

adalah

layak

disahkan

dalam

perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

(b) Penolong Pegawai Penilaian Gred W6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

Ketua

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS

KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W5

10.

Penolong Pegawai Penilaian Gred W6 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat
kejawatan Penolong Pegawai Penilaian Gred
W5 yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan.

Ketua

RUJUKAN W06
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENILAIAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W8 :

Gred W7 :

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
P1T1 $471

- P1T23 $1157

P2T1 $499

- P2T23 $1229

P3T1 $528

- P3T23 $1304

P1T1 $1195 - P1T9

$1610

P2T1 $1241 - P2T9

$1697

P3T1 $1289 - P3T9

$1788

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
kepujian dalam matapelajaran Matematik pada
peringkat peperiksaan tersebut; ATAU

(ii) Sijil Pelajaran Vokasional Malaysia dalam


bidang yang berkaitan atau kelayakan dalam
bidang

berkaitan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan;


DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.

PENETAPAN

GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W8 boleh

PERMULAAN

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan


berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Penilaian Gred W8 yang dilantik adalah


dikehendaki

berkhidmat

dalam tempoh

percubaan

selama 3 tahun.
LATIHAN

4. Pembantu Penilaian boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pembantu Penilaian Gred W8 dalam percubaan adalah


dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus

Peperiksaan

percubaan.

Perkhidmatan

dalam

tempoh

PENGESAHAN

DALAM 6. Pembantu Penilaian Gred W8 yang dilantik adalah layak

PERKHIDMATAN

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan;
dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI 7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

KENAIKAN 8.

PANGKAT
KENAIKAN
KE GRED W7

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


PANGKAT 9.

Pembantu

Penilaian

Gred

W8

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Pembantu Penilaian Gred W7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;

(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para


5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

PANGKAT 10. Pembantu Penilaian yang menunjukkan kebolehan

SECARA

LANTIKAN

KE

PERKHIDMATAN

PENOLONG
PENILAIAN

PEGAWAI

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang


oleh

Pihak

Berkuasa Melantik

berkenaan untuk

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong


Pegawai Penilaian Gred W6 yang kosong mengikut
syarat-syarat

yang

perkhidmatan berkenaan.

ditetapkan

dalam

skim

RUJUKAN W07
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: JURUAUDIT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W3 :

Jadual Gaji
P1T1 $1080 - P1T25 $3008
P2T1 $1149 - P2T25 $3201
P3T1 $1221 - P3T25 $3399

Gred W2 :

Gred W1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

P1T1 $3597 - P1T6

$4400

P2T1 $3750 - P2T6

$4605

P3T1 $3928 - P3T6

$4818

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari


universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T3); ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari
universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(iii) Ahli

Penuh

Perakaunan

Badan-badan
yang

diiktiraf

Iktisas
oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(iv) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi

Ahli

Penuh

Badan-badan

lktisas Perakaunan yang mana keduaduanya diiktiraf oleh Kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred W3


P1T9); ATAU
(v) Ahli

Penuh

Malaysia

Institute

of

Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T10).
[Senarai

Badan-badan

Perakaunan

yang

di-

lktisas

iktiraf

oleh

Kerajaan di para 1(c)(iii) dan (iv) di atas


adalah seperti di Lampiran 'W07(a)'].
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

peringkat

Sijil

Pelajaran

Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN 2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan


SECARA

Penolong Juruaudit adalah layak dipertimbang


oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Juruaudit Gred W3 tertakluk kepada kekosongan
jawatan,

apabila

perkhidmatan dan:-

telah

disahkan

dalam

(a)

(i) mempunyai kelayakan di perenggan


1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

W3 boleh
Melantik

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Juruaudit Gred W3 yang dilantik adalah


dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh

percubaan selama 3 tahun.


(b) Juruaudit

Gred

perkhidmatan

W3

melalui

yang

memasuki

kenaikan

pangkat

secara lantikan tidak dikehendaki melalui


tempoh percubaan.
LATIHAN

5. Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti kursus


latihan

yang

ditetapkan

oleh

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

Ketua

PEPERIKSAAN/

6. (a) Juruaudit

KURSUS INDUKSI

Gred

W3

dalam

percubaan

adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi


yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
yang berkenaan.
(b) Juruaudit Gred W3 yang memasuki perkhidmatan
melalui

kenaikan

pangkat

secara

lantikan

di

kehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi sebelum


disahkan dalam perkhidmatan; dan
(ii) lulus

Peperiksaan

Perkhidmatan

yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan


sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN
PERKHIDMATAN

DALAM 7. (a) Juruaudit Gred W3 yang dilantik adalah layak


disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Juruaudit Gred W3 yang memasuki perkhidmatan


melalui kenaikan pangkat secara lantikan boleh
disahkan dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN
TAHUNAN

GAJI 8. Kenaikan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan
prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS
PANGKAT
KENAIKAN
KE GRED W2

KENAIKAN 9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan kursus


untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.
PANGKAT 10. Juruaudit Gred W3 adalah layak dipertimbangkan bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W2 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaaan yang ditetapkan di para 6
di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang

ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;


dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

PANGKAT 11. Juruaudit Gred W2 adalah layak dipertimbangkan bagi

KE GRED W1

kenaikan pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W1 yang


kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat yang
ditetapkan seperti di para 9 di atas jika berkenaan;
dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN
KE

PANGKAT 12. Juruaudit Gred W1 yang menunjukkan kebolehan yang

GRED

LEBIH TINGGI

YANG

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang kenaikan


pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN W07(a)
SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Malaysian Institute of Accountants;
(ii) Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;
(vi) Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;
(viii) Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United Kingdom);
(ix) Ahli Australian Society of Accountants;
(x) Ahli New Zealand Society of Accountants;
(xi) Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United
Kingdom);
(xii) Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;
(xiii) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United
Kingdom).

RUJUKAN W08
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG JURUAUDIT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W6 :

Gred W5 :

Jadual Gaji
P1T1 $727

- P1T23 $1737

P2T1 $773

- P2T23 $1851

P3T1 $821

- P3T23 $1969

P1T1 $1525 - P1T10 $2110


P2T1 $1593 - P2T10 $2205
P3T1 $1664 - P3T10 $2303

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Diploma dalam bidang Perakaunan,


Pengajian
Perdagangan

Bank,
daripada

Pengajian
Institut

Teknologi MARA atau kelayakan dalam


bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6
P1T5); ATAU
(ii) Licentiate of The Chartered Institute of
Secretaries and Administrators (United
Kingdom) dalam bidang Pentadbiran
Kewangan

atau

kelayakan

dalam

bidang berkaitan yang diiktiraf setaraf


dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6
P1T8);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

Malaysia

peringkat

atau

Sijil

kelulusan

Pelajaran

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan.


SYARAT
PANGKAT
LANTIKAN

KENAIKAN 2. Pegawai
SECARA

sedang

berkhidmat

dalam

perkhidmatan Pembantu Juruaudit adalah layak


dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan

untuk

kenaikan

pangkat

secara

lantikan ke jawatan Penolong Juruaudit Gred W6


tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(iI) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

W6 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Juruaudit Gred W6 yang dilantik


adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam

tempoh percubaan selama 3 tahun.


(b) Penolong

Juruaudit

Gred

W6

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong

Juruaudit

percubaan

adalah

Gred

W6

dalam

dikehendaki

hadir

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Penolong

Juruaudit

Gred

W6

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi.

PENGESAHAN DALAM 7.

(a) Penolong Juruaudit Gred W6 yang dilantik

PERKHIDMATAN

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan


apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong

Juruaudit

Gred

W6

yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN
TAHUNAN

GAJI 8.

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan

akan

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS

KENAIKAN 9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN
KE GRED W5

PANGKAT 10. Penolong Juruaudit Gred W6 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penolong Juruaudit Gred W5 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan
Jabatan/Perkhidmatan.

oleh

Ketua

KENAIKAN

PANGKAT 11. Penolong

SECARA

LANTIKAN

KE

PERKHIDMATAN

JURUAUDIT

Juruaudit

yang

menunjukkan

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah


layak

dipertimbang

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke jawatan Juruaudit Gred W3
yang

kosong

mengikut

syarat-syarat

yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN W09
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU JURUAUDIT

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W8

Gred W7

Jadual Gaji
:

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $471

- P1T23 $1157

P2T1 $499

- P2T23 $1229

P3T1 $528

- P3T23 $1304

P1T1 $1195 - P1T9

$1610

P2T1 $1241 - P2T9

$1697

P3T1 $1289 - P3T9

$1788

1. Calon-calon

bagi

lantikan

hendaklah

memiliki

kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;


(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
kepujian dalam matapelajaran llmu Hisab
pada peringkat peperiksaan tersebut; ATAU

(ii) Sijil

Pelajaran

Malaysia

Perdagangan

serta

Malaysia

Sijil

Peringkat

Pertengahan (Simpan Kira) atau kelayakan


yang

diiktiraf

setaraf

dengannya

oleh

Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W8 P1T2);
ATAU
(iii) Sijil

Pelajaran

Malaysia

serta

Sijil

Perdagangan Malaysia Peringkat Tertinggi


(Perakaunan) atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W8 P1T5);
ATAU
(iv) Sijil

Pengurusan

Penyimpan

Perniagaan

Kira-kira

daripada

atau

Sijil

politeknik

tempatan atau kelayakan dalam bidang


berkaitan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W8 P1
T10);
DAN

(d) kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian

Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau


kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
PENETAPAN

GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W8

PERMULAAN

boleh

ditetapkan

oleh

Pihak

Berkuasa

Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja


berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN

3. Pembantu Juruaudit Gred W8 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti


kursus

latihan

yang

ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


PEPERIKSAAN/

5.

KURSUS INDUKSI

Pembantu Juruaudit Gred W8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus
Induksi dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan dalam
tempoh percubaan.

PENGESAHAN
PERKHIDMATAN

DALAM 6.

Pembantu Juruaudit Gred W8 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;

(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI 7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS

KENAIKAN 8.

PANGKAT
KENAIKAN
KE GRED W7

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

boleh

menetapkan

kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika diperlukan.


PANGKAT 9.

Pembantu

Juruaudit

Gred

W8

adalah

layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan


Pembantu Juruaudit Gred W7 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di para


5 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat


yang ditetapkan seperti di para 8 di atas jika
berkenaan; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.


KENAIKAN

PANGKAT 10. Pembantu Juruaudit yang menunjukkan kebolehan

SECARA

LANTIKAN

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

PERKHIDMATAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

KE

PENOLONG

kenaikan

pangkat

secara

lantikan

ke

jawatan

JURUAUDIT

Penolong Juruaudit Gred W6 mengikut syarat-syarat


yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN W10
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI PENAKSIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W3

Gred W2

Gred W1

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $1080 - P1T25

$3008

P2T1 $1149 - P2T25

$3201

P3T1 $1221 - P3T25

$3399

P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

P1T1 $3597 - P1T6

$4400

P2T1 $3750 - P2T6

$4605

P3T1 $3928 - P3T6

$4818

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari


universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T3); ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang
dari universiti-universiti tempatan atau
kelayakan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T4); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari
universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(iv) Ahli

Penuh

Perakaunan
Kerajaan.

Badan-badan
yang

diiktiraf

Iktisas
oleh

(Gaji permulaan ialah pada Gred W3


P1T8); ATAU
(v) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi

Ahli

Penuh

Badan-badan

lktisas Perakaunan yang mana keduaduanya diiktiraf oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T9); ATAU
(vi) Ahli

Penuh

Malaysia

Institute

of

Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T10).
[Senarai

Badan-badan

Perakaunan

yang

Iktisas

diiktiraf

oleh

Kerajaan di para 1(c)(iv) dan (v) di atas


adalah seperti di Lampiran 'W10(a)'];
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)
Malaysia

pada
atau

peringkat
kelulusan

Sijil
yang

setaraf dengannya oleh Kerajaan.

Pelajaran
diiktiraf

SYARAT
PANGKAT

KENAIKAN 2. Pegawai
SECARA

LANTIKAN

sedang

perkhidmatan

Penolong

berkhidmat

dalam

Pegawai

Penaksir

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan kejawatan Pegawai Penaksir
Gred W3 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di perenggan


1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

W3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Penaksir Gred W3 yang dilantik


adalah

dikehendaki

berkhidmat

tempoh percubaan selama 3 tahun.

dalam

(b) Pegawai Penaksir Gred W3 yang memasuki


perkhidmatan

melalui kenaikan pangkat

secara lantikan tidak dikehendaki melalui


tempoh percubaan.
LATIHAN

5. Pegawai Penaksir boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6. (a) Pegawai

Penaksir

percubaan

Gred

adalah

W3

dikehendaki

dalam
hadir

dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus


Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan

yang

berkenaan.
(b) Pegawai Penaksir Gred W3 yang memasuki
perkhidmatan

melalui kenaikan pangkat

secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi


sebelum

disahkan

dalam

perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak


dipertimbangkan

untuk

kenaikan

pangkat eg red yang lebih tinggi.


PENGESAHAN
PERKHIDMATAN

DALAM 7. Pegawai Penaksir Gred W3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Penaksir Gred W3 yang memasuki
perkhidmatan
secara

melalui kenaikan pangkat

lantikan

boleh

disahkan

dalam

perkhidmatan bila-bila masa selepas 1


tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan

(ii) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN

GAJI 8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik

TAHUNAN

dan

akan

ditetapkan

Jabatan/Perkhidmatan

oleh

Ketua

berdasarkan

prestasi

kecemerlangan perkhidmatan.
KURSUS

KENAIKAN 9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN
KE GRED W2

PANGKAT 10. Pegawai Penaksir Gred W3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Penaksir Gred W2 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan


(c) lulus semua peperiksaaan yang ditetapkan
di para 6 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN

PANGKAT 11. Pegawai Penaksir Gred W2 adalah layak

KE GRED W1

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke


jawatan Pegawai Penaksir Gred W1 yang
kosong apabila telah:(a) mencapai

tahap

kecemerlangan

perkhidmatan yang ditetapkan;


(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan

oleh

Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN
KE

PANGKAT 12. Pegawai Penaksir Gred W1 yang menunjukkan

GRED

LEBIH TINGGI

YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah


layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN W10(a)
SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Malaysian Institute of Accountants;
(ii) Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;
(vi) Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;
(viii) Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United
Kingdom);
(ix) Ahli Australian Society of Accountants;
(x) Ahli New Zealand Society of Accountants;
(xi) Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United
Kingdom);
(xii) Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;
(xiii) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United
Kingdom).

RUJUKAN W11
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI PENAKSIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W6

Gred W5

Jadual Gaji
:

P1T1 $727

- P1T23 $1737

P2T1 $773

- P2T23 $1851

P3T1 $821

- P3T23 $1969

P1T1 $1525 - P1T10 $2110


P2T1 $1593 - P2T10 $2205
P3T1 $1664 - P3T10 $2303

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c) Diploma Pentadbiran Awam dari Institut


Teknologi MARA atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6 P1T5);
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan)

pada

Malaysia

peringkat

atau

Sijil

kelulusan

Pelajaran

yang

diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan.


SYARAT
PANGKAT

KENAIKAN 2. Pegawai
SECARA

LANTIKAN

sedang

berkhidmat

dalam

perkhidmatan Pembantu Penaksir adalah layak


dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan

untuk

kenaikan

pangkat

secara

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Penaksir


Gred W6 tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN

GAJI 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred

PERMULAAN

W6 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa


Melantik

berkenaan

berasaskan

kepada

pengalaman kerja berkaitan.


TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penolong Pegawai Penaksir Gred W6 yang


dilantik

adalah

dikehendaki

berkhidmat

dalam tempoh percubaan selama 3 tahun.


(b) Penolong Pegawai Penaksir Gred W6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5. Penolong Pegawai Penaksir boleh di kehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Pegawai Penaksir Gred W6


dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Penolong Pegawai Penaksir Gred W6 yang

memasuki perkhidmatan melalui kenaikan


pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam
perkhidmatan; dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Pegawai Penaksir Gred W6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
serta lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Penolong Pegawai Penaksir Gred W6 yang


memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W5

10. Penolong Pegawai Penaksir Gred W6 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Penolong Pegawai Penaksir Gred W5
yang kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan


perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11. Penolong Pegawai Penaksir yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PEGAWAI PENAKSIR

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat


secara lantikan ke jawatan Pegawai Penaksir
Gred W3 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.

RUJUKAN W12
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENAKSIR

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W8

Gred W7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $471

- P1T23 $1157

P2T1 $499

- P2T23 $1229

P3T1 $528

- P3T23 $1304

P1T1 $1195 - P1T9

$1610

P2T1 $1241 - P2T9

$1697

P3T1 $1289 - P3T9

$1788

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan serta kepujian dalam

matapelajaran llmu Hisab pada peringkat


peperiksaan tersebut;
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Penaksir Gred W8 yang dilantik


adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Penaksir boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pembantu Penaksir Gred W8 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Penaksir Gred W8 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi serta
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W7

9.

Pembantu Penaksir Gred W8 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pembantu Penaksir Gred W7 yang
kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
di para 5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Penaksir yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

KE PERKHIDMATAN

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

PENOLONG PEGAWAI

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

PENAKSIR

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai


Penaksir Gred W6 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN W13
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PENGUASA KASTAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1080 - P1T25 $3008


P2T1 $1149 - P2T25 $3201
P3T1 $1221 - P3T25 $3399

Gred W2

Gred W1

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

P1T1 $3597 - P1T6

$4400

P2T1 $3750 - P2T6

$4605

P3T1 $3928 - P3T6

$4818

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dari universitiuniversiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;
ATAU
(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dari
universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T3); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang dari
universiti-universiti tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T4); ATAU
(iv) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari
universiti tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU

(v) Ahli Penuh Badan-badan lktisas


Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(vi) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi Ahli Penuh Badan-badan lktisas
Perakaunan yang mana kedua-duanya
diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T9); ATAU
(vii) Ahli Penuh Malaysia Institute of
Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T10).
[Senarai Badan-badan Iktisas Perakaunan
yang diiktiraf oleh Kerajaan di para 1(c)(v)
dan (vi) di atas adalah seperti di Lampiran
'W13(a)'];
DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia

atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya


oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Penguasa Kastam adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Penguasa Kastam Gred W3 tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W3


boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Penguasa Kastam Gred W3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

(b) Penguasa Kastam Gred W3 yang memasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan tidak dikehendaki melalui tempoh
percubaan.
LATIHAN

5. Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6. (a) Penguasa Kastam Gred W3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
(b) Penguasa Kastam Gred W3 yang memasuki
perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan di kehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak

dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat


ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. Penguasa Kastam Gred W3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:(a)

(i) memenuhi tempoh percubaan;


(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

(b) Penguasa Kastam Gred W3 yang mernasuki


perkhidmatan melalui kenaikan pangkat secara
lantikan boleh disahkan dalam perkhidmatan
bila-bila masa selepas 1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W2

10. Penguasa Kastam Gred W3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penguasa Kastam Gred W2 yang kosong apabila
telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaaan yang ditetapkan di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W1

11. Penguasa Kastam Gred W2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penguasa Kastam Gred W1 yang kosong apabila
telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Penguasa Kastam Gred W1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

LEBIH TINGGI

dipertimbang kenaikan ke gred yang lebih tinggi


yang kosong.

RUJUKAN 13 (a)
SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Malaysian Institute of Accountants;
(ii) Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;
(vi) Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;
(viii) Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United
Kingdom);
(ix) Ahli Australian Society of Accountants;
(x) Ahli New Zealand Society of Accountants;
(xi) Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United
Kingdom);
(xii) Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;
(xiii) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United
Kingdom).

RUJUKAN W14
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PENOLONG PEGAWAI KASTAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W6

Gred W5

Jadual Gaji
:

P1T1 $727

- P1T23 $1737

P2T1 $773

- P2T23 $1851

P3T1 $821

- P3T23 $1969

P1T1 $1525 - P1T10 $2110


P2T1 $1593 - P2T10 $2205
P3T1 $1664 - P3T10 $2303

SYARAT LANTIKAN

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan;
(c)

(i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau


kelulusan yang setaraf dengan kelulusan
Sijil Penuh STP/HSC atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;


ATAU
(ii) Diploma

Pentadbiran

Awam

daripada

Institut Teknologi MARA atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W6
P1T5);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh Kerajaan.
SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Pembantu Penguasa Kastam adalah layak

LANTIKAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Penolong Penguasa Kastam Gred W6
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan: (a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di atas;


atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;


DAN (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
PENETAPAN GAJI

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W6

PERMULAAN

boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik


berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja
berkaitan.

TEMPOH

4. (a) Penolong Penguasa Kastam Gred W6 yang

PERCUBAAN

dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Penolong Penguasa Kastam Gred W6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.

LATIHAN

5.

Penolong Penguasa Kastam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6.

(a) Penolong Penguasa Kastam Gred W6 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


(b) Penolong Penguasa Kastam Gred W6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7.

(a) Penolong Penguasa Kastam Gred W6 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan
lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Penolong Penguasa Kastam Gred W6 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan dalam
perkhidmatan bila-bila masa selepas 1 tahun
apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan
(ii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan


akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
berdasarkan prestasi kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

9.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W5

10.

Penolong Penguasa Kastam Gred W6 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Penguasa Kastam Gred W5 yang kosong
apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan
yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan di
para 6 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan pangkat
yang ditetapkan seperti di para 9 di atas jika
berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

11.

Penolong Penguasa Kastam yang menunjukkan

SECARA LANTIKAN

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

KE PERKHIDMATAN

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

PENGUASA KASTAM

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan


ke jawatan Penguasa Kastam Gred W3 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN W15
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: SOKONGAN

SKIM PERKHIDMATAN

: PEMBANTU PENGUASA KASTAM

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W8

Gred W7

SYARAT LANTIKAN

Jadual Gaji
:

P1T1 $471

- P1T23 $1157

P2T1 $499

- P2T23 $1229

P3T1 $528

- P3T23 $1304

P1T1 $1195 - P1T9

$1610

P2T1 $1241 - P2T9

$1697

P3T1 $1289 - P3T9

$1788

1.

Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a)

terdiri daripada warganegara;

(b)

berumur tidak kurang dari 18 tahun pada


tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan serta kepujian dalam

matapelajaran Ilmu Hisab pada peringkat


peperiksaan tersebut; ATAU
DAN

(d)

kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus


Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

2.

PERMULAAN

Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W8 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3.

Pembantu Penguasa Kastam Gred W8 yang


dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4.

Pembantu Penguasa Kastam boleh dikehendaki


mengikuti kursus latihan yang ditetapkan oleh
Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAN/
KURSUS INDUKSI

5.

Pembantu Penguasa Kastam Gred W8 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan dalam tempoh percubaan.

PENGESAHAN DALAM

6.

PERKHIDMATAN

Pembantu Penguasa Kastam Gred W8 yang


dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

7.

TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN

8.

PANGKAT

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W7

9.

Pembantu Penguasa Kastam Gred W8 adalah


layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat
ke jawatan Pembantu Penguasa Kastam Gred
W7 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;


(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaan yang ditetapkan
di para 5 di atas;
(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT

10. Pembantu Penguasa kastam yang

SECARA LANTIKAN

menunjukkan kebolehan yang terkemuka

KE PERKHIDMATAN

mutunya adalah layak dipertimbang oleh Pihak

PENOLONG

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan

PENGUASA

pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong

KASTAM

Penguasa Kastam Gred W6 yang kosong


mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.

RUJUKAN W16
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI KEWANGAN

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W3 :

Jadual Gaji
P1T1 $1080 - P1T25 $3008
P2T1 $1149 - P2T25 $3201
P3T1 $1221 - P3T25 $3399

Gred W2 :

Gred W1 :

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

P1T1 $3597 - P1T6

$4400

P2T1 $3750 - P2T6

$4605

P3T1 $3928 - P3T6

$4818

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;

(c)

(i) Ijazah Sarjana Muda dalam bidang


Perdagangan
Perniagaan

atau
dari

Pengajian

universiti-universiti

tempatan atau kelayakan dalam bidang


berkenaan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan; ATAU


(ii) Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam
bidang Perdagangan atau Pengajian
Perniagaan

dari

universiti-universiti

tempatan atau kelayakan dalam bidang


berkenaan

yang

diiktiraf

setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T3); ATAU
(iii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan dari
universiti-universiti

tempatan

kelayakan

diiktiraf

yang

atau
setaraf

dengannya oleh Kerajaan.


(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU

(iv) Ahli Penuh Badan-badan Iktisas


Perakaunan yang diiktiraf oleh
Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T8); ATAU
(v) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan serta
menjadi Ahli Penuh Badan-badan
Iktisas Perakaunan yang mana keduaduanya diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T9); ATAU
(vi) Ahli Penuh Malaysia Institute of
Accountants.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T10).
[Senarai Badan-badan lktisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh
Kerajaan di para 1(c)(iv) dan (v) di atas
adalah seperti di Lampiran 'W16(a)'].

DAN

(d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian


Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

PANGKAT SECARA

Penolong Akauntan adalah layak dipertimbang

LANTIKAN

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Kewangan Gred W3 tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:(a)

(i) mempunyai kelayakan di para 1(c) di


atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;

DAN

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh


lantikan.

PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

4. (a) Pegawai Kewangan Gred W3 yang dilantik

adalah dikehendaki berkhidmat dalam


tempoh percubaan selama 3 tahun.
(b) Pegawai Kewangan Gred W3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan tidak dikehendaki
melalui tempoh percubaan.
LATIHAN

5. Pegawai Kewangan boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

6. (a) Pegawai Kewangan Gred W3 dalam


percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya Kursus Induksi dan lulus
Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang
berkenaan.
(b) Pegawai Kewangan Gred W3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan dikehendaki:(i) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
sebelum disahkan dalam perkhidmatan;
dan

(ii) lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang


ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan sebelum layak
dipertimbangkan untuk kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

7. (a) Pegawai Kewangan Gred W3 yang dilantik


adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi
dan lulus Peperiksaan Perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
(b) Pegawai Kewangan Gred W3 yang
memasuki perkhidmatan melalui kenaikan
pangkat secara lantikan boleh disahkan
dalam perkhidmatan bila-bila masa selepas
1 tahun apabila telah:(i) memenuhi syarat-syarat di para 6(b) di
atas; dan

(ii) diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik

TAHUNAN

dan akan ditetapkan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

9.

Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh menetapkan


kursus untuk tujuan kenaikan pangkat jika
diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W2

10. Pegawai Kewangan Gred W3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Kewangan Gred W2 yang
kosong apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c) lulus semua peperiksaaan yang ditetapkan
di para 6 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W1

11. Pegawai Kewangan Gred W2 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Kewangan Gred W1 yang
kosong apabila telah:(a) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(b) hadir dengan jayanya kursus kenaikan
pangkat yang ditetapkan seperti di para 9 di
atas jika berkenaan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

12. Pegawai Kewangan Gred W1 yang menunjukkan

KE GRED YANG

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah

LEBIH TINGGI

layak dipertimbang kenaikan pangkat ke gred


yang lebih tinggi yang kosong.

RUJUKAN W16 (a)


SENARAI BADAN-BADAN PERAKAUNAN YANG
DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i)

Ahli Malaysian Institute of Accountants;

(ii)

Ahli Malaysian Association of Certified Public Accountants;

(iii)

Ahli Institute of Chartered Accountants in England and Wales;

(iv)

Ahli Institute of Chartered Accountants in Ireland;

(v)

Ahli Institute of Chartered Accountants in Scotland;

(vi)

Ahli Institute of Chartered Accountants in Australia;

(vii)

Ahli Canadian Institute of Chartered Accountants;

(viii)

Ahli Institute of Cost and Management Accountants (United


Kingdom);

(ix)

Ahli Australian Society of Accountants;

(x)

Ahli New Zealand Society of Accountants;

(xi)

Ahli The Chartered Association of Certified Accountants (United


Kingdom);

(xii)

Ahli Pakistan Institute of Chartered Accountants;

(xiii)

Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (United


Kingdom).

RUJUKAN W17
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI

: PERKHIDMATAN KEWANGAN

KUMPULAN
PERKHIDMATAN

: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

SKIM PERKHIDMATAN

: PEGAWAI AKTUARI

TARIKH KUATKUASA

: 1.1.1992

Gred
Gred W3

Jadual Gaji
:

P1T1 $1080 - P1T25 $3008


P2T1 $1149 - P2T25 $3201
P3T1 $1221 - P3T25 $3399

Gred W2

SYARAT LANTIKAN

P1T1 $3009 - P1T6

$3744

P2T1 $3162 - P2T6

$3927

P3T1 $3321 - P3T6

$4116

1. Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki


kelayakan seperti berikut:(a) terdiri daripada warganegara;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
I

(i) Ijazah Sarjana Muda dalam bidang


Sains Aktuari atau Ijazah Sarjana

dalam bidang yang bersamaan yang


diiktiraf oleh Kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T6); ATAU
(ii) Associateship (sehingga 1976); atau
lulus semua peperiksaan Kumpulan A
(mulai 1977) Institute of Actuaries,
United Kingdom; atau Associateship
Society of Actuaries (USA & Canada);
atau Associateship Institute of
Actuaries of Australia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T6); ATAU
(iii) Associateship (mulai 1977); atau
Fellowship (sehingga 1976) Institute of
Actuaries, United Kingdom; atau
Fellowship Society of Actuaries (USA &
Canada); atau Fellowship Institute of
Actuaries of Australia; atau Fellowship
Faculty of Actuaries; Scotland.

(Gaji permulaan ialah pada Gred W3


P1T9); ATAU
(iv) Fellowship (mulai 1977) Institute of
Actuaries, United Kingdom.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W3
P1T11);
DAN (d) lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh Kerajaan.
[Senarai kelayakan-kelayakan akademik
yang diiktiraf setaraf dengan kelulusan di
perenggan 1(c)(i) adalah seperti di Lampiran
'W17(a)'].
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred


W3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN

3. Pegawai Aktuari Gred W3 yang dilantik adalah


dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 3 tahun.

LATIHAN

4. Pegawai Aktuari boleh dikehendaki mengikuti


kursus latihan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan

PEPERIKSAAN/
KURSUS INDUKSI

5. Pegawai Aktuari Gred W3 dalam percubaan


adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
Kursus Induksi dan lulus Peperiksaan
Perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

6. Pegawai Aktuari Gred W3 yang dilantik adalah


layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:(i)

memenuhi tempoh percubaan;

(ii)

hadir dengan jayanya Kursus Induksi


yang ditetapkan; dan

(iii)

diperakukan oleh Ketua


Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik


dan akan ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi
kecemerlangan perkhidmatan.

KURSUS KENAIKAN
PANGKAT

8. Ketua Jabatan/Perkhidmatan boleh


menetapkan kursus untuk tujuan kenaikan
pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W2

9. Pegawai Aktuari Gred W3 adalah layak


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Aktuari Gred W2 yang kosong
apabila telah:(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan
perkhidmatan yang ditetapkan;
(c)

lulus semua peperiksaan yang ditetapkan


di para 5 di atas;

(d) hadir dengan jayanya kursus kenaikan


pangkat yang ditetapkan seperti di para 8
di atas jika berkenaan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua
Jabatan/Perkhidmatan.

RUJUKAN W17(a)
SENARAI KELAYAKAN-KELAYAKAN AKADEMIK DALAM
BIDANG SAINS AKTUARI YANG DIIKTIRAF OLEH
KERAJAAN
Amerika Syarikat
(a) University of Iowa
Iowa City

- BA/B.Sc
(Actuarial Science)

(b) Temple University


Philadelphia,
Pennsylvania

- MBA
(Actuarial Science)

(c) Ball State University


Muncie, Indiana

- B.Sc (Actuarial Science)


tertakluk kepada pemegangnya mengambil dan
lulus matapelajaran 'Mortality'

(d) Roosevelt University


Chicago, Illinois

- B.Sc

(e) University of
Connecticut
Storrs

- M.Sc
tertakluk kepada pemegangnya mengambil dan
lulus matapelajaran 'Mortality'

(f) Georgia State


University
Atlanta, Georgia

- Masters in Actuarial Science

(g) University of Michigan


Ann Arbor

- M.Sc (Actuarial Science)


tertakluk kepada pemegangnya mengambil dan
lulus matapelajaran 'Mortality'

(h) University of
Nebraska,
Lincoln

- M.Sc (Actuarial Science)

(i) University of Texas


Austin

- MBA (Actuarial Science)

Australia
(a) Macquarie University

- BA/B.Ec. (Actuarial Studies)

You might also like