1.

CILJEVI

Izuzetno je značajno i postavljanje ciljeva.

Postoji nekoliko vrsta ciljeva: dugoročni, kratkoročni i instant ciljevi. Kojoj kog vrsti da
pripadaju moraju pratiti okvir SMART. Dakle, potrebno je da budu:
1. Precizno određeni, jasni (s-pecific)
2. Merljivi, kako bi odredili koliko uspešno su ispunjeni (m-easurable)
3. Dostižni, u odnosu na mogućnosti (a-chievable)
4. Relistični, u odnosu na resurse kojima raspolažemo u situacionom okruženju (r-realistic)
5. Uvremenjeni, definisani u odnosu na vreme (t-ime oriented)

Opšte je poznato da je postavljanje ciljeva vodič kroz život. Svako od nas sebi postavlja neke
ciljeve, od momenta kada ujutro ustanemo (kratkoročni) do onih koji nas vode kroz ceo život
(dugoročni). Postavljanje ciljeva zato i jeste najteži posao. Ono što bi trebalo da bude prioritetno
kod postavljanja ciljeva jeste da ciljevi budu pametni tj. na engleskom SMART.

S - (specific) specifično, konkretno, prepoznatljivo, jasno,

razumljivo,
Cilj treba da bude specifično određen, jasno definisan i potpuno shvatljiv. Pri postavljanju ovakvog
cilja treba da odgovorite na pitanja Kako? Zašto? i Šta? Na ovaj način će biti precizirano šta želite
da postignete, na koji način to planirate da uradite i koji je vaš motiv. Ukoliko ovaj plan zahteva
više ljudi, treba precizno definisati i ko su ti ljudi i koji su njihovi zadaci (i eventualno lokacija gde
će se cilj izvršiti).

M - (measurable) merljiv rezultat, može se proveriti je li i u

kom stepenu ostvaren
Ukoliko budete u stanju da merite rezultate svog rada tada ćete moći i da realizujete svoje ciljeve.
Kada odredite cilj, odredite i kriterijum po kome ćete znati da li i kako ide ostvarenje tog cilja.
Na primer, ako se postavi za cilj da prodaja bude dobra, šta to znači? Kako ćemo na kraju meseca
znati da li smo ostvarili cilj tj. da li je prodaja bila dovoljno dobra ili ne? Koja je mera? Pogotovo
ako se cilj odnosi na tim, ako cilj nije merljiv onda svako ima slobodu tumačenja šta je kome dobro
tj. da li je prodaja bila dobra ili ne. U ovakvim situacijama je potrebno da se definiše cilj koji će
odgovoriti na pitanje - koliko? Npr. cilj je da se ostvari prodaja 10 artikala neke vrste po jednom
mesecu).

A - (achievable) ambiciozan, ostvarljiv s raspoloživim

resursima u određenom
Cilj koji sebi postavite treba da bude ambiciozan, ali u granicama vaših mogućnosti. Bolje je
postaviti sebi jedan stepenik kao prepreku nego tri odjednom, ako znate da tri sigurno nećete moći
da ostvarite. Za ovaj segment planiranja cilja je važno da budete fleksibilni tj. da ga, ukoliko bude
prostora i mogućnosti, širite po potrebi i ostvarljivosti (npr. da ga nakon nekog vremena revidirate i
povećate ako osetite da možete više). Ali ciljevi ipak ne mogu biti definisani kao nešto što je
ostvarivo samo po sebi, bez mnogo truda jer onda ciljevi nisu motivišući i ne doprinose razvoju.
Ciljevi ipak moraju biti ambiciozni i zahtevati dodatni trud.
R - (resource bond) realan, računa na realno raspoložive
resurse
Realan cilj u ovoj situaciji znači da imate volje i mogućnosti da nešto ostvarite. Ali ne dajte se
zavarati - to ne znači da cilj treba da bude lak za ostvarivanje, nego samo da ga je moguće ostvariti.
Motivacija igra veliku ulogu i ona uglavnom definiše visinu zadatog cilja. Ali i tu moramo biti
oprezni jer za previsoke ciljeve nećemo imati dovoljno "snage" kako bismo ih ostvarili.Kako biste
postavili realan cilj zapitajte se da li ste ikad ostvarili nešto slično i da li ste u stanju to sada da
uradite. Ključna reč je da ste sposobni i u stanju da izvršite zadati cilj.

T - (time constrained) ima definisano konačno vreme za

ostvarenje
Postavite vremenski rok do kada ćete moći da ostvarite svoj cilj. Morate biti upoznati sa svojim
mogućnostima jer ukoliko pocenite ili precenite sebe, ostvarenje vašeg cilja pada u vodu. Dakle,
nije dobro da date sebi previše vremena jer će se vaš cilj izgubiti u moru nekih drugih obaveza, ali
ni premalo vremena nije rešenje jer ga tada nećete uspeti ostvariti
Dakle cilj mora biti jasan, merljiv, dostižan, izazovan i vremenski određen.

Pravilno postavljanje ciljeva

by Jovana Miljanovic Thursday, March 30, 2017
Nedavno sam posetila predavanje o strateškom postavljanju ciljeva u HR Centru i pokušaću da vam
prenesem šta sam naučila kroz kratku vežbicu koja će vam omogućiti da i vi pravilno postavite neki
svoj cilj. Uzećemo lagan primer, a to je moj cilj da bolje balansiram obaveze, tj. da se ne
pretrpavam istim, kako bih imala više vremena za sebe. Za mene ovo znači da više govorim NE
nebitnim stvarima kako bih više govorila DA bitnim, da bolje prioritizujem obaveze i da radim ono
što je bitno, a ne ono što je hitno.
Pa, da počnemo redom.
FAZA 1 DEFINISANJE CILJA
Napišite svoj cilj.
Bolje postavljam prioritete i imam dovoljno vremena u danu da stignem sve što želim.
Proverite da li je vaš cilj SMART?
Specific Da li je cilj specifičan i dobro definisan?
Measurable Da li je merljiv i kako ćeš znati da si ga ostvario?
Achievable Da li je ostvariv?
Realistic Da li je realan za tvoje trenutne resurse, znanje i vreme?
Timely Da li znaš koji su rokovi i do kada želiš da ostvariš ovaj cilj?
Postavi cilj tako da se u rečenici nađe i vrednost koju cilj podržava.
Bolje ću balansirati svoje obaveze, jer mi je važno da budem zdrava, srećna i nasmejana.
Da li si ti odgovoran za ostvarenje ovog cilja, tj.da li je cilj pod tvojom kontrolom?
Da, na meni je da balansiram svoje obaveze uspešnije, da više govorim NE i da imam realna
očekivanja od svog dana.
Da li je cilj pozitivan?
Da, nema negacija u formaciji cilja.
Na koga će uticati ostvarenje vašeg cilja?
Na moje zdravlje i celokupan nivo zadovoljstva mojim poslovnim i privatnim životom.
Da li je cilj ekološki, da li odgovara i tebi i okruženju, da li je usklađen sa tvojim uverenjima i
vrednostima i dovoljno motivišuć da pokrene na akciju?
Da, cilj će doneti dobro i meni i onima oko mene.
Šta ti zapravo tačno želiš?
Da se osećam dobro i da imam energije.
Kad, gde i sa kim to želiš?
Sa svim ljudima sa kojima se viđam, družim i sarađujem.
Sa samom sobom, kod kuće, napolju, na treningu, u izlasku.
Kako ćeš to ostvariti?
Bukiraću maksimalno jednog klijenta po danu. Na radionice ću primati maksimum 15 polaznika.
Radiću samo jedno predavanje na konferencijama mesečno. Radiću samo jedno putovanje mesečno.
Imaću kafe koje maksimalno traju 1h. Dogovaraću se detaljno vezano za sve putem emaila kako bih
izbegla nesporazume.
Kako ćeš znati da si ostvarila svoj cilj?
Osećaj smirenosti i uvid da ima dovoljno vremena da postignem sve što želim da postignem.
FAZA 2 KREIRANJE ISKUSTVA
Na skali od 1 do 10, koliko si siguran da znaš kako da ostvariš svoj cilj?
Trenutno bih rekla da sam na nivou 7.
Zašto ti je važno da ga ostvariš?
Zato što se već mesecima ne osećam dobro vezano za način na koji organizujem vreme u smislu da
ubacujem više obaveza u dan nego što može biti urađeno.
Šta ti donosi ostvarenje cilja?
Donosi mi smirenost i spoznaju da kada se dobro organizujem mogu sve da postignem.
Koji su mogući i nemogući načini da ostvariš ovaj cilj?
Da više govorim NE ljudima, događajima i klijentima koji mi ne prijaju.
Seti se osobe za koju veruješ da je već ostvarila ovaj cilj i zamisli da je pored tebe. Šta bi te
posavetovala?
David Micić, moj drug bi mi rekao da ugasim telefon i ne odgovaram nikome sem bitnim ljudima,
da čuvam svoju privatnost, kreativnost i mir za sebe.
Ukoliko postoji prepreka da ostvariš cilj, zamisli da je nema. Kako bi onda izgledalo
ostvarenje cilja?
Prepreka sam ja i moja potreba da u dan ubacim više no što u njega staje.
Kada ne bi bilo te moje potrebe, cilj bi momentalno bio ostvaren.
Ako zamisliš da je prošlo puno vremena i danas je dan kada je cilj ostvaren. Kako to izgleda?
Šta čuješ i vidiš? Kako se osećaš? Ko je oko tebe?
Osećam smirenost, staloženost i znam da ću sve stići što treba da stignem. Sve što je bitno. Znam da
samo ja imam punu kontrolu da organizujem svoje vreme kako meni odgovara.
Ako sada, sa tačke u budućnosti, pogledaš unazad, koje ključne trenutke prepoznaješ da si
prošao na tom putu do ostvarenja cilja?
Prepoznajem tačku prezasićenja, spoznaje da ovako više ne ide, da bespotrebno uništavam svoje
zdravlje. Da ubacujem sebe u tenziju bez potrebe. Da treba da uradim samo ono što je danas bitno, a
ne sve što je hitno.
FAZA 3 OBAVEZIVANJE
Kako ćeš se obavezati da ćeš ispuniti definisani plan?
Putem bloga se upravo obavezujem prema sebi i čitaocima da ću ih izvestiti o tome kako mi ide.
Rekla sam prijateljima da ćemo manje piti kafe u narednom periodu.
Rekla sam poznanicima da nemam vremena trenutno za njih, jer moram da imam više vremena za
sebe.
Koju su sve mogući načini da pomognem sebi u ostvarivanju ovog cilja?
Da pokažem više razumevanja za samu sebe.
Da podsećam sebe svaki dan zašto mi je ovo zaista bitno.
Razmisli koje osobe mogu da ti pomognu i kako?
David Micić, one and only ? Samo razgovorom i stalnim podsećanjem i pitanjima da li sam
dosledna ovome i dalje.
VREDNOST
Da li je ovaj proces za vas imao neku vrednost?
Da, osećam se da sam obavezna da sada ovo ispoštujem, jer sam završila NLP Praktičarski kurs i
želim da primenjujem naučeno. Sa druge strane, izdvojila sam vreme da ovo napišem na blogu u
nadi da će još nekome pomoći ko muči istu muku.
PROSLAVA
Kako ću sebe nagraditi za ostvarivanje cilja?
Mislim da ću se nagraditi jednim egzotičnim putovanjem.
Nadam se da vam je ovaj tekst dao ideju kako ovaj proces treba da izgleda i da ćete sada isprobati
ovo na svom ličnom primeru.

Ciljevi
upravljanje projektima
16.02.2011

Postavljanje ciljeva
ili kako postaviti cilj u 5 koraka

Ciljevi. Šta je to što nam pomaže da neke ciljeve ostvarimo, a neke ne? Zašto su neki ljudi uspešniji
od drugih, zašto lakše ostvaruju svoje ciljeve. Da nije, možda, tajna u tome kako postaviti ciljeve,
da nije, možda, tajna kako definisati cilj.
Da, tako je, neki ljudi jednostavno znaju kako postaviti cilj i zato su uspešniji od drugih. Oni
jednostavno više veruju sebi, bolje planiraju vreme, vide sebe kao pobednike. Njima ciljevi nisu
bauk, već nova stepenica koju treba zakoračiti ka boljem životu, novi korak ka uspehu. Cilj ovoga
članka je da Vam razotkrije večitu tajnu postavljanja ciljeva, kako najlakše postaviti i realizovati
cilj.
Dakle,

5 pravila za uspešno postavljanje ciljeva

1. Postavite svoj cilj pozitivno
Prilikom postavljanja cilja izbeći negacije. Ne treba reći: “Neću više da pušim”, već “Prestajem da
pušim”. Cilj uvek treba da bude pozitivan i u sadašnjosti. Znači, pogrešno je reći: “Projekat će biti
gotov do 30.marta”, već treba reći: “Projekat je gotov 30.marta”.
2. Budite što je moguće određeniji
Odredite vreme potrebno za realizaciju cilja, znači datum početka i kraja. Odgovorite sebe na
pitanja: Kada, kako, gde, sa kime, sa čime i sl. Vidite koji resursi su Vam potrebni za ostvarenje
cilja, jel imate sve što Vam treba, jel Vam je potrebna nečija pomoć u pojedinim delovima.
3. Uključite svoja čula
Zamislite da ste ostvarili cilj. Kako se osećate? Šta vidite, čujete, osećate li neke mirise?
Vizuelizujte ostvarenje cilja. Kada god razmišljate o problemima i poteškoćama koje će se pojaviti
na Vašem putu ostvarenja cilja, setite se ove slike, setite se kako se osećate kada ste ostvarili cilj.
Neka Vam ta slika bude vodilja.
4. Nađite dokaz ostvarenja cilja
Morate pronaći neki dokaz da ste ostvarili cilj. Dokaz mora biti konkretan i mora jednoznačno
predstavljati ostvarenje cilja. Recimo da želite unapređenje i da ste zadali cilj da do određenog dana
budete unapređeni. Šta bi mogao da bude Vaš dokaz ostvarenja cilja? Možda je to potpisivanje
novog ugovora, možda je prva plata na novom radnom mesto, nova kancelarija… Šta god to bilo,
na Vama je da odredite, ali mora da bude nešto konretno i merljivo da biste zaista znali da ste
ostvarili cilj.
5. Budite u uzroku cilja
Ishod mora biti započet od Vas samih i održavan od Vas samih. Uvek postavite sebi pitanje – Da li
ste Vi odgovorni za ostvarenje ishoda. Ako niste, loše ste postavili cilj. Ako niste odgovorni za
sopstveni cilj, nego neko drugi, promenite cilj. Ciljevi treba da budu nešto što zavisi od Vas samih.
KRENITE. SADA!