Bagaman wala set format ang bawat trabaho ng interbiyu ay sundin, may mga ilang

mga katanungan na maaari mong halos ginagarantiya ay i-crop up. Narito ang isang
listahan ng pinaka-karaniwang mga tanong at gabay sa uri ng mga sagot na iyong
tagapanayam nais na marinig.

Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili - Ito ay karaniwang ang pambungad
na tanong at, ng unang impression ay key, isa sa mga pinakamahalagang.
Panatilihin ang iyong mga sagot sa ilalim ng limang minuto, na nagsisimula sa isang
pangkalahatang-ideya ng iyong pinakamataas na kwalipikasyon pagkatapos ay
tumatakbo sa pamamagitan ng trabaho na gaganapin sa ngayon sa iyong karera.
Maaari mong sundin ang mga parehong istraktura ng iyong CV, na nagbibigay ng
mga halimbawa ng mga nakamit at ang mga kasanayan na iyong kinuha ang
kahabaan ng paraan. Huwag pumunta sa masyadong maraming detalye - ang iyong
tagapanayam ay marahil tumagal ng mga tala at hilingin para sa iyo upang
mapalawak sa anumang lugar na kung saan nila nais ang karagdagang
impormasyon. Kung ikaw ay interviewing para sa iyong unang trabaho dahil umaalis
sa edukasyon, tumuon sa mga lugar ng iyong mga pag-aaral na pinaka tangkilikin
at kung paano na humantong sa iyo kinakapos ito partikular na papel.
Ano ang iyong mga lakas? - Piliin ang tatlong pinakamalaking mga katangian na
sa tingin mo ay makakakuha ka ng sa trabaho at magbigay ng mga halimbawa ng
kung paano mo ginamit ang mga lakas sa sitwasyon ng trabaho. Sila ay maaaring
maging tiyak na kasanayan, tulad ng kasanayan sa isang partikular na computer na
wika, o hindi madaling unawain na mga kasanayan tulad ng mabuting taopamamahala. Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula, tingnan sa
paglalarawan ng trabaho. May ay karaniwang isang seksyon ng listahan ng
kandidato kinakailangan, na dapat mabigyan ka ng ideya ng kung ano ang kanilang
hinahanap.
Ano ang iyong mga kahinaan? - Ang dreaded tanong, na kung saan ay
pinakamahusay mapangasiwaan sa pamamagitan ng pagpili ng isang bagay na
iyong ginawa positibong hakbang upang pagtutumpak. Halimbawa, kung ang iyong
kakayahan sa IT ay hindi sa antas ay maaaring ito, sabihin ito bilang isang kahinaan
ngunit sabihin sa tagapanayam tungkol sa mga kurso sa pagsasanay o oras na
ginugol sa labas mga oras ng trabaho na ginamit mo upang mapabuti ang iyong
mga kasanayan. Iyong hakbangin ay maaaring aktwal na nakita bilang isang lakas.
Sa walang account sabihin "hindi ko magkaroon ng anumang mga kahinaan", ang
iyong tagapanayam ay hindi naniniwala ka, o "Mayroon akong pagkahilig gumagana
masyadong matigas", na nakikita bilang ng pag-iwas sa pinag-uusapan.
Bakit dapat naming umarkila? or Ano ang maaari mong gawin para sa
amin na ang iba pang mga kandidato ay hindi? - Anong mayroon ka espesyal
at kung saan ang iyong mga pangunahing lakas nagsisinungaling? Dapat mong

magagawang upang malaman kung ano ang kanilang hinahanap para sa mula sa
deskripsyon ng trabaho. "Mayroon akong isang natatanging kumbinasyon ng mga
malakas na teknikal na kasanayan at ang kakayahan upang bumuo ng pangmatagalang customer relasyon" ay isang magandang pambungad na pangungusap,
na maaaring pagkatapos ay humantong papunta sa isang mas tiyak na halimbawa
ng isang bagay na nagawa mo na sa ngayon sa iyong karera. Sabihin ang iyong
pinakamalaking tagumpay at ang mga pakinabang na ito ginawa sa negosyo,
pagkatapos ay matapos na may "Given pagkakataon, maaari ko dalhin ang
tagumpay na ito sa iyong kumpanya."
Ano ang iyong mga layunin? or Saan mo makita ang iyong sarili sa limang taon
ng oras? - Ito ay pinakamahusay na makipag-usap tungkol sa parehong
panandaliang at pang-matagalang layunin. Makipag-usap tungkol sa uri ng trabaho
na gusto mo ring gustong gawin at ang iba't-ibang mga hakbang na kakailanganin
mo upang makakuha ng doon, na may kaugnayan ito sa ilang mga paraan bumalik
sa posisyon ka interviewing. Ipakita ang employer na mayroon kang ambisyon, at
na mayroon kang pagpapasiya upang gawin ang karamihan ng bawat trabaho na
mayroon kang upang makakuha ng kung saan mo nais na maging.
Bakit nais mong gawin dito? - Ang tagapanayam ay pakikinig para sa isang
sagot na nagpapahiwatig na ibinigay mo ito iisip ilang. Kung ikaw ay handa para sa
interbiyu sa maayos, dapat mong magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa
loob ng mga halaga ng kumpanya, pahayag ng misyon, pag-unlad plano at
produkto. Gamitin ang impormasyong ito upang ilarawan kung paano ang iyong
mga layunin at ambisyon tumutugma sa kanilang kumpanya kakaibang paniniwala
at kung paano nais mong papalasa ng pagkakataon upang gumana para sa kanila.
Huwag kailanman tubos ang parirala "Kailangan ko lang ng trabaho."
Ano ang tatlong positibong bagay na iyong huling boss ay sabihin tungkol
sa iyo? - Ito ay isang mahusay na oras upang magmayabang tungkol sa iyong sarili
sa pamamagitan ng ibang tao salita. Subukang isama ang isang bagay na
nagpapakita ng iyong kakayahan upang gawin ang trabaho, isang bagay na
nagpapakita ng iyong pangako sa trabaho, at isang bagay na nagpapakita na ikaw
ay isang mabuting tao na magkaroon ng sa isang team. Halimbawa, "ang aking
boss Sinabi sa akin na ako ang pinakamahusay na designer na kailanman siya ay
nagkaroon. Alam niya kung maaari niyang palaging umasa sa akin, at siya ang may
gusto ang aking pagkamapagpatawa. "
Ano suweldo ay naghahanap? - Maaari mong maghanda para sa ito sa
pamamagitan ng pag-alam ang halaga ng isang tao sa iyong mga kasanayan.
Subukan ang hindi upang bigyan ng anumang partikular na mga numero sa init ng
sandali - maaaring ilagay sa isang mahinang posisyon kapag-uusap ukol sa paglaon.
Iyong tagapanayam ay maunawaan kung hindi mo nais na talakayin ito hanggang
sa Inaalok ang trabaho. Kung sila ng guideline suweldo sa mga paglalarawan ng

trabaho, maaari mong banggitin ang at sabihin ito sa paligid ng parehong lugar na
iyong hinahanap.
Kung ikaw ay isang hayop, kung saan ay isa mo nais na mai-? - Interviewers
gamitin ito uri ng sikolohikal na tanong upang makita kung maaari mong tingin
mabilis. Kung sumagot ka ng 'ng kuneho', ikaw ay gumawa ng isang malambot,
pasibo impression. Kung sumagot ka ng 'isang leon', ikaw ay makikita bilang
agresibo. Ano ang uri ng pagkatao ay tumagal upang makakuha ng trabaho ang
nagawa?