ORGANIZACIJA

RADA
 Nekada je živeo srećan i vredan
Mrav koji je dan za danom uredno
išao na posao. Celog radnog dana
je bio veseo i dobre volje pa je
ponekad i zviždukao vesele
pesmice.
 Bio je sretan da ima posao i
njegovi su učinci bili odlični. No, bila
je tu i kvaka: Mrav je radio je bez
odgovarajućih smernica jer uopšte
nije imao nadređenog vođe.
 Stoga g. Stršljen, direktor
poduzeća, odluči da se takva
situacija ne sme tolerisati te zaposli
Bubamaru koja je imala veliko
iskustvo s vođenjem.
 Prva briga Bubamare je bila da
uvede kartice za evidentiranje
dolazaka i odlazaka Mrava s posla.
Uspostavila je takođe i sistem
troškova i dadžbina.
 Stoga je bilo nužno zaposliti i
radnicu za pripremanje dosijea i
izveštaja. Gospođica Paučica koju
su s tim ciljem zaposlili uspostavila
je ubrzo i arhivu te postala
odgovorna i za preuzimanje
telefonskih poziva.
 Čitavo to vreme je vredni Mrav
samo radio i radio i radio...
Direktor, g. Stršljen, je bio
oduševljen izvještajima koja je
primao od Bubamare te je uskoro
počeo zahtevati i odgovarajuće
studije s grafikonima, pokazateljima
i analizama trendova razvoja.
Direktor je shvatio da mora hitro
delovati te je smesta ustanovio
mesto šefa službe koji će nadzirati
rad sretnog i vrednog Mrava.
 Na to novo radno mesto su
zaposlili Cvrčka koji je najpre
promenio sav namještaj u svojoj
kancelariji te zahtevao novi
ergonomski sto i novi računar s
ravnim ekranom.
 Celu tu hrpu novih računara trebalo je
umrežiti, a novi je šef službe dobio
pomoćnika (usput, bio mu je pomoćnik i
u prošlom kolektivu) zaduženog za
izradu strateškog projekta vođenja i
proračun nove službe. Za to je vreme
Mravac postajao sve manje vredan.
Morati ćemo naručiti izradu studije o
međuljudskim odnosima
zadovoljstvu zaposlenih u
poduzeću!", stručno je ustvrdio
Cvrčak...
 Pregledavajući brojke i grafikone,
g. Stršljen, direktor poduzeća,
ustanovio je na svoje veliko čuđenje
da služba u kojoj radi sretni i vredni
Mrav, nije više tako uspešna kao
nekad.
Stoga zamoli za pomoć vrhunskog
savetnika, gospođu Sovu koja bi
trebala izraditi analizu stanja i
predložiti najbolje rješenje za
njegovo poboljšanje.
 Nakon tromesečnog snimanja
stanja, gospođa je Sova podnela
izveštaj u kojem je kao glavni razlog
pada produktivnosti naveden višak
zaposlenih. U skladu s preporukom,
direktor je poduzeo hitne i
delotvorne mere te otpustio Mrava.
Pouka (o pravnom leku) priče:
Nikada ne budi sretan i vredan
Mrav. Puno se više isplati biti
nesposoban i ne raditi ništa.
 Nesposobnima ne treba nadzor.
Ako si usprkos tome delotvoran,
nikada ne pokaži da te veseli to što
radiš jer za to nema opravdanja.
 Ako ipak na svaki način želiš biti
poput Mrava, otvori vlastito
poduzeće pa nećeš morati raditi za
Stršljena, Bubamaru, Paučicu,
Hrušta, Cvrčka i Sovu.
 Nažalost, cela je ova priča
utemeljena na naučnim
istraživanjima koja su pokazala da
najveći broj ljudskih bića teži
parazitskom životu.