PENYERAHAN DAN PENILAIAN TUGASAN

ASSIGNMENT SUBMISSION AND ASSESSMENT

_________________________________________________________________________
BBUI3103
EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL LAW
JANUARY 2016
_________________________________________________________________________
ARAHAN KEPADA PELAJAR / INSTRUCTIONS TO STUDENTS
1. Tugasan ini mengandungi SATU soalan sahaja yang disediakan dalam Bahasa
Melayu dan Bahasa Inggeris / This assignment contains only ONE question
that is set in both Malay and English.
2. Jawab dalam Bahasa Melayu atau Bahasa Inggeris. / Answer in Malay or
English.
3. Anda dikehendaki menyerahkan tugasan dalam format MsWord melainkan
dinyatakan sebaliknya. Anda tidak dibenarkan untuk menukar teks/frasa
tugasan tersebut kepada format grafik seperti .jpeg / .gif / print screen / dan
lain-lain format berkaitan. /Learners are to submit assignment only in
MsWord format unless specified otherwise. Please refrain from converting
text/phrases into picture format such as .gif / .jpeg / print screen / etc.
4. Muat turunkan templat tugasan versi bahasa yang berkenaan daripada
myVLE untuk penyediaan dan penyerahan tugasan anda. Tugasan anda
hendaklah ditaip dengan menggunakan saiz fon 12 Times New Roman dan
langkau baris 1.5. / Download the language version of the assignment
template concerned from the myVLE for preparation and submission of
your assignment. Your assignment should be typed using 12 point Times
New Roman font and 1.5 line spacing.
5. Tugasan anda hendaklah antara 2500 hingga 3000 patah perkataan tidak
termasuk rujukan. Bilangan perkataan hendaklah ditunjukkan di hujung
tugasan anda. Jangan menyalin soalan dan arahan tugasan dalam jawapan
anda. / Your assignment should be between 2500 to 3000 words excluding
references. The number of words should be shown at the end of your
assignment. Do not copy the assignment question and instructions to your
answer.
6. Anda dikehendaki menghantar tugasan SECARA ONLINE melalui myVLE. Sila
rujuk kepada portal untuk arahan mengenai prosedur menghantar tugasan
anda secara online. Anda dinasihatkan menyimpan senaskah tugasan yang
diserahkan untuk rujukan sendiri. / You must submit your assignment
ONLINE via the myVLE. Refer to the portal for instructions on the procedures
to submit your assignment online. You are advised to keep a copy of your
submitted assignment for personal reference.
7. Anda hanya boleh menghantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail. /
You can submit your assignment ONCE only in a SINGLE file.

8. Tugasan anda hendaklah diserahkan antara 7hb Mac 2016 hingga 20hb
Mac 2016. Serahan selepas 20hb Mac 2016 TIDAK akan diterima. / Your
assignment must be submitted between 7th March 2016 until 20th March
2016. Submission after 20th March 2016 will NOT be accepted.
9. Tugasan hendaklah disiapkan secara individu. Anda dilarang meniru tugasan
orang
lain. Anda juga dilarang sama sekali memplagiat kerja orang lain
sebagai kerja sendiri. /
Your assignment should be prepared individually. You should not copy another
persons assignment. You should also not plagiarise another persons work as
your own.
10.Sila ambil maklum tentang PENALTI yang akan dikenakan ke atas
penghantaran lewat tugasan seperti yang tertera di pekeliling pejabat
Pendaftar 6/2012 (Rujuk Registrars Announcement di myVLE) / Please take
note that PENALTY will be imposed on late submission of assignment as
specified in the Registrars Office circular 6/2012 (Refer to Registrars
Announcement in myVLE)
11.Anda perlu memastikan RESIT yang dikeluarkan bagi penghantaran tugasan
disimpan sebagai bukti penghantaran. Kegagalan mengemukakan resit dalam
sebarang isu yang timbul berkaitan penghantaran tugasan akan
mengakibatkan tugasan dianggap TIDAK dihantar / Please ensure that you
keep the RECEIPT issued upon submisson of your assignment as proof of
submission. Your assignment is considered as NOT submitted if you fail to
produce the submission receipt in any dispute arises concerning assignment
submission.
PENILAIAN / EVALUATION
Tugasan ini menyumbang sehingga 40% daripada jumlah markah kursus
berkenaan dan akan dinilai berdasarkan kepada Rubrik yang dilampirkan. / This
assignment accounts for 40% of the total marks for the course and shall be
assessed based on the Rubrics attached .
Anda akan diberikan maklum balas tentang tugasan ini sebelum Peperiksaan
Akhir Semester bermula. / You would be given feedback on the assignment
before the Final Semester Examination commences.
PLAGIARISME: POTONGAN MARKAH / PLAGIARISM: MARKS DEDUCTION
Amaran: Tugasan yang diserahkan, secara automatik, akan disemak untuk
menentukan kadar pertindihan. Jika plagiarisme dikesan, markah akan dipotong
seperti berikut: / Warning: The submitted assignment will automatically undergo
a similarity check. If plagiarism is detected, marks would be deducted as follows:

No.
1
2
3
4

% Kumpulan Pertindihan
(Similarity Group)
0 30
30.01 50
50.01 70
70.01 100

% Potongan Markah
(Marks Deduction)
0
5
10
100

ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE
The purpose of this assignment is to enhance learners ability to
identify and explain the tests for determining employer-employee
relations and to elaborate on the arbitration as a method of resolving
industrial disputes.
Tujuan tugasan ini adalah untuk meningkatkan keupayaan pelajar untuk
mengenal pasti dan menerangkan ujian-ujian bagi menentukan hubungan
majikan-pekerja dan untuk menghuraikan penimbangtaraan sebagai kaedah
menyelesaikan pertikaian perusahaan.
REQUIREMENT
Identify and explain the tests for determining employer-employee
relations and elaborate on the arbitration as a method of resolving
industrial disputes.
Kenal pasti dan terangkan ujian-ujian bagi menentukan hubungan majikanpekerja

dan

huraikan

penimbangtaraan

sebagai

kaedah

menyelesaikan

pertikaian perusahaan.
_________________________________________________________________________
MUKA SURAT TAMAT / END OF PAGE

ATTACHMENT
ASSIGNMENT RUBRICS
BBUI3103 EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL LAW / JANUARY 2016

Criteria

Weigh
t

Introduction on the
meaning of
contract of service
and contract for
service
Pengenalan tentang
maksud kontrak
perkhidmatan dan
kontrak untuk
perkhidmatan
Explanation on the
first test of
determining
employer-employee
relation

Penerangan tentang
ujian yang pertama
yang menentukan
hubungan majikanpekerja

Low

Fair

Above average

Excellent

The introduction
on the meaning of
both terms was
clear although
some parts were
irrelevant
Pengenalan kepada
maksud kedua-dua
terma adalah jelas
walaupun sesetengah
bahagian adalah
tidak relevan
Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Not supported with
any relevant
examples and
cases

The introduction
on the meaning of
both terms was
very clear

The introduction
on the meaning of
both terms was
very clear and
comprehensive

Pengenalan kepada
maksud kedua-dua
terma adalah amat
jelas

Pengenalan kepada
maksud kedua-dua
terma adalah amat
jelas dan
menyeluruh

Able to identify
and explain but
less detailed the
test which
determines the
employeremployee relation
in an
organisation. Able
to support with
relevant examples
and cases
Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan tetapi
kurang terperinci
tentang ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong

Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Able to support
with relevant
examples and
cases

No
introduction

The introduction
on the meaning of
the terms was
unclear

Tiada
pengenalan

Pengenalan kepada
maksud terma adalah
tidak jelas

No
explanation

Able to identify
and explain in brief
the test which
determines the
employeremployee relation
in an organisation.
Provide relevant
examples and
cases

Tiada
penerangan

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan dengan
ringkas ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat memberikan
contoh-contoh dan

Berupaya untuk
mengenalpasti dan
menerangkan dengan
terperinci ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Tidak dapat
menyokong dengan

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan
dengan terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong

Max
Mar
ks

Explanation on the
second test of
determining
employer-employee
relation

kes-kes yang relevan

contoh-contoh dan
kes-kes yang relevan

dengan contohcontoh dan kes-kes

yang relevan

dengan contohcontoh dan kes-kes

yang relevan

No
explanation

Able to identify
and explain in brief
the test which
determines the
employeremployee relation
in an organisation.
Provide relevant
examples and
cases

Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Not supported with
any relevant
examples and
cases.

Able to identify
and explain but
less detailed the
test which
determines the
employeremployee relation
in an
organisation. Able
to support with
relevant examples
and cases.
Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan tetapi
kurang terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong
dengan contohcontoh dan kes-kes
yang relevan
Able to identify
and explain but
less detailed the
test which
determines the
employeremployee relation
in an
organisation. Able
to support with
relevant examples
and cases.

Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Able to support
with relevant
examples and
cases.

Penerangan tentang
ujian yang kedua yang
menentukan
hubungan majikanpekerja

Tiada
penerangan

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan dengan
ringkas ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat memberikan
contoh-contoh dan
kes-kes yang relevan

Berupaya untuk
mengenalpasti dan
menerangkan dengan
terperinci ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Tidak dapat
menyokong dengan
contoh-contoh dan
kes-kes yang relevan

Explanation on the
third test of
determining
employer-employee
relation

No
explanation

Able to identify
and explain in brief
the test which
determines the
employeremployee relation
in an organisation.
Provide relevant
examples and
cases

Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Not supported with
any relevant
examples and
cases.

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan
dengan terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong
dengan contohcontoh dan kes-kes
yang relevan
Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Able to support
with relevant
examples and
cases.

Penerangan tentang
ujian yang ketiga
yang menentukan
hubungan majikanpekerja

Tiada
penerangan

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan dengan
ringkas ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat memberikan
contoh-contoh dan
kes-kes yang relevan

Berupaya untuk
mengenalpasti dan
menerangkan dengan
terperinci ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Tidak dapat
menyokong dengan
contoh-contoh dan
kes-kes yang relevan

Explanation on the
fourth test of
determining
employer-employee
relation

No
explanation

Able to identify
and explain in brief
the test which
determines the
employeremployee relation
in an organisation.
Provide relevant
examples and
cases

Tiada
penerangan

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan dengan
ringkas ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat memberikan
contoh-contoh yang
relevan dan kes-kes

Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Not supported with
any relevant
examples and
cases.
Berupaya untuk
mengenalpasti dan
menerangkan dengan
terperinci ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Tidak dapat
menyokong dengan
contoh-contoh yang
relevan dan kes-kes

No
discussion

Able to discuss
his/her view in
brief without any
justification

Penerangan tentang
ujian yang keempat
yang menentukan
hubungan majikanpekerja

View on the most

practical test for
organisation

1.5

Able to discuss
his/her view in
brief with
justification

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan tetapi
kurang terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong
dengan contohcontoh dan kes-kes
yang relevan
Able to identify
and explain in less
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an
organisation. Able
to support with
relevant examples
and cases.
Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan tetapi
kurang terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong
dengan contohcontoh yang relevan
dan kes-kes
Able to discuss in
detail his/her view
supported with
one justification

Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan
dengan terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong
dengan contohcontoh dan kes-kes
yang relevan
Able to identify
and explain in
detail the test
which determines
the employeremployee relation
in an organisation.
Able to support
with relevant
examples and
cases.
Berupaya untuk
mengenal pasti dan
menerangkan
dengan terperinci
ujian yang
menentukan
hubungan majikanpekerja dalam
sesebuah organisasi.
Dapat menyokong
dengan contohcontoh yang relevan
dan kes-kes
Able to discuss in
detail his/her view
supported with
two justification

Pendapat tentang
ujian yang paling
praktikal kepada
organisasi

Tiada
perbincangan

Berupaya
membincangkan
pendapatnya dengan
ringkas tanpa
justifikasi

Berupaya
membincangkan
pendapatnya dengan
ringkas dengan
justifikasi

Elaboration on
arbitration as a
method of resolving
industrial dispute

No
elaboration

Able to provide
vaguely the
meaning of
arbitration and
able to elaborate
in brief on the
relevant courts for
arbitration process

Able to provide
quite clearly the
meaning of
arbitration and
able to elaborate
in detail on the
relevant courts for
arbitration process

Tiada huraian

Berupaya
memberikan maksud
yang kabur tentang
penimbangtaraan
dan berupaya
menghuraikan secara
ringkas mahkamahmahkamah yang
berkaitan dengan
proses
penimbangtaraan

No summary

Failed to
summarise the key
points related to
the topic of
discussion.

Berupaya
memberikan maksud
penimbangtaraan
dengan agak jelas
dan berupaya
menghuraikan secara
terperinci
mahkamahmahkamah yang
berkaitan dengan
proses
penimbangtaraan
Able to summarise
only a few key
points related to
the topic of
discussion.

Gagal untuk
meringkaskan isi-isi
utama berkait
dengan topik yang
dibincangkan

Berupaya
meringkaskan
beberapa isi utama
berkait dengan topik
yang dibincangkan

Husain tentang
penimbangtaraan
sebagai kaedah
menyelesaikan
pertikaian perusahaan

Summary

Ringkasan

2.5

Tiada
ringkasan

Berupaya
membincangkan
pendapatnya
dengan terperinci
disokong dengan
satu justifikasi
Able to provide
clearly the
meaning of
arbitration and
able to elaborate
in detail on the
relevant courts for
arbitration
process
Berupaya
memberikan maksud
penimbangtaraan
dengan jelas dan
berupaya
menghuraikan
secara terperinci
mahkamahmahkamah yang
berkaitan dengan
proses
penimbangtaraan
Able to summarise
most of the key
points related to
the topic of
discussion.

Berupaya
meringkaskan
kebanyakan isi
utama berkait
dengan topik yang
dibincangkan

Berupaya
membincangkan
pendapatnya dengan
terperinci disokong
dengan dua
justifikasi
Able to provide
very clearly the
meaning of
arbitration and
able to elaborate
in detail on the
relevant courts for
arbitration
process
Berupaya
memberikan maksud
penimbangtaraan
dengan sangat jelas
dan berupaya
menghuraikan
secara terperinci
mahkamahmahkamah yang
berkaitan dengan
proses
penimbangtaraan
Able to summarise
most of the key
points related to
the topic of
discussion. It was
written in a
precise and
convincing
manner.
Berupaya untuk
meringkaskan
kebanyakan isi
utama berkait
dengan topik yang
dibincangkan dan

10

ditulis secara tepat

dan meyakinkan
Total points

10

40