Na osnovu člana 13.

Stav (7) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom

sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu(„Službene novine Zeničko-dobojskogkantona“,
broj: 8/19), i člana 37. i 62. Pravila Gradske biblioteke Zenica, Upravni odbor
Biblioteke donosi

PRAVILNIK
o postupku prijema radnika u radni odnos u Gradskoj biblioteci Zenica
sa kriterijima o bodovanju kandidata za prijem u radni odnos

I OPĆE ODREDBE

Član 1.
(Predmet Pravilnika)
Član 1.

Sa ciljem osiguranja neposredne primjene dostignutih standarda ljudskih prava i

sloboda, načela i principa zakonitosti i transparentnosti prilikom zapošljavanja u
Gradskoj biblioteci Zenica, utvrđuju se postupak izbora kandidata za prijem u radni
odnos sa kriterijima o bodovanja kandidata koji apliciraju po raspisanim
konkursima/oglasima radi zasnivanja radnog odnosa u Gradskoj biblioteci Zenica (u
daljem tekstu Biblioteka).

Član 2.
(Ovlašteni organ)
(1) Obavljanje radnji u vezi sa procedurom postupka prijema u radni odnos pokreće
direktor Biblioteke donošenjem odluke o potrebi prijema u radni odnos za određeno
radno mjesto predviđeno Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji
poslova i radnih zadataka u Biblioteci.
(2) Nakon utvrđivanja potrebe za zapošljavanjem radnika direktor je obavezan
pribaviti prethodnu saglasnost finansijera,odnosno Komisije za davanje saglasnosti
za popunu upražnjenih radnih mjesta u kantonalnim organima uprave i ostalim
organima/ustanovama u kojima se plaće i druge naknade zaposlenih u cjelosti ili
djelimično finansiraju iz Budžeta Zeničko-dobojskog kantona.

II POSTUPAK PRIJEMA U RADNI ODNOS

Član 3.
(Obaveza javnog oglašavanja)

1) Procedura prijema u radni odnos vrši se nakon provedene procedure obaveznog

javnog oglašavanja.
2) Na osnovu odluke direktora o potrebi prijema u radni odnos raspisuje se javni
oglas, koji se obavezno objavljuje najmanje u jednom dnevnom listu koji se
distribuira na teritoriji cijele Federacije BiH, putem web stranice Biblioteke i web
stranice Grada Zenice, osnivača ustanove.
3) Tekst javnog oglasa obavezno se, a najkasnije na dan same objave u dnevnom
listu, radi objavljivanja na web stanici dostavlja JU „Služba za zapošljavanje
Zeničko-dobojskog kantona“ ( u daljem tekstu Služba).
4) Objava na web stranici Biblioteke i Službe ostaje otvorena za svo vrijeme trajanja
roka za prijavljivanje.
Član 4.
(Poništenje javnog oglasa)
(1) Nakon oglašavanja, javni oglas se ne može poništiti.
(2) Izuzetno od stava (1) ovog člana, javni oglas se može poništiti u sljedećim
slučajevima:
a) ako dođe do promjene direktora Biblioteke koji je raspisao javni oglas, u roku od
30 dana od dana promjene,
b) u slučaju statusne promjene Biblioteke (spajanje, pripajanje, podjele, promjene
oblika, u slučaju promjene vlasništva nad kapitalom Bibklioteke i dr.), u roku od
30 dana od dana promjene;
c) ako dođe do izmjene sistematizacije radnih mjesta za koje je raspisan javni oglas,
u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu izmjene,
d) u drugim slučajevima kada direktor utvrdi opravdani razlog za poništenje javnog
oglasa, koji bi Biblioteci mogao prouzrokovati veću štetu od održavanja javnog
oglasa na snazi.

Ĉlan 5.
(Postupak prijema pripravnika)
Procedura obaveznog javnog oglašavanja obavezno se provodi i u postupku prijema
pripravnika u radni odnos na određeno vrijeme.

Član 6.
(Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja)

(1) Prijem u radni odnos bez provedene procedure javnog oglašavanja može se
izvršiti u sljedećim slučajevima:
a) otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu,
b) prijema u radni odnos na određeno vrijeme po programima zapošljavanja putem
Službe, koji se provode u skladu sa Zakonom o posredovanju u zapošljavanju i
socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba („Službene novine Federacije BiH“,
broj:41/01,22/05 i 9/08).
(2) Prijem u radni odnos bez raspisivanja javnog oglasa može se vršiti na određeno
vrijeme ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, a najduže do 120 dana sa
istim izvršiocem, u kojem periodu se mora okončati procedura prijema u radni odnos
u skladu sa odredbama ovog pravilnika, u sljedećim slučajevima:
a) prestanka radnog odnosa zbog smrti radnika;
b) prestanka radnog odnosa bez otkaznog roka;
c) porodiljskog odsustva ili odsutnosti radnika zbog bolovanja;
d) neophodnog hitnog radnog angažovanja radnika zbog iznenadnog povećanja
obima posla, sprečavanja nastanka veće štete, kvara na postrojenjima,
elementarne nepogode, epidemije, trovanja, i sl.

Ĉlan 7.
(Sadržaj javnog oglasa)

(1) Javni oglas za oglašeno radno mjesto treba da sadrži sljedeće podatke:
a) naziv i sjedište poslodavca,
 b) naziv radnog mjesta i iznos osnovne plate,
c) opće i posebne uslove za obavljanje poslova i radnih zadataka kao i kriterije na
osnovu kojih će se vršiti bodovanje kandidata,
d) kratak opis poslova i naznaka oblasti i literature iz koje će biti pismeni i usmeni
stručni ispit,
e) naznaku da li se radni odnos zasniva na neodređeno ili određeno vrijeme i
trajanje radnog odnosa na određeno vrijeme,
f) naznaku da li je predviđen probni rad i trajanje probnog rada,
g) dokaze koji se dostavljaju uz prijavu na javni oglas,
h) adresa na koju se dostavlja prijava na javni oglas,
i) rok za podnošenje prijava na javni oglas,
j) telefon kontakt osobe zadužene za davanje dodatnih obavještenja, k) napomenu
da će samo izabrani kandidat biti u obavezi u roku od 15 dana od dana zaprimanja
obavještenja o njegovom izboru kao najboljeg kandidata, dostaviti ljekarsko
uvjerenje, uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka i uvjerenje o nekažnjavanju,
ukoliko su ista uslov za zasnivanje radnog odnosa na oglašenom radnom mjestu.
(2) Rok za podnošenje prijava na javni oglas je osam dana od dana njegove
posljednje objave.

Ĉlan 9.
(Prijava na javni oglas)

(1) Prijava na javni oglas se podnosi na adresu Biblioteke u zatvorenoj koverti, sa

naznakom „PRIJAVA NA JAVNI OGLAS - NE OTVARATI“ i treba da je uredna,
potpuna i blagovremena.
(2) Urednom prijavom na javni oglas smatra se prijava koja je potpisana od strane
podnosioca.
(3) Uz prijavu se, u originalu ili ovjerenim fotokopijama, prilažu dokazi naznačeni u
javnom oglasu.
(4) Potpunom prijavom smatra se prijava uz koju su priloženi svi dokazi o
ispunjavanju općih i posebnih uslova naznačeni u javnom oglasu za prijem u radni
odnos.
(5) Blagovremenom prijavom smatra se prijava koja je podnesena u roku koji je
određen u javnom oglasu za prijem u radni odnos.

Ĉlan 10.
(Komisija za izbor kandidata za prijem u radni odnos)

(1) Direktor imenuje komisiju za izbor kandidata za prijem u radni odnos (u daljem
tekstu: komisija), najkasnije u roku od osam dana od dana isteka roka za dostavljanje
prijava na javni oglas.
(2) Komisija se sastoji od tri člana koje imenuje direktor iz reda zaposlenih a koji
moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i kandidat za čiji prijem u radni
odnos je objavljen javni oglas.
(3) Administrativno-tehničke poslove za komisiju obavlja sekretar koga imenuje
direktor.
(4) U slučaju kada je javni oglas objavljen radi popunjavanja više radnih mjesta,
direktor može imenovati jednu ili više komisija.
(5) Članovi komisije u svom radu moraju biti nezavisni i nepristrasni, te se pridržavati
načela javnosti i zakonitosti rada u skladu sa ovom Pravilnikom, o čemu potpisuju
pismenu izjavu.
(6) Komisija je obavezna najkasnije u roku od osam dana od dana imenovanja,
odnosno u roku od tri dana od dana donošenja odluke o izuzeću člana komisije,
održati prvu sjednicu na kojoj će izabrati predsjedavajućeg iz reda članova komisije i
u tvrditi pitanja na osnovu kojih će izvršiti bodovanje kandidata prema kriterijima
sadržanim u javnom oglasu.

Ĉlan 11.
(Izuzeće ĉlanova komisije)

(1) Član Komisije ili prijavljeni kandidat će zatražiti od direktora Biblioteke izuzeće
člana komisije od rada u komisiji, ukoliko je srodnik nekog od prijavljenih
kandidata u pravoj ili pobočnoj liniji do četvrtog stepena i u tazbinskoj liniji do
drugog stepena.
(2) Izuzeće od rada u Komisiji će zatražiti i ukoliko d
(2) O zahtjevu za izuzeće direktor donosi odluku najkasnije u roku od pet dana od
dana podnošenja zahtjeva, a protiv ove odluke žalba nije dopuštena.

III POSTUPAK IZBORA KANDIDATA ZA PRIJEM U RADNI ODNOS

Ĉlan 12.
(Otvaranje prijava)

(1) Komisija u pravilu otvara i razmatra pristigle prijave na prvoj sjednici komisije.
(2) Neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave, komisija će odbaciti zaključkom
koji se dostavlja na adresu podnosioca prijave.

Ĉlan 13.
(Postupak izbora kandidata za prijem u radni odnos)

(1) Pravo učešća u postupku izbora imaju svi kandidati čije su prijave uredne,
potpune i blagovremene.
(2) Postupak izbora kandidata za prijem u radni odnos se provodi u zavisnosti od
stepena stručne spreme koja je kao uslov propisana za radno mjesto za koje se
provodi procedura prijema.
(3) Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano
osnovno obrazovanje zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije i
održanom intervjuu sa svakim od kandidata.
(4) Za radna mjesta za koja je kao uslov propisano srednje obrazovanje postupak
izbora zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije i održanom intervjuu sa
svakim od kandidata.
(5) Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano više ili
visoko obrazovanje, kao i određena naučna zvanja, zasniva se na razmatranju
dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom stručnom ispitu sa
svakim od kandidata.
(6) Biblioteka će o vremenu i mjestu održavanja postupka izbora obavijestiti
kandidate u pisanom obliku, putem obavijesti koja će biti dostavljena na adresu
kandidata, kao i na e-mail adresu ukoliko je ista navedena u prijavi, i to najmanje pet
dana prije održavanja ispita. U postupku izbora kandidata Biblioteka će isključivo
komunicirati sa kandidatom pismenim putem.

Ĉlan 14.
(Rangiranje uspješnih kandidata)

(1) Nakon okončanja postupka izbora kandidata za prijem u radni odnos, komisija
utvrđuje listu uspješnih kandidata, u skladu sa ocjenama postignutim na intervjuu,
odnosno na pismenom i usmenom stručnom ispitu, u zavisnosti od provedenog
postupka izbora kandidata iz člana 13. ovog pravilnika
(2) Ukupan broj bodova se sastoji od zbira bodova sa intervjua, odnosno pismenog i
usmenog stručnog ispita.
(3) Komisija dostavlja direktoru izvještaj o provedenom postupku, koji potpisuju svi
članovi komisije, a uz izvještaj se prilaže lista uspješnih kandidata.
(4) Poslodavac je dužan najkasnije u roku od osam dana od dana dostavljanja
izvještaja i liste uspješnih kandidata, donijeti odluku o prijemu u radni odnos
prvorangiranog kandidata sa liste, odnosno najbolje rangiranih kandidata, u
zavisnosti da li je javni oglas bio objavljen za prijem jednog ili više kandidata.
(5) Lista uspješnih kandidata predstavlja i rezervnu listu, te će se u slučaju
odustanka izabranog/izabranih kandidata, donijeti odluka o prijemu u radni odnos
kandidata prema redoslijedu uspješnih kandidata sa liste.
(6) Poslodavac je dužan najkasnije u roku od pet dana od dana donošenja odluke o
prijemu u radni odnos, u pisanom obliku obavijestiti sve prijavljene kandidate koji nisu
izabrani na radno mjesto za koje je provedena procedura prijema u radni odnos.
Obavještenje sadrži pouku o pravnom lijeku iz člana 16. ovog pravilnika.
(7) Izabrani kandidat je dužan izjasniti se o prihvatanju zaposlenja u roku od 3 dana
od dana prijema odluke o prijemu u radni odnos. U suprotnom, smatra se da je
odustao.
(8) Odluka o prijemu u radni odnos postaje konačna istekom roka za prigovor ili
donošenjem odluke po prigovoru.
(9) Poslodavac će sa izabranim kandidatom sa liste, zaključiti ugovor o radu
najkasnije u roku od osam dana od dana konačnosti odluke o prijemu u radni odnos.

Ĉlan 15.
(Pravo uvida u rezultate prijema)

(1) Kandidat koji niije izabran na radno mjesto za koje je provedena procedura
prijema u radni odnos može po prijemu obavještenja, podnijeti zahtjev za uvid u
dokumentaciju u vezi sa provedenim postupkom prijema u radni odnos.
(2) Direktor će najkasnije u roku od tri dana od dana prijema zahtjeva, omogućiti
kandidatu uvid u dokumentaciju u vezi sa provedenim postupkom prijema u radni
odnos, osim dokumentacije koja se odnosi na lične podatke drugih kandidata.
(3) Kandidat kojem ne bude omogućen uvid u dokumentaciju, može zatražiti da
kantonalni inspektor rada izvrši inspekcijski nadzor.

Ĉlan 16.
(Pravo na prigovor)
(1) Kandidat koji je nezadovoljan odlukom o prijemu u radni odnos, može u roku od
osam (8) dana od dana prijema obaviještenja izjaviti prigovor Upravnom odboru
Biblioteke.
(2) Upravni odbor je dužan donijeti odluku po prigovoru najkasnije u roku od 15 dana.
(3) Odluka donesena po prigovoru je konačna i protiv iste se može podnijeti tužba
nadležnom sudu u roku od 30 dana.
Član 17,.

Sastavni dio ovog pravilnika su kriteriji za bodovanje kandidata u toku izbora za

prijem u radni odnos po raspisanom javnom oglasu.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom njegovog donošenja a primjenjivat će za sve

postupke javnog oglašavanja za prijem u radni odnos u Biblioteci.

KRITERIJI ZA BODOVANJA KANDIDATA U TOKU IZBORA

KANDIDATA PO RASPISANOM JAVNOM OGLASU

Proceduru izbora kandidata za prijem u radni odnos u Gradskoj biblioteci

Zenica, po raspisanom javnom oglasu, provodi Komisija za prijem u radni
odnos ( U daljem tekstu: Komisija) koju po raspisivanju javnog oglasa imenuje
direktor Biblioteke.
Član 2.
Kandidat koji se prijavljuje na raspisani javni oglas mora ispunjavati
opće i posebne uslove što dokazuje priloženom dokumentacijom uz prijavu:

PREGLEDANJE DOKUMENTACIJE UZ PRIJAVU

Opći uslovi propisani Zakonom:

1.Punoljetstvo (da je osoba starija od 18 godina)
 Kandidati su dužni dostaviti rodni list, trajni ili ne stariji od 6 mjeseci

2.Državljanstvo BiH
 Kandidati su dužni dostaviti original ili ovjerenu kopiju važećeg uverenja o
državljanstvu Bosne i Hercegovine,
 Pod važećim uvjerenjem o državljanstvu podrazumijeva se uvjerenje koje nije
starije od šest mjeseci od dana objave javnog oglasa/konkursa.

3. Opća zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta

 Dokazuje se ljekarskim uvjerenjem a prilaže naknadno, prije sklapanja ugovora o
radu, ovo uvjerenje se dostavlja u originalu
 Sa kandidatom koji bude izabran a ne dokaže svoju zdravstvenu sposobnost
neće biti zasnovan radni odnos

Posebni uslovi propisani u važećem pravilniku o sistematizaciji

radnih mjesta u Biblioteci
1.Svjedočanstvo/Diploma

 Kandidat koji aplicira na upražnjeno radno mjesto za koje se traži svjedočanstvo ili
diploma o završenoj osnovnoj ili srednjoj školi, mora imati diplomu od obrazovne
institucije sa područja Bosne i Hercegovine.
 Univerzitetskom diplomom dokazuje se da osoba koja se prijavljuje na upražnjeno
radno mjesto mora imati univerzitetsku diplomu i druge obrazovne ili akademske
kvalifikacije najmanje VII stepena stručne spreme, odnosno visoko obrazovanje
prvog ili drugog ciklusa Bolonjskog Sistema studiranja.
 Stepen stručne spreme dokazuje se ovjerenom kopijom diplome.
 Izuzetno od prethodnog stava ovog člana, ukoliko kandidat iz određenog razloga
ne posjeduje univerzitetsku diplomu, on može dostaviti i ovjerenu kopiju uvjerenja
o diplomiranju koje ne može biti starije od roka potrebnog za izdavanje diplome,
odnosno načelno ne može biti starije od jedne godine.
 Ovjerene kopije dokumenata ne mogu biti starije od šest mjeseca od dana objave
javnog oglasa/konkursa.
.
2.Stručni ispit

 Kandidat koji aplicira na upražnjeno radno mjesto za koje se kao dokaz traži
položen stručni ispit, mora dostaviti uvjerenje/potvrdu o položenom stručnom
ispitu od nadležne ustanove sa područja Bosne i Hercegovine.
 Uvjerenje/potvrda iz stava 1. ovog člana mora biti dostavljena u ovjerenoj kopiji,
koja ne može biti starija od šest mjeseca od dana objave javnog oglasa.

3. Radno iskustvo

 Kao dokaz o radnom iskustvu (u struci, zvanju, relevantnom radnom iskustvu

mogu se dostaviti: uvjerenje poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat
radio ili radi, koje mora biti precizno i detaljno, odnosno u kojem treba da stoje
podaci o tome na kojim poslovima je kandidat radio-naziv radnog mjesta i
stručna sprema, vremenski period obavljanja poslova,, kao i preporuke ranijih
poslodavaca

4. Poznavanje ili aktivno znanje engleskog jezika

 Kao dokaz se prilaže certifikat ili drugi dokaz pr. opija indexa ili uvjerenje
visokoškolske ustanove ili diploma za profesore jezika
5. Poznavanje rada na računaru
 Kao dokaz se prilaže certifikat ili drugi dokaz pr. opija indexa ili uvjerenje
visokoškolske ustanove ili diploma za profesore jezika

6. Komunikativnost
 Komunikativnost se provjerava na usmenom ispitu kandidata

Pri odlučivanju o uspješnosti kandidata Komisija može primjeniti i

Dopunski uslove:

1. Dužina čekanja na posao nakon sticanja odgovarajuće stručne spreme

 Dokaz o dužini čekanja na posao je uvjerenje nadležne službe za
zapošljavanje i može se uzeti kao jedan od uslova za zapošljavanje pripravnika ili
za prijem na stručnu obuku bez zasnivanja radnog odnosa

2. Prednost pri zapošljavanju utvrđenu posebnim zakonom

Kandidat koji ima prednost kod prijema u radni odnos prema posebnom zakonu,
dužan je u prijavi na oglas pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale
kandidate samo pod jednakim uslovima. Uz prijavu na oglas, kandidat je dužan
priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uslova, rješenje o priznatom statusu,
odnosno potvrdu o priznatom statusu, iz koje je vidljivo pomenuto pravo, te dokaz da
je nezaposlen, što se ne odnosi na osobe koje su dobile otpremninu predviđenu
zakonom.

3..Dopunsko obrazovanje, stručno usavršavanje,

 Dokazuje se potvrdama, uvjerenjima,

Provjera znanja kandidata

Kandidata koji je dostavio potrebnu dokumentaciju navedenu u javnom oglasu a

nakon što Komisija utvrdi da je prijava uredna, potpuna i blagovremena, Komisijau d
će obavijestiti se o terminu i načinu provjere znanja (pismenom i usmenom stručnom
ispitu ili intervjuu) isključivo pisanim putem, pet dana prije održavanja ispita znanja i
sposobnosti.

 Postupak izbora kandidata se obavlja u prostorijama Biblioteke.

 Postupak izbora kandidata za radna mjesta bibliotekara, knjižničara radno
mjesta sekretara i ostala radna mjesta VS spreme se provodi pismeno i usmeno
a za radna mjesta pomoćno-tehničkog osoblja provodi se usmeni intervju.

 Pismeni dio ispita- testiranje za prijavljene kandidate na radna mjesta-

VSS
 Pismeni dio postupka izbora kandidata se sastoji od šest (6) pitanja.
 Pitanja na pismenom dijelu izbora kandidata moraju biti koncipirana iz oblasti
zakonskih propisa koji reguliraju oblast bibliotečke struke usko vezane za
radno mjesto na koje kandidat konkurira, od kojih je ponuđeno više odgovora a
samo je jedan tačan, a svako nosi po 10 bodova.
 Izbor pitanja vrši komisija 24 sata neposredno pred početak pismenog dijela
postupka. Pitanja su ista za sve kandidate koji konkuriraju za određeno radno
mjesto.
 Komisija je dužna pripremiti odgovarajući broj kopija pitanja za pismeni ispit i
ovjeriti ih pečatom Biblioteke
 Pismeni dio ispita kandidata traje maksimalno 30 minuta.
 Komisija prisustvuje pismenom dijelu ispita koji svi kandidati rade istovremeno.
U slučaju velikog broja kandidata moguće je da svaki član Komisije nadgleda
jednu grupu kandidata.
 Svaki tačni odgovor na pismenom dijelu ispita boduju se sa 10 bodova.
 Rezultati pismenog dijela ispita se saopćavaju odmah nakon utvrđivanja
rang liste koju potpisuju svi članovi komisije. Rezultati se saopćavaju pismeno
na oglasnoj ploči Biblioteke, isti dan kada je ispit održan.
 Kandidati koji na pismenom dijelu ispita osvoje 70% bodova pristupaju
stručnom usmenom dijelu ispita.

1.2.Stručni dio usmenog ispita-praktični rad - za prijavljene kandidate na radna

mjesta- VSS

 Komisija će prilikom usmenog stručnog dijela ispita kandidatima povjeriti praktični

zadatak: stručna obrada (klasifikacija i katalogizacija) jedne monografske
publikacije i provjeriti znanje engleskog jezika i poznavanja rada na računaru..
Usmeni praktični dio ispita će trajati 30 minuta.
 Komisija će kandidate bodovati na osnovu tačnosti i brzine obavljenog zadatka i
pokazanog znanja i i to ocjenama od 1 do 20.

2.Usmeni ispit/intervju i praktični dio ispita – za prijavljene kandidate na radna

mjesta za koja je predviđena SSS i prvi ciklus studija po Bolonjskom sistemu
školovanja

 Na intervju se, pored pitanja kojima se utvrđuje stepen znanja kandidata (u smislu
opisa poslova i zadataka radnog mjesta, djelatnosti institucije) postavljaju i pitanja
koja su usmjerena na provjeru komunikativnosti, sposobnosti, obrazovanja i dr.
 Komisija za intervju obavlja razgovor sa svakim kandidatom pojedinačno u
vremenskom trajanju 10 minuta. Komisija radi po principu da svaki član komisije
postavlja po dva pitanja svakom kandidatu.
 Intervju može trajati i duže od vremena predviđenog u stavu 1. ovog člana.
 Ocjena intervjua obuhvata: komunikativnost, informisanost, obrazovanost stavove,
ambicije, poznavanje aktualnih događaja, poznavanje određenih specijalnosti,
urednost, želju za usavršavanjem i dr., kao i opći dojam o kandidatu.
 Svaki član Komisije za izbor kandidata učestvuje u intervju i ocjenjuje kandidata
ocjenom od 1 do 10. Rezultati intervjua će biti zbir bodova koji su dali svi članovi
Komisije podijeljen sa brojem tri.
2.2. Usmeni Stručni -praktični dio ispita
 Za sve kandidate se osim intervjua provodi i stručni-praktični dio ispita– zadatak -
usluživanje korisnika (pozajmica knjižne građe i provjera poznavanja engleskog
jezika i informatike) a nakon obavljenog intervju i to u trajanju od 20 minuta.
 Praktični dio se ocjenjuje u zavisnosti od brzine i tačnosti urađenog zadatka po
istom principu kao i intervju.
 Ocjene sa intervjua i stručnog-praktičnog dijela se sabiraju u konačnu ocjenu za
svakog kandidata i upisuju na rang listu..

 Intervjuu - za prijavljene kandidate na radna mjesta za koja je predviđena

NSS, osnovna škola
 Komisija prilikom intervjua obavlja razgovor sa svakim kandidatom pojedinačno
u vremenskom trajanju od 10 minuta i mora strogo voditi računa o vremenu.
Komisija radi po principu tako što predsjednik Komisije pročita osnovne podatke
o kandidatu a nakon toga Komisija kandidatu postavlja pitanja u vezi
predviđenih radnih zadataka određenog radnog mjesta za koje se raspisuje
javni oglas., komentiranja određenih situacija i događaja, a sve u smislu da
kandidat istakne vlastite motive, sposobnosti, ambicije i sl.
 Svaki član Komisije svakom kandidatu postavlja po dva ista pitanja.
 Sekretar Komisije dužan je voditi bilješke (zapisnik) o kandidatu na način
da bilježi ono čime se kandidat predstavio Komisiji. Zapisnik je sastavni dio
dokumentacije o postupku izbora kandidata.
 Ocjena intervjua obuhvata komunikativnost, obrazovanje, stavove profesionalni
razvoj, ambicije, poznavanje aktuelnih događaja, poznavanje određenih
specijalnosti, želja za usavršavanjem, fizički izgled i urednost i dr.
 Svaki član Komisije ocjenjuje kandidate ocjenom od 1 do 20, uz objašnjenje.
 Rezultat intervjua će biti zbir svih bodova koji su dali svi članovi Komisije
podijeljen sa tri.
Nakon okončanja procedure provjere znanja kandidata Komisija sačinjava Izvještaj
o provedenom postupku sa Listom uspješnih kandidata (sa pratećom
dokumentacijom) i potpisan od svih članova Komisije dostavlja direktoru Biblioteke
na dalje postupanje.

Predsjednica Upravnog odbora

Zijada Kurtodža -Vučak