Professional Documents
Culture Documents
Josefina Martn
NDEX
PRIMERA PART
1. Introducci
2. Pressupsits: on som?
10
11
13
13
14
14
19
20
20
4.1. Projecte
21
22
23
23
24
24
25
26
Josefina Martn
SEGONA PART
1. Activitat
27
2. Programaci de lactivitat
27
27
2.2. Motivaci
27
27
3. Realitzaci de lactivitat
28
4. Avaluaci de lactivitat
29
TERCERA PART
Valoraci personal
30
Bibliografia
31
Annexes
32
Josefina Martn
PRIMERA PART
1. Introducci
El present treball t com a finalitat descriure i presentar lexperincia prctica que, els
passats mesos de juliol i agost de 2010, vaig realitzar a lAgrupament Escolta Skues com a
part final de la meva formaci com a monitora de lleure infantil.
Dit agrupament s una entitat dassociacionisme educatiu ubicada
al barri de Sants.
Des del 1969 lAgrupament ha volgut educar a infants i joves
en el seu temps de lleure a travs dels valors de lescoltisme
basats en la llei i la promesa escolta amb lobjectiu de formar
persones lliures i respectuoses, cviques i compromeses amb la societat davui dia.
2. Pressupsits: on som?
2.1. El medi social dels infants i lentitat de lleure
Breu histria del barri
Sants s el nucli de poblaci ms important, de classe mitjana i el barri ms extens i ms
antic del districte que li dna nom.
En un principi, el barri de Sants no era ms que un cam rural en el qual s'ubicava la
parrquia de Sant Bartomeu. Els seus habitants produen vi, hortalisses, i carn per al mercat
barcelon.
El gran avan de Sants es va produir a finals de la primera meitat del segle XIX, quan es
van installar els grans vapors, es va construir la lnia ferroviria, i la carretera de Sants va
passar a allotjar molts establiments comercials que fugien dels impostos de Barcelona. El
vell nucli rural es va convertir en un suburbi industrial que va gaudir durant cinquanta anys
d'autonomia municipal, fins que va ser annexat a Barcelona el 1897 juntament amb la resta
de municipis del pla. Malgrat l'annexi, el barri va conservar bona part de les seves
caracterstiques de nucli obrer. Al mateix temps, l'activitat comercial de la carretera va
augmentar fins a convertir-se en carrer major.
Amb el creixement de Barcelona aquella antiga poblaci suburbana ha quedat cada
vegada ms cntrica. Les grans reformes urbanes al barri i zones venes, han propiciat la
revitalitzaci econmica basada en un progressiu canvi d's cap al sector terciari.
El barri disposa d'una important xarxa cultural i associativa que s'agrupa en una
coordinadora d'entitats anomenada Secretariat d'Entitats de Sants, Hostafrancs i la Bordeta.
Entre moltes cal destacar els Centre cvic de les Cotxeres de Sants i del Casinet, la associaci
Josefina Martn
de vens Centre Social de Sants, l'Orfe de Sants amb ms de cent anys d'histria, el Centre
Catlic, la Uni Esportiva de Sants i el Club Esportiu Mediterrani. En el marc de les entitats
de cultura popular i tradicional Sants disposa de colla de castellers coneguts amb el nom
dels borinots, colla de gegants i la Colla Bastonera de Sants. En l'actualitat, els moviments
alternatius tenen una forta presncia organitzada al voltant de les Festes majors alternatives
i de diversos espais ocupats convertits en habitatges o centres socials.
LAE SKUES est integrat plenament en el teixit associatiu de Sants. Forma part del
Secretariat dEntitats de Sants-Hostafrancs-La Bordeta, a travs del qual collabora en
lorganitzaci de diverses activitats per a infants i joves durant lany al districte: Pau Sense
Treva, FirEntitats, Carnestoltes, etc...
Tamb forma part duna nova plataforma que engloba diferents entitats de lleure al
barri de Sants, plataforma creada el 2007 amb lobjectiu de donar a conixer les entitats
educadores en el temps de lleure al barri de Sants. Aquesta plataforma t el suport del
secretariat dEntitats de Sants-Hostafrancs-La Bordeta.
Josefina Martn
fins que, al 1987, els canvis en la metodologia de lassociaci van obligar lagrupament a
deixar lassociaci per seguir la lnia de lescoltisme formal.
El 7 de Maig de 1989, a Montserrat, va participar en la fundaci de la Germanor Escolta
de Catalunya (GEC), associaci de la que ha format part fins el 20 de Gener de 2002,
moment en el qual la GEC es fusiona amb Scouts de Catalunya per tal de crear una nova
associaci escolta que rep el nom dAcci Escolta de Catalunya, associaci de la que
lAgrupament en forma part actualment i est federada a la Federaci Catalana
dEscoltisme i Guiatge (FCEG) i a la Federacin de Asociaciones de Scouts de Espaa
(ASDE). Des del 2004 lassociaci tamb est vinculada al Moviment Laic i Progressista
(MLP).
Finalitat educativa Scout
El mtode que sutilitza com a eina educativa s lEscoltisme. Lobjectiu de lescoltisme
s ajudar a formar persones solidries, bons ciutadans/es i membres actius de la societat.
El mtode educatiu de lAgrupament Escolta SKUES, basat en els programes educatius
dAcci Escolta de Catalunya, pretn formar persones:
Autnomes
Respectuoses i cviques
Josefina Martn
La promesa escolta
El moviment escolta educa integralment per a la llibertat personal en la responsabilitat i
el comproms. El primer acte daquest comproms parteix del fet de la voluntarietat de
pertnyer a lescoltisme. Des de les etapes infantils, realitzar la seva promesa s un fet
voluntari. En cap cas no hauria de formar part dun altre procs, ja sigui de formaci o de
relaci amb els altres. Per aix la promesa dna sentit a lescoltisme i s la seva pea clau.
Mitjanant la Promesa i la Llei escolta, ladolescent estableix lliurement un comproms
personal amb un codi que accepta davant un grup de companys, aquesta responsabilitat.
La Promesa s:
Un punt de partida per a construir-se a un mateix dia a dia a travs de lestil escolta
Un acte educatiu, en tant que adaptant les seves exigncies a cada edat implica una
resposta concreta i til, mentre els caps escoltes collaboren en la prctica del
comproms
Josefina Martn
Per altra banda, la Comissi Tcnica s lrgan de gesti de lAgrupament que t com a
funcions especfiques estudiar, realitzar i aprovar les tasques tcniques, administratives,
logstiques i de serveis de lAgrupament. Est constituda per membres del Consell
dAgrupament, del Clan de Rvers, collaboradors adults i mares i pares de lAgrupament.
Alguns dels crrecs que composen la comissi tcnica sn: Secretaria, Tresoreria,
Publicacions, Fotografia, Manteniment, Material, Farmaciola, Biblioteca, Arxiu de Sortides,
Recursos Pedaggics...
Com a rgan de participaci de lAgrupament hi ha la Comissi de Mares i Pares, que
dna suport al Consell dAgrupament, funciona com a vehicle de comunicaci entre mares i
pares i lAgrupament i organitza activitats puntuals per als infants i joves i per a les famlies,
com el Sopar de Germanor.
LAgrupament compta tamb amb els Collaboradors Adults, que sn els membres
majors de 20 anys que no formen part de lEquip Pedaggic (el Consell dAgrupament), per
que encara continuen donant suport a lAgrupament, ja sigui al dia a dia o en activitats
puntuals.
El funcionament de les unitats
Colnia de CASTORS (Infants de 6 a 9 anys)
Lema: Compartir
Leix dambientaci transversal es basa en el conte Els petits germans del bosc.
Cada trimestre es treballa un dic (projecte) per aprofundir o descobrir un tema basat
principalment en els interessos de la unitat. Aquesta etapa s introductria per treballar el
mtode escolta i leducaci en valors, i compartint aprenem dia a dia descobrint lentorn i
tot all que ens envolta.
Josefina Martn
Lema: Tant com Puc
La secci sestructura a partir de les patrulles, subgrups de cinc o sis membres que
permeten fomentar el treball en equip. Els adolescents treballen a partir de laventura
(projecte), leix dambientaci que ells mateixos trien basant-se en les seves necessitats i
interessos. s letapa on saprofundeixen els coneixements del mtode escolta i els joves
poden desenvolupar el seu carcter i lesperit crtic.
Unitat de PIONERS (Joves de 15 a 18 anys)
Al clan es treballa a partir del projecte que els ajuda a detectar les necessitats del seu
entorn per implicar-se en la societat i contribuir en la transformaci social.
Lobjectiu de letapa s desenvolupar actituds com la solidaritat i el comproms amb tot el
que ens envolta en coherncia amb els seus principis i valors.
Activitats a lAgrupament
Prpies de les unitats:
Reunions dUnitat
Sn les trobades setmanals de cada unitat al cau, el local de lAgrupament, en qu es
fan jocs i altres activitats, es preparen activitats i sortides, es fan valoracions,...
Sortides dUnitat
Sn excursions que es realitzen durant tot el cap de setmana. Es fa una al mes i s on els
infants i joves , en contacte amb la natura, treballen els objectius marcats durant el
trimestre i on es porten a terme les ambientacions de cada unitat.
Josefina Martn
Josefina Martn
A part de servir com a trobada de tot lAgrupament i el seu entorn, serveix per treballar
lexpressi corporal i la desinhibici dels infants i joves, aix com totes aquelles temtiques
que es tracten en les obres que sinterpreten.
El Mercat de Calaf
Es tracta duna festa participativa oberta al barri que es realitza a la Rambla de Badal
amb lobjectiu de donar-se a conixer al seu entorn ms proper. s un festa que es realitza
a la Primavera on lAgrupament prepara jocs, tallers i concursos de participaci popular.
Cada edici est centrada en un tema, que es treballa amb els infants i joves les setmanes
precedents i que inspira lambientaci i la decoraci general.
Es busca crear ambient dAgrupament, poder tractar un tema dinters pedaggic duna
manera activa i ldica i fomentar la participaci dels infants i joves (tant en la preparaci
com en la realitzaci) i de lentorn de lAgrupament.
Sopar de Germanor
s una festa-cloenda del curs en qu participen els infants i joves, mares i pares i antics
membres de lAgrupament. Es pretn crear un bon ambient entre els membres de
lAgrupament i lentorn ms immediat (familiars, amics...) i que sigui un marc de trobada
per a que tothom es conegui.
El Sopar de Germanor est organitzat per la Comissi de Mares i Pares de lAgrupament.
2.3. Lactivitat de vacances
En commemoraci al centenari de lEscoltisme mar tots
els escoltes marins del mn es van proposar fer una gran
celebraci programant uns campaments destiu especials,
anomenats CapO100, a Fort Mdoc-Bordeaux (Frana) amb un munt de dinmiques i
activitats aqtiques (navegaci, descoberta del medi ambient aqutic, coneixement de les
activitats de pesca dels voltants, etc) i amb la finalitat de conixer altres escoltes marins
podent gaudir tots junts daquesta gran experincia.
Per aquest motiu els raiers dAE Skues i els mariners, pioners i llops dAE Azimut es van
unir aquest estiu per programar els seus campaments destiu junts, els primers dies dels
quals van formar part dels campaments CapO100. Per la seva banda lAE Azimut va aportar
les seves embarcacions per tal de participar de forma ms activa en totes aquelles activitats
relacionades amb la navegaci i per tal de viure ms a prop laprenentatge del seu s i la
consegent posada en prctica.
Josefina Martn
Durant el campament vam realitzar tallers, jocs, dinmiques, i tot un seguit dactivitats
relacionades amb el centre dinters adaptades per a cada unitat. Encara que les activitats
les realitzvem per unitats, tamb hi havien activitats conjuntes per a tots els participants
del campament. Cal tamb destacar que la internacionalitat dels campaments va permetre
treballar la comunicaci i les relacions interpersonals a ms de lintercanvi de cultura i
tradicions entre els diferents
participants.
Daquesta
manera,
els
el
nostre
propi
campament.
Veure annexe 1
Josefina Martn
Fort Mdoc
10
Josefina Martn
11
Josefina Martn
El consell de raiers/mariners: s la reuni dels pilots, copilots i caps escoltes per parlar
de temes de funcionament o dactituds dels raiers/mariners. Tamb s un espai de
coordinaci de la Secci aix com un espai de formaci de responsables de
patrulla/tripulaci
12
Josefina Martn
12
Sexe
Mascul i femen
Edats
Entre 12 i 15 anys
Proporci
13
Josefina Martn
AE
Skues
AE
Azimut
Sexe
Edat
Rtio
Formaci
2 Homes
1 Dona
21
33
20
4-12
- Ttol de
Monitor de
lleure i director
en prctiques
- Monitor i
Director de
lleure
- Monitora en
prctiques
Home
18
4-12
Monitor en
prctiques
Experincia
- 1 any com a
monitor de lAE
Godwin Austen
I dos anys com a
monitor a lAE
Skues
- 15 anys
dexperincia en el
mn escolta com a
monitor i director
- Un estiu com a
premonitora de
colnies i un mes
de treball en una
llar dinfants
1 any com a
premonitor a lAE
Azimut
MOHEDANO, Fabian (coord.). Raiers. Guia per a caps escoltes. Barcelona Acci Escolta de Catalunya, 2004.
14
Josefina Martn
Pren una major iniciativa i amb la seva actitud de suport contribueix a la bona
marxa de la Secci
Cada Rai est dividit en cinc Trams, que corresponen a diferents temtiques, en les quals
els nois shan de plantejar els reptes que volen treballar.
Tram del Tribet/Tram de lOrsa: rea de desenvolupament intellectual i cognitiu
Fa referncia a la intelligncia, la qual permet cercar la veritat de les coses, relacionar
conceptes i idees, extreure conclusions, deduir i realitzar tots aquells reptes que
progressivament van formant el nostre coneixement.
15
Josefina Martn
1.
Enriquir els
coneixements
adquirits
anteriorment
per actuar
dacord a les
seves
caracterstiques
personals
2.
Saber resoldre
els problemes
formulant
hiptesis,
experimentant
i establint
conclusions
16
Josefina Martn
Expressar i
aplicar els seus
coneixements i
habilitats a
travs de
diversos
mitjans, estimulant la seva
creativitat
Interessar-se per
la relaci amb
la resta de
companys, amb
una actitud de
collaboraci
entre iguals,
descobrint els
principals valors
de la famlia i el
paper de
lindividu dins
de la societat
2.
Analitzar les
actituds i els
costums de
convivncia,
comportant-se
dacord amb els
valors escoltes
3.
Defensar una
societat justa per
a tothom, sense
distinci de
races, sexe,
gnere,
orientaci
sexual, principis
o creences,
utilitzant el
dileg com a
mitj
dassoliment de la
pau
17
Josefina Martn
Acceptar el ritme
de creixement i
maduraci fsica
del seu cos i els
seus efectes
2.
Prendre hbits
dhigiene, ordre i
salut
3.
Mostrar una
acci positiva
vers la salut del
seu cos
Acceptar els
dubtes i les
preocupacions
sobre la
sexualitat en
general i la
prpia en
particular, sent
capa de parlarne amb tota
naturalitat
2.
Tenir un
comportament
positiu,
coherent i
mostrar estima
vers els altres,
sense inhibir-se
o ser agressiu
18
Josefina Martn
Ser capa de
raonar i ser
coherent amb
els seus
valors i
sentiments
en els judicis
que emet
2.
Prendre la
responsabilitat del
propi desenvolupament i
fixar els
objectius per
aconseguirho
3.
Tenir un
sentiment de
pertinena a
la patrulla
que lajudi a
reafirmar-se i
crixer
personalment
Conixer nous amics que viuen el mateix esperit de lescoltisme mar, tot
descobrint una costa meravellosa.
Ser independents a lhora de fer les coses tant per muntar el campament com per
relacionar-se amb persones dun altre grup.
19
Josefina Martn
20
Josefina Martn
Guies de progrs
Cada grup dedat disposa duna guia de progrs adequada a les necessitats i
requeriments daquest. La guia s personal i cada infant o jove el treballa, amb lajut dels
seus caps (monitors) responsables, en funci de les seves necessitats i possibilitats.
Cerimnies
Compleix una funci pedaggica molt important. Les Celebracions del Progrs sn punt
de trobada dels escoltes per tal de reconixer lesfor tant individual com collectiu com a
reflex del treball realitzat i del comproms a millorar i superar-se. Tamb es realitzen les
Inauguracions i Cloendes dActivitats.
4.1. Projecte
Aquest any el projecte de la secci de raiers dAE Skues junt amb els mariners dAE
Azimut es va centrar principalment en el centenari de lescoltisme mar. Amb motiu daix
els nois i noies van treballar temes relacionats amb lorientaci, el socorrisme i la nutica
tant en tcniques de navegaci i funcionament dembarcacions com en lelaboraci dels
principals nusos; nocions bsiques per tal de desenvolupar-se de forma correcta i poder
seguir el fil dels campaments. A ms van preparar activitats relacionades amb el tema per tal
de portar-les a terme durant lestada a Frana.
Per tal daportar una major motivaci durant el viatge Barcelona-Frana, sels va
presentar un petit centre dinters que dur noms aquesta estona. El nois/es abans de
pujar a lautobs van rebre una targeta dembarcament a un creuer amb destinaci a
Londres. Durant el trajecte diversos inconvenients van impedir larribada a Londres portantlos a una petita illa desconeguda de Frana.
21
Josefina Martn
30
31
Activitats
vries
Mat
Creuer
amb els
francesos
impossible
amb els
no
francesos
comunicar-
Dia de
Activitat: s
Gimcana
Installaci
Desmuntar
del
campament
campament
pares/
Ruta
Ruta a
mares
Martima
Peu
Cerimnies i
Olimpades
Viatge
Activitats
se
nutiques
DINAR
Naufragi i
Tarda
arribada a
lilla
Navegaci
en
piragua
Activitats
vries
amb els
francesos
Piragua,
optimist i
zodiac
Trasllat a
Activitat
Ruta
Ruta a
Loudenne
Socorrisme
Martima
Peu
Olimpades i
Tallers varis
Entrega de
Viatge
premis
BERENAR
Navegaci
Activitat
Arribada
en
de xacals
Installaci
piragua
i falcons
Activitat
Sexualitat
&
tendes
Ruta
Ruta a
Martima
Peu
Rodaveu
Desmuntatge
del campament
Arribada
Rentar roba
SOPAR
Tarda
Nit
Act gavines
Muntar
Descoberta
Vetlla
de lilla
Renovar
promesa
Vetlla
Vetlla de
internac.
Clausura
Activitat
Vetlla
conjunta
inaugural
Joc de por
orientaci i
Astronomia
Act
Joc de
Cultures
Stalking
Vetlla conjunta
i sopar festiu
22
Josefina Martn
Dies
30
Llops
31
LL
M/R
Pioners
LL
Mariners
/Raiers
Tots
BON DIA
LL
M/R
M/R
Tots
4.3.1.
P
Tots
LL
M/R
LL
M/R
LL
M/R
Caps
Horari base
MAT
MIGDIA
TARDA
NIT
23
Josefina Martn
MAT
MIGDIA
TARDA
NIT
08:30 Llevar-se
09:00 Bon Dia
09:30 Esmorzar
10:00 Activitats del mat
14:00 Dinar
15:00 Temps lliure [Avaluaci de caps]
16:00 Activitats de tarda I
17:30 Berenar
18:00 Activitats de tarda II
21:00 Sopar
22:00 Activitat de nit
23:00 Cloenda i avaluaci del dia (per unitats)
24:00 Silenci
Josefina Martn
Afavorint les condicions per assegurar el bon funcionament del sistema de patrulles i
orientant a la patrulla a que tinguin responsabilitats tils i a que tots els raiers/mariners
tinguin una estona de protagonisme en les activitats de patrulla (Funci danimaci del grup)
Preocupant-se de laplicaci de tots els elements del mtode per tal que existeixi vida
dagrupament (Funci organitzativa)
Preocupant-se per lacompliment dels objectius previstos i el treball de les activitats que
permeten la seva consecuci (Funci didctica)
Respectant la intimitat de la patrulla donant-los llibertat total a que expressin les seves idees
i tenint en compte les seves suggerncies fent-los saber que les seves idees i activitats seran
valorades (Funci de mediador)
Preparant les sessions dinformacions amb mares i pares sobre tot aix relacionat amb la
unitat (Funci de representaci de lentitat)
Ofereix seguretat
Transmet optimisme
El monitor a ms:
Motiva: El Monitor ha de ser el primer a tenir ganes de dur a terme qualsevol activitat, s per
aix que cal que sigui ell qui porti la iniciativa en les activitats a realitzar, animant aix a la resta
de participants a l'hora de collaborar i participar activament .
Emet confiana: El Monitor ha de tenir la confiana suficient en si mateix per saber que qualsevol
activitat que faci amb els participants ser acceptada positivament per part dels altres. Tamb ha
de tenir confiana en els seus companys, facilitant amb aix el treball en equip i ha de confiar en
els propis participants, ja que en cas contrari pot passar que no s'arribin a complir els objectius
previstos.
25
Josefina Martn
Dna nims: L'estat anmic influeix molt directament sobre l'actitud del Monitor, transmetent als
participants part d'aquest estat personal. Per aix, s recomanable que el Monitor tingui un bon
estat d'nim a l'hora de realitzar una activitat
T coneixements Tcnics: han de ser prou amplis com per conixer els detalls terics i sigui
capa de portar a la prctica.
26
Josefina Martn
SEGONA PART
1. Activitat
Segons la teoria de la comunicaci de Watzlawick, tot comportament s una forma de
comunicaci, per tant s impossible no comunicar-se. Aquest s el nom que li vaig posar a la
meva activitat. La idea va sorgir grcies a la meva mare que em reprodueix constantment
aquesta frase i la vaig trobar original, idnia i especialment perfecta per treballar el tema de
les relacions interpersonals en un campament internacional on la comunicaci verbal es
trobava amb la barrera de lidioma.
2. Programaci de lactivitat
2.1. Objectius educatius especfics de lactivitat
rea de psicomotricitat, dhbits i dhabilitats
-
Utilitzar el seu carisma per animar als participants dels campaments a ajudar-los amb
lactivitat
Fer servir com a recurs els seus coneixements idiomtics per fer-se entendre
Interessar-se per relacionar-se duna manera diferent per conixer gent nova
2.2. Motivaci
Lactivitat sinicia motivant-los a conixer gent nova duna forma diferent, utilitzant
altres recursos no verbals duna forma divertida i mnimament competitiva proposant
lactivitat com un repte a superar en equip.
Josefina Martn
3. Realitzaci de lactivitat
El desenvolupament de lactivitat es va realitzar en dos torns de tres i dos proves cadascun.
Proves del primer torn:
Cada integrant del grup haur daconseguir una foto dun francs del seu sexe oposat
donant-li un pet.
Cada grup haur de portar al campament base un fulard daltre agrupament francs.
Tots els grups hauran de portar escrit en un full com es diuen en francs les segents
paraules: estribord, babord, proa, popa, escota, vela i orsa
Els primers grups en arribar a aconseguir totes les proves sapuntaven per ordre
darribada i sesperaven a la resta. Mentrestant els jutges validaven les proves tot
valorant el mtode de realitzaci i la rapidesa.
Proves del segon torn:
Cada grup haur daconseguir una foto amb tres francesos/as amb el fulard de diferent
color i amb el nas de pallasso posat (poden ser tres fotos duna persona amb un fulard
diferent o una foto en la que apareguin tres francesos amb tres fulards diferents)
Cada grup haur de portar al campament un grup de francesos que els ensenyin una
dansa tradicional i per consegent ells ensenyaran una seva als francesos. Ambdues
hauran de ser portades davant els jutges.
Al final tots els grups van acabar amb xit totes i cadascuna de les proves i cada grup
va rebre una gratificaci segons:
Grup ms rpid
Grup ms creatiu
Grup ms enginys
Grup ms metdic
28
Josefina Martn
4. Avaluaci de lactivitat
Haig de fer una valoraci molt bona de lactivitat perqu realment va sortit amb molt
dxit. Els nois des dun principi es van notar motivats i amb ganes de comenar a mesura que
anaven escoltant de qu es tractava aix. Els comentaris dells van ser molt positius i sho van
passar molt b perqu realment van conixer gent que era un dels principals objectius. Ho van
fer a la seva manera, amb els seus recursos i van treballar realment en equip, a ms van
descobrir que la comunicaci no noms consisteix en emetre paraules i rebre-les per un altre
sin que tothom pot entendres si vol.
Respecte al paper dels monitors no tinc cap queixa, els motivaven molt quan apareixien
amb una prova feta o mig feta i es van posar b en el paper de jutge. Potser haurem dhaver
anat alg amb els grups per controlar que no fessin trampes per crec que lo millor era donarlos autonomia i evitar intimidar-los amb la nostra presncia.
Quant als francesos, haig de dir que van ser molt receptius segons el que els nois deien i el
que nosaltres viem. Tot el que els nois van aconseguir demanar-los ho van fer amb moltes
ganes i a mig entendres per aix tamb li va donar un toc de grcia.
29
Josefina Martn
TERCERA PART
Valoraci personal
Encara que la meva experincia com a monitora s bastant pobre, puc fer una valoraci molt
positiva i profitosa del que va ser aquest perode de prctiques.
Des dun principi les ganes de fer, preparar i participar em van envair per complet per poder
desenvolupar cada aspecte del meu aprenentatge sense dificultat. No em vaig trobar perduda en
cap moment ja que tenia molt b marcades les pautes que havia de seguir grcies a la bona i
propera comunicaci que existia amb la resta del lequip cosa que em va permetre seguir el fill
conductor de la preparaci dels campaments.
Em vaig adaptar bastant b i rpid al grup de monitors sent sempre una ms a lhora de pactar,
prendre decisions i programar permetent-me aix desenvolupar les meves accions amb ms
confiana i sense temor. Vaig tenir autonomia de decisi a lhora de resoldre situacions rpides i de
portar endavant qualsevol activitat i /o organitzaci.
Pel que fa a la relaci amb els nois, puc dir que va ser molt bona. Encara que a linci hi havia la
prpia distncia del desconeixement mutu, els dies segents es van mostrar molt receptius amb mi
i jo amb ells tot posant de la meva part per apropar-me a ells el millor possible arribant aix a un
estat de confidencialitat molt cmode que em va permetre anar ms enll i conixer-los a cadascun
ms personalment. Intentar fer que sobressin i acudeixin a mi per qualsevol inconvenient va ser un
objectiu personal difcil per que sacab realitzant amb xit i del qual estic molt contenta.
No vaig tenir cap conflicte seris que no es pogus solucionar al moment, la meva motivaci
de continuar endavant aprenent i complir un petit paper com a educadora no es va apagar en cap
moment fins i tot el propi cansament que comportaven les activitats i la feina en general no va ser
motiu de desmotivaci.
Crec que cada dia va ser un aprenentatge ms. Considero la experincia enriquidora tant a
nivell professional, ja que aquest temps de prctiques mha perms adquirir coneixements i
habilitats que fins el moment no era capa o desconeixia la manera de desenvolupar-les; com a
nivell personal donat que he pogut conixer molta gent i he pogut compartir vivncies i una
convivncia molt agradable.
En resum, puc concloure que ha estat una feina molt profitosa amb la qual sento que he aprs
molt i que em servir de guia per a futures experincies com a monitora de lleure grcies als nous
coneixements adquirits i principalment grcies als bons resultats obtinguts a nivell personal.
30
Josefina Martn
BIBLIOGRAFIA
Pgines web
www.bcn.es
Llibres
MOHEDANO, Fabian (coord.). Raiers. Guia per a caps escoltes. Barcelona Acci Escolta de
Catalunya, 2004.
BATLLE, Roser (dir.). Curs de monitors i monitores d'activitats de lleure infantil i juvenil. Sant Feliu de
Llobregat: Centre d'Estudis de l'Esplai Fundaci Catalana de l'Esplai, 2009, 3 vols.
31
Josefina Martn
ANNEXES
32
Josefina Martn
33
Josefina Martn
Caiacs i optimists
34