Ex- Gratia

Compensation payment are often made

ex-gratia
when
a
government
or
organization is prepared to compensate
victims of an event such as accident or
similar, but not to admit liability to pay
compensation, or for causing the event.
(Dictionary Thesaurus)
Sebagai gantirugi tanpa ikatan
perundangan. (Kamus Dwibahasa Oxford)

SKIM EX-GRATIA BENCANA KERJA

Satu skim yang memberi pampasan

kepada anggota perkhidmatan awam
yang ditimpa bencana kerja iaitu
kemalangan atau kecederaan semasa
menjalankan tugas rasmi termasuk
yang teraniaya disebabkan anasiranasir jahat akibat daripada tindakan
semasa menjalankan tugas rasmi.

PEMAKAIAN SKIM

Pekeliling Perbendaharaan Bil. 13/1994

(berkuat kuasa 20 Oktober 1994)
- Terpakai kepada semua anggota Perkhidmatan
Awam Persekutuan & Kehakiman kecuali
Perkhidmatan Tentera, Polis dan Bomba

- Dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan

Negeri, Pihak Berkuasa Tempatan dan Badanbadan Berkanun tertakluk penerimaannya oleh
pihak berkuasa masing-masing

PENAMBAHBAIKAN SKIM
Selaras dengan keputusan Kerajaan,
penambahbaikan bagi PP13/94 melalui
PP 7/2001mulai 1 Januari 2001
Pertambahan termasuk:
- 55 jenis kecederaan berbanding 34 jenis

- Kehilangan upaya secara langsung dan

kekal
- Bentuk pampasan dalam bentuk pukal
dan bulanan
- Diperluaskan - kontrak dan sementara

TUJUAN DIWUJUDKAN

Pengiktirafan Kerajaan terhadap jasa

kakitangan awam

Menjaga kebajikan kakitangan awam

dan
orang
tanggungan
sekiranya
ditimpa bencana semasa menjalankan
tugas rasmi

Kakitangan
awam
dikecualikan
daripada mencarum di bawah PERKESO

SIAPA LAYAK MENUNTUT

Anggota Tetap, Kontrak & Sementara

Perkhidmatan Awam Persekutuan

Pegawai yang mengalami bencana

kerja semasa menjalankan tugas
rasmi

PAMPASAN YANG DIBERI

Pampasan yang diberi di bawah Skim ini

melibatkan bencana kerja yang
mengakibatkan:

i.

hilang upaya kekal ; atau

ii.

kematian
Skim ini tidak memberikan pampasan
untuk hilang upaya sementara

BENCANA KERJA

Bencana Kerja bermaksud:

Kemalangan
atau
kecederaan
yang
disebabkan oleh anasir-anasir jahat yang
mempunyai kaitan dengan tugas rasmi ;
Kemalangan atau kecederaan yang berlaku
di luar kawalan semasa menjalankan tugas
rasmi; dan

Penyakit khidmat yang kerana

jenis tugasnya menyebabkan
dirinya terdedah.

Bencana Kerja tidak termasuk perbuatan

cuba membunuh diri, bunuh diri dan
kematian
yang
berpunca
daripada
penyakit
dihidapi
seperti
penyakit
jantung, lelah dan sebagainya.

PENYAKIT KHIDMAT

Penyakit yang dihidapi akibat

daripada pekerjaan yang dilakukan.
Disebabkan
oleh
penggunaan,
pengendalian
dan
pendedahan
kepada bahan-bahan berbahaya
serta
persekitaran
yang
mengganggu kesihatan.
Tafsiran hilang upaya kekal sesuatu
penyakit khidmat akan ditentukan
oleh Pegawai Perubatan.

HILANG UPAYA KEKAL

Hilang upaya yang berkekalan

hingga menghilangkan atau
mengurangkan
keupayaan
seseorang pekerja menjalankan
segala kerja yang beliau boleh
jalankan
sebelum
ditimpa
bencana kerja

TUGAS RASMI

Tugas jawatan dan termasuk perjalanan biasa dan

terdekat dari rumah ke tempat kerja dan
sebaliknya.

Tiga ciri utama:

Tempoh bermula daripada rumah ke tempat

bertugas dan sebaliknya termasuk perjalanan
pergi balik dari tempat bertugas ke tempat
kediaman pada waktu makan yang diluluskan;

Tempat mana-mana tempat yang diarahkan

oleh Ketua Jabatan; dan

Perkara tugas yang berkaitan dengan tugas

jawatan termasuk menghadiri kursus

10. KADAR BAYARAN

Tahap
Kecederaan
Hilang
upaya
kekal <20%
Hilang
upaya
kekal >=
20%

PP 7/ 2001

PP 13/1994

Ex Gratia
Pukal

72 kali ganda
gaji hakiki

Ex- Gratia
Pukal
Ex Gratia
Bulanan
Elaun
Layanan
Sentiasa
(HUK =

@
24 kali ganda
gaji hakiki

11. FORMULA PENGIRAAN (PP

7/2001)
TAHAP
KECEDERAAN
HUK 20%
atau kurang

BAYARAN

FORMULA

Ex- Gratia Pukal

a x b x c x 0.8
(EXP)
Ex- Gratia Pukal a x b x c x 0.2
(EXP)
x 0.8

HUK
Melebihi
20 %

Kematian

Ex- Gratia
Bulanan
(EXB)

PENJELASAN
a=(gaji+elaun1)< 20002x0.9
30
1/

2/

[(axb)-(axbx0.2)]
x 30 x 0.8

- elaun tetap yang bukan

merupakan bayaran balik
- tertakluk kepada
maksimum RM 2 000
sebulan.

b - % HUK.
Elaun Layanan
EXB x 0.4
Sentiasa (ELS)
c - nilai aktuari semasa.
(maksimum RM500
(untuk HUK
sebulan)
100%)
Ex-Gratia Org
a x 30 x 0.8
Tanggungan (EXOT)

JENIS FAEDAH

Ex-Gratia Pukal yang dibayar sekali

gus kepada pegawai bagi HUK < 20%.

Ex-Gratia
Bulanan
yang dibayar
secara bulanan kepada pegawai bagi
HUK > 20% atau kematian.

Elaun Layanan Sentiasa yang dibayar

secara bulanan kepada pegawai bagi
HUK 100% dan sentiasa perlu layanan

Ex-Gratia Orang Tanggungan yang dibayar

secara bulanan kepada waris mengikut
pecahan:

3/5 bagi balu/duda;

2/5 bagi anak-anak sehingga mencapai umur

21 tahun atau mendapat ijazah pertama; atau

2/5 bagi ibu bapa jika tiada balu/duda dan

anak.

13. PROSEDUR PERMOHONAN

Jab/Kementerian
Menyediakan
borang tuntutan
dan dokumen
sokongan

Perbendaharaa
n Menerima dan
memproses
permohonan

Mesyuarat Panel
Pegawai Ex-Gratia
Lengka
p

Lulus

Urusan
pembayaran
pukal

Jabatan
Perkhidmatan
Awam
Urusan
pembayaran
bulanan

STATISTIK PERMOHONAN
Bil

Perkara

2004

2005

2006

2007

2008

3.

HUK
< 20%
HUK
>=20%
HUK 100%

4.

Kematian

10

26

11

11

12

41

1.
2.

Jumlah

PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB

PIHAK-PIHAK TERTENTU

Pegawai yang terlibat/waris

Ketua Jabatan

menuntut bayaran ex-gratia dengan memberi

maklumat lengkap mengenai bencana kerja

membuat siasatan menyediakan laporan

mengenai bencana kerja.

Ketua Setiausaha Kementerian

memberi ulasan

Perbendaharaan

Kementerian Kesihatan Malaysia

memberi taksiran hilang upaya kekal

Panel Pegawai

memproses tuntutan

memutuskan kuantum bayaran

Bahagian Pencen, JPA

membuat bayaran kepada pegawai/waris

DOKUMEN

Borang Tuntutan
Laporan Ketua Jabatan
Kenyataan Perkhidmatan Pegawai
Laporan Polis
Laporan Penyiasatan Polis
Salinan Kad Perakam Waktu
Laporan Perubatan
Sijil Kematian

Salinan Kad Pengenalan & Sijil Lahir

Lakaran Kasar Laluan Lazim
Senarai Tugas
Arahan Tugas
Dokumen Orang Tanggungan

Pegawai Sangkut Dan

Pekerja Harian
Garis

panduan dalaman
Perbendaharaan

Berkuatkuasa
Bayaran

mulai 1 September 1984

secara pukal bergantung

tahap kecederaan

Kemalangan Udara

Keputusan Jemaah Menteri pada

20 Januari 1965

36 kali gaji pokok pegawai,

minimum RM10,000

Kecederaan yang disifatkan sebagai

hilang upaya secara kekal (HUK)12%

HILANGUPAYA KEKAL 80%

KEMALANGAN
JALANRAYA
DALAM
PERJALANAN
UNTUK
BERTUGAS

HILANGUPAYA KEKAL 100%

Sekian
Terima Kasih

 faraismawati.osman@treasury

.gov.my
03-88823121/4394/3112